CASOS CONCRETOS

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PRATICA SIMULA II
Aluna: BEATRIZ VOLPATO
AULA 1
Procuração. Instrumento do mandato
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
reconhecer que a procuração é o instrumento do mandato;
identificar a espécie de procuração;
elaborar a procuração;
apontar os outorgantes e o outorgado na elaboração da procuração;
qualificar as partes.
Conteúdos:
 TEMA PROCURAÇÃO
Contrato de Mandato.
Mandato Judicial e Extrajudicial.
Instrumento do Mandato – Procuração.
Elementos da Procuração.
Elaborar
Modelo de procuração
Legitimado: outorgante e outorgado;
qualificação das partes.
Recursos:
Data show
Pincel
Estrutura da procuração;
Código de Processo Civil;
Código Civil.
Caso Concreto
	Amarildo, policial militar, casado, portador da carteira de identidade 111, inscrito no CPF sob o n.º 222, residente e domiciliado na Avenida das Flores n.29, em Juiz de Fora, procura você, advogado, para que proponha reclamação trabalhista em face de Boliche e Cia, já que não havia sido reconhecido o vínculo empregatício até a presente, sendo certo que labora em dita empresa desde 10/10/20XX. Dados do advogado: João Pereira Leite, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB sob o n.º 100.100, com escritório na Avenida Rio Branco n.º 200, sala 1001, Centro, Juiz de Fora. Elabore a procuração com poderes para o foro em geral.
AULA 2 
Substabelecimento. Conceito. Tipos de transferência de poderes. Elaboração.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
Elaborar o substabelecimento adequado;
Reconhecer a necessidade de transferir poderes;
Identificar a necessidade de mencionar as partes envolvidas, número do processo, e quem está transferindo os poderes;
Apontar os tipos de substabelecimento
Conteúdos:
 1 - Substabelecimento
 1.1 Conceito
 1.2 Elaboração:
 a) Substabelecido
 b) Substabelecente
 c) Objetivo específico
 1.3 Diferenciar Substabelecimento com reservas do substabelecimento sem reservas de poderes. 
Recursos:
Data Show
Pincel
Estrutura do substabelecimento;
Código de Processo Civil;
Código Civil;
Caso Concreto
Joana da Silva é contratada como estagiária para atuar no escritório de advocacia do advogado João Pereira Leite, em que corre a ação trabalhista.
Elabore o substabelecimento necessário para que você possa atuar na RT n° 2011.001 em trâmite na 32ª Vara do Trabalho de Juiz de Fora.
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AULA 3
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de Petição Inicial.
A Petição Inicial
Estruturas de petição inicial.
A petição inicial
1. Conceito
A petição inicial, instrumento de demanda é a peça escrita na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, para que diga o direito no caso concreto.
2. Elementos
Deve ela indicar (art. 840, da CLT c/c art. 282 do CPC):
I – o juiz ou tribunal a que é dirigida (EM CAIXA ALTA).
II – as partes – autor e réu (NOMES EM CAIXA ALTA) – e a sua qualificação (nacionalidade, estado civil, profissão, domicílio e residência).
III – o fato e os fundamentos jurídicos do pedido, isto é, a causa de pedir e o nexo que, ao ver do autor, existe entre ela e o efeito jurídico afirmado ou, em outras palavras, o porquê do pedido. 
IV – o pedido, com as suas especificações, identificando-se claramente:
o objeto imediato (natureza da tutela jurisdicional pretendida: condenatória, declaratória, constitutiva ou desconstitutiva, cominatória ou executiva lato sensu) e o objeto mediato (objeto da pretensão de direito material);
o objeto certo e determinado, ressalvadas as hipóteses de admissibilidade de pedido mediato genérico arroladas no art. 286 do CPC;
a cominação pecuniária para o caso de descumprimento da sentença, se o autor pedir a condenação do réu a abster-se da prática de algum ato, a tolerar alguma atividade, ou a prestar fato que não possa ser realizado por terceiro (art. 287);
da mesma forma, atenção para as hipótese dos arts. 461 e seus parágrafos e 461-A, ambos do CPC;
em caso de pedido de antecipação de tutela, este será o primeiro item do pedido, sendo necessária a prévia fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua necessidade, com ênfase na prova inequívoca que convença o juiz da verossimilhança das alegações, com base no disposto no art. 273, caput, incisos I ou II, observados os parágrafos 1o a 7o do CPC.
