Exercício 8 _Gestão Das Práticas Trabalhistas

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<p>Você acertou 10 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>O pagamento de comissões e percentagens</p><p>Só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.</p><p>É exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.</p><p>É sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.</p><p>É exigível, a qualquer momento da respectiva transação.</p><p>É devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A, que afirma que o pagamento de comissões e percentagens só é exigível</p><p>depois de ultimada a transação a que se referem. Isso significa que, para que o pagamento de comissões</p><p>e percentagens seja exigido, é necessário que a transação a que se referem esteja completamente</p><p>finalizada. As demais alternativas apresentam situações que não correspondem à realidade da</p><p>exigibilidade do pagamento de comissões e percentagens.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o</p><p>seu negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas</p><p>em relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho</p><p>para lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras,</p><p>pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após</p><p>consultar o advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a</p><p>duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de:</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �10�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Feedback</p><p>Exercicio Parcelas Variáveis e Horas Extras Sair</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.</p><p>Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho</p><p>Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.</p><p>Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.</p><p>Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de</p><p>trabalho. A Consolidação das Leis Trabalhistas �CLT) estabelece que a duração diária do trabalho poderá</p><p>ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção</p><p>coletiva ou acordo coletivo de trabalho.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT</p><p>e jurisprudência do TST.</p><p>Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.</p><p>Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não</p><p>pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o</p><p>empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.</p><p>Reputa-se presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão,</p><p>descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova e legando ao empregador comprovar a</p><p>ausência do vício.</p><p>É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que, quando encerrado o</p><p>motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.</p><p>Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência</p><p>de dolo do empregado.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D, que afirma que é lícito o desconto salarial referente a acontecimento de</p><p>força maior, desde que, quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao</p><p>valor anterior à redução. Isso está de acordo com o artigo 462 da CLT, que permite descontos salariais em</p><p>casos de força maior, desde que haja a recomposição dos salários ao valor anterior após o fim do evento</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>que motivou a redução. As demais alternativas apresentam situações que não estão em conformidade com</p><p>a legislação trabalhista e a jurisprudência do TST.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma</p><p>espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.</p><p>Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.</p><p>As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso</p><p>prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.</p><p>As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das</p><p>quantias concedidas.</p><p>As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo,</p><p>assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.</p><p>As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional</p><p>noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão</p><p>relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.</p><p>As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado</p><p>receber.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a A� "As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para</p><p>o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado". Isso ocorre</p><p>porque, apesar das gorjetas serem consideradas parte da remuneração do empregado, elas não são</p><p>contabilizadas para o cálculo de alguns benefícios trabalhistas, como o aviso prévio, o adicional noturno,</p><p>as horas extras e o repouso semanal remunerado. Portanto, mesmo que as gorjetas sejam uma forma de</p><p>remuneração, elas possuem algumas particularidades em relação a outros componentes do salário.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis</p><p>do Trabalho �CLT��</p><p>O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que</p><p>participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal,</p><p>em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na</p><p>conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.</p><p>O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação</p><p>ocorra no período máximo de doze meses.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado</p><p>seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do</p><p>empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de</p><p>qualquer encargo trabalhista e previdenciário.</p><p>Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.</p><p>Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis</p><p>horas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a C. A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, introduziu uma alteração na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho �CLT) que estabelece que as importâncias, mesmo que habituais,</p><p>pagas a título de ajuda de custo,</p><p>auxílio-alimentação (desde que não pago em dinheiro), diárias para</p><p>viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado. Isso significa que esses valores</p><p>não se incorporam ao contrato de trabalho e não são considerados para o cálculo de encargos trabalhistas</p><p>e previdenciários.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso</p><p>remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.</p><p>Germano, que é empregado horista.</p><p>Gabriela, que é empregada diarista.</p><p>Robson, que é empregado mensalista.</p><p>Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.</p><p>Diego, que é empregado comissionista puro.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra C, que se refere a Robson, um empregado mensalista. No caso de um</p><p>empregado mensalista, os dias de repouso já estão inclusos na remuneração mensal, ou seja, o salário que</p><p>ele recebe já contempla os dias de descanso. Portanto, não há acréscimo na remuneração do repouso</p><p>semanal para esse tipo de empregado. As demais alternativas não se enquadram nessa situação, pois os</p><p>dias de repouso não estão necessariamente inclusos na remuneração desses tipos de empregados.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no</p><p>salário no que se refere</p><p>às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do</p><p>Trabalho.</p><p>à contribuição sindical obrigatória.</p><p>aos adiantamentos salariais.</p><p>aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.</p><p>aos danos causados dolosamente pelo empregado.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista, é permitido ao empregador efetuar descontos no salário do</p><p>empregado, desde que haja autorização prévia e por escrito do mesmo. Entre as opções apresentadas, a</p><p>alternativa correta é a que se refere aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e</p><p>médico-hospitalar. Isso ocorre porque esses são benefícios opcionais que podem ser oferecidos pelo</p><p>empregador e, caso o empregado opte por aderir, o valor correspondente pode ser descontado</p><p>diretamente de seu salário, desde que haja a devida autorização.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao</p><p>contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO</p><p>O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.</p><p>As gratificações legais.</p><p>As diárias para viagem.</p><p>Os prêmios.</p><p>A ajuda de custo.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei nº 13.467/2017, a maioria dos itens listados não integra a remuneração do</p><p>empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de</p><p>qualquer encargo trabalhista. No entanto, as gratificações legais são uma exceção a essa regra. Elas são</p><p>consideradas parte da remuneração do empregado e, portanto, são sujeitas a encargos trabalhistas.</p><p>Portanto, a alternativa correta é "as gratificações legais".</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for</p><p>ultrapassada. Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo</p><p>sobre a hora normal de no mínimo:</p><p>50%</p><p>40%</p><p>35%</p><p>20%</p><p>10%</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As horas-extras são uma compensação financeira que deve ser paga ao empregado sempre que sua</p><p>jornada de trabalho normal é excedida. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�,</p><p>qualquer tempo trabalhado que ultrapasse os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser</p><p>remunerado pelo empregador. Este pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de 30</p><p>completados. Por exemplo, se um trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar</p><p>por meia hora.</p><p>Importante ressaltar que a remuneração das horas extras deve ser superior à da hora normal de trabalho.</p><p>O acréscimo mínimo estabelecido por lei é de 50% sobre o valor da hora normal. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a letra A, que afirma que o acréscimo mínimo sobre a hora normal para o pagamento de horas</p><p>extras é de 50%.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período</p><p>2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a</p><p>sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período,</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a</p><p>CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.</p><p>Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.</p><p>Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.</p><p>Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja,</p><p>65%.</p><p>Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.</p><p>Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a</p><p>convenção.</p><p>De acordo com o artigo 611�A, § 3º, da CLT, os acordos coletivos prevalecem sobre as convenções</p><p>coletivas.</p>