Perspectivas Mercado de Trabalho 2024

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BRASIL / 2024
ESTUDO DE 
REMUNERAÇÃO
 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE 
TRABALHO EM 2024 COM RICARDO BASAGLIA 
PERSPECTIVAS PARA O BRASIL EM 
2024: DESAFIOS E OPORTUNIDADES
RAIO-X: INSIGHTS DO NOSSO ESTUDO 
DE REMUNERAÇÃO 2023
METODOLOGIA
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS 
ENGENHARIA E MANUFATURA 
AGRONEGÓCIO
FINANÇAS
SAÚDE & CIÊNCIAS
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO 
LEGAL
MARKETING & DIGITAL RECURSOS 
HUMANOS SECRETARIADO & 
ADMINISTRATIVO SEGUROS 
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN 
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 
VAREJO
VENDAS
ESG ALÉM DA SIGLA
O MERCADO DE TEMPORÁRIOS 
E TERCEIROS NO BRASIL
MERCADO EXECUTIVO PARA 2024: 
TENDÊNCIAS E TEMAS EM ALTA
SOBRE O PAGEGROUP
CONTATOS
 3
5
7
12
14
32
40
43
49 
54
58
61
67
71
72
75
85
91
97
103
105
108
111
114
 SUMÁRIO 
Estudio de Remuneración PageGroup México 2023 - 2024 | 3 
Nesta edição 2024 do estudo, 84,5% dos 6.647 
candidatos entrevistados apontaram salário como o 
principal motivador para aceitar uma nova oportunidade 
de emprego. Em um mercado tão dinâmico, é natural que 
as pessoas se questionem se estão sendo valorizadas, se 
estão no lugar que corresponde melhor às suas expectativas 
e se estão sendo remuneradas adequadamente. As redes 
sociais exacerbaram o fenômeno da comparação, um 
reflexo da era em que vivemos. Nesse contexto, salário e 
cargo se tornam indicadores de crescimento profissional. 
Porém, a falta de diálogo aberto sobre remuneração acaba 
criando uma lacuna de informações e, consequentemente, 
dúvidas para empresas e colaboradores. 
A pressão inflacionária, que afeta o mundo todo, resultou 
na diminuição do poder de compra, aumentando ainda 
mais o questionamento por parte do profissional se 
seu salário atual é realmente suficiente para atender 
suas necessidades. Do lado da empresa, a conta também 
chega. Com o aumento dos custos operacionais, muitas 
empresas não conseguem repassar ao preço final de 
seus produtos e serviços, comprimindo suas margens 
de lucro. Mesmo reconhecendo as discrepâncias salariais 
em relação ao mercado, lhes faltam margens de manobra 
para ajustar as remunerações, correndo um risco - até 
mesmo consciente - de perder profissionais talentosos. 
O salário, embora seja o atributo mais importante, não é 
o único fator de influência. Ele pode gerar satisfação, mas 
possui prazo de validade. O segundo principal atributo 
de interesse dos profissionais apontados em nossa 
pesquisa é a flexibilidade no trabalho. Ficou claro para 
muitas empresas que o modelo de trabalho remoto funcionou 
quando o mundo estava em quarentena. À medida que 
voltamos ao presencial, surgem mais questionamentos 
sobre produtividade, como conciliar parte do time presencial 
com remoto, a manutenção da cultura organizacional, o 
desafio de treinar e desenvolver pessoas, de lidar com 
saúde mental, etc. 
PERSPECTIVAS PARA 
O MERCADO DE 
TRABALHO EM 2024
Salário e satisfação 
profissional são elementos 
inseparáveis para 
candidatos. É isso que nos 
mostram os dados deste 
estudo, que chega até 
você como uma fotografia 
do mercado de trabalho 
brasileiro, trazendo a 
amostragem da maior 
empresa de recrutamento 
de executivos do Brasil 
e da América Latina para 
guiar as estratégias de 
RH das empresas e as 
decisões de carreiras dos 
profissionais.
RICARDO BASAGLIA
CEO da Michael Page
Há uma dicotomia entre a percepção de que trabalhar 
muitas horas em casa é sinônimo de produtividade e a falta 
de métricas claras para medir a performance no remoto. 
A flexibilidade em questão, portanto, transcende a simples 
matemática de carga horária, em que métricas de controle 
baseadas em tempo dão lugar àquelas centradas em 
objetivos e metas.
Ainda que o trabalho retorne ao formato majoritariamente 
presencial, nota-se que muitas reuniões permanecerão 
virtuais. Nesse sentido, há dois desdobramentos: a busca 
por ambientes mais colaborativos, refletindo o interesse 
genuíno das empresas em promover um ambiente positivo, 
e a transformação digital de maneira contínua como um 
modelo mental, abarcando ferramentas para diferentes 
modelos de trabalho e eficiência de recursos.
Nossa pesquisa também mostrou que 40,6% dos 
candidatos consideram oportunidades de crescimento 
relevantes para aceitar uma nova proposta ou 
permanecer na empresa atual. Modelos hierárquicos 
tradicionais, em que a progressão de carreira acontece 
por promoção de cargo ou aumento salarial, estão dando 
lugar para estruturas organizacionais mais horizontais 
e matriciais. A ascensão na carreira já não se traduz 
simplesmente em subir um novo degrau ou ganhar mais. 
O paradigma evoluiu para carreiras em “Y” ou “W”, em 
que o profissional pode ser líder em alguns momentos 
e especialista em outros. Além disso, a visão da carreira 
mudou de uma perspectiva exclusivamente externa para 
uma mais interna, em que o profissional questiona mais 
sua contribuição para a organização, envolvendo uma boa 
dose de autoconhecimento.
Olhando para 2024, as empresas passarão por 
transformações que vão além da definição de cargos, 
salários e descrições de trabalho. Haverá um enfoque 
cada vez maior nas habilidades e experiências 
necessárias para entregar resultados de qualidade. 
Isso levanta a questão de como as organizações podem 
atrair pessoas que realmente façam a diferença em suas 
equipes. Em um mundo dominado pela tecnologia, o 
elemento humano será cada vez mais essencial. Mais do 
que nunca, a revolução atual tem a ver com pessoas.
Haverá um enfoque cada 
vez maior nas habilidades 
e experiências necessárias 
para entregar resultados 
de qualidade.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 4 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 5 
As previsões para o desempenho econômico do país em 
2024 são melhores em comparação aos anos anteriores. 
No ambiente doméstico, todas as variáveis econômicas 
tiveram melhoras significativas: PIB em ascensão, recuperação 
da inflação, taxa de juros em queda, câmbio mais favorável 
para o setor externo e exportação, a possibilidade de 
reformas em vista (especialmente a tributária), o desemprego 
desacelerando e a questão fiscal, ainda que não resolvida, 
parou de piorar. Todos esses elementos, portanto, são 
indicativos de perspectivas de um ano melhor para o Brasil. 
O cenário global, por outro lado, está mais desafiador do 
que o doméstico. A economia dos EUA está demorando 
para se ajustar, a China, como motor econômico importante, 
está influenciando todas as cadeias globais, e vemos uma 
reorganização mundial frente à guerra da Rússia com a 
Ucrânia, que acelerou a discussão de uma nova configuração 
de globalização, possivelmente mais regional. Apesar disso, o 
Brasil está em uma posição de estabilidade relativa por 
ser um país grande o suficiente, com mercado interno 
robusto e com seu importante papel de exportador 
para a economia global.
Diante desse panorama, empresas de todos os setores 
da economia sofrerão efeito em “K”, em que algumas se 
beneficiarão das mudanças, enquanto outras tenderão a 
cair dentro do mesmo setor. Aquelas com maior propensão 
ao sucesso estão endereçando a transformação digital e as 
práticas de ESG, têm um olhar orientado a pessoas e estão 
praticando novas formas de liderar em estruturas menos 
hierárquicas e com mais ambidestria organizacional, ou 
seja, que cumprem uma agenda de ações de curto prazo 
ao mesmo tempo que elegem projetos estratégicos de longo 
prazo. Empresas que tendem a cair são aquelas que 
não estão investindo em nada disso, ainda detêm 
culturas antiquadas e apresentam maior dificuldade de 
acompanhar a velocidade das mudanças e inovações. 
Aquelas que não tomarem medidas hoje, pagarão o preço 
amanhã.
TODAS ESSAS TENDÊNCIAS IMPLICAM 
CONSEQUÊNCIAS NO MERCADO DE 
TRABALHO
Mesmo registrando uma recuperação relativamente rápida 
do recorde de desemprego em decorrência da pandemia do 
covid-19, ainda persistem problemas estruturais, especialmente 
no que diz respeito à qualidade dos empregos. A subutilização 
da força de trabalhoe a produtividade abaixo do potencial 
continuam sendo desafios a serem enfrentados. A 
reestruturação do trabalho é um fato inegável. É urgente 
que empresas façam uma análise interna dos tipos 
de trabalho em relação a automação, produtividade e 
funções estratégicas. De acordo com o Fórum Econômico 
Mundial, metade das pessoas do mundo produtivo precisa 
se requalificar a fim de ter as competências necessárias para 
o futuro do trabalho.
Estamos vivendo a era do consumo excessivo de conteúdo 
superficial, que dá a falsa sensação de estar por dentro dos 
principais temas, mas que mascara a falta de capacidade 
de implementar projetos que liderem uma mudança real. 
É preciso dar lugar à valorização de conhecimentos 
profundos e estruturados que desenvolvem as 
competências necessárias para ser e se manter 
relevante no trabalho. Escolas de negócio precisam 
formar pessoas preparadas para esses desafios. Acrescenta-
se, ainda, a flexibilidade necessária para ajustar as rotas à 
medida que o cenário se altera. 
Em um mundo pluricultural, é preciso ter prontidão 
estratégica, saber lidar com a parte imprevisível dos 
negócios e promover uma cultura de autonomia e 
inovação, que substitua o pensamento engessado de 
previsibilidade e controle.
PERSPECTIVAS PARA O 
BRASIL EM 2024: DESAFIOS E 
OPORTUNIDADES
JOSÉ CLÁUDIO SECURATO
CEO da Saint Paul Escola de Negócios
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 7 
em sua maioria residentes das 
regiões SUL E SUDESTE 
DO PAÍS, sendo: 
CANDIDATOS
6.647, 3.844
EMPRESAS
em sua maioria com operação 
nas regiões SUL E SUDESTE 
DO PAÍS dos vários setores 
da economia, sendo:
55,2%
NACIONAIS DE PEQUENO, 
MÉDIO E GRANDE PORTE
65,1%
HOMENS
34,6%
GERAÇÃO X
54,1%
MILLENNIALS
63,8%
POSIÇÕES 
DE GESTÃO
44,8% Outros (MEI, startups, microempresas, 
profissionais autônomos etc.)
RAIO-X
INSIGHTS DO NOSSO ESTUDO DE REMUNERAÇÃO 2023
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 8 
A questão do salário mencionada neste estudo está 
fundamentalmente conectada às percepções do Talent 
Trends 2023. A equação entre trabalho e vida pessoal 
apresenta três principais pilares que têm motivado as 
pessoas: salário, progressão de carreira e flexibilidade.
Ao analisar o aspecto salarial, percebe-se que a inflação 
global tem pressionado muito o custo de vida. Isso fez com 
que as pessoas priorizem a remuneração em suas decisões 
de mudança de trabalho. A decisão de ficar na empresa 
ou aceitar uma nova proposta passa, principalmente, pelo 
crivo salarial.
Do ponto de vista das empresas, os custos em geral 
também aumentaram e elas também estão sofrendo com 
a influência da inflação. Em muitos casos, esse aumento de 
custos não tem sido repassado nos preços dos produtos 
84,5% dos entrevistados 
priorizariam salário 
ao aceitar uma nova 
proposta de trabalho 
nos próximos meses.
71% dos candidatos 
indicam que salário 
é o elemento mais 
importante no 
emprego atual.
Mas 41,1% não 
consideram a 
remuneração justa e 
55% acham isso uma 
fonte de estresse.
Contudo, 37,6% 
das empresas não 
planejam aumentar 
os salários em 2024 
além do dissídio.
A maioria das 
empresas que 
aumentarão 
os salários em 
2024 planejam um 
acréscimo de 6%.
INSIGHTS
HUMBERTO WAHRHAFTIG
Diretor Executivo da Michael Page
e serviços, fazendo com que as margens diminuíssem. Em 
decorrência disso, boa parte das empresas não planeja 
aumentar os salários em 2024.
Em paralelo, a progressão de carreira é algo que precisa 
acontecer na relação empresa-colaborador, pois as 
pessoas acabam não ficando nas posições atuais por muito 
tempo e precisam se enxergar no longo prazo crescendo, 
progredindo e aprendendo, e isso pode vir acompanhado ou 
ter a expectativa de um aumento salarial.
84,5% 71% 41% 6%37.6%
• Revise os salários dos colaboradores com frequência. Eles não pedirão um aumento antes de decidirem 
deixar a sua empresa.
• Os bônus relacionados ao desempenho proporcionam uma alta competitividade no mercado. 
• É importante reconhecer que a remuneração competitiva é um motivador essencial para as pessoas e 
que os benefícios não remuneratórios não substituem o salário. 
• Certifique-se de que a remuneração seja compatível com a senioridade de seus colaboradores.
CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023
SALÁRIO
https://www.michaelpage.com.br/talent-trends/revolucao-invisivel
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 9 
É natural que, com mais tempo para se dedicar a família, 
amigos e outras tarefas pessoais, as pessoas encontrem 
maior bem-estar em suas vidas. A flexibilidade do 
modelo híbrido parece representar o caminho 
escolhido pela maioria das empresas que tivemos 
contato nos últimos 12 meses. O desafio da gestão à 
distância, seja ela híbrida ou remota, permanece. Ainda há 
espaço para um melhor uso de ferramentas digitais, maior 
modernização dos gestores em suas metodologias de 
gerenciamento de pessoas e uma cultura mais pragmática 
e de resultados. 
Quanto ao modelo de semana de 4 dias úteis, seria 
muito importante para nós, como sociedade, vermos 
isso acontecer na prática por um período de 2-5 anos 
para coletarmos resultados de performance. Com isso, 
poderíamos sair do campo das ideias e ter resultados 
factíveis para nossa economia, que, por sua vez, conta 
em grande parte com a prestação de serviços, consumo 
dos profissionais 
acreditam que a 
semana de 4 dias úteis 
aumentaria seu bem-
estar e felicidade.
das empresas 
acreditam que a 
semana de 4 dias 
aumentaria a 
produtividade.
dos profissionais 
trabalham em um 
modelo híbrido, 
enquanto 37,2% 
estão totalmente no 
presencial. 
O papel dos escritórios 
físicos: 40% das 
empresas planejam 
fazer alguma 
adaptação ou 
mudança no espaço 
seja para reduzir, 
reformar, expandir ou 
mudar de localização.
Engajamento dos 
profissionais, 
transformação 
digital e trabalho 
flexível são as 3 
principais iniciativas 
de longo prazo feitas 
pelas empresas.
INSIGHTS
LUCAS OGGIAM
Diretor Executivo da Michael Page
direto, e produção fabril. Isso significa que as empresas 
teriam que encontrar maneiras inovadoras de ter a mesma 
performance sem o mesmo volume de horas trabalhadas. 
Engajamento e flexibilidade estão integrados de uma 
forma natural, uma vez que profissionais acreditam 
que tiveram ganhos com o trabalho remoto e não 
gostariam de voltar atrás no tema. Além disso, 
considerando as prioridades de executivos e empresas, 
engajamento de profissionais competentes costuma ser 
traduzido em alta performance, e essa percepção deve se 
manter nos próximos 12 meses.
82% 61% 46.3% 340%
• As empresas que transformam sua mentalidade e adotam a flexibilidade como uma estratégia 
comercial eficaz podem reduzir significativamente a rotatividade de colaboradores.  
 
• As empresas que se concentram em políticas de flexibilidade adaptativas individuais, evitando 
regras fixas e imutáveis, têm maior probabilidade de engajar seus profissionais. 
 
• Considere as vantagens da contratação de temporários ou soluções de terceirização do processo 
de recrutamento.
CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023
FLEXIBILIDADE NO TRABALHO
https://www.michaelpage.com.br/talent-trends/revolucao-invisivel
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 10 
das pessoas, mesmo 
empregadas, estão em busca 
de novas oportunidades de 
trabalho nesse momento.
dos candidatos costumam 
procurar emprego no 
LinkedIn.
das empresas pretendem 
investir no desenvolvimento 
de carreira de seus 
colaboradores atuais.
dos profissionais 
brasileiros têm interesse 
em desenvolver seus 
conhecimentos em 
tecnologia.
 das empresas oferecem 
oportunidade de aprendizado 
e desenvolvimento como 
estratégia de atração.
das empresas pretendem 
aumentar em até 
10% o quadro de 
colaboradores em 2024.
39,9% 91.7% 60.7%
dos profissionais consideram 
importante que a empresa 
tenha uma cultura DEI, 
sendo igualdade de gênero, 
geracional e de pessoas com 
deficiência os pilares que 
precisam de mais atenção.85.4% 48% 71.6%
53.5%
CARREIRA
O mercado de trabalho está mudando rapidamente 
com a automação, digitalização e inteligência 
artificial. Além disso, desafios recentes como a 
pandemia, eventos globais como a guerra na Europa e a 
inflação impactam nossa economia.
Contudo, muitos profissionais se recolocaram após 
o choque do mercado em vagas que não estavam
100% alinhadas às suas ambições profissionais, até
mesmo com remuneração abaixo das desejadas e em
empresas que não correspondiam ao seu ideal de
desenvolvimento profissional, liderança imediata,
flexibilidade e valores/cultura da organização. Em
razão disso, estão disponíveis para novas
oportunidades mesmo empregados.
LUCAS TOLEDO
Diretor Executivo da Michael Page
As empresas estão percebendo esse movimento e vêm 
tomando medidas para se adaptar e ter sucesso, como 
investir no desenvolvimento de carreira de seus colaboradores 
atuais ou oferecer melhores oportunidades de aprendizado. 
Entretanto, uma coisa que não mudou é que conhecimento 
técnico e experiência ainda são os principais focos da 
empresa na busca por talentos. Seguimos acompanhando 
o desenvolvimento do mercado de talentos no Brasil e
suportando candidatos e empresas a atingirem seus
objetivos.
PROGRESSÃO DE CARREIRA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 11 
dos candidatos se consideram 
mais produtivos em casa, mas 
42% das empresas não monitoram 
a produtividade no remoto. 
dos profissionais declararam 
trabalhar mais de 8 horas 
por dia. 
Em 2024, metade das empresas 
planeja realizar alguma 
mudança na estrutura 
organizacional da empresa. 
Ferramentas de CRM, 
armazenamento em nuvem e 
softwares colaborativos estão entre 
os principais investimentos em 
tecnologia previstos para as 
empresas. 
O e-mail não é mais o principal 
canal de comunicação da 
liderança. 71,5% das empresas 
indicaram plataforma de 
mensagens, como WhatsApp, 
Teams e Skype, como a mais 
adotada. 
46% 55,5% 50%
71,5% TOP 2CRM
PERFORMANCE
Conhecimento técnico e 
experiência ainda são os 
principais focos da empresa na 
busca por talentos. 
INSIGHTS
• A estratégia de progressão de carreira deve ser transparente, incorporada à cultura empresarial e oferecida de 
forma autêntica por meio da experiência cotidiana do colaborador.
• A possibilidade de progressão na carreira deve ser claramente definida, desenvolvendo um caminho real para 
os profissionais.
• Realize avaliações dentro de três a seis meses e ajuste o prazo de promoções para menos de dois anos a fim 
de melhorar a retenção.
CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023
PROGRESSÃO DE CARREIRA
https://www.michaelpage.com.br/talent-trends/revolucao-invisivel
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 12 
Neste ano, nosso Estudo de Remuneração reúne, em um único conteúdo, salários das 
mais diversas áreas e setores, abrangendo cargos de diferentes níveis hierárquicos, de 
analista a diretoria, assim como uma análise geral do mercado.
Além de todos os dados coletados nas milhares de entrevistas realizadas ao longo 
dos últimos meses pelos nossos consultores, a composição deste guia também utiliza 
algumas informações disponibilizadas por nossos clientes e parceiros – empresas dos 
mais variados setores e tamanhos, sejam elas nacionais ou multinacionais.
Todo o mapeamento de cargos e salários contidos aqui é composto da seguinte forma: 
• As faixas salariais representam o valor médio do mercado brasileiro, entre o mínimo 
e o máximo, com base nas cidades e regiões em que o PageGroup opera, podendo 
variar em até R$ 2 mil para mais ou para menos;
• Os números são expressos em Reais (R$) e não incluem remuneração variável, stock 
options e outros benefícios. Somente os salários da área de Bancos são apresentados 
com valores fixos, variáveis e a sua somatória total;
• É importante saber que a remuneração representa o salário bruto mensal;
• Algumas áreas são divididas em segmentos e/ou tipo de indústria com a finalidade de 
mostrar a disparidade na remuneração destes profissionais, se for o caso;
• O porte da empresa é classificado pelos parâmetros do BNDES referente à receita 
operacional bruta:
Pequena empresa: maior que R$ 360 mil e menor ou igual a R$ 4,8 milhões;
Média empresa: maior que R$ 4,8 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões;
Grande empresa: maior que R$ 300 milhões;
Fonte: https://www.bndes.gov.br/wps/portal/site/home/financiamento/guia/porte-de-empresa
Traçando uma tendência de mercado, ao lado da remuneração de cada posição, 
informamos se aquele valor tende a diminuir ou aumentar com base em nosso último 
Estudo de Remuneração, publicado no ano anterior.
Para representar estas tendências, utilizamos as seguintes marcações:
Aumento da média salarial em relação ao ano passado
Manutenção da média salarial em relação ao ano passado
Diminuição da média salarial em relação ao ano passado
Alguns cargos não possuem variação neste estudo e estarão representados pelo 
símbolo ( - ). Os motivos podem variar entre atualização do nome da posição, cargos 
estreantes em nosso estudo ou falta de pesquisas de mercado para equiparar as médias 
salariais. Por conta disso, esses cargos não possuem a coluna de variação este ano.
 ( - ) 
%
%
0%
METODOLOGIA
TABELAS DE SALÁRIOS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 14 
BANCOS
Bancos de Varejo, Bancos de Atacado, Instituições Bancárias Tradicionais e Digitais
O setor financeiro tradicional encontra-se imerso 
em uma jornada de convergência com a tecnologia. 
Diante da natureza regulatória dos bancos, surge 
a necessidade de equilibrar a inovação com seus 
impactos, visto que as transformações requerem 
aprovações e desdobramentos temporais. Nesse 
cenário, despontam como requisitos essenciais as 
habilidades que capacitam à integração harmônica 
entre os aspectos comerciais e tecnológicos.
Profissionais que possuem proficiência em programação 
e destreza em lógica estatística, por exemplo, podem 
enriquecer seus conhecimentos com a compreensão 
dos riscos financeiros e operacionais, conferindo-lhes 
uma combinação de competências extremamente 
valorosa para as instituições financeiras. A demanda em 
bancos é crescentemente por indivíduos abertos às 
inovações, todavia dotados de maturidade para 
amalgamar e implementar soluções de maneira eficaz.
Funções relacionadas à controladoria, contabilidade 
e tributação. Em um cenário em que a redução da 
Selic está alinhada às expectativas, as posições 
comerciais também se destacam. O setor bancário 
busca profissionais que possam lidar com a crescente 
complexidade fiscal e regulatória, como especialistas 
em tributação, essencial para garantir a conformidade 
com as leis em constante evolução. A proximidade de 
uma nova lei fiscal também impulsiona a contratação 
desses profissionais.
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO: 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 15 
FINANCIAL HOUSES: ASSETS, CASAS DE DISTRESSED, FAMILY OFFICES, 
FUNDOS, VENTURE CAPITAL, PRIVATE EQUITY, CORRETORAS, DISTRIBUIDORAS, 
AGENTES AUTÔNOMOS, ENTRE OUTROS.
A dinâmica das instituições financeiras está sendo 
sensivelmente moldada por flutuações econômicas, 
fatores políticos e volatilidade nos cenários doméstico 
e internacional. No presente momento, as empresas 
não estão voltando seus olhares para novos 
empreendimentos, mas sim direcionando seus 
esforços à contenção de perdas nas operações já 
estabelecidas. O objetivo central é mitigar o impacto 
diante das contínuas mudanças de mercado. Em 
virtude disso, muitas organizações optam por não se 
aventurar em novos produtos ou operações, optando, 
em vez disso, por se concentrar no que dominam, 
aproveitando essa conjuntura para aprimorar 
processos e operações, almejando maior eficiência.
Reestruturações de equipes e realinhamentos 
estratégicos, incluindo a consolidação de setores e 
estruturas, têm sido a tendência predominante. Desde 
2021, o mercado tem sido palco de intensa atividade, 
e as contratações estavam majoritariamentefocadas 
em posições altamente especializadas e de níveis 
intermediários de senioridade, como analistas sêniores 
e associados. Isso se justificava pela proliferação de 
oportunidades de operações no mercado, todas 
requerendo análises meticulosas. No entanto, a atual 
conjuntura trouxe uma redução nessas oportunidades 
e, consequentemente, uma diminuição na demanda 
por essas posições. Tal fenômeno não é apenas 
resultado do contexto de um mercado mais desafiador, 
mas também da consolidação dos times devido 
às contratações dos últimos dois anos e à natureza 
escalável dos negócios voltados ao crescimento.
Dentro do panorama atual, em que as adversidades 
de mercado são mais marcantes, a procura por vagas 
se concentra, notavelmente, na esfera comercial, 
especialmente para cargos mais elevados em termos 
de senioridade, com o intuito de que os profissionais 
contribuam para a atração de negócios para a empresa. 
Vale ressaltar que os candidatos estão demonstrando 
uma aversão maior ao risco quando se trata de 
migrar de estruturas maiores, como bancos, para 
organizações de porte menor. Esse comportamento 
resultou em um controle mais apurado do índice de 
rotatividade, especialmente nas grandes instituições 
bancárias.
Funções relacionadas à controladoria, contabilidade 
e tributação. Em um cenário em que a redução da 
Selic está alinhada às expectativas, as posições 
comerciais também se destacam. O setor bancário 
busca profissionais que possam lidar com a crescente 
complexidade fiscal e regulatória, como especialistas 
em tributação, essencial para garantir a conformidade 
com as leis em constante evolução. A proximidade de 
uma nova lei fiscal também impulsiona a contratação 
desses profissionais.
Na área comercial, há uma busca por profissionais 
sêniores capazes de trazerem uma carteira de negócios 
consolidada. Além disso, a demanda por profissionais 
com foco institucional tem crescido, especialmente 
aqueles que possam distribuir os fundos para diversas 
plataformas de investimento e atrair recursos do mercado. 
Cargos relacionados a riscos e operações também são 
importantes, não apenas para tornar os processos mais 
eficientes, mas também para evitar lacunas nas operações.
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO: 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 16 
SERVIÇOS FINANCEIROS: FINTECHS, MEIOS DE PAGAMENTO, CRYPTOCURRENCIES, 
ADMINISTRADORAS DE CONSÓRCIO, COOPERATIVAS DE CRÉDITO, ENTRE OUTROS.
O panorama dos meios de pagamento encontra-se em 
um momento auspicioso no mercado, impulsionado 
pelas inovações em destaque, como o PIX e a moeda 
digital. Ao considerarmos o âmbito das fintechs, os 
fundos estão intensificando a pressão por margens 
de lucro e rentabilidade aprimoradas. Essa conjuntura 
gera a necessidade premente de estabelecer uma 
governança robusta, assegurando, simultaneamente, 
a excelência do portfólio de produtos, com o intuito de 
atrair novos investidores.
O mercado, outrora dominado por unicórnios – 
empresas de elevado valor de mercado focadas no 
crescimento a qualquer custo, relegando o lucro 
a um segundo plano –, está transitando para um 
cenário no qual as startups adotam modelos de 
negócios sustentáveis e lucrativos. Nessa nova 
diretriz, os acionistas buscam retorno em prazos 
mais condizentes. Ademais, destaca-se a primazia 
da eficiência operacional, uma vez que, frente a uma 
redução no quadro de colaboradores decorrente de 
desligamentos, a necessidade de conter custos se 
sobrepõe, sem descurar da imperatividade de manter 
a lucratividade mesmo diante das adversidades.
Neste contexto, habilidades que potencializem 
a rentabilidade e promovam um foco inabalável 
em resultados são incensadas. A par disso, uma 
mentalidade voltada para a excelência ganha 
proeminência. Consequentemente, constata-se uma 
tendência no fluxo de profissionais oriundos do setor 
bancário tradicional, mesmo que com certa apreensão, 
devido ao cenário de reestruturações vivenciado ao 
longo de 2023.
Um ponto adicional e de significativa relevância 
na atração de profissionais com vasta experiência 
bancária é a necessidade de alinhar os patamares 
salariais, buscando estabilidade e reduzindo a 
volatilidade das remunerações, em contraposição aos 
anos anteriores.Funções relacionadas à controladoria, 
contabilidade e tributação. Em um cenário em que 
a redução da Selic está alinhada às expectativas, as 
posições comerciais também se destacam. O setor 
bancário busca profissionais que possam lidar com 
a crescente complexidade fiscal e regulatória, como 
especialistas em tributação, essencial para garantir a 
conformidade com as leis em constante evolução. A 
proximidade de uma nova lei fiscal também impulsiona 
a contratação desses profissionais.
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
PMOs (Project Management Offices) e Product 
Owners, responsáveis por conduzir projetos e 
garantir o desenvolvimento de produtos alinhados às 
necessidades do mercado. Além disso, profissionais 
especializados em customer success, que se dedicam 
a garantir o sucesso e satisfação dos clientes, são 
cada vez mais procurados nesse cenário de foco na 
qualidade e sustentabilidade.
CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO: 
A tecnologia deixou de ser uma área isolada 
para ser uma disciplina transversal para 
todas as instituições do mercado financeiro. 
Ela é mais rápida de aprender, enquanto o 
conhecimento do negócio leva mais tempo 
para ser desenvolvido. Quem tiver os dois 
sai na frente.
