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Aula 00
Questões Comentadas de Legislação do Trabalho p/ AFT
Professor: Mário Pinheiro
 Legislação do Trabalho p/ AFT 
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AULA 00: Aula Demonstrativa 
 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 02 
2. Cronograma 05 
3. Questões comentadas 06 
4. Lista das questões comentadas 65 
5. Gabaritos 87 
 
 
 
Atenção: as questões comentadas neste curso são as mesmas que estão 
incluídas no curso teórico – Legislação do Trabalho p/ AFT. Se você já está 
matriculado no curso teórico, portanto, não há necessidade de adquirir este 
curso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais 
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a 
legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. 
 
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os 
professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe 
adquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos ;-) 
 
 
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1. Apresentação 
 
Oi amigos (as), 
 
Será um prazer poder auxiliá-los na preparação para o próximo concurso de 
Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT). 
 
Os cursos online, como o Estratégia Concursos, possibilitam uma 
preparação de qualidade, com flexibilidade de horários e contato com o professor 
da matéria, através do fórum de dúvidas. 
 
Iniciando a aula demonstrativa vou me apresentar brevemente. 
 
Meu nome é Mário Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora - MG, tenho 33 
anos de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN. 
 
Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colégio 
Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino médio. 
 
Posteriormente entrei para o Exército, onde permaneci por quase 10 anos. 
Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de Analista na 
Controladoria-Geral da União/Presidência da República (CGU/PR). 
 
Outro cargo público que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho 
(AFT), do Ministério do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o 
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbítrios do 
empregador. É uma matéria interessante de estudar, pois podemos, em vários 
momentos, visualizar sua aplicação prática. 
 
Nestas idas e vindas, já morei nos estados de Minas Gerais, Paraná, São 
Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul, 
Santa Catarina e, atualmente, moro no Paraná (ufa!). 
 
Segue um currículo que mostra minha trajetória no serviço público: 
 
 
 
 
 
 
 
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FORMAÇÃO: 
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS - AMAN - Ciências Militares, concluído 
em 2003. 
 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: 
 
EXÉRCITO BRASILEIRO (EB) 
Patente: 1º Tenente de Intendência 
Período: 1999 a 2008 
 
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO/PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA (CGU/PR) 
Cargo: Analista de Finanças e Controle – Secretaria Federal de Controle Interno (SFC), 
aprovado em 9º lugar. 
Período: 2008 a 2010 
 
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO/PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA (CGU/PR) 
Cargo: Chefe de Divisão na Coordenação-Geral de Auditoria da Área de Desenvolvimento, 
Indústria e Comércio Exterior. 
Período: 2009 a 2010 
 
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE) 
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), aprovado em 23º lugar. 
Período: 2010 a 2013 
 
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE) 
Cargo: Chefe do Setor de Inspeção do Trabalho da Gerência Regional do Trabalho e 
Emprego de Passo Fundo - GRTE PASSO FUNDO 
Período: 2011 
 
PROFESSOR DE DIREITO DO TRABALHO, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
(SST) e SOCIOLOGIA DO TRABALHO NOS SITES 
 
Estratégia Concursos (cursos escritos) www.estrategiaconcursos.com.br 
Eu Vou Passar (videoaulas) www.euvoupassar.com.br 
 
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Bem, nosso curso será composto de questões comentadas de 
Legislação do Trabalho, focado no concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho 
(AFT). 
 
Atenção: as questões comentadas neste curso são as mesmas que estão 
incluídas no curso teórico – Legislação do Trabalho p/ AFT. Se você já está 
matriculado no curso teórico, portanto, não há necessidade de adquirir este 
curso. 
 
Em linhas gerais nossas aulas terão a seguinte estrutura: 
 
ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO 
 
- Introdução 
 
- Questões comentadas de concursos anteriores (CESPE, ESAF, FCC 
e outras Bancas Examinadoras) 
 
- Lista das questões comentadas (para o aluno poder praticar sem 
olhar as respostas) 
 
- Gabaritos das questões 
 
 
Para preparar este curso analisei diversas questões de prova. 
 
Utilizarei questões de provas para outros cargos/Bancas Examinadoras, de 
concursos de Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico 
de Segurança do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho, para tornar o curso mais 
completo. 
 
Em todas as aulas teremos um bloco de questões de bancas diversas e, 
após, um bloco somente com questões CESPE (como será feito nesta aula 
demonstrativa). 
 
 
 
 
 
 
 
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2. Cronograma 
 
O cronograma de nosso curso será o seguinte: 
 
Aula 00 
(12/03) 
Apresentação do curso. SST na CLT (artigos 154 a 201) e Norma 
Regulamentadora nº 01 - Disposições Gerais 
Aula 01 
(19/03) 
Norma Regulamentadora nº 04 - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). 
Norma Regulamentadora nº 05 - Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA) 
Aula 02 
(26/03) 
Norma Regulamentadora nº 06 - Equipamentos de Proteção 
Individual (EPI). Norma Regulamentadora nº 07 - Programas de 
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Aula 03 
(02/04) 
Norma Regulamentadora nº 09 - Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (PPRA). 
Aula 04 
(09/04) 
Norma Regulamentadora nº 10 - Segurança em Instalações e 
Serviços em Eletricidade. Norma Regulamentadora nº 12 - 
Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos. Norma 
Regulamentadora nº 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão 
Aula 05 
(16/04) 
Norma Regulamentadora nº 17 - Ergonomia; Anexos I e II da NR-
17. 
Aula 06 
(23/04) 
Norma Regulamentadora nº 18 - Condições e Meio Ambiente de 
Trabalho na Indústria da Construção 
Aula 07 
(30/04) 
Norma Regulamentadora nº 28 - Fiscalização e Penalidades; Norma 
Regulamentadora nº 02 - Inspeção prévia; e Norma 
Regulamentadora nº 03 - Embargo ou interdição. Norma 
Regulamentadora nº 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na 
Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e 
Aqüicultura. Norma Regulamentadora nº 32 - Segurança e Saúde 
no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde. 
Aula 08 
(07/05) 
Norma Regulamentadora nº 35 - Trabalho em Altura. Normas 
Regulamentadoras1 nº 08, 11, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 
25, 26, 29, 30, 33 e 34. 
 
 
 
 
 
 
 
1 Estas Normas possuem quantidade reduzida de questões de concursos, por isso agrupei na mesma aula. 
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3. Questões comentadas 
 
 
Agora vamos treinar um pouco com 
questões de prova. Se alguém quiser 
treinar antes sem ver os comentários, 
passe direto para o item 4 da aula: 
Lista das questões comentadas! 
 
1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com 
relação à Lei 6514/77, que altera o capítulo V, do título II da Consolidação das 
Leis do Trabalho – CLT, e com relação à NR-1, temos: 
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e à medicina do 
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, e 
pelos órgãos públicos das administrações direta e indireta, bem como pelos 
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
II. As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no 
que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes 
tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais. 
III. A observância das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do 
cumprimento de disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em 
códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e de 
outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços. 
V. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, 
que admitem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras. 
B) Apenas as alternativas IV e V são verdadeiras. 
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
D) Todas as alternativas são verdadeiras. 
E) Apenas a alternativa I é verdadeira. 
 
Excelente questão para iniciarmos o estudo da NR 1, visto que é recente e 
traz uma série de conceitos importantes da Norma. A alternativa (A) é o gabarito. 
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O item I, corretíssimo, apresenta os órgãos e entidades que devem 
obedecer aos comandos normativos de todas as Normas Regulamentadoras do 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Em síntese, todos os empregadores que possuam empregados regidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT devem observar o disposto nas 
NR. 
 
A contrario sensu, órgãos públicos que possuam em seus quadros apenas 
servidores estatutários, sem a presença de qualquer empregado celetista, não 
poderão ser alvo de notificações e autuações por descumprimento das NR. 
 
E se a empresa tiver apenas os próprios sócios trabalhando no local, as NR 
se aplicam? 
 
Exemplo: a microempresa Baterias Só no Tranco Ltda. possui em seu 
estatuto social os sócios Pedro e Carla. Todo o atendimento no balcão é feito pela 
Carla, e o trabalho de testes e troca de baterias é feito pelo Pedro. Ninguém mais 
trabalha na empresa. 
 
A empresa Baterias Só no Tranco Ltda precisa observar as disposições das 
NR? Ela é obrigada a ter Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional? É 
obrigada a ter programa de Prevenção de Riscos Ambientais? A resposta é não, 
pois ela não possui empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – 
CLT. 
 
O item II, também correto, reproduz trecho da NR 1: 
 
1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, 
no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes 
tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais. 
 
A Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispõe sobre a 
organização da Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como 
trabalhador avulso “quem presta, a diversas empresas, sem vínculo 
empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento”. 
Conforme podemos ver no Decreto nº 3048, de 06 de maio de 1999, que aprova 
o Regulamento da Previdência Social, trabalhadores avulsos são, por exemplo, 
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ensacadores de cacau, amarradores de embarcações e trabalhadores que 
exercem atividades de estiva, capatazia e vigilância de embarcações. 
 
O item III da questão suprimiu um “não” do texto original da NR, estando, 
portanto, errado; vejamos: 
 
1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as 
empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, 
sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou 
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
O item IV, correto, traz o conceito de empregador constante da NR: 
 
1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se: 
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados; 
 
Com base na redação acima, verificamos que as entidades citadas na alínea 
“a” do item 1.6 equiparam-se a empregador para fins de aplicação das NR, o 
que torna o item V errado. 
 
A NR-1 criou os conceitos de empregador e equiparado a empregador? 
 
 Na verdade não, visto que a própria CLT já apresenta esses conceitos (em 
seu artigo 2º), que foram trazidos para o texto da NR. 
 
Imaginemos as seguintes entidades/pessoas: 
1) “Lar da vovó”, entidade beneficente, sem fins lucrativos, que se mantém 
por doações e abriga idosos desamparados, possuindo enfermeiros, 
faxineiras e zeladores contratados para execução das atividades inerentes 
ao apoio aos idosos; 
2) “Centro de Tradições Gaúchas de Passo Fundo – RS”, que possui em sua 
sede campestre zeladores e empregados contratados para manutenção das 
instalações; 
3) Felipe Codorna, contador, profissional liberal que possui, em seu 
consultório, secretária contratada que atende os clientes. 
 
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Quais das entidades/pessoas acima devem observar o disposto na NR, 
estando passíveis de fiscalização por parte do MTE e inclusive podendo ser 
autuados por descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho? 
Todos, pois se enquadram no conceito de empregador e equiparados a 
empregador. 
 
Do exposto, temos que os itens I, II e IV são corretos e os demais errados, 
o que torna a alternativa (A) o gabarito da questão. 
 
2. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO 
TRABALHO_2011) Sobre as Normas Regulamentadoras −NRs pode-se afirmar: 
(A) A observância das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de 
convenções e acordos coletivos de trabalho. 
(B) As NRs, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância 
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelosórgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT. 
(C) As NRs não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área 
do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de 
apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. 
(D) Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços a aplicar as NRs. 
(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo 
isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores 
como empregados. 
 
 Gabarito (B). 
 
 A observância das NR não desobriga as empresas do cumprimento de 
outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de 
obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, 
oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
 As NR se aplicam aos canteiros de obras, estando, portanto, incorreta a 
alternativa (C). É plenamente aplicável, por exemplo, a NR 18, cujo objeto é 
justamente a segurança e saúde na indústria da construção civil! 
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 As alternativas (D) e (E) estão erradas porque é mandatória a observância 
da NR pelos empregadores e pelos equiparados a empregadores. 
 
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Assinale a opção 
incorreta, nos termos da CLT e NR-01: 
a) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob 
ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento das 
normas de segurança e medicina do trabalho. 
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos 
empregados e subcontratados, está vinculada ao cumprimento das normas de 
segurança e medicina do trabalho. 
c) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação, 
cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, 
sendo que esses últimos não poderão sofrer despedida arbitrária. 
d) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra 
os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, a empresa é obrigada a 
fornecer aos empregados equipamento de proteção individual adequado ao risco 
e em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
e) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do 
Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações. 
 
Analisando a alternativa (A) vemos que a mesma está correta, pois os 
servidores do enunciado são estatutários, o que equivale a dizer que não são 
regidos pela CLT. 
 
Da mesma forma como os servidores públicos federais são regidos pela 
8.112/90, os Municípios podem editar leis para regular a situação jurídico-
administrativa de seus servidores. 
 
Mesmo assim, muitos Municípios não possuem estatuto jurídico, possuindo 
apenas empregados regidos pela CLT. Nesses casos eles estão obrigados ao 
cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
 
A alternativa (B) também está correta, visto que a empresa pública 
municipal deve observar as NR tanto em relação a seus empregados quanto em 
relação a subcontratados que estejam lhe prestando serviços. 
 
