ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - GESTÃO DE CARREIRA

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Concluída em terça, 6 ago 2024, 14:29
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A carreira pode ser definida como “a sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos associados com
experiências relacionadas ao trabalho e atividades durante a vida de uma pessoa” (HALL, 2002 p. 12).
 
HALL, D. T. Careers in and out of organizations. London: Sage. 2002.
 
Assinale a alternativa que contém os tipos de carreira.
a. Carreiras Organizacionais e Carreiras dentro das Fronteiras.
b. Carreiras Nacionais e Carreiras Internacionais.
c. Carreiras Organizacionais e Carreiras sem Fronteiras.
d. Carreiras setor privado e Carreiras no setor público.
e. Carreiras Externas e Carreiras sem Fronteiras.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Carreiras Organizacionais e Carreiras sem Fronteiras.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. DIREITO PENAL - MÓD. 03 - DISC. 03 - GESTÃO DE CARREIRA / ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Oliveira (2013) diz que o planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a
evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde
elas atuam.
 
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: foco no indivíduo: como elaborar e aplicar para ser um
profissional de sucesso. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
 
Assinale a alternativa correta, sobre o conceito de planejamento de carreira.
a. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução
coletiva, de maneira não interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas
atuam.
b. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução de
cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde
elas atuam.

c. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações ao acaso, mas que evidenciam a evolução de cada
indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas
atuam.
d. Planejamento de carreira refere-se somente a qualificação acadêmica e ações estruturadas que evidenciam a evolução
cognitiva de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades dos indivíduos e das empresas. atuam
e. Planejamento de carreira refere-se a um de ações isoladas, contudo pensadas e estruturadas que evidenciam a
evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das
comunidades onde elas atuam.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução de cada
indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Para Oliveira (2013, p. 08), o uso do termo empregabilidade remete:
 
“às características individuais do trabalhador capazes de fazer com que possa escapar do desemprego mantendo sua
capacidade de obter um emprego. O que diferencia uma pessoa empregada de uma desempregada é sua capacidade de
conseguir um emprego, o que logo pode ser ligado à capacidade de manter-se ou reinserir-se em uma carreira profissional,
buscando meios de diferenciar-se dos demais que disputam e lutam por um emprego”.
 
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: foco no indivíduo: como elaborar e aplicar para ser um
profissional de sucesso. 2ª. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
 
Assinale a alternativa correta sobre os Seis Pilares da Empregabilidade:
 
I - Adequação Profissional.
II - Competência Profissional.
III - Idoneidade.
IV - Saúde física e mental.
a. Apenas II, III, IV estão corretas.
b. Apenas III, está correta
c. Apenas I, está correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Ciclos de vida compreendem faixas etárias que dão sentido de ordem e previsibilidade, fatores demonstrados no
desenvolvimento biológico e em eventos sociais em fases que compreendem a infância, adolescência, vida adulta e velhice.
Certos eventos sociais decorrem da evolução biológica, sendo, por exemplo, estratificados em formatura, primeiro emprego,
casamento e aposentadoria (CAMARANO; CARVALHO, 2015).
 
CAMARANO, A. A.; CARVALHO, D. F. O que estão fazendo os homens maduros que não trabalham, não procuram trabalho
e não são aposentados? Revista Ciência & Saúde Coletiva, v. 20, n. 9, p. 2757-2764, 2015.
 
Desta forma é correto afirmar sobre os ciclos do desenvolvimento humano. Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
 
(  )  O desenvolvimento humano é dividido em quatro ciclos;
(  )  O ciclo da idade do vigor da vida compreende indivíduos com idade entre os 30  anos;
(  ) O ciclo do adulto jovem corresponde por ser o período mais produtivo para a maioria das pessoas;
(   ) O ciclo da meia idade é marcado por certo declínio das condições físicas, como diminuição da resistência e da força
muscular.
a. V-F-V-V.
b. F-F-F-F.
c. F-F-V-V.
d. V-V-F-V.
e. V-V-V-F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V-V-F-V.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O dicionário Aurélio (2010) define fase como o “intervalo de tempo definido por características próprias distintivas ou pela
prevalência de determinados acontecimentos,  fatos ou  fenômenos”, já segundo o mesmo autor a palavra ciclo é originária do
termo grego kýklos, que significa uma série de fenômenos cíclicos, ou seja, que se renovam de forma constante.
AURÉLIO. Buarque de Holanda Ferreira. Dicionário Aurélio. São Paulo: Editora Positivo, 5ª edição. 2010.
 
Assinale a alternativa correta sobre os ciclos do desenvolvimento humano.
 
I -  A idade da velhice é, para a maioria das pessoas, uma fase saudável e ativa, porém permeada por muitos problemas que
devem ser enfrentados.
II - Cada etapa da vida é singular nos aspectos físicos e comportamentais.
III - Na meia idade a aspiração por aprender coisas novas tende a declinar.
IV - A fase do vigor da vida é conhecida como a fase do conflito, uma vez que há ansiedade por uma escolha profissional
satisfatória, o outro conflito relaciona-se à entrada no mercado de trabalho.
a. Apenas II e IV estão corretas.
b. Apenas I, II, III estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II, III estão corretas.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O sucesso na carreira, por um lado, reflete-se de forma objetiva, podendo ser observável por meio do alcance de níveis
gerenciais, número de promoções, progressão salarial entre outros (DRIES, PEPERMANS, HOFMANS, RYPENS, 2009);
 
DRIES, N.; PEPERMANS, R.; HOFMANS, J.; RYPENS, L. Development and validation of an objective intraorganizational career
success measure for managers. Journal of Organizational Behavior, v. 30, p. 543-60, 2009.
 
