Gestão de Recursos Humanos - Prática 1 - 1 2 3 tentativa

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia um dos ensinamentos de Souto, Consultor da BBC Brasil:
"O primeiro [ponto] é ter uma visão de futuro em busca de ascensão profissional. O segundo ponto é permanecer um bom tempo na empresa para construir uma 
trajetória consistente para ganhar confiança da empresa e do mercado".
FONTE: BBC NEWS BRASIL. De office boy a CEO: A trajetória de brasileiros até o topo de multinacionais e o que mudaram ao chegar lá. 13 Out. 2017. Disponível 
em: < https://noticias.r7.com/economia/de-office-boy-a-ceo-a-trajetoria-de-brasileiros-ate-o-topo-de-multinacionais-e-o-que-mudaram-ao-chegar-la-13102017>. 
Acesso em: 20 Jan. 2021.
Baseado nos conteúdos estudados na disciplina, assinale a alternativa que apresenta a política de recursos humanos a que o consultor faz referência:
Nota: 10.0
A Gestão da Carreira.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Plano de Treinamento.
C Remuneração Estratégica.
D Diversidade Organizacional.
E Avaliação de Desempenho.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia os exemplos a seguir:
Exemplo I – Faz anotações enquanto ouve.
Exemplo II – Curso sobre técnicas de comunicação eficaz.
Exemplo III - Expressa-se, oralmente, de forma clara e objetiva.
 FONTE: KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. Ibpex, 2012.
 Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da competência individual – conhecimento, habilidade e atitude - assinale a alternativa que 
apresenta a relação correta entre o exemplo e o elemento da competência que representa.
Nota: 10.0
A I. Conhecimento; II. Habilidade; III. Atitude.
B I. Conhecimento; II. Atitude; III. Habilidade.
C I. Habilidade; II. Atitude; III. Conhecimento.
D I. Habilidade; II. Conhecimento; III. Atitude.
E I. Atitude; II. Conhecimento; III. Habilidade.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
Com a finalidade de construir a melhor equipe e, consequentemente, a melhor empresa, a área de Recursos Humanos tem uma série de responsabilidades, que – de 
acordo com Idalberto Chiavenato – podem ser agrupadas em 5 subsistemas básicos de Gestão de Pessoas.
 FONTE: BLOGRH. Os 6 processos de gestão de pessoas e sua importância. 2 Mai. 2017. Disponível em: < https://blogrh.com.br/os-6-processos-de-gestao-de-
pessoas-e-sua-importancia/>. Acesso em: 18 Jan. 2021.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “a”, uma vez que os termos “visão de futuro em busca de ascensão profissional” e “construir uma trajetória consistente” 
parte de etapas de gestão da carreira profissional.
Rota3, tema3
 
Você acertou!
A afirmativa correta é a “e”, pois a relação correta entre os elementos da competência comunicação e os exemplos é:
Exemplo I – “Faz anotações enquanto ouve” representa uma ATITUDE do indivíduo, ou seja, o querer fazer.
Exemplo II – “Curso sobre técnicas de comunicação eficaz” representa o CONHECIMENTO, ou seja, o conhecimento formal adquirido, o saber
Exemplo III – “Expressa-se, oralmente, de forma clara e objetiva” representa uma HABILIDADE, ou seja, o saber fazer, saber apl
conhecimento na prática.
Rota3, tema5
 
 
03/08/2024, 10:24 AVA UNIVIRTUS
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 A partir do argumento apresentado e dos conteúdos estudados sobre os subsistemas de RH – provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração - 
 assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) O subsistema Monitoração de RH abrange o planejamento e alocação de recursos humanos na organização.
II. ( ) O subsistema Aplicação de RH engloba a administração de salários e benefícios sociais.
III. ( ) O subsistema Provisão de RH tem como foco a atração, seleção e integração de novos colaboradores
IV. ( ) O subsistema Desenvolvimento de RH busca treinar e desenvolver os colaboradores.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A V, V, V e V
B V, V, F e F
C V, F, V e V
Você assinalou essa alternativa (C)
D F, F, V e V
E F, V, F e V
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe o gráfico a seguir:
FONTE: DELOITTE. Brasil: estabilidade, volume de negócios e a economia autônoma. Disponível em: < 
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/human-capital/Millennial-Survey-Brazil-case.pdf>. Acesso em: 20 Jan. 2021.
Baseado no conteúdo do gráfico, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) Dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o do ano de 2018.