A alternativa (C) trata da CIPA, que está regulamentada pela NR 5. A 
questão não demanda o conhecimento da NR, bastando a leitura dos artigos 164 
e 165 da CLT para considerá-la correta. 
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A obrigatoriedade de fornecimento e uso do EPI é determinada pelo artigo 
166 da CLT. 
 
Entretanto, há um aspecto importantíssimo, que estudaremos a fundo na 
NR 9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que é o seguinte: o 
uso de equipamento de proteção individual não é a medida mais adequada para 
proteger o trabalhador. 
 
A prioridade recai sobre medidas de proteção coletiva. 
 
Quando comprovado pelo empregador que as medidas de proteção coletiva 
não forem suficientes para proteger os empregados, deverão ser adotadas outras 
medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: 
 
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; 
 
b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI. 
 
 Dessa forma, a proposição (D) está correta nos termos do art. 166 da CLT, 
mas estaria errada se a questão tratasse da NR 9 (PPRA), pois o EPI não é a 
primeira medida a ser aplicada ao caso. 
 
Se você sentiu dificuldade nesse entendimento, não se preocupe: 
voltaremos a esse assunto, de forma aprofundada, na aula do PPRA. 
 
A alternativa (E) também está correta. 
 
A NR 2 – Inspeção Prévia e o artigo 160 da CLT determinam que nenhum 
estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e 
aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em 
matéria de segurança e medicina do trabalho. Já os projetos podem ser 
facultativamente apresentados às DRT. 
 
No fim das contas, a Banca anulou essa questão. 
 
 
 
 
 
 
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4. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007) Para 
fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, NÃO equiparam-se ao 
empregador: 
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados. 
B) As instituições de beneficência que admitem trabalhadores como empregados. 
C) As associações recreativas que admitem trabalhadores como empregados. 
D) Instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados. 
E) N.R.A. 
 
Entre as diversas definições dispostas na NR 1 está a de equiparados a 
empregador: 
 
1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se: 
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, 
que admitem trabalhadores como empregados; 
 
Confrontando as alternativas com o disposto na alínea citada, verificamos 
que as entidades citadas nas alternativas (A), (B), (C) e (D) são equiparadas a 
empregador para fins de aplicação das NR, sendo o gabarito, portanto, a 
alternativa (E). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ SAAE/SOROCABA 
_2008) De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou 
o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à 
Segurança e Medicina do Trabalho, 
(A) a observância, em todos os locais de trabalho, de suas disposições, desobriga 
as empresas do cumprimento de legislação de âmbito estadual ou municipal que 
tratem dos aspectos por ela disciplinados em relação à segurança e saúde no 
trabalho, salvo os dispositivos emanados do órgão regulador ambiental estadual 
que abordem o meio ambiente de trabalho. 
(B) incumbe à Superintendência Regional do Trabalho coordenar, orientar, 
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades 
relacionadas coma segurança, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo, 
nos limites de sua competência e jurisdição, as normas e instruções necessárias 
ao fiel cumprimento de suas disposições por parte das empresas em seus locais 
de trabalho. 
(C) cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, 
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou 
doenças ocupacionais e zelar, por meio de cláusulas específicas nos contratos de 
prestação de serviços, pelo atendimento das normas de segurança, higiene e 
medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu 
estabelecimento. 
(D) responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após 
determinada a interdição de máquina ou o embargo de obra, ordenar ou permitir 
o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a utilização de 
máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, independentemente 
dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que desenvolvem suas 
atividades no estabelecimento. 
(E) a interdição de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de 
obra poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do 
Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical, 
sendo que durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou do 
embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo 
exercício. 
 
 O gabarito é (E). 
 
 
Com base na questão anterior já podemos identificar erro na alternativa 
(A), visto que a observância das NR deve ocorrer cumulativamente com 
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disposições de códigos de obras municipais, regulamentos sanitários e acordos e 
convenções coletivas de trabalho. 
 
Quanto a esse aspecto, vamos relembrar o item 1.2 para comentarmos um 
caso hipotético: 
 
1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as 
empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, 
sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou 
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
Coordenar, orientar, controlar, disciplinar e supervisionar faz parte das 
atribuições da SIT. Quando tratamos das atribuições das SRTE vimos que estão 
presentes os verbos “executar”, “fiscalizar”, e a parte do planejamento caberia à 
SIT. A leitura dos itens 1.3 e 1.4 mostra a incorreção dessa alternativa. 
 
A alternativa (C) começa correta, ao citar a obrigatoriedade de as empresas 
instruírem os empregados através de ordens de serviço, mas posteriormente 
propõe regra que não existe, ao afirmar que tais instruções devem constar de 
cláusulas específicas de contratos de prestação de serviços de empresas 
contratadas. 
 
Apesar do erro, aproveitamos a oportunidade para trazer regra importante 
acerca da responsabilidade de empresas em relação ao cumprimento das NR: 
 
1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
A alternativa (D) possui erro na parte final, visto que as medidas penais 
dependem do dano causado a terceiros (a alternativa fala em 
“independentemente de a atitude resultar em danos”). 
 
CLT, art. 161, § 4º - Responderá por desobediência, além das medidas penais 
cabíveis, quem, após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou 
permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a 
utilização de máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em 
conseqüência, resultarem danos a terceiros. 
 
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Já a alternativa (E), que é o gabarito, demanda o conhecimento de dois 
parágrafos do artigo 161 da CLT, quais sejam: 
 
CLT, art. 161, § 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo 
serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da 
inspeção do trabalho ou por entidade sindical. 
 
CLT, art. 161, § 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem 
em efetivo exercício. 
 
6. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Define a 
Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdição: 
(A) Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da 
constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao 
trabalhador. 
(B) A interdição implica paralisação total quando se tratar de estabelecimento e 
setor de serviço, e parcial quando se tratar de máquina ou equipamento. 
(C) Durante a vigência da interdição ou do embargo, não podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
risco, ainda que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. 
(D) Os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo 
exercício até o segundo mês de paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo. 
(E) O embargo implica a paralisação parcial, enquanto a interdição implica a 
paralisação total da obra. 
 
 O gabarito é (A). 
 
 A alternativa reproduziu o item 3.1 da NR 3: 
 
3.1 Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da 
constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao 
trabalhador. 
 
 Quanto à alternativa (B), a interdição pode ser parcial ou total em todos os 
casos citados (estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento). 
 
 Quanto o equipamento, estabelecimento, etc. está interditado, o mesmo 
não pode ser utilizado normalmente para o processo produtivo em si, mas pode 
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haver a realização de tarefas que se destinem a corrigir a situação que 
caracteriza o grave e iminente risco, até porque isso é necessário para que, 
posteriormente, seja procedido ao levantamento da interdição. 
 
 Durante a vigência do embargo ou interdição os empregados devem 
continuar a receber salários, pois o risco da atividade econômica é do 
empregador, e os empregados não podem ser prejudicados pelas falhas 
cometidas pelos empresários. O erro da alternativa é limitar a regra a apenas 2 
meses, pois a NR não estipula prazo para tanto. 
 
 Por fim, na alternativa (E) o erro consiste em sugerir que a obra pode ser 
interditada; como vimos, obra é embargada. Além disso, tanto o embargo quanto 
a interdição podem ser parciais ou totais. 
 
7. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_2009) 
Considerando o disposto na NR 1, que determina as competências em matéria de 
Segurança e Medicina do Trabalho, analise as assertivas. 
I. Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR 
II. Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
III. Atender requisitos judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTb. 
IV. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde do trabalho, dando 
ciência aos empregados por meio de comunicados,cartazes ou meios eletrônicos. 
Assinale a alternativa cuja seqüência de afirmações estejam todas corretas. 
(A) I e III são de competência da empresa. 
(B) III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
(C) III e IV São de competência do trabalhador. 
(D) II e III são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
(E) I, II, III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
 
 A alternativa (D) é o gabarito. 
 
A Norma Regulamentadora nº 1 trata das disposições gerais como, por 
exemplo, o campo de aplicação das demais NR e definições em geral para fins de 
interpretação das NR. 
 
A citada Norma estabelece, também, as competências dos órgãos regionais 
do Ministério do Trabalho e Emprego- MTE, dos empregadores e dos empregados, 
competências essas que definem a resposta da presente questão. 
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Antes de tudo é importante procurar eliminar alternativas que, pela 
obviedade, não demandam maior esforço intelectual para verificação de suas 
incorreções. 
 
Por exemplo, é evidente, mesmo para leigos, que as competências dos itens 
III e IV não são do empregado. Sendo assim, já podemos eliminar alternativa 
(C). 
 
Do mesmo modo, o item I não é competência da empresa (incoerente “a 
empresa colaborando com a própria empresa”); dessa forma, eliminamos 
também a alternativa (A). 
 
Conforme disposto na NR 1, as obrigações das Delegacias Regionais do 
Trabalho- DRT (atuais Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego- 
SRTE) são: 
 
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o 
órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a 
segurança e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção 
dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador 
- PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
1.4.1 Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do 
Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: 
 
a) adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, 
frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos; 
 
d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização 
de insalubridade; 
 
e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre 
segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver 
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Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado 
no MTb. 
 
Deste modo, verificamos que as competências referentes aos itens II e III 
são relacionadas diretamente ao órgão regional do MTE. 
 
A propósito, cumpre esclarecer que, mesmo com a mudança da 
nomenclatura dos órgãos regionais, que passaram a ser denominados de 
Superintendências e Gerências (ao invés de Delegacias e Sub-Delegacias) as 
alternativas de questões que apresentam a nomenclatura antiga não devem ser 
consideradas erradas apenas por esse detalhe - pelo menos é o que se observa 
nos diversos concursos em que os antigos nomes constam de alternativas 
consideradas corretas pelas mais diversas Bancas Examinadoras. 
 
O mesmo comentário se aplica à sigla MTb, que atualmente está defasada, 
tendo em vista a mudança do nome do Ministério do Trabalho e Emprego, que 
atualmente é conhecido por MTE. 
 
Quanto às competências dos empregadores, a Norma assim dispõe: 
 
1.7 Cabe ao empregador: 
 
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre 
segurança e medicina do trabalho; 
 
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, 
dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios 
eletrônicos; 
 
c) informar aos trabalhadores: 
 
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; 
 
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela 
empresa; 
 
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de 
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
 
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
 
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d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho. 
 
Assim, verificamos que a competência do item IV é do empregador. Com 
isso já podemos eliminar as alternativas (B) e (E) e concluir pelo gabarito como 
sendo a alternativa (D). 
 
Aproveitando a oportunidade, mencionamos abaixo as competências dos 
empregados enumeradas pela NR 1: 
 
1.8 Cabe ao empregado: 
 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador; 
 
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - 
NR; 
 
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras 
– NR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com 
relação às competências e âmbitos dos órgãos relacionados à segurança e 
medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposições Gerais, é correto 
afirmar: 
(A) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST é o órgão regional 
competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades 
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho. 
(B) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST tem por competência 
conhecer, em última instância, os recursos voluntários ou de ofício das decisões 
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e 
saúde no trabalho. 
(C) A Delegacia Regional do Trabalho −DRT é o único órgão regional competente 
para adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
(D) As atribuições de fiscalização e/ou de orientação às empresas, quanto ao 
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina 
do trabalho não podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e 
municipais. 
(E) À Delegacia Regional do Trabalho −DRT não compete atender requisitos 
judiciais para a realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho. Na 
ausência de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
registrado no MTb, na localidade, o juiz deverá nomear perito para o atendimento 
do requisito judicial. 
 
 A alternativa (B) é o gabarito. 
 
 O erro na alternativa (A) é a palavra “regional”, quando, pelo contexto, 
deveria ser “nacional”, pois está relacionada à SIT e não às SRTE. 
 
 A alternativa (C) alterou um pouco o texto da Norma (item 1.4), que fala 
sobre a competênciadas SRTE nos limites de suas jurisdições. 
 
 Existe previsão normativa para que haja delegação atribuições de 
fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos 
legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, ao contrário do 
que sugere a alternativa (D). 
 
 Por fim, o erro da alternativa (E) foi propor que não compete às SRTE 
atender a requisições judiciais, pois há essa previsão normativa no item 1.4.1.e. 
 