JULIANA FRANÇA
Gerente Executiva da Michael Page
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 18 
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Riscos
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista Júnior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$5,101 R$6,235 R$10,202 R$24,939 R$78,201 R$108,049 4% 2 4 4%
Grande R$5,668 R$6,235 R$11,336 R$24,939 R$86,890 R$108,049 4% 2 4 4%
2 Analista Pleno de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$5,668 R$6,802 R$11,336 R$27,206 R$86,890 R$117,872 4% 2 4 4%
Grande R$6,235 R$7,935 R$12,470 R$31,741 R$95,579 R$137,517 4% 2 4 4%
3 Analista Sênior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$6,926 R$8,081 R$13,853 R$32,323 R$106,182 R$140,040 4% 2 4 4%
Grande R$8,658 R$10,967 R$17,316 R$43,867 R$132,727 R$190,055 4% 2 4 4%
4 Esp./Coord. de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$9,812 R$14,430 R$19,625 R$57,720 R$150,424 R$250,072 4% 2 4 4%
Grande R$11,544 R$17,316 R$23,088 R$69,264 R$176,970 R$300,086 4% 2 4 4%
5 Gerência de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$15,584 R$24,242 R$31,169 R$96,970 R$238,909 R$420,121 4% 2 4 4%
Grande R$17,893 R$28,860 R$35,786 R$115,440 R$274,303 R$500,144 4% 2 4 4%
6 Diretor/Head de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$24,939 R$39,676 R$49,878 R$158,704 R$382,318 R$687,585 4% 2 4 4%
Grande R$29,474 R$52,146 R$58,947 R$208,582 R$451,830 R$903,683 4% 2 4 4%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1
Analista Júnior de Risco 
de Mercado
Pequeno/Médio R$5,101 R$6,235 R$10,202 R$24,939 R$78,201 R$108,049 4% 2 4 4%
Grande R$5,668 R$6,235 R$11,336 R$24,939 R$86,890 R$108,049 4% 2 4 4%
2
Analista Pleno de Risco 
de Mercado
Pequeno/Médio R$5,668 R$6,802 R$11,336 R$27,206 R$86,890 R$117,872 4% 2 4 4%
Grande R$6,235 R$7,935 R$12,470 R$31,741 R$95,579 R$137,517 4% 2 4 4%
3
Analista Sênior de Risco 
de Mercado
Pequeno/Médio R$6,926 R$8,081 R$13,853 R$32,323 R$106,182 R$140,040 4% 2 4 4%
Grande R$8,658 R$10,967 R$17,316 R$43,867 R$132,727 R$190,055 4% 2 4 4%
4 Esp./Coord. de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$12,121 R$14,430 R$24,242 R$57,720 R$185,818 R$250,072 4% 2 4 4%
Grande R$13,853 R$17,316 R$27,706 R$69,264 R$212,363 R$300,086 4% 2 4 4%
5 Gerência de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$16,162 R$28,860 R$32,323 R$115,440 R$247,757 R$500,144 4% 24 4%
Grande R$23,088 R$40,404 R$46,176 R$161,616 R$353,939 R$700,201 4% 2 4 4%
6 Diretor/Head de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$29,474 R$45,344 R$58,947 R$181,376 R$451,830 R$785,812 4% 2 4 4%
Grande R$39,676 R$62,348 R$79,352 R$249,392 R$608,233 R$1,080,491 4% 2 4 4%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista Júnior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$5,242 R$6,989 R$10,483 R$27,955 R$80,354 R$121,116 4% 2 4 4%
Grande R$5,824 R$7,571 R$11,648 R$30,285 R$89,282 R$131,209 4% 2 4 4%
2 Analista Pleno de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$7,051 R$8,226 R$14,102 R$32,906 R$108,095 R$142,564 4% 2 4 4%
Grande R$7,639 R$9,402 R$15,278 R$37,606 R$117,103 R$162,930 4% 2 4 4%
3 Analista Sênior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$8,372 R$10,764 R$16,744 R$43,056 R$128,343 R$186,540 4% 2 4 4%
Grande R$10,764 R$13,156 R$21,528 R$65,780 R$165,012 R$241,149 4% 2 5 4%
4 Esp./Coord. de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$10,764 R$17,940 R$21,528 R$71,760 R$165,012 R$310,900 4% 2 4 4%
Grande R$13,156 R$23,920 R$26,312 R$119,600 R$201,681 R$438,454 4% 2 5 4%
5 Gerência de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$23,712 R$35,568 R$47,424 R$142,272 R$363,505 R$616,393 4% 2 4 4%
Grande R$29,640 R$47,424 R$59,280 R$237,120 R$454,381 R$869,282 4% 2 5 4%
6 Diretor/Head de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$17,784 R$29,640 R$35,568 R$118,560 R$272,629 R$513,661 4% 2 4 4%
Grande R$21,341 R$33,197 R$42,682 R$199,181 R$327,154 R$641,694 4% 2 6 4%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 19 
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Regulátorio
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista Júnior de Auditoria
Pequeno/Médio R$5,207 R$6,090 R$10,415 R$24,360 R$79,831 R$105,540 5% 2 4 5%
Grande R$5,207 R$6,300 R$10,415 R$25,200 R$79,831 R$109,179 5% 2 4 5%
2 Analista Pleno de Auditoria
Pequeno/Médio R$6,300 R$8,400 R$12,600 R$33,600 R$96,579 R$145,572 5% 2 4 5%
Grande R$7,875 R$9,975 R$15,750 R$39,900 R$120,724 R$172,867 5% 2 4 5%
3 Analista Sênior de Auditoria
Pequeno/Médio R$8,232 R$10,584 R$16,464 R$42,336 R$126,197 R$183,421 5% 2 4 5%
Grande R$10,584 R$12,936 R$21,168 R$64,680 R$162,253 R$237,117 5% 2 5 5%
4 Esp./Coord. de Auditoria
Pequeno/Médio R$10,490 R$12,821 R$20,979 R$51,282 R$160,804 R$222,179 5% 2 4 5%
Grande R$12,821 R$16,317 R$25,641 R$81,585 R$196,538 R$299,091 5% 2 5 5%
5 Gerência de Auditoria
Pequeno/Médio R$20,790 R$28,875 R$41,580 R$115,500 R$318,711 R$500,404 5% 2 4 5%
Grande R$23,100 R$28,875 R$46,200 R$144,375 R$354,123 R$529,279 5% 2 5 5%
6 Head/Diretor de Auditoria
Pequeno/Médio R$28,613 R$45,780 R$57,225 R$183,120 R$438,630 R$793,367 5% 2 4 5%
Grande R$34,335 R$57,225 R$68,670 R$343,350 R$526,356 R$1,106,159 5% 2 6 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1
Analista Júnior de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$4,536 R$5,670 R$9,072 R$11,340 R$69,537 R$86,921 5% 2 2 5%
Grande R$4,536 R$6,237 R$9,072 R$12,474 R$69,537 R$95,613 5% 2 2 5%
2
Analista Pleno de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$6,295 R$8,012 R$12,590 R$16,023 R$96,499 R$122,816 5% 2 2 5%
Grande R$6,295 R$9,156 R$12,590 R$18,312 R$96,499 R$140,361 5% 2 2 5%
3
Analista Sênior de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$7,576 R$11,655 R$15,152 R$23,310 R$116,136 R$178,671 5% 2 2 5%
Grande R$9,907 R$13,986 R$19,814 R$27,972 R$151,870 R$214,405 5% 2 2 5%
4
Esp./Coord. de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$9,324 R$16,317 R$18,648 R$32,634 R$142,937 R$250,140 5% 2 2 5%
Grande R$12,821 R$18,648 R$25,641 R$37,296 R$196,538 R$285,874 5% 2 2 5%
5
Gerência de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$16,317 R$29,138 R$32,634 R$58,275 R$250,140 R$446,678 5% 2 2 5%
Grande R$19,814 R$37,296 R$39,627 R$74,592 R$303,741 R$571,748 5% 2 2 5%
6
Head/Diretor de Compliance
& Controles Internos
Pequeno/Médio R$28,613 R$46,925 R$57,225 R$93,849 R$438,630 R$719,353 5% 2 2 5%
Grande R$37,769 R$58,370 R$75,537 R$116,739 R$578,991 R$894,804 5% 2 2 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Esp./Coord. de Cadastro & KYC
Pequeno/Médio R$7,711 R$11,567 R$15,422 R$46,267 R$118,213 R$200,453 2% 2 4 2%
Grande R$9,364 R$13,770 R$18,727 R$55,080 R$143,544 R$238,634 2% 2 4 2%
2 Gêrencia/Head de Cadastro & KYC
Pequeno/Médio R$12,118 R$23,134 R$24,235 R$92,534 R$185,763 R$400,905 2% 2 4 2%
Grande R$15,422 R$26,438 R$30,845 R$105,754 R$236,425 R$458,177 2% 2 4 2%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 20 
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | 
Accounting & Tax & Controlling
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista Júnior Financeiro
Pequeno/Médio R$3,337 R$5,006 R$6,674 R$15,017 R$51,159 R$81,745 3% 2 3 3%
Grande R$4,450 R$6,118 R$8,899 R$18,355 R$68,212 R$99,910 3% 2 3 3%
2 Analista Pleno Financeiro
Pequeno/Médio R$5,562 R$6,674 R$11,124 R$20,023 R$85,265 R$108,993 3% 2 3 3%
Grande R$6,674 R$7,787 R$13,349 R$23,360 R$102,319 R$127,158 3% 2 3 3%
3 Analista Sênior Financeiro
Pequeno/Médio R$6,674 R$10,012 R$13,349 R$30,035 R$102,319 R$163,489 3% 2 3 3%
Grande R$8,343 R$11,124 R$16,686 R$33,372 R$127,898 R$181,655 3% 2 3 3%
4 Coordenador Financeiro
Pequeno/Médio R$10,012 R$12,236 R$20,023 R$36,709 R$153,478 R$199,820 3% 2 3 3%
Grande R$11,124 R$13,905 R$22,248 R$41,715 R$170,531 R$227,069 3% 2 3 3%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Tax
Pequeno/Médio R$16,670 R$29,768 R$33,340 R$119,070 R$255,548 R$515,871 5% 2 4 5%
Grande R$20,242 R$32,149 R$40,484 R$160,745 R$310,308 R$589,289 5% 2 5 5%
2 Head de Tax
Pequeno/Médio R$29,768 R$44,056 R$59,535 R$176,224 R$456,336 R$763,489 5% 2 4 5%
Grande R$32,149 R$47,628 R$64,298 R$238,140 R$492,843 R$873,021 5% 2 5 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1
Gerência de Accounting /
Controladoria/FP&A
Pequeno/Médio R$17,246 R$28,744 R$34,493 R$114,975 R$264,385 R$498,129 5% 2 4 5%
Grande R$21,845 R$33,343 R$43,691 R$133,371 R$334,888 R$577,830 5% 2 4 5%
2
Head de Accounting/Controladoria/
FP&A
Pequeno/Médio R$29,894 R$41,391 R$59,787 R$165,564 R$458,267 R$717,306 5% 2 4 5%
Grande R$33,343 R$52,889 R$66,686 R$211,554 R$511,144 R$916,558 5% 2 4 5%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 21 
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Products
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Product Control
Pequeno/Médio R$18,109 R$24,145 R$36,217 R$96,579 R$277,604 R$418,429 5% 2 4 5%
Grande R$19,316 R$30,181 R$57,947 R$181,086 R$315,427 R$583,398 5% 3 6 5%
2 Head de Product Control
Pequeno/Médio R$24,145 R$34,406 R$48,290 R$137,625 R$370,139 R$596,261 5% 2 4 5%
Grande R$30,181 R$48,893 R$90,543 R$293,359 R$492,855 R$945,104 5% 3 6 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Produtos Tesouraria
Pequeno/Médio R$17,665 R$23,147 R$35,330 R$92,588 R$270,801 R$401,137 5% 2 4 5%
Grande R$18,883 R$30,457 R$56,649 R$182,739 R$308,361 R$588,725 5% 3 6 5%
2 Head de Produtos Tesouraria
Pequeno/Médio R$23,147 R$42,030 R$46,294 R$168,120 R$354,843 R$728,381 5% 2 4 5%
Grande R$30,457 R$48,731 R$91,370 R$243,653 R$497,356R$893,230 5% 3 5 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1
Gerência de Produtos Ativos/
Passivos
Pequeno/Médio R$16,901 R$22,938 R$33,803 R$91,750 R$259,097 R$397,507 5% 2 4 5%
Grande R$20,523 R$27,766 R$61,569 R$166,599 R$335,141 R$536,726 5% 3 6 5%
2 Head de Produtos Ativos/Passivos
Pequeno/Médio R$22,938 R$37,424 R$45,875 R$149,697 R$351,632 R$648,564 5% 2 4 5%
Grande R$27,766 R$48,290 R$83,299 R$289,737 R$453,426 R$933,436 5% 3 6 5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gêrencia de Produtos Cash
Pequeno/Médio R$16,298 R$24,145 R$32,595 R$96,579 R$249,844 R$418,429 5% 2 4 5%
Grande R$18,712 R$30,181 R$56,137 R$181,086 R$305,570 R$583,398 5% 3 6 5%
2 Head de Produtos Cash
Pequeno/Médio R$24,145 R$37,424 R$48,290 R$149,697 R$370,139 R$648,564 5% 2 4 5%
Grande R$30,181 R$44,668 R$90,543 R$268,007 R$492,855 R$863,428 5% 3 6 5%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 22 
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Trading
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Tesouraria Sales Desk
Pequeno/Médio R$19,858 R$27,305 R$39,716 R$109,220 R$304,426 R$473,196 4% 2 4 4%
Grande R$23,582 R$31,028 R$70,745 R$155,142 R$385,087 R$568,751 4% 3 5 4%
2 Head de Tesouraria Sales Desk
Pequeno/Médio R$24,202 R$31,028 R$48,404 R$124,114 R$371,019 R$537,722 4% 2 4 4%
Grande R$32,890 R$49,645 R$98,670 R$248,227 R$537,095 R$910,001 4% 3 5 4%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Tesouraria Corporate 
Pequeno/Médio R$22,984 R$34,476 R$45,968 R$137,904 R$352,345 R$597,469 4% 2 4 4%
Grande R$22,984 R$34,476 R$45,968 R$172,380 R$352,345 R$631,945 4% 2 5 4%
2 Head de Tesouraria Corporate 
Pequeno/Médio R$28,730 R$40,222 R$57,460 R$160,888 R$440,431 R$697,047 4% 2 4 4%
Grande R$34,476 R$51,714 R$68,952 R$258,570 R$528,517 R$947,918 4% 2 5 4%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Tesouraria ALM Desk
Pequeno/Médio R$24,202 R$28,546 R$48,404 R$114,185 R$371,019 R$494,704 4% 2 4 4%
Grande R$27,305 R$35,993 R$54,610 R$179,965 R$418,586 R$659,751 4% 2 5 4%
2 Head de Tesouraria ALM Desk
Pequeno/Médio R$32,890 R$45,922 R$65,780 R$183,688 R$504,205 R$795,829 4% 2 4 4%
Grande R$35,993 R$49,645 R$71,986 R$248,227 R$551,772 R$910,001 4% 2 5 4%
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Operações
Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
1 Gerência de Tesouraria Operations
Pequeno/Médio R$18,449 R$24,598 R$36,897 R$98,392 R$282,816 R$426,285 4% 2 4 4%
Grande R$20,908 R$30,748 R$41,817 R$122,990 R$320,525 R$532,856 4% 2 4 4%
2 Head de Tesouraria Operations
Pequeno/Médio R$24,598 R$30,748 R$49,196 R$122,990 R$377,089 R$532,856 4% 2 4 4%
Grande R$30,748 R$39,357 R$61,495 R$157,428 R$471,361 R$682,056 4% 2 4 4%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 23 
Fintechs & Instituições de Pagamento | CX
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1
Analista de Customer Experience/Success 
Júnior
Pequeno/Médio R$2,704 R$3,785 R$2,704 R$3,785 R$38,745 R$54,243 3%
Grande R$2,704 R$4,326 R$2,704 R$4,000 R$38,745 R$61,666 2.8%
2
Analista de Customer Experience/Success 
Pleno
Pequeno/Médio R$3,785 R$4,326 R$3,785 R$4,000 R$54,243 R$61,666 2.8%
Grande R$4,326 R$5,948 R$4,326 R$5,500 R$61,992 R$84,790 2.8%
3
Analista de Customer Experience/Success 
Sênior
Pequeno/Médio R$4,867 R$6,489 R$4,867 R$6,000 R$69,741 R$92,498 2.8%
Grande R$5,948 R$7,571 R$5,948 R$7,000 R$85,238 R$107,915 2.8%
4
Coordenador de Customer Experience/
Success 
Pequeno/Médio R$6,489 R$8,111 R$19,467 R$32,445 R$105,965 R$140,568 3%
Grande R$7,571 R$9,734 R$22,712 R$38,934 R$123,626 R$168,682 3%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Product Owner
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Product Owner Júnior
Pequeno/Médio R$4,368 R$5,460 R$4,200 R$5,250 R$62,425 R$78,032 3.7%
Grande R$4,368 R$5,460 R$4,200 R$5,250 R$62,425 R$78,032 3.7%
2 Analista Product Owner Pleno
Pequeno/Médio R$5,460 R$7,098 R$5,250 R$6,825 R$78,032 R$101,441 3.7%
Grande R$5,460 R$8,190 R$5,250 R$7,875 R$78,032 R$117,048 3.7%
3 Analista Product Owner Sênior
Pequeno/Médio R$7,098 R$8,190 R$6,825 R$7,875 R$101,441 R$117,048 3.7%
Grande R$8,190 R$9,828 R$7,875 R$9,450 R$117,048 R$140,457 3.7%
4 Coordenador de PO
Pequeno/Médio R$8,190 R$9,828 R$24,570 R$39,312 R$133,743 R$170,319 4%
Grande R$9,828 R$10,920 R$29,484 R$117,936 R$160,491 R$263,500 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Comercial
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Comercial Júnior
Pequeno/Médio R$3,822.00 R$4,914.00 R$7,644.00 R$19,656.00 R$58,591.26 R$85,159.62 4%
Grande R$4,368.00 R$5,460.00 R$8,736.00 R$21,840.00 R$66,961.44 R$94,621.80 4%
2 Analista de Comercial Pleno
Pequeno/Médio R$5,460.00 R$6,006.00 R$10,920.00 R$24,024.00 R$83,701.80 R$104,083.98 4%
Grande R$5,460.00 R$7,644.00 R$10,920.00 R$30,576.00 R$83,701.80 R$132,470.52 4%
3 Analista de Comercial Sênior
Pequeno/Médio R$6,552.00 R$7,644.00 R$13,104.00 R$30,576.00 R$100,442.16 R$132,470.52 4%
Grande R$7,644.00 R$9,828.00 R$15,288.00 R$39,312.00 R$117,182.52 R$170,319.24 4%
4 Coordenador Comercial
Pequeno/Médio R$8,736.00 R$13,104.00 R$17,472.00 R$52,416.00 R$133,922.88 R$227,092.32 4%
Grande R$8,736.00 R$16,380.00 R$17,472.00 R$65,520.00 R$133,922.88 R$283,865.40 4%
5 Gerência de Comercial
Pequeno/Médio R$13,104.00 R$21,840.00 R$26,208.00 R$98,280.00 R$200,884.32 R$389,407.20 4%
Grande R$16,380.00 R$21,840.00 R$32,760.00 R$98,280.00 R$251,105.40 R$389,407.20 4%
6 Head de Comercial
Pequeno/Médio R$21,840.00 R$27,300.00 R$43,680.00 R$136,500.00 R$334,807.20 R$500,409.00 4%
Grande R$27,300.00 R$32,760.00 R$54,600.00 R$163,800.00 R$418,509.00 R$600,490.80 4%
7 VP/Dir. Executivo Comercial
Pequeno/Médio R$32,760.00 R$54,600.00 R$131,040.00 R$273,000.00 R$567,730.80 R$1,000,818.00 4%
Grande R$43,680.00 R$81,900.00 R$174,720.00 R$409,500.00 R$756,974.40 R$1,501,227.00 4%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 24 
Fintechs & Instituições de Pagamento | Key Account
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de KAM Júnior
Pequeno/Médio R$3,822 R$4,914 R$3,822 R$14,742 R$54,769 R$80,246 -2%
Grande R$4,368 R$5,460 R$8,736 R$21,840 R$66,961 R$94,622 4%
2 Analista de KAM Pleno
Pequeno/Médio R$5,460 R$6,006 R$5,460 R$18,018 R$78,242 R$98,078 -2%
Grande R$5,460 R$7,644 R$10,920 R$30,576 R$83,702 R$132,471 4%
3 Analista de KAM Sênior
Pequeno/Médio R$6,552 R$7,644 R$6,552 R$22,932 R$93,890 R$124,827 -2%
GrandeR$7,644 R$9,828 R$15,288 R$39,312 R$117,183 R$170,319 4%
4 Coordenador de KAM
Pequeno/Médio R$8,736 R$13,104 R$8,736 R$39,312 R$125,187 R$213,988 -2%
Grande R$8,736 R$16,380 R$17,472 R$65,520 R$133,923 R$283,865 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Operações
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Coodenador de Operações
Pequeno/Médio R$6,552 R$8,190 R$6,552 R$16,380 R$93,890 R$125,553 4%
Grande R$8,190 R$9,828 R$8,190 R$29,484 R$117,363 R$160,491 4%
2 Gerência de Operações
Pequeno/Médio R$8,190 R$14,742 R$8,190 R$29,484 R$117,363 R$225,995 4%
Grande R$10,374 R$16,380 R$10,374 R$49,140 R$148,659 R$267,485 4%
3 Head de Operações
Pequeno/Médio R$14,742 R$21,294 R$29,484 R$63,882 R$225,995 R$347,731 4%
Grande R$17,472 R$31,668 R$34,944 R$126,672 R$267,846 R$548,806 4%
4 VP/Dir. Executivo de Operações
Pequeno/Médio R$21,840 R$38,220 R$43,680 R$114,660 R$334,807 R$624,133 4%
Grande R$32,760 R$38,220 R$65,520 R$152,880 R$502,211 R$662,353 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Produtos
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Produtos Júnior
Pequeno/Médio R$4,368 R$5,460 R$8,736 R$16,380 R$66,961 R$89,162 4%
Grande R$4,914 R$6,006 R$9,828 R$18,018 R$75,332 R$98,078 4%
2 Analista de Produtos Pleno
Pequeno/Médio R$5,460 R$6,006 R$10,920 R$18,018 R$83,702 R$98,078 4%
Grande R$6,006 R$8,190 R$12,012 R$24,570 R$92,072 R$133,743 4%
3 Analista de Produtos Sênior
Pequeno/Médio R$6,006 R$9,828 R$12,012 R$29,484 R$92,072 R$160,491 4%
Grande R$8,190 R$13,104 R$16,380 R$39,312 R$125,553 R$213,988 4%
4 Coordenador de Produtos
Pequeno/Médio R$9,828 R$12,012 R$19,656 R$36,036 R$150,663 R$196,156 4%
Grande R$13,104 R$16,380 R$26,208 R$65,520 R$200,884 R$283,865 4%
5 Gerência de Produtos
Pequeno/Médio R$19,656 R$27,300 R$58,968 R$109,200 R$320,982 R$473,109 4%
Grande R$21,840 R$32,760 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$567,731 4%
6 Head de Produtos
Pequeno/Médio R$25,116 R$50,232 R$76,440 R$200,928 R$411,236 R$870,521 4%
Grande R$31,668 R$50,232 R$95,004 R$200,928 R$517,138 R$870,521 4%
7 VP/Dir. Executivo de Produtos 
Pequeno/Médio R$43,680 R$65,520 R$131,040 R$327,600 R$713,294 R$1,200,982 4%
Grande R$43,680 R$81,900 R$174,720 R$491,400 R$756,974 R$1,583,127 4%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 25 
Fintechs & Instituições de Pagamento | Compliance
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1
Analista Júnior de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$5,513 R$8,269 R$11,025 R$16,538 R$84,507 R$126,760 5%
Grande R$6,064 R$8,269 R$12,128 R$16,538 R$92,957 R$126,760 5%
2
Analista Pleno de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$8,269 R$11,025 R$16,538 R$22,050 R$126,760 R$169,013 5%
Grande R$9,371 R$12,128 R$18,743 R$24,255 R$143,661 R$185,915 5%
3
Analista Sênior de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$11,025 R$14,884 R$22,050 R$29,768 R$169,013 R$228,168 5%
Grande R$12,679 R$16,538 R$25,358 R$33,075 R$194,365 R$253,520 5%
4
Esp./Coord. de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$9,923 R$15,435 R$19,845 R$30,870 R$152,112 R$236,619 5%
Grande R$13,230 R$17,640 R$26,460 R$35,280 R$202,816 R$270,421 5%
5 Gerência de Compliance & Controles Internos
Pequeno/Médio R$15,986 R$27,563 R$31,973 R$82,688 R$245,069 R$450,096 5%
Grande R$19,294 R$34,178 R$38,588 R$102,533 R$295,773 R$558,119 5%
6
Head/Diretor de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$27,563 R$45,203 R$55,125 R$135,608 R$422,533 R$738,157 5%
Grande R$36,383 R$56,228 R$72,765 R$168,683 R$557,744 R$918,195 5%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Riscos
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista Júnior de Risco Operacional
Pequeno/Médio - - - - - - -
Grande R$5,513 R$6,064 R$5,513 R$18,191 R$78,994 R$99,021 5%
2 Analista Pleno de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$5,513 R$6,615 R$5,513 R$13,230 R$78,994 R$101,408 5%
Grande R$6,064 R$7,718 R$6,064 R$23,153 R$86,894 R$126,027 5%
3 Analista Sênior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$6,615 R$7,718 R$6,615 R$15,435 R$94,793 R$118,309 5%
Grande R$8,269 R$10,474 R$8,269 R$31,421 R$118,491 R$171,036 5%
4 Esp./Coord. de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$9,371 R$13,781 R$9,371 R$27,563 R$134,290 R$211,267 5%
Grande R$11,025 R$16,538 R$11,025 R$49,613 R$157,988 R$270,057 5%
5 Gerência de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$14,884 R$23,153 R$29,768 R$46,305 R$228,168 R$354,928 5%
Grande R$17,089 R$27,563 R$34,178 R$55,125 R$261,971 R$422,533 5%
6 Diretor/Head de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$24,255 R$38,588 R$48,510 R$115,763 R$371,829 R$630,134 5%
Grande R$28,665 R$50,715 R$57,330 R$152,145 R$439,434 R$828,176 5%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 26 
Fintechs & Instituições de Pagamento | Riscos
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista Júnior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$4,914 R$6,006 R$4,914 R$12,012 R$70,418 R$92,072 4%
Grande R$5,460 R$6,006 R$5,460 R$18,018 R$78,242 R$98,078 4%
2 Analista Pleno de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$5,460 R$6,552 R$5,460 R$13,104 R$78,242 R$100,442 4%
Grande R$6,006 R$7,644 R$6,006 R$22,932 R$86,066 R$124,827 4%
3 Analista Sênior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$6,552 R$7,644 R$6,552 R$15,288 R$93,890 R$117,183 4%
Grande R$8,190 R$10,374 R$8,190 R$31,122 R$117,363 R$169,407 4%
4 Esp./Coord. de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$11,466 R$13,650 R$11,466 R$27,300 R$164,308 R$209,255 4%
Grande R$13,104 R$16,380 R$13,104 R$49,140 R$187,780 R$267,485 4%
5 Gerência de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$15,288 R$27,300 R$15,288 R$54,600 R$219,077 R$418,509 4%
Grande R$21,840 R$38,220 R$21,840 R$114,660 R$312,967 R$624,133 4%
6 Diretor/Head de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$28,392 R$43,680 R$28,392 R$87,360 R$406,857 R$669,614 4%
Grande R$38,220 R$60,060 R$38,220 R$180,180 R$547,693 R$980,780 4%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista Júnior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$4,914 R$6,006 R$9,828 R$24,024 R$75,332 R$104,084 4%
Grande R$5,460 R$6,552 R$10,920 R$26,208 R$83,702 R$113,546 4%
2 Analista Pleno de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$6,006 R$7,644 R$12,012 R$30,576 R$92,072 R$132,471 4%
Grande R$6,552 R$8,736 R$13,104 R$34,944 R$100,442 R$151,395 4%
3 Analista Sênior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$7,644 R$9,828 R$15,288 R$39,312 R$117,183 R$170,319 4%
Grande R$8,736 R$10,920 R$17,472 R$43,680 R$133,923 R$189,244 4%
4 Esp./Coord. de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$9,828 R$13,104 R$19,656 R$52,416 R$150,663 R$227,092 4%
Grande R$10,920 R$17,472 R$21,840 R$69,888 R$167,404 R$302,790 4%
5 Gerência de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$16,380 R$27,300 R$49,140 R$81,900 R$267,485 R$445,809 4%
Grande R$19,656 R$30,576 R$58,968 R$152,880 R$320,982 R$560,458 4%
6 Diretor/Head de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$21,840 R$32,760 R$65,520 R$98,280 R$356,647R$534,971 4%
Grande R$27,300 R$43,680 R$81,900 R$174,720 R$445,809 R$756,974 4%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 27 
Fintechs & Instituições de Pagamento | Regulatório
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Pequeno/Médio R$4,969 R$7,644 R$9,938 R$30,576 R$76,177 R$132,471 4%
Grande R$4,969 R$9,828 R$9,938 R$39,312 R$76,177 R$170,319 4%
2 Analista Sênior de Auditoria
Pequeno/Médio R$7,644 R$9,828 R$15,288 R$39,312 R$117,183 R$170,319 4%
Grande R$9,828 R$12,012 R$19,656 R$48,048 R$150,663 R$208,168 4%
3 Esp./Coord. de Auditoria
Pequeno/Médio R$9,828 R$12,012 R$19,656 R$48,048 R$150,663 R$208,168 4%
Grande R$12,012 R$15,288 R$24,024 R$61,152 R$184,144 R$264,941 4%
4 Gerência de Auditoria
Pequeno/Médio R$19,656 R$27,300 R$65,520 R$131,040 R$327,534 R$494,949 4%
Grande R$21,840 R$27,300 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$494,949 4%
5 Head/Diretor de Auditoria
Pequeno/Médio R$27,300 R$43,680 R$81,900 R$163,800 R$445,809 R$746,054 4%
Grande R$32,760 R$54,600 R$98,280 R$196,560 R$534,971 R$924,378 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Accounting & Tax & Controlling
- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista Júnior Financeiro
Pequeno/Médio R$3,213 R$4,284 R$6,426 R$12,852 R$49,255 R$69,958 2%
Grande R$3,749 R$4,820 R$7,497 R$14,459 R$57,465 R$78,702 2%
2 Analista Pleno Financeiro
Pequeno/Médio R$5,355 R$7,497 R$10,710 R$22,491 R$82,092 R$122,426 2%
Grande R$7,497 R$9,639 R$14,994 R$28,917 R$114,929 R$157,405 2%
3 Analista Senior Financeiro
Pequeno/Médio R$7,497 R$10,710 R$14,994 R$32,130 R$114,929 R$174,894 2%
Grande R$8,568 R$11,781 R$17,136 R$35,343 R$131,347 R$192,384 2%
4 Coordenador Financeiro
Pequeno/Médio R$12,852 R$14,994 R$25,704 R$44,982 R$197,021 R$244,852 2%
Grande R$14,994 R$17,136 R$29,988 R$51,408 R$229,858 R$279,831 2%
5 Gerente de FP&A/Controladoria
Pequeno/Médio R$16,223 R$27,038 R$32,445 R$81,113 R$248,691 R$441,522 3%
Grande R$19,467 R$27,038 R$38,934 R$81,113 R$298,429 R$441,522 3%
6 Controller
Pequeno/Médio R$21,630 R$32,445 R$43,260 R$97,335 R$331,588 R$529,827 3%
Grande R$27,038 R$37,853 R$54,075 R$162,225 R$414,485 R$666,799 3%
Tendências para 2024
Novas posições /
Cargos tendências
Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Account Manager
Pequeno/Médio R$6,489 R$12,978 R$12,978 R$75,000 R$99,476 R$247,997 2.1%
Grande R$8,652 R$16,223 R$17,304 R$95,000 R$132,635 R$311,246 2.1%
2 Head of Account Management
Pequeno/Médio R$16,223 R$27,038 R$48,668 R$150,000 R$264,913 R$510,410 2.1%
Grande R$16,223 R$27,038 R$48,668 R$200,000 R$264,913 R$560,410 1.9%
3 Diretor/Executive Account Manager
Pequeno/Médio R$21,630 R$32,445 R$64,890 R$200,000 R$353,218 R$632,492 2%
Grande R$21,630 R$32,445 R$64,890 R$300,000 R$353,218 R$732,492 1.7%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 28 
Cryptocurrencies
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Investment Manager
Pequeno/Médio R$16,065 R$26,775 R$48,195 R$133,875 R$262,341 R$490,786 -3.3%
Grande R$19,278 R$32,130 R$48,195 R$128,520 R$305,171 R$556,813 -3.6%
2 Head of Growth
Pequeno/Médio R$16,065 R$26,775 R$48,195 R$133,875 R$262,341 R$490,786 -3.3%
Grande R$21,420 R$32,130 R$48,195 R$128,520 R$333,724 R$556,813 -3.6%
3 Head of Goverment Regulations
Pequeno/Médio R$26,775 R$37,485 R$80,325 R$187,425 R$437,236 R$687,100 -3.3%
Grande R$32,130 R$48,195 R$96,390 R$240,975 R$524,683 R$883,414 -3.3%
4 Country Manager
Pequeno/Médio R$26,775 R$37,485 R$160,650 R$299,880 R$517,561 R$799,555 -0.7%
Grande R$26,775 R$48,195 R$80,325 R$240,975 R$437,236 R$883,414 -1.0%
5 Regional CEO
Pequeno/Médio R$32,130 R$53,550 R$96,390 R$267,750 R$524,683 R$981,572 -3.3%
Grande R$42,840 R$74,970 R$128,520 R$374,850 R$699,577 R$1,374,200 -3.3%
Financial Houses | Operações
- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Back/Middle Office Júnior
Pequeno/Médio R$5,500 R$6,500 R$11,000 R$19,500 R$84,315 R$106,145 0%
Grande R$6,500 R$8,000 R$19,500 R$40,000 R$106,145 R$146,640 0%
2 Analista de Back/Middle Office Pleno
Pequeno/Médio R$6,500 R$8,000 R$19,500 R$32,000 R$106,145 R$138,640 0%
