Avaliação Online - Sociologia

Prévia do material em texto

Pincel Atômico - 25/06/2024 19:09:58 1/2
SEBASTIÃO
FRANCINEIS PEREIRA
DA SILVA
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 16/09/2023 18:05:47 (1119979 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS E ANTROPOLÓGICOS [888470] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos [capítulos -
Todos]
Turma:
Graduação: Engenharia Ambiental e Sanitária - Grupo: SETEMBRO/2023 - ENGAMB/SET23 [95095]
Aluno(a):
91499600 - SEBASTIÃO FRANCINEIS PEREIRA DA SILVA - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 25,00 pontos como nota
[354008_39954]
Questão
001
Sobre os teóricos clássicos da Antropologia, é correto afirmar que:
Franz Boas argumenta que não existem diferenças culturais, pois todas as culturas são essencialmente iguais.
Margarete Mead concentrou-se nos estudos sobre o comportamento e a mudança cultural.
X Todas as respostas estão corretas. 
Franz Boas confrontou a crença de que diferentes grupos étnicos eram mais avançados que outros.
Margarete Mead e Bronislaw Malinowski concentraram no estudo de povos não alfabetizados.
[354008_40010]
Questão
002
São dimensões importantes sobre a mudança para uma perspectiva global:
a política e a ciência
o capital e o Estado
X o senso de comunidade global e de identidade
nenhuma das respostas
as corporações e o estado
[354008_39751]
Questão
003
A estrutura social representa a posição de indivíduos e grupos dentro de um sistema de padrões que confere a cada um dos seus
componentes um sentido quanto às expectativas a serem atendidas e quanto ao modo como esses devem pensar e agir.
Leia os textos e marque a alternativa correta.
I – As sociedades ocidentais modernas produzem uma estratificação social multidimensional, ou seja, as pessoas são classificadas de acordo
com diversos critérios (renda, status e poder).
II – A titulação acadêmica objetiva a demarcação de hierarquias que culmina em uma estratificação social.
III - A hierarquização dos indivíduos em classes é também uma forma de intimidação social.
 