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9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A 
respeito dos parâmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional do 
Trabalho, nos limites de sua jurisdição, possui atribuições. Nessa perspectiva, 
analise as atribuições que se seguem. 
I - Atender a requisições jurídicas para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde existam médicos do trabalho. 
II - Sugerir a interdição de estabelecimento, máquinas e equipamentos. 
III - Notificar as empresas, deixando a critério das mesmas a eliminação da 
insalubridade. 
IV - Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais. 
V - Adotar medidas para a fiel observância dos preceitos legais sobre segurança e 
medicina do trabalho. 
São corretas APENAS as atribuições 
(A) I e II. 
(B) II e III. 
(C) II e IV. 
(D) III e IV. 
(E) IV e V. 
 
Mais uma questão que gira em torno das atribuições dos agentes e órgãos 
envolvidos na fiscalização de segurança e saúde no trabalho. 
 
Na questão anterior já verificamos que “Adotar medidas necessárias à fiel 
observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do 
trabalho” é competência das SRTE (antigas DRT). 
 
Além disso, a leitura atenta do item 1.4.1 da NR permite concluir que 
“impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho” também é competência 
do órgão regional do MTE. 
 
Por outro lado, os itens I, II e III desta questão buscaram confundir o 
candidato. 
 
Comparemos as redações da NR e da questão: 
 
 
 
 
 
 
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TEXTO DA NR ALTERNATIVA DA QUESTÃO 
e) atender requisições judiciais para 
realização de perícias sobre segurança 
e medicina do trabalho nas localidades 
onde não houver Médico do Trabalho 
ou Engenheiro de Segurança do 
Trabalho registrado no MTb. 
Atender a requisições jurídicas para 
realização de perícias sobre 
segurança e medicina do trabalho 
nas localidades onde existam 
médicos do trabalho. 
c) embargar obra, interditar 
estabelecimento, setor de serviço, 
canteiro de obra, frente de trabalho, 
locais de trabalho, máquinas e 
equipamentos; 
Sugerir a interdição de 
estabelecimento, máquinas e 
equipamentos. 
d) notificar as empresas, estipulando 
prazos, para eliminação e/ou 
neutralização de insalubridade; 
Notificar as empresas, deixando a 
critério das mesmas a eliminação da 
insalubridade. 
 
O atendimento de requisições judiciais para realizações de perícias, 
conforme a NR, são competências das SRTE onde não houver Médico do 
Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTE. 
 
A SRTE não sugere a interdição, ela interdita; não sugere o embargo, 
embarga. A notificação, por sua vez, é acompanhada de determinações quanto à 
eliminação ou neutralização de insalubridade, portanto a eliminação não é 
“deixada a critério da empresa”. Sendo assim, conclui-se que todas as 
alternativas do quadro acima estão erradas, e o gabarito da questão é a 
alternativa (E). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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10. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ CAMAÇARI/BA_2010) 
Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de 
Serviço que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que nos 
desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurança e 
Saúde no Trabalho, constituindo as Ordem de Serviço na Empresa, o 
cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora nº 1, determinando 
que cabe ao empregado 
(A) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as Ordens de Serviços expedidas pelo Empregador. 
(B) usar o Equipamento de Proteção Individual adquirido pelo empregado, quando 
autorizado pelo MTE. 
(C) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras 
do MTE. 
(D) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras. 
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do 
disposto nas Normas Regulamentadoras. 
 
Gabarito (B). Reproduzo abaixo, novamente, as competências do 
empregado constantes da NR 1: 
 
1.8 Cabe ao empregado: 
 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador; 
 
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - 
NR; 
 
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR. 
 
A alternativa (B) errou ao dispor que o uso do EPI será feito “quando 
autorizado pelo MTE". 
 
 
 
 
 
 
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11. (IDECAN_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/PE_2014) Acerca 
das atribuições que cabem ao empregado, de acordo com a NR 1, analise. 
I. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho. 
II. Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador. 
III. Colaborar com a empresa na aplicação das normas regulamentadoras. 
IV. Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras. 
V. Usar os equipamentos de segurança individuais fornecidos pela empresa. 
Estão corretas as alternativas 
A) I, II e IV, apenas. 
B) I, III e IV, apenas. 
C) II, III e V, apenas. 
D) I, II, III, IV e V. 
E) III, IV e V, apenas. 
 
Gabarito (D), conforme comentários anteriores. 
 
12. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_ 
TERMOCEARÁ_2009) A Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu 
alterações na redação do Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do 
Trabalho. Entre as alterações, o artigo 157 determina o que cabe às empresas. A 
esse respeito, analise as proposições que se seguem. 
I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho. 
II – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
III – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
IV – Conhecer, em última instância, as decisões proferidas pelos Delegados do 
Trabalho. 
São corretas as proposições 
(A) I e III, apenas. 
(B) I, II e III, apenas. 
(C) I, II e IV, apenas. 
(D) II, III e IV, apenas. 
(E) I, II, III e IV. 
 
A questão exige conhecimento acerca das competências a cargo da 
empresa. 
 
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Podemos notar que apenas o item IV abaixo não é atribuição das empresas, 
de forma que o gabarito da questão é a alternativa (B). 
 
O artigo 157 da Consolidaçãodas Leis do Trabalho- CLT enumera 
atribuições da empresa em matéria de segurança e medicina do trabalho: 
 
CLT, art. 157 - Cabe às empresas: 
 
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; 
 
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às 
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças 
ocupacionais; 
 
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente; 
 
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
 
 Para conhecimento, o item IV é competência do órgão de âmbito nacional 
do MTE, a saber, a Secretaria de Inspeção do Trabalho- SIT. Segue abaixo o 
trecho da lei onde consta a competência citada na questão: 
 
CLT, art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria 
de segurança e medicina do trabalho: 
 
I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos 
preceitos deste Capítulo, (...); 
 
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais 
atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o 
território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho; 
 
III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das 
decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de 
segurança e medicina do trabalho. 
 
Saliente-se, por fim, que atualmente tais decisões são proferidas pelos 
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, nomenclatura que substitui a 
antiga denominação de Delegados Regionais do Trabalho. 
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13. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA 
MOEDA_2009) O artigo nº 158 da CLT determina que cabe aos empregados 
(A) comprar os equipamentos de proteção individual. 
(B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 
(C) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas. 
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
(E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
 
 Gabarito (B). 
 
O citado artigo da CLT assim dispõe: 
 
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: 
 
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as 
instruções de que trata o item II do artigo anterior; 
 
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. 
 
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
 
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II 
do artigo anterior; 
 
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
 
Vejamos os erros das demais alternativas. 
 
A alternativa (A) erra ao dispor que o empregado deve comprar os EPI. Na 
verdade é ônus do empregador adquirir o EPI e fornecê-lo ao empregado. Nesse 
sentido vejamos novamente o que dispõe a NR 1: 
 
1.8 Cabe ao empregado: 
 
(...) 
 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador; 
 
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A NR 6, que será estudada em aula posterior, estabelece as circunstâncias 
em que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
 
As alternativas (C) e (E) apresentam competências a cargo das empresas, 
conforme disposto no artigo 156 da CLT: 
 
CLT, art. 156 - Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos 
limites de sua jurisdição: 
 
I - promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho; 
 
II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste 
Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se 
façam necessárias; 
 
III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes 
deste Capítulo (...). 
 
Por fim, a alternativa (D) apresenta competência legal do empregado, 
conforme determinação do artigo 157 da Consolidação: 
 
CLT, art. 157 - Cabe às empresas: 
 
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; 
 
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às 
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças 
ocupacionais; 
 
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente; 
 
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
 
 
 
 
 
 
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14. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as 
afirmativas abaixo acerca da Lei nº 6514, Capítulo V. 
I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
II. Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste 
Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se 
façam necessárias. 
III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes 
deste Capítulo, nos termos do art. 201. 
É correto afirmar que se tratam de ações a serem desenvolvidas no âmbito de 
(A) Delegacias Regionais do Trabalho. 
(B) Empresas. 
(C) Delegado Federal do Trabalho. 
(D) Ministério do Trabalho. 
(E) Médico do Trabalho. 
 
Gabarito (A). 
 
Conforme comentários das questões anteriores, todos os itens apresentados 
na questão referem-se a competências das atuais Superintendências Regionais do 
Trabalho e Emprego. 
 
15. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UDESC_2010) É 
incorreto afirmar com referência às competências da Delegacia Regional do 
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdição: 
a. ( ) Autuar e notificar as empresas. 
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questões legais. 
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade. 
d.() Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e medicina do trabalho. 
e. ( ) Estipular medidas necessárias com o intuito de cumprir preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
O gabarito é a alternativa (B), mas a questão apresenta falha. 
 
Quem autua as empresas? Em outras palavras, quem lavra autos de 
infração? É o Auditor-Fiscal do Trabalho, e não as SRTE. 
 
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Se lermos o item 1.4.1 da NR 1, veremos que uma das atribuições das 
SRTE é “impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos 
legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho”. 
 
Acontece que autuar é uma coisa, impor penalidade (multa) é outra. O AFT 
vai lavrar o Auto de Infração (autuar) que, posteriormente, resultará em 
aplicação de multa à empresa infratora. 
 
Dessa forma, a alternativa (A) também está errada, mas o “sem o vigor da 
lei” da alternativa (B) tornou-a “mais errada”. 
 
16. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RESENDE/RJ 
_2010) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 158, determina 
as atribuições aos empregados. A partir desse referencial, analise as atribuições a 
seguir: 
I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II. Usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
III. Adotaras medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
Integram a CLT apenas as atribuições: 
A) I, II 
B) II, III 
C) III, IV 
D) I, II, IV 
E) II, III, IV 
 
Em face do que já vimos nas questões anteriores percebemos, sem muito 
esforço, que as atribuições III e IV não são dos empregados, o que já resolve a 
questão, cujo gabarito é a alternativa (A). 
 
Relembrando o artigo da CLT que estabelece as obrigações dos 
empregados: 
 
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: 
 
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as 
instruções de que trata o item II do artigo anterior; 
 
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. 
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Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
 
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II 
do artigo anterior; 
 
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
 
17. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ CHESF_2007) 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu Art. 157, que 
quanto à Segurança e Medicina do Trabalho, cabe às empresas: 
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II. Instruir os empregados, através de coação, quanto às precauções a tomar no 
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
A) I, II e III 
B) I e III 
C) I, II e IV 
D) I, III e IV 
E) II, III e IV 
 
Sumariamente descartamos as alternativas (A), (C) e (E), pela absurda 
proposta do item II de “instruir através de coação”. A leitura desatenta faria o 
candidato errar uma questão fácil. 
 
Desse modo, a escolha do gabarito gira em torno da correção ou incorreção 
da alternativa IV, visto que tanto a alternativa (B) como a (D) contemplam os 
itens I e III. 
 
De acordo com o multicitado artigo 157, são atribuições da empresa: 
 
CLT, art. 157 - Cabe às empresas: 
 
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; 
 
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a 
tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; 
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III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente; 
 
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
 
Como a competência citada no item IV da questão não é das empresas, e 
sim das SRTE (artigo 156 da CLT), o gabarito da questão é a alternativa (B). 
 
Mas a empresa não fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e 
medicina do trabalho por parte de seus empregados? 
 
Sim, fiscaliza, mas para efeitos de prova, “Promover a fiscalização do 
cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho” é competência 
das SRTE. 
 
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposições a 
seguir e assinale a opção correta. 
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as 
empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins 
que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os 
respectivos estabelecimentos. 
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo 
permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos químicos, 
físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade 
física. 
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas 
do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional 
legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido 
pela Fundacentro. 
a) Todas as proposições estão erradas. 
b) I e III estão corretas. 
c) I e II estão corretas. 
d) Todas as proposições estão corretas. 
e) II e III estão corretas. 
 
 Gabarito (A). 
 
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De início é interessante esclarecer que a sigla utilizada pela Banca no item I 
significa Segurança e Medicina do Trabalho- SMT. 
 
O item I está errado, pois propõe o oposto do que prevê a NR 1: 
 
1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as 
empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, 
sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados 
ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
 
No capítulo V da CLT, que trata da segurança e da medicina do trabalho, 
consta a Seção XII, que estabelece normas quanto às atividades insalubres ou 
perigosas. 
 
Conforme artigo 189: 
 
CLT, art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações INSALUBRES aquelas 
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os 
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância 
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
 
Em outras palavras, não é toda exposição aos agentes químicos, físicos e 
biológicos que irá caracterizar a insalubridade. Essa exposição deve superar os 
limites de tolerância fixados na NR 15 e seus anexos. Em face disso, o item 
está errado. 
 
 Quanto à eliminação da insalubridade, não há regra quanto a 
descaracterização de insalubridade ou periculosidade por meio de laudo emitido 
pela Fundacentro. 
 