II. ( ) A partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, cresceu até o ano de 2018.
III. ( ) O número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos aumentou entre os anos de 2016 e 2018.
IV. ( ) Em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era maior que os que esperavam permanecer além dos 5 
anos.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
B V, V, F e F
Você assinalou essa alternativa (B)
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois é o subsistema Aplicação de RH que abrange o planejamento e alocação de recursos human
organização. A afirmativa II é falsa, uma vez que, é o subsistema Manutenção de RH que engloba a administração de salários e benefícios soc
afirmativa III é verdadeira, pois o subsistema Provisão de RH tem como foco a atração, seleção e integração de novos colaboradores. A afirmativ
verdadeira, uma vez que, o subsistema Desenvolvimento de RH busca treinar e desenvolver os colaboradores.
Rota1, tema4
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percen
o do ano de 2018, ou seja, 39%. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trab
atuais, cresceu até o ano de 2018 (28, 34 e 39%). A afirmativa III é falsa, pois o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atua
menos de 2 anos diminuiu entre os anos de 2016 (48%) e 2018 (37%). A afirmativa IV é falsa, pois em 2018, o número de jovens que esperavam fic
seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era menor (37%) que os que esperavam permanecer além dos 5 anos (39%).
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C V, F, F e V
D F, F, V e V
E F, V, V e F
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a charge a seguir:
FONTE: CHARGES GENILDO. Carreira. Disponível em: http://www.genildo.com/search?q=carreira. Acesso em: 20 Jan. 2021.
 Com base na charge apresentada e nos conteúdos estudados sobre a diversidade nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diversidade 
caracterizada pela imagem:
Nota: 10.0
A Diversidade de gênero e racial.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Diversidade das pessoas com deficiência.
C Diversidade de opção sexual e cultural.
D Diversidade geracional e de opção sexual.
E Diversidade racial e das pessoas com deficiência.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho apresentado a seguir:
Para que o termo [recursos humanos] seja aplicado de forma correta, deve-se entender que “recursos humanos” pode ser utilizado com dois significados. O primeiro 
deles, mais direto, é sinônimo de capital humano, ou seja, o conjunto de colaboradores de uma empresa. No entanto, na maioria das vezes, a expressão “recursos 
humanos” é utilizada para se referir ao departamento homônimo, também conhecido como RH. Esse departamento trabalha de modo a apresentar as melhores 
estratégias de gestão de pessoas ou do referido capital humano, que lhe dá o nome.
FONTE: SÓLIDES BLOG. Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa.11 Set. 2020. Disponível em: https://blog.solides.com.br/recursos-
humanos/. Acesso em: 19 Jan. 2021.
 
Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados sobre os termos utilizados ao gerir as pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. Pedro, compareça ao recursos humanos para assinar os documentos referentes às suas férias.
II. Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos
III. O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com o recursos humanos.
 
Rota3, tema3.
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a charge retrata uma mulher (diversidade de gênero) negra (diversidade racial), portanto a resposta correta
DIVERSIDADE DE GÊNERO E RACIAL.
Rota 2, Tema3
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Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre os exemplos e o significado do termo ‘recursos humanos’.
Nota: 10.0
A Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
B Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Pessoas que atuam na empresa.
C Área responsável pelo RH; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Área responsável pelo RH.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Pessoas que atuam na empresa; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
E Pessoas que atuam na empresa; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Pessoas que atuam na empresa.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe as imagens a seguir:
I. II. III. 
 
Baseado nos conteúdos estudados sobre os diferentes métodos de levantamento de informações para a elaboração da Descrição e Análise de Cargos, assinale a 
alterativa que relaciona corretamente o método e a imagem:
Nota: 10.0
A I. Método de entrevista; II. Método de questionário; III. Método de observação.
B I.Método de entrevista; II. Método de observação; III. Método de questionário.
Você assinalou essa alternativa (B)
C I. Método de questionário; II. Método de observação; III. Método de entrevista.
D I. Método de questionário; II. Método de entrevista; III. Método de observação.
E I. Método de observação; II. Método de questionário; III. Método de entrevista.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um dos modelos mais utilizados é o modelo de gestão por competências de 
Brandão (2001), o qual sugere a condução do processo seguindo algumas etapas de implantação.
Baseado nos conteúdos estudados na disciplina sobre as fases de implantação da gestão por competências, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as 
afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) A primeira etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia.