Grande R$8,000 R$9,000 R$32,000 R$45,000 R$138,640 R$164,970 0%
3 Analista de Back/Middle Office Sênior
Pequeno/Médio R$9,000 R$10,500 R$36,000 R$52,500 R$155,970 R$192,465 0%
Grande R$11,000 R$13,000 R$55,000 R$78,000 R$201,630 R$251,290 0%
4 Coordenador/Gerente de Back/Middle Office
Pequeno/Médio R$13,000 R$15,000 R$78,000 R$105,000 R$251,290 R$304,950 0%
Grande R$14,000 R$16,500 R$84,000 R$115,500 R$270,620 R$335,445 0%
5 Head de Back/Middle Office
Pequeno/Médio R$15,000 R$17,000 R$105,000 R$136,000 R$304,950 R$362,610 0%
Grande R$15,000 R$20,000 R$105,000 R$160,000 R$304,950 R$426,600 0%
Financial Houses | Riscos
- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Riscos Júnior
Pequeno/Médio R$5,000 R$6,500 R$10,000 R$19,500 R$76,650 R$106,145 0%
Grande R$6,000 R$7,500 R$18,000 R$30,000 R$97,980 R$129,975 0%
2 Analista Riscos Pleno
Pequeno/Médio R$7,500 R$9,000 R$15,000 R$27,000 R$114,975 R$146,970 0%
Grande R$8,500 R$12,000 R$25,500 R$48,000 R$138,805 R$207,960 0%
3 Analista Riscos Sênior
Pequeno/Médio R$9,500 R$13,000 R$28,500 R$52,000 R$155,135 R$225,290 0%
Grande R$13,000 R$16,000 R$52,000 R$80,000 R$225,290 R$293,280 0%
4 Coordenador/Gerente de Riscos
Pequeno/Médio R$13,000 R$16,000 R$39,000 R$64,000 R$212,290 R$277,280 0%
Grande R$16,000 R$20,000 R$64,000 R$100,000 R$277,280 R$366,600 0%
5 Head de Riscos
Pequeno/Médio R$16,000 R$19,000 R$64,000 R$95,000 R$277,280 R$348,270 0%
Grande R$19,000 R$24,000 R$95,000 R$144,000 R$348,270 R$463,920 0%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 29 
Financial Houses | Gestão
- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Crédito Júnior
Pequeno/Médio R$6,500 R$7,500 R$26,000 R$45,000 R$112,645 R$144,975 -9.4%
Grande R$7,500 R$8,500 R$45,000 R$68,000 R$144,975 R$181,305 -8.6%
2 Analista de Crédito Pleno
Pequeno/Médio R$8,000 R$9,500 R$32,000 R$76,000 R$138,640 R$202,635 -13.1%
Grande R$9,000 R$10,500 R$54,000 R$105,000 R$173,970 R$244,965 -15.9%
3 Analista de Crédito Sênior
Pequeno/Médio R$10,000 R$12,000 R$40,000 R$96,000 R$173,300 R$255,960 -15.8%
Grande R$12,000 R$14,000 R$72,000 R$140,000 R$231,960 R$326,620 -14.6%
4 Credit Associate
Pequeno/Médio R$12,500 R$16,000 R$50,000 R$128,000 R$216,625 R$341,280 -27.3%
Grande R$14,000 R$18,000 R$84,000 R$180,000 R$270,620 R$419,940 -30.0%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Analista de Patrimônio Júnior
Pequeno/Médio R$6,500 R$7,500 R$13,000 R$30,000 R$99,645 R$129,975 -34.2%
Grande R$7,500 R$8,500 R$30,000 R$51,000 R$129,975 R$164,305 -34.1%
2 Analista de Patrimônio
Pequeno/Médio R$9,000 R$11,000 R$45,000 R$77,000 R$164,970 R$223,630 -37.1%
Grande R$9,500 R$12,500 R$66,500 R$100,000R$193,135 R$266,625 -39.6%
3 Analista de Patrimônio Sênior
Pequeno/Médio R$12,000 R$15,000 R$96,000 R$150,000 R$255,960 R$349,950 -39.1%
Grande R$13,000 R$15,500 R$130,000 R$186,000 R$303,290 R$392,615 -38.7%
4 Equity Associate
Pequeno/Médio R$15,000 R$17,000 R$120,000 R$170,000 R$319,950 R$396,610 -47.4%
Grande R$16,500 R$19,000 R$165,000 R$228,000 R$384,945 R$481,270 -47.6%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Co-Portfolio Manager
Pequeno/Médio R$12,000 R$17,000 R$48,000 R$102,000 R$207,960 R$328,610 -26.6%
Grande R$16,000 R$20,000 R$96,000 R$160,000 R$309,280 R$426,600 -27.3%
2 Portfolio Manager
Pequeno/Médio R$23,000 R$28,000 R$138,000 R$224,000 R$444,590 R$597,240 -19.0%
Grande R$28,000 R$34,000 R$224,000 R$340,000 R$597,240 R$793,220 -20.5%
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Economista/Research Júnior
Pequeno/Médio R$7,000 R$8,500 R$21,000 R$51,000 R$114,310 R$164,305 -9.4%
Grande R$8,000 R$10,500 R$56,000 R$84,000 R$162,640 R$223,965 -15.8%
2 Economista/Research Pleno
Pequeno/Médio R$9,000 R$12,000 R$45,000 R$84,000 R$164,970 R$243,960 -4.7%
Grande R$11,000 R$14,000 R$88,000 R$140,000 R$234,630 R$326,620 -7.9%
3 Economista/Research Sênior
Pequeno/Médio R$13,000 R$16,000 R$91,000 R$160,000 R$264,290 R$373,280 -7.9%
Grande R$15,000 R$19,000 R$150,000 R$228,000 R$349,950 R$481,270 -7.3%
4 Economista/Research Chefe
Pequeno/Médio R$16,000 R$19,000 R$112,000 R$190,000 R$325,280 R$443,270 -7.9%
Grande R$19,000 R$25,000 R$190,000 R$300,000 R$443,270 R$633,250 -7.3%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 30 
Financial Houses | Front Office
- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Banker Assistant
Pequeno/Médio R$7,000 R$10,000 R$35,000 R$80,000 R$128,310 R$213,300 0%
Grande R$9,000 R$12,000 R$45,000 R$120,000 R$164,970 R$279,960 0%
2 Júnior Corporate Banker
Pequeno/Médio R$13,000 R$16,000 R$65,000 R$160,000 R$238,290 R$373,280 0%
Grande R$14,000 R$18,000 R$70,000 R$216,000 R$256,620 R$455,940 0%
3 Corporate Banker
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 R$73,000 R$300,000 R$312,940 R$633,250 0%
Grande R$21,000 R$30,000 R$120,000 R$350,000 R$399,930 R$749,900 0%
4 Sênior Corporate Banker
Pequeno/Médio R$25,000 R$36,000 R$130,000 R$330,000 R$463,250 R$809,880 0%
Grande R$28,000 R$36,000 R$170,000 R$504,000 R$543,240 R$983,880 0%
5 Sênior Private Banker
Pequeno/Médio R$13,000 R$16,000 R$65,000 R$160,000 R$238,290 R$373,280 0%
Grande R$14,000 R$18,000 R$70,000 R$216,000 R$256,620 R$455,940 0%
6 Private Banker 
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 R$90,000 R$250,000 R$329,940 R$583,250 0%
Grande R$27,000 R$38,000 R$180,000 R$456,000 R$539,910 R$962,540 0%
7 Sênior Private Banker
Pequeno/Médio R$23,000 R$35,000 R$110,000 R$300,000 R$416,590 R$766,550 0%
Grande R$30,000 R$45,000 R$168,000 R$540,000 R$567,900 R$1,139,850 0%
8
Relação com Investidores/Comercial 
Institucional
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 R$150,000 R$240,000 R$349,950 R$506,600 -30.3%
Grande R$20,000 R$25,000 R$240,000 R$375,000 R$506,600 R$708,250 -29.8%
9
Relação com Investidores/Comercial 
Institucional (Head)
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 R$200,000 R$300,000 R$466,600 R$633,250 -30.3%
Grande R$25,000 R$30,000 R$300,000 R$450,000 R$633,250 R$849,900 -31.5%
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 31 
Financial Houses | Investment Banking
- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp Variação 
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Júnior M&A Analyst
Pequeno/Médio R$5,000 R$7,000 R$20,000 R$56,000 R$86,650 R$149,310 -24.7%
Grande R$6,000 R$8,000 R$48,000 R$80,000 R$127,980 R$186,640 -30.0%
2 M&A Analyst
Pequeno/Médio R$7,000 R$9,000 R$28,000 R$72,000 R$121,310 R$191,970 -24.7%
Grande R$9,000 R$11,000 R$72,000 R$110,000 R$191,970 R$256,630 -30.0%
3 Sênior M&A Analyst
Pequeno/Médio R$9,000 R$11,000 R$54,000 R$110,000 R$173,970 R$256,630 -30.0%
Grande R$11,000 R$13,500 R$110,000 R$162,000 R$256,630 R$341,955 -33.9%
4 M&A Associate
Pequeno/Médio R$11,000 R$13,500 R$66,000 R$135,000 R$212,630 R$314,955 -30.0%
Grande R$14,000 R$16,000 R$140,000 R$192,000 R$326,620 R$405,280 -33.9%
5 M&A Partner
Pequeno/Médio R$15,000 R$17,000 R$90,000 R$170,000 R$289,950 R$396,610 -30.0%
Grande R$17,000 R$20,000 R$170,000 R$240,000 R$396,610 R$506,600 -41.5%
6 Júnior Private Equity Analyst
Pequeno/Médio R$5,500 R$7,000 R$22,000 R$56,000 R$95,315 R$149,310 -24.7%
Grande R$7,000 R$9,000 R$49,000 R$81,000 R$142,310 R$200,970 -33.0%
7 Private Equity Analyst
Pequeno/Médio R$8,000 R$10,000 R$40,000 R$80,000 R$146,640 R$213,300 -22.0%
Grande R$10,000 R$13,000 R$70,000 R$117,000 R$203,300 R$290,290 -26.4%
8 Sênior Private Equity Analyst
Pequeno/Médio R$10,000 R$13,000 R$50,000 R$104,000 R$183,300 R$277,290 -22.0%
Grande R$13,000 R$16,000 R$91,000 R$144,000 R$264,290 R$357,280 -26.4%
9 Private Equity Associate
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 R$90,000 R$200,000 R$289,950 R$533,250 -22.0%
Grande R$20,000 R$35,000 R$140,000 R$315,000 R$406,600 R$781,550 -23.9%
10 Private Equity Partner
Pequeno/Médio R$25,000 R$35,000 R$150,000 R$280,000 R$483,250 R$746,550 -22.0%
Grande R$35,000 R$45,000 R$245,000 R$405,000 R$711,550 R$1,004,850 -26.4%
Tendências para 2024
Novas posições /
Cargos tendências 2024
Porte da 
Empresa
Fixo Variável Total Comp
Mín Máx Mín Máx Mín Máx
1
Financial 
Houses
Relação com Investidores/Comercial 
Institucional (Head)
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 R$200,000 R$300,000 R$466,600 R$633,250
Grande R$25,000 R$30,000 R$300,000 R$450,000 R$633,250 R$849,900
Sénior Private Banker
Pequeno/Médio R$23,000 R$35,000 R$110,000 R$300,000 R$416,590 R$766,550
Grande R$30,000 R$45,000 R$168,000 R$540,000 R$567,900 R$1,139,850
2 Crypto Head of Goverment Regulations
Pequeno/Médio R$26,775 R$37,485 R$80,325 R$187,425 R$437,236 R$687,100
Grande R$32,130 R$48,195 R$96,390 R$240,975 R$524,683 R$883,414
3
Fintechs 
& IP
Coordenador de PO
Pequeno/Médio R$8,190 R$9,828 R$24,570 R$39,312 R$133,743 R$170,319
Grande R$9,828 R$10,920 R$29,484 R$117,936 R$160,491 R$263,500
Gerência de Produtos
Pequeno/Médio R$19,656 R$27,300 R$58,968 R$109,200 R$320,982 R$473,109
Grande R$21,840 R$32,760 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$567,731
4 Banking
Gerência de Accounting /Controladoria/
FP&A
Pequeno/Médio R$17,246 R$28,744 R$34,493 R$114,975 R$264,385 R$498,129
Grande R$21,845 R$33,343 R$43,691 R$133,371 R$334,888 R$577,830
Gerência de Tax
Pequeno/Médio R$16,670 R$29,768 R$33,340 R$119,070 R$255,548 R$515,871
Grande R$20,242 R$32,149 R$40,484 R$160,745 R$310,308 R$589,289
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 32 
ENGENHARIA E MANUFATURA
 
Com os ajustes recentes na taxa de juros e a tendência 
de continuidade na queda nos próximos meses, 
empresas nacionais e multinacionais começam a 
decidir sobre os projetos que facilite o acesso ao 
crédito que estavam aguardando o momento correto, 
gerando uma retomada do ciclo de investimentos das 
indústrias. Naturalmente, isso vai se refletir na busca 
por profissionais alinhados com esse momento de 
investimento e crescimento de mercado sendo em 
novos produtos, aquisições ou outros processos. 
Vemos alguns setores se destacando nesse processo 
e já realizando esses investimentos em pessoas. 
O segmento químico, tem passado por um ano de 
ajustes, depois de bons anos no cenário de pandemia. 
Atualmente algumas características tem sido mais 
demandadas para os executuvos do setor como viés 
de crescimento em margem e faturamento, turnaround 
e olhar para custos tem se tornado cada vez mais 
demandado ao executivo. A taxade juros mais baixa 
permite uma maior flexibilidade em administração de 
estoques e uma operação logística mais ajustada.
O segmento de embalagens, que teve um alto consumo 
desde a pandemia, acompanha o crescimento 
dos e-commerces, marketplaces e plataformas 
de delivery. Estão acontencendo investimentos 
estrangeiros nesse setor, com consolidação de 
empresas locais e um investimento em pessoas 
por parte das empresas brasileiras. Nesses casos, 
percebemos um olhar forte em consolidação e/ou 
definições de processos industriais, uma gestão mais 
eficiênciente em qualidade e forte olhar em redução de 
disperdícios. Integração dos sites e forte capacidade 
de trabalhar gestão de mundaça e cultura nas 
organizações. 
O segmento automotivo, apesar dos incentivos do 
governo, ainda não conseguiu reduzir os estoques 
e continua com capacidade ociosa e em alguns 
casos sofrem com uma cadeia de mantimentos 
ainda complexa. Nesse sentido, investimentos com 
foco em eficiência, redução de custos e melhoria de 
processos industriais são o dia-a-dia do profissional 
do Automotivo. De uma outra perspectiva, o mercado 
de after market continua em uma tendência positiva, 
com muitas empresas investindo nos principais 
canais e buscando alternativas para manutenção da 
capacidade produtiva. 
Empresas no segmento de máquinas pesadas e 
customização de equipamentos, são setores que 
mantiveram seu crescimento muito por meio de 
investimentos realizados nos anos anteriores. Hoje 
sofrem tambem com a disponibilidade de alguns 
produtos de importação, mas estabeleceram boa 
cadeia de fornecedores locais, forte olhar em qualidade 
e tecnologia mais eficiênte para seu cliente. 
De uma forma geral, além dos pontos mencionados, 
a discussão sobre sustentabilidade, eficiência 
energetica e responsabilidade social são temas ainda 
muito discutidos e cada vez mais exigidos nos perfis 
dos executivos.
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 33 
ENGENHARIA E MANUFATURA
Com o cenário de constantes mudanças nos ambientes 
de trabalho por conta de movimentos globais em conjunto 
com dinâmicas locais, a capacidade de se adaptar de 
forma rápida é a principal habilidade do profissional nesse 
momento. Isso naturalmente gera uma demanda por 
flexibilidade na gestão e uma resiliência em um nível muito 
elevado. 
 
Com os modelos de trabalho em constante mudança, a 
capacidade de extrair a melhor performance do time em 
ambientes híbridos e a distância ainda continuam sendo 
um desafio, com tendência a microgerenciamento e um 
volume grande de indicadores. A liderança que consegue 
equacionar bem essa dinâmica vem conseguindo 
resultados acima da média. Um olhar para equilíbrio da 
qualidade de trabalho e uma preocupação com bem 
estar pessoal também são habilidades importantes para a 
liderança.
 
Além disso e como mencionado anteriormente, a visão 
sistêmica com uma capacidade de navegar entre os 
diversos níveis hierarquicos conitinuam sendo habilidades 
importantes. A visão de custos e a capacidade analítica 
para entender cenários e tomar decisões com base em 
dados também são pontos relevantes.
Destacam-se:
• Diretor Industrial
• Gerente de Qualidade
• Gerente de Produto e Inovação
• Gerente de Projetos (investimentos)
• Coordenador de Projetos e Processos e Qualidade
Um dos maiores desafios das empresas hoje é encontrar 
profissionais que consigam ter um conhecimento mais 
amplo e completo do ambiente que está inserido. Para um 
nível de gerência média, um balanço entre conhecimento 
técnico e estratégico com uma capacidade de navegação 
entre diversos níveis hierarquicos são requisitos 
demandados. Para cadeiras de diretoria, vemos uma 
necessidade de um conhecimento que transita entre todas 
as áreas da corporação, com visão comercial, operações e 
gestão financeira. Naturalmente, a liderança é fundamental 
em todas essas posições, com líderes mais inclusivos, que 
oferecem autonomia e flexibilidade para as equipes.
Outro desafio das indústrias é trabalhar o plano de 
sucessão das equipes, conciliando gerações de 
profissionais analógicos e tecnológicos. Tudo isso se 
reflete nas estratégias de atração, principalmente de jovens 
profissionais para a indústria, e de retenção dos maiores 
talentos para planos de carreira e continuidade na empresa 
no longo prazo. Essa gestão do conhecimento é um dos 
temas muito discutido nas entrevistas e reuniões. 
Além disso, começamos a ver o conhecimento e aplicação 
de ferramentas de inteligência artificial no ambiente de 
trabalho com visão de melhoria de processos e automação 
de atividades mais operacionais, deixando o time focado 
em atividades mais criativas e que gerem maior valor 
agregado.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
O objetivo do setor é aumentar o valor agregado das 
soluções com desenvolvimento, engenharia e inovação. 
Tudo isso sob os aspectos da ética, transparência e uma 
preocupação genuína com a governança, responsabilidade 
social e ambiental. Conectando os valores e propósito de 
vida das pessoas além de se preocupar com a carreira dos 
profissionais.
RODRIGO VIDEIRA
Gerente Executivo da Michael Page
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 35 
Bens de Consumo
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor de P&D
Grande R$ 32,000 R$ 47,000 5%
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 36,000 5%
2 Diretor Industrial
Grande R$ 33,000 R$ 50,000 6%
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 35,000 7%
3 Gerente de Manutenção
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 5%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 6%
4 Gerente de P&D
Grande R$ 19,000 R$ 29,000 2%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 24,000 -5%
5 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$ 18,000 R$ 28,000 11%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 -8%
6 Gerente da Qualidade
Grande R$ 17,000 R$ 23,000 19%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 19,000 6%
7 Gerente de SSMA
Grande R$ 17,000 R$ 23,000 5%
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 20,000 -6%
8 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$ 17,000 R$ 24,000 8%
Pequeno/Médio R$ 13,500 R$ 18,000 -2%
9 Gerente de Produção
Grande R$ 17,000 R$ 26,000 21%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 21,000 9%
Químico e Petroquímico
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor de P&D
Grande R$ 30,000 R$ 47,000 7%
Pequeno/Médio R$ 25,000 R$ 33,000 18%
2 Diretor Industrial
Grande R$ 35,000 R$ 50,000 2%
Pequeno/Médio R$ 28,000 R$ 35,000 15%
3 Gerente de Manutenção
Grande R$ 19,000 R$ 28,000 -2%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 19%
4 Gerente de P&D
Grande R$ 20,000 R$ 28,000 -6%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 3%
5 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$ 20,000 R$ 28,000 -2%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 3%
6 Gerente da Qualidade
Grande R$ 17,000 R$ 25,000 2%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 25%
7 Gerente de SSMA
Grande R$ 17,000 R$ 28,000 -8%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 13%
8 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$ 17,000 R$ 24,000 -5%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 18,000 0%
9 Gerente de Produção
Grande R$ 17,000 R$ 26,000 2%
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 21,000 13%
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 36 
Farmacêutico
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor Industrial
Grande R$30,000 R$53,000 4%
Pequeno/Médio R$23,000 R$38,000 7%
2 Gerente de Manutenção
Grande R$21,000 R$32,000 6%
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,000 9%
3 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$22,000 R$35,000 10%
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,000 9%
4 Gerente de SSMA
Grande R$22,000 R$38,000 5%
Pequeno/Médio R$16,000 R$23,000 11%
5 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$16,000 R$24,000 5%
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 7%
6 Gerente de Produção
Grande R$18,000 R$30,000 12%
Pequeno/Médio R$12,000 R$21,000 10%
Automotivo e Metalurgia
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor de P&D
Grande R$26,000 R$42,000 5%
Pequeno/Médio R$21,000 R$32,00010%
2 Diretor Industrial
Grande R$25,000 R$45,000 13%
Pequeno/Médio R$20,000 R$28,000 12%
3 Gerente de Manutenção
Grande R$16,000 R$23,100 9%
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 15%
4 Gerente de P&D
Grande R$18,000 R$30,000 9%
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 7%
5 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$15,000 R$32,000 9%
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 7%
6 Gerente da Qualidade
Grande R$15,000 R$23,000 12%
Pequeno/Médio R$12,000 R$19,000 3%
7 Gerente de SSMA
Grande R$21,000 R$32,000 6%
Pequeno/Médio R$12,000 R$21,000 10%
8 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$17,000 R$23,000 8%
Pequeno/Médio R$13,000 R$19,000 7%
9 Gerente de Produção
Grande R$18,000 R$28,000 7%
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 6%
10 Gerente de Logística
Grande R$19,000 R$27,000 7%
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,000 9%
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 37 
Eletrônico e Linha Branca
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor de P&D
Grande R$26,000 R$37,000 7%
Pequeno/Médio R$21,000 R$29,000 9%
2 Diretor Industrial
Grande R$27,000 R$44,000 9%
Pequeno/Médio R$17,000 R$28,000 10%
3 Gerente de Manutenção
Grande R$19,000 R$24,000 8%
Pequeno/Médio R$13,000 R$19,000 7%
4 Gerente de P&D
Grande R$16,000 R$24,000 11%
Pequeno/Médio R$14,000 R$20,000 6%
5 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$16,000 R$25,000 5%
Pequeno/Médio R$14,000 R$22,000 6%
6 Gerente da Qualidade
Grande R$15,000 R$20,000 6%
Pequeno/Médio R$12,000 R$16,000 8%
7 Gerente de SSMA
Grande R$16,000 R$26,000 8%
Pequeno/Médio R$12,000 R$21,000 10%
8 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$15,000 R$24,000 5%
Pequeno/Médio R$10,000 R$15,000 9%
9 Gerente de Produção
Grande R$15,000 R$23,000 9%
Pequeno/Médio R$12,000 R$17,000 7%
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 38 
Engenharia
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1
Engenheiro 
Ambiental
Pequeno R$7,000 R$8,500 3% R$7,800 R$9,000 5% R$8,200 R$11,000 1% R$10,000 R$13,000 0%
Médio R$7,800 R$9,500 2% R$8,700 R$10,500 13% R$9,500 R$12,500 5% R$11,000 R$15,000 4%
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,500 R$13,000 11% R$12,500 R$17,000 9%
2 Engenheiro de Alimentos
Pequeno R$7,000 R$8,500 3% R$7,800 R$9,000 5% R$8,500 R$12,000 3% R$10,500 R$13,500 4%
Médio R$8,000 R$9,500 3% R$8,500 R$10,200 4% R$9,500 R$14,000 7% R$12,000 R$15,000 4%
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$9,000 R$12,000 5% R$11,500 R$13,500 4% R$13,000 R$16,500 9%
3
Engenheiro de Controle e 
Automação
Pequeno R$8,000 R$9,500 3% R$9,000 R$10,000 6% R$9,500 R$13,000 2% R$12,500 R$15,000 6%
Médio R$8,000 R$10,500 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$14,000 9% R$13,000 R$16,000 7%
Grande R$9,000 R$11,500 3% R$10,000 R$13,000 5% R$12,000 R$15,000 4% R$13,500 R$18,000 9%
4 Engenheiro de Manutenção
Pequeno R$7,800 R$9,500 2% R$9,000 R$11,000 5% R$10,500 R$12,500 5% R$12,000 R$15,000 4%
Médio R$8,500 R$11,000 3% R$10,000 R$12,500 7% R$11,000 R$13,000 4% R$12,500 R$16,000 2%
Grande R$9,000 R$12,000 5% R$10,500 R$13,500 9% R$11,500 R$14,000 2% R$13,000 R$18,000 3%
5
Engenheiro de Pesquisa & 
Desenvolvimento
Pequeno R$6,800 R$7,500 10% R$7,000 R$9,500 3% R$9,000 R$12,000 11% R$11,500 R$14,500 0%
Médio R$7,500 R$9,000 3% R$8,500 R$10,500 12% R$10,000 R$13,000 10% R$12,500 R$15,000 2%
Grande R$8,500 R$10,000 9% R$9,500 R$11,500 5% R$11,000 R$15,000 13% R$13,000 R$18,000 7%
6 Engenheiro de Processos
Pequeno R$7,500 R$9,500 0% R$9,000 R$11,000 5% R$10,500 R$12,500 5% R$12,000 R$15,000 0%
Médio R$8,500 R$10,500 0% R$10,000 R$12,000 10% R$11,500 R$14,000 2% R$13,500 R$16,000 5%
Grande R$9,000 R$11,500 3% R$11,000 R$12,500 2% R$12,000 R$15,000 0% R$14,000 R$18,000 0%
7 Engenheiro de Produção
Pequeno R$8,000 R$9,500 3% R$9,000 R$10,500 8% R$10,000 R$12,500 2% R$12,000 R$15,000 4%
Médio R$8,500 R$10,000 9% R$9,200 R$11,000 1% R$10,700 R$13,000 8% R$12,000 R$16,000 4%
Grande R$9,500 R$10,500 5% R$10,000 R$11,800 4% R$11,300 R$14,000 5% R$13,000 R$16,500 2%
8 Engenheiro de Produto
Pequeno R$8,000 R$9,600 4% R$9,000 R$12,000 0% R$11,000 R$14,000 4% R$12,000 R$15,000 0%
Médio R$9,000 R$10,500 3% R$10,000 R$13,000 5% R$12,500 R$14,500 4% R$13,000 R$16,500 5%
Grande R$9,500 R$12,000 2% R$11,000 R$13,500 7% R$13,000 R$16,000 0% R$14,000 R$17,000 3%
9
Engenheiro de 
Projeto
Pequeno R$8,000 R$9,500 3% R$9,000 R$11,000 0% R$10,800 R$13,500 1% R$12,000 R$14,000 4%
Médio R$8,800 R$10,500 2% R$10,000 R$12,000 0% R$11,500 R$14,500 0% R$13,000 R$15,000 4%
Grande R$9,500 R$11,500 0% R$11,000 R$13,500 -9% R$13,000 R$15,500 2% R$14,000 R$18,500 5%
10 Engenheiro de Qualidade
Pequeno R$7,500 R$9,000 3% R$8,500 R$9,500 6% R$9,000 R$11,500 3% R$11,000 R$14,000 4%
Médio R$8,000 R$9,500 9% R$9,000 R$10,000 6% R$9,500 R$12,500 0% R$12,000 R$15,000 4%
Grande R$8,500 R$10,000 3% R$9,500 R$12,000 -2% R$11,500 R$13,500 4% R$13,000 R$17,000 7%
11
Engenheiro de Segurança do 
Trabalho
Pequeno R$7,500 R$9,500 0% R$8,500 R$10,000 3% R$9,500 R$13,000 2% R$12,000 R$15,000 4%
Médio R$8,500 R$10,000 3% R$9,000 R$11,000 0% R$10,500 R$13,000 7% R$12,000 R$16,000 4%
Grande R$9,000 R$11,000 0% R$10,500 R$13,000 2% R$12,500 R$16,000 -2% R$14,000 R$18,000 -3%
12
Engenheiro Eletricista / 
Eletrônico
Pequeno R$7,500 R$9,500 0% R$8,500 R$11,000 3% R$9,500 R$12,500 0% R$12,000 R$15,000 0%
Médio R$8,500 R$10,500 0% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$13,500 2% R$12,500 R$16,000 2%
Grande R$9,500 R$11,000 3% R$10,500 R$13,000 2% R$12,000 R$15,000 0% R$14,000 R$18,000 7%
13
Engenheiro 
Mecânico
Pequeno R$7,800 R$9,500 8% R$9,000 R$11,000 5% R$10,500 R$12,500 5% R$12,000 R$15,000 4%
Médio R$8,500 R$11,000 8% R$10,000 R$12,500 2% R$11,000 R$13,000 0% R$12,500 R$16,000 6%
Grande R$9,000 R$12,000 5% R$10,500 R$13,500 4% R$12,000 R$14,500 2% R$13,000 R$18,000 3%
14
Engenheiro 
Químico
Pequeno R$7,000 R$9,000 0% R$8,800 R$11,000 4% R$9,500 R$12,500 0% R$11,000 R$15,000 0%
Médio R$8,000 R$9,500 3% R$9,000 R$11,000 0% R$9,500 R$13,500 5% R$12,000 R$16,000 4%
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$10,000 R$13,000 0% R$12,000 R$16,000 4% R$13,500 R$18,000 5%
15 Engenheiro de Aplicação
Pequeno R$8,000 R$9,500 9% R$9,000 R$11,000 5% R$10,800 R$13,000 13% R$12,000 R$14,000 0%
Médio R$8,500 R$10,000 9% R$9,500 R$11,500 5% R$11,000 R$14,000 14% R$13,000 R$15,000 4%
Grande R$9,500 R$11,000 8% R$10,500 R$13,000 7% R$13,000 R$15,500 10% R$14,000 R$18,500 2%
16
Engenheiro de 
Telecomunicações
Pequeno R$8,000 R$9,500 9% R$9,000 R$10,000 6% R$9,500 R$13,000 2% R$12,500 R$15,000 6%
Médio R$8,000 R$10,500 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$14,000 9% R$13,000 R$16,000 4%
Grande R$9,000 R$11,500 8% R$10,000 R$13,000 0% R$12,000 R$15,000 4% R$13,500 R$18,000 2%
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 39 
Tendências para 2024
Novas posições /
Cargos tendências 2024
Porte da Empresa
Total Comp
Mín Máx
1 Diretor de Industrial
Pequeno R$22,000 R$28,000
Médio R$25,000 R$33,000
Grande R$32,000 R$45,000
2 Gerente de Produção
Pequeno R$15,000 R$22,000
Médio R$18,000 R$25,000
Grande R$20,000 R$30,000
3 Gerente de Projetos
Pequeno R$13,000 R$18,000
Médio R$15,000 R$22,000
Grande R$18,000 R$25,000
4 Gerente de P&D
Pequeno R$15,000 R$22,000
Médio R$18,000 R$25,000
Grande R$20,000 R$30,000
ENGENHARIA E MANUFATURA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 40 
AGRONEGÓCIO
O cenário do agronegócio é influenciado por tendências 
globais como o aumento populacional, o mercado asiático 
aumentando a demanda por importação de carne, mais 
foodtechs e agtechs surgindo, a agenda ESG e cada vez 
mais tecnologia embarcada nas soluções do campo. O 
Brasil, como um dos maiores produtores globais, tem um 
papel crucial nessa dinâmica. Além disso, o setor passa 
pelo desafio criativo de aumentar a produtividade e, ao 
mesmo tempo, conservar a mesma extensão de terras 
produtivas. A conjunção entre eficiência, sustentabilidade 
e a adoção de tecnologias tem aumentado ano a ano. A 
buscapor profissionalização, com enfoque em governança 
e sustentabilidade, impulsionam empresas familiares em 
direção a uma abordagem mais corporativa. O cenário 
econômico também tem sua influência na popularização 
de linhas de crédito para o pequeno produtor investir em 
tecnologia e automação, atração de investidores para o 
mercado brasileiro e o surgimento de mais agrofintechs e 
cooperativas financeiras para a conexão cidade-campo.