 A CLT determina que esta tarefa cabe ao médico do trabalho ou engenheiro 
do trabalho: 
 
CLT, art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através 
de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados 
no Ministério do Trabalho. 
 
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19. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de aplicação das 
Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento: 
(A) cada uma das unidades da empresa. 
(B) área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem operações de apoio e 
execução. 
(C) área de trabalho móvel e temporária onde se desenvolvem operações de 
apoio e execução. 
(D) a menor unidade administrativa ou operacional. 
(E) organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
 
O conceito de estabelecimento refere-se ao disposto na alternativa (A), 
que apesar de incompleta é a opção que melhor responde a questão. 
 
Conforme NR 1: 
 
1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se: 
 
(...) 
 
d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em 
lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, 
depósito, laboratório; 
 
Os conceitos apresentados nas alternativas (B), (C), (D) e (E) 
correspondem aos decanteiro de obras, frente de trabalho, setor de serviço e 
empresa, respectivamente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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20. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) 
Segundo a NR-1: 
(A) Empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza eventual ou não, 
a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração. 
(B) Empresa é o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de 
obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização 
de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
(C) Estabelecimento é a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida na mesma empresa. 
(D) Canteiro de obra é a área do trabalho móvel e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo 
de uma obra. 
(E) Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo 
de uma obra. 
 
 O gabarito é (B). 
 
 Um dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego é a não 
eventualidade, e por isto a alternativa (A) está incorreta. 
 
 A menor unidade administrativa ou operacional no estabelecimento é o 
setor. 
 
 A frente de trabalho é móvel, e o canteiro é fixo. 
 
 Vamos relembrar o quadro com as definições da NR 1: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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TERMO DEFINIÇÃO 
EMPREGADOR 
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços. 
EQUIPARADO A 
EMPREGADOR 
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitem 
trabalhadores como empregados 
EMPREGADO 
A pessoa física que presta serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário 
EMPRESA 
ESTABELECIMENTO, conjunto de ESTABELECIMENTOS, 
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - é a organização 
de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos 
ESTABELECIMENTO 
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO EM 
LUGARES DIFERENTES, tais como: fábrica, refinaria, usina, 
escritório, loja, oficina, depósito, laboratório 
SETOR DE SERVIÇO A menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida no mesmo ESTABELECIMENTO 
CANTEIRO DE OBRA 
Área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou 
reparo de uma obra 
FRENTE DE 
TRABALHO 
Área de trabalho móvel e temporária onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou 
reparo de uma obra 
LOCAL DE 
TRABALHO 
Área onde são executados os trabalhos 
 
21. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em suas 
disposições gerais, a NR-01 conceitua como empresa 
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, 
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que 
se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
B) o local de trabalho onde se estabelece a relação empregado/empregador. 
C) pessoa de natureza jurídica constituída que presta serviço não eventual 
mediante salário e emissão de nota fiscal. 
D) unidades constituídas juridicamente, onde se estabelecem relações 
trabalhistas. 
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo 
estabelecimento. 
 
Gabarito (A). Os conceitos presentes na questão, conforme NR-1, são: 
 
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1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se: 
 
(...) 
 
c) empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de 
obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização 
de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos; 
 
(...) 
 
e) setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida no mesmo estabelecimento; 
 
As alternativas (B), (C) e (D) não constam da NR e a alternativa (E) refere-
se ao setor de serviço. 
 
Desse modo, uma empresa pode abranger um ou mais de um 
estabelecimento(s), e cada um desses estabelecimentos será composto por um 
ou mais de um setor(es) de serviço. 
 
Segue esquema para facilitar a memorização: 
 
E
M
P
R
E
S
A
 @
 
ĺ ESTABELECIMENTO ß 
(FÁBRICA) 
ĺ Setor de serviço 1 
ĺ Setor de serviço 2 
ĺ Setor de serviço 3 
ĺ 
ESTABELECIMENTO ڷ 
(CENTRO DE 
DISTRIBUIÇÃO) 
ĺ Setor de serviço X 
ĺ Setor de serviço Y 
ĺ Setor de serviço Z 
 
22. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ 
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 – Disposições gerais – para fins de aplicação das 
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou 
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo 
(A) local de trabalho. 
(B) setor de serviço. 
(C) canteiro de obra. 
(D) frente de trabalho. 
(E) ambiente de serviço. 
 
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Conforme comentários anteriores, vemos que a resposta da presente 
questão é a alternativa (B), que traz o conceito de setor de serviço. 
 
23. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) Para fins de 
aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, a alternativa correta é: 
A) não estão equiparados ao empregador os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos que admitem trabalhadores como empregados. 
B) setor de serviço é a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida nos diversos estabelecimentos de uma mesma empresa. 
C) estabelecimento é definido como cada uma das unidades da empresa, 
funcionando no mesmo local. 
D) o canteiro de obra é a área do trabalho permanente onde se desenvolvem 
operações de apoio. 
E) empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
 
 Enfim saímos de gabarito (A) e (B)! O gabarito dessa questão é (E), de 
acordo com as definições que aprendemos na aula: 
 
 
TERMO DEFINIÇÃO 
EMPREGADOR 
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviços. 
EQUIPARADO A 
EMPREGADOR 
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, 
que admitem trabalhadores como empregados 
EMPREGADO 
A pessoa física que presta serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário 
EMPRESA 
ESTABELECIMENTO, conjunto de ESTABELECIMENTOS, 
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - é a 
organização de que se utiliza o empregador para 
atingir seus objetivos 
ESTABELECIMENTO 
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO 
EM LUGARES DIFERENTES, tais como: fábrica, 
refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito, 
laboratório 
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SETOR DE SERVIÇO 
A menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida no mesmo ESTABELECIMENTO 
CANTEIRO DE OBRA 
Área de trabalho fixa e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à 
construção, demolição ou reparo de uma obra 
FRENTE DE 
TRABALHO 
Área de trabalho móvel e temporária onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à 
construção, demolição ou reparo de uma obra 
LOCAL DE 
TRABALHO Área onde são executados os trabalhos 
 
24. (COPEVE_Técnico de Segurança do Trabalho_UFV_2014) Tendo como base a 
Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a qual conceitua alguns termos para fins 
de aplicação das demais Normas Regulamentadoras, relacione as definições 
apresentadas na segunda coluna com os termos correspondentes na primeira: 
1. Empregador ( ) Menor unidade administrativa ou operacional compreendida no 
mesmo estabelecimento. 
2. Local de trabalho ( ) Área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução para a construção, a demolição ou o reparo de 
uma obra. 
3. Empresa ( ) Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
4. Setor de serviço ( ) Estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, 
canteiros de obras, frentes de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a 
organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
5. Canteiro de obras ( ) Área onde são executados os trabalhos. 
A sequência CORRETA é: 
a) 1, 3, 2, 5, 4. 
b) 2, 4, 5, 1, 3. 
c) 3, 1, 4, 2, 5. 
d) 4, 5, 1, 3, 2. 
 
Gabarito (D), conforme definições de nosso quadro da página anterior. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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25. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No 
Art. 193, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são consideradas 
atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de 
risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade é correto afirmar: 
I- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
II- O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe 
seja devido. 
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade 
cessará através da inspeção no local de trabalho. 
O correto está somente em: 
A) I. 
B) II. 
C) III. 
D) I e II. 
 
O gabarito é a alternativa (B). 
 
A resolução do item I demanda o conhecimento da redação dos artigos 192 
e 193, § 1º da CLT: 
 
CLT, art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos 
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% 
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.” 
 
CLT, art. 193, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
Em síntese, o item está incorreto pois sua redação misturou conceitos de 
insalubridade e periculosidade, cujas regras são distintas. 
 
O item II traz a literalidade da redação do artigo 193, § 2º da Consolidação, 
sendo, portanto, correto: 
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CLT, art.. 193, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade 
que porventura lhe seja devido. 
 
Com isto, vê-se que os adicionais de insalubridade e periculosidade não 
podem ser acumulados. 
 
Já o item III envolve a redação do artigo 194 da CLT: 
 
CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade 
física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do 
Trabalho. 
 
De fato, a cessação da insalubridade ou periculosidade demandará inspeção 
do setor competente do MTE no local de trabalho, mas não é a inspeção em si 
que fará cessar o adicional, e sim a eliminação do risco. Como essa alternativa 
também está errada, o gabarito da questão é a letra (B). 
 
26. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, o peso 
máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as 
disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, é de: 
A) 20 (vinte) quilogramas; 
B) 40 (quarenta) quilogramas; 
C) 30 (trinta) quilogramas; 
D) 60 (sessenta) quilogramas; 
E) 80 (oitenta) quilogramas. 
Gabarito (D). Conforme o citado artigo: 
 
CLT, art. 198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um 
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais 
relativas ao trabalho do menor e da mulher. 
 
Parágrafo único - Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão 
ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em 
tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado 
serviços superiores às suas forças. 
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Quanto à situação peculiar das mulheres e dos menores, dispõe a NR 17 - 
Ergonomia que “quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para 
o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser 
nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a 
sua saúde ou a sua segurança.” 
 
Demais detalhes sobre o tema serão tratados em aula própria da NR-17. 
 
27. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, quando o 
trabalho deve ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição: 
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir; 
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir; 
C) pausas para que ele possa caminhar; 
D) pausas para que ele possa dispersar a atenção; 
E) intervalos para troca de equipamentos. 
Gabarito (B). Conforme disposto na CLT: 
 
CLT, art. 199 - Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura 
correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, 
sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado. 
 
Parágrafo único - Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados 
terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o 
serviço permitir. 
A título informativo de tema que será tratado posteriormente, a NR-17 
estabelece que “sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, 
o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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28. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) De 
acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo 
V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, 
(A) inscreve-se, entre as atribuições das Superintendências Regionais do 
Trabalho, o pronunciamento, em última instância, acerca dos recursos das 
decisões exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas áreas de 
competência. 
(B) requerer o embargo de obra ou a interdição de estabelecimento, setor de 
serviço, máquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco, constitui 
prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho. 
(C) a demissão de membro eleito da CIPA só pode ocorrer por justa causa pois, 
em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho, o empregador 
pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido. 
(D) as atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao 
cumprimento do disposto nesse capítulo, poderão ser delegadas a outros órgãos 
federais, estaduais ou municipais, mediante convênio autorizado pelo ministro do 
trabalho. 
(E) uma vez determinada a paralisação dos serviços pelo auditor fiscal do 
trabalho, fica caracterizada a suspensão do contrato de trabalho, não cabendo 
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participação nos lucros da empresa e 
outras vantagens assemelhadas. 
 
 Gabarito (D). 
 
A alternativa (A) procurou iludir o candidato, utilizando a nomenclatura 
antiga juntamente com a nova. As antigas Delegacias do Trabalho eram chefiadas 
pelos Delegados do Trabalho, ao passo que as atuais Superintendências Regionais 
do Trabalho e Emprego são chefiadas pelos Superintendentes Regionais do 
Trabalho e Emprego. 
 
Dessa forma, não faz sentido a Superintendência se pronunciar em última 
instância acerca da decisão exarada pelo seu próprio chefe, competência que, de 
acordo com o art. 159 da CLT, é do órgão de âmbito nacional competente em 
matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
A alternativa (B) envolve o §2º, art. 161 da CLT. De acordo com o 
dispositivo, entidades sindicais podem requerer a interdição ou embargo, o que 
torna a alternativa errada. 
 
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É claro que os sindicatos não interditarão ou embargarão; a questão fala de 
requerer a interdição ou embargo, requisição essa que pode vir no bojo de uma 
denúncia oferecida ao órgão regional do MTE quanto a situação que coloque em 
risco a integridade física dos trabalhadores celetistas que a entidade represente. 
 
 A alternativa (C) apresenta uma relação de causa e conseqüência sem 
sentido, mas vale a pena comentarmos o assunto da estabilidade do cipeiro 
(integrante da CIPA). 
 
 Conforme art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias- 
ADCT: 
 
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 
7º, I, da Constituição: 
 
(...) 
 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
 
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano 
após o final de seu mandato; 
 
 Ou seja, é possível a dispensa com justa causa do cipeiro, e eventual 
reintegração judicial não tem relação com reclamação junto à SRTE. 
 
 Já a alternativa (D), que é o gabarito da questão, traz as disposições do art. 
159 da CLT, que diz: 
 
CLT, art. 159 - Mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, poderão 
ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de 
fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das 
disposições constantes deste Capítulo. 
 
 Por fim, a alternativa (E) erra por 2 vezes. 
 
