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Obra sobre Assédio Moral no Trabalho

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mencionados. 
 
Conselho 
 
Respeite os três seguintes conselhos: 
 
1. Leia cada uma das 50 práticas hostis e responda “sim“ 
se você é alvo, autor ou testemunha; 
 
2. Para cada resposta “sim”, indique a freqüência da 
prática hostil. Ela pode ser: 
• Esporádica (de tempo em tempo); 
• Mensal (uma vez por mês); 
• Quinzenal (uma vez a cada quinze dias); 
• Semanal (uma vez por semana); 
• Diariamente (uma vez por dia). 
 
Escreva um “X“ na casa correspondente a sua situação. 
 
3. Para cada resposta “sim“, avalie a duração das práticas 
hostis concernentes. Indique com a ajuda de um “X“ se 
ela dura um mês, três meses, seis meses, um ano ou mais 
do que um ano. 
 
 195
 
 
O ALVO É 
OBJETO DOS 
SEGUINTES 
FATOS 
1- 
SIM 2- FREQÜÊNCIA 3 – DURAÇÃO: ISSO OCORRE 
 
Esporádica 1 vez por mês Bimestral Semanal Diariamente
1 
mês 
3 
meses 
6 
meses 
1 
ano 
Mais de um 
ano 
1- lhe recusam 
toda a 
possibilidade 
de se expressar 
 
2- lhe 
interrompem 
constantemente 
 
3- os colegas 
lhe impedem de 
se expressar 
 
4- os colegas 
lhe colocam 
para baixo 
 
5- lhe criticam o 
trabalho 
 
6- lhe criticam a 
vida privada 
 
7- lhe 
aterrorisam 
com a ajuda de 
toques de 
telefone 
 
8- lhe 
ameaçam por 
escrito 
 
 196
9- lhe evitam ou 
lhe endereçam 
gestos de 
rejeição 
 
10- ignoram 
sua presença 
se dirigindo 
exclusivamente 
a terceiros 
 
11- não falam 
mais com você 
 
12- eles não 
pode mais falar 
com os colegas 
 
13- lhe 
atribuem um 
posto de 
trabalho longe 
de seus 
colegas 
14- lhe isolam 
de seus 
colegas 
 
16- ignoram 
sua presença 
 
17- não lhe 
observam mais 
 
18- os colegas 
desviam a 
cabeça quando 
o encontram 
 
 197
19- seus 
colegas se 
comportam 
como se ele 
fosse 
transparente 
20- elas não 
pode mais 
expressar seu 
ponto de vista 
 
21- lhe 
caluniam 
 
22- lançam 
rumores a seu 
respeito 
 
23- lhe injuriam 
com termos 
degradantes 
 
24- as pessoas 
dizem que ela é 
doente mental 
 
25- as pessoas 
lhe pedem para 
sofrer um 
exame 
psiquiátrico 
 
26- as pessoas 
lhe dão um 
trabalho 
humilhante 
 
27- as pessoas 
imitam sua 
forma de andar, 
sua voz, seus 
gestos para o 
ridicularizar 
 
 198
28- as pessoas 
atacam sua 
crença religiosa 
ou política 
 
29- as pessoas 
ridicularizam 
sua vida 
privada 
 
30- as pessoas 
marcam seu 
trabalho de 
forma injusta e 
usam termos 
maldosos 
 
31- as pessoas 
não lhe confiam 
mais nenhuma 
tarefa 
 
32- as pessoas 
o privam de 
toda atividade 
 
33- as pessoas 
lhe dão tarefas 
inúteis 
 
34- as pessoas 
lhe dão tarefas 
inferiores a sua 
competência 
 
35- as pessoas 
lhe dão sem 
cessar novas 
tarefas 
 
36- as pessoas 
pedem que 
efetue tarefas 
humilhantes 
 
 199
37- as pessoas 
lhe confiam 
tarefas 
diferentes das 
suas de forma 
a o 
desacreditar 
38- as pessoas 
lhe impedem de 
efetuar 
qualquer tarefa 
 
