Questionario Gestão de pessoas e talentos

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QUESTÃO 1
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Texto da questão
A CLT dispõe que: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (Artigo 442). Leia e analise as alternativas a seguir, utilizando como base as características dos contratos. Qual das alternativas melhor representa os tipos de contrato de trabalho? 
Questão 1Escolha uma opção:
a.
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
A resposta está correta pois é a única que descreve corretamente o nome das relações de emprego descritas na CLT. 
 A CLT dispõe que “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (artigo 442). 
São as seguintes as características do contrato de trabalho: 
• bilateral, porque produz direitos e obrigações para ambos; 
• oneroso, onde a remuneração é requisito essencial; 
• comulativo, devido às prestações das partes apresentarem relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do ajuste; 
• consensual, porque a lei não impõe forma especial para a sua celebração, bastando anuência entre as partes; 
• contrato de adesão, pois um dos contratantes, o empregado, se limita a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas pelo empregador; 
• pessoal, devido a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da contratação, não podendo aquele ser substituído na prestação laboral sem o consentimento desse; 
• execução continuada, onde a execução do contrato não se elimina numa única prestação, prolongando-se no tempo. 
b.
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
c.
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
d.
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
e.
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
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A resposta correta é: Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
QUESTÃO 2
Correto
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Texto da questão
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou  ____________. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta para as lacunas. 
Questão 2Escolha uma opção:
a.
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
b.
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
c.
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
d.
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
e.
Interrupção, retorno, acordo coletivo de trabalho.
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de interrupção contratual ou nos três meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletiva de trabalho sendo de, no mínimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. 
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A resposta correta é: Interrupção, retorno, acordo coletivo de trabalho.
QUESTÃO 3
Correto
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Texto da questão
Quando não há previsão legal contida na Consolidação das Leis trabalhistas, podem ser utilizadas __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial constantemente atualizado, antes de tomar qualquer decisão. 
Marque a alternativa que melhor preencheria essas lacunas. 
Questão 3Escolha uma opção:
a.
Jurisprudências, doutrinas ou OJ (Orientações Jurídicas).
b.
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais). 
A Consolidação das Leis do trabalho - CLT em seu primeiro artigo dispõe que “esta Consolidação institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas”. Sendo assim, todas as relações de trabalho estão previstas nesta lei, que somente está abaixo da lei maior que é a Constituição Federal (CF). Lembrando que, quando não há previsão legal nela contida, pode ser realizado, desde que não haja precedentes normativos (jurisprudências), súmulas ou OJ – Orientações Judiciais tratando do tema específico. Por esta razão, a legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.  
c.
Doutrina, súmulas ou IJ (Indicações Judiciais). 
d.
Doutrina, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais). 
e.
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
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A resposta correta é: Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais). 
QUESTÃO 4
Correto
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Texto da questão
O princípio da imodificabilidade ou inalterabilidade é uma garantia das condições de trabalho, impedindo a modificação bilateral, assim sendo, a consentida pelo trabalhador, quando dela resultarem prejuízos. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I – A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II – Com as férias ocorre a típica suspensão do contrato de trabalho. 
III – As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de suspensão do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta. 
Questão 4Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item I.
A alternativa está correta, pois a greve é suspensão do contrato de trabalho, pois este fica paralisado, enquanto o advento das férias e as faltas justificadas apenas interrompe o contrato pelo período determinado.
c.
Itens I, II e III.
d.
Itens II e III.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Item I.
QUESTÃO 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sobre as faltas, dispensas e licenças, leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor responde a pergunta.
A licença “gala” é descrita como?
I – Por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
II – Por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III – Por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
Questão 5Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Item I.
A licença “gala” é referente à comemoração de casamento.
c.
Item III.
d.
Itens II e III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item I.
QUESTÃO 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo trata o § 1º do Art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou paticipação nos lucros da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Questão 1Escolha uma opção:
a.
Quarenta, sem.
b.
Quarenta, com.
c.
Cinquenta, sem.
d.
Trinta, com.
e.
Trinta, sem.
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, têm contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. Para realização de perícia com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas em setor ou estabelecimento facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas, requererem ao Ministério do Trabalho. Para o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT.
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A resposta corretaé: Trinta, sem.