Estão corretas:
I e III.
II e III.
nenhuma está correta
I e II
X todas estão corretas.
[354008_39973]
Questão
004
Sobre o conceito de cultura, é correto afirmar
nenhuma das respostas anteriores
X cultura é um termo de propriedade das ciências sociais
o termo cultura refere-se ao ato de cultivar
não é um fenômeno natural
existe um consenso sobre o seu significado
[354008_39795]
Questão
005
Existem, pelo menos, três tendências de pensadores sobre a globalização: os céticos, os hiperglobalizadores e os transformacionistas. Leia
atentamente as assertivas abaixo:
I – os cético sustentam que a globalização é um fenômeno real e suas consequências podem ser sentidas em quase todos os lugares.
II – os hiperglobalizadores consideram que as forças dirigentes da globalização são o capitalismo e a tecnologia, e o argumento resumido é o
fim do Estado-Nação.
III os transformacionistas argumentam que a globalização é uma força fundamental agindo por trás do amplo espectro de mudanças que
estão hoje moldando as sociedades modernas.
Marque a alternativa correta
I e III estão corretas
I, II e III estão corretas
II e III estão corretas
Apenas a II está correta
X I e II estão corretas
[354009_39838]
Questão
006
Sobre a mídia e comunicação de massa, assinale V ou F e depois marque a alternativa correta:
( ) Quando transmitem coberturas de eventos que são vistas para o mundo inteiro, copa a Copa do Mundo, estão influenciando estilos de
vida.
( ) A produção, distribuição e consumo de informações foram transformadas por um conjunto de medidas econômicas.
( ) A mídia e comunicação em massa influencia na política e na ciência.
V, F, V.
Nenhuma das alternativas acima.
V, V , F
Pincel Atômico - 25/06/2024 19:09:58 2/2
F, V, V
X V, V, V
[354009_39777]
Questão
007
A cultura organizacional abrange aspectos:
de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que não integram a organização
aceitos como válidos e compartilhados pelos membros
X de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas
nenhuma das anteriores
que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa
[354009_39778]
Questão
008
A cultura organizacional é de enorme relevância para quem exerce e função administrativa de direção. Ela é um padrão de comportamento
compartilhado por um grupo de pessoas. A cultura organizacional deve ser analisada em três diferentes perspectivas:
I. integração, que pressupõe o consenso em toda a organização
II. a diferenciação, que pressupõe o consenso em parte da organização.
III. a fragmentação, que pressupõe não haver consenso na organização.
Essas perspectivas podem ser metaforizadas, respectivamente, como
Holograma, selva, teia
Nenhuma das respostas
X Holograma, ilhas de clareza, selva
Teia, ilhas de clareza, holograma
Ilhas de clareza, holograma, teia
[354010_39783]
Questão
009
“Foco nas metas e nos resultados. Cultura interna forte e agressiva baseada no desenvolvimento de lideranças jovens, bonificação e
meritocracia. A Ambev tornou-se a maior cervejaria do Brasil, ajudando a construir o maior grupo do mundo do setor, a AB Inbev, seguindo à
risca esses preceitos. Não era preciso nem se autopromover como uma boa empresa para chamar a atenção. Executivos quase nunca davam
entrevistas, tampouco participavam de eventos. Há cerca de três anos, porém, essa mentalidade começou a mudar. "A gente entendia que, se
a companhia crescesse, tivesse resultados e uma cultura autêntica, isso seria suficiente para atrair talentos", diz Fabio Kapitanovas, vice-
presidente de gente e gestão da Ambev. "Mas vimos que só chegava uma pequena parcela do perfil que buscávamos. Ou ainda: que
estávamos contratando as mesmas pessoas. E isso era ruim para ter novas ideias."
(https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/08/por-que-ambev-esta-mudando-sua-cultura-em-nome-do-bem-de-seu-negocio.html)
Considerando o texto, pode-se dizer que:
nenhuma das respostas está correta
X uma cultura forte e agressiva influencia o desempenho empresarial
uma cultura forte tem a perspectiva de fragmentação.
uma cultura não pode ser substituída por uma cultura fragmentada
a cultura organizacional não muda
[354010_39790]
Questão
010
“Considerada uma epidemia, a obesidade é um mal que precisa ser combatido mundialmente. Além dos problemas de saúde que o sobre
peso causa, o preconceito também é muito presente no dia a dia de quem sofre dessa doença, dificultando inclusive na hora de se candidatar
à uma vaga de emprego. O aumento dos ponteiros na balança é uma barreira encontrada pelos pacientes portadores de obesidade mórbida
na hora de conseguir um trabalho. Uma realidade que o analista de segurança de ambientes de internet Rodrigo Teixeira da Cruz viu de perto.
- “Eu percebia que ia para algumas entrevistas, mas não era escolhido por conta da obesidade, principalmente quando o trabalho era na rua.
O aumento do peso chegou aos poucos na minha vida. Há dois anos, descobri que estava com pressão alta, sentia dores e dificuldades de
locomoção. Em 2015, ganhei de 20 a 25 quilos e cheguei a pesar 160 quilos. Foi nesse momento que me dei conta que precisava cuidar da
minha saúde” - revela Rodrigo.”
(https://globoesporte.globo.com/eu-atleta/noticia/obesidade-atrapalha-saude-e-tambem-colocacao-no-mercado-de-trabalho.ghtml)
Considerando o texto acima, pode afirmar que:
I – a obesidade é um estigma, ou seja é uma marca que a sociedade imputa ao estigmatizado, limitando e delimitando a sua capacidade de
ação.
II - a obesidade é uma marca que dificilmente poderá reverter a imagem formada anteriormente pelo padrão social.
III - O obeso estigmatizado, por não conseguir relativizar essas diferenças, aceita a rejeição imposta pela sociedade e, ao negligenciar suas
qualidades e seus atributos pessoais, reforça a representaçãosocial de “incapaz” e “prejudicial” às relações de convivência social.
IV - a obesidade não pode ser considerada um estigma.
Estão corretas:
II, III e IV
I, II, III e IV
I, II e III.
X I, III e IV
I, II e IV
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/08/por-que-ambev-esta-mudando-sua-cultura-em-nome-do-bem-de-seu-negocio.html
https://globoesporte.globo.com/eu-atleta/noticia/obesidade-atrapalha-saude-e-tambem-colocacao-no-mercado-de-trabalho.ghtml