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2012/1 Seção 6 1
Introdução à 
Administração
Prof. Filipe Sobral
Profª. Alketa Peci
2012/1 Seção 6 2
� Controle
� Fundamentos de Controle
� Tipos de Controle
� Processo de Controle
� Sistemas de Controle
� Instrumentos de Controle do Desempenho Organizacional
� O Fator Humano no Processo de Controle
Conteúdo da SeçãoConteúdo da Seção
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� Definir a função de controle e explicar a sua importância para a
administração.
� Distinguir os três tipos de controle quanto ao momento.
� Descrever o processo de controle e suas principais etapas.
� Identificar as principais características de um sistema de
controle eficaz.
� Descrever os principais instrumentos de controle do
desempenho utilizados nas organizações.
� Analisar as diversas técnicas utilizadas para exercer controle
comportamental nas organizações.
Objetivos de AprendizagemObjetivos de Aprendizagem
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Fundamentos de ControleFundamentos de Controle
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Relação entre Planejamento e ControleRelação entre Planejamento e Controle
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Orientação do ControleOrientação do Controle
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Controle por Nível OrganizacionalControle por Nível Organizacional
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Tipos de ControleTipos de Controle
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Processo de ControleProcesso de Controle
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Desenho de Sistemas de ControleDesenho de Sistemas de Controle
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Fatores Contingenciais dos Sistemas de ControleFatores Contingenciais dos Sistemas de Controle
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Instrumentos de Controle do 
Desempenho Organizacional
Instrumentos de Controle do 
Desempenho Organizacional
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� O controle financeiro busca medir os impactos financeiros das
atividades econômicas de uma organização ou de uma unidade
organizacional.
� Os principais instrumentos de controle financeiro são:
� Demonstrativos financeiros;
� Análise de índices;
� Orçamentos.
Controle FinanceiroControle Financeiro
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� Os sistemas de informação de gestão são sistemas de apoio à
decisão que fornecem ao gestor a informação regular de que
ele necessita para tomar decisões.
� Os sistemas de informação são um instrumento de controle
porque:
� informam o que está acontecendo;
� indicam quais são os parâmetros de desempenho que permitem o
alcance dos objetivos;
� auxiliam a decisão, propondo medidas de ação corretiva.
Sistemas de Informação GerencialSistemas de Informação Gerencial
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� A auditoria tem por objetivos:
� verificar a adequação, eficiência e eficácia dos sistemas de
controle da organização;
� verificar a integridade e confiabilidade das informações e
registros;
� verificar a eficiência, eficácia e economicidade do desempenho e
da utilização dos recursos;
� verificar a concordância entre as atividades realizadas com os
objetivos, planos e meios planejados;
� medir os desvios detectados ou confirmar a inexistência de
problemas.
AuditoriaAuditoria
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Balanced ScorecardBalanced Scorecard
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� O benchmarking consiste num processo contínuo e sistemático
que busca comparar práticas e métodos de trabalho de uma
organização com os de outras organizações, de forma a
identificar fatores que conduzam a um desempenho superior.
� Existem três modalidades de benchmarking:
� benchmarking organizacional;
� benchmarking de desempenho;
� benchmarking de processo.
BenchmarkingBenchmarking
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O Fator Humano no Processo de ControleO Fator Humano no Processo de Controle
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Estratégias de Controle ComportamentalEstratégias de Controle Comportamental
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Estratégias de Controle ComportamentalEstratégias de Controle Comportamental
2012/1 Seção 6 21
� Recrutamento e seleção;
� Orientação;
� Desenho de cargos;
� Avaliação do desempenho;
� Treinamento;
Técnicas de Controle ComportamentalTécnicas de Controle Comportamental
� Estabelecimento de objetivos;
� Formalização;
� Incentivos e bônus;
� Disciplina;
� Supervisão direta;
� Cultura organizacional.
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� Livro-texto – Capítulo 8
� Analise e discuta o caso: O Processo de Controle no Bradesco.
Estudo de CasoEstudo de Caso
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Bibliografia
� Básica
� SOBRAL, Filipe; PECI,
Alketa. Administração:
teoria e prática no
contexto brasileiro. São
Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2008 – Capítulo 8.

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