ATIVIDADE ONLINE 1 - COMPLIANCE E STARTUP JURIDICA

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
No cenário dinâmico das startups jurídicas, a busca pela conformidade legal e ética é essencial para garantir não
apenas a sustentabilidade do negócio, mas também para cultivar a confiança dos clientes e parceiros. Em um ambiente
altamente regulamentado, essas empresas enfrentam desafios únicos, exigindo uma abordagem proativa para navegar
por um labirinto de requisitos legais em constante evolução. 
No contexto das startups jurídicas e sua busca pela conformidade legal e ética, analise as afirmativas abaixo:
I. Startups jurídicas não necessitam implementar programas de compliance devido à sua natureza inovadora.
II. A implementação de compliance em startups jurídicas visa apenas atender a requisitos legais, negligenciando
aspectos éticos.
III. O compliance em startups jurídicas não influencia a tomada de decisões estratégicas.
IV. Uma cultura de compliance desde o início pode contribuir para a reputação e credibilidade de startups jurídicas.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. IV, apenas. 
b. II e IV, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e.
II, III e IV, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Em um ambiente jurídico dinâmico, a implementação de programas de compliance se torna essencial para mitigar riscos
e garantir a conformidade legal. Esses programas oferecem estratégias adaptáveis e atualizadas para lidar com
mudanças regulatórias, mantendo a empresa ágil e resiliente diante de desafios legais em constante evolução. 
Neste sentido, identifique a opção que melhor descreve um dos principais objetivos do compliance jurídico:
Escolha uma opção:
a.
Garantir que a empresa opere dentro dos limites legais e éticos.

b.
Limitar o acesso à informação para proteger dados sensíveis.
c. Adaptar-se às mudanças legais, ignorando a cultura organizacional.
d.
Excluir políticas internas para maximizar a flexibilidade operacional.
e.
Aumentar a complexidade dos processos para dificultar auditorias.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
A construção de uma cultura de conformidade envolve ações que permeiam tanto aspectos comportamentais quanto
organizacionais. Isso inclui não apenas a implementação de políticas e procedimentos claros, mas também a promoção
de valores éticos e a responsabilização de todos os membros da organização, criando um ambiente onde a
conformidade seja valorizada e incentivada em todos os níveis hierárquicos.
Diante desse contexto, avalie as afirmativas abaixo:
I. Aspectos comportamentais dos colaboradores não são influenciados pela cultura organizacional de conformidade.
II. Uma cultura de conformidade sólida não requer um compromisso contínuo da alta administração.
III. A transparência e abertura para feedback são fundamentais para fortalecer a cultura de conformidade.
IV. A construção da cultura de conformidade envolve a definição clara de políticas e procedimentos internos.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. III e IV, apenas.
c.
I e IV, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e. I, III e IV, apenas. 
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
A implementação de programas de Compliance nas empresas visa garantir a conformidade com leis e regulamentos
aplicáveis, além de promover uma cultura ética e de integridade. A adoção de uma postura proativa em relação ao
Compliance não apenas protege a empresa de possíveis penalidades, mas também reforça sua reputação e
sustentabilidade no mercado.
Com base no apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O Compliance não é exclusivamente focado em atender aos requisitos legais, sem considerar aspectos éticos.
POIS
II. o Compliance abrange não apenas a conformidade legal, mas também valores éticos e culturais da empresa.
A seguir, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c.
As asserções I e II são proposições falsas.
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

