AULA 6 - PCMSO - NORMA

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A NR 7 estabelece a implementação obrigatória do PCMSO para todas as 
empresas que contratem trabalhadores. 
A aplicação correta do PCMSO é vital para a saúde e segurança dos 
trabalhadores, pois, através dos exames médicos, é possível diagnosticar logo no 
início, possíveis danos à saúde do trabalhador, e assim gerar as medidas de 
controle necessárias para que o mesmo não venha a sofrer de danos 
permanentes. 
O médico do trabalho, em conjunto com engenheiro e técnico de segurança, é o 
responsável por elaborar e implementar o PCMSO. Através da avaliação dos 
riscos presentes no ambiente e na atividade, é o médico que definirá quais 
exames devem ser realizados, e com qual periodicidade deve ser refeito. 
A NR 7 tem por objetivo a implementação do Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional, o PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a saúde e 
a segurança do conjunto de trabalhadores da empresa. 
A partir da implementação do PCMSO, é possível realizar acompanhamento do 
quadro de saúde ocupacional dos trabalhadores, conferir a eficácia das medidas 
de controle adequadas e diagnosticar previamente qualquer anormalidade que 
venha a surgir na saúde do trabalhador, garantindo que o mesmo possa ser 
avaliado com mais precisão, e que sejam adotadas as medidas necessárias para 
que ele não venha a ser prejudicado devido as suas atividades. 
Aplicação da NR 7 
O PCMSO é um programa composto por exames médicos que visam diagnosticar 
o estado de saúde ocupacional do trabalhador, sendo que cada atividade deve 
realizar exames que sejam específicos, que estejam de acordo com os riscos 
presentes na sua atividade e ambiente de trabalho. 
Ao implementar o PCMSO, o médico do trabalho deverá realizar exames divididos 
em: 
https://www.getwet.com.br/pcmso/
 Exame admissional: este exame deve ser realizado no momento da 
contratação do trabalhador, estabelecendo qual o estado de saúde 
ocupacional do mesmo, e se ele está apto ou não para realizar as 
atividades propostas pela empresa. 
 Exame periódico: este exame deve ser realizado de acordo com 
cronograma estabelecido no PCMSO, sendo realizado para verificar a 
eficácia das medidas de controle adotadas pela empresa, diagnosticando 
previamente qualquer estado de alteração de saúde ocupacional do 
trabalhador. 
 Exame de retorno ao trabalho: este exame deve ser realizado sempre que 
um trabalhador se ausente por um período maior que 30 dias, seja por 
motivos de afastamento devido a tratamento de saúde, férias ou outra 
situação no qual impossibilite o trabalhador a exercer a sua atividade. O 
exame deve ser realizado antes do retorno ao trabalho. 
 Exame de mudança de função (de riscos ocupacionais): este exame deve 
ser realizado para atestar que o trabalhador esteja apto a exercer as 
atividades de uma nova função para o qual foi classificado. 
 Exame demissional: este exame deve ser realizado no momento de 
desligamento do trabalhador, garantindo que o mesmo não tenha sofrido 
danos a sua saúde ocupacional durante o período em que exerceu as 
atividades na empresa. 
O objetivo do PCMSO é a promoção e a preservação da saúde ocupacional 
dos trabalhadores, sendo parte integrante do conjunto mais amplo de 
medidas adotados pela empresa para a segurança e saúde ocupacional. 
O PCMSO deve conter um caráter de prevenção, atuando através de 
exames médicos específicos sobre cada risco presente no ambiente de 
trabalho e/ou atividade, diagnosticando precocemente os possíveis danos à 
saúde do trabalhador. 
É de responsabilidade do empregador: 
 Garantir que o PCMSO seja elaborado e implementado de forma eficaz; 
 Custear todos os procedimentos necessários para a implementação do 
PCMSO; 
 Indicar um médico com qualificação adequada como coordenador do 
PCMSO; 
A implementação do PCMSO deverá incluir: 
 Exame admissional; 
 Exame periódico; 
 Exame de retorno ao trabalho; 
 Exame de mudança de função; 
 Exame demissional; 
Os exames deverão conter avaliação clínica, mental e física, abrangendo a 
anamnese ocupacional, além de exames específicos realizados de acordo 
com a NR 7 e seus anexos. 
Para cada exame médico realizado, deverá ser fornecido a ASO em 2 vias, 
sendo uma delas para o trabalhador, e a outra arquivada em seu local de 
trabalho, inclusive em frentes de obra, para fins de fiscalização. 
 