II. ( ) A segunda etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional.
III. ( ) Como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mapeadas.
IV. ( ) Como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a relação correta é:
Exemplo I: Área de Recursos Humanos - Pedro, compareça ao recursos humanos (ou à área de recursos humanos) para assinar os docum
referentes às suas férias.
Exemplo II: Pessoas que atuam na empresa - Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é u
nossos recursos humanos (ou das nossas pessoas, profissionais) valiosos.
Exemplo III: Área de Recursos Humanos - O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho
o recursos humanos (ou a área de RH, responsável por auxiliar nas práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho, por exemplo)
Rota1, tema1
 
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, uma vez que as imagens correspondem aos métodos abaixo listados:
IMAGEM I - Método de entrevista: é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e seu gestor imediato.
IMAGEM II - Método de observação: é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo.
IMAGEM III - Método de questionário: é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e/ou seu gestor imediato.
Rota3, Tema2
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B V, V, F e F
C V, F, F e V
D F, F, V e V
Você assinalou essa alternativa (D)
E F, V, F e V
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
O Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais 
aderentes ao seu desempenho e potencial.
 Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a seguir:
I. Definição da política de remuneração da organização.
II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área.
III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização.
IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento.
 Agora, assinale a alternativa que contém, apenas, as afirmativas que apresentam políticas do subsistema de aplicação de RH:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o exemplo a seguir:
André aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a 
avaliação do nível de existência dos critérios comportamentais verificados no decorrer do período.
Analisando o exemplo com base nos conteúdos estudados os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que melhor define o método utilizado no 
exemplo:
Nota: 10.0
A Métodos contemporâneos com ênfase no passado e futuro.
B Métodos contemporâneos com ênfase no futuro.
C Métodos clássicos com ênfase no passado.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Métodos clássicos com ênfase no futuro.
E Métodos clássicos com ênfase no presente.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois a primeira etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacio
afirmativa II é falsa, uma vez que, a segunda etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realizaç
estratégia. A afirmativa III é verdadeira, pois como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mape
A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimen
desempenho.
Rota3, tema5
Você acertou!
A afirmativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois a definição da política de remuneração da organização faz parte do subsistema Manut
de RH. A afirmativa II está correta, uma vez que o planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área faz parte do subsistema de apl
de RH. A afirmativa III está correta, uma vez que, o planejamento das possibilidades de carreira na organização, ou seja, plano de carreira com
subsistema de aplicação de RH. A afirmativa IV está incorreta, pois a elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento faz pa
subsistema de desenvolvimento de RH.
Rota3, Tema1
Você acertou!
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, métodos clássicos com ênfaseno passado. O exemplo - André aplicou a ferramenta de avaliação de desempen
toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a avaliação do nível dos critérios comportam
verificados no decorrer do período – demonstra que a ferramenta tem base nos resultados dos últimos 12 meses, ou seja, do passado apenas.
Rota3, tema4
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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia as asserções a seguir:
A avaliação de potencial é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as empresas administrem a performance dos seus empregados a partir 
da análise do seu desempenho presente e passado.
Porque
O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibilizadas à empresa.
FONTE: RH ESTRATÉGICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL: PRINCÍPIOS E DIFERENÇAS. Disponível em: < 
https://rhestrategico.com/avaliacao-de-desempenho-e-avaliacao-de-potencial-principios-e-diferencas/>. Acesso em: 20 Jan. 2021.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
Você assinalou essa alternativa (B)
C As assertivas I e II são proposições falsas.
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a charge a seguir:
FONTE: CHARGES GENILDO. Carreira. Disponível em: http://www.genildo.com/search?q=carreira. Acesso em: 20 Jan. 2021.
 Com base na charge apresentada e nos conteúdos estudados sobre a diversidade nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diversidade 
caracterizada pela imagem:
Nota: 10.0
A Diversidade de gênero e racial.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Diversidade das pessoas com deficiência.
C Diversidade de opção sexual e cultural.
Você acertou!
 
A alternativa correta é a “b”, uma vez que a assertiva I é falsa, pois é a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO que é uma poderosa ferramenta de gestão 
que permite com que as empresas administrem a performance dos seus empregados a partir da análise do seu desempenho presente e passa
assertiva II é verdadeira, ou seja, O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibiliza
empresa.
Rota3, Tema1
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a charge retrata uma mulher (diversidade de gênero) negra (diversidade racial), portanto a resposta correta
DIVERSIDADE DE GÊNERO E RACIAL.