A profissionalização das estruturas de governança, 
compliance e conselho de empresas é essencial para 
acessar créditos e investimentos, aprimorando a imagem 
das empresas. Isso tem demandado mobilidade de 
profissionais de grandes centros para trabalharem em 
empresas localizadas no país inteiro. O desafio está 
justamente na atração de pessoas que aceitem morar em 
cidades pequenas distantes. Os efeitos colaterais disso 
são salários acima da média de outros mercados e uma 
rotatividade a cada 3-4 anos do profissional na cadeira. 
Uma das alternativas para esse desafio é a formação de 
mão-de-obra especializada na própria região. Além disso, 
a ascensão das tecnologias demanda profissionais cada 
vez mais preparados. O entendimento das nuances do 
campo, a sofisticação dos produtos e sistemas agrícolas 
emergentes são cruciais, elevando o desafio de encontrar 
profissionais com experiência. É aí que um serviço de 
consultoria como o do PageGroup entra como vantagem 
competitiva, uma vez que recrutadores especializados 
têm acesso a uma gama maior de candidatos, trazendo 
qualidade e eficiência para o processo seletivo.
O agro é um setor tradicionalmente técnico. Profissionais, 
como agrônomos e veterinários, precisam expandir 
sua visão para abranger aspectos organizacionais e de 
negócios. A gestão eficiente ganha destaque, com foco 
no desenvolvimento de tecnologias embarcadas que 
potencializem as margens. A habilidade de gerir riscos e 
custos, além de compreender o impacto dos custos de 
produção nos preços finais, se destaca como diferencial. 
Paralelamente, a automação e automatização intensificam 
a busca por profissionais capazes de analisar dados e 
sistemas, desafiando a lógica tradicional do campo. No 
espectro da eficiência, gerentes de áreas técnicas tornam-
se protagonistas, requerendo uma visão holística que 
abarque pessoas, TI e suprimentos. Por ser um campo 
com inovações a todo tempo, é exigido flexibilidade e 
adaptação por parte dos profissionais, que devem manter 
a mente aberta ao novo e a disposição para aprender 
continuamente.
A demanda por profissionais no agro abrange uma ampla 
gama de cargos. Áreas como finanças, marketing, supply 
chain, engenharia de produto, TI e recursos humanos estão 
em evidência dentro do agronegócio. A profissionalização 
leva à necessidade de lideranças de alto nível, como C-level, 
presidentes e CFOs, para guiar a transformação e os planos 
de sucessão das empresas. A busca por profissionais das 
mais variadas áreas reflete a complexidade do agro, sendo 
um convite para os talentos de outros mercados abraçarem 
novas oportunidades.
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 41 
Profissionalização e eficiência são palavras de ordem no 
agronegócio, que acabam influenciando o perfil do profissional 
que precisa ter uma sofisticação do olhar para o negócio, 
indo além do conhecimento técnico, e estar preparado para 
acompanhar as evoluções tecnológicas do setor.
FÁBIO GUÉLERE
Gerente e Líder da vertical de Agro na Michael Page Brasil
AGRONEGÓCIO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 42 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação 
Mín Máx %
1 Diretor de P&D
Grande R$29,000 R$42,000 4%
Pequeno/Médio R$22,000 R$32,000 2%
2 Diretor Industrial
Grande R$30,000 R$50,000 13%
Pequeno/Médio R$24,000 R$35,000 9%
3 Gerente de Manutenção
Grande R$18,000 R$30,000 2%
Pequeno/Médio R$12,000 R$20,000 7%
4 Gerente de P&D
Grande R$20,000 R$33,000 4%
Pequeno/Médio R$13,000 R$23,000 6%
5 Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$18,000 R$30,000 9%
Pequeno/Médio R$13,000 R$22,000 6%
6 Gerente da Qualidade
Grande R$17,000 R$28,000 7%
Pequeno/Médio R$11,000 R$18,000 4%
7 Gerente de SSMA
Grande R$20,000 R$33,000 10%
Pequeno/Médio R$13,000 R$20,000 6%
8 Gerente Industrial
Grande R$20,000 R$30,000 4%
Pequeno/Médio R$18,000 R$23,000 8%
9 Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$17,000 R$28,000 7%
Pequeno/Médio R$13,000 R$20,000 6%
10 Gerente de Produção
Grande R$18,000 R$26,000 5%
Pequeno/Médio R$13,000 R$22,000 6%
11 Diretor Agrícola
Grande R$33,000 R$50,000 4%
Pequeno/Médio R$24,000 R$40,000 7%
12 Gerente Agrícola
Grande R$21,000 R$32,000 6%
Pequeno/Médio R$17,000 R$22,000 5%
13 Gerente Agrícola Corporativo
Grande R$24,000 R$33,000 6%
Pequeno/Médio R$18,000 R$22,000 8%
14 Gerente de Fazenda
Grande R$17,000 R$32,000 2%
Pequeno/Médio R$12,000 R$21,000 6%
AGRONEGÓCIO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 43 
FINANÇAS
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
Algumas tendências e transformações têm circulado 
entre os executivos. Assim como no mercado geral, 
a transformação digital também permeia a área 
de finanças. Executivos e membros de conselho 
acompanham a evolução da cibersegurança da 
informação financeira junto com a governança dos 
dados. Outro tema em alta é o ESG, com foco na 
divisão de governança e normas que vão impactar a 
valorização da empresa no mercado de capitais. 
Ainda nesse sentido, a alta preocupação com 
compliance e governança corporativa se destaca para 
evitar crises e colapsos bancários, como se vê no 
mercado internacional, garantindo, assim, processos 
bem estabelecidos e a execução das melhores 
práticas. A economia digital e a criptomoeda seguem 
como discussões iminentes, mesmo em empresas de 
economia real ou entre executivos do setor de serviços 
financeiros. Decorrente disso, vemos cada vez mais 
decisões para um investimento em uma tesouraria 
estruturada. Esta é uma agenda para a alta liderança 
que se preocupa com mudanças fortes de mercado 
a fim de embarcar em oportunidades e valorizar o 
investimento em novos segmentos, trazendo mais 
negócios para finanças, como em infraestrutura 
de saneamento e energia, concessão e criação de 
estradas para transporte e logística.
Um dos principais desafios do mercado de finanças é a 
fidelização dos profissionais em posições de suporte à 
gestão até uma primeira liderança. A rotatividade alta 
dessas cadeiras costuma estar associada à falta de visão 
de projetos de longo prazo dentro da companhia. Em 
relação às posições executivas, a complexidade maior 
está na atração de profissionais, seja por um pacote de 
remuneração mais atrativo ou um bom plano de carreira 
ofertado pela empresa.
A depender da mudança de rota da empresa, posições 
de Diretoria Financeira e CFO estarão em alta para alinhar 
a estratégia ao perfil do executivo. Executivos de fusões 
e aquisições tendem a ter mais procura. Controllers 
de reporte, com domínio do inglês, serão requisitados 
para fazer a controladoria da empresa. Com a vinda de 
investidores ao país, os Executivos Financeiros e Tributários 
são demandados para atuar frente à complexidade fiscal do 
sistema nacional. Diante das tendências atuais, Executivos 
de Compliance também serão procurados.
Ainda que não sejam necessariamente pré-requisitos de 
vagas, as tendências do setor levam a mudanças no perfil 
do profissional. A transformação digital, por exemplo, faz 
com que posições generalistas tenham foco em automação 
de processos. No nível executivo, são diretores que vão 
pensar numa agenda mais ampla de transformação digital 
para a área. Em relação a questões de ESG junto com 
finanças, os executivos passam a dialogar mais com a 
área de compliance. Em investimento em novos mercados,a liderança de finanças precisa cada vez mais falar sobre 
negócios. 
De maneira geral, é esperado que os profissionais saibam 
participar dessas discussões em alta, que conheçam os 
segmentos e conectem isso com finanças, traduzindo 
esta relação em estratégias para o negócio. Outra 
habilidade comportamental muito importante é ter um bom 
relacionamento com as outras áreas da empresa, como RH, 
comercial e marketing. Quanto à experiência, é valorizado 
que o profissional corresponda a certas especificidades 
técnicas condizentes com o momento da empresa, como 
abertura de capital, projetos de turn around e fusões e 
aquisições. O domínio do inglês ainda é um ponto crítico 
para operações fora do país.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 44 9
Se o profissional está ligado à inovação, tecnologia e economia 
digital, ele acaba por ser mais valorizado, mesmo que isso não 
se reflita em pré-requisitos da vaga propriamente dita. Estar 
antenado demonstra uma predisposição para acompanhar 
os desafios atuais e de longo prazo, em especial para 
profissionais em posições executivas.
LUCAS PAPA
Gerente Executivo da Michael Page
FINANÇAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 45 
Accounting
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Contador
Pequeno R$7,000 R$12,000 0%
Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$13,000 R$18,000 0%
2 Gerente Contábil
Pequeno R$12,000 R$15,000 0%
Médio R$14,000 R$20,000 0%
Grande R$17,000 R$27,000 0%
3 Coordenador Contábil
Pequeno R$8,000 R$14,000 10%
Médio R$13,000 R$16,000 7%
Grande R$13,000 R$19,000 3%
4 Auditor Interno
Pequeno R$6,000 R$8,000 -18%
Médio R$6,500 R$9,500 -36%
Grande R$11,000 R$15,000 -10%
5 Gerente de Auditoria Interna
Pequeno R$13,000 R$16,000 0%
Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$19,000 R$25,000 0%
6 Assistant Controller
Pequeno R$10,000 R$13,000 0%
Médio R$12,000 R$16,000 0%
Grande R$13,000 R$20,000 0%
7 Plant Controller
Pequeno R$10,000 R$12,000 0%
Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$13,000 R$18,000 0%
8 Controller 
Pequeno R$15,000 R$21,000 20%
Médio R$15,000 R$25,000 0%
Grande R$25,000 R$36,000 0%
9 Regional Controller 
Pequeno R$12,000 R$16,000 0%
Médio R$16,000 R$22,000 0%
Grande R$22,000 R$35,000 0%
10 Coordenador de Controladoria
Pequeno R$10,000 R$12,000 -4%
Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$12,000 R$17,000 -3%
11 Gerente de Controladoria
Pequeno R$14,000 R$16,000 -3%
Médio R$16,000 R$19,000 -5%
Grande R$17,000 R$25,000 -2%
12 Diretor de Contabilidade 
Pequeno - - -
Médio - - -
Grande R$25,000 R$45,000 -7%
FINANÇAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 46 
Finance
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Auditor Interno
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
2 Analista Fiscal
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,000 0% R$6,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
3 Analista Tributário
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$8,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$14,000 0%
4 Analista de Controladoria
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,000 0% R$10,000 R$12,000 7%
Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 -4% R$6,500 R$8,000 4% R$12,000 R$15,000 23%
Grande R$4,800 R$6,000 -2% R$5,500 R$7,500 4% R$8,000 R$11,000 15% R$12,000 R$17,000 21%
5 Analista Contábil
Pequeno R$3,500 R$5,000 6% R$4,500 R$6,000 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,000 R$14,000 7%
Médio R$5,000 R$6,000 22% R$5,500 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 7% R$13,000 R$16,000 32%
Grande R$5,000 R$7,000 9% R$6,000 R$7,500 -4% R$7,000 R$10,000 0% R$13,000 R$19,000 33%
6
Analista Contábil - USGAAP/
IFRS
Pequeno R$3,500 R$5,000 6% R$4,500 R$6,000 5% R$5,500 R$7,000 0% R$8,000 R$14,000 7%
Médio R$5,000 R$6,000 22% R$5,500 R$7,000 9% R$7,000 R$8,000 0% R$13,000 R$16,000 32%
Grande R$5,000 R$7,000 9% R$6,000 R$7,500 4% R$7,000 R$10,000 3% R$13,000 R$19,000 33%
7
Analista de Contas 
a Pagar
Pequeno R$3,500 R$4,500 0% R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
8
Analista de Contas 
a Receber
Pequeno R$3,500 R$4,500 0% R$4,500 R$5,500 0% R$5,000 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
9
Analista de Tesouraria - Fluxo 
de Caixa
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$4,500 R$5,500 5% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$9,000 0%
Médio R$4,500 R$5,500 11% R$4,500 R$6,500 5% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$10,500 5%
Grande R$4,500 R$6,000 11% R$5,000 R$7,000 4% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$13,000 0%
10
Analista de Tesouraria - 
Operações Estruturadas
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$4,500 R$5,500 5% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$9,000 -9%
Médio R$4,500 R$5,500 11% R$4,500 R$6,500 5% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$10,500 -9%
Grande R$4,500 R$6,000 11% R$5,000 R$7,000 -4% R$8,000 R$9,500 -5% R$10,000 R$13,000 -2%
11
Analista de Planejamento 
Financeiro
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$4,500 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$11,000 0%
Médio R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$7,000 13% R$7,500 R$10,000 17% R$10,500 R$13,000 0%
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 12% R$9,000 R$11,000 11% R$13,000 R$16,000 0%
12
Analista de Custos 
e Orçamentos
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
13
Analista de Crédito 
e Cobrança
Pequeno R$3,500 R$4,500 0% R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio R$4,500 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,000 R$7,500 4% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$4,500 R$5,500 5% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
14
Analista de Tesouraria 
Simples
Pequeno R$3,500 R$4,500 0% R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,000 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$4,500 R$5,500 5% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
FINANÇAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 47 
Finance
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Especialista Financeiro
Pequeno R$9,000 R$12,000 5%
Médio R$10,000 R$13,000 2%
Grande R$12,000 R$14,500 10%
2 Coordenador Contas a Pagar e/ou Receber
Pequeno R$10,000 R$12,000 22%
Médio R$10,000 R$15,000 19%
Grande R$13,000 R$15,000 12%
3 Coordenador Financeiro/Tesouraria
Pequeno R$12,000 R$15,000 23%
Médio R$13,000 R$15,000 17%
Grande R$15,000 R$17,000 16%
4 Gerente de Tesouraria 
Pequeno R$15,000 R$18,000 22%
Médio R$17,000 R$20,000 12%
Grande R$23,000 R$28,000 19%
5 Gerente de Project Finance
Pequeno - - -
Médio R$20,000 R$25,000 22%
Grande R$28,000 R$30,000 26%
6 Gerente de RI
Pequeno - - -
Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$25,000 R$30,000 22%
7 Gerente Administrativo Financeiro
Pequeno R$18,000 R$22,000 21%
Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$25,000 R$28,000 18%
8 Gerente Financeiro
Pequeno R$16,000 R$18,000 26%
Médio R$18,000 R$20,000 23%
Grande R$20,000 R$28,000 17%
9 Gerente de Contas a Receber/Pagar
Pequeno R$15,000 R$17,000 19%
Médio R$16,000 R$18,000 6%
Grande R$18,000 R$23,000 14%
10 Gerente de Crédito e Cobrança 
Pequeno R$17,000 R$18,000 21%
Médio R$18,000 R$20,000 17%
Grande R$20,000 R$25,000 5%
11 Gerente de PlanejamentoFinanceiro
Pequeno R$18,000 R$20,000 52%
Médio R$20,000 R$25,000 29%
Grande R$25,000 R$30,000 20%
12 Gerente de Planejamento Estratégico
Pequeno R$20,000 R$25,000 25%
Médio R$25,000 R$28,000 20%
Grande R$28,000 R$30,000 5%
13 Gerente de M&A 
Pequeno R$23,000 R$27,000 32%
Médio R$25,000 R$30,000 15%
Grande R$30,000 R$40,000 17%
14 Diretor de Tesouraria
Pequeno R$25,000 R$28,000 33%
Médio R$25,000 R$30,000 15%
Grande R$30,000 R$40,000 19%
15 Diretor Administrativo Financeiro 
Pequeno R$20,000 R$25,000 25%
Médio R$25,000 R$28,000 23%
Grande R$28,000 R$35,000 11%
16 Diretor Financeiro 
Pequeno R$28,000 R$30,000 16%
Médio R$33,000 R$35,000 10%
Grande R$40,000 R$50,000 6%
17 CFO
Pequeno R$28,000 R$33,000 11%
Médio R$35,000 R$45,000 7%
Grande R$45,000 R$70,000 21%
FINANÇAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 48 
Tax
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Especialista Fiscal/Tributário
Pequeno R$9,000 R$11,000 18%
Médio R$10,000 R$12,500 10%
Grande R$11,000 R$13,000 7%
2 Coordenador Fiscal/Tributário
Pequeno R$10,000 R$12,500 13%
Médio R$11,000 R$15,000 4%
Grande R$13,000 R$18,000 7%
3 Gerente Fiscal/Tributário
Pequeno R$12,000 R$15,000 0%
Médio R$14,000 R$18,000 3%
Grande R$17,000 R$27,000 2%
4 Diretor Fiscal/Tributário
Pequeno R$25,000 R$28,000 -
Médio R$27,000 R$33,000 13%
Grande R$30,000 R$50,000 10%
FINANÇAS
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista Fiscal
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,000 0% R$6,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
2 Analista Tributário
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$8,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$14,000 0%
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 49 
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
Faz alguns anos que o setor de saúde tem apresentado 
um constante crescimento e, em decorrência da 
pandemia do covid-19, um aumento ainda maior na 
demanda por serviços e produtos. Esse contexto de 
expansão trouxe consigo a necessidade de maior 
eficiência para todas as empresas de saúde. Além 
da eficiência operacional, de processos e pessoas, 
uma das tendências mais notáveis no setor de saúde 
tem sido a adoção de novas tecnologias. Hospitais e 
serviços de saúde estão se digitalizando rapidamente 
para melhor atender às necessidades da jornada dos 
pacientes e garantir maior eficiência operacional. 
Na indústria, o foco tem sido em inovação de produto e 
mercado. Outras mudanças que estão em andamento 
e impactam direta ou indiretamente no recrutamento 
são o acompanhamento das demandas regulatórias e 
a aplicação de inteligência de mercado em processos 
de tomada de decisão. O Brasil enfrenta desafios para 
se adaptar a modelos de negócios regionais ao longo 
processo de aprovação de novos produtos. Tudo 
isso faz com que a qualificação dos profissionais de 
saúde passe por uma atualização, com maior ênfase 
em habilidades técnicas e especializações para se 
manterem competitivos.
As empresas têm enfrentado uma série de desafios no 
recrutamento e seleção de profissionais de saúde. Sendo 
prioridade máxima a busca por profissionais qualificados, 
os RHs estão se esforçando para identificar e atrair esses 
talentos. É aí que um serviço de consultoria como o do 
PageGroup entra como vantagem competitiva, uma vez 
que recrutadores especializados têm acesso a uma gama 
maior de candidatos, trazendo qualidade, eficiência e 
consultividade para o processo seletivo. Além disso, o 
engajamento dos profissionais de saúde tornou-se uma 
preocupação central. Uma vez contratado, a retenção do 
talento passa a ser a nova prioridade. As empresas precisam 
entender as motivações individuais dos funcionários e 
oferecer oportunidades de crescimento e desafios que 
estimulem a progressão de carreira. Flexibilidade no 
ambiente de trabalho e pacotes salariais competitivos 
também são fatores cruciais na atração e retenção de 
talentos.
Posições de regulatório, qualidade, pesquisa e 
desenvolvimento (P&D), produtos e vendas técnicas são 
áreas com constante demanda. Além disso, cargos de 
assistência médica e experiência do cliente também estão 
em alta, dada a ênfase crescente na qualidade e eficiência 
do atendimento e operação. O setor da saúde também 
está em busca de profissionais com habilidades em dados 
e transformação digital. Cargos que envolvem tecnologia 
para soluções B2B2C e comércio eletrônico estão em alta 
dada a digitalização dos serviços de saúde. A capacidade 
de interpretar e aplicar dados é cada vez mais crucial para 
impulsionar melhorias nos cuidados de saúde.
As habilidades demandadas para os profissionais de saúde 
evoluíram. Nas técnicas, destacam-se especialização e 
formação nos vários campos da saúde, conhecimento em 
tecnologia e o domínio de um segundo idioma, seja inglês 
ou espanhol. Inclusive, a pesquisa HLS LATAM 2023 do 
PageGroup mostrou que, na América Latina, por exemplo, 
o mercado de talentos tem um foco especial em perfis da 
indústria farmacêutica e dispositivos médicos. 
Em contrapartida, conhecimentos sobre privacidade e 
a gestão de dados do paciente tornaram-se também 
aspectos críticos das funções de saúde. Das habilidades 
comportamentais, líderes de saúde precisam ser excelentes 
comunicadores, capazes de ouvir e se expressar de 
maneira eficaz. Inteligência emocional e adaptabilidade são 
essenciais para lidar com conflitos e resolver problemas 
em ambientes dinâmicos como os do setor. Em serviços 
de saúde, outras posições também requerem habilidades 
comportamentais, como empatia no atendimento ao 
paciente e a capacidade de resolução de conflitos. 
SAÚDE & CIÊNCIAS 
SAIBA MAIS SOBRE A PESQUISA
https://www.michaelpage.com.br/estudos-e-tendencias/estudo-de-remuneracao-2023-2024-healthcare-life-sciences-1-HS-069
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 50 9
50
Com o avanço da tecnologia, novas demandas dos 
pacientes e soluções, o mercado de saúde está passando 
por uma importante transformação na qualificação de seus 
profissionais. Além disso, a palavra de ordem é eficiência, 
da gestão à operação.
