atividade noçoes recursos humano2

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<p>NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS</p><p>“ATIVIDADE 2” REFERENTE AS AULAS 03-04</p><p>01 – A partir da leitura da aula, cite e comente ao menos um grande nome da Gestão de Rh e qual a sua contribuição para a construção do processo como um todo.</p><p>BOXALL E PURCELL</p><p>O conhecimento, as habilidades e as aptidões necessárias para os funcionários realizarem trabalho), motivação (os incentivos de que os funcionários precisam para incentivá-los a realizar o melhor de suas habilidades) e organização do trabalho (a maneira como o trabalho e as organizações são estruturados de forma a permitir que os funcionários tenham um bom desempenho).</p><p>02 – Baseado na questão anterior de acordo com o pensador escolhido justifique a importância dessa contribuição do pensador e porque você o escolheu.</p><p>A importância dessa contribuição foi desempenho e força de trabalho, e tendo a motivação e organização das equipes, comprometimentos de produtividade e qualidade de trabalhadores.</p><p>Escolhi porque ele fez o trabalhador ter o incentivo de melhorar a suas habilidades e compromissos.</p><p>03 – Discorra abaixo sobre as 5 (cinco) novas funções dos recursos humanos na era moderna dentro das empresas.</p><p>1-Proteger a experiencia digital do funcionário: Deve-se manter atualizados todos os softwares, garantindo a proteção contra ataques cibernéticos. Ademais, as empresas devem ter políticas de acesso à internet bem claras e materiais educativos para treinamento, como cartilhas de instruções.</p><p>2-Rh e a inteligência artificial (ia): O RH lida com uma vasta quantidade de dados, como informações pessoais dos funcionários, registros de desempenho e dados de benefícios. A inteligência artificial pode processar e analisar esses dados de forma rápida e precisa, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisão estratégica.</p><p>3-Colocar o bem-estar dos funcionários em primeiro lugar: Em primeiro lugar, as empresas precisam entender o conceito de bem-estar no trabalho para poderem colocar as ações em prática no dia a dia. Esse conceito nada mais é do que a preocupação das empresas com o bem-estar mental, físico e financeiro dos seus colaboradores. Promover o bem-estar torna a equipe mais engajada e faz com que as atividades de rotina sejam executadas de forma mais assertiva.</p><p>4-Agir para aumentar o engajamento e a retenção dos funcionários: investir em campanhas, aprimorar comunicação interna, crie um plano de carreira e ofereça capacitação, um profissional engajado é aquele que “veste a camisa da empresa”. Já a retenção de colaboradores é um conjunto de medidas que visa despertar e manter a motivação dos colaboradores.</p><p>5-Fornecer benefícios que os funcionários desejam: Contribui para a formação de um ambiente de trabalho saudável e adequado ao crescimento profissional, incentivando os colaboradores a realizarem suas tarefas com qualidade e satisfação.</p><p>Tendo os benefícios como Vale-alimentação ou refeição, jornada de trabalho mais flexível, plano de saúde, plano odontológico, auxílio-creche ou estudo</p><p>04 – Comente a suma importância da Gestão de Recursos humanos nos dias atuais dentro das grandes empresas.</p><p>O RH colabora com a alta administração para identificar as necessidades de pessoal, desenvolver planos de sucessão, promover a diversidade e a inclusão. Além de garantir uma cultura organizacional adequada. Dessa forma, esse setor se tornou um parceiro estratégico, e contribui para o crescimento e o sucesso da empresa.</p><p>BOM ESTUDO!</p><p>image1.jpeg</p>