Leg Trab e Previdenciária av1 5.5

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	Avaliação: UPO9046_AV1_201004002441 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 17/12/2012
	
	
1a Questão (Cód.: 8315)
	
	Pontos:0,0 / 0,5 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	
2a Questão (Cód.: 47515)
	
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	
3a Questão (Cód.: 10734)
	
	Pontos:0,5 / 0,5 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	
4a Questão (Cód.: 10705)
	
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	
	
5a Questão (Cód.: 47579)
	
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista: 
		
	
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. 
	
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. 
	
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. 
	
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. 
	
	O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%.
	
	
	
6a Questão (Cód.: 46475)
	
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	
	
7a Questão (Cód.: 46744)
	
	Pontos:1,0 / 1,0 
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
		
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. 
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
	
	
	
8a Questão (Cód.: 40580)
	
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	
	
9a Questão (Cód.: 8020)
	
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Todo trabalhador deverá receber um adicional de periculosidade em função do risco de morte que envolve sua ocupação; Porque o mesmo fará jus a este adicional se estiver durante sua jornada de trabalho exposto a agentes nocivos de natureza física, química ou biológica, em intensidade e tempo suficiente para gerar possíveis danos a sua saúde.
		
	
	A primeira asserção é falsa, e a segunda é uma preposição verdadeira em relação a primeira.
	
	As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas preposições são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Tanto a primeira quanto a segunda asserções são verdadeiras.
	
	Tanto a primeira quanto a segunda asserções são falsas.
	
	
	
10a Questão (Cód.: 40634)
	
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	
	d) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	
	b) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
	
	a) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.
	
	c) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.