3 16 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Iniciado em terça, 16 jul 2024, 18:40
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 jul 2024, 18:55
Tempo
empregado
14 minutos 34 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é aquele
concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa alimentar-se e até
descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo 
corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma jornada completa e o início de
outra.
intrajornada
interjornada
Selecione a opção que complete corretamente as lacunas nas frases a seguir:
Conforme a Constituição Federal, é vedada a dispensa do empregado   a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que  , até um ano após o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
sindicalizado
suplente
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho.
Relacione alguns desses direitos abaixo:
É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que, habitualmente, ao
final do ano, concediam um pagamento adicional espontâneo aos seus trabalhadores para que
estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa concessão, hoje, é obrigatória por
força da Lei nº. 4.090/62, que foi regulamentada pelo Decreto nº. 57.155/65, e mais
recentemente também está previsto na própria Constituição Federal (art. 7º, inciso XIII).

É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não ultrapasse R$
1025,81 e que possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e também para aqueles
equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens
suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser
comprovada).

Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual, sem
distinções ou discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação, etc.

Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma mais
favorável a pelo menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna.

A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse como
“instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade” (art.
1º). 
Décimo terceiro salário
Salário-família
Equiparação salarial
Adicional noturno
Participação nos lucros
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Complete corretamente a lacuna na frase a seguir e com base nos textos do curso:
Sérgio Pinto Martins (2004, p. 434) esclarece que “não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids  se
este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-doença ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de
suspensão do contrato de trabalho”.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes a hipóteses do art. 133 da CLT, sobre enquadramentos durante o período aquisitivo, os
quais não será garantido o direito às férias quando o empregado se enquadrar.
I. Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída (nesta hipótese iniciará um novo
período aquisitivo).
II. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
III. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa.
IV. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
embora descontínuos.
V. Não tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por menos de 6 (seis)
meses, embora contínuos.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II, III e V.
b. I, II, III e IV. 
c. I, III e V.
d. I, II e IV.
e. II, III e IV.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual comissão é responsável por prevenir ou diminuir a ocorrência de acidentes no ambiente de trabalho?
a. ADCT
b. SESMT
c. CIPA 
d. Procon
e. Sindicatos
É obrigatório ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Complete corretamente a lacuna na frase a seguir e com base nos textos do curso:
É vedada a dispensa  dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia,
titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
Qual artigo da Lei nº. 8.213 determina a garantia de emprego do acidentado em ambiente de trabalho?
a. Art. 119
b. Art. 118 
c. Art. 30
d. Art. 112
e. Art. 27
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