PROVA CURRICULAR_PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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<p>Iniciado em sábado, 31 ago 2024, 20:32</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em sábado, 31 ago 2024, 20:41</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>8 minutos 54 segundos</p><p>Questão 1</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento</p><p>de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a necessidade da</p><p>cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que</p><p>direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos</p><p>conflitos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta os três fatores.</p><p>a. Estresse, mais coesão e pouca cooperação</p><p>b. Estresse, menos coesão, mais cooperação</p><p>c. Estresse, mais coesão e mais cooperação</p><p>d. Estresse, menos coerência, pouca cooperação</p><p>e. Estresse, menos coesão, pouca cooperação</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO-disc. 37- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 30/08/2024 A 01/09/2024 - VALOR 6,0 PONTOS</p><p>/ AA4 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 30/08/2024 A 01/09/2024 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43384</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43384</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43384</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43384#section-11</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1420278</p><p>Questão 2</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a partir do início do século XIX, sob o nome de</p><p>Psicologia industrial, sendo definida como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a</p><p>produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.</p><p>Fonte: LARA, K.C.; DUARTE, C.C.; CESAR, E.O.; PEREIRA, G. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de produção científica</p><p>na última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011.</p><p>Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e relacione</p><p>com as contribuições dentro das organizações.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.</p><p>1 - Psicologia Industrial.</p><p>2 - Psicologia Organizacional.</p><p>3 - Psicologia do Trabalho.</p><p>(  ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.</p><p>(  ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do colaborador.</p><p>( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.</p><p>a. 2, 3, 1.</p><p>b. 2, 1, 3.</p><p>c. 1, 2, 3.</p><p>d. 1, 3, 2.</p><p>e. 3, 2, 1.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 3</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a</p><p>resolução conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação</p><p>primordial, sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.</p><p>Leia os termos e relacione com as definições:</p><p>A – Conflito percebido.</p><p>B – Conflito experenciado.</p><p>C – Conflito manifestado.</p><p>(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.</p><p>(   ) também conhecido como conflito velado.</p><p>(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.</p><p>a. C, B, A</p><p>b. A, C, B</p><p>c. C, A, B</p><p>d. B, A, C</p><p>e. A, B, C</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 4</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos</p><p>estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado</p><p>no campo das organizações.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.</p><p>a. Estilos de liderança organizacional</p><p>b. Teoria das motivações</p><p>c. Teoria do movimento e da ciência</p><p>d. Escola das Relações Humanas</p><p>e. Escola do desenvolvimento organizacional</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 5</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir</p><p>de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo</p><p>(extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e</p><p>sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.</p><p>Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.</p><p>AFIRMATIVA I</p><p>Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar</p><p>ou de euforia.</p><p>AFIRMATIVA II</p><p>A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a</p><p>intensidade.</p><p>a. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada</p><p>b. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I</p><p>c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.</p><p>d. A alternativa I está errada e a alternativa II correta</p><p>e. A alternativa I e II estão erradas</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 6</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também nos organizacionais, pois onde houver a convivência de</p><p>pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz</p><p>parte do nosso cotidiano, é comum pessoas como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de</p><p>que não trará coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização.</p><p>Sobre conflito, assinale a alternativa correta.</p><p>a. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o</p><p>desacordo e dissabor.</p><p>b. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de</p><p>desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos</p><p>c. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo</p><p>influência de áreas externas</p><p>d. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e</p><p>empresas</p><p>e. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera</p><p>relevante para si</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 7</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin</p><p>(1890-1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a</p><p>predisposição para a ação.  Para isso foi elaborado alguns princípios básicos da teoria.</p><p>Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições.</p><p>A - o nível de produção é</p><p>resultante da interação social.</p><p>(   ) que são os itens não planejados e irracionais</p><p>do  humano e que merecem atenção redobrada</p><p>B - recompensas e sanções</p><p>sociais</p><p>(   ) aqui estabelecido pela influência de normas e</p><p>atitudes do grupo de forma informal</p><p>C - Relações humanas (   ) aqui sempre haverá aprovações ou</p><p>reprovações do sujeito por parte do grupo</p><p>D - ênfase de aspectos</p><p>emocionais</p><p>(   ) a medida que aumenta a interação com o</p><p>social, também aumentara a disposição de</p><p>produção</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. D, C, A, B</p><p>b. D, C, B, A</p><p>c. A, C, B, D</p><p>d. A, B, C, D</p><p>e. A, B, D, C</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 8</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>Questão 9</p><p>Completo</p><p>Vale</p><p>0,60 ponto(s).</p><p>De acordo com a Enciclopédia Mirador Internacional (1987), a palavra liderar tem origem do inglês, to lead, ao qual significa,</p><p>guiar, conduzir, dirigir, comandar, persuadir, encaminhar, capitanear, atravessar. Apresenta suas marcas em 825 D.C, com</p><p>algumas ressalvas entre as definições traçam sua episteme oriunda do latim.</p><p>Escolha a alterativa que apresenta que a apresenta a palavra de origem.</p><p>a. Dutere</p><p>b. Durere</p><p>c. Ducere</p><p>d. Dutece</p><p>e. Ducete</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes</p><p>processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e</p><p>energia a fim de sanar os impasses, cujo requer que entre em ação uma terceira pessoa.</p><p>Leia as afirmativas e faça o que se pede.</p><p>Afirmativa I</p><p>O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações.</p><p>Afirmativa II</p><p>em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual tem-se muitos dilemas e conflitos a serem</p><p>resolvidos.</p><p>a. A afirmativa I está correta e a II errada</p><p>b. As afirmativas I e II estão corretas e a II não justifica a I</p><p>c. A afirmativas I está errada e II correta, sendo que a II justifica a I</p><p>d. As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I</p><p>e. As afirmativas I e II estão erradas</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 10</p><p>Completo</p><p>Vale 0,60 ponto(s).</p><p>O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e</p><p>objetivos que haviam planejado. Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados</p><p>mais do que o compromisso das partes dos grupos (KOTTER, 1992). Um chefe preocupa-se com os números, os dados, com os</p><p>gráficos e circunstâncias afins para seu objetivo pensado. O chefe, normalmente, é o gerente, e o gerente, normalmente, está</p><p>voltado para o lado operacional.</p><p>Para tanto existem perfis e estilos de lideranças, assim sendo relacione os estilos com seus respectivos conceitos.</p><p>A – Paternalista.</p><p>B – laisses faire.</p><p>C – executivo .</p><p>D – educativo.</p><p>E – líder 2.0.</p><p>(   ) muito similar ao autocrático, no qual pode alcançar os objetivos por meio da superproteção.</p><p>(   ) deixa que todos façam o que bem desejam, sem tomar iniciativa, sem segurança.</p><p>(   ) possui uma condição de habilidade técnica e advém de uma necessidade de organizar.</p><p>(   ) prima pelo exemplo, criando uma cultura de responsabilidade dos liderados pelo trabalho.</p><p>(   ) líder capaz de lidar com as próprias emoções e com sua inteligência emocional.</p><p>a. A, E, B, D, C</p><p>b. A, C, B, D, E</p><p>c. A, B, C, E, D</p><p>d. A, D, E, C, B</p><p>e. A, B, C, D, E</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE</p><p>Seguir para...</p><p>AA5 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 09/09/2024 - VALOR 6,0 PONTOS - 2ª OPORTUNIDADE ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=1420277&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1420279&forceview=1</p>