Exercício 4 _Gestão Das Práticas Trabalhistas

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<p>Você acertou 9 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>�Cesgranrio, 2015� Um indivíduo tem contrato</p><p>de trabalho com uma empresa, na qual</p><p>completou um ano de trabalho. Preocupado</p><p>com os seus gastos diários, foi procurar</p><p>informações sobre o pagamento do 13º salário,</p><p>sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei</p><p>n° 4.749/1965, esse pagamento:</p><p>Seria total até o vigésimo dia de</p><p>dezembro.</p><p>Ocorreria no último dia do mês de</p><p>dezembro.</p><p>Ocorreria no mês de janeiro</p><p>subsequente.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �9�</p><p>Incorretas �1�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Feedback</p><p>Exercicio Férias e 13º Salário Sair</p><p>D</p><p>E</p><p>Seria parcial e ocorreria no mês de</p><p>dezembro.</p><p>Ocorreria em novembro na sua</p><p>totalidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei n° 4.749/1965, o</p><p>pagamento do 13º salário deve ser</p><p>realizado até o vigésimo dia de dezembro.</p><p>Portanto, a alternativa correta é: "Seria</p><p>total até o vigésimo dia de dezembro". Esta</p><p>lei estabelece que o pagamento do 13º</p><p>salário deve ser feito em duas parcelas,</p><p>sendo a primeira entre os meses de</p><p>fevereiro e novembro e a segunda até o dia</p><p>20 de dezembro. Neste caso, como o</p><p>indivíduo já completou um ano de trabalho,</p><p>ele tem direito ao valor total do 13º salário,</p><p>que deve ser pago até a data estipulada</p><p>pela lei.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>�Cespe/Cebraspe, 2008� Assinale a opção</p><p>correta, a respeito de férias, contrato individual</p><p>de trabalho e trabalho noturno.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A indenização pelo não deferimento</p><p>das férias no tempo oportuno será</p><p>calculada com base na remuneração</p><p>devida ao empregado na época da</p><p>reclamação ou, se for o caso, na da</p><p>extinção do contrato.</p><p>Reconhecida a culpa recíproca na</p><p>rescisão do contrato de trabalho (art.</p><p>484 da CLT�, o empregado tem direito</p><p>a 50% do valor do aviso prévio e do</p><p>13º salário, não lhe sendo devidas</p><p>férias proporcionais.</p><p>As faltas ou ausências decorrentes de</p><p>acidente do trabalho são consideradas</p><p>para os efeitos de duração de férias e</p><p>cálculo da gratificação natalina.</p><p>A transferência para o período diurno</p><p>de trabalho não implica a perda do</p><p>direito ao adicional noturno.</p><p>Após cada período de 12 meses de</p><p>vigência de contrato de trabalho, o</p><p>empregado terá direito a férias de 12</p><p>dias consecutivos, quando houver tido</p><p>de 15 a 23 faltas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A. Segundo a</p><p>legislação trabalhista, se as férias não</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>forem concedidas no tempo devido, o</p><p>empregador deve indenizar o empregado.</p><p>Essa indenização é calculada com base na</p><p>remuneração que seria devida ao</p><p>empregado na época da reclamação ou, se</p><p>for o caso, na época da extinção do</p><p>contrato. Portanto, a afirmação de que "A</p><p>indenização pelo não deferimento das</p><p>férias no tempo oportuno será calculada</p><p>com base na remuneração devida ao</p><p>empregado na época da reclamação ou, se</p><p>for o caso, na da extinção do contrato"</p><p>está correta.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2013� De acordo com a legislação</p><p>aplicável, o 13º salário:</p><p>Deverá ser pago como antecipação na</p><p>proporção de 40% a todos os</p><p>empregados no mesmo mês.</p><p>Será pago entre os meses de fevereiro</p><p>e outubro de cada ano.</p><p>É um direito assegurado aos</p><p>empregados urbanos, rurais,</p><p>domésticos e não aos trabalhadores</p><p>avulsos.</p><p>D</p><p>E</p><p>Será proporcional na extinção dos</p><p>contratos a prazo, exceto os de safra,</p><p>ainda que a relação de emprego haja</p><p>findado antes de dezembro.