V – o valor da causa do ponto de vista processual (Súmula 71, TST).
VI – as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados devem ser requeridas na inicial, que deverá ser instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação (art. 283).
VII – o requerimento de citação do réu (arts. 213, 219, 222, 224 e 231).
Obs.: A inicial deverá ser acompanhada de uma cópia extra da petição para servir de contra-fé, no ato da citação, instruindo o mandado. (artigo 787, CLT)
VIII – a declaração do endereço em que o advogado receberá intimações (art. 39, I).
3. Aspectos formais da petição inicial
	A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais que garantam a eficácia da peça como veículo informativo e formador do livre convencimento motivado do julgador. Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da petição inicial:
margem direita de 2cm;
margem esquerda de 4cm;
fonte, no mínimo, 12;
espaço de entrelinha 1,5;
recuo nas primeiras linhas dos parágrafos;
alinhamento justificado;
órgão jurisdicional a que é dirigida em caixa alta;
10 cm de espaço entre o endereçamento e o preâmbulo;
nomes das partes em caixa alta;
nomes dos representantes legais em caixa baixa;
nome da ação em caixa alta;
discurso indireto (narrativa com os verbos na terceira pessoa);
fatos narrados em ordem cronológica;
parágrafos curtos;
coesão e coerência no discurso;
a conclusão da causa de pedir é muito importante, devendo ser um fecho adequado para a pretensão do Autor;
não se termina a causa de pedir com citação de texto alheio;
o pedido segue a ordem dos atos processuais que serão realizados, devendo ser claro, conciso e, de preferência, dividido em itens;
prova não é item do pedido;
os meios de prova que serão produzidos devem ser indicados no rito ordinário ou requeridos no rito sumário e no rito da Lei no 9.099/95;
o valor da causa deve ser expresso em reais (R$ ...).
Na petição encaminhada à Justiça do Trabalho:
A inicial deve ser encaminhada ao Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da … Vara do Trabalho (indicar o local da prestação de serviços, na forma do artigo 651 da CLT)
A inicial não tem número de vara, nem número de processo, pois não foi distribuída, somente colocar se o enunciado indicar (artigo 837 e 838, da CLT)
Na qualificação do reclamante deve constar:
. Nome do reclamante
. Nacionalidade
. Estado civil
. Profissão ou atividade exercida (função)
. Número de Identidade –RG
. Número de CPF
. Número da CTPS, Série, UF
. Número PIS
. Data de nascimento
. Nome da mãe
. Endereço completo e CEP
. Nome jurídico da Ação: Reclamação Trabalhista
4. Na qualificação da reclamada deve constar:
. Nome da reclamada (pessoa jurídica ou física) 
. Número do CNPJ ou CPF
. Endereço completo e CEP
Deve constar o endereço completo do advogado para fins de notificação(citação/intimação), nos termos do art. 39, I, do CPC c/c art. 769 da CLT.
Crie parágrafo para requerer a gratuidade de justiça, nos termos da Lei 1060/50, com as alterações da Lei 7.510/86 c/c art. 790, p. 3º da CLT.
Crie parágrafo para informar que prevalecem as liminares concedidas em ADINS que garantem o acesso a justiça mesmo sem submissão a comissão de conciliação prévia.
Breve exposição dos fatos : Dos fatos ( descrição dos fatos decorrentes do direito material – causa de pedir próxima ou imediata = o descumprimento das normas legais do contrato) e dos fundamentos jurídicos( dizer o porquê do pedido - causa de pedir remota ou mediata= se pede horas extras deverá indicar , como causa de pedir, que laborava além da jornada legal). Se o enunciado mencionar o não pagamento ou atraso no pagamento de verbas rescisórias, deve criar parágrafos: Da multa do art. 477 da CLT e Da multa do art. 467 da CLT. 
