5 exercício

Prévia do material em texto

<p>Você acertou 0 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>Um fabricante de óleos lubrificantes atua em um grande mercado e se esforça para</p><p>reduzir os custos de produção e de distribuição dos seus produtos. Assim, consegue</p><p>oferecer sua linha de óleos com preços mais baixos que os concorrentes. De acordo</p><p>com a proposta de estratégias competitivas de Michael Porter, a estratégia desse</p><p>fabricante é classificada como:</p><p>Custo</p><p>Diferenciação</p><p>Foco</p><p>Desinvestimento</p><p>Diversificação</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A estratégia de custo é uma estratégia competitiva que se concentra em reduzir</p><p>os custos de produção e distribuição de produtos e serviços, a fim de oferecer</p><p>preços mais baixos do que os concorrentes. Essa estratégia é eficaz em mercados</p><p>em que os clientes são sensíveis ao preço e não estão dispostos a pagar mais por</p><p>produtos ou serviços de qualidade superior.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>O paradigma do humanismo radical, proposto por Burrell e Morgan, é um dos quatro</p><p>paradigmas da teoria social. Ele se concentra na visão do ser humano como um ser</p><p>ativo e criativo, capaz de agir e mudar o mundo ao seu redor. Qual é o principal</p><p>objetivo do paradigma do humanismo radical?</p><p>Identificar as estruturas sociais que moldam as ações humanas.</p><p>Analisar as relações de poder dentro das organizações.</p><p>Compreender a importância dos processos comunicativos na organização.</p><p>Enfatizar a importância da subjetividade humana na análise das organizações.</p><p>Estudar a forma como as organizações se adaptam às mudanças no ambiente</p><p>externo.</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O paradigma do humanismo radical é definido por causa do seu interesse em</p><p>desenvolver a sociologia da mudança radical a partir de um ponto de vista</p><p>subjetivista. Nele, o mundo é visto a partir de uma perspectiva nominalista,</p><p>antipositivista, voluntarista e ideográfica.</p><p>Possui uma visão da sociedade que enfatiza a importância de destruir ou de</p><p>transcender as limitações dos arranjos sociais existentes. Esse paradigma enfatiza</p><p>a mudança radical dos modos de autoridade e poder, da autonomia,</p><p>potencialidade e privação. A consciência humana é a principal ênfase do</p><p>humanismo radical.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>Os quatro paradigmas de Burrell e Morgan representam diferentes lentes</p><p>ou cosmovisões de aproximação com a realidade. Avalie as assertivas abaixo:</p><p>I. O humanista radical é baseado na suposição de que a sociedade</p><p>tem existência concreta e real, tendo um caráter sistêmico orientado para produzir um</p><p>sistema social ordenado e regulado</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>sistema social ordenado e regulado.</p><p>II. O interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui</p><p>uma situação ontológica duvidosa e de que a realidade social não existe em qualquer</p><p>sentido concreto, mas é um produto da experiência subjetiva e intersubjetiva</p><p>dos indivíduos.</p><p>III. O funcionalista vincula sua análise ao interesse no que pode ser descrito como</p><p>patologia da consciência, por meio da qual os seres humanos se tornam aprisionados</p><p>nos limites de realidade que eles mesmos criam e sustentam.</p><p>IV. O estruturalista radical é preocupado em entender as tensões intrínsecas e o modo</p><p>como os que possuem o poder na sociedade procuram se manter nessa posição por</p><p>meio de diversos modos de dominação.</p><p>É (são) correta(s):</p><p>I, II e III, apenas</p><p>I, III e IV, apenas</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e IV, apenas.</p><p>II, III e IV, apenas</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As assertivas II e IV estão corretas. A assertiva II descreve corretamente o</p><p>paradigma interpretativista, que entende a realidade social como um produto da</p><p>experiência subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos. A assertiva IV, por sua vez,</p><p>descreve corretamente o paradigma estruturalista radical, que se preocupa em</p><p>entender as tensões intrínsecas na sociedade e como os detentores de poder</p><p>buscam manter sua posição através de diferentes formas de dominação.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>A inovação, mudança e aprendizagem organizacional são conceitos importantes para a</p><p>sobrevivência e crescimento das organizações. Qual a diferença entre inovação e</p><p>mudança organizacional nas organizações?</p><p>f à é</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Inovação se refere à introdução de novidades, enquanto mudança é a</p><p>transformação de estruturas organizacionais.</p><p>Inovação e mudança são sinônimos e se referem à mesma coisa.</p><p>Inovação se refere à mudança na cultura organizacional, enquanto mudança se</p><p>refere à introdução de novas tecnologias.</p><p>Inovação é a transformação nas estruturas organizacionais, enquanto mudança</p><p>é a introdução de novos produtos.</p><p>Inovação se refere à mudança de processos, enquanto mudança é a introdução</p><p>de novos funcionários na organização.