</p><p>Será proporcional na cessação da</p><p>relação de emprego resultante da</p><p>aposentadoria do trabalhador, ainda</p><p>que verificada antes de dezembro.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra E� "Será</p><p>proporcional na cessação da relação de</p><p>emprego resultante da aposentadoria do</p><p>trabalhador, ainda que verificada antes de</p><p>dezembro". Isso significa que, mesmo que</p><p>o trabalhador se aposente antes de</p><p>dezembro, ele tem direito a receber o 13º</p><p>salário de forma proporcional ao tempo</p><p>trabalhado no ano. Esse direito está</p><p>assegurado pela legislação trabalhista</p><p>brasileira, que visa proteger os direitos dos</p><p>trabalhadores em diversas situações,</p><p>incluindo a aposentadoria.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>�UFMA, 2019� Foi uma alteração introduzida na</p><p>Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que</p><p>modificou a Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>�CLT��</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O desconto da contribuição sindical</p><p>não está condicionado à autorização</p><p>prévia e expressa dos que</p><p>participarem de uma determinada</p><p>categoria econômica ou profissional,</p><p>ou de uma profissão liberal, em favor</p><p>do sindicato representativo da mesma</p><p>categoria ou profissão ou, inexistindo</p><p>este, na conformidade do disposto no</p><p>art. 591 da Constituição.</p><p>As importâncias, ainda que habituais,</p><p>pagas a título de ajuda de custo,</p><p>auxílio-alimentação, vedado seu</p><p>pagamento em dinheiro, diárias para</p><p>viagem, prêmios e abonos não</p><p>integram a remuneração do</p><p>empregado, não se incorporam ao</p><p>contrato de trabalho e não constituem</p><p>base de incidência de qualquer</p><p>encargo trabalhista e previdenciário.</p><p>O banco de horas deve ser pactuado</p><p>somente por acordo coletivo escrito,</p><p>desde que a compensação ocorra no</p><p>período máximo de doze meses.</p><p>Desde que haja concordância do</p><p>empregado, as férias poderão ser</p><p>usufruídas em até dois períodos.</p><p>Intervalo intrajornada, respeitado o</p><p>limite mínimo de sessenta minutos</p><p>para jornadas superiores a seis horas.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a B, que afirma que</p><p>as importâncias, ainda que habituais, pagas</p><p>a título de ajuda de custo, auxílio-</p><p>alimentação, vedado seu pagamento em</p><p>dinheiro, diárias para viagem, prêmios e</p><p>abonos não integram a remuneração do</p><p>empregado, não se incorporam ao contrato</p><p>de trabalho e não constituem base de</p><p>incidência de qualquer encargo trabalhista</p><p>e previdenciário. Isso significa que esses</p><p>valores não são considerados parte do</p><p>salário do empregado e, portanto, não são</p><p>sujeitos a encargos trabalhistas e</p><p>previdenciários. Essa foi uma das</p><p>alterações introduzidas pela Lei nº 13.467,</p><p>de 13 de julho de 2017, que modificou a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>�UFPR, 2015� Sobre o direito a férias, conforme</p><p>disposto na Consolidação das Leis do Trabalho,</p><p>assinale a alternativa incorreta:</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Todo empregado terá direito</p><p>anualmente ao gozo de um período de</p><p>férias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>Após cada período de 12 (doze) meses</p><p>de vigência do contrato de trabalho, o</p><p>empregado terá direito a férias.</p><p>Não terá direito a férias o empregado</p><p>que, no curso do período aquisitivo,</p><p>permanecer em gozo de licença, com</p><p>percepção de salários, por mais de 30</p><p>(trinta) dias.</p><p>As férias serão concedidas por ato do</p><p>empregador, como regra, em um só</p><p>período, nos 12 (doze) meses</p><p>subsequentes à data em que o</p><p>empregado tiver adquirido o direito.</p><p>Como regra, a época da concessão</p><p>das férias será a que melhor consulte</p><p>os interesses do empregado.