Rota 2, Tema3
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D Diversidade geracional e de opção sexual.
E Diversidade racial e das pessoas com deficiência.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Hoje, não há mais espaço para uma área de Recursos Humanos que seja orientada apenas para cumprir a legislação, realizando somente atividades operacionais. 
Essa transformação vai muito além do que simplesmente criar um nome mais significativo para a área. Continuamos falando de pessoas que possuem um contrato 
de trabalho e que são remuneradas por suas entregas. O que realmente mudou é que agora esses profissionais têm um poder de escolha muito maior, e podem 
optar por fazer parte ou não de uma organização, levando em consideração seus valores pessoais e propósitos de vida.
FONTE: MUNDORH. O novo RH: um olhar holístico da área de gestão de pessoas. 5 Jun. 2020. Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-novo-rh-um-olhar-
holistico-da-area-de-gestao-de-pessoas/. Acesso em: 18 Jan. 2021.
 Baseado nos conceitos estudados sobre as diferentes abordagens da área de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta a abordagem descrita pelo 
trecho apresentado.
Nota: 10.0
A Departamento pessoal.
B Normas trabalhistas.
C Avaliação de Desempenho.
D Recursos Humanos Estratégico.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Diversidade intercultural.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
Com a finalidade de construir a melhor equipe e, consequentemente, a melhor empresa, a área de Recursos Humanos tem uma série de responsabilidades, que – de 
acordo com Idalberto Chiavenato – podem ser agrupadas em 5 subsistemas básicos de Gestão de Pessoas.
 FONTE: BLOGRH. Os 6 processos de gestão de pessoas e sua importância. 2 Mai. 2017. Disponível em: < https://blogrh.com.br/os-6-processos-de-gestao-de-
pessoas-e-sua-importancia/>. Acesso em: 18 Jan. 2021.
 A partir do argumento apresentado e dos conteúdos estudados sobre os subsistemas de RH – provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração - 
 assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) O subsistema Monitoração de RH abrange o planejamento e alocação de recursos humanos na organização.
II. ( ) O subsistema Aplicação de RH engloba a administração de salários e benefícios sociais.
III. ( ) O subsistema Provisão de RH tem como foco a atração, seleção e integração de novos colaboradores
IV. ( ) O subsistema Desenvolvimento de RH busca treinar e desenvolver os colaboradores.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
B V, V, F e F
C V, F, V e V
D F, F, V e V
Você assinalou essa alternativa (D)
E F, V, F e V
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois o trecho descreve a abordagem estratégica da área de recursos humanos.
Para Mascarenhas (2008), gestão estratégica de pessoas pode ser definida como toda e qualquer mobilização, orientação, direcionamento e
administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização envolvendo o setor de recursos humanos e garantindo que todos na
organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto à empresa.
Rota 1, Tema 3
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois é o subsistema Aplicação de RH que abrange o planejamento e alocação de recursos human
organização. A afirmativa II é falsa, uma vez que, é o subsistema Manutenção de RH que engloba a administração de salários e benefícios soc
afirmativa III é verdadeira, pois o subsistema Provisão de RH tem como foco a atração, seleção e integração de novos colaboradores. A afirmativ
verdadeira, uma vez que, o subsistema Desenvolvimento de RH busca treinar e desenvolver os colaboradores.
Rota1, tema4
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Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho apresentado a seguir:
Para que o termo [recursos humanos] seja aplicado de forma correta, deve-se entender que “recursos humanos” pode ser utilizado com dois significados. O primeiro 
deles, mais direto, é sinônimo de capital humano, ou seja, o conjunto de colaboradores de uma empresa. No entanto, na maioria das vezes, a expressão “recursos 
humanos” é utilizada para se referir ao departamento homônimo, também conhecido como RH. Esse departamento trabalha de modo a apresentar as melhores 
estratégias de gestão de pessoas ou do referido capital humano, que lhe dá o nome.
FONTE: SÓLIDES BLOG. Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa. 11 Set. 2020. Disponível em: https://blog.solides.com.br/recursos-
humanos/. Acesso em: 19 Jan. 2021.
 
Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados sobre os termos utilizados ao gerir as pessoasnas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. Pedro, compareça ao recursos humanos para assinar os documentos referentes às suas férias.
II. Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos
III. O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com o recursos humanos.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre os exemplos e o significado do termo ‘recursos humanos’.
Nota: 10.0
A Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
B Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Pessoas que atuam na empresa.