</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Inovação: Desenvolvimento de novos produtos, serviços, tecnologia, processos de</p><p>trabalho, mercados e estruturas, e projetos organizacionais. A inovação deve ser</p><p>pensada como uma estratégia deliberada de mudança, pois envolve o</p><p>desenvolvimento (ou a compra) de novos produtos e processos como meio de</p><p>tornar a organização mais competitiva, eficaz e eficiente.</p><p>Mudança organizacional: De um estado atual para um estado desejado. Pode ser</p><p>revolucionária ou evolucionária, planejada ou emergente, radical ou incremental. A</p><p>mudança pode não envolver, necessariamente, inovação no sentido de novos</p><p>produtos e processos (ou seja, mudança radical), mas modificações nas formas</p><p>existentes de fazer as coisas em um nível mais incremental. Os gestores precisam</p><p>estar cientes de quando a mudança é necessária.</p><p>Aprendizagem organizacional: Melhorar a capacidade da organização, das</p><p>equipes e dos funcionários individuais de adquirir e criar novos conhecimentos</p><p>para melhorar o desempenho organizacional.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>Avalie as seguintes afirmativas:</p><p>I. Os termos regulação e mudança radical sugeridas por Burrell e Morgan �1979�, estão</p><p>relacionados com os termos ordem e conflito, respectivamente.</p><p>II. A desintegração, a coerção, os conflitos estruturais e o questionamento aos modos</p><p>de autoridade e poder estão relacionados à dimensão da mudança radical.</p><p>III. A dimensão da regulação social está interessada com a emancipação do homem</p><p>daquilo que limita seu potencial de desenvolvimento</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>daquilo que limita seu potencial de desenvolvimento.</p><p>IV. A dimensão da mudança radical está interessada na necessidade de entender por</p><p>que a sociedade não desmoronou até hoje.</p><p>É (são) correta(s):</p><p>I, II e III, apenas</p><p>I, III e IV, apenas</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e IV, apenas.</p><p>II, III e IV, apenas</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As afirmativas I e II são as únicas corretas. A afirmativa I está correta porque os</p><p>termos regulação e mudança radical, sugeridos por Burrell e Morgan �1979�,</p><p>realmente se relacionam com os termos ordem e conflito, respectivamente. A</p><p>afirmativa II também está correta, pois a desintegração, a coerção, os conflitos</p><p>estruturais e o questionamento aos modos de autoridade e poder estão, de fato,</p><p>relacionados à dimensão da mudança radical. As afirmativas III e IV, por outro</p><p>lado, não estão corretas. A dimensão da regulação social não está</p><p>necessariamente interessada na emancipação do homem daquilo que limita seu</p><p>potencial de desenvolvimento (afirmativa III) e a dimensão da mudança radical não</p><p>está focada na necessidade de entender por que a sociedade não desmoronou</p><p>até hoje (afirmativa IV�.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>A representação hierárquica de uma organização, representando simultaneamente os</p><p>diversos elementos do grupo e as suas respectivas relações, é feita por meio de um:</p><p>processo</p><p>fluxograma</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>quadro</p><p>organograma</p><p>cronograma</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O organograma é uma ferramenta que permite representar a estrutura hierárquica</p><p>de uma organização, mostrando simultaneamente os diversos elementos do grupo</p><p>e suas respectivas relações. Portanto, a alternativa correta é: "organograma".</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>O paradigma do interpretativo é um dos quatro paradigmas propostos por Burrell e</p><p>Morgan na teoria social. Esse paradigma enfatiza a importância da compreensão dos</p><p>significados subjacentes às ações humanas para a análise das organizações. Qual é o</p><p>objetivo do paradigma interpretativo?</p><p>Entender o mundo como ele é, a partir da perspectiva do observador da ação.</p><p>Buscar explicações da realidade social fora da consciência individual.</p><p>Analisar a realidade social como um processo independente da ação dos</p><p>indivíduos.</p><p>Procurar entender a essência do mundo cotidiano e da natureza do estado das</p><p>coisas.</p><p>Investigar as estruturas subjacentes dos sistemas culturais, sociais e</p><p>linguísticos.</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O paradigma interpretativo busca entender o mundo como ele é, e esse</p><p>entendimento social está no nível da experiência subjetiva. Por isso, ele busca</p><p>explicação dentro da consciência individual e da subjetividade. Isto é: a partir da</p><p>perspectiva participante e não do observador da ação.</p><p>É um paradigma nominalista, voluntarista e ideográfico. Por meio dele, é possível</p><p>ver o mundo social como um processo social que foi criado pelos indivíduos</p><p>envolvidos. Nesse sentido, a realidade social não tem existência fora da</p><p>consciência do indivíduo.</p><p>A sociologia interpretativa procura entender a essência do mundo cotidiano. Ela</p><p>está envolvida com assuntos relacionados à natureza do estado das coisas, da</p><p>ordem social, do consenso, da solidariedade, da atualização da integração e da</p><p>coesão.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>A lógica financeira é voltada para o desempenho financeiro e a maximização dos</p><p>lucros. Qual pode ser o impacto dessa lógica na gestão de recursos humanos nas</p><p>organizações?