AULA - Código de ética farmacêutica

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<p>Código de ética farmacêutica</p><p>O Código de Ética Farmacêutica</p><p>Instrumento que estabelece os direitos, deveres e proibições</p><p>para os farmacêuticos e os demais profissionais inscritos nos</p><p>conselhos regionais de farmácia no exercício do âmbito</p><p>profissional respectivo.</p><p>Resolução nº 724/2022</p><p>• Atualmente está vigente a Resolução nº 724/2022 do</p><p>Conselho Federal de Farmácia, que dispõe sobre o Código de</p><p>Ética Farmacêutica, o Código de Processo Ético e estabelece as</p><p>infrações e as regras de aplicação das sanções disciplinares.</p><p>Histórico</p><p>A Lei nº 3.820/60 criou os Conselhos Federal e Regionais de Farmácia</p><p>Conselho Federal de Farmácia – CFF aprovou o primeiro Código de Ética da Profissão</p><p>Farmacêutica por meio da Resolução nº 6, de 5 de junho de 1962.</p><p>Desde então, o CFF já aprovou outros 8 (oito) Códigos de Ética, revisados e atualizados:</p><p>✓Resolução nº 103, de 11 de outubro de 1973;</p><p>✓Resolução nº 130, de 7 de fevereiro de 1977;</p><p>✓Resolução nº 227, de 17 de dezembro de 1991;</p><p>✓Resolução nº 290, de 26 de abril de 1996;</p><p>✓Resolução nº 417, de 29 de setembro de 2004;</p><p>✓Resolução nº 596, de 21 de fevereiro de 2014;</p><p>✓Resolução nº 711, de 30 de julho de 2021;</p><p>✓Resolução nº 724, de 29 de abril de 2022.</p><p>Principais objetivos de um código de ética</p><p>✓ Especificar os princípios de uma certa instituição e/ou profissão diante da</p><p>sociedade;</p><p>✓ Documentar os direitos e deveres do profissional;</p><p>✓ Dar os limites das relações que o profissional deve ter com colegas e</p><p>clientes/pacientes;</p><p>✓ Explicar a importância de manter o sigilo profissional (essencial em muitos</p><p>casos);</p><p>✓ Defender o respeito aos direitos humanos nas pesquisas científicas e na relação</p><p>cotidiana;</p><p>✓ Delimitar e especificar o uso de publicidade em cada área;</p><p>✓ Falar sobre a remuneração e os direitos trabalhistas.</p><p>Direitos:</p><p>✓Exercer a sua profissão sem qualquer discriminação;</p><p>✓Exigir dos profissionais da saúde o cumprimento da legislação sanitária;</p><p>✓Recusar-se a exercer a sem condições dignas de trabalho ou que possam</p><p>prejudicar o usuário;</p><p>✓Opor-se a exercer a profissão ou suspender a sua atividade sem</p><p>remuneração ou condições dignas de trabalho;</p><p>Direitos:</p><p>✓Negar-se a realizar atos farmacêuticos que sejam contrários aos ditames</p><p>da ciência, da ética e da técnica;</p><p>✓Ser valorizado e respeitado;</p><p>✓Ter acesso a todas as informações técnicas relacionadas ao seu local de</p><p>trabalho;</p><p>✓Decidir, justificadamente, sobre o aviamento ou não de qualquer</p><p>prescrição.</p><p>Deveres:</p><p>✓Comunicar os fatos que caracterizem infringência;</p><p>✓Respeitar o direito de decisão do usuário sobre seu tratamento;</p><p>✓Preservar os legítimos interesses da profissão e da saúde;</p><p>✓Respeitar a vida;</p><p>✓Contribuir para a promoção, proteção e recuperação da saúde;</p><p>Proibições:</p><p>✓Exercer simultaneamente a Medicina;</p><p>✓Deixar de prestar assistência técnica efetiva ao estabelecimento com o qual</p><p>mantém vínculo profissiona;</p><p>✓Realizar ou participar de atos fraudulentos;</p><p>✓Obstar ou dificultar a ação fiscalizadora ou desacatar as autoridades;</p><p>✓Aceitar remuneração abaixo do estabelecido como o piso salarial;</p><p>Proibições:</p><p>✓Aceitar a interferência de leigos em seus trabalhos;</p><p>✓Assinar trabalho realizado por outrem;</p><p>✓Submeter-se a fins meramente mercantilistas que venham a comprometer o seu</p><p>desempenho técnico, em prejuízo da sua atividade profissional;</p><p>✓Fazer declarações injuriosas, caluniosas, difamatórias ou que depreciem o</p><p>farmacêutico, a profissão ou instituições e entidades farmacêuticas, sob qualquer</p><p>forma</p><p>Afastamento temporário e encerramento de</p><p>vínculo</p><p>O farmacêutico deve comunicar ao CRF o afastamento temporário das</p><p>atividades profissionais pelas quais detém responsabilidade técnica por</p><p>escrito até 5 dias depois em situações imprevistas e 48h em situações</p><p>que podem ser agendadas. Já o encerramento de vínculo deve ser</p><p>comunicado no prazo de até 5 dias.