AVALIACAO II PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS UNIASSELVI

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<p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 10 Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é entender seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que faça feliz. Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal num mercado cada vez mais competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. Disponível em: em 19 fev. 2024. A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir: I. A marca pessoal é um recurso que auxilia profissional a se tornar relevante para mercado. II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada. III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza. É correto que se afirma em: A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 9 A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores. Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir: I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e avanço na carreira. II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios. III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção. IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa. É correto que se afirma em: A B C I, apenas. D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 8 Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada. Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000. Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta: A Avida profissional pode ser separada das relações sociais dos Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a B capacidade social destes. Os sentimentos interpessoais sobressaem intrapessoais nos problemas C cotidianos. A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma D grande barreira ao crescimento. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 7 A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e para construir uma identidade profissional autêntica. Fonte: MONTOYA, VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010. De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional? A marca pessoal é apenas sem A oportunidades de carreira. A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar B habilidades, aumentando a visibilidade profissional. A-marca pessoal é útil não relevante para emprego em empresas. é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação-com D desenvolvimento de carreira. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 6 "Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no mercado" (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional. Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as afirmativas a seguir: I. Reconhecer seus próprios sentimentos. II. Criar estratégias para se automotivar. III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos. IV. se levar pelas emoções em momentos desafiadores. É correto O que se afirma em: A e III, apenas. B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 5 Em um determinado ponto da vida, todas as pessoas acabam se indagando em como podem alcançar mais objetivos, em como atingir mais metas e, muitas vezes, se deparam com três situações: aprender novas habilidades e se aprimorar nas existentes, buscar novas fontes de informação e eventual troca de posição profissional, e momento de conseguir alcançar níveis mais altos a partir da parte financeira. Nota-se que essas três esferas exigem paciência e assertividade, pois todas giram em torno de como utilizar tempo ao próprio favor. Dessa forma, entra-se no ambiente do investimento financeiro, a parte de alavancar ganhos e buscar novas fontes de renda, expandindo a receita. Entretanto, se não houver a aplicabilidade direta e assertiva da otimização do tempo e relações interpessoais de forma adequada, poucas oportunidades serão percebidas e aproveitadas. Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015. Com base no excerto sobre otimização do tempo, assinale a alternativa correta: Os e habilidades devem ser direcionados a todo instante na conquista A de maiores B propriamente dito, elemente de maior busca e maior Os recursos financeiros são tão importantes quanto saber se comunicar e C otimizar tempo. D Otempo se mostra mais do que qualquer outro recurso. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 4 À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos afirmar que modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas. Fonte: BULHÕES, D.M. LEITE, E. F. Trabalhabilidade: caminho para empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. V. 1, n. 1, 2016. Disponível em: empreendedorismo. Acesso em: 19 fev. 2024. Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir: I. A trabalhabilidade contém empregabilidade. II. A empregabilidade contém trabalhabilidade. III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego. IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas. É correto que se afirma em: A B C II e IV, apenas. D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 3 O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação de adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta às adversidades. Fonte: PINHEIRO, D.P.N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, V. 9, n. 1, p. 68, 2004. O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando significado de resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta: A Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas. B Incapacidade de à sua forma original. Dificuldade para se adaptar. D Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 2 As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que trabalho seja feito. Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos que fazemos na vida e nos negócios. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 219. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Rotinas são ineficazes para funcionamento dos processos das organizações corporativas. PORQUE II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo passo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são falsas. B As I H são verdadeiras, mas a é uma justificativa cerreta uma falsa, uma verdadeira. D As são verdadeiras, uma justificativa correta</p><p>11:00 Seg, 26/Ago 65% VOLTAR Questão 1 A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas. Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: Integrante Editora, 2009. Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. Sobre exposto, assinale a alternativa correta: Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de A trabalho formais, não relevância na construção da marca em plataformas on line, eque vai de às ideias autor. A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, B isso envelva a quebra da integridade e da etiqueta profissional. A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais a exposição ea visibilidade. A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca D pessoal, pois ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público.</p>