DANIELA TOLEDO
Gerente Executiva e Líder da Vertical de Saúde na Michael Page
SAÚDE & CIÊNCIAS 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 51 
Serviços em saúde
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Gerente / Diretoria Geral 
Pequeno/Médio R$30,000 R$40,000 -
Grande R$50,000 R$80,000 -
2 Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Negócios
Pequeno/Médio R$25,000 R$35,000 7%
Grande R$35,000 R$60,000 9%
3 Gerente de Marketing 
Pequeno/Médio R$20,000 R$27,000 -6%
Grande R$30,000 R$35,000 8%
4 Gerente Comercial 
Pequeno/Médio R$20,000 R$27,000 15%
Grande R$25,000 R$35,000 3%
5 Superintendente/Diretor Médico 
Pequeno/Médio R$35,000 R$45,000 -1%
Grande R$50,000 R$80,000 2%
6 Superintendente/Diretor de Qualidade 
Pequeno/Médio R$25,000 R$30,000 6%
Grande R$35,000 R$40,000 3%
7 Gerente de Qualidade 
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 -10%
Grande R$25,000 R$30,000 6%
8 Superintendente/Diretor de Enfermagem 
Pequeno/Médio R$25,000 R$30,000 6%
Grande R$32,000 R$40,000 -17%
9 Gerente de Enfermagem
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 -2%
Grande R$25,000 R$35,000 2%
10 Superintendente/Diretor de Operações 
Pequeno/Médio R$27,000 R$35,000 -3%
Grande R$35,000 R$45,000 14%
11 Gerente de Unidade 
Pequeno/Médio R$7,000 R$15,000 -
Grande R$17,000 R$25,000 -
12 Gerente de Regional 
Pequeno/Médio R$12,000 R$25,000 -
Grande R$25,000 R$45,000 -
13 Gerente de Operações 
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 -13%
Grande R$27,000 R$37,000 -16%
14 Gerente de MedicinaOcupacional 
Pequeno/Médio R$20,000 R$30,000 6%
Grande R$25,000 R$35,000 9%
15 Coordenador de PCMSO
Pequeno/Médio R$10,000 R$20,000 -12%
Grande R$19,000 R$30,000 4%
SAÚDE & CIÊNCIAS 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 52 
Ciências | Aparelhos Médicos
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Gerente de Assuntos Regulatórios 
Pequeno/Médio R$18,000 R$30,000 2%
Grande R$27,000 R$38,000 2%
2 Gerente Nacional de Vendas 
Pequeno/Médio R$23,000 R$29,000 0%
Grande R$29,000 R$41,000 0%
3 Business Unit Head 
Pequeno/Médio R$29,000 R$33,000 0%
Grande R$41,000 R$60,000 9%
4 Gerente de Marketing/Produto
Pequeno/Médio R$16,000 R$24,000 3%
Grande R$21,000 R$26,000 0%
5 Coordenador/ Especialista de Assuntos Regulatórios
Pequeno/Médio R$10,000 R$15,000 0%
Grande R$12,000 R$18,000 0%
6 Especialista de Produto
Pequeno/Médio R$5,000 R$9,000 0%
Grande R$6,000 R$12,000 0%
7 Representante de Vendas
Pequeno/Médio R$5,000 R$7,000 0%
Grande R$6,500 R$10,000 0%
8 Key Account Manager
Pequeno/Médio R$8,000 R$13,000 0%
Grande R$9,500 R$16,000 0%
9 Business Development Manager
Pequeno/Médio R$20,000 R$32,000 0%
Grande R$26,000 R$45,000 0%
10 Gerente Geral
Pequeno/Médio R$35,000 R$60,000 -
Grande R$60,000 R$90,000 -
11 Gerente de Distribuição
Pequeno/Médio R$16,000 R$21,250 -
Grande R$22,000 R$45,000 -
12 Gerente de Inteligência de Negócios
Pequeno/Médio R$18,350 R$25,300 -
Grande R$25,000 R$35,000 -
13 Gerente de Produto 
Pequeno/Médio R$15,000 R$18,000 -
Grande R$24,000 R$35,000 -
14 Gerente Distrital
Pequeno/Médio R$11,050 R$15,000 -
Grande R$16,000 R$27,000 -
SAÚDE & CIÊNCIAS 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 53 
Farma
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Gerente Geral 
Pequeno/Médio R$ 35,000 R$ 40,000 -
Grande R$ 42,000 R$ 80,000 -
2 Head de Unidade de Negócios
Pequeno/Médio R$ 25,000 R$ 32,000 -
Grande R$ 35,000 R$ 70,000 -
3 Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Comercial 
Pequeno/Médio R$ 25,000 R$ 45,000 9%
Grande R$ 45,000 R$ 60,000 21%
4 Gerente Nacional de Vendas/Demanda 
Pequeno/Médio R$ 23,000 R$ 28,000 9%
Grande R$ 30,000 R$ 37,000 8%
5 Gerente Regional de Vendas/Demanda 
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 -10%
Grande R$ 23,000 R$ 27,000 6%
6 Gerente de Marketing 
Pequeno/Médio - - -
Grande R$ 25,000 R$ 35,000 2%
7 Gerente de Produtos 
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 25,000 3%
Grande R$ 23,000 R$ 35,000 38%
8 Diretor de Assuntos Regulatórios/Qualidade 
Pequeno/Médio - - -
Grande R$ 25,000 R$ 45,000 -7%
9 Gerente de Assuntos Regulatórios 
Pequeno/Médio R$ 18,000 R$ 25,000 -9%
Grande R$ 25,000 R$ 35,000 9%
10 Gerente de Garantia da Qualidade 
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 25,000 -5%
Grande R$ 27,000 R$ 32,000 13%
11 Diretor de Acesso 
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 35,000 -11%
Grande R$ 35,000 R$ 60,000 9%
12 Gerente Nacional de Acesso Público/Privado
Pequeno/Médio R$ 19,000 R$ 30,000 -2%
Grande R$ 30,000 R$ 35,000 10%
13 KAM de Acesso Publico / Privado 
Pequeno/Médio - - -
Grande - - -
14 Gerente de Farmacoeconomia/Pricing 
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 18,000 27%
Grande R$ 20,000 R$ 24,000 7%
15 Diretor Médico
Pequeno/Médio R$ 20,000 R$ 32,000 -19%
Grande R$ 33,000 R$ 40,000 -16%
16 Gerente Médico de Grupo
Pequeno/Médio - - -
Grande - - -
17 Gerente Médico 
Pequeno/Médio R$ 23,000 R$ 27,000 0%
Grande R$ 27,000 R$ 32,000 -2%
18 Gerente de Assuntos Médicos
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 18,000 -
Grande R$ 18,000 R$ 21,000 -
19 Gerente de Infomações de Negócios BI/Efetividade 
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 23%
Grande R$ 25,000 R$ 37,000 51%
20 Gerente de Treinamento
Pequeno/Médio - - -
Grande - - -
21 Gerente Acesso Estratégico Público/Privado
Pequeno/Médio R$ 19,000 R$ 20,000 22%
Grande R$ 21,000 R$ 27,000 17%
22 Medical Science Liaison (MSL)
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 25,000 -7%
Grande R$ 25,000 R$ 32,000 12%
23 Gerente de Educação e Treinamento 
Pequeno/Médio R$ 10,000 R$ 15,000 -
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 -
24 Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento
Pequeno/Médio R$ 10,000 R$ 15,000 -
Grande R$ 20,000 R$ 25,000 -
25 Gerente de Proposta de Valor
Pequeno/Médio R$ 10,000 R$ 15,000 -
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 -
26 Gerente Distrital 
Pequeno/Médio R$ 10,000 R$ 14,000 -
Grande R$ 15,000 R$ 27,000 -
27 KAM de Acesso
Pequeno/Médio R$ 6,500 R$ 10,000 -
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 -
28 KAM Institucional e Comercial
Pequeno/Médio R$ 6,000 R$ 9,000 -
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 -
SAÚDE & CIÊNCIAS 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 54 
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO
Construção | Médio e Pequeno
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Pequeno/Médio R$8,200 R$13,200 13%
Grande R$10,000 R$13,200 10%
2 Consultor de Risco Ambiental
Pequeno/Médio R$11,800 R$15,000 12%
Grande R$13,000 R$15,000 12%
3 Diretor de Real Estate /Mercado Imobiliário
Pequeno/Médio R$29,500 R$45,000 10%
Grande R$35,500 R$55,000 12%
4
Engenheiro de Fiscalização/
Gerenciamento de Obras
Pequeno/Médio R$13,000 R$18,000 15%
Grande R$14,900 R$21,500 14%
5 Gerente de Expansão
Pequeno/Médio R$14,900 R$23,000 15%
Grande R$19,800 R$28,600 15%
6 Gerente de Facilities
Pequeno/Médio R$13,800 R$20,500 14%
Grande R$16,200 R$27,500 12%
7 Gerente de Manutenção Predial
Pequeno/Médio R$11,800 R$16,200 12%
Grande R$14,900 R$21,500 14%
8 Gerente de Operações de Shopping
Pequeno/Médio R$14,900 R$21,500 14%
Grande R$20,500 R$28,600 14%
9 Gerente de Real Estate/Patrimônio
Pequeno/Médio R$16,200 R$25,800 14%
Grande R$20,500 R$29,500 11%
10 Gerente de Segurança Patrimonial
Pequeno/Médio R$14,900 R$20,500 14%
Grande R$16,200 R$32,000 10%
11 Superintendente de Operações de Shopping
Pequeno/Médio R$27,800 R$41,000 13%
Grande R$38,500 R$55,000 15%
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 55 
Propriedade | Imobiliário
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Pequeno/Médio R$8,200 R$13,200 13%
Grande R$9,500 R$13,200 8%
2 Consultor de Risco Ambiental
Pequeno/Médio R$9,500 R$13,800 6%
Grande R$11,650 R$16,300 12%
3 Diretor de Real Estate /Mercado Imobiliário
Pequeno/Médio R$29,500 R$45,500 12%
Grande R$33,800 R$55,000 12%
4
Engenheiro de Fiscalização/
Gerenciamento de Obras
Pequeno/Médio R$11,650 R$17,600 13%
Grande R$13,800 R$19,800 5%
5 Gerente de Expansão
Pequeno/Médio R$13,200 R$19,800 6%
Grande R$17,100 R$26,500 9%
6 Gerente de Facilities
Pequeno/Médio R$11,650 R$18,500 8%
Grande R$14,800 R$25,800 10%
7 Gerente de Manutenção Predial
Pequeno/Médio R$10,600 R$16,300 12%
Grande R$13,200 R$19,800 6%
8 Gerente de Operações de Shopping
Pequeno/Médio R$13,800 R$19,800 5%
Grande R$18,000 R$27,600 9%
9 Gerente de Real Estate/Patrimônio
Pequeno/Médio R$14,800 R$22,000 5%
Grande R$19,100 R$28,800 9%
10 Gerente de Segurança Patrimonial
Pequeno/Médio R$13,800 R$19,800 8%
Grande R$16,200 R$31,500 11%
11 Superintendente de Operações de Shopping
Pequeno/Médio R$26,500 R$38,200 8%
Grande R$35,000 R$55,000 13%
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 56 
Construção | Grande
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Incorporação / Novos Negócios
Pequeno/Médio R$29,600 R$50,000 14%
Grande R$37,000 R$58,000 7%
2 Diretor de Obras
Pequeno/Médio R$31,800 R$47,000 5%
Grande R$41,000 R$60,000 5%
3 Engenheiro de Obras / Residente/Produção
Pequeno/Médio R$10,500 R$16,500 13%
Grande R$12,750 R$20,000 13%
4 Engenheiro de Planejamento / Orçamentos
Pequeno/Médio R$9,500 R$18,000 15%
Grande R$12,700 R$21,000 16%
5 Gerente de Incorporação
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 8%
Grande R$20,000 R$34,000 13%
6 Gerente de Novos Negócios
Pequeno/Médio R$14,000 R$23,000 9%
Grande R$20,500 R$35,000 16%
7 Gerente de Obras
Pequeno/Médio R$15,800 R$27,000 13%
Grande R$18,000 R$30,000 7%
8 Gerente de Orçamentos
Pequeno/Médio R$15,000 R$26,000 14%
Grande R$18,000 R$29,000 4%
9 Gerente de Planejamento / Controle de Custos
Pequeno/Médio R$15,000R$24,000 8%
Grande R$18,000 R$31,000 11%
10 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$14,000 R$24,500 13%
Grande R$17,500 R$32,000 8%
11 Gerente Geral de Obras
Pequeno/Médio R$23,400 R$35,000 12%
Grande R$27,500 R$41,000 7%
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 57 
Propriedade e Construção
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Analista de Novos Negócios
Pequeno R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 0%
Médio R$5,200 R$6,000 2% R$6,000 R$8,000 -7% R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$11,000 0%
Grande R$5,200 R$7,000 2% R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 0% R$9,000 R$13,000 0%
2 Arquiteto de Produto
Pequeno R$4,000 R$6,000 0% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$8,000 0% R$8,000 R$11,000 0%
Médio R$5,000 R$6,500 5% R$6,000 R$8,000 -7% R$8,000 R$10,000 6% R$9,000 R$12,000 5%
Grande R$5,200 R$7,000 2% R$7,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 0%
3 Arquiteto de Projeto
Pequeno R$5,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,000 4% R$6,000 R$8,000 0% R$8,000 R$10,000 0%
Médio R$5,500 R$7,000 4% R$6,000 R$9,000 0% R$7,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5%
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 7% R$8,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 10%
4
Engenheiro de Calculos 
Estruturais
Pequeno R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 0%
Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 5% R$11,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Grande R$9,000 R$11,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$12,000 R$15,000 13%
5
Engenheiro de 
Planejamento de Obras
Pequeno R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 0%
Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$10,000 0% R$11,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Grande R$9,000 R$11,000 5% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$12,000 R$14,000 4%
6
Engenheiro de Produção 
de Obras
Pequeno R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 0%
Médio R$9,000 R$10,000 6% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Grande R$9,000 R$11,000 5% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$11,000 R$14,000 0%
7
Engenheiro de Segurança 
do Trabalho em Obras 
Pequeno R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 5%
Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 11% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$12,000 0%
Grande R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$13,000 9% R$11,000 R$13,000 0%
8 Engenheiro Orçamentista
Pequeno R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 -5% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 5%
Médio R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Grande R$8,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$12,000 5% R$11,000 R$14,000 0%
9 Facilities / Operações
Pequeno R$4,000 R$6,000 0% R$5,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 -11% R$8,000 R$9,000 6%
Médio R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$10,000 13% R$9,000 R$11,000 18%
Grande R$5,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 21%
10 Técnico Orçamentista
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 -13% R$7,000 R$9,000 0%
Médio R$6,000 R$6,000 0% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 14% R$8,000 R$10,000 6%
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 6% R$9,000 R$11,000 5%
11 Técnico de Edificações
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$9,000 7%
Médio R$5,000 R$6,000 10% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$8,000 7% R$8,000 R$10,000 6%
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 7% R$8,000 R$11,000 6%
12 Projetista Civil
Pequeno R$7,000 R$8,000 0% R$8,000 R$10,000 0% R$9,000 R$10,000 12% R$10,000 R$12,000 0%
Médio R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$11,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$13,000 0%
Grande R$ 9,000 R$ 10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$12,000 0% R$11,000 R$13,000 0%
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 58 
LEGAL
Trabalhista
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$5,500 R$9,000 7%
Grande R$6,500 R$12,000 16%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$10,000 R$14,000 20%
Grande R$12,000 R$20,000 33%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$11,000 R$15,000 6%
Grande R$13,000 R$20,000 20%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 20%
Grande R$25,000 R$40,000 24%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 10%
Grande R$25,000 R$42,000 24%
Empresas
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$6,000 R$8,500 4%
Grande R$8,000 R$11,500 3%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$9,500 R$13,500 0%
Grande R$11,000 R$16,000 4%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$11,500 R$18,000 4%
Grande R$13,000 R$20,000 3%
4 Gerente Jurídico
Pequeno/Médio R$17,000 R$25,000 5%
Grande R$20,000 R$28,000 3%
5 Diretor Jurídico
Pequeno/Médio R$23,000 R$34,000 7%
Grande R$32,000 R$48,000 8%
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 59 
Contencioso Cível
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$7,500 R$11,000 3%
Grande R$9,000 R$13,000 10%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$11,000 R$18,000 9%
Grande R$12,000 R$20,000 8%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 3%
Grande R$14,000 R$20,000 1%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 10%
Grande R$32,000 R$47,000 4%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 10%
Grande R$25,000 R$42,000 29%
Contencioso Tributário
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$7,500 R$11,000 3%
Grande R$9,000 R$13,000 10%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$11,500 R$18,000 4%
Grande R$12,000 R$20,000 8%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 0%
Grande R$15,000 R$20,000 3%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 9%
Grande R$32,000 R$47,000 4%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 8%
Grande R$25,000 R$42,000 33%
Imobiliário 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$7,500 R$11,000 37%
Grande R$9,000 R$13,000 42%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$11,500 R$18,000 90%
Grande R$12,000 R$20,000 56%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 49%
Grande R$15,000 R$20,000 46%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 10%
Grande R$32,000 R$47,000 8%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 8%
Grande R$25,000 R$42,000 34%
LEGAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 60 
Mercados e Capitais 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$9,000 R$13,000 10%
Grande R$10,000 R$17,000 4%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$11,500 R$18,000 9%
Grande R$14,000 R$24,000 13%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 10%
Grande R$15,000 R$22,000 1%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 6%
Grande R$32,000 R$55,000 9%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 8%
Grande R$25,000 R$42,000 34%
Regulatório
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Advogado Pleno
Pequeno/Médio R$7,500 R$11,000 6%
Grande R$9,000 R$13,000 5%
2 Advogado Sênior
Pequeno/Médio R$11,500 R$18,000 11%
Grande R$12,000 R$20,000 12%
3 Coordenador
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 14%
Grande R$15,000 R$20,000 8%
4 Sócio (Inicial)
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 9%
Grande R$32,000 R$47,000 3%
5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 8%
Grande R$25,000 R$42,000 34%
Tendências para 2024
Novas posições /
Cargos tendências
Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 DPO
Pequeno R$10,000 R$15,500 11%
Médio R$14,000 R$19,000 18%
Grande R$19,000 R$33,000 8%
2 Advogado de Compliance (Sênior)
Pequeno R$8,000 R$11,000 23%
Médio R$10,000 R$14,000 33%
Grande R$11,500R$17,000 19%
3 Advogado de Valuation/M&A (Sênior)
Pequeno R$9,500 R$13,000 25%
Médio R$11,000 R$17,000 22%
Grande R$19,000 R$30,000 7%
LEGAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 61 
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
Com objetivo de promover uma estratégia mais 
centralizada e fazer controle interno do orçamento, as 
áreas de marketing estão internalizando suas operações 
em vez de terceirizá-las para fornecedores. Nota-se, 
portanto, uma migração de profissionais das agências 
para as empresas, que olham para redução de custos 
e maior eficiência da estrutura, ferramenta, sistemas 
e estratégias de marketing dentro da organização. 
Outras tendências que movimentam o setor são as 
experiências imersivas no varejo e o omnicanalidade, 
o que demanda profissionais com olhares ainda mais
estratégicos, táticos e que estejam familiarizados 
com novas ferramentas, tendências e principalmente 
estejam conectados com benchmarking de melhores 
práticas do mercado global. A pauta ESG com foco 
em responsabilidade social é um tema relevante para 
a marca empregadora entre empresas e candidatos, 
especialmente das novas gerações.
Após os lay-offs de 2023, as empresas estão passando 
por um momento de avaliação interna para verificarem se 
estão com os melhores profissionais para as cadeiras de 
suas estruturas mais enxutas. Para estabelecer uma base 
comparativa de mercado, os RHs contam com a ajuda 
de consultorias para fazer essa análise e preencher as 
cadeiras mais importantes. Hoje, o mercado de Marketing 
e Digital conta não apenas com os profissionais que foram 
desligados, mas também os que pediram demissão por não 
se encaixarem mais na cultura da empresa após mudanças 
organizacionais. Com bons profissionais disponíveis para 
contratação, a empresa passa a dar atenção também ao 
engajamento dessas pessoas olhando para bem-estar 
corporativo e para o propósito de carreira individual.
Destacam-se posições de: Analistas a Gerentes focadas 
em performance, growth, mídia paga, SEO, SEM, Branding, 
CRM, E-commerce/marketplace e inovação de produtos.
Profissionais qualificados, com proficiência em inglês ou 
espanhol, experiência no negócio e foco no cliente são 
altamente demandados. Eles também devem combinar 
habilidades comportamentais como resiliência para 
atravessar momentos incertos, inteligência emocional e 
colaboração. Para a liderança, são valorizadas habilidades 
de comunicação assertiva, pensamento crítico, tomada 
de decisão baseada em dados e consistência de entregas 
para traçar e entregar estratégias de médio e longo prazos.
MARKETING & DIGITAL
Num mercado dinâmico, as empresas têm valorizado cada vez 
mais perfis de profissionais que entregam com consistência, 
tenham capacidade de adaptação e queiram se comprometer 
com estratégias de médio e longo prazo.
ANDRÉ BENITO
Gerente Sênior de Marketing e Digital da Michael Page
MARKETING & DIGITAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 63 
Bens de consumo 
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Comunicação
Pequeno R$3,500 R$4,000 15% R$4,000 R$4,300 1% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$8,000 22%
Médio R$4,000 R$4,400 17% R$4,300 R$4,800 -4% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 21%
Grande R$4,400 R$5,000 -1% R$4,800 R$6,000 3% R$7,000 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 25%
2 Inteligência de Mercado
Pequeno R$3,500 R$4,000 -6% R$4,000 R$4,300 -17% R$6,000 R$7,500 0% R$7,500 R$8,000 7%
Médio R$4,000 R$4,400 -12% R$4,300 R$4,800 -17% R$6,500 R$8,500 0% R$8,000 R$8,400 -6%
Grande R$4,400 R$5,000 -22% R$4,800 R$6,000 -14% R$7,500 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 8%
3 Marketing Digital/Online
Pequeno R$3,500 R$4,000 -13% R$4,000 R$4,300 -21% R$6,000 R$7,500 0% R$7,500 R$8,000 11%
Médio R$4,000 R$4,400 -16% R$4,300 R$4,800 -24% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 12%
Grande R$4,400 R$5,000 -18% R$4,800 R$6,000 -17% R$6,500 R$8,500 0% R$8,400 R$11,000 21%
4 Marketing de Produto
Pequeno R$3,500 R$4,000 -17% R$4,000 R$4,300 -25% R$5,500 R$7,000 0% R$7,500 R$8,000 11%
Médio R$4,000 R$4,400 -27% R$4,300 R$4,800 -27% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 9%
Grande R$4,400 R$5,000 -22% R$4,800 R$6,000 -22% R$7,500 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 5%
5
Trade Marketing
Pequeno R$3,500 R$4,000 7% R$4,000 R$4,300 -17% R$5,000 R$6,500 0% R$7,500 R$8,000 24%
Médio R$4,000 R$4,400 -12% R$4,300 R$4,800 -17% R$6,000 R$7,500 0% R$8,000 R$8,400 6%
Grande R$4,400 R$5,000 -15% R$4,800 R$6,000 -14% R$7,000 R$8,500 0% R$8,400 R$11,000 8%
Indústria B2B
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Marketing
Pequeno R$4,000 R$5,000 8% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 3% R$7,000 R$8,000 -7%
Médio R$4,500 R$5,500 4% R$5,500 R$6,500 19% R$6,500 R$7,500 -4% R$7,500 R$9,500 -3%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 7%
2 Inteligência de Mercado*
Pequeno R$4,000 R$5,000 -15% R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 -10% R$7,000 R$8,000 -7%
Médio R$4,500 R$5,500 -17% R$5,500 R$6,500 -1% R$6,500 R$7,500 -16% R$7,500 R$9,500 -9%
Grande R$5,000 R$6,000 -11% R$6,000 R$7,000 -1% R$7,000 R$8,000 -17% R$9,000 R$12,000 4%
3 Comunicação
Pequeno R$4,000 R$5,000 1% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 -4% R$7,000 R$8,000 -7%
Médio R$4,500 R$5,500 4% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 -4% R$7,500 R$9,500 -3%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 12% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 7%
4 Marketing de Produto
Pequeno R$4,000 R$5,000 -6% R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 -11% R$7,000 R$8,000 -7%
Médio R$4,500 R$5,500 -6% R$5,500 R$6,500 3% R$6,500 R$7,500 -7% R$7,500 R$9,500 -9%
Grande R$5,000 R$6,000 -5% R$6,000 R$7,000 3% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 4%
MARKETING & DIGITAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 64 
Agência 
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Executivo de Contas
Pequeno R$4,000 R$5,000 5% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 26% R$7,000 R$8,000 15%
Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 19% R$6,500 R$7,500 23% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 -1% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 24% R$9,000 R$12,000 27%
2 Redator
Pequeno R$4,000 R$5,000 5% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 14% R$7,000 R$8,000 10%
Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 11% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 -1% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 23%
3 Designer
Pequeno R$4,000 R$5,000 5% R$5,000 R$6,000 28% R$6,000 R$7,000 14% R$7,000 R$8,000 6%
Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 6% R$9,000 R$12,000 23%
4 Social Media
Pequeno R$4,000 R$5,000 5% R$5,000 R$6,000 28% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 -7%
Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 32% R$6,500 R$7,500 16% R$7,500 R$9,500 -1%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 13%
5 E-Commerce
Pequeno R$4,000 R$5,000 -6% R$5,000 R$6,000 9% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 6%
Médio R$4,500 R$5,500 -6% R$5,500 R$6,500 8% R$6,500 R$7,500 16% R$7,500 R$9,500 2%
Grande R$5,000 R$6,000 -5% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 7%
6 Planejamento de Mídia
Pequeno R$4,000 R$5,000 -2% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 12% R$7,000 R$8,000 6%
Médio R$4,500 R$5,500 3% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 2%
Grande R$5,000 R$6,000 9% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 7%
7 Planejamento
Pequeno R$4,000 R$5,000 22% R$5,000 R$6,000 9% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 6%
Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 8% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 6%
Grande R$5,000 R$6,000 16% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,0006% R$9,000 R$12,000 13%
Marketing
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Marketing
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$5,000 R$6,000 38% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 36% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 20% R$6,000 R$7,000 41% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
2 Inteligência de Mercado
Pequeno R$4,000 R$5,000 14% R$5,000 R$6,000 39% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
Médio R$4,500 R$5,500 16% R$5,500 R$6,500 39% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 17% R$6,000 R$7,000 38% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
3 Comunicação
Pequeno R$4,000 R$5,000 8% R$5,000 R$6,000 33% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
Médio R$4,500 R$5,500 12% R$5,500 R$6,500 34% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 13% R$6,000 R$7,000 34% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
4 Marketing de Produto
Pequeno R$4,000 R$5,000 7% R$5,000 R$6,000 31% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
Médio R$4,500 R$5,500 11% R$5,500 R$6,500 33% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 19% R$6,000 R$7,000 41% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
5 Trade Marketing
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$5,000 R$6,000 38% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 37% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 20% R$6,000 R$7,000 42% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
MARKETING & DIGITAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 65 
Marketing 
Posições Porte da 
Empresa
Bens de Consumo Var Serviços B2B Var TI & Telecom Var Química & 
Agronegócio Var Construção Civil Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1
Diretor de 
Comunicação ou 
Marketing
Pequeno/
Médio
R$25,000 R$35,000 5% R$25,000 R$35,000 5% R$25,000 R$35,000 0% R$25,000 R$35,000 -5% R$ 20,000 R$ 32,000 -4%
Grande R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$ 25,000 R$ 35,000 5%
2
Gerente de 
Comunicação ou 
Marketing
Pequeno/
Médio
R$12,000 R$16,000 -3% R$12,000 R$16,000 -3% R$12,000 R$16,000 -5% R$12,000 R$20,000 -3% R$ 12,000 R$ 16,000 -3%
Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 -5% R$17,000 R$23,000 5% R$ 15,000 R$ 23,000 0%
3
Gerente de Grupo/
Categoria
Pequeno/
Médio
R$15,000 R$20,000 -19% R$15,000 R$20,000 -19% - - - R$18,000 R$24,000 -7% - - -
Grande R$18,000 R$28,000 -18% R$18,000 R$28,000 -18% - - - R$23,000 R$32,000 -8% - - -
4
Gerente de Inteligência 
de Mercado
Pequeno/
Médio
R$13,000 R$16,000 0% R$13,000 R$16,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$ 13,000 R$ 18,000 0%
Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$18,000 R$23,000 -5% R$15,000 R$23,000 0% R$ 15,000 R$ 23,000 0%
5
Gerente de Marca/
Branding
Pequeno/
Médio
R$12,000 R$16,000 -10% R$12,000 R$16,000 -10% R$13,000 R$18,000 0% R$13,000 R$17,000 0% R$ 12,000 R$ 16,000 -97
Grande R$15,000 R$23,000 -3% R$15,000 R$23,000 -3% R$15,000 R$23,000 -3% R$13,000 R$20,000 0% R$ 15,000 R$ 22,000 9%
6 Gerente de Produto
Pequeno/
Médio
R$12,000 R$16,000 0% R$12,000 R$16,000 0% R$13,000 R$20,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$ 13,000 R$ 18,000 3%
Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$18,000 R$26,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$ 15,000 R$ 25,000 0%
7
Gerente de Marketing 
Digital
Pequeno/
Médio
R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$ 14,000 R$ 18,000 -6%
Grande R$17,000 R$26,000 -10% R$17,000 R$26,000 -10% R$20,000 R$28,000 0% R$16,000 R$22,000 6% R$ 19,000 R$ 25,000 -6%
MARKETING & DIGITAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 66 
Digital
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Head of E-Commerce
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 -7%
Grande R$25,000 R$43,000 -3%
2 Reputation Coordinator
Pequeno/Médio R$8,000 R$12,000 0%
Grande R$11,000 R$16,000 0%
3 Product Owner
Pequeno/Médio R$11,000 R$15,000 0%
Grande R$15,000 R$23,000 0%
4 UI Coordinator
Pequeno/Médio R$7,000 R$10,000 6%
Grande R$9,000 R$14,000 -2%
5 Media Manager
Pequeno/Médio R$13,000 R$16,000 0%
Grande R$17,000 R$28,000 0%
6 Copywriter
Pequeno/Médio R$6,000 R$10,000 0%
Grande R$9,000 R$14,000 2%
7 Content Coordinator
Pequeno/Médio R$8,000 R$13,000 2%
Grande R$11,000 R$15,000 0%
8 CRM Coordinator
Pequeno/Médio R$8,000 R$10,000 13%
Grande R$9,000 R$14,000 2%
9 CRM Manager
Pequeno/Médio R$13,000 R$17,000 3%
Grande R$16,000 R$25,000 0%
10 Digital Analyst
Pequeno/Médio R$4,000 R$6,000 0%
Grande R$6,000 R$8,000 4%
11 Digital Marketing Assistant
Pequeno/Médio R$2,000 R$5,000 0%
Grande R$3,000 R$6,000 0%
12 Digital Marketing Coordinator
Pequeno/Médio R$6,000 R$9,000 -3%
Grande R$8,000 R$13,000 0%
13 Digital Marketing Manager
Pequeno/Médio R$13,000 R$18,000 0%
Grande R$18,000 R$30,000 0%
14 Digital Strategy and Insight Manager
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 0%
Grande R$17,000 R$22,000 0%
15 E-Commerce Coordinator
Pequeno/Médio R$7,000 R$10,000 3%
Grande R$9,000 R$13,000 5%
16 E-Commerce Manager
Pequeno/Médio R$12,000 R$18,000 0%
Grande R$18,000 R$30,000 0%
17 Front End Developer
Pequeno/Médio R$7,000 R$9,000 8%
Grande R$8,000 R$14,000 0%
18 Junior Digital Designer
Pequeno/Médio R$5,000 R$7,000 0%
Grande R$5,000 R$9,000 0%
19 SEO Coordinator
Pequeno/Médio R$7,000 R$9,000 0%
Grande R$8,000 R$12,000 8%
20 Social Media Coordinator
Pequeno/Médio R$6,000 R$8,000 -3%
Grande R$8,000 R$11,000 9%
21 User Experience (UX) Coordinator
Pequeno/Médio R$8,000 R$10,000 3%
Grande R$9,000 R$13,000 5%
22 User Experience (UX) Manager
Pequeno/Médio R$12,000 R$17,000 0%
Grande R$15,000 R$20,000 0%
23 Web Coordinator
Pequeno/Médio R$8,000 R$10,000 3%
Grande R$9,000 R$13,000 5%
MARKETING & DIGITAL
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 67 
RECURSOS HUMANOS
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
O setor de Recursos Humanos passou por dois 
anos prósperos, com empresas realizando amplas 
buscas por profissionais em diversas áreas, desde 
desenvolvimento humano organizacional (DHO) 
até posições de liderança. O foco em projetos 
contencionistas para gerar economias foi notável, 
refletindo uma abordagem estratégica das empresas. 
Contudo, o cenário de 2023 trouxe uma economia 
ainda em definição, resultando em um mercado de 
contratações menos aquecido e uma demanda por 
posições menos seniores para as estruturas de RH, 
o que possivelmente se refletirá em 2024. A influência 
econômica acaba por impactar também as empresas 
com operações internacionais. As perspectivas são 
de retomada de posições à medida que a economia 
gradualmente melhora.
Posições altamente demandadas trazem à tona questões 
de remuneração e contraofertas. Profissionais em 
destaque estão sendo muito valorizados e a competição 
por talentos leva empresas a oferecerem salários mais altos 
para mantê-los em seus quadros. Menores orçamentos 
para contratações podem reforçar a atração de perfis 
menos seniores na área de Recursos Humanos. Além 
disso, processos seletivos muito extensos, muitas vezes 
relacionados a decisões coletivas que prolongam a etapa 
de entrevistas, podem aumentar o tempo de contratação e 
apresentar o risco de bons candidatos não estarem mais 
disponíveis no mercado.
Nota-se uma mudança de foco de posições de Talent 
Acquision e DHO para profissionais de RH mais analíticos, 
como posições de remuneração e benefícios. Gerentes de 
Remuneração e Especialistas de Remuneração estão em 
destaque, com empresas buscando aprimorar estruturas 
salariais, reportes de indicadores, harmonização de cargos 
e salários, além de parcerias de benefícios. Gerentes de 
Projetos de RH também estão em alta, em especial para 
a implementação de projetos globais em escala regional, 
além de Gerentes generalistas de RHpara atuar em 
empresas familiares.