</p><p>Condição de doença</p><p>✓ O farmacêutico quando em condição de doença que o incapacite ao exercício da</p><p>profissão farmacêutica, atestada em instância administrativa, judicial ou médica,</p><p>e certificada pelo Conselho Regional de Farmácia, terá o seu registro e as suas</p><p>atividades profissionais suspensas de ofício enquanto perdurar sua incapacidade.</p><p>✓ Em contrapartida, o profissional condenado por sentença criminal transitada em</p><p>julgado (ou se seja, que não caiba mais recurso), ou preso, em razão do exercício</p><p>da profissão ficará “ex officio” suspenso da atividade, enquanto durar a execução</p><p>da pena.</p><p>Código de processo ético</p><p>✓O Código de Processo Ético aborda o trâmite do processo, desde a apuração de</p><p>uma possível infração ética até a execução da decisão, e para tal é necessária</p><p>uma comissão ética.</p><p>✓É julgado em caráter sigiloso, sendo permitida vista dos autos apenas às partes e</p><p>aos procuradores constituídos.</p><p>Infrações e sanções disciplinares</p><p>As infrações éticas e disciplinares são classificadas em: leves, medianas e graves,</p><p>estão diretamente ligadas aos direitos, deveres e proibições previamente expostas</p><p>nesse artigo. Quanto às sanções, temos a advertência, advertência “censura”, a</p><p>multa (de 1 a 3 salários mínimos), a suspenção (de 3 a 12 meses) e a eliminação.</p><p>Exemplos de infrações</p><p>• Infração Leve: deixar de comunicar ao Conselho Regional de Farmácia e às</p><p>demais autoridades competentes os fatos que caracterizem infringência a este</p><p>Código e às normas que regulam o exercício das atividades farmacêuticas;</p><p>exercer a profissão farmacêutica sem condições dignas de trabalho e justa</p><p>remuneração por seu desempenho;</p><p>• Infração Mediana: exercer simultaneamente a Medicina; aceitar remuneração</p><p>abaixo do estabelecido como o piso salarial oriundo de acordo, convenção</p><p>coletiva ou dissídio da categoria; receber remuneração por serviços que não</p><p>tenha efetivamente prestado;</p><p>• Infração Grave: fazer uso de documento, atestado, certidão ou declaração falsos</p><p>ou alterados; exercer atividade farmacêutica com fundamento em procedimento</p><p>não reconhecido pelo CFF; receber ou receptar mercadorias ou produtos sem</p><p>rastreabilidade de sua origem, sem nota fiscal ou em desacordo com a legislação</p><p>vigente;</p><p>Tabela de infrações e sanções</p><p>O Código de Ética proporciona oportunidade única dos indivíduos,</p><p>organizados politicamente, se auto-regularem, através da imposição de</p><p>padrões de conduta que lhes garantirão plena liberdade de agir, com</p><p>respeito ao próximo, portanto, sem os constrangimentos de um</p><p>controle externo, e dentro de um padrão mínimo de conduta moral</p><p>(BARROSO, 2000)</p><p>Referências</p><p>• CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA. Código de Ética Farmacêutica.</p><p>Brasília: Resolução 596 de fevereiro de 2014.</p><p>•</p><p>CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA. Código de Ética Farmacêutica.</p><p>Brasília: Resolução 417 de setembro de 2004.</p><p>•</p><p>BARROSO, L. F. A Importância de Um Código de Ética. Revista da</p><p>EMERJ, v.3, n.9, 2000.</p><p>Slide 1: Código de ética farmacêutica</p><p>Slide 2: O Código de Ética Farmacêutica</p><p>Slide 3: Resolução nº 724/2022</p><p>Slide 4: Histórico</p><p>Slide 5: Principais objetivos de um código de ética</p><p>Slide 6: Direitos:</p><p>Slide 7: Direitos:</p><p>Slide 8: Deveres:</p><p>Slide 9: Proibições:</p><p>Slide 10: Proibições:</p><p>Slide 11: Afastamento temporário e encerramento de vínculo</p><p>Slide 12: Condição de doença</p><p>Slide 13: Código de processo ético</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15: Infrações e sanções disciplinares</p><p>Slide 16: Exemplos de infrações</p><p>Slide 17: Tabela de infrações e sanções</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19: Referências</p>