LIDERANÇA

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<p>Liderança x chefia</p><p>PROF DYEGO NOSE</p><p>O Líder Nasce ou se Torna Líder?</p><p>Nem todos os que se esforçam para ser líderes têm condições de chegar lá, mas também não é verdade que a pessoa já nasce líder.</p><p>Existem habilidades que podem ser aprendidas.</p><p>Revista EXAME, 1998.</p><p>Mas o que é ser Líder?</p><p>Por que falar de Liderança?</p><p>Qual é a importância do Líder Para as organizações</p><p>Hoje em Dia?</p><p>1) Entender que a Liderança não está no Cargo</p><p>Qual a diferença entre Chefe e Líder?</p><p>2) Cuidar para não cometer nenhum dos 5 erros fatais da Liderança</p><p>Não assumir o papel de Líder:</p><p>O Líder não é só um Gestor de Relatórios e planilhas, as pessoas precisam dele.</p><p>Não ter um Projeto Claro e bem definido:</p><p>Não ter clareza do Projeto Definido pode levar o Líder a ficar mudando de Projeto e não gerar os resultados que a organização espera dele.</p><p>2) Cuidar para não cometer nenhum dos 5 erros fatais da Liderança</p><p>Não	ter	uma	equipe	competente	e comprometida:</p><p>Um	líder	tem	que	ter	a	capacidade	de	atrair, agradar e cuidar dos colaboradores.</p><p>Não acompanhar o trabalho da sua equipe:</p><p>Uma coisa é delegar o que precisa ser feito.</p><p>A Outra é passar o trabalho e esquecer.</p><p>Por fim o pior erro “NÃO EVOLUIR”</p><p>O bom líder nunca se acomoda, procura evoluir sempre.</p><p>A Evolução</p><p>A equipe é o Reflexo de seu</p><p>Líder!!!!</p><p>O Líder tem que entender que...</p><p>•	Pessoas são diferente...</p><p>•	Possuem valores que balizam seu modo de agir...</p><p>•	Tem expectativas e interesses diferentes...</p><p>•	Só	conhecendo	seus	liderados	para conseguir tirar o melhor deles.</p><p>O Líder tem que entender que...</p><p>Pessoas são diferente...</p><p>Possuem valores que balizam seu modo de agir...</p><p>Tem expectativas e interesses diferentes...</p><p>Só conhecendo seus	liderados para conseguir tirar o melhor deles.</p><p>O Líder deve agir com...</p><p>Sinceridade.</p><p>deve</p><p>ser	coerente</p><p>com	a</p><p>– O	discurso prática...</p><p>Equidade.</p><p>Afinal o que é equidade?</p><p>É tratar todos com igualdade?</p><p>O Líder deve estar preparado para...</p><p>Tirar o melhor de sua equipe...</p><p>Desenvolver ao máximo o potencial da sua equipe...</p><p>Saber dar o feedback aos membros da equipe.</p><p>– Feedback sanduiche é uma alternativa.</p><p>Feedback sanduiche passo a passo...</p><p>Primeiro o Líder traz pontos positivos do liderado (sendo sincero);</p><p>Depois traz o ponto que precisa ser melhorado (o objetivo do Feedback é uma mudança, buscando a melhoria de algo).</p><p>Depois faz o fechamento novamente ressaltando como o liderado poderá contribuir para equipe com a melhoria.</p><p>3) Cuidar da Postura e Imagem de Líder</p><p>Você gostaria de ser liderado por esta pessoa?</p><p>Seria diferente se este fosse o líder?</p><p>3) Cuidar da Postura e Imagem de Líder</p><p>A Importância da Postura do Líder</p><p>Não que a roupa garanta a liderança, mas será que a postura inadequada pode dificultar que ele tenha seguidores?</p><p>Qual seria hoje a importância de como o líder é visto por seus liderados, e não estamos falando de roupa, mas de postura, tom de voz, posicionamento, respeito aos seus valores e os valores da equipe....</p><p>4) O Líder deve saber priorizar...</p><p>Nem toda atividade tem que ser desenvolvida pelo líder.</p><p>Nem toda atividade pode ser delegada.</p><p>Por vezes a atividade não é tão importante que requeira enfrentamento ou delegação.</p><p>Para Priorizar as atribuições devemos...</p><p>Relacione	TODAS	as	atividades	ou atribuições que devem ser executadas.</p><p>Classifique-as numa escala de 1 a 10 quanto a urgência;</p><p>Classifique-as numa escala de 1 a 10 quanto a importância;</p><p>Jogue no gráfico e tome a decisão.</p><p>Para gerenciar as Tarefas</p><p>1</p><p>2</p><p>3</p><p>4</p><p>Anote</p><p>Faça</p><p>Agora</p><p>Descarte	Delegue</p><p>URGÊNCIA</p><p>5) Mudar o Modelo Mental...</p><p>O que são modelos mentais?</p><p>– Os modelos mentais definem a sua capacidade de ação e reação perante as coisas mais simples e as coisas mais difíceis da vida, ou seja, eles definem o seu comportamento.