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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	201202353991 - GILSON PEREIRA ANDRADE
	Nota da Prova:
	5.5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      0
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (180580) 
Schutz (1966) comentando a tendência de participação das pessoas em grupos citou três necessidades que os mesmos têm a satisfazer:
A - Inclusão, controle e afeição;
B - Inclusão, participação e estima;
C _ Inclusão, afeição e auto-realização;
D _ Inclusão, afiliação e autoestima;
E - Inclusão, participação e afeição.  Pontos da Questão: 0,5
	 A está correta 
	 C está correta
	 E está correta 
	 B está correta
	 D está correta
	
Questão: 2 (180538) 
A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a:  Pontos da Questão: 0,5
	 conteúdos familiares
	 contratos de RH
	 facilitações de memorização
	 relacionamentos interpessoais 
	 Educação continuada
	
Questão: 3 (180545) 
Chiavenato (2005) observa que os programas de treinamento podem contemplar objetivos variados, estando entre eles:
A - O desenvolvimento de habilidades técnicas;
B - A administração de conflitos existentes no meio corporativo;
C -O desenvolvimento de habilidades interpessoais;
D - A avaliação do desempenho;
E - A avaliaçao de habilidades específicas.  Pontos da Questão: 1
	 A e C estão corretas; 
	 A e E estão corretas;
	 A e B estão corretas;
	 A, B e C estão corretas; 
	 A e D estão corretas
	
Questão: 4 (180543) 
Bianca está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução e 
ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleação de pessoas. 
Esse caso exemplifica o que: 
  Pontos da Questão: 1
	 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial 
	 A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	 Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	 A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	 O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto.
	
Questão: 5 (180569) 
Paula faz parte de uma equipe nomeada de altamente eficaz. Ela sofre pressão de todos os lados para cumprir metas e atingir padrões pré-estabelecidos de produtividade. 
De vez em quando Paula fica tão estressada que fala alto com seus colegas, mas depois se arrepende e pede desculpas. Nessa situação, podemos afirma que: 
  Pontos da Questão: 1
	 Paula apresenta facilidades em creditação e emoções assertivas.
	 Paula tem problemas cognitivos que afetam sua capacidade de inteligência.
	 Paula está com dificuldades de administrar o estresse em função das emoções. 
	 Paula está estressada porque seus colegas de trabalho a estão pressionando.
	 A questão de Paula é apenas na comunicação com sua equipe.
	
Questão: 6 (180552) 
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto de características que diferenciam os indivíduos?
 
  Pontos da Questão: 1
	
 Motivação.
 
	
Padrão emocional.
 
	
 Personalidade.
 
	
 Inteligência.
 
	
 Atitudes.
	
Questão: 7 (180582) 
São subespecialidades da psicologia nas organizações:  Pontos da Questão: 1
	 Ergonomia e aconselhamento de carreira 
	 Ergonomia e psicologia jurídica
	 Ergonomia e psicologia clínica
	 Psicologia clínica e aconselhamento de carreira
	 Aconselhamento de carreira e psicologia jurídica
	
Questão: 8 (180572) 
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar  Pontos da Questão: 1
	 Ao senso comum; 
	 A um comportamento desajustado;
	 Á produção científica
	 A uma conduta aleatória;
	 A conhecimento produzido a partir de pesquisas;
	
Questão: 9 (180559) 
Dejours (1994) observa a relação prazer X sofrimento, muitas vezes, vivenciada pelos colaboradores no espaço de trabalho. Na rotina organizacional podemos citar como exemplo de situação que gere prazer e, ao mesmo tempo, desconforto ou sofrimento:  Pontos da Questão: 0,5
	 Participação nos lucros da empresa
	 Avaliação de desempenho
	 Treinamento corporativo
	 Escalas horárias estressantes
	 Promoção condicionada a metas abusivas de trabalho 
	
Questão: 10 (180563) 
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:  Pontos da Questão: 0,5
	 Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante; 
	 Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	 Que ocorram capacitações programadas;
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