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Carvalho_augusto_cesar_leite_direito_trabalho_versao003_dez2012

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B) A licitude do objeto ......................................................................................................................... 276 
C) A legitimação ................................................................................................................................... 277 
14.2.2 Os requisitos da relação de trabalho: causa, consentimento e, excepcionalmente, a forma 
especial ................................................................................................................................................ 278 
A) A causa ............................................................................................................................................ 278 
B) O consentimento ............................................................................................................................ 280 
C) A forma escrita ou a exigência de solenidade ................................................................................ 283 
14.3 Elementos acidentais do contrato de emprego .......................................................................... 283 
15 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO ............................................................................... 285 
15.1 Classificação quanto aos sujeitos ................................................................................................ 285 
15.2 Classificação dos contratos de emprego quanto à duração ....................................................... 286 
15.2.1 O termo final em norma geral .................................................................................................. 286 
15.2.2 O termo final em norma especial ............................................................................................. 288 
15.2.3 Contrato de trabalho sob condição resolutiva ......................................................................... 289 
15.2.4 Peculiaridades dos contratos a termo. Duração máxima. Recondução tácita. Suspensão 
contratual. Ruptura antecipada. Aquisição de estabilidade. Sucessão de contratos com termo certo
 ............................................................................................................................................................. 289 
16 CONTEÚDO DO CONTRATO DE EMPREGO ..................................................................................... 291 
16.1 A semântica da teoria dos contratos – distinção entre conteúdo e objeto mediato .................. 291 
16.2 O conteúdo do contrato de emprego ......................................................................................... 291 
17 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO .................................................................................... 293 
17.1 A alteração contratual no âmbito do direito civil ....................................................................... 293 
17.2 Considerações gerais sobre a alteração contratual no âmbito do direito do trabalho. O direito de 
variar e o direito de resistir ................................................................................................................. 293 
17.3 Alterações por intervenção do Estado e por negociação coletiva .............................................. 293 
17.4 Alterações voluntárias do contrato de emprego ........................................................................ 294 
17.4.1 A alteração consensual do contrato de emprego .................................................................... 294 
 
 
17.4.2 A inalterabilidade unilateral do contrato e o jus variandi ....................................................... 294 
17.4.2.1 A alteração funcional e seu limite de licitude ....................................................................... 295 
17.4.2.2 A tentativa de padronizar o jus variandi ............................................................................... 296 
17.4.2.3 A mudança de localidade e seus efeitos pecuniários. Grupo econômico ............................. 297 
17.4.2.4 O jus variandi extraordinário ................................................................................................ 298 
18 SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EMPREGO .................................................................................... 299 
18.1 A suspensão contratual sob a ótica do direito do trabalho ........................................................ 299 
18.2 Nome e conteúdo dos tipos de suspensão ................................................................................. 299 
18.3 Classificação legal ........................................................................................................................ 299 
18.3.1 Hipóteses de interrupção contratual ....................................................................................... 299 
18.3.2 Hipóteses de suspensão contratual ......................................................................................... 300 
18.3.2.1 Efeitos da suspensão contratual no tocante a prestações não sinalagmáticas – assistência 
escolar, médica ou odontológica ........................................................................................................ 301 
18.3.2.2 Efeitos da suspensão contratual no tocante à justa causa ................................................... 301 
18.3.2.3 A proteção ao empregado portador da AIDS ........................................................................ 302 
18.3.2.4 Efeitos da suspensão contratual no tocante à prescrição .................................................... 304 
18.3.3 Casos híbridos. Efeitos jurídicos ............................................................................................... 305 
18.4 Conversibilidade da suspensão do contrato ............................................................................... 305 
19 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................................... 306 
19.1 Terminologia ............................................................................................................................... 306 
19.2 Resilição do contrato de emprego. Direito potestativo, ônus da prova e aviso prévio .............. 306 
19.2.1 O aviso prévio ........................................................................................................................... 307 
19.2.1.1 Conceito e cabimento do aviso prévio .................................................................................. 307 
19.2.1.2. Forma do aviso prévio. Aviso prévio de trabalhador menor ............................................... 308 
19.2.1.3. Indenização compensatória do aviso prévio. Integração ao tempo de serviço do aviso prévio 
indenizado pelo empregador .............................................................................................................. 308 
19.2.1.4 Prazo de aviso prévio ............................................................................................................ 309 
19.2.1.5 Especificidades do aviso prévio devido pelo empregador .................................................... 310 
19.2.1.6 Natureza jurídica do aviso prévio .......................................................................................... 311 
19.2.1.7 Aviso prévio e justa causa. Aquisição de estabilidade provisória ......................................... 311 
19.2.1.8 Aviso prévio e suspensão contratual .................................................................................... 311 
19.2.1.9 Aviso prévio, prazo para pagamento das resilitórias e prescrição ....................................... 312 
19.2.2 Assistência ao empregado demissionário. Empregado menor que se demite ........................ 312 
19.3 Resolução do contrato de emprego. Extinção normal. Justa causa............................................ 313 
19.3.1 A resolução mediante extinção normal do contrato