Em primeiro, ao dispor que durante a interdição/ embargo ocorreria a 
suspensão do contrato de trabalho. Isso porque a própria CLT esclarece, no § 
6º, art. 161, que “durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem 
em efetivo exercício”, o que é hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
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Recomendo aos colegas que ainda não dominam a diferenciação conceitual 
entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho que busquem algum 
material específico de Direito do Trabalho, tendo em vista que o assunto é 
reiteradamente exigido em provas. 
 
Na prática, mesmo que a fiscalização trabalhista interdite determinada 
máquina, por exemplo, não podemos dizer que o contrato de trabalho será 
interrompido; isso porque nada obsta que o empregador exija do empregado, 
durante a interdição, que o mesmo execute outras tarefas no ambiente laboral 
que não demandem a utilização da máquina interditada. 
 
Além disso, importante lembrar que a participação do empregado nos lucros 
ou resultado da empresa é desvinculada da remuneração, conforme disposto no 
inciso XI, art. 7º da CF. 
 
Sendo assim, o fato do contrato de trabalho estar interrompido, por si só, 
não impedirá o empregado de participar da distribuição dos lucros da empresa. 
 
29. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) O 
Capítulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à 
segurança e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que 
(A) toda doença profissional ou gerada por condições específicas de trabalho, que 
tenha seu nexo causal comprovado por médico do trabalho, deve ser informada à 
autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. 
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade, 
caracterizados na legislação específica, o cálculo do adicional devido será 
ponderado pela concentração ou intensidade relativa de cada agente. 
(C) deverão ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clínico-
laboratoriais previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, 
realizados nos últimos doze meses anteriores à data da homologação de 
demissão pelo sindicato da categoria profissional. 
(D) o trabalho realizado em condições de periculosidade assegura ao empregado 
um adicional de 30% sobre o salário, incluindo-se os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
(E) cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, 
quanto às precauções a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou 
doenças ocupacionais. 
 
A questão envolve conhecimentos diversos, inclusive aspectos que serão 
estudados em aulas posteriores. Apesar disso, com base no que já foi comentado 
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na presente aula, é possível resolver a questão concluindo pela correção da 
alternativa (E), que é o gabarito. 
 
Em concurso acontece muito isso: haverá questões sobre temas que não 
estudamos. Apesar disso, se tivermos um bom rendimento nas matérias 
estudadas, podemos acertar a questão mesmo sem conhecer assuntos de 
algumas das alternativas! 
 
A alternativa (A) não encontra amparo na legislação. 
 
As alternativas (B) e (D), que tratam de insalubridade e periculosidade, 
estão erradas. 
 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, obrigará a 
concessão, ao empregado, de adicional de insalubridade de 40%, 20% ou 10%, a 
depender de o agente insalubre ser classificado como de grau máximo, médio ou 
mínimo,respectivamente. Não há cumulação desses adicionais nem qualquer 
ponderação entre os percentuais, como erroneamente sugere a alternativa (B). 
 
Na alternativa (D) o erro ocorre quando se sugere a inclusão, na base de 
cálculo do adicional de periculosidade, dos acréscimos; conforme a CLT: 
 
CLT, art. 193, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
A alternativa (D), por sua vez, resolve-se com a leitura do item 1.7 da NR, 
segundo o qual cabe ao empregador informar aos trabalhadores os resultados dos 
exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os 
próprios trabalhadores foram submetidos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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30. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FCASA_2010) 
Conforme a Lei n.° 6.514/77, que altera o Capítulo V do Título II da CLT, a 
caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as 
normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de 
(A) médico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade. 
(B) médico do trabalho ou engenheiro do trabalho. 
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa. 
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministério do Trabalho. 
(E) qualquer profissional, pois a legislação não especifica nenhum. 
 
O gabarito é (B). Conforme disposto na CLT: 
 
CLT, art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através 
de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, 
registrados no Ministério do Trabalho. 
 
 Depois que o médico ou engenheiro se especializam em medicina do 
trabalho e em segurança do trabalho, respectivamente, eles devem se cadastrar 
no MTE, por isso o item termina dizendo “registrados no Ministério do Trabalho”. 
 
31. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção II, da Inspeção Prévia e do Embargo ou 
Interdição, Art. 160, com relação ao início das atividades de um estabelecimento, 
este: 
A) poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das 
respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho; 
B) não poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das 
respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho; 
C) poderá iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de funcionamento 
na prefeitura; 
D) não poderá iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de 
autorização de início das atividades da prefeitura; 
E) poderá iniciar suas atividades com prévia inspeção, e sem necessidade 
imediata de aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional 
competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. 
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A questão é resolvida com a leitura do caput do artigo 160 da CLT: 
 
CLT, art. 160 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem 
prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade 
regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
Dessa forma a alternativa da questão é a letra (B). 
 
Coloquei em negrito a palavra “nenhum”, para destacar a literalidade da 
norma. Em concursos geralmente ficamos receosos de marcar como corretas 
alternativas com as palavras “nenhum”, “sempre”, “nunca”, etc, mas nesse caso 
estaria correta a opção que assim dispusesse. 
 
Pela lógica, e com o conhecimento superficial da NR, o candidato poderia 
ficar tentado a marcar a alternativa (D) como correta. Se a inspeção e aprovação 
pelo MTE devem ser prévias, de fato a empresa não poderá iniciar suas atividades 
apenas com o encaminhamento de autorização de início das atividades da 
prefeitura. 
 
Entretanto, como a questão se reporta à CLT, a resposta da questão 
depende da previsão normativa disposta naquela lei. 
 
32. (UPENET_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante o 
Embargo de obra ou Interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou 
equipamento, os empregados envolvidos 
A) só poderão trabalhar utilizando os equipamentos de proteção individual. 
B) receberão seus vencimentos com 50% de desconto. 
C) passarão 30 dias sem trabalhar. 
D) só poderão trabalhar com ordem expressa do chefe imediato. 
E) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
 
O gabarito é a alternativa (E). 
 
Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do 
embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo 
exercício. 
 
 
 
 
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33. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) 
Em conformidade com a NR-3, em caso de interdição ou embargo, durante a 
paralisação do serviço, os empregados terão: 
(A) interrupção parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos salários 
proporcionais; 
(B) recebimento do complemento salarial, após o reinício das atividades laborais; 
(C) recebimento dos salários com se estivesse em efetivo exercício; 
(D) recebimento integral dos salários, após o reinício das atividades laborais; 
(E) suspensão automática do contrato de trabalho. 
 
 Pelo que já discutimos, não resta dúvida de que a resposta é a alternativa 
(C). 
 
34. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
Presidente da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é designado pelo(s) 
(A) empregador. 
(B) representantes dos empregados na CIPA. 
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa. 
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral. 
(E) empregados 
 
A resposta está no artigo 164, § 5º da CLT. Quem designa o presidente da 
CIPA é o empregador, e quem elege o vice-presidente são os empregados. O 
gabarito é a alternativa (A). 
 
Fica o alerta: não há que se falar em eleição do presidente da CIPA por 
parte dos empregadores e nem designação do vice-presidente pelos empregados; 
o primeiro é designado; o segundo, eleito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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35. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_EXECUÇÃO DE MANDADOS_2011) Com 
relação à CIPA, considere: 
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois 
anos, permitida uma reeleição. 
III. O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma 
APENAS em 
(A) I. 
(B) I e II. 
(C) I e III. 
(D) II e III. 
(E) III. 
 
 A alternativa (C) é o gabarito. 
 
 As proposições I e III, corretas, reproduzem os §§ 2º e 5º do artigo 164 da 
CLT: 
CLT, art. 164, § 2º - Os representantesdos empregados, titulares e suplentes, 
serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de 
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
 
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, 
permitida uma reeleição. 
 
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
 
 Pela leitura do § 3º do mesmo artigo percebemos o erro da proposição II, já 
que o mandato é de 1 ano, e não 2 (no trabalho rural, regido pela NR 31, essa 
regra muda, mas veremos isso oportunamente). 
 
 
 
 
 
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36. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRÔ/SP_2010) Um 
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição 
para membros da CIPA, é correto afirmar: 
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que 
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas. 
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está 
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010. 
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para 
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011. 
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá 
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes quantas 
se configurem a falta de candidatos. 
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se 
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho. 
 
O artigo 164, § 3º da CLT permite uma reeleição dos membros eleitos da 
CIPA. Desse modo concluímos que a alternativa (B) está correta e é o gabarito da 
questão. 
 
37. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Analise as proposições 
transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção correta. 
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço 
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá 
interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento. 
II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado 
com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos resultantes 
de gratificações e prêmios. 
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPA 
terá duração de 1 (um) ano. 
a) Todas as proposições estão erradas. 
b) Todas as proposições estão corretas. 
c) Apenas uma proposição está correta. 
d) Apenas duas proposições estão corretas. 
e) Apenas três proposições estão corretas. 
 
O gabarito é (A). 
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A proposição I está errada por um pequeno detalhe: obra não é interditada, 
e sim embargada! 
 
Nas questões de Segurança e Saúde no Trabalho, além das especificidades 
técnicas, é importantíssimo ficar atento a esses pequenos detalhes conceituais. 
 
Já a proposição II está errada, pois o Certificado de Aprovação é do MTE, e 
não do INMETRO. 
 
A proposição III erra ao incluir os acréscimos resultantes de gratificações e 
prêmios como base de cálculo do adicional de periculosidade. 
 
Por fim, a proposição IV procura confundir os conceitos, e também está 
errada. 
 
Quem é reeleito? Ora, quem foi eleito! Em outras palavras, não há que se 
falar em reeleição de quem foi designado. 
 
E a “redesignação”, pode? Bem, não há nada que impeça tal procedimento 
por parte do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Julgue as proposições 
seguintes e assinale a opção correta. 
I. O AFT, em procedimento ordinário fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas 
legais, deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na 
qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob o regime 
celetista, por descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho. 
II. Não é necessário que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do 
trabalho para exercer a fiscalização dessas matérias uma vez que é o legítimo 
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto à 
competência de intimação de informações relacionadas ao sigilo do paciente no 
âmbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no âmbito do PPRA, devendo 
autuar a empresa no caso de negativa à intimação supramencionada. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente 
responsáveis à empresa principal. 
a) Todas as proposições estão corretas. 
b) I e III estão corretas. 
c) Todas as proposições estão erradas. 
d) I e II estão corretas. 
e) II e III estão corretas. 
 
 O gabarito é (D). Essa questão gerou um pouco de polêmica. 
 
De fato, as NR são de observância obrigatória pelas empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como 
pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
 
Desta forma, o próprio MTE, caso descumpra normas de segurança e 
medicina do trabalho, estará sujeito a autuação. 
 
Se a questão falasse em MTE como órgão da administração direta da União, 
na qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob o regime 
estatutário, a proposição estaria incorreta! 
 
Quanto à proposição II, também correta, a Banca entendeu que, como a 
Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT (falaremos sobre ela na aula sobre o 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é de notificação obrigatória 
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e contempla informações sobre as doenças de que o trabalhador está acometido, 
o AFT tem competência para notificar as empresas incluindo informações 
relacionadas ao sigilo do paciente. 
 
O julgamento dos recursos (onde a Banca manteve a questão) envolvendo 
essa proposição é muito extenso, e não vou postar aqui para não confundir 
vocês. Basta sabermos que, pela posição da ESAF, não cabe à empresa alegar 
sigilo do paciente para deixar de apresentar documentos à fiscalização 
trabalhista. 
 
Por fim, a proposição III, errada, trocou indevidamente a palavra 
solidariamente, vejamos: 
 
1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
 
A solidariedade entre empresas pelo 
cumprimento das NR é uma regra que 
consta da NR 1 e de diversas outras que 
veremos ao longo do curso.39. (IFPI_SEGURANÇA DO TRABALHO_IFPI_2012) Compete à Delegacia Regional 
do Trabalho (DRT) ou à Delegacia do Trabalho Marítimo (DTM) nos limites de sua 
jurisdição, EXCETO: 
A) Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
B) Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
C) Embargar obra, estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de 
trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos; 
D) Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminação e/ou neutralização 
de insalubridade; 
E) Atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTE. 
 
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 O gabarito é (C), pois o embargo recai sobre a obra, e a interdição sobre as 
máquinas, equipamentos, etc. 
 
 Segue abaixo o item 1.4.1, que enumera as atribuições das SRTE: 
 
1.4.1 Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do 
Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: 
 
a) adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, 
frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos; 
 
d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização 
de insalubridade; 
 
e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre 
segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver 
Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado 
no MTb. 
 
40. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATÃO_2012) O texto a seguir está 
em conformidade com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assegura a percepção de 
adicional de _____ do ____________ da região, quando se classifica no grau 
___________. 
As lacunas do texto devem ser, correta e respectivamente, preenchidas com: 
(A) 20% … salário-mínimo … mínimo 
(B) 10% … salário real … médio 
(C) 30% … salário-mínimo … máximo 
(D) 10% … salário-mínimo … mínimo 
(E) 20% … salário-real … médio 
 
 Gabarito (D). 
 
 Segue abaixo o quadro que sintetiza as disposições da CLT: 
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ADICIONAL BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA 
Insalubridade Salário mínimo 
10% (grau mínimo) 
20% (grau médio) 
40% (grau máximo) 
Periculosidade 
Salário sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos 
lucros da empresa 
30% 
 
41. (VUNESP_TECNICO SEG TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) A Consolidação 
das Leis do Trabalho, no Capítulo V – relativo à segurança e à medicina do 
trabalho estabelece, entre outras disposições, que 
(A) cabe às empresas observar as normas de segurança e medicina do trabalho e 
facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
(B) as empresas não estão desobrigadas do cumprimento de outras disposições 
que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios. 
(C) quanto à inspeção prévia, é exigido das empresas solicitarem à Secretaria 
Regional do Trabalho a aprovação prévia dos projetos de construção e respectivas 
instalações. 
(D) a interdição do setor de serviço ou máquina ou embargo de obra só poderão 
ser requeridos pelo serviço competente da Secretaria Regional do Trabalho. 
(E) durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, 
os empregados não poderão receber os respectivos salários. 
 
 Gabarito (B). 
 
Segundo a NR 1, a observância das Normas Regulamentadoras não 
desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à 
matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos 
Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
 
 A alternativa (A) está incorreta porque, pela literalidade da CLT, observar 
as normas de segurança e medicina do trabalho é atribuição do empregado: 
 
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: 
 
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I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as 
instruções de que trata o item II do artigo anterior; 
 
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. 
 
 O artigo 160 da CLT, em seu caput, estabelece que “nenhum 
estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e 
aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em 
matéria de segurança e medicina do trabalho”. 
 
 Já em relação aos projetos, esta solicitação é facultativa, e por isso a 
alternativa (C) está incorreta: 
 
CLT, art. 160, § 2º - É facultado às empresas solicitar prévia aprovação, pela 
Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas 
instalações. 
 
 Além disso, o termo correto não é “Secretaria Regional do Trabalho”, e sim 
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
 
 A alternativa (D) errou ao propor que somente o serviço competente da 
SRTE poderia requerer o embargo/interdição. 
 
CLT, art. 161, § 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo 
serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da 
inspeção do trabalho ou por entidade sindical. 
 
 Havendo embargo/interdição, os empregados recebem os salário com se 
estivessem em efetivo exercício: 
 
CLT, art. 161, § 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se 
estivessem em efetivo exercício. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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42. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) Em um 
estabelecimento, durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, os 
empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
Pode-se afirmar, em relação ao enunciado, que é 
(A) falso e demagógico. 
(B) verdadeiro e consta em artigo da CLT. 
(C) um projeto de lei recente, proposto pelas Centrais Sindicais. 
(D) uma Medida Provisória que aguarda votação no Senado. 
(E) verdadeiro e consta de um Decreto editado pela Previdência Social. 
 
 Gabarito (B). 
 
 O risco do empreendimento é do empregador, e se ele foi negligente a 
ponto de colocar em risco a saúde e segurança de seus empregados, estes 
últimos não podem ser ainda penalizados pela interdição/embargo. 
 
 Conforme previsto na CLT, 
 
CLT, art. 161, § 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se 
estivessem em efetivo exercício. 
 
43. (COPEVE_Engenheiro de Segurança do Trabalho_CASAL_2014) O artigo 193 
da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), foi alterado pelaLei N.º 
12740/2012. O citado artigo 
A) aumenta os percentuais do adicional de periculosidade. 
B) altera a normatização de insalubridade. 
C) altera a normatização sobre o adicional de periculosidade. 
D) modifica o Quadro II da NR-04. 
E) inclui a Profissão do Tecnólogo em Segurança do Trabalho ao SESMT. 
 
Gabarito (C), sendo a alteração representada pelo inciso II: 
CLT, art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma 
da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, 
por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude 
de exposição permanente do trabalhador a: 
 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
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II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial2. 
 
Aproveitando a oportunidade, é bom relembrar que em junho de 2014, por 
meio da Lei 12.997/14, foi incluída na CLT outra hipótese de atividade perigosa: 
aos trabalhadores de motocicleta. 
 
CLT, art. 193, § 4º São também consideradas perigosas as atividades de 
trabalhador em motocicleta. 
 
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44. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Uma empresa 
que cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho 
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de convenções 
coletivas de trabalho. 
 
 Alternativa incorreta, visto que, por exemplo, convenção coletiva de 
trabalho pode estipular algo mais vantajoso e, no caso, deverá ser respeitada. 
 
 Sobre o assunto a NR 1 prevê que 
 
1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as 
empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, 
sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados 
ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
 
45. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Compete 
à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nos limites de sua 
jurisdição, atender requisições judiciais para realização de perícias sobre 
segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do 
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no Ministério do 
Trabalho. 
 
 Alternativa correta. 
 
 
2 A regulamentação deste novo inciso ocorreu por meio de Anexo à NR 16 (Atividades e Operações Perigosas), 
conforme alteração efetuada em dezembro de 2013. 
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1.4.1 Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do 
Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: 
 
(...) 
 
e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTb. 
 
46. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) As 
superintendências regionais do trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos 
limites de sua jurisdição, de promover a fiscalização do cumprimento das normas 
de segurança e medicina do trabalho. 
 
 Alternativa correta, conforme NR 1: 
 
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o 
órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a 
segurança e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção 
dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador 
- PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
47. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) De acordo 
com a regra geral prevista na CLT, os locais de trabalho devem ter, no mínimo, 
três metros de pé direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. 
 
 Alternativa correta, conforme artigo abaixo: 
 
CLT, art. 171 - Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros 
de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. 
 
48. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Nas 
edificações, devem ser atendidas os requisitos técnicos que garantam perfeita 
segurança aos que nelas trabalhem, como por exemplo, a exigência de que os 
locais de trabalho tenham, no mínimo, 2 metros de pé-direito, assim considerada 
a altura livre do piso ao teto. 
 
 Alternativa incorreta, pelo artigo celetista supracitado. 
 
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49. (CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) As 
edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantam perfeita 
segurança aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalho deverão ter, 
no mínimo, 4 metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao 
teto. 
 
 Alternativa incorreta, pelo artigo 171 da CLT, que exige o pé-direito mínimo 
de 3 (três) metros. 
 
50. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Segundo a 
CLT, nenhum estabelecimento pode iniciar suas atividades sem prévia inspeção e 
aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em 
matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
 Alternativa correta, conforme CLT: 
 
CLT, art. 160 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem 
prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional 
competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
51. (CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) Nenhum 
estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação 
das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho. 
 
 Alternativa correta, conforme comentários anteriores. 
 
52. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) As partes 
legitimadas a requererem a interdição ou embargo de obra são a 
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, os agentes de inspeção do 
trabalho e as entidades sindicais. 
 
 Alternativa correta, conforme previsão celetista: 
 
CLT, art. 161, § 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo 
serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da 
inspeção do trabalho ou por entidade sindical. 
 
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53. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A CLT 
regulamenta as atribuições, a composição e o funcionamento das Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
 
 Alternativa incorreta. 
 
 A CLT trata da CIPA (artigos 163 a 165), mas o detalhamento das 
atribuições da Comissão e regras sobre seu funcionamento constam da Norma 
Regulamentadora nº 5 do MTE, e não da CLT. 
 
54. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) São 
proibidos a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e 
equipamentos que não sejam dotados de dispositivos de partida e parada e de 
outros que sejam necessários para a prevenção de acidentes do trabalho, em 
especial, do risco de acionamento acidental. 
 
 Alternativa correta, conforme previsto no art. 184 e seu § único: 
 
CLT, art. 184 - As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de 
dispositivos de partida e parada e outrosque se fizerem necessários para a 
prevenção de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de 
acionamento acidental. 
 
Parágrafo único - É proibida a fabricação, a importação, a venda, a locação e o 
uso de máquinas e equipamentos que não atendam ao disposto neste artigo. 
 
55. (CESPE_SERPRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) É proibida 
a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e 
equipamentos que não disponham de dispositivos de partida e parada e outros 
que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes do trabalho. Em 
momento algum, reparos e ajustes serão permitidos com as máquinas em 
operação. 
 
 Alternativa incorreta. Em princípio somente se admitem reparos e ajustes 
com a máquina parada. Entretanto, razões de ordem técnica podem exigir o 
movimento da máquina ou equipamento, e nesta estrita circunstância se admite a 
intervenção com a mesma em movimento. 
 
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CLT, art. 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados 
com as máquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à realização 
do ajuste. 
 
(CESPE_MPU_PERITO EM SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Com base na Lei nº. 
6.514/19773, julgue os itens que se seguem. 
 
56. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade é 
mantido com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
 
 Alternativa incorreta. 
 
 Como estes adicionais se enquadram como salário-condição, sua 
percepção se dá somente enquanto existir a condição mais gravosa de trabalho, 
cessada a qual o adicional deixa de ser devido. 
 
57. Reparos, limpeza e ajustes devem ser executados com as máquinas paradas, 
salvo se o movimento for indispensável à realização desses procedimentos. 
 
 Alternativa correta, conforme previsão celetista: 
 
CLT, art. 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados 
com as máquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à realização 
do ajuste. 
 
58. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos níveis de 
tolerância estabelecidos pelo MTE, assegura a percepção de adicional de 10%, 
20% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem, 
respectivamente, nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
 Alternativa incorreta, pois inverteu os percentuais: 
 
CLT, art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 
10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos 
graus máximo, médio e mínimo. 
 
 
3 Esta lei alterou e incluiu diversos dispositivos no Capítulo V do Título II da CLT (DA SEGURANÇA E DA 
MEDICINA DO TRABALHO). 
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É bom lembrar que à época da publicação da CLT existiam salários mínimos 
regionais, mas com a CF/88 o salário mínimo é nacionalmente unificado4. 
 
59. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) No 
âmbito regional, a execução da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho compete à Superintendência Regional de Registro do Trabalhador e 
Emprego (SRTE). 
 
 Alternativa incorreta. 
 
 Apesar de mencionar a CANPAT, que de fato é atribuição da SRTE, o erro se 
relacionou ao nome da unidade do TEM, que é Superintendência Regional do 
Trabalhado e Emprego, e não “Superintendência Regional de Registro do 
Trabalhador e Emprego”. 
 
 Abaixo a passagem da NR 1 que menciona a CANPAT: 
 
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o 
órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a 
segurança e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção 
dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador 
- PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
60. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Embora esteja previsto no capítulo constitucional dos direitos e deveres 
individuais e coletivos, o Programa de Alimentação do Trabalhador ainda não foi 
implementado, pois aguarda a aprovação de lei regulamentadora nesse sentido. 
 
 Alternativa incorreta. 
 
 O PAT (mencionado no item 1.4 da NR 1) foi instituído em 1976, e desde 
então é regulamentado por Decretos, Portarias e Instruções Normativas. As 
 
4 CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
(...) 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais 
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim; 
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empresas que aderem ao PAT podem realizar deduções fiscais do IRPJ5 em face 
das despesas por fornecer alimentação ao trabalhador. 
 
61. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho a fiscalização de 
empresas no exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais 
sobre segurança e medicina do trabalho de trabalhadores brasileiros. 
 
 Alternativa incorreta, pois as atribuições são exercidas em território 
nacional. 
 
62. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A NR-
7 prevê que somente os estabelecimentos de saúde deverão estar equipados com 
material necessário à prestação dos primeiros socorros e ter pessoa treinada para 
esse fim. 
 
 Alternativa incorreta, pois a obrigatoriedade é geral: 
 
CLT, art. 168, § 4º - O empregador manterá, no estabelecimento, o material 
necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o risco 
da atividade. 
 