QUESTÃO 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O empregado Jorge recebeu um salário fixo de R$ 1.120,00 com uma carga horária de 220h/mês. No mês de julho fez 25 horas noturnas (dentro de sua jornada). Qual será o valor das horas noturnas do empregado? 
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde a pergunta corretamente. 
Questão 2Escolha uma opção:
a.
R$ 25,45.
Cálculo individual para cada item do empregado Jorge: R$ 1.120,00: 220 = 5,09 (valor da hora diária). R$ 5,09 x 20% = 1,02 x 25 (horas) = R$ 25,45 (valor do adicional noturno sobre 25 horas). 
b.
R$ 25,25.
c.
R$ 25,35.
d.
R$25,65.
e.
R$ 25,55.
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A resposta correta é: R$ 25,45.
QUESTÃO 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quanto à Carteira de Trabalho, é correto afirmar que: 
I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras. 
II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal. 
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e deve procurar um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com qualquer forma de contrato. 
Assinale a alternativa correta: 
Questão 3Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens I e II.
Afirmativas I e II estão corretas segundo as leis trabalhistas. 
A afirmativa III está errada pois, para se emitir uma CTPS é necessário ter mais de dezesseis anos em outras formas de contrato. Somente menor aprendiz com quatorze anos pode ter CTPS. 
 
c.
Item II.
d.
Itens II e III.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Itens I e II.
QUESTÃO 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou pela natureza, têm o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Questão 4Escolha uma opção:
a.
Armas, correção.
b.
Infláveis, risco.
c.
Infláveis, risco.
d.
Armas, correção.
e.
Explosivos, risco.
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, têm contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. Para realização de perícia com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas em setor ou estabelecimento, facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas, requererem ao Ministério do Trabalho. 
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A resposta correta é: Explosivos, risco.
QUESTÃO 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos em contratações de pessoas, leia e analise a sentença abaixo. Conforme Artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________. 
Agora selecione a alternativa que contém as palavras corretas para preencher as lacunas.
Questão 5Escolha uma opção:
a.
Horas extras, mês, diárias.
b.
Horas extras, horas noturnas, diárias.
c.
Horas, meses, semanas.
d.
Horas, meses, dias.
Conforme a CLT, podem ser por horas, meses ou dias. Este artigo traz sobre o cálculo que não modificou. Já o trabalho intermitente, pode ser em semanas também.
e.
Horas, horas noturnas, semanas.
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A resposta correta é: Horas, meses, dias.
QUESTÃO 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado nas datas definidas, até que a documentação seja apresentada, sendo observado que: 
Questão 1Escolha uma opção:
a.
O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação de documentação pela segurada empregada. 
O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação pela segurada empregada da documentação.
b.
Quando o empregado se afastar do trabalho no decurso do mês, em virtude de auxílio-doença ou aposentadoria, o salário-família relativo àquele mês seguinte será pago integralmente pela empresa ou pelo sindicato ou órgão gestor, conforme a situação. 
c.
Para fins de pagamento do salário-família, entendem-se como remuneração todas as importâncias integrantes do salário-de-contribuição, apenas o 13º salário e do terço constitucional incidente sobre as férias.
d.
É devido o salário-família no período entre a suspensão da quota motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e sua reativação, salvo se provada a frequência escolar no período.
e.
Se após a suspensão do pagamento do salário-família, o segurado comprovar a vacinação do filho, ainda que fora do prazo, não caberá o pagamento das cotas relativas ao período suspenso.
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A resposta correta é: O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação de documentação pela segurada empregada. 
QUESTÃO 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador nas mesmas condições existentes na constância do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo do contrato, era paga pelo ______.  
Assinale alternativa que completa corretamente as lacunas.
Questão 2Escolha uma opção:
a.
Contrato, patrão.
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador nas mesmas condições existentes na constância do contrato de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo do contrato, era paga pelo patrão. Se fizer isso, manterá o plano em toda a sua extensão. Se não pagar a sua parte e a do ex-patrão, o plano poderá ser cortado e ele deverá contratar outro, se quiser continuar recebendo assistência médica. 
b.
Contrato, trabalhador.
c.
Termo, empregado.
d.
Contrato, empregado.
e.