</p><p>É possível mudar o modelo mental?</p><p>Crenças X Mudanças</p><p>Por	acaso	você	já	proferiu	qualquer	uma dessas frases?</p><p>Todos os homens são iguais!</p><p>Não se pode confiar nas mulheres!</p><p>Todos os políticos são iguais!</p><p>O pouco com Deus é bastante!</p><p>Isso não vai dar certo, aqui sempre foi assim!</p><p>Não se mexe em time que está ganhando!</p><p>Sou pobre, mas sou feliz!</p><p>O importante é ganhar!</p><p>Crenças X Mudanças</p><p>‘’ Não vemos as coisa como elas são e sim Vemos as coisas como nós somos.“</p><p>Talmude Judáico</p><p>Eu posso mudar um membro da minha equipe?</p><p>Eu posso mudar o modo como minha equipe vê o trabalho?</p><p>Afinal o que eu posso mudar?</p><p>Crenças X Mudanças</p><p>Sonhos</p><p>Quais são seus sonhos?</p><p>Quais são seus Objetivos?</p><p>Para poder trabalhar a melhoria de desempenho da equipe o líder precisa saber trabalhar esta questão.</p><p>Se pergunte, porque você realmente QUER algo;</p><p>O quer eu posso fazer para andar em direção ao que realmente eu quero?</p><p>Crenças X Mudanças</p><p>X	Objetivos</p><p>Existem coisas que não voltam...</p><p>Existem coisas que não voltam...</p><p>Existem coisas que não voltam...</p><p>Exemplo Faculdade</p><p>O Líder deve estar preparado para aproveitar as Oportunidades, escolha usar as oportunidades para andar em direção aos seus Objetivos e Sonhos!!!!</p><p>Visão diferencial do Líder</p><p>Visão diferencial do Líder</p><p>ESCOLHA VER</p><p>O QUE É POSITIVO!!!!</p><p>O Líder não pode querer resolver o problema com a mesma lógica que criou o problema?</p><p>O Líder precisa passar confiança a sua equipe.</p><p>Ao focar no lado positivo das coisas o LÍDER apresentará uma visão diferenciada a sua equipe, com o tempo, vai fazer com que sua equipe dê mais resultados.</p><p>Visão diferencial do Líder</p><p>Recapitulando os 5 Passos</p><p>Entender que a Liderança não está no Cargo.</p><p>Cuidar	para	não	cometer	nenhum de 5 erros fatais da Liderança</p><p>Cuidar da Postura e Imagem de Líder</p><p>O Líder deve saber priorizar...</p><p>Mudar o Modelo Mental...</p><p>ESCOLHA SE ALIMENTAR DO QUE É POSITIVO!!!</p><p>ESTE SERÁ O DIFERENCIAL DA SUA LIDERANÇA E DA SUA VIDA!!!</p><p>LIDERANÇA</p><p>REFERÊNCIAS</p><p>Idéias Amana. Ano XXII Nr. 448, 7 de março de 1990.</p><p>Esaf – O líder do futuro, setembro 1997.</p><p>Exame – Tire seu diploma em liderança, 4 de dezembro de 1996.</p><p>José Dornelas - http://www.planodenegocios.com.br/dinamica_artigo.asp?tipo_tabela=artigo&id=27</p><p>NELSON, Debra L. e QUICK, James Campbell. Understanding Organizational Behavior.</p><p>HUNTER, James C. O monge e o executivo – Uma história sobe a essência da liderança. 22 ed. Rio de Janeiro. Sextante. (ME)</p><p>image2.png</p><p>image3.png</p><p>image4.png</p><p>image5.png</p><p>image6.png</p><p>image7.png</p><p>image8.png</p><p>image9.png</p><p>image10.png</p><p>image11.png</p><p>image12.png</p><p>image13.png</p><p>image14.png</p><p>image15.png</p><p>image16.png</p><p>image17.png</p><p>image18.jpg</p><p>image19.png</p><p>image20.png</p><p>image21.jpg</p><p>image22.jpg</p><p>image23.png</p><p>image24.png</p><p>image25.png</p><p>image26.jpg</p><p>image27.jpg</p><p>image28.png</p><p>image29.png</p><p>image30.jpg</p><p>image31.png</p><p>image32.png</p><p>image33.png</p><p>image34.png</p><p>image35.png</p><p>image36.jpg</p><p>image37.jpg</p><p>image38.png</p><p>image39.png</p><p>image40.png</p><p>image48.png</p><p>image49.png</p><p>image50.png</p><p>image41.png</p><p>image42.png</p><p>image43.png</p><p>image44.png</p><p>image45.png</p><p>image46.png</p><p>image47.png</p><p>image51.png</p><p>image52.png</p><p>image53.png</p><p>image54.jpg</p><p>image55.jpg</p><p>image56.jpg</p><p>image57.jpg</p><p>image58.png</p><p>image59.png</p><p>image60.png</p><p>image61.png</p><p>image62.jpg</p><p>image63.png</p><p>image64.png</p><p>image65.png</p><p>image66.png</p><p>image67.png</p><p>image68.png</p><p>image69.png</p><p>image78.png</p><p>image79.png</p><p>image70.png</p><p>image71.png</p><p>image72.png</p><p>image73.png</p><p>image74.png</p><p>image75.png</p><p>image76.png</p><p>image77.png</p>