Ps Org Avaliação 2 On

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	201202353991 - GILSON PEREIRA ANDRADE
	Nota da Prova:
	7
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      1
	Total: 
	8
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (180555) 
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. 
Nesse caso podemos afirmar que: 
  Pontos da Questão: 0,5
	 Em momentos de tensão cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. 
	 O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	 A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	 Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	 Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	
Questão: 2 (201293) 
O uso de informações acerca das qualificações de um candidato em processo seletivo: 
  Pontos da Questão: 0,5
	 É de uso universal na triagem para o trabalho; 
	 É pouco utilizado por ser considerado invasivo nos meios organizacionais. 
	 Só é considerado em algumas empresas; 
	 Não é considerado importante; 
	 Não oferece conhecimento satisfatório sobre o candidato; 
	
Questão: 3 (201324) 
O campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações em nível individual, do grupo e da estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa, denomina-se: 
  Pontos da Questão: 0,5
	 Empresa participativa 
	 Liderança situacional 
	 Sindicato de classe 
	 Comportamento organizacional 
	 Pessoa de referência 
	
Questão: 4 (201325) 
Marcos é gerente de uma multinacional. Ele está muito atarefado e não está conseguindo cumprir todos os compromissos que assumiu. Há dois meses não se reúne com sua equipe de trabalho e passa as informações de trabalho pelo seu assessor. A equipe entregou um trabalho solicitado dentro do prazo estabelecido, mas Marcos, ao receber o resultado do trabalho, disse que estava tudo errado e que a equipe teria que refazê-lo em 24 horas. Todos ficaram revoltados, pois a informação passada não correspondia com o que Marcos realmente queria. Isso é um exemplo de: 
  Pontos da Questão: 1
	 Relações interpessoais conflitantes 
	 Comunicação de resultado positivo 
	 Comunicação de resultado assertivo 
	 Bom relacionamento interpessoal 
	 Facilitação de produção de equipe 
	
Questão: 5 (180572) 
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar  Pontos da Questão: 1
	 Ao senso comum; 
	 A um comportamento desajustado;
	 Á produção científica
	 A uma conduta aleatória;
	 A conhecimento produzido a partir de pesquisas;
	
Questão: AV2 2011.2 GST0395 0119 (203850)
6 - As enrevistas constituem ferramentas de ampla utilização nos processos seletivos em nosso país, podendo até mesmo decidir sobre a escolha de um candidato a uma vaga de trabalho. Em alguns países estas tem sido abolida. Por quê?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
As enrevistas tem sido abolida em alguns países por colocar o candidato em excessivo estado de tenção impednto ele de exercer seu verdadeiro desempenho profissonal. 
Gabarito:
AS críticas mais frequentes que se fazem às entrevistas no processo seletivo estão relacionadas ao fato de favorecerem o favoritismo do agente de seleção sobre os candidatos e de não apresentarem base científica tanto em seus métodos quanto nas suas forma de "correçaõ" (interpretação.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 7 (180567) 
A emoção e a inteligência são aspectos inerentes à vida humana  e implicam condutas ajustadas à percepção. Abaixo, assinale um exemplo  que reflita desajustamento:  Pontos da Questão: 0,5
	 Uma equipe, bastante recentida com o desligamento de um colega, atua com baixa de produção nos dias subsequentes ao desligamento
	 Um gestor interage muito mal com seus colaboradores, demonstrando intolerância ao lidar com perfis emocionais de difícil administração 
	 Uma colaboradora com problemas de saúde importante apresenta queda na produção
	 Um colaborador treina habilidades gerenciais para promoção posterior e apresenta bom desempenho;
	 Um colaborador estressado com as metas que têm a cumprir age de modo agressivo com os colegas da equipe, 
	
Questão: 8 (201340) 
A ética, discutida desde Sócrates, Aristóteles e Platão, na filosofia, é muito visada nos relacionamentos humanos e nas organizações. A ética está diretamente relacionada com: 
  Pontos da Questão: 0,5
	 Valores 
	 Emoções 
	 Matéria 
	 Alimentação 
	 União 
	
Questão: 9 (180588) 
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. 
Essa empresa estava buscando: 
  Pontos da Questão: 0,5
	 Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	 Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	 Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
	  Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	 Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	
Questão: AV2 2011.2 GST0395 0107 (203836)
10 - A Psicologia é uma ciência que tem expandido as suas possibilidades de aplicação desde que se tornou ciência autônoma (início do séc.: XIX). Bergamini (2005) observa que a mesma não tem mais o caráter limitado de ciência para tratamento de "atípicos". Justifique esta afirmativa dando exemplos da Psicologia aplicada em outras áreas:  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
"a mesma não tem mais o caráter limitado de ciência para tratamento de "atípicos". " pois ela estuda os padrões de comportamento os desejos de consumidores por exeplo e na vida pessoal: Área profissional: sub-àrea: Recursos Humanos (colocando no cargo o perfil psicologico adequado para a fução que será exercida). Sub-área: Propaganda e criação de produtos(A publicidade deve demonstrar as característas desejadas pelo consumidor e presentes no produto). Usada até sem percer: A conher uma pessoa você avalia sua afinidade com ela (capacidade de conviver bem com esse pessoal ou relação emocional mais profunda), sendo isso constante objetos de estudos até na atualidade.
Gabarito:
O aluno deverá citar outras áreas de aplicação na psicologia como: direito, esportes, educação, etc
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
_1415821486.unknown
_1415821494.unknown
_1415821498.unknown
_1415821500.unknown
_1415821501.unknown
_1415821499.unknown
_1415821496.unknown
_1415821497.unknown
_1415821495.unknown
_1415821490.unknown
_1415821492.unknown
_1415821493.unknown
_1415821491.unknown
_1415821488.unknown
_1415821489.unknown
_1415821487.unknown
_1415821478.unknown
_1415821482.unknown
_1415821484.unknown
_1415821485.unknown
_1415821483.unknown
_1415821480.unknown
_1415821481.unknown
_1415821479.unknown
_1415821470.unknown
_1415821474.unknown
_1415821476.unknown
_1415821477.unknown
_1415821475.unknown
_1415821472.unknown
_1415821473.unknown
_1415821471.unknown
_1415821466.unknown
_1415821468.unknown
_1415821469.unknown
_1415821467.unknown
_1415821462.unknown
_1415821464.unknown
_1415821465.unknown
_1415821463.unknown
_1415821460.unknown
_1415821461.unknown
_1415821459.unknown
_1415821458.unknown