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa E está incorreta. De acordo</p><p>com a Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>�CLT�, a concessão das férias não é</p><p>determinada pelos interesses do</p><p>empregado, mas sim pelo empregador.</p><p>Embora o empregado possa expressar</p><p>suas preferências, a decisão final sobre</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>quando as férias serão concedidas cabe ao</p><p>empregador. Portanto, a afirmação de que</p><p>a época da concessão das férias será a</p><p>que melhor consulte os interesses do</p><p>empregado não está correta.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2017� De acordo com o entendimento</p><p>Sumulado do TST,</p><p>as faltas ou ausências</p><p>decorrentes de acidente do trabalho:</p><p>São consideradas para os efeitos de</p><p>duração de férias e cálculo da</p><p>gratificação natalina.</p><p>Não são consideradas para os efeitos</p><p>de duração de férias, mas são</p><p>consideradas para o cálculo da</p><p>gratificação natalina.</p><p>Não são consideradas para os efeitos</p><p>de duração de férias e cálculo da</p><p>gratificação natalina.</p><p>São consideradas para os efeitos de</p><p>duração de férias, mas não são</p><p>consideradas para o cálculo da</p><p>gratificação natalina.</p><p>São consideradas para os efeitos de</p><p>duração de férias e cálculo da</p><p>gratificação natalina de forma</p><p>reduzida, limitando-se a quinze dias.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com o entendimento Sumulado</p><p>do Tribunal Superior do Trabalho �TST�, as</p><p>faltas ou ausências decorrentes de</p><p>acidente do trabalho não são consideradas</p><p>para os efeitos de duração de férias e</p><p>cálculo da gratificação natalina. Isso</p><p>significa que, mesmo que o trabalhador</p><p>tenha se ausentado por conta de um</p><p>acidente de trabalho, essas ausências não</p><p>impactam no cálculo do tempo de férias</p><p>nem na gratificação natalina que ele tem</p><p>direito. Portanto, a alternativa correta é a C�</p><p>"Não são consideradas para os efeitos de</p><p>duração de férias e cálculo da gratificação</p><p>natalina".</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2010� A gratificação semestral repercute</p><p>pelo seu duodécimo</p><p>na gratificação natalina.</p><p>no cálculo das horas extras.</p><p>nas férias gozadas.</p><p>D</p><p>E</p><p>no aviso prévio.</p><p>nas férias indenizadas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A gratificação semestral é uma</p><p>remuneração extra que o trabalhador</p><p>recebe a cada seis meses. O duodécimo</p><p>dessa gratificação é uma fração que</p><p>representa um doze avos do valor total, ou</p><p>seja, o valor que seria recebido</p><p>mensalmente se a gratificação fosse</p><p>distribuída ao longo do ano. Essa fração</p><p>repercute na gratificação natalina, também</p><p>conhecida como 13º salário, pois o valor do</p><p>13º é calculado com base na remuneração</p><p>integral do trabalhador, que inclui a</p><p>gratificação semestral. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a "A", que afirma que a</p><p>gratificação semestral repercute pelo seu</p><p>duodécimo na gratificação natalina.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>�CFC, 2011� Três funcionários de uma</p><p>determinada sociedade, após doze meses de</p><p>trabalho no regime de tempo integral, tinham a</p><p>seguinte quantidade de faltas não justificadas:</p><p>Funcionário nº 1 � 5 faltas. Funcionário nº 2 � 12</p><p>faltas. Funcionário nº 3 � 8 faltas.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Nesses casos, de acordo com a Consolidação</p><p>das Leis do Trabalho �CLT�, os três funcionários</p><p>terão, respectivamente, a seguinte quantidade</p><p>de dias de férias:</p><p>24, 12 e 18.</p><p>30, 24 e 24</p><p>24, 18 e 8.</p><p>30, 24 e 18.</p><p>24, 24 e 24.