Testes Psicológicos: Definição e Utilização

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Testes Psicológicos 
TESTE 
• Teste é uma palavra de origem inglesa que 
significa “ prova”; deriva do latim testis. 
 
• Os Testes Psicológicos são instrumentos de 
avaliação ou mensuração de características 
psicológicas, constituindo-se um método ou 
uma técnica de uso privativo do psicólogo 
Definição 
• Procedimento sistemático no qual apresenta-
se a uma pessoa um conjunto de estímulos 
(perguntas, problemas, tarefas...) que são 
capazes de eliciar determinadas respostas que 
podem ser avaliadas e interpretadas sob 
critérios específicos. 
Os elementos que caracterizam um 
teste (Thorndike, et al. 1999) 
• Conjunto de estímulos (ex: itens) 
apresentados aos sujeitos em condições 
uniformes e padronizadas. 
• Performance ou resposta dada a estímulos 
propostos. 
• Atribuição de uma pontuação as 
performances segundo critérios padronizados 
e definidos a priori e interpretáveis em relação 
a determinados padrões de performance. 
• “os testes psicológicos são procedimentos 
sistemáticos de observação e registro de 
amostras de comportamentos e respostas de 
indivíduos com o objetivo de descrever e/ou 
mensurar características e processos psicológicos, 
compreendidos tradicionalmente nas áreas 
emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, 
personalidade, psicomotricidade, atenção, 
memória, percepção, dentre outras, nas suas 
mais diversas formas de expressão, segundo 
padrões definidos pela construção dos 
instrumentos” (RESOLUÇÃO CFP N.º 002/2003) 
 
• Para Cronbach, um teste é um procedimento 
sistemático para observar o comportamento e 
descrevê-lo com a ajuda de escalas numéricas 
ou categorias fixas. 
Os requisitos mínimos que os instrumentos devem 
possuir para serem reconhecidos como testes 
psicológicos 
• fundamentação teórica do instrumento 
(definição do construto); 
• evidências empíricas de validade e precisão 
das interpretações propostas para os escores 
do teste; 
• dados empíricos sobre as propriedades 
psicométricas dos itens do instrumento (testes 
com questões de múltipla escolha e outros 
similares); 
• sistema de correção e interpretação dos 
escores; 
• procedimentos de aplicação e correção, bem 
como as condições nas quais o teste deve ser 
aplicado; 
• Manual. 
Diferença intra e inter-individual 
• Pode-se medir as diferenças 
psicológicas/comportamento 
entre diversos sujeitos ou do 
mesmo indivíduo em 
diferentes ocasiões. 
Testes ou instrumentos? 
• Os instrumentos: 
– PRIVATIVO DA PSICOLOGIA: trata-se de teste 
psicológico que pode ser utilizado 
profissionalmente apenas por psicólogos; 
– NÃO PRIVATIVO: trata-se de instrumento que 
pode ser utilizado profissionalmente tanto pela 
Psicologia (se houver embasamento teórico que 
respalde sua utilização, conforme prevê o Código 
de Ética Profissional do Psicólogo) quanto por 
outras profissões. 
Categoria dos Testes 
 
1. Objetividade e Padronização: 
1. Testes psicométricos 
2. Testes projetivos; 
 
 
2. Construto (processo psicológico): 
– Teste de aptidões (inteligência, 
matemática, testes de desempenho 
acadêmico, etc.); 
– Testes neuropsicológicos (testes de 
disfunções cerebrais, neurológicos, 
etc.); 
– Testes de preferência individual 
(personalidade; atitudes; valores; 
interesses; emoções); 
 
3. Forma de Resposta: 
– Verbal; 
– Escrita/Gráfica; 
– Motora; 
4. Modo de administração: 
– individual, 
– coletivo, 
– auto administrável. 
Onde se utiliza? 
• Escolas; 
• Hospitais; 
• Atividade clínica; 
• Decisões Jurídicas; 
• Organizações; 
• Publicidade e pesquisa de mercado; 
• Pesquisa científica ... 
• Psicométricos 
• Projetivos 
• Gráfico 
• Aptidão 
• Atitude 
• Personalidade 
• Emoção 
• Motivação 
• Neuropsicológico 
 
 
 
 
• Questionário 
• Modo de 
administração 
• Inventário 
• Escala 
• Teste 
• Modalidade de 
resposta 
• Finalidade