Logo é correto afirmar sobre uma carreira de sucesso.
a. O sucesso extrínseco é a percepção do indivíduo com a própria carreira, mais investigado como satisfação com a
carreira

b. O sucesso intrínsecoé objetivo e tangível e consiste em resultados visíveis como salário, status, promoções e/ou
posições
c. A escolha profissional deve ser um ato isolado de fatores externos.
d. O sucesso na carreira tem dois aspectos: internos e externos.
e. Uma carreira de sucesso é constituída de elementos objetivos e subjetivos de realizações individuais que progridem
através de todo o ciclo de vida profissional
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Uma carreira de sucesso é constituída de elementos objetivos e subjetivos de realizações individuais que progridem através de
todo o ciclo de vida profissional
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Desta forma Drucker (1998) não vê os empreendedores causando mudanças, mas vê os empreendedores explorando as
oportunidades que as mudanças criam (na tecnologia, na preferência dos consumidores, nas normas sociais etc. Assim,
podemos concluir que empreendedorismo é um processo de __________, através do qual produtos ou métodos de produção
existentes são destruídos e substituídos por novos (SCHUMPETER, 1988).
 
DRUCKER, Peter. Administrando para o futuro: os anos 90 e a virada do século. São Paulo: Pioneira. 1998. 
 
Logo, assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da citação.
a. construção criativa.
b. reconstrução criativa.
c. destruição criativa.
d. planejamento criativo.
e. elaboração criativa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
destruição criativa.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
A escolha profissional não se refere a um ato isolado, ela se constitui como um processo contínuo composto de decisões
tomadas ao longo de vários anos da vida no qual o indivíduo irá encontrar-se em um dado momento (FILOMENO, 2005).
 
FILOMENO, K.  Mitos familiares e escolha profissional: uma visão sistêmica. São Paulo: Vetor. 2005.
 
Com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
 
I - A escolha por determinada carreira sempre é feita pelo indivíduo no momento do ingresso na vida profissional.
 
  Porque
 
II - A pessoa nunca poderá ter a certeza de que fez a melhor escolha profissional, logo é desnecessário uma boa orientação
quanto à carreira.
 
Com base nesta informação analise as asserções abaixo:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para Papalia (2000), o mercado de trabalho diz respeito às ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em
determinada época ou lugar, e sofre instabilidade decorrente do número de empresas existentes em certa região e sua
demanda, o que gera disponibilidade de vagas e, portanto, oportunidades de emprego.
 
PAPALIA, D. E.; SALLY, W. O. Desenvolvimento humano. 7ª ed. Tradução de Daniel Bueno. Porto Alegre: Artmed Editora, 2000.
 
Desta forma é correto afirmar sobre os fatores que afetam a inserção no mercado de trabalho. Assinale a alternativa correta.
a. O empreendedorismo é um conjunto de habilidades de um indivíduo que são necessárias para que ele venha garantir
sua vaga de trabalho e se manter no emprego.
b. O descontrole da inflação impacta positivamente no mercado de trabalho.
c. O empreendedorismo é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego.
d. O empreendedorismo envolve somente desenvolvimento da autoconsciência adquirido pela vivência e pela prática.
e. Os fatores que afetam a inserção no mercado de trabalho são: a empregabilidade, inflação e empreendedorismo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os fatores que afetam a inserção no mercado de trabalho são: a empregabilidade, inflação e empreendedorismo.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para o autor Cunha (2007),  Coaching é um processo de assessoria pontual e focado que pode ser utilizado no desenvolvimento
da carreira, auxilia o profissional a superar suas dúvidas e anseios do dia a dia, auxilia a estabelecer metas pessoais e
profissionais e ajuda na capacidade de resolução de problemas, o que consequentemente irá habilitar os indivíduos para serem
seguros e conscientes de aonde querem chegar em suas carreiras.
 
CUNHA, M. P.; REGO, A. Cunha, R. C.; Cardoso, C. C. Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. 6a edição, Editora
RH. Lisboa. 2007.
YAMIN, M. Coaching e Planejamento de Carreira.2014; Disponível em: http://www.cloudcoaching.com.br/coaching-e-
planejamento-de-carreira/post#.WXeWEIjyu1t. Acesso em: 25 dez. 2021.
 
Desta forma, assinale a alternativa correta sobre o papel do Coaching de Carreira.
a. Administrar a vida pública, privada e profissional a fim de zelar e cuidar do auto aperfeiçoamento e dos
relacionamentos profissionais.
b. Administrar a vida pessoal e profissional do coachee cuidando do auto aperfeiçoamento e dos relacionamentos
profissionais.
c. Promover o autoconhecer, a saber, de seus limites, definir seu propósito de vida o que gera uma escolha mais
acertada em relação à carreira desejada

d. Promover cursos de motivação, desafiar seus limites, contudo não é objetivo do coach definir o propósito de vida.
e. Planejar, administrar e promover uma vida pessoal e profissional de sucesso nas mídias sociais e impressas, contudo
não possui foco no aperfeiçoamento e relacionamentos profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Promover o autoconhecer, a saber, de seus limites, definir seu propósito de vida o que gera uma escolha mais acertada em
relação à carreira desejada
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