C Área responsável pelo RH; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Área responsável pelo RH.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Pessoas que atuam na empresa; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
E Pessoas que atuam na empresa; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Pessoas que atuam na empresa.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe o quadro a seguir:
FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: <https://www.blend-edu.com/a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/>. 
Acesso em: 20 Jan. 2021.
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as 
afirmativas FALSAS:
I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas.
III. ( ) No Brasil, a diferença salarial entre profissionais brancos e negros é tolerável.
IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a relação correta é:
Exemplo I: Área de Recursos Humanos - Pedro, compareça ao recursos humanos (ou à área de recursos humanos) para assinar os docum
referentes às suas férias.
Exemplo II: Pessoas que atuam na empresa - Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é u
nossos recursos humanos (ou das nossas pessoas, profissionais) valiosos.
Exemplo III: Área de Recursos Humanos - O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho
o recursos humanos (ou a área de RH, responsável por auxiliar nas práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho, por exemplo)
Rota1, tema1
 
03/08/2024, 10:24 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/d1DILEa14C3%2BaDUtXbOK4A%3D%3D/novo/3/FZEpUp8aufJQP0pvX2f… 3/6
B V, V, V e F
C V, F, F e V
Você assinalou essa alternativa (C)
D F, F, V e V
E F, V, F e V
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o exemplo de processo seletivo apresentado a seguir:
A Microsoft resolveu criar, no ano passado, um reality show exibido online para escolher um programador de SQL Server, seu servidor de banco de dados para 
empresas. Entre os inscritos no "Be The Next Microsoft Employee", foram selecionados 6 programadores que foram acomodados em uma casa oferecida pela 
empresa e receberam laptops de última geração para realizarem os desafios propostos. Os participantes tinham que realizar tarefas sofisticadas de programação, 
além de criar soluções de software sob medida para clientes. A cada episódio suas habilidades eram avaliadas por um corpo de jurados formado por experts em 
programação da Microsoft. Ao fim do programa, o vencedor, Michael Kett, disse que conseguir um emprego na empresa era " um sonho que se realizava".
FONTE: REVISTA EXAME. 7 processos seletivos mais do que inusitados. 13 Set. 2016. Disponível em: < https://exame.com/carreira/7-processos-seletivos-mais-do-
que-inusitados/>. Acesso em: 19 Jan. 2021.
O exemplo apresenta uma maneira criativa de selecionar o melhor candidato para uma vaga na organização. Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre 
o tema, analise as afirmativas a seguir:
I. Ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações relaxantes do dia a dia.
II. O convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar o relacionamento interpessoal dos candidatos.
III. Ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar as competências comportamentais dos candidatos.
IV. A Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da Microsoft, ampliou a assertividade na avaliação dos candidatos.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
O Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais 
aderentes ao seu desempenho e potencial.
 Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a seguir:
I. Definição da política de remuneração da organização.
II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área.
III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização.
IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento.
 Agora, assinale a alternativa que contém, apenas, as afirmativas que apresentam políticas do subsistema de aplicação de RH:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, pois a afirmativa I é verdadeira, ou seja, segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupad
mulheres negras. A afirmativa II é falsa, uma vez que, segundo as estatísticas, os homens que ocupam o mesmo cargo que uma mulher são m
remunerados. A afirmativa III é falsa, pois existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros no Brasil. A afirmativa IV é verda
uma vez que, os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.
Rota2, Tema4
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de ava
candidatos em situações de pressão. A afirmativa II está correta, uma vez que, o convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizo
selecionadores da Microsoft avaliar o relacionamento interpessoal dos candidatos. A afirmativa III está incorreta, pois ao propor aos candida
realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar os seus conhecimentos técnicos dos mesmos. A afirmativa IV está correta
vez que, a Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da Microsoft, ampliou a assertividade na avaliaçã
candidatos.
Rota 2, Tema 3
03/08/2024, 10:24 AVA UNIVIRTUS
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D Afirmativas II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir o cargo e as funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é 
possível constatar a existência de dois elementos distintos – cargo e função.
 Considerando o conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior.
II. ( ) Um exemplo de cargo:Assistente Comercial.
III. ( ) Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de fornecedores.
IV. ( ) Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
B V, V, V e F
C V, F, F e V
D F, F, V e V
E F, V, V e F
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe o gráfico a seguir:
FONTE: DELOITTE. Brasil: estabilidade, volume de negócios e a economia autônoma. Disponível em: < 
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/human-capital/Millennial-Survey-Brazil-case.pdf>. Acesso em: 20 Jan. 2021.
