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respectivamente, de uma cultura organizacional individualista, com alta distância do poder e 
com nível elevado de incerteza. 
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122. (CESPE – 2018 – EBSERH – PSICÓLOGO ORGANZACIONAL) No que concerne a cultura e clima 
organizacionais, julgue o item que se segue. 
A cultura organizacional engloba o sistema de normas e valores que origina as políticas 
organizacionais que moldam o clima organizacional, o qual, por sua vez, revela como o contexto 
de trabalho afeta os comportamentos dos trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho 
das organizações. 
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123. (CESPE – 2018 – EBSERH – PSICÓLOGO ORGANZACIONAL) No que concerne a cultura e clima 
organizacionais, julgue o item que se segue. 
No que se refere aos mecanismos primários de implementação da cultura organizacional, 
devem-se observar as regras e os rituais, as histórias e os mitos organizacionais, o design e a 
estrutura organizacionais e os sistemas e os procedimentos organizacionais. 
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124. (CESPE – 2018 – EBSERH – PSICÓLOGO ORGANZACIONAL) No que concerne a cultura e clima 
organizacionais, julgue o item que se segue. 
No caso da cultura da organização ser marcada por um alto nível de incerteza e por uma 
orientação de curto-prazo, os programas de treinamentos tenderão a ser mais exitosos do que 
os programas de educação corporativa. 
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125. (CESPE – 2018 – STJ – ANALISTA – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue o seguinte item, relativo 
à gestão de clima e cultura organizacionais. 
Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente 
acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores. 
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126. (CESPE – 2018 – STJ – ANALISTA – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue o seguinte item, relativo 
à gestão de clima e cultura organizacionais. 
Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, funcionando 
como um complemento da formalização. 
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127. (CESPE – 2018 – STJ – ANALISTA – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue o seguinte item, relativo 
à gestão de clima e cultura organizacionais. 
Na avaliação de clima organizacional, verifica-se a percepção, pelos empregados, da ausência 
ou da presença de determinados aspectos do ambiente organizacional. 
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128. (CESPE – 2018 – ABIN – OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA) A respeito do comportamento 
organizacional, do clima e da cultura organizacional no âmbito da gestão de pessoas nas 
organizações, julgue o item que se segue. 
O comportamento organizacional refere-se primordialmente à forma como as organizações se 
relacionam entre si, com foco no aumento de sua eficiência e efetividade. 
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129. (CESPE – 2018 – ABIN – OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA) A respeito do comportamento 
organizacional, do clima e da cultura organizacional no âmbito da gestão de pessoas nas 
organizações, julgue o item que se segue. 
Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema 
de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão. 
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130. (CESPE – 2018 – STM – TÉCNICO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue o item a seguir, referente 
à gestão de pessoas no setor público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados. 
A cultura organizacional de organizações públicas brasileiras se caracteriza pela valorização da 
estabilidade das estruturas e, em consequência, pela aversão ao uso de novas tecnologias. 
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131. (CESPE – 2018 – STM – TÉCNICO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue o item a seguir, referente 
à gestão de pessoas no setor público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados. 
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as 
características de personalidade dos liderados que podem ser usadas para melhorar o clima 
organizacional. 
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132. (CESPE – 2016 – FUNPRESP/JUD – SECRETÁRIO EXECUTIVO) A administração é um processo 
de criação, direção, manutenção, operação e controle de uma organização. A respeito desse 
assunto, julgue o próximo item. 
Estimular um sistema de valores que seja compartilhado pelos membros de uma organização 
impede o surgimento de subculturas na estrutura organizacional. 
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133. (CESPE – 2016 – FUNPRESP/JUD – SUPERIOR) Com relação a cultura, liderança e 
desempenho organizacional, julgue o próximo item. 
A cultura organizacional define como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua 
organização a outros indivíduos no contexto de trabalho. 
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134. (CESPE – 2016 – TCE/PA – AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO – ADMINISTRAÇÃO) Julgue o 
item subsecutivo, relativos a fundamentos de organização e cultura organizacional. 
Os valores sociais considerados importantes para os integrantes de uma organização constituem 
valores compartilhados que compõem uma cultura organizacional. 
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135. (CESPE – 2016 – TCE/PA – AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO – ADMINISTRAÇÃO) Acerca de 
cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente. 
Em razão de se fundamentar em crenças arraigadas, atitudes, valores e pressupostos básicos — 
embora seja observada em artefatos, símbolos, linguagens e normas —, a cultura organizacional 
não está sujeita à mudança deliberada. 
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136. (CESPE – 2015 – TJ/DFT – ANALISTA) A respeito do comportamento humano nas 
organizações, julgue o item que se segue. 
Os rituais culturais são importantes para a história da trajetória organizacional, por meio de ritos 
de renovação (melhoria da estrutura) ou de ritos de integração (boas relações e emoções) no 
trabalho. 
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137. (CESPE – 2015 – TJ/DFT – ANALISTA) Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue 
o item a seguir. 
O desafio da diversidade na atualidade faz que os valores organizacionais da gestão estejam 
fundamentados em uma cultura integrada, na oferta contínua de oportunidades e na liderança 
orientada ao desenvolvimento humano nas organizações. 