https://www.getwet.com.br/aso/
No ASO, deve-se conter, no mínimo: 
 Nome completo do trabalhador 
 Número de registro de sua identidade 
 Função 
 Riscos específicos contidos em sua atividade ou ambiente de trabalho, de 
acordo com instruções técnicas fornecidas pela secretaria de SSST; 
 Indicação dos exames médicos no qual o trabalhador foi submetido e a data 
de realização dos exames; 
 Nome do médico coordenador e seu CRM; 
 Definição de apto ou inapto a realizar as atividades; 
 Data e assinatura do médico encarregado do exame, com data e forma de 
contato. 
Os registros contidos no PCMSO deverão ser armazenados pelo período 
mínimo de 20 anos, após o desligamento do trabalhador. 
O PCMSO deverá conter um cronograma contendo as ações previstas a 
saúde que deverão ser executadas durante o ano, com o qual deverá ser 
feito um relatório anual. 
O relatório analítico deve discriminar o número e a natureza dos exames 
médicos, separando a empresa por setores, e incluir as avaliações clinicas 
e complementares, estatísticas e resultados considerados anormais, bem 
como o planejamento para o ano seguinte 
O relatório poderá ser armazenado de forma digital, desde que seja 
mantido um modo de acesso imediato para fins de fiscalização. 
Ao ser constatado uma ocorrência ou agravamento de doenças 
ocupacionais, através dos exames médicos incluídos no PCMSO, o médico 
coordenador ou encarregado, deverá: 
 Solicitar a abertura da CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho, a 
empresa; 
 Indicar, se necessário, que o trabalhador exposto ao risco seja afastado; 
 Encaminhar o trabalhador à Previdência Social, para que o mesmo 
estabeleça o nexo causal, avaliações de incapacidade, pericias e a 
definição da sua conduta previdenciária em relação ao trabalho; 
 Orientar o empregador sobre a necessidade de adoção ou adaptação das 
medidas de controle do ambiente de trabalho; 
 
MUDANÇAS NA NR 7 EM 2020. 
Comparando o antigo texto do PCMSO, podemos perceber algumas mudanças, 
como: 
 
A menção do PGR - Programa de Gerenciamento de Risco 
O Artigo 7.1.1 traz a menção do PGR – Programa de Gerenciamento de Risco, 
quando informa que o PCMSO deve ser desenvolvido levando em conta os riscos 
ocupacionais avaliados no PGR. 
 
Nova nomenclatura: exame de mudança de riscos ocupacionais 
O Artigo 7.4.1 utiliza a expressão exames de mudança de riscos ocupacionais, 
onde até então era tratado como exame de mudança de função. 
 
Prazo para exame de retorno ao trabalho 
Antes, o exame de retorno ao trabalho deveria ser feito no primeiro dia da volta ao 
trabalho. Agora, conforme Artigo 7.5.9, ele deve ser realizado antes do seu retorno 
ao trabalho. 
 
Periodicidade do exame periódico 
Anteriormente, menores de 18 anos e maiores de 45 anos deveriam fazer 
anualmente os exames médicos periódicos. Agora, conforme Artigo 7.5.8, eles 
entram na regra dos demais trabalhadores, com necessidade de exames 
periódicos apenas de dois em dois anos. 
 
ASO 
O Atestado de Saúde Ocupacional – ASO deve conter, conforme Artigo 7.5.19.1, 
além das informações já exigidas anteriormente, razão social e CNPJ ou CAEPF 
da organização e cita a necessidade do CPF do trabalhador, ao invés do 
número de registro de sua identidade. 
 
Já, o Artigo 7.5.19.3 informa que ao realizar exames complementares sem exame 
clínico, é necessário a emissão de um recibo de entrega do resultado do 
exame para o empregado. 
 
Prontuário Médico 
O período de armazenamento do prontuário do empregado pela empresa 
permanece com o prazo mínimo de 20 anos. O complemento ficapor conta do 
Artigo 7.6.1.3, que autoriza prontuário médico em meio eletrônico, desde que 
atenda às exigências do Conselho Federal de Medicina. 
 
Relatório Analítico 
A expressão relatório anual é substituída por relatório analítico. 
 
Além disso, o documento tornou-se mais robusto. Abaixo estão listadas as 
informações mínimas a serem constadas no relatório analítico: 
 
a) Número de exames clínicos realizados; 
 
b) Número e tipos de exames complementares realizados; 
 
c) Estatística de resultados anormais dos exames complementares, por tipo do 
exame, unidade operacional, setor ou função; 
 
d) Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, por unidade 
operacional, setor ou função; 
 
e) Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, 
emitidas pela organização; 
 
f) Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as 
variações nos resultados. 
 
Importante: organizações de graus de risco 1 e 2 com até 25 (vinte e cinco) 
empregados e as organizações de graus de risco 3 e 4 com até 10 (dez) 
empregados podem elaborar relatório analítico apenas com as informações 
da alínea a e b. 
 
É preciso frisar que, conforme alteração na NR-01, há empresas que estão 
dispensadas da elaboração do PCMSO e, com isso, também da elaboração do 
relatório analítico. 
 
São elas: 
 
a) Microempreendedores Individuais – MEI; 
 
b) Microempresas - ME); 
 
c) Empresas de Pequeno Porte - EPP. 
 
 
REFERENCIAL: 
https://www.madusaude.com.br/pcmso-nr07-portaria-6734 
https://www.madusaude.com.br/pcmso-nr07-portaria-6734
http://pncq.org.br/uploads/2020-1/NR-07-2020.pdf 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf 
 
 
http://pncq.org.br/uploads/2020-1/NR-07-2020.pdf