Baseado no conteúdo do gráfico, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) Dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o do ano de 2018.
II. ( ) A partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, cresceu até o ano de 2018.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois a definição da política de remuneração da organização faz parte do subsistema Manut
de RH. A afirmativa II está correta, uma vez que o planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área faz parte do subsistema de apl
de RH. A afirmativa III está correta, uma vez que, o planejamento das possibilidades de carreira na organização, ou seja, plano de carreira com
subsistema de aplicação de RH. A afirmativa IV está incorreta, pois a elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento faz pa
subsistema de desenvolvimento de RH.
Rota3, Tema1
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois assistente comercial é um exemplo de cargo. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que a
financeiro júnior é um exemplo de cargo. A afirmativa III é verdadeira, pois realizar a conferência das NFs de fornecedores é um exemplo de fun
afirmativa IV é falsa, uma vez que, listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias é um exemplo de função.
Segundo Knapik (2012, p. 227), “cargo é a aglomeração de todas as tarefas e responsabilidades (funções) atribuídas ao seu ocupante e
representado no organograma, é um espaço organizacional”. Já as funções, ainda segundo Knapik (2012, p, 228), “são as responsabilidades atribuíd
cargo”, ou seja, o cargo é formado por uma série de funções.
Rota3, tema2
03/08/2024, 10:24 AVA UNIVIRTUS
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III. ( ) O número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos aumentou entre os anos de 2016 e 2018.
IV. ( ) Em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era maior que os que esperavam permanecer além dos 5 
anos.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
B V, V, F e F
Você assinalou essa alternativa (B)
C V, F, F e V
D F, F, V e V
E F, V, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percen
o do ano de 2018, ou seja, 39%. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trab
atuais, cresceu até o ano de 2018 (28, 34 e 39%). A afirmativa III é falsa, pois o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atua
menos de 2 anos diminuiu entre os anos de 2016 (48%) e 2018 (37%). A afirmativa IV é falsa, pois em 2018, o número de jovens que esperavam fic
seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era menor (37%) que os que esperavam permanecer além dos 5 anos (39%).
Rota3, tema3.
03/08/2024, 10:24 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
Um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos, e da própria empresa, é definir salários e benefícios que sejam atrativos para bons profissionais. Um dos 
motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral, como justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações 
econômicas.
FONTE: ROBERT HALF BLOG. Pesquisa salarial: entenda como fazer e qual a importância. 31 Out. 2019. Disponível em: 
https://www.roberthalf.com.br/blog/salario/pesquisa-salarial-entenda-como-fazer-e-qual-importancia-rc. Acesso em: 19 Jan. 2021.
Considerando os conteúdos estudados sobre o subsistema de provisão de RH, assinale a alternativa que apresenta o produto a que o argumento se refere:
Nota: 10.0
A Seleção.
B Integração.
C Treinamento.
D Recrutamento.
E Pesquisa de Mercado de RH.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a charge a seguir:
FONTE: CHARGES GENILDO. Carreira. Disponível em: http://www.genildo.com/search?q=carreira. Acesso em: 20 Jan. 2021.
 Com base na charge apresentada e nos conteúdos estudados sobre a diversidade nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diversidade 
caracterizada pela imagem:
Nota: 10.0
A Diversidade de gênero e racial.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Diversidade das pessoas com deficiência.
C Diversidade de opção sexual e cultural.
D Diversidade geracional e de opção sexual.
E Diversidade racial e das pessoas com deficiência.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois o trecho ‘um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos, e da própria empresa, é definir salários e bene
que sejam atrativos para bons profissionais. Um dos motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral,
justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações econômicas’ defende o uso de PESQUISAS DE MERCADO DE RH.
Rota2, Tema1
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a charge retrata uma mulher (diversidade de gênero) negra (diversidade racial), portanto a resposta correta
DIVERSIDADE DE GÊNERO E RACIAL.
Rota 2, Tema3
03/08/2024, 10:23 AVA UNIVIRTUS
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Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe as imagens a seguir:
I. II. III. 
 
Baseado nos conteúdos estudados sobre os diferentes métodos de levantamento de informações para a elaboração da Descrição e Análise de Cargos, assinale a 
alterativa que relaciona corretamente o método e a imagem:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A I. Método de entrevista; II. Método de questionário; III. Método de observação.