Habilidades comportamentais têm feito a diferença na 
contratação, atuando como um ponto decisivo na escolha 
entre dois candidatos com mesma competência técnica. 
As empresas estão mais exigentes na contratação baseada 
em comportamentos, com destaque para a autonomia 
e o senso de responsabilidade. Ter visão analítica, 
compreendendo o valor financeiro do impacto das ações 
de RH, é fundamental, assim como a capacidade de 
dialogar efetivamente com diversas áreas e cargos, desde 
operações até a alta liderança da empresa.
Do lado da empresa, notamos que a retomada de novas 
contratações se dá diante da tendência de melhoria do cenário 
econômico. Do lado do candidato, independentemente do 
subsistema de Recursos Humanos, é cada vez mais exigida 
a experiência em empresas que passaram por algum tipo de 
transformação na área de RH.
GENIS FIDELIS
Gerente Executivo de Marketing, Digital, Varejo e RH da Michael Page
RECURSOS HUMANOS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 69 
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador/ 
Especialista Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Administração de Pessoal
Pequeno R$4,000 R$4,000 15% R$7,000 R$8,000 36% R$8,000 R$9,500 21% R$9,000 R$13,000 22%
Médio R$5,000 R$5,000 12% R$7,500 R$8,500 33% R$9,000 R$9,500 23% R$9,500 R$14,000 24%
Grande R$5,500 R$5,500 11% R$8,000 R$9,500 21% R$9,000 R$11,000 8% R$10,000 R$15,000 9%
2 Business Partner
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio R$7,000 R$7,000 18% R$8,000 R$9,500 17% R$9,000 R$12,000 17% R$11,000 R$13,000 9%
Grande R$8,000 R$8,000 16% R$9,000 R$10,500 8% R$11,000 R$14,000 11% R$12,500 R$16,000 2%
3 Comunicação Interna
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio R$6,000 R$6,000 5% R$7,000 R$8,000 3% R$8,000 R$9,000 10% R$12,000 R$17,000 45%
Grande R$7,000 R$7,000 0% R$8,500 R$10,500 6% R$9,000 R$11,000 11% R$14,000 R$18,000 39%
4
Desenvolvimento Humano 
e Organizacional
Pequeno R$7,000 R$7,000 39% R$8,000 R$9,000 36% R$8,000 R$9,000 13% R$9,000 R$13,000 10%
Médio R$7,000 R$7,000 30% R$8,000 R$9,000 31% R$9,000 R$11,000 11% R$11,000 R$14,000 19%
Grande R$8,000 R$8,000 32% R$8,500 R$10,000 23% R$9,500 R$13,000 7% R$12,000 R$18,000 11%
5 Expatriados
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio R$4,500 R$4,500 6% R$7,000 R$8,500 7% R$8,000 R$9,000 13% R$10,500 R$13,000 7%
Grande R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 10% R$9,000 R$12,000 11% R$12,000 R$15,000 0%
6 Generalista
Pequeno R$5,500 R$5,500 0% R$7,000 R$8,000 36% R$8,000 R$9,000 13% R$10,000 R$12,000 38%
Médio R$7,000 R$7,000 4% R$8,000 R$9,000 31% R$9,000 R$10,000 19% R$12,000 R$14,000 30%
Grande R$7,000 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 13% R$10,000 R$13,000 15% R$14,000 R$16,000 7%
7 MIS - Indicadores
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio R$7,000 R$7,000 44% R$8,000 R$10,000 24% R$10,000 R$12,000 22% R$12,000 R$14,000 18%
Grande R$8,000 R$8,000 36% R$8,000 R$12,000 21% R$12,000 R$14,000 24% R$14,000 R$16,000 11%
8 Recrutameto e Seleção
Pequeno R$4,500 R$4,500 21% R$7,000 R$8,000 25% R$8,000 R$9,000 13% R$10,000 R$12,000 26%
Médio R$5,000 R$5,000 0% R$7,500 R$8,500 14% R$8,500 R$9,500 13% R$12,000 R$14,000 24%
Grande R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 6% R$9,000 R$12,000 0% R$12,500 R$16,500 7%
9
Remuneração e 
Beneficios
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio R$6,500 R$6,500 50% R$7,000 R$8,500 7% R$9,000 R$12,000 24% R$14,000 R$18,000 39%
Grande R$7,000 R$7,000 31% R$8,500 R$9,500 13% R$10,000 R$14,000 7% R$16,000 R$20,000 33%
10
Responsabilidade Social / 
sustentabilidade
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Médio - - - - - - - - - - - -
Grande R$6,000 R$6,000 0% R$7,000 R$8,500 0% R$10,000 R$12,000 38% R$12,000 R$14,000 8%
11
Treinamento e 
Desenvolvimento
Pequeno R$4,000 R$4,000 0% R$7,000 R$8,000 15% R$8,000 R$9,000 13% R$9,000 R$10,000 9%
Médio R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 21% R$8,000 R$10,000 13% R$10,000 R$12,000 10%
Grande R$6,000 R$6,000 5% R$8,000 R$9,500 13% R$10,000 R$12,000 10% R$12,000 R$15,000 8%
RECURSOS HUMANOS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 70 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Recursos Humanos
Pequeno/Médio R$25,000 R$35,000 0%
Grande R$40,000 R$60,000 11%
2 Gerente de Administração de Pessoal
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$23,000 R$32,000 10%
3 Gerente de Business Partner
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$18,000 R$30,000 0%
4 Gerente de Comunicação Interna
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 0%
Grande R$23,000 R$28,000 19%
5 Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$23,000 R$35,000 16%
6 Gerente de Recrutamento e Seleção
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
7 Gerente de Remuneração e Benefícios
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 16%
Grande R$26,000 R$40,000 32%
8 Gerente de RH - Analytics
Pequeno/Médio R$18,000 R$22,000 14%
Grande R$23,000 R$32,000 28%
9 Gerente de RH - Expatriados
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
10
Gerente de RH - PMO (Processos, Gestão e Change 
Management)
Pequeno/Médio R$18,000 R$22,000 14%
Grande R$23,000 R$32,000 10%
11 Gerente de RH Regional /LATAM
Pequeno/Médio R$18,000 R$23,000 11%
Grande R$25,000 R$35,000 5%
12 Gerente de Shared Services
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
13 Gerente de Treinamento e Desenvolvimento 
Pequeno/Médio R$18,000 R$22,000 8%
Grande R$23,000 R$32,000 10%
14 Gerente Generalista
Pequeno/Médio R$16,000 R$22,000 0%
Grande R$23,000 R$35,000 5%
15 Gerente Sênior - Business Partner
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 16%
Grande R$25,000 R$40,000 0%
16 Gerente Sênior de RH - Head de RH
Pequeno/Médio R$20,000 R$30,000 0%
Grande R$30,000 R$45,000 15%
RECURSOS HUMANOS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 71 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Assistente Administrativo
Pequeno R$3,150 R$4,200 5%
Médio R$3,150 R$4,200 5%
Grande R$3,150 R$4,200 5%
2 Recepcionista Bilíngue
Pequeno R$2,940 R$3,150 5%
Médio R$3,150 R$3,360 5%
Grande R$3,360 R$4,200 5%
3 Secretária Executiva
Pequeno R$5,250 R$5,775 5%
Médio R$5,775 R$6,825 5%
Grande R$5,775 R$7,350 5%
4 Secretária Executiva Bilíngue
Pequeno R$5,250 R$5,775 5%
Médio R$6,300 R$6,825 5%
Grande R$6,300 R$6,825 5%
5 Secretária Executiva Trilíngue
Pequeno R$6,825 R$7,350 5%
Médio R$7,350 R$7,875 5%
Grande R$7,875 R$8,400 5%
SECRETARIADO & ADMINISTRATIVO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 72 
O setor de seguros, em suas diversas ramificações, que 
englobam seguradoras, corretoras, resseguradoras 
e insurtechs, está passando por uma série de 
influências e tendências marcantes. Cada segmento 
desse mercado é afetado de forma distinta por essas 
forças. Um exemplo claro disso é observado durante a 
pandemia, onde os seguros de vida sofreram oscilações 
significativas, enquanto o seguro cibernético está 
ganhando cada vez mais adesão, impulsionado pelo 
contexto da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
O avanço da inovação digital está moldando uma 
paisagem mais automatizada no cenário dos seguros 
contemporâneos, com destaque para a transformação 
dos processos de sinistros. As insurtechs, que têm 
como propósito unir a tecnologia aos produtos de 
seguro para simplificar a experiência do cliente em 
múltiplos aspectos, estão aquecendo esse mercado. 
Isso, por sua vez, requer a presença de profissionais 
especializados em dados e tecnologia. 
A crescente ênfase nos seguros de proteção contra 
ataques cibernéticos também merece destaque. 
No que diz respeito às funções técnicas, como 
atuários e subscritores, há uma notável demanda por 
profissionais que possuam habilidades comerciais 
e em gerenciamento de projetos. O cenário está 
passando por uma transformação disruptiva, onde 
se evidenciam movimentações de mercado cruciais, 
como é o caso do open insurance. Este movimento 
busca ampliar o acesso e a interoperabilidade dos 
serviços de seguros, promovendo a colaboraçãoentre 
diversas entidades e plataformas.
Como resultado, estamos testemunhando um 
ambiente em constante evolução no setor de seguros, 
impulsionado pela interseção entre tecnologia, 
regulamentações e mudanças nas preferências dos 
consumidores. A adaptação a essas tendências 
torna-se imperativa para que os diversos players 
desse mercado se mantenham relevantes e capazes 
de atender às demandas mutáveis dos segurados e 
da indústria como um todo.
O setor de seguros, embora tenha experimentado uma 
transformação digital menos acentuada em comparação 
a outros segmentos, não está isento de desafios únicos 
quando se trata de recrutamento. A natureza altamente 
regulamentada desse setor exerce influência sobre 
a velocidade da mudança, tornando imperativa uma 
abordagem gradual. Apesar dessas circunstâncias, a busca 
por profissionais especializados em dados e tecnologia 
intensifica a competição por talentos. O recrutamento de 
pessoas capazes de compreender e se adaptar a essa 
transformação digital é uma tarefa incontestável, assim 
como identificar perfis com potencial para se destacar em 
um mercado de proporções modestas, porém reconhecido 
pela sua singularidade.
O foco em dados e tecnologia impulsiona a busca por 
cargos relacionados à análise de dados e desenvolvimento 
tecnológico. No campo comercial, tanto hunters quanto 
desenvolvedores de negócios estão em evidência, 
SEGUROS
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
Profissionais com soft skills que demonstrem disrupção 
estão ganhando destaque, somado ao perfil voltado para 
tecnologia e gestão de projetos.
requerendo profissionais com visão holística, capazes de 
guiar iniciativas inovadoras em um mercado em constante 
evolução.
A expansão dos canais de venda traz à tona cargos 
em corretoras que também procuram inovar em sua 
abordagem.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 73 
É um mercado mais conservador em transformação digital do 
que outros, mas que está tendo que se ajustar cada vez mais 
rápido diante de evoluções como o open insurance e a jornada 
digital do cliente, seguido de uma demanda maior do mercado 
pela simplificação de processos.
LUCIANE PIRES
Gerente da Michael Page
SEGUROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 74 
Posições Porte da 
Empresa
Fixo Variável Racional bônus Total Comp Var
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
1 Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$23,836 R$41,713 R$71,507 R$166,853 3 4 R$389,238 R$722,893 4%
Grande R$29,795 R$47,673 R$89,385 R$238,363 3 5 R$486,552 R$635,539 4%
2 Gerente Comercial
Pequeno/Médio R$9,535 R$17,878 R$19,069 R$53,633 2 3 R$146,167 R$238,372 4%
Grande R$14,302 R$19,068 R$28,604 R$76,274 2 4 R$219,251 R$254,246 4%
3 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$20,261 R$28,604 R$60,784 R$114,417 3 4 R$330,867 R$495,710 4%
Grande R$26,220 R$33,370 R$78,661 R$166,852 3 5 R$428,180 R$611,681 4%
4 Gerente Operações
Pequeno/Médio R$17,878 R$21,452 R$35,755 R$64,356 2 3 R$274,064 R$350,312 4%
Grande R$19,068 R$23,836 R$38,137 R$95,343 2 4 R$292,319 R$413,074 4%
5 Diretor de Produtos
Pequeno/Médio R$23,836 R$28,604 R$71,507 R$114,417 3 4 R$389,238 R$495,710 4%
Grande R$26,220 R$33,370 R$78,661 R$166,852 3 5 R$428,180 R$611,681 4%
6 Gerente de Produtos
Pequeno/Médio R$14,302 R$20,261 R$28,604 R$60,784 2 3 R$219,251 R$330,867 4%
Grande R$17,878 R$23,836 R$35,755 R$95,343 2 4 R$274,064 R$413,074 4%
7 Gerente de Filial
Pequeno/Médio R$14,302 R$17,878 R$28,604 R$53,633 2 3 R$219,251 R$291,941 4%
Grande R$16,686 R$21,452 R$33,372 R$85,808 2 4 R$255,793 R$371,765 4%
8 Gerente de Sinistros
Pequeno/Médio R$14,302 R$20,261 R$28,604 R$60,784 2 3 R$219,251 R$330,867 4%
Grande R$17,878 R$22,645 R$35,755 R$90,580 2 4 R$274,064 R$392,437 4%
9 Gerente de Subscrição
Pequeno/Médio R$17,878 R$23,836 R$35,755 R$71,507 2 3 R$274,064 R$389,238 4%
Grande R$21,452 R$29,795 R$42,904 R$119,180 2 4 R$328,860 R$516,347 4%
10 Gerente Atuarial
Pequeno/Médio R$17,878 R$23,836 R$35,755 R$71,507 2 3 R$274,064 R$389,238 4%
Grande R$21,452 R$29,795 R$42,904 R$119,180 2 4 R$328,860 R$516,347 4%
11 Atuário Júnior
Pequeno/Médio R$4,160 R$6,760 R$4,160 R$13,520 1 2 R$59,613 R$103,631 4%
Grande R$4,160 R$6,760 R$4,160 R$13,520 1 2 R$59,613 R$103,631 4%
12 Atuário Pleno
Pequeno/Médio R$7,280 R$10,400 R$7,280 R$20,800 1 2 R$104,322 R$159,432 4%
Grande R$7,280 R$10,400 R$7,280 R$20,800 1 2 R$104,322 R$159,432 4%
13 Atuário Sênior
Pequeno/Médio R$11,440 R$15,600 R$22,880 R$46,800 2 3 R$175,375 R$254,748 4%
Grande R$11,440 R$15,600 R$22,880 R$46,800 2 3 R$175,375 R$254,748 4%
Tendências para 2024
Novas posições/Cargos tendências Porte da 
Empresa
Fixo Variável Racional bônus Total Comp
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx
1 Gerente Comercial
Pequeno/Médio - - R$8,160 R$15,300 R$8,160 R$15,300 - -
Grande - - R$12,240 R$16,320 R$12,240 R$16,320 - -
2 Gerente de Produtos
Pequeno/Médio - - R$12,240 R$17,340 R$12,240 R$17,340 - -
Grande - - R$15,300 R$20,400 R$15,300 R$20,400 - -
3 Gerente Operações
Pequeno/Médio - - R$15,300 R$18,360 R$15,300 R$18,360 - -
Grande - - R$16,320 R$20,400 R$16,320 R$20,400 - -
4 Analista Sênior de Sinistros Agrícolas
Pequeno/Médio - - R$10,000 R$13,000 R$10,000 R$13,000 - -
Grande - - R$10,000 R$13,000 R$10,000 R$13,000 - -
5 Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$23,836 R$41,713 R$71,507 R$166,853 - - R$389,238 R$722,893
Grande R$29,795 R$47,673 R$89,385 R$238,363 - - R$486,552 R$635,539
6 Gerente Comercial
Pequeno/Médio R$9,535 R$17,878 R$19,069 R$53,633 - - R$146,167 R$238,372
Grande R$14,302 R$19,068 R$28,604 R$76,274 - - R$219,251 R$254,246
SEGUROS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 75 
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
A transformação digital tem feito com que Supply Chain 
deixe de ser vista como uma área de suporte para ser 
mais estratégica para o negócio. Em decorrência disso, 
Supply Chain está passando por uma transformação 
cultural em que deixa de ser uma área exclusivamente 
transacional, com foco em projetos de melhoria e 
redução de custo operacionais, para uma área com 
visão de impacto financeiro e resultados alinhados 
com a estratégia global do negócio. 
Há uma forte diversificação da frente de vendas em 
que modelos se expandem, como operações B2B 
abrindo também o mercado B2C, por exemplo. Isso 
também acrescenta uma outra camada de desafio 
ao profissional que precisa ter um olhar mais amplo 
de sua atuação, acompanhando a modernização do 
consumo, especialmente nas posições gerenciais. 
Além disso, a digitalização de processos e a análise de 
dados demandam dos profissionais o desenvolvimento 
de novas habilidades. Outra pauta presente é o ESG, 
em que a área de compras atua na governança 
corporativa com práticas de compliance em todos os 
serviços comprados e na avaliação de fornecedores 
para zelar por toda a cadeia de valor.
Frente às transformações do setor, o principal desafio é 
ter na empresa profissionais preparados para atuarem 
de maneira estratégica, liderando a digitalização da área 
e diversificando suas entregas. De um lado, profissionais 
estão buscando essa atualização, do outro, empresas 
investem no desenvolvimento dos talentos dentro de casa. 
Em um mercado que compete pelos candidatos com 
maior potencial, a palavra final costuma ser deles, que 
optam pelos pacotes de remuneração mais atrativos. Para 
posições de suporte à gestão, o modelo de trabalho híbrido 
e a progressão de carreira são atributos importantes. Para 
posições de liderança e gestão, destaca-se o pacote total 
de remuneração, entre salário e benefícios, além de 
um bônus mais agressivo, Stock options ou outras formas 
de remuneração atreladas à performance.
O domínio de um segundo idioma, tanto inglês quanto 
espanhol, tem sido requisitado para todas as posições,especialmente as de liderança, uma vez que boa parte da 
atuação de Supply Chain tem tido foco na América Latina 
com um centro de operações localizado no Brasil. Para 
posições de liderança, além da proficiência em inglês ou 
espanhol, é necessário ter conhecimentos de ferramentas 
e metodologias digitais, de gestão de negócio, de 
resultados financeiros (P&L, ebitda), análise de dados e 
novas metodologias de análise de custos. Em cargos 
de suporte à gestão, é fundamental o 
domínio de power BI e data / costs analytics, assim como 
Excel avançado. A expertise técnica do setor e da categoria 
são valiosos para os profissionais de Supply Chain. Em 
relação às competências comportamentais, destacam-
se a habilidade de comunicação com outras áreas, o 
relacionamento interpessoal, a adaptabilidade frente às 
mudanças, estar atualizado sobre mudanças no setor e 
na economia, independente da área em que atua, além da 
proatividade de assumir responsabilidades e garantir que 
as ações aconteçãm de fato. Para posições de gestão, 
imprimir um estilo de liderança influenciadora, que engaja 
e inspira, faz diferença.
Os cargos de suporte à gestão mais demandados 
são Compradores em Geral, Analisas de Projetos para 
Logística, Planejamento de Demanda e Comércio Exterior. 
Para posições de liderança, destacam-se Gerentes de 
Compras, de Planejamento e Comércio Exterior Voltado à 
Importação.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 76 
O profissional de Supply Chain deve ter uma atuação 
multidisciplinar, transitando entre as áreas, com expertise do 
setor que atua, mas também antenado aos movimentos de 
mercado. Especialmente em cargos de gestão, é essencial ser 
uma liderança mais influenciadora, com foco em engajamento 
e desenvolvimento de pessoas, orientada para atingimento dos 
resultados globais do negócio.
PAULA SILVA
Gerente de Operações da Michael Page
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 77 
Supply Chain | Transportes, Operadores Logísticos e Trading
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$27,000 R$37,000 7%
Grande R$36,000 R$47,000 4%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$32,000 R$41,000 4%
Grande R$38,000 R$52,000 0%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$17,000 R$24,000 -5%
Grande R$22,000 R$32,000 -5%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,000 0%
Grande R$18,000 R$29,000 0%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$19,000 R$28,000 6%
Grande R$24,000 R$38,000 3%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$16,000 R$26,000 0%
Grande R$19,000 R$32,000 -2%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$35,000 R$46,000 1%
Grande R$45,000 R$58,000 3%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,500 7%
Grande R$19,000 R$34,000 2%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$15,500 R$25,500 5%
Grande R$20,000 R$30,000 4%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$18,000 R$28,000 10%
Grande R$20,000 R$35,000 6%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$30,000 R$44,000 6%
Grande R$32,000 R$53,500 1%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$17,500 R$24,000 9%
Grande R$20,000 R$32,000 0%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$16,000 R$21,000 9%
Grande R$18,000 R$27,000 7%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$16,000 R$25,000 -2%
Grande R$22,000 R$30,000 -4%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 78 
Supply Chain | Tec e Telecom
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$25,000 R$32,000 8%
Grande R$30,000 R$43,000 4%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$27,000 R$35,000 7%
Grande R$32,000 R$44,000 1%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$15,000 R$17,000 3%
Grande R$17,500 R$23,000 3%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$13,800 R$22,000 10%
Grande R$17,500 R$30,000 3%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$17,000 R$22,000 3%
Grande R$20,000 R$25,000 2%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,000 13%
Grande R$18,000 R$32,000 0%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$28,000 R$37,000 8%
Grande R$33,000 R$48,000 1%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$16,000 R$25,000 -1%
Grande R$17,500 R$28,000 2%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$16,000 R$22,000 7%
Grande R$18,000 R$27,000 0%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$17,000 R$23,000 3%
Grande R$19,500 R$26,000 1%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$25,000 R$35,000 0%
Grande R$32,000 R$48,000 0%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$18,000 R$29,000 4%
Grande R$22,000 R$34,000 -2%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$15,500 R$20,000 13%
Grande R$17,500 R$23,000 9%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$17,000 R$23,000 3%
Grande R$20,000 R$28,500 -1%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 79 
Supply Chain | Químico e Petroquímico
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$31,000 R$38,500 7%
Grande R$35,000 R$48,000 4%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$30,000 R$38,000 5%
Grande R$44,000 R$58,000 7%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$18,800 R$26,000 5%
Grande R$23,000 R$30,000 0%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$16,000 R$23,900 8%
Grande R$17,500 R$28,000 7%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$19,000 R$27,500 8%
Grande R$24,000 R$33,000 3%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$16,000 R$24,000 4%
Grande R$18,000 R$32,000 5%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$29,000 R$42,000 8%
Grande R$38,000 R$57,000 0%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$15,500 R$24,000 3%
Grande R$19,000 R$29,000 2%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$16,500 R$24,000 4%
Grande R$18,500 R$27,500 7%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$17,500 R$25,000 6%
Grande R$19,000 R$28,000 4%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$33,000 R$44,000 10%
Grande R$42,000 R$59,000 6%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$18,000 R$26,500 6%
Grande R$20,000 R$32,000 -2%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,500 9%
Grande R$19,000 R$27,000 6%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$16,000 R$26,000 9%
Grande R$18,000 R$29,000 1%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 80 
Supply Chain | Bens de Consumo
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$32,000 R$42,000 6%
Grande R$36,000 R$58,000 1%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$32,000 R$43,000 7%
Grande R$38,000 R$57,000 0%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$17,500 R$24,000 5%
Grande R$20,000 R$28,000 0%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$16,500 R$25,000 -2%
Grande R$22,000 R$32,000 0%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$18,000 R$24,000 4%
Grande R$22,000 R$32,000 6%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$16,500 R$24,000 7%
Grande R$18,000 R$28,000 0%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$30,000 R$40,000 0%
Grande R$38,000 R$62,000 0%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$15,000 R$24,000 0%
Grande R$18,000 R$34,000 11%
9 Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Pequeno/Médio R$16,000 R$24,000 3%
Grande R$18,000 R$28,000 -2%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$16,000 R$24,000 -3%
Grande R$18,000 R$30,000 1%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$30,000 R$42,000 3%
Grande R$40,000 R$62,000 2%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$17,500 R$27,500 7%
Grande R$20,000 R$32,000 -2%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$15,000 R$24,000 1%
Grande R$18,000 R$30,000 -3%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$16,000 R$23,500 5%
Grande R$17,500 R$30,000 -1%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
Supply Chain | Automotivo e Metalurgia
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$27,000 R$38,000 8%
Grande R$35,000 R$55,000 6%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$30,000 R$44,000 6%
GrandeR$35,000 R$55,000 6%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$17,000 R$24,000 3%
Grande R$21,000 R$31,000 0%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 3%
Grande R$18,000 R$27,500 7%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$18,500 R$26,000 1%
Grande R$23,000 R$34,000 0%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$16,000 R$23,000 7%
Grande R$18,000 R$28,000 2%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$28,000 R$37,000 8%
Grande R$36,000 R$58,000 1%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 6%
Grande R$18,000 R$28,000 3%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$17,000 R$24,000 3%
Grande R$19,000 R$26,000 5%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$17,500 R$24,000 9%
Grande R$20,000 R$33,000 6%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$30,000 R$45,000 7%
Grande R$38,000 R$57,000 0%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$17,000 R$25,000 9%
Grande R$20,000 R$32,000 6%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$17,000 R$22,000 5%
Grande R$18,000 R$25,000 -2%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$16,500 R$21,000 9%
Grande R$17,500 R$27,000 3%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 81
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 82 
Supply Chain | Varejo e E-commerce
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$32,000 R$40,000 3%
Grande R$40,000 R$56,000 1%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$35,000 R$45,000 0%
Grande R$38,000 R$63,000 1%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$17,000 R$24,000 2%
Grande R$22,500 R$32,000 -3%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,000 4%
Grande R$19,000 R$25,000 6%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$18,000 R$24,000 0%
Grande R$23,000 R$34,000 -3%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,000 6%
Grande R$17,000 R$27,000 9%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$33,000 R$45,000 -3%
Grande R$43,000 R$62,000 0%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$15,000 R$24,000 -4%
Grande R$18,000 R$32,000 4%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$17,000 R$25,000 1%
Grande R$20,000 R$28,000 -2%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$17,000 R$27,000 2%
Grande R$20,000 R$33,000 -2%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$35,000 R$46,000 1%
Grande R$44,000 R$60,000 -1%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$17,000 R$25,000 -1%
Grande R$20,000 R$32,000 -2%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$15,000 R$23,000 1%
Grande R$18,000 R$30,000 -5%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$16,000 R$22,000 3%
Grande R$17,000 R$27,000 -2%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 83 
Supply Chain | Farmacêutico
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Logística
Pequeno/Médio R$36,000 R$45,000 1%
Grande R$40,000 R$62,000 2%
2 Diretor de Supply Chain
Pequeno/Médio R$35,000 R$45,000 0%
Grande R$47,000 R$63,000 5%
3 Gerente de Operações
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 2%
Grande R$22,000 R$32,000 -2%
4 Gerente de Projetos
Pequeno/Médio R$17,000 R$22,000 8%
Grande R$19,000 R$25,000 5%
5 Gerente Nacional de Operações
Pequeno/Médio R$19,000 R$25,000 0%
Grande R$23,000 R$35,000 2%
6 Gerente de Transportes
Pequeno/Médio R$18,000 R$23,000 0%
Grande R$20,000 R$34,000 4%
7 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$38,000 R$52,000 0%
Grande R$48,000 R$65,000 -2%
8 Gerente de Logística
Pequeno/Médio R$16,000 R$25,000 -2%
Grande R$20,000 R$33,000 2%
9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Pequeno/Médio R$18,000 R$28,000 -4%
Grande R$22,000 R$32,000 0%
10 Gerente de Compras
Pequeno/Médio R$22,000 R$28,000 6%
Grande R$23,000 R$39,000 7%
11 Diretor de Compras
Pequeno/Médio R$38,000 R$50,000 2%
Grande R$50,000 R$65,000 5%
12 Gerente de Supply Chain
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 5%
Grande R$25,000 R$40,000 8%
13 Gerente de Customer Service
Pequeno/Médio R$18,000 R$24,500 2%
Grande R$22,000 R$30,000 2%
14 Gerente de Comércio Exterior
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 10%
Grande R$24,000 R$32,000 5%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 84 
Supply Chain
Cargo Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var Especialista Var Coordenação Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Comécio Exterior
Pequeno R$3,000 R$4,500 7% R$4,000 R$6,500 11% R$6,500 R$8,500 15% R$7,500 R$9,500 13% R$7,500 R$9,500 0%
Médio R$3,500 R$5,000 6% R$4,500 R$7,500 9% R$7,000 R$9,500 6% R$8,700 R$12,000 18% R$8,700 R$12,000 0%
Grande R$4,000 R$6,000 5% R$5,500 R$8,500 12% R$8,500 R$12,000 21% R$9,000 R$14,000 12% R$9,000 R$14,000 0%
2 Costumer Service
Pequeno R$3,000 R$4,000 9% R$4,000 R$6,000 5% R$6,000 R$8,000 15% R$7,500 R$9,000 14% R$7,500 R$9,000 0%
Médio R$3,500 R$5,000 1% R$4,800 R$6,500 2% R$7,000 R$8,500 19% R$8,500 R$10,000 14% R$8,500 R$10,000 0%
Grande R$4,000 R$5,800 9% R$5,000 R$8,000 13% R$7,500 R$10,000 18% R$8,750 R$11,300 15% R$8,750 R$11,300 0%
3 Logística
Pequeno R$2,900 R$4,000 -3% R$4,000 R$5,400 0% R$5,000 R$7,500 2% R$7,000 R$8,600 1% R$7,000 R$8,600 0%
Médio R$3,000 R$4,500 1% R$4,500 R$6,500 3% R$6,500 R$8,700 10% R$8,000 R$10,400 -3% R$8,000 R$10,400 0%
Grande R$3,500 R$5,000 0% R$5,100 R$8,000 8% R$7,000 R$9,500 14% R$8,500 R$11,500 9% R$8,500 R$11,500 0%
4 PCP
Pequeno R$3,000 R$4,500 7% R$4,500 R$6,000 14% R$6,000 R$7,800 15% R$7,000 R$8,500 1% R$7,000 R$8,500 0%
Médio R$3,200 R$4,600 0% R$5,000 R$7,200 16% R$6,750 R$8,500 5% R$8,000 R$9,700 -3% R$8,000 R$9,700 0%
Grande R$4,000 R$5,100 0% R$5,150 R$8,000 11% R$7,500 R$9,700 10% R$8,500 R$11,600 1% R$8,500 R$11,600 0%
5
Planejamento 
de Demanda e 
Abastecimento 
Pequeno R$3,500 R$5,000 8% R$5,000 R$7,500 5% R$7,200 R$9,000 8% R$8,000 R$11,000 0% R$8,000 R$11,000 0%
Médio R$3,600 R$5,100 1% R$5,500 R$7,900 5% R$7,500 R$9,800 8% R$9,000 R$13,000 5% R$9,000 R$13,000 0%
Grande R$4,000 R$6,000 2% R$6,000 R$8,200 7% R$8,000 R$10,300 3% R$10,000 R$14,500 9% R$10,000 R$14,500 0%
6 Projetos Logísticos
Pequeno R$3,000 R$4,200 4% R$4,500 R$6,200 19% R$6,000 R$8,000 17% R$7,500 R$9,000 12% R$7,500 R$9,000 0%
Médio R$3,400 R$4,500 7% R$4,600 R$7,000 7% R$6,500 R$9,000 12% R$8,000 R$10,800 13% R$8,000 R$10,800 0%
Grande R$3,500 R$5,000 9% R$6,000 R$7,800 9% R$7,500 R$9,800 9% R$9,500 R$13,500 24% R$9,500 R$13,500 0%
7 Supply Chain
Pequeno R$3,000 R$4,700 3% R$4,500 R$6,500 10% R$6,000 R$7,600 14% R$7,200 R$9,000 8% R$7,200 R$9,000 0%
Médio R$3,300 R$5,000 0% R$5,500 R$7,200 18% R$7,000 R$9,500 16% R$8,000 R$11,500 8% R$8,000 R$11,500 0%
Grande R$3,500 R$5,500 2% R$6,000 R$8,300 10% R$8,200 R$10,500 9% R$9,200 R$13,000 11% R$9,200 R$13,000 0%
8
Compras Não 
Produtivas
Pequeno R$3,000 R$4,500 0% R$4,000 R$6,500 5% R$6,500 R$8,900 0% R$8,000 R$10,500 0% R$8,000 R$10,500 0%
Médio R$3,500 R$4,900 -3% R$5,000 R$7,200 2% R$7,500 R$10,000 0% R$9,000 R$12,500 6% R$9,000 R$12,500 0%
Grande R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$7,500 2% R$8,000 R$12,500 3% R$9,300 R$13,500 5% R$9,300 R$13,500 0%
9 Compras Produtivas
Pequeno R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$7,200 2% R$7,800 R$10,000 0% R$9,500 R$11,000 0% R$9,500 R$11,000 0%
Médio R$4,000 R$5,600 1% R$5,500 R$7,800 -1% R$8,000 R$11,000 3% R$10,500 R$13,500 0% R$10,500 R$13,500 0%
Grande R$4,500 R$6,100 0% R$6,000 R$8,700 0% R$8,500 R$12,500 2% R$11,300 R$14,500 0% R$11,300 R$14,500 0%
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 85 
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
As grandes ondas de lay-offs criaram uma expectativa de 
que a bolha de contratação em tecnologia fosse acabar, 
uma vez que haviam mais profissionais disponíveis no 
mercado. Contudo, isso não se concretizou, pois os 
perfis desligados não foram necessariamente aqueles 
que correspondiam às demandas atuais. O mercado de 
tecnologia é marcado pela mudança brusca de estratégia 
dentrodas empresas, refletindo no perfil desejado de 
profissional que, por sua vez, continua em escassez, já 
que a evolução da tecnologia é muito rápida e não há uma 
quantidade suficiente de profissionais qualificados para 
ocupar as posições abertas. No entanto, temos notado 
uma tendência de mais estabilidade com foco na retenção 
dos profissionais de tecnologia e uma disposição maior 
de aceitarem ofertas com remunerações menos infladas e 
modelo híbrido.
