A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
4 pág.
Legislação Trab. e Previdenciário AV2

Pré-visualização | Página 1 de 1

Parte superior do formulário
Parte superior do formulário
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-UPO9046 
	Disciplina:
	UPO9046 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201004002441 - DANIELE DO NASCIMENTO GOMES 
	Nota da Prova: 
	1
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 0 
	Total: 
	1
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (114332) 
O período de intervalo intrajornada é: Pontos da Questão: 0,5 
	de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra. 
	de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado. 
	
Questão: 2 (114865) 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: Pontos da Questão: 0,5 
	30% 
	20% 
	70% 
	50% 
	
Questão: 3 (114887) 
A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : Pontos da Questão: 0,5 
	gozo de férias do empregado. 
	afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários. 
	afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
	gozo de licença remunerada. 
	
Questão: AV220103UPO90460192 (118011)
4 - Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo reduziu seu salário de forma que o afetou sensivelmente.Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá tomar? Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Primeiramente tentar um acordo passível junto ao empregador comprovando que tal atitude o prejudicou ou está prejudicando de alguma forma. Caso não adiante o empregado deverá juntar provas contra o seu empregador procurar seu advogado entrar com uma ação na justiça.
Gabarito:
Ingressar judicialmente com uma reclamação trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: AV220103UPO90460070 (117976)
5 - Qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado? Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A duração máxima do contrato por tempo determinado é de 90 dias a 6 meses, salvo em caso especifico acordado previamente por ambas as partes e isto irá depender do ramo ou tipo de serviço que a empresa presta/atua.
Gabarito:
O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 6 (114939) 
O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a: Pontos da Questão: 0,5 
	rescisão antecipada do contrato de experiência. 
	extinção da empresa. 
	despedida indireta. 
	rescisão por culpa recíproca. 
	
Questão: 7 (115366) 
Em caso de seguro-desemprego ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado: Pontos da Questão: 1 
	Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 
	Afastamento por gozo de férias. 
	Licença por motivos particulares. 
	Licença remunerada, durante o prazo desse benefício. 
	
Questão: 8 (115332) 
É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de: Pontos da Questão: 0,5 
	5 dias 
	48 horas 
	24 horas 
	72 horas 
	
Questão: 9 (116141) 
Analise as seguintes assertivas perante a lei, e marque a alternativa correta: 
I - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 3 (três) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 
II - O trabalho prestado pelo menor de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos cabarés e estabelecimentos análogos, é considerado prejudicial à moralidade do menor. Contudo, poderá ser autorizado pelo Juiz da Infância e Juventude, desde que se verifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. 
III - Possuir uma Justiça Especializada não é o único requisito para se consagrar a autonomia do Direito do Trabalho enquanto ciência jurídica. 
Pontos da Questão: 1 
	Se todas as assertivas forem falsas. 
	Se as assertivas II e III forem verdadeiras. 
	Se as assertivas I e II forem verdadeiras. 
	Se as assertivas I e III forem verdadeiras. 
	
Questão: 10 (115299) 
Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que: Pontos da Questão: 0,5 
	a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente. 
	o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
	equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego pelo prazo de três meses após a formalização da adoção. 
	é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 
Parte inferior do formulário