 
A alternativa mencionou a NR 7, que veremos mais adiante no curso, onde 
encontramos disposição bastante similar à da CLT: 
 
7.5.1 Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à 
prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade 
desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados 
de pessoa treinada para esse fim. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 Imposto de renda de pessoa jurídica. 
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4. Lista das questões comentadas 
 
1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com 
relação à Lei 6514/77, que altera o capítulo V, do título II da Consolidação das 
Leis do Trabalho – CLT, e com relação à NR-1, temos: 
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e à medicina do 
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, e 
pelos órgãos públicos das administrações direta e indireta, bem como pelos 
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
II. As disposições contidas nas NormasRegulamentadoras – NR aplicam-se, no 
que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes 
tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais. 
III. A observância das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do 
cumprimento de disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em 
códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e de 
outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços. 
V. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, 
que admitem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras. 
B) Apenas as alternativas IV e V são verdadeiras. 
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
D) Todas as alternativas são verdadeiras. 
E) Apenas a alternativa I é verdadeira. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO 
TRABALHO_2011) Sobre as Normas Regulamentadoras −NRs pode-se afirmar: 
(A) A observância das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de 
convenções e acordos coletivos de trabalho. 
(B) As NRs, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância 
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT. 
(C) As NRs não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área 
do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de 
apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. 
(D) Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços a aplicar as NRs. 
(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo 
isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores 
como empregados. 
 
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Assinale a opção 
incorreta, nos termos da CLT e NR-01: 
a) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob 
ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento das 
normas de segurança e medicina do trabalho. 
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos 
empregados e subcontratados, está vinculada ao cumprimento das normas de 
segurança e medicina do trabalho. 
c) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação, 
cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, 
sendo que esses últimos não poderão sofrer despedida arbitrária. 
d) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra 
os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, a empresa é obrigada a 
fornecer aos empregados equipamento de proteção individual adequado ao risco 
e em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
e) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do 
Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações. 
 
 
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4. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007) Para 
fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, NÃO equiparam-se ao 
empregador: 
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados. 
B) As instituições de beneficência que admitem trabalhadores como empregados. 
C) As associações recreativas que admitem trabalhadores como empregados. 
D) Instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados. 
E) N.R.A. 
 
5. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ SAAE/SOROCABA 
_2008) De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou 
o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à 
Segurança e Medicina do Trabalho, 
(A) a observância, em todos os locais de trabalho, de suas disposições, desobriga 
as empresas do cumprimento de legislação de âmbito estadual ou municipal que 
tratem dos aspectos por ela disciplinados em relação à segurança e saúde no 
trabalho, salvo os dispositivos emanados do órgão regulador ambiental estadual 
que abordem o meio ambiente de trabalho. 
(B) incumbe à Superintendência Regional do Trabalho coordenar, orientar, 
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades 
relacionadas com a segurança, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo, 
nos limites de sua competência e jurisdição, as normas e instruções necessárias 
ao fiel cumprimento de suas disposições por parte das empresas em seus locais 
de trabalho. 
(C) cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, 
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou 
doenças ocupacionais e zelar, por meio de cláusulas específicas nos contratos de 
prestação de serviços, pelo atendimento das normas de segurança, higiene e 
medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu 
estabelecimento. 
(D) responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após 
determinada a interdição de máquina ou o embargo de obra, ordenar ou permitir 
o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a utilização de 
máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, independentemente 
dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que desenvolvem suas 
atividades no estabelecimento. 
(E) a interdição de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de 
obra poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do 
Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical, 
sendo que durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou do 
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embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo 
exercício. 
 
6. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Define a 
Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdição: 
(A) Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da 
constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao 
trabalhador. 
(B) A interdição implica paralisação total quando se tratar de estabelecimento e 
setor de serviço, e parcial quando se tratar de máquina ou equipamento. 
(C) Durante a vigência da interdição ou do embargo, não podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
risco, ainda que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. 
(D) Os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo 
exercício até o segundo mês de paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo. 
(E) O embargo implica a paralisação parcial, enquanto a interdição implicaa 
paralisação total da obra. 
 
7. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_2009) 
Considerando o disposto na NR 1, que determina as competências em matéria de 
Segurança e Medicina do Trabalho, analise as assertivas. 
I. Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR 
II. Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
III. Atender requisitos judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTb. 
IV. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde do trabalho, dando 
ciência aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. 
Assinale a alternativa cuja seqüência de afirmações estejam todas corretas. 
(A) I e III são de competência da empresa. 
(B) III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
(C) III e IV São de competência do trabalhador. 
(D) II e III são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
(E) I, II, III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho. 
 
 
 
 
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8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com 
relação às competências e âmbitos dos órgãos relacionados à segurança e 
medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposições Gerais, é correto 
afirmar: 
(A) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST é o órgão regional 
competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades 
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho. 
(B) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST tem por competência 
conhecer, em última instância, os recursos voluntários ou de ofício das decisões 
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e 
saúde no trabalho. 
(C) A Delegacia Regional do Trabalho −DRT é o único órgão regional competente 
para adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
(D) As atribuições de fiscalização e/ou de orientação às empresas, quanto ao 
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina 
do trabalho não podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e 
municipais. 
(E) À Delegacia Regional do Trabalho −DRT não compete atender requisitos 
judiciais para a realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho. Na 
ausência de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
registrado no MTb, na localidade, o juiz deverá nomear perito para o atendimento 
do requisito judicial. 
 
9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A 
respeito dos parâmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional do 
Trabalho, nos limites de sua jurisdição, possui atribuições. Nessa perspectiva, 
analise as atribuições que se seguem. 
I - Atender a requisições jurídicas para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde existam médicos do trabalho. 
II - Sugerir a interdição de estabelecimento, máquinas e equipamentos. 
III - Notificar as empresas, deixando a critério das mesmas a eliminação da 
insalubridade. 
IV - Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais. 
V - Adotar medidas para a fiel observância dos preceitos legais sobre segurança e 
medicina do trabalho. 
São corretas APENAS as atribuições 
(A) I e II. 
(B) II e III. 
(C) II e IV. 
(D) III e IV. 
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(E) IV e V. 
 
10. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ CAMAÇARI/BA_2010) 
Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de 
Serviço que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que nos 
desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurança e 
Saúde no Trabalho, constituindo as Ordem de Serviço na Empresa, o 
cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora nº 1, determinando 
que cabe ao empregado 
(A) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as Ordens de Serviços expedidas pelo Empregador. 
(B) usar o Equipamento de Proteção Individual adquirido pelo empregado, quando 
autorizado pelo MTE. 
(C) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras 
do MTE. 
(D) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras. 
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do 
disposto nas Normas Regulamentadoras. 
 
11. (IDECAN_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/PE_2014) Acerca 
das atribuições que cabem ao empregado, de acordo com a NR 1, analise. 
I. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho. 
II. Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador. 
III. Colaborar com a empresa na aplicação das normas regulamentadoras. 
IV. Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras. 
V. Usar os equipamentos de segurança individuais fornecidos pela empresa. 
Estão corretas as alternativas 
A) I, II e IV, apenas. 
B) I, III e IV, apenas. 
C) II, III e V, apenas. 
D) I, II, III, IV e V. 
E) III, IV e V, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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12. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_ 
TERMOCEARÁ_2009) A Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu 
alterações na redação do Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do 
Trabalho. Entre as alterações, o artigo 157 determina o que cabe às empresas. A 
esse respeito, analise as proposições que se seguem. 
I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho. 
II – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
III – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
IV – Conhecer, em última instância, as decisões proferidas pelos Delegados do 
Trabalho. 
São corretas as proposições 
(E) I e III, apenas. 
(F) I, II e III, apenas. 
(G) I, II e IV, apenas. 
(H) II, III e IV, apenas. 
(E) I, II, III e IV. 
 
13. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA 
MOEDA_2009) O artigo nº 158 da CLT determina que cabe aos empregados 
(A) comprar os equipamentos de proteção individual. 
(B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 
(C) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas. 
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
(E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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14. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as 
afirmativas abaixo acerca da Lei nº 6514, Capítulo V. 
I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
II. Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste 
Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se 
façam necessárias. 
III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes 
deste Capítulo, nos termos do art. 201. 
É correto afirmar que se tratam de ações aserem desenvolvidas no âmbito de 
(A) Delegacias Regionais do Trabalho. 
(B) Empresas. 
(C) Delegado Federal do Trabalho. 
(D) Ministério do Trabalho. 
(E) Médico do Trabalho. 
 
15. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UDESC_2010) É 
incorreto afirmar com referência às competências da Delegacia Regional do 
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdição: 
a. ( ) Autuar e notificar as empresas. 
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questões legais. 
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade. 
d.() Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e medicina do trabalho. 
e. ( ) Estipular medidas necessárias com o intuito de cumprir preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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16. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RESENDE/RJ 
_2010) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 158, determina 
as atribuições aos empregados. A partir desse referencial, analise as atribuições a 
seguir: 
I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II. Usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
Integram a CLT apenas as atribuições: 
A) I, II 
B) II, III 
C) III, IV 
D) I, II, IV 
E) II, III, IV 
 
17. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ CHESF_2007) 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu Art. 157, que 
quanto à Segurança e Medicina do Trabalho, cabe às empresas: 
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II. Instruir os empregados, através de coação, quanto às precauções a tomar no 
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional 
competente. 
IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina 
do trabalho. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
A) I, II e III 
B) I e III 
C) I, II e IV 
D) I, III e IV 
E) II, III e IV 
 
 
 
 
 
 
 
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18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposições a 
seguir e assinale a opção correta. 
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as 
empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins 
que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os 
respectivos estabelecimentos. 
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo 
permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos químicos, 
físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade 
física. 
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas 
do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional 
legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido 
pela Fundacentro. 
a) Todas as proposições estão erradas. 
b) I e III estão corretas. 
c) I e II estão corretas. 
d) Todas as proposições estão corretas. 
e) II e III estão corretas. 
 
19. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de aplicação das 
Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento: 
(A) cada uma das unidades da empresa. 
(B) área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem operações de apoio e 
execução. 
(C) área de trabalho móvel e temporária onde se desenvolvem operações de 
apoio e execução. 
(D) a menor unidade administrativa ou operacional. 
(E) organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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20. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) 
Segundo a NR-1: 
(A) Empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza eventual ou não, 
a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração. 
(B) Empresa é o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de 
obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização 
de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
(C) Estabelecimento é a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida na mesma empresa. 
(D) Canteiro de obra é a área do trabalho móvel e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo 
de uma obra. 
(E) Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo 
de uma obra. 
 
21. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em suas 
disposições gerais, a NR-01 conceitua como empresa 
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, 
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que 
se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
B) o local de trabalho onde se estabelece a relação empregado/empregador. 
C) pessoa de natureza jurídica constituída que presta serviço não eventual 
mediante salário e emissão de nota fiscal. 
D) unidades constituídas juridicamente, onde se estabelecem relações 
trabalhistas. 
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo 
estabelecimento. 
 
22. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ 
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 – Disposições gerais – para fins de aplicação das 
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou 
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo 
(A) local de trabalho. 
(B) setor de serviço. 
(C) canteiro de obra. 
(D) frente de trabalho. 
(E) ambiente de serviço. 
 
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23. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) Para fins de 
aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, a alternativa correta é: 
A) não estão equiparados ao empregador os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos que admitem trabalhadores como empregados. 
B) setor de serviço é a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida nos diversos estabelecimentos de uma mesma empresa. 
C) estabelecimento é definido como cada uma das unidades da empresa, 
funcionando no mesmo local. 
D) o canteiro de obra é a área do trabalho permanente onde se desenvolvem 
operações de apoio. 
E) empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
 
24. (COPEVE_Técnico de Segurança do Trabalho_UFV_2014) Tendo como base a 
Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a qual conceitua alguns termos para fins 
de aplicação das demais Normas Regulamentadoras, relacione as definições 
apresentadas na segunda coluna com os termos correspondentes na primeira: 
1. Empregador ( ) Menor unidade administrativa ou operacional compreendida nomesmo estabelecimento. 
2. Local de trabalho ( ) Área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução para a construção, a demolição ou o reparo de 
uma obra. 
3. Empresa ( ) Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
4. Setor de serviço ( ) Estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, 
canteiros de obras, frentes de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a 
organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. 
5. Canteiro de obras ( ) Área onde são executados os trabalhos. 
A sequência CORRETA é: 
a) 1, 3, 2, 5, 4. 
b) 2, 4, 5, 1, 3. 
c) 3, 1, 4, 2, 5. 
d) 4, 5, 1, 3, 2. 
 
 
 
 
 
 
 
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25. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No 
Art. 193, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são consideradas 
atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de 
risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade é correto afirmar: 
I- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
II- O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe 
seja devido. 
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade 
cessará através da inspeção no local de trabalho. 
O correto está somente em: 
A) I. 
B) II. 
C) III. 
D) I e II. 
 
26. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, o peso 
máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as 
disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, é de: 
A) 20 (vinte) quilogramas; 
B) 40 (quarenta) quilogramas; 
C) 30 (trinta) quilogramas; 
D) 60 (sessenta) quilogramas; 
E) 80 (oitenta) quilogramas. 
 
27. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, quando o 
trabalho deve ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição: 
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir; 
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir; 
C) pausas para que ele possa caminhar; 
D) pausas para que ele possa dispersar a atenção; 
E) intervalos para troca de equipamentos. 
 
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28. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) De 
acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo 
V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, 
(A) inscreve-se, entre as atribuições das Superintendências Regionais do 
Trabalho, o pronunciamento, em última instância, acerca dos recursos das 
decisões exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas áreas de 
competência. 
(B) requerer o embargo de obra ou a interdição de estabelecimento, setor de 
serviço, máquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco, constitui 
prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho. 
(C) a demissão de membro eleito da CIPA só pode ocorrer por justa causa pois, 
em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho, o empregador 
pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido. 
(D) as atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao 
cumprimento do disposto nesse capítulo, poderão ser delegadas a outros órgãos 
federais, estaduais ou municipais, mediante convênio autorizado pelo ministro do 
trabalho. 
(E) uma vez determinada a paralisação dos serviços pelo auditor fiscal do 
trabalho, fica caracterizada a suspensão do contrato de trabalho, não cabendo 
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participação nos lucros da empresa e 
outras vantagens assemelhadas. 
 
29. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) O 
Capítulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à 
segurança e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que 
(A) toda doença profissional ou gerada por condições específicas de trabalho, que 
tenha seu nexo causal comprovado por médico do trabalho, deve ser informada à 
autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. 
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade, 
caracterizados na legislação específica, o cálculo do adicional devido será 
ponderado pela concentração ou intensidade relativa de cada agente. 
(C) deverão ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clínico-
laboratoriais previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, 
realizados nos últimos doze meses anteriores à data da homologação de 
demissão pelo sindicato da categoria profissional. 
(D) o trabalho realizado em condições de periculosidade assegura ao empregado 
um adicional de 30% sobre o salário, incluindo-se os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
(E) cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, 
quanto às precauções a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou 
doenças ocupacionais. 
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30. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FCASA_2010) 
Conforme a Lei n.° 6.514/77, que altera o Capítulo V do Título II da CLT, a 
caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as 
normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de 
(A) médico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade. 
(B) médico do trabalho ou engenheiro do trabalho. 
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa. 
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministério do Trabalho. 
(E) qualquer profissional, pois a legislação não especifica nenhum. 
 
31. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na 
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do 
Trabalho (Lei nº 6.514), Seção II, da Inspeção Prévia e do Embargo ou 
Interdição, Art. 160, com relação ao início das atividades de um estabelecimento, 
este: 
A) poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das 
respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho; 
B) não poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das 
respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho; 
C) poderá iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de funcionamento 
na prefeitura; 
D) não poderá iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de 
autorização de início das atividades da prefeitura; 
E) poderá iniciar suas atividades com prévia inspeção, e sem necessidade 
imediata de aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional 
competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
32. (UPENET_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante o 
Embargo de obra ou Interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquinaou 
equipamento, os empregados envolvidos 
A) só poderão trabalhar utilizando os equipamentos de proteção individual. 
B) receberão seus vencimentos com 50% de desconto. 
C) passarão 30 dias sem trabalhar. 
D) só poderão trabalhar com ordem expressa do chefe imediato. 
E) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
 
==0==
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33. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) 
Em conformidade com a NR-3, em caso de interdição ou embargo, durante a 
paralisação do serviço, os empregados terão: 
(A) interrupção parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos salários 
proporcionais; 
(B) recebimento do complemento salarial, após o reinício das atividades laborais; 
(C) recebimento dos salários com se estivesse em efetivo exercício; 
(D) recebimento integral dos salários, após o reinício das atividades laborais; 
(E) suspensão automática do contrato de trabalho. 
 
34. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
Presidente da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é designado pelo(s) 
(A) empregador. 
(B) representantes dos empregados na CIPA. 
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa. 
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral. 
(E) empregados 
 
35. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_EXECUÇÃO DE MANDADOS_2011) Com 
relação à CIPA, considere: 
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois 
anos, permitida uma reeleição. 
III. O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma 
APENAS em 
(A) I. 
(B) I e II. 
(C) I e III. 
(D) II e III. 
(E) III. 
 
 
 
 
 
 
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36. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRÔ/SP_2010) Um 
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição 
para membros da CIPA, é correto afirmar: 
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que 
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas. 
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está 
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010. 
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para 
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011. 
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá 
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes quantas 
se configurem a falta de candidatos. 
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se 
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho. 
 
37. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Analise as proposições 
transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção correta. 
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço 
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá 
interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento. 
II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado 
com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos resultantes 
de gratificações e prêmios. 
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPA 
terá duração de 1 (um) ano. 
a) Todas as proposições estão erradas. 
b) Todas as proposições estão corretas. 
c) Apenas uma proposição está correta. 
d) Apenas duas proposições estão corretas. 
e) Apenas três proposições estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Julgue as proposições 
seguintes e assinale a opção correta. 
I. O AFT, em procedimento ordinário fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas 
legais, deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na 
qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob o regime 
celetista, por descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho. 
II. Não é necessário que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do 
trabalho para exercer a fiscalização dessas matérias uma vez que é o legítimo 
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto à 
competência de intimação de informações relacionadas ao sigilo do paciente no 
âmbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no âmbito do PPRA, devendo 
autuar a empresa no caso de negativa à intimação supramencionada. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente 
responsáveis à empresa principal. 
a) Todas as proposições estão corretas. 
b) I e III estão corretas. 
c) Todas as proposições estão erradas. 
d) I e II estão corretas. 
e) II e III estão corretas. 
 
39. (IFPI_SEGURANÇA DO TRABALHO_IFPI_2012) Compete à Delegacia Regional 
do Trabalho (DRT) ou à Delegacia do Trabalho Marítimo (DTM) nos limites de sua 
jurisdição, EXCETO: 
A) Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
B) Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
C) Embargar obra, estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de 
trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos; 
D) Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminação e/ou neutralização 
de insalubridade; 
E) Atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTE. 
 
 
 
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40. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATÃO_2012) O texto a seguir está 
em conformidade com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assegura a percepção de 
adicional de _____ do ____________ da região, quando se classifica no grau 
___________. 
As lacunas do texto devem ser, correta e respectivamente, preenchidas com: 
(A) 20% … salário-mínimo … mínimo 
(B) 10% … salário real … médio 
(C) 30% … salário-mínimo … máximo 
(D) 10% … salário-mínimo … mínimo 
(E) 20% … salário-real … médio 
 
41. (VUNESP_TECNICO SEG TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) A Consolidação 
das Leis do Trabalho, no Capítulo V – relativo à segurança e à medicina do 
trabalho estabelece, entre outras disposições,que 
(A) cabe às empresas observar as normas de segurança e medicina do trabalho e 
facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
(B) as empresas não estão desobrigadas do cumprimento de outras disposições 
que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios. 
(C) quanto à inspeção prévia, é exigido das empresas solicitarem à Secretaria 
Regional do Trabalho a aprovação prévia dos projetos de construção e respectivas 
instalações. 
(D) a interdição do setor de serviço ou máquina ou embargo de obra só poderão 
ser requeridos pelo serviço competente da Secretaria Regional do Trabalho. 
(E) durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, 
os empregados não poderão receber os respectivos salários. 
 
42. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) Em um 
estabelecimento, durante a paralisação dos serviços, em decorrência da 
interdição ou embargo pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, os 
empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
Pode-se afirmar, em relação ao enunciado, que é 
(A) falso e demagógico. 
(B) verdadeiro e consta em artigo da CLT. 
(C) um projeto de lei recente, proposto pelas Centrais Sindicais. 
(D) uma Medida Provisória que aguarda votação no Senado. 
(E) verdadeiro e consta de um Decreto editado pela Previdência Social. 
 
 
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43. (COPEVE_Engenheiro de Segurança do Trabalho_CASAL_2014) O artigo 193 
da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), foi alterado pela Lei N.º 
12740/2012. O citado artigo 
A) aumenta os percentuais do adicional de periculosidade. 
B) altera a normatização de insalubridade. 
C) altera a normatização sobre o adicional de periculosidade. 
D) modifica o Quadro II da NR-04. 
E) inclui a Profissão do Tecnólogo em Segurança do Trabalho ao SESMT. 
 
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44. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Uma empresa 
que cumpre os dispositivos da CLT referentes à segurança e à saúde no trabalho 
fica desobrigada de cumprir outras disposições, como as oriundas de convenções 
coletivas de trabalho. 
 
45. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Compete 
à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nos limites de sua 
jurisdição, atender requisições judiciais para realização de perícias sobre 
segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do 
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no Ministério do 
Trabalho. 
 
46. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) As 
superintendências regionais do trabalho e emprego têm a responsabilidade, nos 
limites de sua jurisdição, de promover a fiscalização do cumprimento das normas 
de segurança e medicina do trabalho. 
 
47. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) De acordo 
com a regra geral prevista na CLT, os locais de trabalho devem ter, no mínimo, 
três metros de pé direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. 
 
48. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Nas 
edificações, devem ser atendidas os requisitos técnicos que garantam perfeita 
segurança aos que nelas trabalhem, como por exemplo, a exigência de que os 
locais de trabalho tenham, no mínimo, 2 metros de pé-direito, assim considerada 
a altura livre do piso ao teto. 
 
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49. (CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) As 
edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantam perfeita 
segurança aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalho deverão ter, 
no mínimo, 4 metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao 
teto. 
 
50. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Segundo a 
CLT, nenhum estabelecimento pode iniciar suas atividades sem prévia inspeção e 
aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em 
matéria de segurança e medicina do trabalho. 
 
51. (CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) Nenhum 
estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação 
das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de 
segurança e medicina do trabalho. 
 
52. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) As partes 
legitimadas a requererem a interdição ou embargo de obra são a 
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, os agentes de inspeção do 
trabalho e as entidades sindicais. 
 
53. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A CLT 
regulamenta as atribuições, a composição e o funcionamento das Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
 
54. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) São 
proibidos a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e 
equipamentos que não sejam dotados de dispositivos de partida e parada e de 
outros que sejam necessários para a prevenção de acidentes do trabalho, em 
especial, do risco de acionamento acidental. 
 
55. (CESPE_SERPRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) É proibida 
a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e 
equipamentos que não disponham de dispositivos de partida e parada e outros 
que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes do trabalho. Em 
momento algum, reparos e ajustes serão permitidos com as máquinas em 
operação. 
 
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(CESPE_MPU_PERITO EM SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) Com base na Lei nº. 
6.514/19776, julgue os itens que se seguem. 
 
56. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade é 
mantido com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
 
57. Reparos, limpeza e ajustes devem ser executados com as máquinas paradas, 
salvo se o movimento for indispensável à realização desses procedimentos. 
 
58. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos níveis de 
tolerância estabelecidos pelo MTE, assegura a percepção de adicional de 10%, 
20% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem, 
respectivamente, nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
59. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) No 
âmbito regional, a execução da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho compete à Superintendência Regional de Registro do Trabalhador e 
Emprego (SRTE). 
 
60. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Embora esteja previsto no capítulo constitucional dos direitos e deveres 
individuais e coletivos, o Programa de Alimentação do Trabalhador ainda não foi 
implementado, pois aguarda a aprovação de lei regulamentadora nesse sentido. 
 
61. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho a fiscalização de 
empresas no exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais 
sobre segurança e medicina do trabalho de trabalhadores brasileiros. 
 
62. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A NR-
7 prevê que somente os estabelecimentos de saúde deverão estar equipados com 
material necessário à prestação dos primeiros socorros e ter pessoa treinada para 
esse fim. 
 
 
 
 
 
 
 
6 Esta lei alterou e incluiu diversos dispositivos no Capítulo V do Título II da CLT (DA SEGURANÇA E DA 
MEDICINA DO TRABALHO). 
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5. Gabaritos 
 
 
 
 
01. A 21. A 41. B 61. E 
02. B 22. B 42. B 62. E 
03. Nula 23. E 43. C 
04. E 24. D 44. E 
05. E 25. B 45. C 
06. A 26. D 46. C 
07. D 27. B 47. C 
08. B 28. D 48. E 
09. E 29. E 49. E 
10. B 30. B 50. C 
11. D 31. B 51. C 
12. B 32. E 52. C 
13. B 33. C 53. E 
14. A 34. A 54. C 
15. B 35. C 55. E 
16. A 36. B 56. E 
17. B 37. A 57. C 
18. A 38. D 58. E 
19. A 39. C 59. E 
20. B 40. D 60. E