Perspectivas Profissionais - Avaliação II Gabarito

Prévia do material em texto

<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 77556543</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 8/1</p><p>Canceladas 1</p><p>Nota 8,00</p><p>O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a</p><p>partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo</p><p>para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O</p><p>ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de</p><p>abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young,</p><p>autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your</p><p>Career.</p><p>Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a</p><p>competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.</p><p>Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no</p><p>processo de aprendizado.</p><p>II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade</p><p>de aprender cada vez mais rápido.</p><p>III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é</p><p>flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.</p><p>IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no</p><p>nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II, III e IV.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C III e IV, apenas.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 1/8</p><p>D II e IV, apenas.</p><p>O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida</p><p>produtiva maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão</p><p>sobre a carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o</p><p>tempo de trabalho aumenta, novas competências são incorporadas.</p><p>Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit</p><p>Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.</p><p>Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:</p><p>I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.</p><p>II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.</p><p>III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.</p><p>IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que</p><p>possível.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II, III e IV.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C II e IV, apenas.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho</p><p>do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre</p><p>os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho.</p><p>Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas</p><p>a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e</p><p>na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.</p><p>Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:</p><p>2</p><p>3</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 2/8</p><p>A As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a</p><p>autogestão e a comunicação interpessoal.</p><p>B As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção</p><p>tradicionais.</p><p>C As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.</p><p>D As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.</p><p>As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte</p><p>tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um</p><p>colaborador tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está</p><p>diretamente relacionada à capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no</p><p>desligamento do cargo. Sendo assim, as relações são a base do progresso profissional, logo, há a</p><p>necessidade de se portar e interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado.</p><p>Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois</p><p>é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall,</p><p>2000.</p><p>Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa</p><p>correta:</p><p>A O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua</p><p>capacidade técnica.</p><p>B A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o</p><p>objetivo.</p><p>C Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,</p><p>escondendo as suas funções.</p><p>D A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.</p><p>4</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 3/8</p><p>O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto,</p><p>híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As</p><p>empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o</p><p>risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na</p><p>forma de se relacionar com o emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios</p><p>inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.</p><p>Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e</p><p>se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:</p><p>A As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem</p><p>as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.</p><p>B Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos</p><p>na nova economia.</p><p>C As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais</p><p>atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.</p><p>D Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de</p><p>questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.</p><p>Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga</p><p>calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor</p><p>para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.</p><p>Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas</p><p>práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.</p><p>Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:</p><p>A Sobrecarga de responsabilidade.</p><p>B Sacrifício pessoal.</p><p>5</p><p>6</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 4/8</p><p>C Não há idade para empreender.</p><p>D Pequena margem de erro.</p><p>Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.</p><p>O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas,</p><p>uma vez que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz</p><p>consigo diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos</p><p>negócios e lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a</p><p>fazer o mesmo, investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares.</p><p>Entretanto,</p><p>com as alterações, é possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por</p><p>outros ou por tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado</p><p>de trabalho, pois há a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar</p><p>empregado para cumprir com necessidades básicas pessoais.</p><p>Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de</p><p>trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.</p><p>Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:</p><p>A A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e</p><p>desenvolvimento social.</p><p>B As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às</p><p>alterações.</p><p>C As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização</p><p>pessoal, por isso sua busca é incessante.</p><p>D As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.</p><p>A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações,</p><p>influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.</p><p>7</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>8</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 5/8</p><p>Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação</p><p>de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.</p><p>Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de</p><p>relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.</p><p>II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os</p><p>funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.</p><p>III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos</p><p>funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.</p><p>IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da</p><p>cultura e valores específicos de cada empresa.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B III e IV, apenas.</p><p>C II e IV, apenas.</p><p>D I, apenas.</p><p>O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências</p><p>profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo</p><p>tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na</p><p>hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o</p><p>profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal</p><p>objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de</p><p>emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV,</p><p>2009.</p><p>Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória</p><p>profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:</p><p>9</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 6/8</p><p>A O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um</p><p>emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.</p><p>B</p><p>O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui</p><p>habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm</p><p>interesse social.</p><p>C O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma</p><p>relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal.</p><p>D</p><p>O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar</p><p>que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de</p><p>recrutamento e seleção de pessoas.</p><p>O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma</p><p>forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o</p><p>emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As</p><p>pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas</p><p>continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois</p><p>seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do</p><p>modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser</p><p>contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.</p><p>Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de</p><p>trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.</p><p>Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:</p><p>I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.</p><p>II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.</p><p>III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo</p><p>do outro.</p><p>IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de</p><p>melhores condições.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A III e IV, apenas.</p><p>10</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 7/8</p><p>B I, II, III e IV.</p><p>C II e IV, apenas.</p><p>D I, II e III, apenas.</p><p>Imprimir</p><p>23/08/2024, 08:54 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 8/8</p>