39- as pessoas 
lhe fixam 
objetivos 
impossíveis 
 
40- as pessoas 
lhe dão tarefas 
absurdas 
 
41- as pessoas 
lhe obrigam a 
fazer tarefas 
absurdas para 
sua saúde 
 
42- as pessoas 
lhe ameaçam 
de violência 
física 
 
43- as pessoas 
lhe agridem 
fisicamente 
sem gravidade 
 
44- as pessoas 
lhe agridem 
sexualmente 
 
45- certos 
gestos físicos 
servem de 
advertência 
 
 200
46- as pessoas 
degradam seu 
posto de 
trabalho 
 
47- seu 
domicílio é 
objeto de 
desgaste 
 
48- as pessoas 
lhe agridem 
fisicamente 
sem causa 
 
49- as pessoas 
lhe 
comprometem 
a saúde 
 
50- as pessoas 
lhe fazem 
correr riscos 
para sua saúde 
 
 
 
Resultados 
 
Calcule seus pontos 
 
Indique o número de respostas “sim“ para cada categoria de prática hostil. 
 
PROPOSIÇÃO NUMERADA DE 
CATEGORIA DE PRÁTICAS 
HOSTIS 
Nº SIM 
1 a 10 Impedir o alvo de se 
expressar 
 
11 a 20 Isolar o alvo 
21 a 30 Desconsiderar o alvo 
junto a seus colegas 
 
31 a 40 Desacreditar o alvo em 
seu trabalho 
 
41 a 50 Comprometer a saúde 
do alvo 
 
 
 201
Interprete sua pontuação 
 
Suas respostas “sim“ avaliam as práticas hostis das 
quais você é vítima, autor ou testemunha. Suas respostas 
“freqüência” e “duração“ indicam se você é vítima de assédio 
moral, porque o diagnóstico de assédio recai sobre o 
exercício de práticas hostis com uma freqüência pelo menos 
semanal e uma duração de seis meses, como regra geral. 
 
Práticas hostis cuja freqüência é quotidiana ou 
semanal e que duram mais que seis meses, um ano ou mais do 
que um ano orientam em direção a um diagnóstico de assédio 
moral no trabalho. 
Obs. Você completou um auto-questionário e fez uma 
auto-avaliação subjetiva que necessita de uma segunda 
avaliação objetiva por um observador exterior e enriquecido 
de outros critérios essenciais ao diagnóstico do assédio 
moral no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 202
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A caricatura do assediador 
 
QUESTIONÁRIO 3: Assediador narcisista, obsessivo ou paranóico? 
 
Este questionário pode ser completado por uma vítima, 
um autor ou uma testemunha de assédio. 
 
Conselhos 
 
• Conselho para as vítimas e testemunhas: responda “sim“ 
escrevendo um X se o assediador apresenta o traço 
característico descrito. 
• Conselho para todo assediador real ou presumido: 
responda “sim“ escrevendo um X se você pensa apresentar 
o traço de caráter descrito. 
 
Um administrador, um dirigente, um trabalhador 
acusado erroneamente de assédio pode responder a estas 
questões para testar a realidade de certos traços de 
personalidade e os comparar posteriormente com os traços de 
verdadeiros assediadores. 
 
 
O ASSEDIADOR É UMA PESSOA QUE SIM 
1- mente freqüentemente 
 203
 
2- pode enganar outrem por interesse próprio 
 
 
3- não respeita as regras sociais 
 
 
4- pode se apropriar do trabalho de um colega 
 
 
5- pode investigar o escritório do colega 
 
 
6- pode destruir documentos de um colega 
 
 
7- pode piratear o computador de um colega 
 
 
8- não conhece o remorso 
 
 
9- pode transgredir o regulamento 
 
 
10- sente prazer em enganar os outros 
 
 
11- pensa muito no poder e no sucesso 
 
 
12- pensa que ela merece um tratamento favorável 
 
 
13- não se preocupa com o problema dos outros 
 
 
14- busca que as pessoas o admirem e o felicitem 
 
 
15- utiliza outrem