Você assinalou essa alternativa (A)
B I.Método de entrevista; II. Método de observação; III. Método de questionário.
C I. Método de questionário; II. Método de observação; III. Método de entrevista.
D I. Método de questionário; II. Método de entrevista; III. Método de observação.
E I. Método de observação; II. Método de questionário; III. Método de entrevista.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Analise o trecho a seguir:
“Antes, trabalhar no RH era algo completamente operacional. Hoje, a função é muito mais estratégica. O profissional passa a ser parceiro das áreas de negócio. É 
ele que vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa estar alinhado com os objetivos dela”, explica Ana Stella Bonciani, 
coordenadora da área de gestão de pessoas do Senac São Paulo.
 FONTE: REVISTA GLOBO. Gestão de pessoas: veja perfil dos cursos, o que faz e remuneração. 14 Jan. 2019. Disponível em: < 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/14/o-que-faz-e-quanto-ganha-o-profissional-formado-em-gestao-de-pessoas-e-rh.ghtml>. Acesso 
em: 18 Jan. 2021.
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a atuação estratégica do profissionalde recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta a função desempenhada 
por este profissional, com base no trecho em destaque.
Nota: 10.0
A Remuneração estratégica.
B Recrutamento e Seleção estratégico.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Avaliação de Desempenho estratégico.
D Saúde e Segurança no Trabalho.
E Treinamento e Desenvolvimento.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um dos modelos mais utilizados é o modelo de gestão por competências de 
Brandão (2001), o qual sugere a condução do processo seguindo algumas etapas de implantação.
Baseado nos conteúdos estudados na disciplina sobre as fases de implantação da gestão por competências, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as 
afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) A primeira etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia.
II. ( ) A segunda etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional.
III. ( ) Como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mapeadas.
IV. ( ) Como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho.
A alternativa correta é a “b”, uma vez que as imagens correspondem aos métodos abaixo listados:
IMAGEM I - Método de entrevista: é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e seu gestor imediato.
IMAGEM II - Método de observação: é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo.
IMAGEM III - Método de questionário: é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e/ou seu gestor imediato.
Rota3, Tema2
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois no trecho em destaque “É ele que vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, p
estar alinhado com os objetivos dela”, fica evidente se tratar de processos de recrutamento e seleção, conduzidos de forma estratégica, ou
alinhado aos objetivos organizacionais.
Rota1, Tema3
03/08/2024, 10:23 AVA UNIVIRTUS
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 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A V, V, V e F
Você assinalou essa alternativa (A)
B V, V, F e F
C V, F, F e V
D F, F, V e V
E F, V, F e V
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem destaca um ovo de ouro em meio a ovos comuns, representando os talentos dentro das organizações. Considerando o conteúdo estudado durante a 
disciplina sobre a gestão dos talentos, analise as afirmativas a seguir:
I. As organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, têm dificuldades em manter a sua competitividade.
II. Um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos que trabalham nos seus concorrentes.
III. Gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que geram resultados acima da média.
IV. No intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem são estes talentos na organização.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Hoje, não há mais espaço para uma área de Recursos Humanos que seja orientada apenas para cumprir a legislação, realizando somente atividades operacionais. 
Essa transformação vai muito além do que simplesmente criar um nome mais significativo para a área. Continuamos falando de pessoas que possuem um contrato 
de trabalho e que são remuneradas por suas entregas. O que realmente mudou é que agora esses profissionais têm um poder de escolha muito maior, e podem 
optar por fazer parte ou não de uma organização, levando em consideração seus valores pessoais e propósitos de vida.
FONTE: MUNDORH. O novo RH: um olhar holístico da área de gestão de pessoas. 5 Jun. 2020. Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-novo-rh-um-olhar-
holistico-da-area-de-gestao-de-pessoas/. Acesso em: 18 Jan. 2021.
 Baseado nos conceitos estudados sobre as diferentes abordagens da área de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta a abordagem descrita pelo 
trecho apresentado.
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois a primeira etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacio
afirmativa II é falsa, uma vez que, a segunda etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realizaç
estratégia. A afirmativa III é verdadeira, pois como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mape
A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimen
desempenho.
Rota3, tema5
Você acertou!
A alternativa correta é a “e” pois a afirmativa I está incorreta, uma vez que, a organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, apres
vantagens competitivas no mercado. A afirmativa II está incorreta, pois um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos ta
internos da própria organização. A afirmativa III está correta, uma vez que, a gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissiona
geram resultados acima da média. A afirmativa IV está correta, pois no intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de que
estes talentos na organização.