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138. (CESPE – 2015 – STJ – TÉCNICO – ADMINISTRATIVO) Julgue o item que se segue, referente 
a educação, treinamento e desenvolvimento. 
A cultura de uma organização pode ser responsável pelo baixo impacto de treinamentos dos 
servidores. 
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139. (CESPE – 2015 – FUB – PSICÓLOGO) Considerando a gestão do clima e da cultura 
organizacional como estratégia necessária à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. 
A cultura de uma organização atua como um elemento unificador, pois, mesmo que os 
indivíduos possuam características individuais diferentes, eles pensam e criam soluções de 
forma semelhante, a fim de que os objetivos finais sejam alcançados. 
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140. (CESPE – 2014 – POLÍCIA FEDERAL – AGENTE DE POLÍCIA FEDERAL) Julgue o item abaixo, 
acerca de cultura organizacional. 
Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os 
símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. 
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141. (CESPE – 2014 – ANTAQ – TÉCNICO ADMINISTRATIVO) No que diz respeito a processo 
administrativo nas organizações, julgue o item que se segue. 
A cultura de uma organização varia conforme os níveis organizacionais nos quais estão inseridos 
os seus colaboradores. 
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142. (CESPE – 2014 – ANTAQ – TÉCNICO ADMINISTRATIVO) No que diz respeito a processo 
administrativo nas organizações, julgue o item que se segue. 
A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas 
da organização. 
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143. (CESPE – 2014 – ANATEL – ADMINISTRADOR) No sentido antropológico do termo, uma 
cultura é composta por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos. Diante disso, julgue o 
seguinte item, referente a cultura organizacional. 
Uma cultura organizacional focada na espiritualidade estimula práticas religiosas no ambiente 
de trabalho como forma de integrar valores pessoais e espirituais com valores profissionais. 
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144. (CESPE – 2014 – ANATEL – ADMINISTRADOR) No sentido antropológico do termo, uma 
cultura é composta por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos.Diante disso, julgue o 
seguinte item, referente a cultura organizacional. 
A abordagem da cultura organizacional proposta por Geert Hofstede faz analogia às camadas da 
cebola ao representar os níveis em que a cultura se manifesta, de modo a descrever, da camada 
mais externa para o interior, os símbolos, os heróis, os rituais, os valores e, por fim, as práticas 
que permeiam todas as camadas. 
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145. (CESPE – 2014 – ANATEL – ADMINISTRADOR) No sentido antropológico do termo, uma 
cultura é composta por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos. Diante disso, julgue o 
seguinte item, referente a cultura organizacional. 
Empresas que possuem culturas organizacionais fortes costumam ter baixos índices de 
rotatividade, uma vez que elas são catalisadoras de mudanças e criam ambientes propícios à 
diversidade. Diante disso, conclui-se que fusões e aquisições são facilitadas quando envolvem 
empresas de cultura forte, pois, em geral, seus integrantes se mostram abertos a símbolos, 
práticas e rituais novos. 
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146. (CESPE – 2014 – ICMBIO – ANALISTA ADMINISTRATIVO) Acerca da gestão de pessoas nas 
organizações, julgue os itens a seguir. 
Uma organização que busque fundamentar-se em bons sentimentos e construir relações 
amistosas entre os empregados adota o rito de renovação cultural 
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147. (CESPE – 2014 – ICMBIO – ANALISTA ADMINISTRATIVO) Em relação ao controle nas 
organizações, julgue os itens que se seguem. 
Nas organizações caracterizadas por possuírem culturas hierárquicas fortes, com alto nível de 
obediência às normas e ao comando, muitas pessoas participam das decisões. 
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148. (CESPE – 2014 – ICMBIO – TÉCNICO ADMINISTRATIVO) As teorias da liderança formam um 
arcabouço necessário para que as organizações desempenhem as suas atividades conforme 
prescrito em seus objetivos, porém a liderança depende também de como a organização é 
constituída, sua cultura, seus esforços sinérgicos e o planejamento de suas atividades. A respeito 
desse assunto, julgue os próximos itens. 
A cultura organizacional é representada por um conjunto de valores, crenças e padrões de 
comportamento, constituindo o núcleo de identidade de uma organização. 
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149. (CESPE – 2014 – TC/DF – ANALISTA) Acerca das dimensões das mudanças, julgue os 
seguintes itens. 
Mudanças nas crenças ou nas atitudes de colaboradores podem produzir mudanças na cultura 
organizacional. 
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150. (CESPE – 2014 – FUB – PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL) No que diz respeito à liderança, à 
cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item. 
A cultura organizacional amorfa caracteriza as organizações que apresentam valores culturais e 
normas altamente cristalizados nos comportamentos, nos hábitos e nos procedimentos 
profissionais. 
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151. (CESPE – 2014 – POLÍCIA FEDERAL – ADMINISTRADOR) No que se refere ao processo 
administrativo, julgue os itens subsequentes. 
Entre os elementos diretamente observáveis na cultura organizacional estão os valores e as 
crenças.