</p><p>Os funcionários são valorizados e considerados como ativos importantes.</p><p>Os funcionários são vistos como um investimento para a empresa a longo</p><p>prazo.</p><p>Os funcionários são considerados uma variável de ajuste, que deve ser</p><p>flexibilizada ao máximo para se adaptar às exigências do mercado.</p><p>A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção da qualidade</p><p>de vida dos funcionários.</p><p>A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção de um</p><p>ambiente de trabalho amigável e descontraído.</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Quando a lógica financeira assume o controle sobre a da produção, as relações de</p><p>poder nas organizações se modificam. Os funcionários são considerados um</p><p>custo que deve ser reduzido de qualquer modo. Ou seja, tornam-se uma variável</p><p>d j t t d fl ibili d á i fi d d t à</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>de ajustamento, que deve ser flexibilizada ao máximo, a fim de se adaptar às</p><p>exigências do mercado.</p><p>A ampla concorrência no mercado e a sua globalização colocam em questão os</p><p>modos de regulação econômica até então dominados pelo Estado/Nação. A</p><p>mescla das telecomunicações com a informática introduz uma ditadura do tempo</p><p>real e a necessidade de respostas imediatas às exigências dos mercados</p><p>financeiros.</p><p>Nesse sentido, a adaptabilidade, flexibilidade, e capacidade de reação se tornam</p><p>as palavras de ordem para um gerenciamento de qualidade dos recursos humanos</p><p>nas organizações.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>"Cada um dos quatro paradigmas - funcionalista, interpretativista, humanista radical e</p><p>estruturalista radical - reflete uma rede de escolas de pensamento relacionadas,</p><p>diferenciadas na abordagem e na perspectiva, mas compartilhando suposições</p><p>comuns fundamentais sobre a natureza da realidade de que tratam" �Morgan, 2005,</p><p>p.61�. Com base neste trecho, avalie as afirmativas:</p><p>I. O paradigma funcionalista é baseado na suposição de que a sociedade tem</p><p>existência concreta e real, e um caráter sistêmico orientado para produzir um sistema</p><p>social ordenado e regulado.</p><p>II. O paradigma interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui uma</p><p>situação ontológica duvidosa e de que o que se passa como realidade social não</p><p>existe em qualquer sentido concreto, mas é um produto da experiência subjetiva e</p><p>intersubjetiva dos indivíduos.</p><p>III. O paradigma estruturalista radical, enfatiza como a realidade é socialmente</p><p>construída e sustentada, mas vincula sua análise ao interesse no que pode ser descrito</p><p>como patologia da consciência, por meio da qual os seres humanos se tornam</p><p>aprisionados nos limites de realidade que eles mesmos criam e sustentam.</p><p>IV. O paradigma humanista radical está preocupado em entender essas tensões</p><p>intrínsecas e o modo como os que possuem o poder na sociedade procuram se manter</p><p>nessa posição por meio de diversos modos de dominação.</p><p>É (são) correta(s):</p><p>I, II e III, apenas</p><p>I, III e IV, apenas</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e IV, apenas.</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>II, III e IV, apenas</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As afirmativas I e II estão corretas. A afirmativa I descreve corretamente o</p><p>paradigma funcionalista, que considera a sociedade como uma entidade concreta</p><p>e real, com um caráter sistêmico voltado para a produção de um sistema social</p><p>ordenado e regulado. A afirmativa II, por sua vez, descreve corretamente o</p><p>paradigma interpretativista, que vê o mundo social como uma realidade construída</p><p>a partir da experiência subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos, sem uma</p><p>existência concreta. As afirmativas III e IV, no entanto, não estão corretas, pois</p><p>não descrevem adequadamente os paradigmas estruturalista radical e humanista</p><p>radical, respectivamente.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>Pode-se conceituar estrutura organizacional como:</p><p>Conjunto de funções, cargos, relações e responsabilidades, que constituem o</p><p>desenho orgânico da empresa.</p><p>Captação, triagem e seleção de profissionais no mercado para compor o design</p><p>global da empresa.</p><p>Rede de relações sociais que se desenvolve formalmente, mas não aparece no</p><p>organograma da empresa.</p><p>Sinônimo de empresa departamentalizada, a qual é desenhada pelas</p><p>oportunidades financeiras e de mercado.</p><p>Conjunto de ações que, por necessidade de mercado, deverão ser atendidas</p><p>pelos departamentos de uma empresa, de forma estratégica.</p><p>Questão não respondida</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A estrutura organizacional é conceituada como um conjunto de funções cargos</p><p>A estrutura organizacional é conceituada como um conjunto de funções, cargos,</p><p>relações e responsabilidades que constituem o desenho orgânico da empresa.</p><p>Isso significa que a estrutura organizacional é a forma como as atividades e</p><p>responsabilidades são divididas e organizadas dentro de uma empresa,</p><p>proporcionando uma visão clara de como a empresa é estruturada.</p>