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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

UNIASSELVI IERGS

Djuliana  Flores

Outros

Other

Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta:
A - Caso o empregador estabeleça gratificação p...

Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: A - Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. B - É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada. C - Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva. D - É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. A B C D

General Studies

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:
A - O direito do trabalho se orienta pelo princípio da co...

Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: A - O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. B - O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho. C - O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos. D - A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. A B C D

Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é...

Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma. II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. A - I e III. B - I, II e III. C - III e IV. D - I, II e IV.

No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A - O princípio da aplicação da norma mais favorável apli...

No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: A - O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. B - A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. C - A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. D - O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. A B C D

Analise as assertivas abaixo:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do ...

Analise as assertivas abaixo: I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento. III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva. IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável. A - Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. B - Apenas as assertivas I e II estão corretas. C - Apenas as assertivas I e IV estão corretas. D - Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A - A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônom...

No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: A - A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. B - O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma. C - A sentença normativa é fonte formal autônoma. D - A lei ordinária é fonte material. A B C D

A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sig...

A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: A - Conjunto das Leis Trabalhistas. B - Compilação das Leis dos Trabalhadores. C - Consolidação das Leis do Trabalho. D - Controle das Leis Trabalhistas. A B C D

Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se adequam ao contrato de trabalho:
A - Unilateral,...

Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se adequam ao contrato de trabalho: A - Unilateral, consensual e de direito privado. B - Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo. C - De adesão, real e instantâneo. D - Complexo, gratuito e de atividade. A B C D

Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A  Em virtude do princípio da...

Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: A Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. B A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo. C Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. D Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). A Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime. B Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal. C Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta:

A  Os...

A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta: A Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. B As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. C Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. D A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.

Observe as afirmacoes abaixo:
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos traba...

Observe as afirmacoes abaixo: I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência. II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou arbitragem. III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador. A II. B I e III. C I, II e III. D I e II.

A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos...

A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego. Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela afirmação citada: A Primazia da realidade sobre a forma. B Intangibilidade salarial. C Inalterabilidade contratual. D Continuidade da relação de emprego.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho:
A  De acordo com a jurisprudê...

Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho: A De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. B A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo. C O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. D O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego. A Usos e costumes. B Direito comparado. C Equidade. D Presunção jurídica.

No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da ...

No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. A As afirmativas I e II estão corretas. B As afirmativas II e III estão corretas. C Somente a afirmativa III está correta. D As afirmativas I e III estão corretas.

A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trab...

A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia. Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: A Usos e costumes. B Direito comparado. C Equidade. D Presunção jurídica.

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As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

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