Empreendedorismo - Unidade II-UNICID

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<p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>0,16/0,16</p><p>Na busca pela sobrevivência, os gestores estão procurando a máxima ajuda e aumentando</p><p>significativamente o uso de técnicas como: informatização, automatização, benchmarking, gestão</p><p>participativa, inovação tecnológica, empowerment, alianças estratégicas, downsizing e desenvolvimento</p><p>sustentável.</p><p>Leia as sentenças a seguir e reflita sobre qual é a técnica que corresponde ao significado de cada uma:</p><p>__________ é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresariais</p><p>entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes.</p><p>__________ requer um projeto de racionalização planejado e de acordo com a visão estratégica dos</p><p>negócios, as metas globais da organização e a partir da definição clara de seus objetivos.</p><p>__________ é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes",</p><p>ou seja, sugere maior participação dos trabalhadores nas atividades da Empresa ao ser dada maior</p><p>autonomia de decisão e responsabilidade.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA em relação à sequência das técnicas que correspondem ao</p><p>preenchimento de cada lacuna:</p><p>Mostrar opções de resposta</p><p>Benchmarking, desenvolvimento sustentável, automação.</p><p>Gestão participativa, inovação tecnológica, empowerment.</p><p>Alianças estratégicas, downsizing, desenvolvimento sustentável.</p><p>Benchmarking, informatização, automação.</p><p>Benchmarking, downsizing, empowerment.</p><p>2. Pergunta 2</p><p>0,16/0,16</p><p>O estudo oportunizado na Disciplina Empreendedorismo nos propiciou conhecer os termos</p><p>"intraempreendedorismo", "Empreendedorismo Corporativo" e "Comportamento Empreendedor".</p><p>Sobre "intraempreendedorismo" é correto o que se afirma em:</p><p>I. É uma modalidade do Empreendedorismo que é praticada por funcionários/colaboradores de uma</p><p>Empresa.</p><p>II. É aquela pessoa apaixonada por empreender. Cria um negócio após o outro, tendo como foco fazer</p><p>cada um deles crescer.</p><p>III. Os intraempreendedores são aqueles colaboradores que possuem capacidade analítica diferenciada</p><p>e buscam, constantemente, oportunidades para as empresas nas quais trabalham.</p><p>IV. São aqueles funcionários que constatam imperfeições criadas pelo desequilíbrio da distribuição de</p><p>informações e agem para identificar oportunidades nessas imperfeições, obtendo vantagens financeiras</p><p>ao explorá-las.</p><p>V. Qualquer forma de proposição de mudanças e melhorias na organização ou dentro dos limites da</p><p>rede direta de relacionamentos da Organização que, de alguma forma, traduz-se em aumento de valor</p><p>para o cliente ou para o acionista.</p><p>Assinale a alternativa que traz o maior número de sentenças CORRETAS sobre</p><p>"Intraempreendedor":</p><p>Mostrar opções de resposta</p><p>I, II.</p><p>I, II, III.</p><p>II, III, V.</p><p>I, III, IV, V.</p><p>I, II, III, IV, V.</p><p>3. Pergunta 3</p><p>0,16/0,16</p><p>Leia o trecho da história a seguir e interprete sobre o tipo de profissional a que se refere.</p><p>Ricardo Barreto trabalha numa Empresa de transportes. Apesar de gostar muito de trabalhar na</p><p>Empresa, das atividades que realiza, ele está sempre buscando oportunidades para contribuir. Ricardo</p><p>estabelece suas próprias metas, pesquisa sobre o mercado em que atua, apresenta ideias para resolver os</p><p>problemas de clientes, tem postura positiva diante das adversidades e constantemente busca feedbacks</p><p>sobre sua atuação.</p><p>Durante sua participação em uma reunião com a equipe de Recursos Humanos, foi comentado que</p><p>vários funcionários não receberam o pagamento de horas extras adequadamente. Ricardo perguntou ao</p><p>seu gestor se poderia pensar em uma estratégia para reverter o cenário de insatisfação. Chegou a definir</p><p>o prazo de entrega de tal tarefa.</p><p>Ricardo realizou diversas pesquisas e chegou a idealizar um sistema de ponto, a partir de um aplicativo.</p><p>Agora, via celular pessoal, com codificação diferenciada, o funcionário pode encerrar o seu expediente,</p><p>considerando o horário da última entrega. Essa atitude do Ricardo contribuiu para o pagamento</p><p>adequado das horas extras, reduzindo insatisfações dos colaboradores e, ainda, minimizando a</p><p>possibilidade de futuros processos trabalhistas.</p><p>Com base nessa história, qual é o tipo de profissional a que estamos nos referindo? Analise as</p><p>alternativas a seguir e assinale a CORRETA:</p><p>Mostrar opções de resposta</p><p>Empreendedor administrador.</p><p>Empreendedor corporativo clássico.</p><p>Empreendedor corporativo vendedor.</p><p>Empreendedor corporativo sênior.</p><p>Empreendedor corporativo criativo.</p><p>4. Pergunta 4</p><p>0,16/0,16</p><p>Segundo Dornelas (2015) os Empreendedores Corporativos assumem papéis específicos e, um</p><p>deles, assume o papel de "liderar e dirigir o projeto, coloca as ideias em prática, define estratégias</p><p>para superar os obstáculos e leva o projeto para a fase da implementação". Reflita sobre o tipo de</p><p>empreendedor corporativo que desempenha o papel/função enunciada.</p><p>Leia as opções a seguir e assinale a alternativa CORRETA:</p><p>Mostrar opções de resposta</p><p>Sponsor (apoiador)/facilitador.</p><p>Champion (defensor da ideia)/gerente.</p><p>Aquele que dá suporte.</p><p>Crítico.</p><p>Administrador.</p>