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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 2
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento do idoso. O pagamento era realizado pela filha de João, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? Justifique sua resposta.
R: De acordo com a legislação brasileira, empregadas domésticas são aquelas que prestam serviços de natureza contínua e com pessoalidade, de forma habitual, em residências de empregadores, sejam eles de caráter ocasional ou não. Nesse caso, Wanda, ao trabalhar diretamente na residência do idoso e da filha, com periodicidade e remuneração regulares, se enquadra como empregada doméstica. Portanto, Wanda é considerada empregada doméstica, conforme as definições e critérios estabelecidos pela legislação vigente.
2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta? Fundamente sua resposta.
R: A responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta recai sobre a empresa Brisa Industrial Ltda, e a justificativa para isso é baseada na teoria da sucessão trabalhista.
Aqui está a fundamentação:
1. Sucessão de Empresas: Quando ocorre uma mudança de titularidade da empresa e a nova empresa assume a mesma atividade econômica, com continuidade das operações e dos empregados, pode haver a responsabilidade pela sucessão das obrigações trabalhistas.
2. Continuidade das Atividades e Do Quadro de Funcionários: No caso descrito, a empresa Brisa Industrial Ltda, embora tenha um CNPJ e quadro societário distintos, manteve as atividades no mesmo local e na mesma atividade econômica que a Nacional Ltda. Além disso, Marta continuou trabalhando na mesma função (recepcionista) após a transição.
3. Responsabilidade pela Reposição de Direitos: A sucessão de empresas ocorre quando há continuidade do ramo de atividade, o que implica na responsabilidade do novo empregador pelas verbas trabalhistas dos empregados transferidos. A jurisprudência e a legislação trabalhista brasileira frequentemente reconhecem que, mesmo que a nova empresa tenha uma nova constituição, ela pode ser responsável pelas obrigações trabalhistas da empresa anterior, especialmente quando há continuidade da atividade econômica e operação similar.
4. Exclusão da Nacional Ltda: A empresa Nacional Ltda encerrou suas atividades e, portanto, não é responsável pelas obrigações trabalhistas pendentes após a venda e o encerramento.
Portanto, a Brisa Industrial Ltda é responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta, pois a sucessão de empresas implica na continuidade das responsabilidades trabalhistas, mesmo quando há uma mudança de titularidade e de CNPJ.
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.
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