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho �CLT�, o número de dias de férias</p><p>a que um funcionário tem direito varia de</p><p>acordo com a quantidade de faltas não</p><p>justificadas que ele teve durante o ano. No</p><p>caso dos três funcionários mencionados na</p><p>questão, o primeiro, com 5 faltas, tem</p><p>direito a 30 dias de férias; o segundo, com</p><p>12 faltas, tem direito a 24 dias de férias; e o</p><p>terceiro, com 8 faltas, também tem direito a</p><p>24 dias de férias. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a B� 30, 24 e 24.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>�ESAF, 2010� Assinale a opção correta:</p><p>Para o cálculo das férias, deve ser</p><p>considerada a média dos salários fixos</p><p>apurada durante o período aquisitivo,</p><p>com integração, também, pela média</p><p>duodecimal, de outras parcelas de</p><p>caráter salarial recebidas</p><p>habitualmente.</p><p>Pode-se considerar ''salário</p><p>normativo'' tanto o menor parâmetro</p><p>(valor) definido para certa categoria</p><p>profissional, por meio de sentença</p><p>normativa ou de convenção ou de</p><p>acordo coletivo de trabalho, como a</p><p>equivalência de remuneração entre o</p><p>trabalhador temporário e os</p><p>empregados da mesma categoria da</p><p>empresa tomadora dos serviços</p><p>temporários.</p><p>São características do salário o</p><p>caráter alimentar e forfetário, a</p><p>disponibilidade relativa, a</p><p>irrenunciabilidade, a periodicidade, a</p><p>intermitência, a tendência à</p><p>determinação autônoma e a pós-</p><p>numeração.</p><p>D</p><p>E</p><p>Tanto no cálculo das férias como da</p><p>gratificação natalina, deve ser</p><p>considerada a integração, pela média,</p><p>das gorjetas, porquanto, embora</p><p>pagas por terceiros, compõem a</p><p>remuneração do trabalhador.</p><p>O décimo terceiro salário é direito de</p><p>todo empregado, incluindo os</p><p>trabalhadores domésticos e os</p><p>rurícolas, mas não é devido no caso</p><p>dos safristas informalmente</p><p>contratados e na hipótese de rescisão</p><p>contratual por culpa recíproca.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a D, que afirma que</p><p>tanto no cálculo das férias como da</p><p>gratificação natalina, deve ser considerada</p><p>a integração, pela média, das gorjetas. Isso</p><p>ocorre porque, mesmo sendo pagas por</p><p>terceiros, as gorjetas compõem a</p><p>remuneração do trabalhador. Portanto, elas</p><p>devem ser consideradas no cálculo de</p><p>benefícios como as férias e a gratificação</p><p>natalina, também conhecida como décimo</p><p>terceiro salário.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>�Cespe, 2009� Com relação ao 13º salário,</p><p>assinale a opção correta:</p><p>O empregador deverá proceder ao</p><p>adiantamento da primeira parcela do</p><p>13º salário no mês de novembro de</p><p>cada ano e, ao da segunda parcela,</p><p>em dezembro.</p><p>Todos os empregados deverão</p><p>receber o pagamento da primeira</p><p>parcela do 13º salário no mesmo mês</p><p>de cada ano, em face do princípio da</p><p>igualdade.</p><p>Na dispensa com justa causa, cabe o</p><p>pagamento do 13º salário proporcional</p><p>ao empregado.</p><p>O pagamento da primeira parcela do</p><p>13º salário deverá ser feito entre</p><p>fevereiro e novembro de cada ano, e o</p><p>valor corresponderá à metade do</p><p>salário percebido no mês anterior, não</p><p>estando o empregador obrigado a</p><p>pagar o adiantamento, no mesmo mês,</p><p>a todos os seus empregados.</p><p>Todas as alternativas estão incorretas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a D. Segundo a</p><p>legislação trabalhista brasileira, o</p><p>pagamento da primeira parcela do 13º</p><p>salário deve ser feito entre os meses de</p><p>fevereiro e novembro de cada ano. O valor</p><p>desta parcela corresponde à metade do</p><p>salário que o empregado recebeu no mês</p><p>anterior. Importante ressaltar que o</p><p>empregador não é obrigado a realizar o</p><p>pagamento do adiantamento a todos os</p><p>seus empregados no mesmo mês. Cada</p><p>empresa pode estabelecer um cronograma</p><p>de pagamento que melhor atenda às suas</p><p>necessidades, desde que respeite o</p><p>período estipulado pela lei.</p>