Termo, patrão.
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A resposta correta é: Contrato, patrão.
QUESTÃO 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano de saúde por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses).  
Utilizando a afirmação acima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta sobre o assunto. 
Questão 3Escolha uma opção:
a.
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades. 
O Art.30 da Lei 9.656/98, diz: “Ao aposentado que contribuir para plano ou seguro coletivo de assistência à saúde, decorrente de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral do mesmo”. 
b.
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a 10 anos podem permanecer no plano (§1º do Art. 30). 
c.
Pode permanecer no plano indefinidamente. 
d.
Desde que pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
e.
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
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A resposta correta é: A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades. 
QUESTÃO 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Para o recolhimentoexclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS gerada por meio do aplicativo _________. 
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente. 
Questão 4Escolha uma opção:
a.
Empregados, CAGED.
b.
Empregadores, SELIC.
c.
Empregados, SEFIP.
d.
Empregados, GFIP.
e.
Empregadores, SEFIP.
Os recolhimentos mensais para o FGTS, em valor correspondente a 8% ou 2% conforme caso, da remuneração devida de cada trabalhador no mês contribuem responsabilidade do empregador e devem ser efetuados obrigatoriamente em conta vinculada.
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos empregadores, deverá ser utilizado o Documento Específico de
Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição
Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo SEFIP.
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A resposta correta é: Empregados, SEFIP.
QUESTÃO 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O Art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
Questão 5Escolha uma opção:
a.
Pelo emprego do segurado.
b.
A falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão de obra a descontar dos pagamentos de cotas devidas com relação a outros filhos. 
c.
Por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.
d.
Quando o filho ou equiparado completar 13 anos, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
e.
Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
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A resposta correta é: A falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão de obra a descontar dos pagamentos de cotas devidas com relação a outros filhos. 
QUESTÃO 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Essa redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 2 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 7 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.  
Não cabe aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho nos seguintes casos:  
I – Contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços. 
II – Ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador.  
III – Mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.  
Assinale a alternativa correta: 
Questão 1Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item I.
c.
Itens I, II e III.
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos: de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços; de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador e de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços. Portanto, o aviso prévio pode ser concedido a qualquer momento. 
d.
Itens I e II.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
QUESTÃO 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Nos casos de empregados com menos de 1 (um) ano de ___________, por sua vez, não contam com a assistência de sindicatos no momento da rescisão contratual, sendo o pagamento das verbas efetuado diretamente na _________ empregadora. 
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente. 
Questão 2Escolha uma opção:
a.
Demissão, empresa.
b.
Rescisão, residência
c.
Contratação, empresa. 
d.
Rescisão, empresa.
e.
Contratação, empresa.
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A resposta correta é: Contratação, empresa.
QUESTÃO 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Quanto o empregado é demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, e rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, será  direito do empregado as seguintes verbas rescisórias:
I – Saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
II – Saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
Questão 3Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item II.
c.
Itens I, II e III.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Item I.
QUESTÃO 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No caso da decisão do empregado em não querer mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com este por decisão unilateral do empregado, qual é o tipo de demissão? 
Questão 4Escolha uma opção:
a.
Dispensa com justa causa.
b.
Pedido de demissão.
O pedido de demissão ceda no caso de decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com ele, por decisão unilateral do empregado. 
No caso do empregado conceder o aviso prévio ao empregador, permanecerá prestando serviços até o encerramento do mesmo. 
c.
Rescisão indireta.
d.
Dispensa sem justa causa.
e.
Rescisão direta.
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A resposta correta é: Pedido de demissão.
QUESTÃO 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por esse, qual o tipo de demissão? 
Questão 5Escolha uma opção:
a.
Rescisão indireta.
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por esse, a rescisão indireta é a denominada justa causa motivada por um ato do empregador. 
Nas hipóteses em que a rescisão indireta é considerada válida e regular, deverá o empregado informar imediatamente o empregador quanto à rescisão do contrato, retratando ao mesmo a falta cometida que justifique a rescisão. 
b.
Rescisão direta.
c.
Pedido de demissão.
d.
Dispensa sem justa causa.
e.
Dispensa com justa causa.
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A resposta correta é: Rescisão indireta.
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