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LC 840 I
01. Servidores que ocupam exclusivamente 
cargos em comissão, de livre exoneração, 
também submetem-se ao regime discipli-
nar e é necessária a instauração de proces-
sos administrativos para que seja possível a 
aplicação de sanção sobre eles.
02. Tanto o ato comissivo quanto o ato omis-
sivo ensejam a responsabilidade civil do ser-
vidor. Todavia, para tanto, é necessário que 
haja um dano ao erário ou a terceiro.
03. Perícia, negligência e imprudência são 
modalidades da conduta culposa.
04. As sanções civis, penais e administrati-
vas são interdependentes entre si.
05. Somente as infrações médias e as infra-
ções graves são subclassificadas em grupos.
06. Laundrina Parruda, diretora de escola 
pública, humilhou uma das professoras da 
repartição por conta de posicionamento 
político desta, a expondo a condição vexató-
ria. O ato de intolerância constitui infração 
de natureza grave.
07. Carlinhos Dornela foi punido com ad-
vertência. A citada sanção é a mais branda 
prevista na LC 840/11, e somente pode ser 
aplicada por escrito. 
08. A infração disciplinar cometida por servidor 
é apurada mediante inquérito administrativo.
09. O processo disciplinar é o procedimento 
investigativo destinado a apurar a materialida-
de e autoria de uma infração administrativa.
10. Diante de fundados indícios de enrique-
cimento ilícito de servidor ou de evolução 
patrimonial incompatível com a remunera-
ção ou subsídio por ele percebido, pode ser 
determinada a instauração de sindicância 
patrimonial.
11. O prazo para a conclusão do processo dis-
ciplinar é de até sessenta dias, prorrogável 
uma única vez por igual período.
12. A sindicância ou o processo disciplinar 
é conduzido por comissão processante, de 
caráter temporário ou especial.
13. Os autos do processo disciplinar não po-
dem ser retirados da repartição onde se en-
contram nem pelo advogado do servidor.
14. O simples fato de o servidor acusado ser 
credor ou devedor de um dos membros da 
comissão não é causa de impedimento.
15. Concluída a inquirição das testemunhas 
e a coleta das demais provas, a comissão 
processante deve promover o interrogatório 
do servidor acusado para, só depois, abrir 
prazo para a devesa escrita.
16. A prescrição para as infrações puníveis 
com suspensão decorrentes de falta média 
do grupo II é de 05 anos, contados da data 
da prática do fato.
17. O julgamento fora do prazo legal não im-
plica nulidade do processo.
18. Na hipótese de o relatório concluir que 
a infração disciplinar apresenta indícios de 
infração penal, a autoridade competente 
deve encaminhar cópia dos autos ao Juiz 
Competente.
19. A revisão do processo deverá ser solicita-
da no prazo de 05 anos.
20. Da sindicância, ainda que diante de fal-
ta grave, não poderá resultar demissão de 
servidor.