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<p>Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.</p><p>Aluno(a): Francisca de Azevedo Lira</p><p>Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:</p><p>De: marcos@yempreendimentos.com</p><p>Para: rh@virtuallyconsultoria.com</p><p>Boa tarde!</p><p>Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:</p><p>1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?</p><p>2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?</p><p>3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?</p><p>4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?</p><p>5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?</p><p>6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?</p><p>7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?</p><p>Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!</p><p>Atenciosamente,</p><p>Marcos Dornelles</p><p>Diretor - Y Empreendimentos</p><p>De: rh@virtuallyconsultoria.com</p><p>Para: marcos@yempreendimentos.com</p><p>Boa tarde, Sr. Marcos Dornelles.</p><p>Segue abaixo as respostas em relação as suas duvidas.</p><p>1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?</p><p>R:Os proventos referentes às férias incluem o pagamento do salário acrescido de 1/3, enquanto os descontos e encargos relacionados podem envolver contribuições previdenciárias e imposto de renda. Nisso haverá incidência normal do FGTS em cima da remuneração do gozo das férias do seu adicional.</p><p>2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?</p><p>R:Segundo o Art. 137 da CLT, caso as férias sejam concedidas após o prazo legal, o empregador é obrigado a pagar o valor correspondente em dobro a remuneração.</p><p>3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?</p><p>R:É um direito do trabalhador acontece quando um empregado vende as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro. O prazo para solicitar o abono pecuniário é de 15 dias do período aquisitivo.</p><p>4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?</p><p>R:Sim, o colaborador vende parte das férias. Uma forma de o colaborador descansar os 30 dias, dividindo em ate três períodos que não precisam ser iguais. O artigo 7 da Constituição assegura o direito as férias dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como um terço das férias.</p><p>5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?</p><p>R: Recibos diversos (salários, 13º salário, férias):5 anos. Controle de ponto: 5 anos, Cadastro no PIS/PASEP: 5 anos. Guia da Previdência Social: 5 anos.</p><p>6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?</p><p>R:Sobre o décimo terceiro salário incidem: INSS, FGTS e Imposto de Renda. Esses tributos são cobrados na segunda metade do salário. Ou seja, o trabalhador recebe a primeira parcela integral, no mês de dezembro e a segunda parcela de ser paga já com descontos.</p><p>7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?</p><p>R: A primeira do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias o empregado precisa fazer a solicitação no mês de janeiro. A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Nela incidirão todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IR. Neste caso, será considerado o total da gratificação.</p><p>Havendo qualquer dúvida, estou à disposição!</p><p>Atenciosamente,</p><p>Francisca de Azevedo Lira</p><p>Técnico em RH.</p><p>image1.png</p>