POP- Recrutamento e Seleção

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POP (Porcedimento Operacional Padrão)
	POP-RH
	
	Processo Recrutamento e Seleção
	Rev.: 0
	16/08/2021
Processo Recrutamento e Seleção
	HISTÓRICO DE VERSÕES
	Nº
	Data verificação
	Verificado por:
	Data aprovação
	Aprovado por:
	Obs.
	1
	Ago/ 2021
	POP - RH
	dd/mm/aaaa
	Nome-Matrícula
	 Emissão Inicial
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
OBJETIVO
Padronizar o processo de Recrutamento e Seleção da XXXX.
REFERÊNCIAS
Norma interna do setor de Recursos Humanos.
APLICAÇÃO
Este padrão é aplicado ao setor de Recursos Humanos e a qualquer setor que efetue o recrutamento e seleção de novos colaboradores.
ABREVIAÇÕES, SIGLAS E DEFINIÇÕES
RP: Requisição de Pessoal
DP: Departamento Pessoal
DETALHAMENTO 
1. Passo 1 O Recursos Humanos é responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção.
1. Passo 2 O Recursos Humanos recebe a vaga e a descrição da mesma via e-mail;
1. Passo 3 O Recursos Humanos fica responsável por abrir a vaga nas plataformas cadastradas.
1. Passo 4 O Recursos Humanos utiliza o LinkedIn, Catho e Trampos para buscar esses colaboradores;
1. Passo 5 O Recursos Humanos é responsável por triar esses currículos e enviar ao gestor para análise técnica.
1. Passo 6 O Recursos Humanos recebe essa devolutiva positiva e marca via telefone o primeiro contato com esse candidato via Google-Meet.
1. Passo 7 O Recursos Humanos faz a análise comportamental do colaborador e passa um feedback para o gestor.
1. Passo 8 O Recursos Humanos verifica a agenda do Gestor para marcar a segunda etapa do processo seletivo.
1. Passo 9 O Gestor da área realiza a entrevista e passa seu feedback para o setor de Recursos Humanos.
1. Passo 10 O setor de Recursos Humanos envia o teste para vagas técnicas, se houver necessidade.
1. Passo 11 O setor de Recursos Humanos envia o teste para o feedback dos gestores sobre o teste. 
1. Passo 12 Conversam entre si e assim entram em acordo se o candidato esta aprovado ou reprovado para a vaga. 
 ATENÇÃO! Todo novo colaborador deve ser cumprimentado pela Diretoria.
 ATENÇÃO! No ato da admissão o RH deve tirar foto de todo colaborador.
 ATENÇÃO! É reponsabilidade do RH solicitar o crachá do novo funcionário. 
 ATENÇÃO! Todo novo colaborador deve ser incluso no Grupo.
 ATENÇÃO! Todo novo colaborador deve passar pela Integração. 
FLUXOGRAMA
ANEXOS
A vaga é solicitada via e-mail pelo gestor
RH informa o Feedback ao Candidato
RH deve agendar exame admissional e preencher formulários
Candidato entrega documentos
Documentos ok 
RH envia Comunicado para equipe Focus
RH inclui o candidato no grupo da Focus e leva o novo colaborador para cumprimentar a Diretoria
Novo colaborador realiza Integração 
RH encaminha candidato ao setor.
RH anuncia a vaga nas plataformas de vagas
RH tria os currículos 
O RH agenda as entrevistas
Candidato aprovado pelo RH e Head
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