PORTIFOLIO DEPARTAMENTO PESSOAL

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<p>...............................................................................................................................</p><p>PROCESSOS GERENCIAIS</p><p>JÉSSICA NOGUEIRA DA SILVA-540952019</p><p>PORTIFÓLIO</p><p>........................................................................................................................................</p><p>Guarulhos</p><p>2024</p><p>JÉSSICA NOGUEIRA DA SILVA</p><p>PORTIFOLIO</p><p>Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais do Centro Universitário ENIAC para a disciplina OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL.</p><p>Prof. ROGERIO PIMENTEL DE CARVALHO</p><p>GUARULHOS</p><p>2024</p><p>ATIVIDADE PROPOSTA</p><p>Jorge Augusto contratado para área de produção assumiu o cargo de analista de recursos humanos com salário de R$ 3.290,00, para de deslocar utiliza um ônibus e um trecho de metrô para chegar a empresa. Casado, com um lindo filho de 5 anos, hoje completa 13 meses de trabalho com muito louvor. - Explique as definições para direito de férias de Jorge, - Qual o nome e tempo que a empresa tem para liberar as férias? - Jorge quer vender 1/3 do seu direito de férias, qual o nome que a legislação dá a esta transação? - Calcule o valor líquido de férias que o funcionário vai receber, incluído cálculos de INSS e IRRF.</p><p>Resposta</p><p>As férias dos empregados, hoje, é um direito reconhecido em lei, e constante no próprio texto constitucional, significando não apenas um simples tempo para descanso, como também o reflexo de uma preocupação com a própria saúde do trabalhador. Porém, foi uma árdua conquista da classe trabalhadora, e que, de forma lenta e, por vezes, desgastante, foi se firmando em ordenamentos jurídicos mundo afora.</p><p>Concessão</p><p>Após o primeiro ano de trabalho (período aquisitivo), inicia-se a contagem do período de concessão das férias (período concessivo). A escolha do período depende da concordância do empregador, que pode definir as escalas de férias.</p><p>Período aquisitivo</p><p>O funcionário contratado em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem direito a tirar 30 dias de férias depois de completar 1 ano de contrato (o chamado período aquisitivo). O descanso deve ser tirado em até 12 meses (período concessivo), caso contrário, a empresa pode ser punida.</p><p>Remuneração e abono pecuniário</p><p>A remuneração e o abono pecuniário referente às férias significam respectivamente o pagamento destas ao empregado e a venda das mesmas por ele. De acordo com o art. 7° e inciso XVII, durante as férias, o pagamento ao empregado será o mesmo, como se ainda estivesse trabalhando, acrescido de 1/3 do salário. São pagos apenas os dias de descanso, descontando deste número de dias, o total de faltas injustificadas. Os dias em que o empregado faltou o serviço e justificou corretamente, não são descontados nas férias e nem no salário. Os dias de folga ou feriado não são considerados como falta (LUDGERO, 2012). A remuneração salarial acrescida de 1/3 é destinada a todos os empregados, inclusive àqueles que completaram o período aquisitivo antes da vigência da Constituição. O acréscimo de 1/3 do salário é calculado a partir da remuneração das férias de acordo com o conceito de jurisprudência.</p><p>Calculo de férias Jorge</p><p>Descrição</p><p>Informação</p><p>Salário bruto:</p><p>R$ 3.290,00</p><p>Valor médio horas extras:</p><p>R$ 0,00</p><p>Dependentes:(deduções):</p><p>1</p><p>Dias de férias:</p><p>20 dias</p><p>Abono Pecuniário (vender 1/3):</p><p>sim</p><p>Adiantar 1ª parcela 13º:</p><p>não</p><p>Descrição</p><p>Valor</p><p>Líquido de férias:</p><p>R$ 4.119,97</p><p>Memorias de calculo</p><p>Descrição</p><p>Valores</p><p>Valor férias:</p><p>R$ 2.193,33</p><p>1/3 férias:</p><p>R$ 731,11</p><p>Abono pecuniário:</p><p>R$ 1.096,67</p><p>1/3 abono pecuniário:</p><p>R$ 365,56</p><p>Adiantamento 13º:</p><p>R$ 0,00</p><p>Total de verbas:</p><p>R$ 4.386,67</p><p>Descontos</p><p>Descrição</p><p>Valores</p><p>Desconto INSS:</p><p>R$ 249,75</p><p>Desconto IRRF:</p><p>Dependentes...(Qtd)..1.:R$ 189,59 (O valor da dedução mensal é R$ 189,59 por dependente)</p><p>R$ 16,94</p><p>Total de descontos:</p><p>R$ 266,70</p><p>Férias: R$ 4.386,67</p><p>Desconto INSS: R$ 249,75</p><p>Imposto de Renda: R$ 16,94</p><p>Líquido de férias: R$ 4.119,97</p><p>Conclusão</p><p>Com a análise da atividade proposta concluímos que todo trabalhador CLT tem direito as férias, e através da mesma aprender a calcular e entender os descontos e valores a serem pagos ao empregado, podemos também através dessa atividade entender o abono pecuniário a qual o empregado tem direito a vender 1/3 as suas férias sendo assim tendo o direito de 20 dias de descanso.</p><p>REFERENCIAS</p><p>http://repositorio.asces.edu.br/bitstream/123456789/2225/1/AS%20F%c3%89RIAS%20REMUNERADAS%20NO%20CONTEXTO%20DA%20REFORMA%20TRABALHISTA%20LEI%2013.467_17_HILDEBERTO%20RODRIGUES%20DA%20SILVA.pdf</p><p>https://scholar.google.pt/scholar?hl=pt-BR&as_sdt=0%2C5&q=Explique+as+defini%C3%A7%C3%B5es+para+direito+de+f%C3%A9rias+&btnG=</p><p>https://tst.jus.br/ferias1#:~:text=O%20trabalhador%20adquire%20direito%20a,(CLT%2C%20artigo%20130).</p><p>image1.png</p><p>image2.png</p>