Rota 2, Tema 1
03/08/2024, 10:23 AVA UNIVIRTUS
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Nota: 10.0
A Departamento pessoal.
B Normas trabalhistas.
C Avaliação de Desempenho.
D Recursos Humanos Estratégico.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Diversidade intercultural.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho apresentado a seguir:
Para que o termo [recursos humanos] seja aplicado de forma correta, deve-se entender que “recursos humanos” pode ser utilizado com dois significados. O primeiro 
deles, mais direto, é sinônimo de capital humano, ou seja, o conjunto de colaboradores de uma empresa. No entanto, na maioria das vezes, a expressão “recursos 
humanos” é utilizada para se referir ao departamento homônimo, também conhecido como RH. Esse departamento trabalha de modo a apresentar as melhores 
estratégias de gestão de pessoas ou do referido capital humano, que lhe dá o nome.
FONTE: SÓLIDES BLOG. Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa. 11 Set. 2020. Disponível em: https://blog.solides.com.br/recursos-
humanos/. Acesso em: 19 Jan. 2021.
 
Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados sobre os termos utilizados ao gerir as pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. Pedro, compareça ao recursos humanos para assinar os documentos referentes às suas férias.
II. Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos
III. O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com o recursos humanos.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre os exemplos e o significado do termo ‘recursos humanos’.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
B Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Pessoas que atuam na empresa.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Área responsável pelo RH; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Área responsável pelo RH.
D Pessoas que atuam na empresa; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.
E Pessoas que atuamna empresa; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Pessoas que atuam na empresa.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o exemplo a seguir:
André aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a 
avaliação do nível de existência dos critérios comportamentais verificados no decorrer do período.
Analisando o exemplo com base nos conteúdos estudados os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que melhor define o método utilizado no 
exemplo:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois o trecho descreve a abordagem estratégica da área de recursos humanos.
Para Mascarenhas (2008), gestão estratégica de pessoas pode ser definida como toda e qualquer mobilização, orientação, direcionamento e
administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização envolvendo o setor de recursos humanos e garantindo que todos na
organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto à empresa.
Rota 1, Tema 3
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a relação correta é:
Exemplo I: Área de Recursos Humanos - Pedro, compareça ao recursos humanos (ou à área de recursos humanos) para assinar os docum
referentes às suas férias.
Exemplo II: Pessoas que atuam na empresa - Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é u
nossos recursos humanos (ou das nossas pessoas, profissionais) valiosos.
Exemplo III: Área de Recursos Humanos - O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho
o recursos humanos (ou a área de RH, responsável por auxiliar nas práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho, por exemplo)
Rota1, tema1
 
03/08/2024, 10:23 AVA UNIVIRTUS
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A Métodos contemporâneos com ênfase no passado e futuro.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Métodos contemporâneos com ênfase no futuro.
C Métodos clássicos com ênfase no passado.
D Métodos clássicos com ênfase no futuro.
E Métodos clássicos com ênfase no presente.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe o quadro a seguir:
FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: <https://www.blend-edu.com/a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/>. 
Acesso em: 20 Jan. 2021.
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as 
afirmativas FALSAS:
I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas.
III. ( ) No Brasil, a diferença salarial entre profissionais brancos e negros é tolerável.
IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, V e V
B V, V, V e F
C V, F, F e V
Você assinalou essa alternativa (C)
D F, F, V e V
E F, V, F e V
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, métodos clássicos com ênfase no passado. O exemplo - André aplicou a ferramenta de avaliação de desempen
toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a avaliação do nível dos critérios comportam
verificados no decorrer do período – demonstra que a ferramenta tem base nos resultados dos últimos 12 meses, ou seja, do passado apenas.
Rota3, tema4
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, pois a afirmativa I é verdadeira, ou seja, segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupad
mulheres negras. A afirmativa II é falsa, uma vez que, segundo as estatísticas, os homens que ocupam o mesmo cargo que uma mulher são m
remunerados. A afirmativa III é falsa, pois existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros no Brasil. A afirmativa IV é verda
uma vez que, os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.
Rota2, Tema4
03/08/2024, 10:23 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/d1DILEa14C3%2BaDUtXbOK4A%3D%3D/novo/1/FZEpUp8aufJQP0pvX2f… 5/5