Com a redução de desenvolvedores, em especial os mais 
juniores, as empresas começaram a abrir espaços para 
outras posições de tecnologia, como, por exemplo, o 
devsecops, que integram segurança e desenvolvimento 
da operação olhando para a cadeia como um todo, 
especialistas de cloud, RPA e SAP. Para posições C-Level, 
a demanda está em diretores de tecnologia com olhar em 
transformação digital e inovação.
Todas as demandas estão voltadas para áreas técnicas, 
especialmente em automação de processos, inteligência 
artificial, ferramentas de RPA, SAP4Hana, cloud como 
um todo e ferramentas de viabilização. Em habilidades 
comportamentais, tendo em vista que a tecnologia se 
encontra no centro do negócio e é utilizada como um meio 
para atingir os objetivos da empresa, é imprescindível que 
os profissionais conheçam do negócio, saibam olhar para 
custo e retorno sobre o investimento. Tecnologia tem se 
misturado cada vez mais às outras áreas, como marketing 
com BI e dados para definições de campanha e análise 
preditiva de custos em finanças, por exemplo. Por isso, 
há espaço para profissionais multifuncionais, que olham 
para o negócio e dominam habilidades sociais, como 
comunicação e negociação.
Nos últimos anos, a área de tecnologia recebeu muitos 
investimentos para a contratação de profissionais, 
formação de grandes times, implantações e pesquisa 
e desenvolvimento de novas soluções. Contudo, 
diante do cenário econômico do país, 2023 foi um 
ano marcado pela mudança no direcionamento das 
empresas, que passaram a priorizar a automação 
de processos e, consequentemente, a eficiência 
operacional e a redução de custo.
Esses três aspectos nortearam a decisão das 
empresas com uma estratégia mais cautelosa em 
termos de crescimento e contratações, levando a uma 
reconfiguração de papéis e responsabilidades dos 
profissionais. O investimento em grandes fábricas de 
software deu lugar a contratações para posições mais 
seniores, capazes de trazer uma curva de resultado 
mais rápida. Houve, portanto, uma diminuição das 
cadeiras de profissionais juniores e plenos, favorecendo 
posições de especialista e gerentes.
Também observamos a necessidade da troca de 
perfis nas cadeiras da alta liderança em busca de 
executivos que trouxessem uma visão mais alinhada 
às estratégias de automação e redução de custo, que 
proporcionassem maior eficiência. Tudo isso fez com 
que aumentassem as posições e a busca por perfis de 
profissionais nas áreas de robótica (RPA), inteligência 
das coisas (IOT), soluções em nuvem (cloud) e dados 
para nortear as tomadas de decisão. As atualizações 
e implementações de sistemas ERPs movimentaram 
o mercado. Nas cadeiras executivas, o perfil voltado à 
transformação digital e inovação foi muito requisitado. 
Esse movimento teve início em 2023 e tudo indica que 
permanecerá em 2024 sendo executado e maturado.
Dificilmente teremos um momento em que o mercado não seja 
marcado pela escassez de talentos. Isso porque a tecnologia 
evolui muito rápido e não há um número suficiente de 
profissionais preparados em relação à quantidade de posições 
abertas. Por outro lado, estamos diante de um cenário mais 
favorável para a retenção.
LUANA CASTRO
Gerente Executiva da Michael Page
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 87 
Tecnologia | Tecnologia da Informação
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Business Parter de TI
Pequeno/Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$14,000 R$18,000 0%
2 Arquiteto de Sistemas
Pequeno/Médio R$16,000 R$18,000 6%
Grande R$17,000 R$20,000 9%
3 Diretor de Infraestrutura
Pequeno/Médio R$30,000 R$35,000 25%
Grande R$35,000 R$45,000 33%
4 Diretor de Operações 
Pequeno/Médio R$30,000 R$35,000 8%
Grande R$35,000 R$45,000 33%
5 Diretor de Projetos
Pequeno/Médio R$25,000 R$32,000 14%
Grande R$30,000 R$40,000 23%
6 Diretor de Sistemas
Pequeno/Médio R$30,000 R$35,000 8%
Grande R$35,000 R$45,000 14%
7 Diretor de Engenharia de Software
Pequeno/Médio R$32,000 R$41,500 5%
Grande R$42,000 R$58,000 5%
8 Diretor de Tecnologia (CIO)
Pequeno/Médio R$35,000 R$50,000 6%
Grande R$45,000 R$65,000 10%
9 Diretor de Dados
Pequeno/Médio R$30,000 R$40,000 0%
Grande R$35,000 R$45,000 0%
10 Diretor de Segurança da Informação
Pequeno/Médio R$35,000 R$50,000 21%
Grande R$45,000 R$65,000 38%
11 Diretor de Tecnologia e Operações (COO) 
Pequeno/Médio R$35,000 R$50,000 21%
Grande R$45,000 R$65,000 38%
12 Especialista de Business Intelligence/CRM 
Pequeno/Médio R$13,000 R$17,000 11%
Grande R$16,000 R$19,000 13%
13 Especialista de Infraestrutura/Telecom
Pequeno/Médio R$12,000 R$15,000 17%
Grande R$15,000 R$18,000 14%
14 Gerente de Auditoria em TI
Pequeno/Médio R$14,000 R$19,000 10%
Grande R$17,000 R$22,000 11%
15 Gerente de Business Intelligence/CRM
Pequeno/Médio R$18,000 R$20,000 9%
Grande R$20,000 R$26,000 10%
16 Gerente de Engenharia de Software
Pequeno/Médio R$26,500 R$29,500 4%
Grande R$26,500 R$35,000 6%
17 Gerente de Infraestrutura
Pequeno/Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$23,000 R$28,000 11%
18 Gerente de Desenvolvimento Web 
Pequeno/Médio R$23,000 R$27,000 11%
Grande R$26,000 R$29,000 4%
19 Gerente de Pré-vendas
Pequeno/Médio R$18,000 R$23,000 14%
Grande R$20,000 R$26,000 5%
20 Gerente de Projetos (PMP)
Pequeno/Médio R$16,000 R$19,000 6%
Grande R$20,000 R$25,000 10%
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 88 
Tecnologia | Tecnologia da Informação
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
21 Gerente de Qualidade de Software
Pequeno/Médio R$18,000 R$22,000 5%
Grande R$20,000 R$25,000 7%
22 Gerente de Segurança/Cyber 
Pequeno/Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$24,000 R$29,000 12%
23 Gerente de Sistemas
Pequeno/Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$24,000 R$29,000 15%
24 Gerente de Tecnologia
Pequeno/Médio R$20,000 R$26,000 15%
Grande R$23,000 R$29,000 11%
25 Gerente Executivo de Tecnologia 
Pequeno/Médio R$24,000 R$28,000 6%
Grande R$28,000 R$36,000 7%
26 Supervisor/Coordenador de Tecnologia
Pequeno/Médio R$14,000 R$18,000 10%
Grande R$18,000 R$21,000 11%
27 Gerente de Data Science
Pequeno/Médio R$20,000 R$28,500 8%
Grande R$27,000 R$38,000 8%
28 Gerente de Engenharia de Dados
Pequeno/Médio R$22,000 R$28,000 11%
Grande R$27,000 R$36,000 5%
29 Product Owner 
Pequeno/Médio R$16,000 R$20,000 13%
Grande R$16,000 R$24,000 5%
30 Product Manager
Pequeno/Médio R$20,000 R$24,000 29%
Grande R$23,000 R$27,000 16%
31 Diretor de Produtos 
Pequeno/Médio R$25,000 R$30,000 15%
Grande R$28,000 R$38,000 5%
32 Gerente de RPA
Pequeno/Médio R$24,000 R$27,000 2%
Grande R$26,000 R$37,000 3%
33 DPO - Data Protection Officer
Pequeno/Médio R$21,000 R$25,000 39%
Grande R$24,000 R$32,000 27%
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 89 
Tecnologia | Tecnologia da Informação
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Desenvolvedor/ Programador
Pequeno R$5,500 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 -4%
Médio R$5,500 R$7,000 0% R$9,000 R$13,000 7% R$12,000 R$15,000 8%
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$13,000 7% R$12,000 R$15,000 -7%
2 Analista de Sistemas/Negócios
Pequeno R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 28% R$8,000 R$10,000 16%
Médio R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 28% R$8,000 R$11,000 -5%
Grande R$6,000 R$7,500 13% R$7,500 R$10,000 13% R$12,000 R$15,000 15%
3 Auditor de Sistemas
Pequeno - - - - - - - - -
Médio - - - - - - - - -
Grande R$6,000 R$8,000 56% R$8,000 R$12,00043% R$12,000 R$16,000 40%
4 Analista de Teste e Qualidade
Pequeno R$5,500 R$7,000 39% R$7,000 R$9,000 14% R$9,000 R$12,000 -5%
Médio R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 7% R$11,000 R$15,000 8%
Grande R$6,000 R$7,500 23% R$7,500 R$10,000 -3% R$12,000 R$16,000 4%
5 Analista de Suporte
Pequeno R$4,000 R$5,500 90% R$5,000 R$6,000 10% R$6,000 R$8,000 4%
Médio R$4,000 R$5,500 58% R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 -3%
Grande R$4,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,000 -7% R$6,500 R$8,500 -21%
6 Analista de Infraestrutura
Pequeno R$4,500 R$6,000 110% R$7,000 R$9,000 60% R$9,000 R$11,000 48%
Médio R$5,000 R$6,000 83% R$8,000 R$10,000 64% R$10,000 R$13,000 59%
Grande R$5,000 R$6,000 10% R$9,000 R$11,000 48% R$12,000 R$15,000 42%
7 Administrador de Redes
Pequeno R$4,000 R$5,000 80% R$5,000 R$6,000 10% R$7,000 R$9,000 19%
Médio R$4,000 R$5,000 50% R$5,000 R$6,000 0% R$8,000 R$10,000 24%
Grande R$4,000 R$6,000 0% R$5,000 R$7,500 -7% R$9,000 R$13,000 16%
8
Analista de Segurança da 
Informação
Pequeno R$6,000 R$6,500 19% R$8,500 R$11,000 30% R$11,000 R$13,000 9%
Médio R$6,000 R$7,500 13% R$8,500 R$11,000 30% R$12,000 R$14,000 4%
Grande R$6,000 R$7,500 13% R$8,500 R$12,000 21% R$12,000 R$18,000 15%
9 Anallista de BI
Pequeno R$5,000 R$6,000 10% R$8,000 R$9,000 6% R$11,000 R$12,000 0%
Médio R$6,000 R$7,000 8% R$9,000 R$10,000 12% R$12,000 R$13,000 9%
Grande R$6,500 R$7,500 8% R$10,000 R$11,000 11% R$13,000 R$14,000 8%
10
Consultor SAP - (Funcional, 
ABAP, BASIS)
Pequeno R$6,000 R$7,500 29% R$8,000 R$10,000 20% R$12,000 R$14,000 44%
Médio R$6,000 R$7,500 29% R$8,000 R$11,000 27% R$12,000 R$16,000 56%
Grande R$6,500 R$8,000 26% R$10,000 R$12,000 22% R$13,000 R$18,000 29%
11 Engenheiro Dados
Pequeno R$5,500 R$6,500 9% R$9,000 R$11,000 0% R$14,000 R$15,000 -3%
Médio R$6,500 R$7,500 8% R$11,000 R$13,000 -4% R$15,000 R$16,000 3%
Grande R$7,500 R$8,500 7% R$13,000 R$14,000 4% R$16,000 R$19,000 3%
12 Cientista de Dados
Pequeno R$6,000 R$7,000 18% R$9,500 R$11,500 5% R$14,000 R$16,000 0%
Médio R$7,000 R$8,000 15% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 13%
Grande R$7,500 R$8,500 7% R$13,000 R$15,000 8% R$18,000 R$20,000 12%
13 Especialista RPA
Pequeno R$10,000 R$12,000 88% R$11,000 R$14,000 47% R$12,000 R$15,000 13%
Médio R$12,000 R$14,000 100% R$12,000 R$14,500 39% R$13,000 R$16,000 4%
Grande R$13,000 R$15,000 87% R$12,000 R$15,000 29% R$14,000 R$17,000 -9%
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 90 
Tecnologia | Tecnologia da Informação
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
14 Desenvolvedor Front-End
Pequeno R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$12,000 -9% R$13,000 R$15,000 -7%
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$12,000 -16% R$16,000 R$18,000 0%
15
Desenvolvedor Mobile (Android 
- IOS)
Pequeno R$5,000 R$7,000 0% R$9,000 R$12,000 0% R$15,000 R$17,000 -6%
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$12,000 R$14,000 0% R$18,000 R$22,000 0%
16 Desenvolvedor JAVA
Pequeno R$5,500 R$6,000 0% R$8,000 R$10,000 0% R$12,000 R$14,000 8%
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$10,000 R$12,000 10% R$14,000 R$16,000 7%
17 Desenvolvedor .NET
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$10,000 6% R$11,000 R$13,000 0%
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$10,000 R$12,000 10% R$12,000 R$15,000 0%
18 Desenvolvedor Phyton
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$10,000 6% R$12,000 R$14,000 8%
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$10,000 R$12,000 10% R$13,000 R$15,000 8%
19 Desenvolvedor PHP
Pequeno R$5,000 R$7,000 9% R$7,500 R$9,500 0% R$11,000 R$13,000 4%
Grande R$6,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$10,000 0% R$13,000 R$16,000 4%
20 Desenvolvedor Ruby
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$9,000 0% R$11,000 R$14,000 4%
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$9,000 R$11,000 0% R$14,000 R$16,000 15%
21 Desenvolvedor React/Angular
Pequeno R$5,500 R$6,000 -18% R$8,000 R$11,000 -17% R$14,000 R$16,000 0%
Grande R$6,000 R$7,000 -7% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 0%
22 Desenvolvedor Node
Pequeno R$5,500 R$6,000 -18% R$8,000 R$11,000 -17% R$14,000 R$16,000 0%
Grande R$6,000 R$7,000 -7% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 0%
23 Scrum Master
Pequeno R$5,000 R$7,000 -8% R$9,000 R$12,000 11% R$15,000 R$18,000 32%
Grande R$6,000 R$8,000 -7% R$12,000 R$14,000 24% R$17,000 R$22,000 44%
24
Desenvolvedor Mobile - React 
Native
Pequeno R$5,000 R$7,000 0% R$9,000 R$12,000 0% R$15,000 R$18,000 -3%
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$12,000 R$14,000 0% R$17,000 R$22,000 -3%
Tendências para 2024
Novas posições/Cargos tendências Porte da Empresa
Total Comp
Mín Máx
1 Especialista Cloud
Pequeno R$12,000 R$15,000
Médio R$13,000 R$16,000
Grande R$15,000 R$18,000
2 DevSecOps
Pequeno R$13,000 R$15,000
Médio R$14,000 R$16,000
Grande R$15,000 R$18,000
3 Especialista SAP
Pequeno R$13,000 R$15,000
Médio R$14,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
4 RPA
Pequeno R$12,000 R$16,000
Médio R$14,000 R$18,000
Grande R$14,000 R$20,000
5 Diretor de Tecnologia & Inovação
Pequeno R$30,000 R$35,000
Médio R$38,000 R$47,000
Grande R$48,000 R$65,000
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 91 
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
O setor está passando por um processo de mudança 
notável em que o varejo mainstream está se adaptando 
aos reflexos dos anos de pandemia do covid-19. 
Varejistas estão redefinindo suas experiências de 
marca, buscando mais equilíbrio entre a loja física e o 
comércio eletrônico. A omnicanalidade e a integração 
de estoques passaram a ser uma norma inquestionável 
para operações bem-sucedidas e as empresas se 
veem compelidas a adotar uma transformação digital 
abrangente. 
Houve uma reavaliação do papel das lojas físicas, 
ressaltando a necessidade de diferenciação entre as 
experiências física e digital do cliente. Nesse cenário, 
a operação precisa ser aprimorada para garantir 
escalabilidade, produtividade e execução eficazes. 
No caso do varejo premium, foi identificado um pico 
de consumo nos anos da pandemia uma vez que os 
clientes não podiam viajar e passaram a consumir 
mais. 
Com o turismo restaurado, a diferenciação para 
manter o consumo fica como desafio aos varejistas. 
Nota-se também um movimento de mercado para 
contratação de posições de atacado, estimulando os 
modelos de negócio de multimarca e franquia. Cada 
vez mais marcas estão se estruturando para operar 
na venda por atacado, diversificando a estratégia para 
diluir riscos da operação de lojas próprias.
Este é um momento favorável para candidatos qualificados 
que estão negociando suas posições de forma assertiva. 
Como as empresas precisam encontrar maneiras 
inovadoras de atrair e engajar profissionais, o trabalho 
especializado de uma consultoria de recrutamento como o 
do PageGroup é uma vantagem competitiva.
Posições analíticas, como especialistas em CRM e 
Business Intelligence (BI) para negócios, têm ganhado 
relevância para gerar insights valiosos a partir dos dados. 
A busca por especialistas em omnicanalidade com 
foco digital demonstra o impulso contínuo em direção à 
transformação digital. Além disso, destacam-se cargos de 
melhoria operacional para integrar estratégia e execução. 
No setor atacadista, os cargos de Head de Atacado e 
Franquias estão em alta, enquanto no varejo são os cargos 
de Head ou Gerente de Produto e Operações.
As habilidades exigidas para profissionais do varejo 
evoluíram. Há cada vez mais a necessidade de líderes que 
unam visão estratégica e execução prática. É um perfil 
híbrido capaz de estar no dia a dia da operação quando 
necessário, não se limitando exclusivamente à gestão e 
estratégia. 
A capacidade de compreender o negócio de forma 
holística, indo além de sua própria área de atuação, e 
interagir de maneira eficaz com diferentes departamentos 
também é crucial. Numa posição de atacado, por exemplo, 
é importante que o profissional tenha um olhar voltado para 
análise de crédito e possa dialogar coma área de finanças. 
Além disso, o uso de dados para tomar decisões de vendas 
é fundamental, enquanto as habilidades técnicas variam de 
acordo com a função específica.
VAREJO
O profissional de destaque é aquele que equilibra visão 
estratégica com capacidade de execução, preocupando-se 
com produtividade e com meios de agregar valor ao negócio. 
As lições aprendidas durante a pandemia resultaram em maior 
maturidade, tornando a eficiência e o desempenho prático 
vitais para o sucesso. A omnicanalidade e a experiência do 
consumidor continuam a ser os pilares que guiam o varejo.
GLORIA HORIE
Gerente Sênior de Varejo, Marketing e Digital na Michael Page
VAREJO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 93 
Moda e Têxtil
Posições Porte da Empresa
Total Comp Var
Mín Máx %
1 Diretor de Marketing
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 -21%
Grande R$25,000 R$50,000 -6%
2 Gerente de Marketing
Pequeno/Médio R$14,000 R$20,000 0%
Grande R$20,000 R$35,000 0%
3 Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$18,000 R$30,000 0%
Grande R$30,000 R$50,000 0%
4 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$22,000 R$30,000 0%
Grande R$35,000 R$50,000 0%
5 Gerente de Expansão/Franquias
Pequeno/Médio R$14,000 R$26,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
6 Gerente de Grupo de Produtos
Pequeno/Médio R$15,000 R$25,000 0%
Grande R$25,000 R$30,000 0%
7 Gerente de Produto
Pequeno/Médio R$13,000 R$18,000 0%
Grande R$18,000 R$25,000 0%
Alimentício 
Posições Porte da Empresa
Total Comp Var
Mín Máx %
1 Diretor de Marketing
Pequeno/Médio R$12,000 R$20,000 -20%
Grande R$18,000 R$32,000 -4%
2 Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$25,000 R$35,000 0%
Grande R$30,000 R$50,000 0%
3 Diretor de Operações
Pequeno/Médio R$25,000 R$30,000 0%
Grande R$30,000 R$50,000 0%
4 Gerente Regional
Pequeno/Médio R$16,000 R$25,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
5 Gerente de Produto/Categoria
Pequeno/Médio R$13,000 R$20,000 0%
Grande R$17,000 R$28,000 0%
VAREJO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 94 
Luxo
Posições
Total Comp Var
Mín Máx %
1 General Manager R$55,000 R$ 100,000 -1%
2 Diretor de Varejo R$28,000 R$ 40,000 7%
3 Gerente de Operações de Varejo R$20,000 R$ 30,000 38%
4 Diretor de Recursos Humanos R$25,000 R$ 40,000 8%
5 Gerente de Recursos Humanos R$15,000 R$ 20,000 14%
6 Diretor Financeiro R$30,000 R$ 35,000 5%
7 Controller R$20,000 R$ 26,000 12%
8 Coordenador Financeiro R$8,000 R$ 14,000 0%
9 HR Controller R$15,000 R$ 20,000 0%
10 Diretor de Marketing & Comunicação R$30,000 R$ 40,000 0%
11 Coordenador de Marketing & Eventos R$10,000 R$ 15,000 0%
12 Gerente de PR R$15,000 R$ 23,000 0%
13 Analista de Mídia Digital Sr. R$8,000 R$ 10,000 0%
14 Diretor de Merchandising R$20,000 R$ 25,000 11%
15 Gerente de Compras R$15,000 R$ 20,000 15%
16 Comprador R$9,000 R$ 15,000 0%
17 Gerente Sênior de Clienteling R$20,000 R$ 25,000 0%
18 Gerente de Clienteling R$15,000 R$ 20,000 0%
19 Gerente Regional de Treinamento R$15,000 R$ 20,000 9%
20 Supervisor de Pós Venda R$8,000 R$ 10,000 11%
21 Business Planner R$12,000 R$ 16,000 0%
22 Gerente de Store Planning & Facilities R$15,000 R$ 20,000 0%
23 Coordenador de Store Planning & Facilities R$10,000 R$ 15,000 0%
24 Gerente de Visual Merchandising R$10,000 R$ 15,000 4%
25 Supervisor de Visual Merchandising R$8,000 R$ 10,000 11%
26 Visual Merchandising R$6,000 R$ 8,000 0%
27 Gerente de Loja R$12,000 R$ 20,000 -6%
28 Sub Gerente de Loja R$9,000 R$ 15,000 0%
VAREJO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 95 
Posições Porte da 
Empresa
Júnior Var Pleno Var Sênior Var
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
1 Profissional de Loja
Pequeno R$1,500 R$2,400 0% R$1,800 R$2,600 0% R$ 2,300 R$ 3,100 0%
Médio R$1,800 R$3,000 0% R$2,000 R$3,300 0% R$ 2,500 R$ 3,800 0%
Grande R$2,000 R$3,200 0% R$2,000 R$3,500 0% R$ 2,700 R$ 4,300 0%
2 Profissional de Operações
Pequeno R$2,600 R$3,700 0% R$3,100 R$4,400 0% R$ 4,500 R$ 5,500 0%
Médio R$2,600 R$4,800 0% R$3,300 R$5,100 0% R$ 5,000 R$ 6,500 0%
Grande R$4,200 R$6,000 0% R$4,900 R$6,600 0% R$ 4,900 R$ 7,400 0%
3 Profissional da Área Comercial
Pequeno R$3,800 R$5,500 0% R$3,800 R$5,800 0% R$ 4,400 R$ 6,500 0%
Médio R$4,200 R$5,800 0% R$4,200 R$6,000 0% R$ 4,500 R$ 6,800 0%
Grande R$4,500 R$6,000 0% R$5,000 R$6,600 0% R$ 5,500 R$ 8,000 0%
4
Profissional de Produtos e 
Categoria
Pequeno R$4,000 R$5,200 0% R$4,300 R$5,600 0% R$ 5,400 R$ 6,900 0%
Médio R$4,300 R$5,800 0% R$4,300 R$6,300 0% R$ 5,400 R$ 7,400 0%
Grande R$4,800 R$6,800 0% R$4,800 R$7,200 0% R$ 6,400 R$ 7,900 0%
5
Profissional de Visual 
Merchandising
Pequeno R$2,800 R$3,900 0% R$2,800 R$4,200 0% R$ 4,000 R$ 5,000 0%
Médio R$2,900 R$5,000 0% R$3,300 R$5,300 0% R$ 4,200 R$ 6,200 0%
Grande R$4,100 R$6,400 0% R$4,800 R$6,800 0% R$ 5,100 R$ 7,100 0%
6 Profissional de Pricing
Pequeno R$3,700 R$5,300 0% R$4,200 R$5,400 0% R$ 5,300 R$ 6,300 0%
Médio R$4,300 R$6,000 0% R$4,900 R$6,800 0% R$ 6,000 R$ 7,000 0%
Grande R$4,900 R$6,600 0% R$5,500 R$7,400 0% R$ 6,200 R$ 8,200 0%
7 Profissional de Expansão
Pequeno R$4,200 R$5,300 0% R$4,500 R$5,800 0% R$ 6,200 R$ 8,200 0%
Médio R$5,600 R$5,800 0% R$5,000 R$6,700 0% R$ 6,600 R$ 8,600 0%
Grande R$5,400 R$6,700 0% R$5,400 R$7,400 0% R$ 7,100 R$ 9,100 0%
8 Profissional de Franquias
Pequeno R$4,100 R$5,300 0% R$4,400 R$6,100 0% R$ 5,500 R$ 6,500 0%
Médio R$4,700 R$5,900 0% R$5,500 R$7,700 0% R$ 6,100 R$ 8,100 0%
Grande R$5,600 R$6,900 0% R$6,000 R$8,900 0% R$ 6,600 R$ 9,100 0%
9
Profissional de Estilo, Design e 
Modelagem
Pequeno R$2,700 R$3,800 0% R$3,900 R$5,900 0% R$ 4,700 R$ 6,700 0%
Médio R$3,800 R$4,700 0% R$4,800 R$6,600 0% R$ 5,800 R$ 8,300 0%
Grande R$4,400 R$6,700 0% R$6,400 R$7,900 0% R$ 6,500 R$ 9,000 0%
VAREJO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 96 
Tendências para 2024
Novas posições/Cargos tendências Porte da Empresa
Total Comp
Mín Máx
1 Diretor de Supply Chain 
Pequeno R$20,000 R$28,000
Médio R$20,000 R$28,000
Grande R$25,000 R$40,000
2 Gerente de Supply Chain
Pequeno R$12,000 R$18,000
Médio R$12,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$25,000
3 Especialista de Demanda
Pequeno R$10,000 R$15,000
Médio R$10,000 R$15,000
Grande R$12,000 R$17,000
4 Analista de Demanda
Pequeno R$7,000 R$9,000
Médio R$7,000 R$9,000
Grande R$9,000 R$11,000
5 Gerente de Abastecimento
Pequeno R$13,000 R$18,000
Médio R$13,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
6 Gerente de Sourcing
Pequeno R$13,000 R$18,000
Médio R$13,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
7 Gerente de Canal Whosale
Pequeno R$8,000 R$15,000
Médio R$11,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$25,000
VAREJO
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 97 
VENDAS
TENDÊNCIAS E 
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
CARGOS EM DESTAQUE 
PARA CONTRATAÇÃO: 
HABILIDADES DEMANDADAS 
PARA PROFISSIONAIS
Algumas mudanças na indústria B2B movimentaram 
muito as áreas de vendas, com destaque para 
comercialização no mercado livre de energia, o 
after market do setor automotivo com reposição de 
peças e manutenção de veículos, além do mercado 
de hidrogênio verde que influencia o agro, a indústria 
alimentícia e o próprio mercado de energia. Nas 
operações B2C, observa-se uma mudança de hábitos 
do consumidor voltada para produtos mais saudáveis 
e de empresas com uma forte estratégia de ESG, com 
maior consciência ambiental e social, tanto para a 
marca consumidora quanto marca empregadora. 