e.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O Compliance, no contexto empresarial, representa um conjunto de práticas essenciais para as organizações. O
Compliance, ao ser implementado de forma eficaz, ajuda a construir a confiança dos stakeholders e a mitigar riscos
associados a violações legais ou éticas.
Considerando a relevância dessas práticas, identifique a principal meta almejada pelas empresas ao implementar o
Compliance. Assinale a opção correta que representa essa meta:
Escolha uma opção:
a. Ignorar as leis para acelerar o crescimento.
b. Minimizar os custos de operação.
c. Garantir a conformidade com as leis e regulamentos. 
d. Reduzir a transparência nos processos.
e. Aumentar a complexidade dos procedimentos.
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
No contexto do Compliance Jurídico, os princípios éticos e legais desempenham um papel central na orientação das
práticas empresariais e na garantia da conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Este campo abrange uma
série de diretrizes e normas que visam promover a transparência, a honestidade e a responsabilidade nas operações de
uma organização. 
Com base no apresentado, sobre os princípios éticos e legais, analise as afirmativas abaixo:
I. O princípio da transparência implica a clareza e a comunicação efetiva das práticas e normas da empresa.
II. O princípio da legalidade preconiza que as ações da empresa devem obedecer estritamente às leis e regulamentos
aplicáveis.
III. O princípio da subjetividade permite interpretações ambíguas das normas vigentes para favorecer a flexibilidade
organizacional.
IV. O princípio da responsabilidade social não é considerado um pilar fundamental para o Compliance Jurídico.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I e IV, apenas. 
c. I, II e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A integração de treinamentos e capacitações contínuas é fundamental para fortalecer a cultura de conformidade nas
empresas. A adoção de programas de educação corporativa aliados a políticas de governança promove uma cultura
organizacional resiliente e alinhada com normas regulatórias.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Treinamentos esporádicos não contribuem de forma significativa para a disseminação da cultura de conformidade.
POIS
II. treinamentos regulares e específicos sobre políticas e procedimentos são essenciais para consolidar a cultura de
conformidade.
A seguir, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

d.
As asserções I e II são proposições falsas.
e.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposiçãofalsa.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
O Compliance, no contexto empresarial, refere-se ao conjunto de medidas e procedimentos adotados para assegurar
que a empresa esteja em conformidade com normas, leis e regulamentos aplicáveis. O Compliance é essencial para
manter a confiança dos stakeholders e sustentar a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo da organização.
Diante dessa definição, analise as seguintes afirmativas:
I. O Compliance visa apenas atender aos requisitos legais e regulatórios.
II. O Compliance contribui para mitigar riscos legais e financeiros.
III. O Compliance não tem relação com a ética nos negócios.
IV. O Compliance é um conjunto de práticas estáticas e imutáveis.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV, apenas.
b. I e III, apenas.
c. II e IV, apenas. 
d. I, II e IV, apenas.
e. II apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
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Em um ambiente jurídico em constante evolução, a cultura de compliance se torna crucial para as organizações. A
criação de uma cultura de Compliance envolve não apenas o cumprimento de leis e regulamentos existentes, mas
também a adaptação ágil a mudanças legislativas e éticas, garantindo que a empresa permaneça resiliente e ética em
meio a um ambiente jurídico dinâmico. 
Identifique a opção que melhor descreve a relação entre cultura organizacional e compliance jurídico:
Escolha uma opção:
a.
Uma cultura organizacional forte não influencia a eficácia do compliance.
b.
O compliance jurídico enfraquece uma cultura ética dentro da empresa.
c.
A cultura organizacional é irrelevante para a implementação do compliance.
d. O compliance jurídico é independente da cultura organizacional.
e.
Uma cultura ética e de conformidade fortalece a eficácia do compliance.

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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Na construção de uma cultura de conformidade, as organizações buscam promover valores éticos e a adesão às
normas legais. Essa abordagem não apenas fortalece a confiança dos stakeholders, mas também mitiga riscos jurídicos
e reputacionais, impulsionando a sustentabilidade e o crescimento empresarial.
Considerando esse contexto, assinale a opção que melhor descreve a principal finalidade da cultura de conformidade:
Escolha uma opção:
a. Promover a conformidade com as leis e regulamentos vigentes. 
b.
Reduzir o rigor das políticas para encorajar a inovação.
c. Adotar práticas flexíveis que ignorem os padrões éticos estabelecidos.
d.
Limitar o escopo das normas para facilitar a operação da empresa.
e.
Minimizar a transparência para resguardar informações confidenciais.
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