Tudo isso movimenta os setores de alimentos, bebidas, 
cuidados pessoais, higiene e beleza. Com mais 
multinacionais investindo no Brasil, criam-se operações 
próprias no país, com uma força de vendas via canal 
direto, indireto, lojas próprias ou outros meios de 
acordo com o modelo de omnicanalidade, integrando o 
físico com o digital para proporcionar uma experiência 
360º para o cliente. Devido aos investimentos no setor 
de tecnologia feitos nos últimos anos, as empresas 
estão em um momento de manutenção do quadro 
de profissionais para acompanhar um mercado mais 
estável e menos expansionista.
Na indústria B2B, observa-se uma lacunaacadêmica, 
uma vez que grande parte dos jovens que ingressam nas 
graduações de engenharia, agronomia e outros cursos 
técnicos não estão optando por direcionar a atuação para 
vendas. Aqueles que ingressam acabam vivenciando um 
desafio geracional ao se depararem com lideranças mais 
tradicionais. 
No mercado B2C, com investimentos das multinacionais 
americanas e latinas, especialmente do México, o 
desafio está na fluência do idioma para posições de 
gerente nacional ou regional. No mercado de tecnologia, 
a movimentação intensa e os lay-offs em 2023 fizeram 
com que os profissionais ficassem mais receosos em 
trocar de empresa. Garantir um forte employer branding 
e demonstrar estabilidade financeira da companhia são 
atributos importantes para atração desses profissionais.
Na indústria B2B, destacam-se as posições de Executivo 
de Vendas, Gerente Comercial Nacional com potencial 
para uma cadeira LATAM, Gerente de Desenvolvimento de 
Novos Negócios pensando nas oportunidades de mercado 
e acompanhando as tendências e diversificação dos 
negócios. No setor automotivo, destacam-se o Executivo 
e Engenheiro de Vendas Técnicas, além do Gerente de 
Pós-venda. Em tecnologia, posições de Executivos de 
Vendas hunter, Analistas de Dados, CISO’s e Analistas de 
Cibersegurança se destacam
Além das competências técnicas inerentes de cada função, 
espera-se que os profissionais de vendas sejam hands 
on, proativos e com expertise técnica para converter em 
vendas. É preciso que estejam cada vez mais familiarizados 
com sistemas analíticos além do Excel para fazerem leituras 
dos dados que possam se traduzir em estratégias para o 
negócio. As habilidades analíticas e financeiras, como 
planejamento de demanda e produção, margem, share 
de mercado etc., fazem com que o profissional seja mais 
abrangente e, portanto, desejado. Quanto às habilidades 
comportamentais, espera-se que os profissionais sejam 
resilientes à mudança, tenham boa comunicação e senso 
de trabalho em equipe.
Temos acompanhado a progressão de carreira de executivos 
de vendas até uma cadeira C-Level. Há cada vez mais CEOs 
que vieram da área comercial. Isso é possível quando o 
profissional combina sua expertise técnica de vendas, sua 
visão do negócio e suas habilidades analíticas e financeiras.
MARIO PENNA
Gerente Executivo da Michael Page
VENDAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 99 
Químico
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$32,000 R$42,000 0%
Grande R$40,000 R$55,000 6%
2 Gerente Comercial
Pequeno/Médio R$18,500 R$26,500 2%
Grande R$23,000 R$35,000 7%
3 Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Pequeno/Médio R$14,000 R$20,000 3%
Grande R$19,000 R$25,000 5%
4 Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Pequeno/Médio R$16,000 R$25,000 5%
Grande R$23,000 R$35,000 7%
Energia
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$30,000 R$42,000 3%
Grande R$37,000 R$55,000 6%
2
Gerente de Contas (Global Account Manager/Regional Account 
Manager/Key Account Manager)
Pequeno/Médio R$13,000 R$18,500 0%
Grande R$19,000 R$30,000 4%
3 Gerente Comercial de Unidade de Negócios/Country Manager
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 4%
4 Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Pequeno/Médio R$17,000 R$22,000 5%
Grande R$22,000 R$30,000 4%
5 Gerente Nacional de Vendas
Pequeno/Médio R$15,000 R$22,000 6%
Grande R$22,000 R$32,000 8%
VENDAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 100 
Bens de consumo
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Country Manager/Diretor de Unidade de Negócios (com P&L)
Pequeno/Médio R$40,000 R$50,000 -10%
Grande R$55,000 R$90,000 12%
2 Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$30,000 R$45,000 -12%
Grande R$45,000 R$80,000 9%
3 Gerente Nacional de Vendas
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 -25%
Grande R$30,000 R$45,000 -12%
4 Gerente Regional de Vendas
Pequeno/Médio R$20,000 R$30,000 0%
Grande R$30,000 R$40,000 0%
5 Gerente de Contas (KAM)
Pequeno/Médio R$10,000 R$18,000 -13%
Grande R$20,000 R$28,000 4%
7 Head de Canal (Direto, Indireto, Farma, Alimentar, etc.)
Pequeno/Médio R$20,000 R$30,000 -9%
Grande R$30,000 R$45,000 0%
9 Gerente de Trade Marketing
Pequeno/Médio R$20,000 R$30,000 9%
Grande R$30,000 R$45,000 39%
Bens de Capital
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$30,000 R$42,000 1%
Grande R$35,000 R$50,000 0%
2 Gerente Comercial
Pequeno/Médio R$22,000 R$30,000 4%
Grande R$25,000 R$40,000 0%
3 Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Pequeno/Médio R$18,000 R$25,000 0%
Grande R$22,000 R$32,000 4%
VENDAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 101 
Tecnologia
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 SDR
Pequeno R$3,000 R$4,000 0%
Médio R$5,000 R$7,000 -8%
Grande R$6,000 R$8,000 -13%
2 Inside Sales
Pequeno R$4,000 R$5,500 -14%
Médio R$7,000 R$9,000 0%
Grande R$9,000 R$12,000 -5%
3 Executivo de Vendas SMB
Pequeno R$6,000 R$9,000 0%
Médio R$7,000 R$12,000 0%
Grande R$10,000 R$18,000 0%
4 Executivo de Vendas Enterprise
Pequeno R$12,000 R$20,000 7%
Médio R$17,000 R$30,000 0%
Grande R$22,000 R$40,000 0%
5 Executivo de Canais
Pequeno R$8,000 R$15,000 0%
Médio R$12,000 R$20,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
6 Pré-Vendas
Pequeno R$6,000 R$12,000 0%
Médio R$7,000 R$17,000 0%
Grande R$12,000 R$25,000 0%
7 Customer Success / Pós-Vendas
Pequeno R$4,000 R$7,000 0%
Médio R$7,000 R$9,000 0%
Grande R$12,000 R$15,000 8%
8 Líder de Customer Success
Pequeno R$12,000 R$20,000 0%
Médio R$18,000 R$27,000 0%
Grande R$25,000 R$35,000 0%
9 Coordenador de Inside Sales
Pequeno R$6,000 R$9,000 0%
Médio R$7,000 R$11,000 0%
Grande R$11,000 R$15,000 0%
10 Gerente de Admist. de Vendas
Pequeno R$13,000 R$17,000 0%
Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$18,000 R$25,000 0%
11 Gerente de Inside Sales
Pequeno R$12,000 R$16,000 0%
Médio R$14,000 R$20,000 0%
Grande R$16,000 R$25,000 0%
12 Gerente de Field Sales
Pequeno R$15,000 R$25,000 0%
Médio R$25,000 R$35,000 0%
Grande R$30,000 R$40,000 0%
13 Diretor de Canais
Pequeno R$25,000 R$35,000 0%
Médio R$30,000 R$40,000 0%
Grande R$35,000 R$55,000 0%
14 Diretor de Vendas
Pequeno R$25,000 R$40,000 0%
Médio R$30,000 R$45,000 0%
Grande R$40,000 R$60,000 0%
VENDAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 102 
Logística e Transporte
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$25,000 R$32,000 4%
Grande R$32,000 R$42,000 6%
2 Gerente de Contas
Pequeno/Médio R$15,000 R$19,000 3%
Grande R$20,000 R$25,000 18%
3 Trade Lane Manager
Pequeno/Médio R$10,000 R$15,000 0%
Grande R$16,000 R$22,000 9%
4 Gerente Nacional de Vendas
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 0%
Grande R$27,000 R$32,000 7%
5 Gerente Regional de Vendas
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 6%
Grande R$22,000 R$25,000 12%
6 Executivo de Negócios
Pequeno/Médio R$12,000 R$16,000 12%
Grande R$15,000 R$20,000 -5%
Serviços - Bens de Consumo
Posições Porte da Empresa
Total Comp Variação
Mín Máx %
1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Pequeno/Médio R$27,000 R$32,000 11%
Grande R$30,000 R$35,000 0%
2 Gerente Comercial
Pequeno/Médio R$17,000 R$20,000 12%
Grande R$18,000 R$22,000 8%
3 Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Pequeno/Médio R$12,000 R$16,000 4%
Grande R$17,000 R$21,000 9%
4 Gerente de Inteligência de Vendas (bens de consumo)
Pequeno/Médio R$8,000 R$10,000 -
Grande R$15,000 R$25,000 -
5 Gerente de Admistração de Vendas
Pequeno/Médio R$8,000 R$15,000 -
Grande R$15,000 R$30,000 -
Tendências para 2024
Novas posições/Cargos tendências Porte da Empresa
Total Comp
Mín Máx
1 Executivo de Vendas/Contas
Pequeno/Médio R$8,000 R$12,000
Grande R$12,000 R$25,000
2
Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios - Energias 
Renováveis
Pequeno/MédioR$15,000 R$20,000
Grande R$22,000 R$30,000
VENDAS
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 103 
ESG ALÉM DA SIGLA
“Estamos diante de uma fase de 
menos conceitos e mais prática 
do que irá pautar os futuros 
investimentos. Trata-se de uma 
análise interna do que a empresa já 
faz, o que precisaria ser feito e onde 
ela pode enxergar valor em toda sua 
cadeia com o produto ou serviço 
que já possui dentro do mercado 
em que atua”
PAULO DIAS, 
Partner na Page Executive e líder 
da vertical de energia no Brasil
Quando ESG entrou na pauta das empresas, houve 
uma grande euforia a respeito. Passado o momento 
inicial, entramos em uma fase de maior entendimento 
e realismo do que de fato as empresas poderão 
fazer para se adequarem às várias frentes de 
sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e 
governança corporativa.
Para não se atentar apenas ao discurso de efeito e 
realmente causar impacto, as empresas precisam 
entender os benefícios que a pauta ESG traz para 
gerar valor ao negócio. Dessa forma, o tema ganha 
notoriedade dentro da empresa e passa a ser tratado 
como prioritário. Paulo afirma que “é importante 
colocar uma equipe de trabalho multidisciplinar 
que consiga avaliar o que já faz bem, priorizar as 
ações e buscar uma evolução constante. Esse tipo 
de transformação leva tempo, então é necessário 
controlar a ansiedade, ser responsável e coerente 
dentro da sua própria cadeia sem perder de vista 
sua responsabilidade e valor como negócio”.
O engajamento da liderança é essencial para o 
sucesso do trabalho em ESG, que deve colocar as 
ações dentro do plano anual, delegar corretamente e 
cobrar resultados à medida em que o projeto avança. 
“Governança corporativa, por exemplo, parte do 
Conselho da empresa, que tem que provocar 
o C-Level para colocar isso em ação. É papel do 
conselheiro cobrar isso da liderança da companhia 
e ajudar a entender o valor financeiro que o trabalho 
em ESG vai agregar. Se os acionistas, membros do 
Conselho e executivos não enxergarem valor real e 
direto para o negócio, o projeto não sairá do lugar”, 
alerta Paulo.
O ganho financeiro e a sustentabilidade do negócio 
são benefícios tangíveis para empresas que adotam 
práticas de ESG sólidas. “Aquelas que não se 
preocuparem com isso para os próximos anos 
ficarão para trás, perdendo valor de mercado 
e espaço para outras empresas que receberão 
investimentos. Além disso, terão dificuldade para 
atrair os melhores profissionais, pois estamos diante 
de uma geração que se demonstra preocupada com 
a pauta”, comenta.
Dentro das empresas, os comitês de ESG devem 
ser formados por pessoas que têm os conceitos 
alinhados com seus propósitos e visões de mundo, 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 104 
ESG ALÉM DA SIGLA
ao mesmo tempo que saibam conectar a importância 
deles ao negócio para traduzir aos acionistas como 
os impactos se darão na prática. “Tudo isso vai 
influenciar em áreas como ganho de imagem na 
comunidade em que a empresa está inserida, na 
produção, na atração dos melhores profissionais 
e no resultado financeiro. Essas pessoas precisam 
ter habilidade de comunicação argumentativa para 
terem seus projetos aprovados pelo Conselho”, 
explica Paulo Dias.
Mesmo sendo um tema relativamente novo, podemos 
encontrar profissionais que estudam, conhecem e 
possuem alguma experiência na pauta. O desafio do 
recrutamento se dá pelo fato de que não é suficiente 
apenas contratar uma pessoa entusiasta do tema, mas 
sim um profissional que realmente consiga traduzir o 
ideal em realidade, trazendo resultado para a empresa 
atrelado à pauta. “O maior volume de contratação 
será na execução dos projetos, mas antes disso 
a empresa precisa fazer o exercício de olhar para 
dentro a fim de traçar uma estratégia”, comenta.
Os setores que estão liderando a adoção de práticas 
ESG são: a indústria em geral, que já identificou valor 
na sustentabilidade ambiental, o setor de energia, 
por estar diretamente ligado à pauta de ambiente 
e governança, empresas voltadas ao consumidor, 
que estão trabalhando fortemente a pauta ambiental 
e social, o setor de saneamento, dada a injeção de 
investimentos e incentivos fiscais para levar esse 
serviço à população, o setor automotivo, com a 
produção de carros elétricos, entre outros. 
“Estamos acompanhando ESG 
agora como aconteceu há 30 anos 
com o tema de qualidade e os 
ISOs. Houve o momento inicial de 
entusiasmo e, quando o ganho 
real foi identificado, se tornou 
praxe. O ESG deve ir pelo mesmo 
caminho, mas ainda vai levar um 
tempo”.
PAULO DIAS, 
Partner na Page Executive e líder 
da vertical de energia no Brasil
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 105 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 106 
O MERCADO DE TEMPORÁRIOS 
E TERCEIROS NO BRASIL
O mercado de trabalho brasileiro para contratação de 
temporários e terceiros amadureceu, tornando-se uma solução 
cada vez mais incluída nas estratégias de atração de talentos. 
De um lado, empresas já entenderam que precisam de alternativas 
mais rentáveis para atender as demandas de recrutamento das áreas 
internas. Do outro, candidatos estão buscando cada vez mais esse 
movimento de carreira para adquirirem experiência e avançarem 
rapidamente em suas trajetórias profissionais atuando por projetos.
“Anos atrás, as empresas recorriam à contratação temporária 
para assuntos emergenciais, como licenças e projetos com 
alto volume, ou pontualmente no caso das multinacionais que 
já possuíam essa cultura nos seus países de origem. Agora, 
temos visto notoriamente um mercado que escolhe a solução 
temporária para organizar melhor o orçamento de um projeto 
e fazer entregas bem definidas e relevantes para o negócio”
comenta MAIRA CAMPOS, DIRETORA DA PAGE INTERIM. 
 
A contratação de profissionais temporários e terceiros é o jeito mais 
seguro para a empresa atender às demandas internas com mais 
planejamento, dar vazão a projetos estratégicos, otimizar custos sem 
inflar a folha de pagamento, garantindo eficiência e produtividade para 
as áreas e rentabilidade para o negócio. Ao adicionar temporários 
à equipe, a empresa pode distribuir as entregas e dimensionar 
o tempo de cada projeto de maneira mais eficiente, evitando 
sobrecarregar os colaboradores permanentes, por exemplo. 
Além disso, em muitos casos, empresas podem precisar de habilidades 
específicas para projetos. 
“Trazer profissionais temporários com expertise acelera a 
conclusão desses projetos, uma vez que se reduz o tempo 
de treinamento que seria necessário para quem já está na 
empresa ou um ciclo mais longo de aprovação e conclusão de 
uma vaga permanente, que nem sempre precisaria compor o 
organograma depois da finalização do projeto”, 
diz VICTORIA QUINTELLA, DIRETORA DA PAGE INTERIM. 
Para 2024, há grandes oportunidades de terceirização e 
contratação temporária para vários setores. Áreas financeiras 
têm demandado profissionais para implantações e atualizações 
de SAP. Nesse cenário, as empresas optam por redirecionar os 
colaboradores internos para esses projeto e a contratação temporária 
supre as cadeiras de rotina do dia a dia. Outra demanda recorrente é 
para posições de compliance e fiscal. 
Já a área de vendas tem buscado maior controle entre investimento e 
resultado, mensurando a performance mais de perto. 
“É a combinação 
mais eficiente de 
pessoa, projeto, 
objetivo de entrega 
e tempo”, resume 
MAIRA CAMPOS
DIRETORA DA PAGE 
INTERIM.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 107 
Estão em alta posições de analista comercial, que dá 
suporte ao time de vendas com foco em relatórios, 
estratégias de mercado e KPIs, e Inside Sales e SDR, 
além da base de atendimento ao cliente. 
 
A cultura de dados também tem aquecido o 
mercado de temporários e terceiros com a 
contratação de pessoas com conhecimento 
técnico para aportar sistemas e ambientes de coleta, 
análise e interpretação de dados que irão sustentar as 
tomadas de decisão das áreas de negócio, além de 
posições de voltadasà segurança da informação. 
Com o recrutamento especializado para contratação 
temporária e terceira, a empresa garante acesso a 
profissionais altamente qualificados para alcançar a 
eficiência e qualidade desejadas. 
“De um lado, a gente conhece exatamente 
os perfis que a empresa precisa. Do outro, 
conhecemos os candidatos que realmente terão 
condições de entregar o esperado”, 
diz MAIRA CAMPOS.
“Além do pool de talentos, o recrutamento 
especializado da Page Interim oferece 
contratação rápida e a reposição garantida em 
caso de turnover com a solidez de uma empresa 
de recrutamento global”, 
finaliza VICTORIA QUINTELLA.
O MERCADO DE TEMPORÁRIOS 
E TERCEIROS NO BRASIL
“Quando se cria uma célula de vendas dedicada, 
por exemplo, fica mais fácil de medir isso”,, 
comenta MAIRA CAMPOS
DIRETORA DA PAGE INTERIM.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 108 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 109 
MERCADO EXECUTIVO PARA 2024: 
TENDÊNCIAS E TEMAS EM ALTA
A expectativa de uma queda nas taxas de juros para 2024 traz consigo 
o incentivo para a retomada de projetos que estavam estagnados. Tais 
movimentos frequentemente impulsionam os negócios e as empresas 
precisam assegurar que sua força de trabalho esteja adequadamente 
preparada para corresponder às mudanças. Por vezes, as necessidades 
da empresa podem evoluir mais rapidamente, resultando na necessidade 
de buscar profissionais no mercado. Esse desafio é especialmente relevante 
em áreas como finanças, para captação de recursos e gestão de caixa, 
projetos que preveem grandes expansões como na indústria, área comercial 
com alta demanda de vendas e RH para equilibrar os novos momentos da 
empresa e a entrada de novos profissionais.
Ao projetarmos o cenário para o mercado executivo em 2024, um 
dos temas que seguem em pauta é o modelo de trabalho híbrido. 
De um lado, a busca por mais flexibilidade dos profissionais. Do outro, o 
equilíbrio entre o trabalho presencial e o remoto na manutenção da cultura 
empresarial, conexões interpessoais e aprofundamento das relações de 
trabalho. A promoção da diversidade, não apenas em termos de gênero e 
etnia, mas também no que diz respeito à pluralidade de ideias, tem destaque 
na agenda executiva. A pluralidade de pensamento como resultado da 
diversidade dentro da empresa pode influenciar o processo decisório, 
enriquecendo as discussões e conferindo maior profundidade às análises. 
Outro tema frequentemente abordado no C-Level é a 
cibersegurança, juntamente com outras questões relacionadas 
à governança corporativa. Esses pontos não devem ser considerados 
apenas como questões futuras, mas sim como parâmetros essenciais na 
busca pela excelência empresarial, considerando todos os stakeholders: 
colaboradores, acionistas, a sociedade etc. Além disso, em períodos de 
instabilidade, a atenção se volta para os planos de sucessão motivados 
pelo questionamento de quem serão os perfis mais adequados para liderar. 
Isso leva a análises internas de compatibilidade das pessoas que estão na 
companhia, que revelam se é necessária ou não uma busca no mercado. 
Em geral, instabilidades geram incertezas para executivos em todos os 
níveis, que tendem a avaliar mais criteriosamente a solidez da empresa em 
uma possível movimentação de mercado. 
Muitas empresas tendem a fazer novas contratações com base nas 
habilidades atuais dos profissionais em vez de avaliar também seu potencial 
no futuro. Contratações de curto prazo alinhadas às necessidades 
imediatas podem se mostrar ineficientes para estratégias de longo prazo da 
companhia, de forma que o recrutamento orientado pelo potencial tem maior 
longevidade. Nesse sentido, ao trazer um novo executivo para a empresa, é 
imprescindível ter clareza sobre os objetivos do negócio e suas verdadeiras 
necessidades quanto ao contexto atual, ao mercado e às demandas futuras.
Para corresponder aos desafios do presente e do futuro, executivos C-Level 
precisam estar familiarizados com a prática da ambidestria organizacional, 
que é a capacidade de equilibrar a eficiência operacional e a busca por 
inovação conciliando ações de curto prazo com estratégias de longo prazo. 
Além disso, fazem parte do conjunto de habilidades comportamentais do 
C-level a adaptabilidade, como sendo a capacidade de se moldar a uma 
nova realidade, e a flexibilidade, característica de alguém que pode se 
ajustar momentaneamente e sob pressão a determinada situação. Todos 
esses fatores são complementados pela tomada de decisão rápida baseada 
em dados. 
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 110 
MERCADO EXECUTIVO PARA 2024: 
TENDÊNCIAS E TEMAS EM ALTA
Especialmente aos membros de Conselho, as 
principais habilidades são análise de cenários, 
diagnóstico, comunicação eficaz e escuta ativa, 
permitindo que perguntas inteligentes possam 
influenciar pessoas para cumprir o papel do Conselho 
sem ser necessariamente diretivo. 
Todas essas perspectivas tendem a levar a uma alta 
demanda de CEOs e presidentes frente aos planos 
de sucessão e ajustes de perfil de liderança conforme 
o momento e estratégia da empresa. A depender do 
momento econômico, CFOs são requisitados, seja um 
perfil mais austero para liderar em um cenário instável, 
seja alguém mais orientado a projetos com a entrada de 
investimentos. Algumas posições C-Level tendem a emergir 
conforme o momento de cada empresa, como expansões 
e mudança de rota. Há também uma alta na contratação de 
conselheiros, visto que cada vez mais empresas de capital 
fechado estão estruturando seus Conselhos para estarem 
mais adequadas às práticas de governança corporativa.
Em termos de remuneração e benefícios para o C-Level, 
a tendência é incluir incentivos de longo prazo 
vinculados a metas estratégicas além do que é praticado 
convencionalmente, como salário, benefícios como plano de 
saúde, previdência privada e seguro de vida, carro e bônus 
anual. Uma demanda específica para o caso de executivos 
estatutários é o seguro D&O (Director & Officers) de 
responsabilidade civil. Por fim, quando a empresa tem em 
vista alguns eventos, como ofertas públicas iniciais (IPOs) 
e fusões e aquisições (M&A), também pode influenciar a 
composição da remuneração e dos benefícios oferecidos 
aos executivos.
Para informações detalhadas para CEO, CM, CFO, CHRO, 
CTO, CCO e COO, consulte o Estudo de Remuneração 
2023: Tendências e percepções do C-Level na América 
Latina. 
CLIQUE AQUI PARA ACESSAR 
O ESTUDO COMPLETO
HUMBERTO WAHRHAFTIG
DIRETOR EXECUTIVO DO PAGEGROUP 
E BOARD MEMBER
https://www.pageexecutive.com/br/estudo-de-remuneracao-2023
https://www.pageexecutive.com/br/estudo-de-remuneracao-2023
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 111 
Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup 
é uma companhia formada por algumas das 
consultorias de recrutamento especializado mais 
respeitadas no Brasil e no mundo. 
Listado na bolsa de valores de Londres, está 
presente em 37 países.
No Brasil, o PageGroup possui 5 escritórios, 
localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio 
de Janeiro e Recife com atuação nacional. 
Em sua gama de soluções para Recursos 
Humanos, oferece recrutamento de conselheiros 
e líderes executivos, alta e média gerência, e 
posições técnicas e de suporte à gestão. 
Ademais, conta com soluções para diversidade, 
incluindo recrutamento com soluções em 
diversidade e inclusão além de temporários 
e terceiros, RPO e recrutamento de alto 
volume.
Atualmente, os mais de 9 mil colaboradores 
do grupo em 139 escritórios atuam em 
diferentes culturas e mercados, o que contribui 
para o conhecimento em 3 esferas: global, regional 
e local. 
Desde 2000 no Brasil, os consultores 
espalhados pelos escritórios já realocaram mais 
de 40 mil profissionais.
SOBRE O 
PAGEGROUP
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 112 
13
+1,116
CIDADES
CONSULTORES
19
MERCADOS
UMA EMPRESA GLOBAL COM 
CONHECIMENTO, EXPERIÊNCIA 
E COMPREENSÃO LOCAIS.
TODOS OS ANOS TEMOS A OPORTUNIDADE 
DE INFLUENCIAR MILHARES DE VIDASE 
CENTENAS DE ORGANIZAÇÕES E LEVAMOS 
ESSA RESPONSABILIDADE MUITO A SÉRIO.
Estabilidade e confiança
• Na região da América Latina, nossos consultores de recrutamento especializados contam 
com o apoio de uma equipe de gerenciamento sênior, o que garante a prestação de um serviço 
consistente para a sua empresa, a qualquer momento e em toda a região.
• Cada membro de nossa equipe de gestão regional traz uma média de 15+ anos de experiência e 
uma rica compreensão comercial e geográfica que agrega um valor significativo às nossas parcerias 
de recrutamento.
• Oferecemos a expertise e o alcance que você precisa para crescer.
• Somos apoiados por uma extensa rede regional e global de escritórios e temos reunido os melhores 
empregadores aos melhores profissionais do mundo há mais de 40 anos. Temos a força global 
para pensar e agir além das fronteiras da localização ou função comercial: conhecimento local, 
compreensão cultural e as competências linguísticas para oferecer um valor real. 
• Vamos aplicar a força de nossos recursos globais e regionais para ajudá-lo a atingir seus 
objetivos.
Seu parceiro regional de recrutamento
Por mais de 40 anos, o PageGroup tem 
desenvolvido expertise regional a partir de 
uma plataforma global, oferecendo a você a 
melhor solução de recrutamento para seu 
negócio. 
O PageGroup se orgulha de compreender 
o ambiente empresarial e a economia 
local para poder prestar um excelente 
serviço. Oferecemos soluções especializadas 
de recrutamento para suas necessidades 
comerciais, desenvolvendo nossos consultores 
com base em suas habilidades, qualificações e 
conhecimento prático da área e os dividimos 
por setores específicos do mercado.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 113 
PROFISSIONAIS 
DE SUPORTE À 
GESTÃO
A PAGE PERSONNEL 
é especializada 
em serviços de 
recrutamento de 
profissionais de 
qualidade dentro 
do espaço de 
posições técnicas, 
administrativas até a 
gerência intermediária. 
PROFISSIONAIS 
QUALIFICADOS
A MICHAEL PAGE é a 
unidade de negócio do 
PageGroup dedicada a 
serviços especializados 
de recrutamento 
para profissionais 
de alta a média 
gerência. Oferecemos 
suporte nos níveis 
global, regional e 
local, e estamos 
em uma posição 
única para atender 
às necessidades 
individuais de sua 
organização.
BUSCA 
EXECUTIVA 
A PAGE EXECUTIVE 
é a divisão de 
recrutamento de 
executivos do 
PageGroup e fornece 
uma gama de soluções 
de busca, seleção 
e gerenciamento de 
profissionais. Somos 
reconhecidos por nossa 
poderosa função de 
pesquisa com nossa 
rede de contatos, 
pela velocidade 
e flexibilidade de 
nossas respostas 
e por nossas altas 
taxas de sucesso na 
busca de profissionais 
qualificados e 
experientes para 
cargos de alta 
gerência e C-Level.
Com base em suas necessidades de recrutamento, temos quatro marcas internacionalmente 
reconhecidas e respeitadas: Page Executive, Michael Page, Page Personnel e Page Outsourcing, 
prontas para ajudá-lo a encontrar a solução certa para o seu negócio. 
TERCEIRIZAÇÃO DE 
RECRUTAMENTO 
FLEXÍVEL 
A PAGE OUTSOURCING 
projeta e implementa 
soluções terceirizadas 
de recrutamento como 
RPO (Recruitment 
Process Outsourcing), 
MSP (Managed Service 
Provider), TTM (Total 
Talent Management), 
RPO para necessidades 
de contratação de alto 
volume e consultoria de 
recrutamento. Oferecemos 
soluções flexíveis e sob 
medida adaptadas a 
qualquer necessidade de 
contratação em todas as 
indústrias e localidades. 
VOCÊ ESTÁ
CONTRATANDO?
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CAMPINAS
Av. José de Souza Campos, 1321, 1º andar - Cambuí
13025-320 Campinas - São Paulo
Tel. +55 (19) 3345-6000
 
CURITIBA
Rua General Mario Tourinho, 1746, Sala 1601 - Bairro Campina 
do Siqueira 80740-000 Curitiba - Paraná
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RECIFE
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Pina 51010-000 Recife - Pernambuco
Tel. +55 (81) 3015-7400
 RIO DE JANEIRO
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22210-030 Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
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SÃO PAULO
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