Por tratar-se de prova a Banca exige conhecimento, por isso é necessário indicar o fundamento legal (artigos, Leis, Jurisprudência etc.)
O pedido é o objeto da ação, deve ser certo ou determinado – art. 286 CPC.
O pedido pode ser genérico,(art. 286 CPC), simples ou cumulados(art. 292 CPC, p. 1º), alternativo (art. 288 CPC), sucessivo (art. 289 CPC), cominatório (art. 287, CPC).
No procedimento sumaríssimo o pedido deve ser líquido (art. 852-B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art. 852 - B, p.1º da CLT) e o valor da causa será equivalente a soma dos pedidos.
Para cada pedido deve haver um fundamento (causa de pedir), sob pena de inépcia da petição inicial.
No Processo do Trabalho não cabe honorário advocatícios salvo se houver a assistência judiciária de Sindicato Profissional. (Lei 5584/70 – Súmula 219 e 329, TST)
OBS: Há uma discussão sobre o cabimento de honorários advocatícios quando a demanda versar sobre relação de trabalho – EC 45/04.
O requerimento de citação da reclamada, de produção de provas e o valor da causa, devem constar (AO FINAL DE TODOS OS PEDIDOS)
- Isto posto, requer a reclamante se digne Vossa Excelência, determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta reclamatória.
Após isso deverá ser requerido a produção de provas em parágrafo a parte – Requer, ainda, a produção de todos os meios de prova em direito admissíveis, especialmente documental, testemunhal e depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil.
A data da elaboração da peça deve constar, se for pedido no enunciado, caso contrário, informe: Local e data. 
Você deverá atribuir valor a causa – se for rito ordinário o valor deverá será superior a 40 salários mínimos, rito sumaríssimo (artigo 852-A à 852-I, da CLT) será de até 40 salários mínimos, devendo neste caso os pedidos serem líquidos e o valor atribuído equivaler à soma deles e se for rito sumário até dois salários mínimos(Lei 5584/70. No caso do rito ordinário a petição inicial não deverá ser líquida e o valor atribuído será apenas por mera estimativa (R$ …, 258 do CPC)
Estrutura de petição inicial
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO (Indicar o local da prestação de serviço, na forma do artigo 651 da CLT)
NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da CTPS nº , série , CPF nº , PIS n° , filho de (nome da mãe), residente e domiciliado na , vem, por seu advogado, com escritório na, para fins do artigo 39, I do Código de Processo Civil, propor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo rito …, em face de NOME DA RECLAMADA, CNPJ, com sede, pelos fatos e fundamentos que se seguem:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
	Inicialmente requer, a concessão da gratuidade de justiça por não ter condições de arcar com o pagamento de custas e honorários advocatícios sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, nos termos do artigo 2º , parágrafo único da Lei 10160/50 c/c 790, § 3º da CLT.
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
			O reclamante não se submeteu à Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas em ADINS, que faz prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso à justiça.
DOS FATOS
DOS FUNDAMENTOS
DO PEDIDO:
	Diante do exposto, requer:
seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta exordial;
começar a elencar os pedidos referentes a baixa da carteira, horas extras, FGTS, ....
Isto posto, requer a reclamante se digne Vossa Excelência a notificar a reclamada. 
 
Requer ainda, a produção de todos os meios de prova em direito admissíveis, especialmente documental, testemunhal e depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil. 
Dá-se à presente o valor de R$ ... 
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
 ADVOGADO
OAB N° 
Atenção: Os alunos devem ter a informação de que a reclamação trabalhista possa ser feita em tópicos, como por exemplo: do contrato de trabalho, da demissão imotivada, das horas extras, articulando aí, fatos e fundamentos com os dispositivos legais aplicáveis à espécie. De uma maneira ou de outra, os dispositivos legais, OJ e súmulas sempre devem ser citadas, já que um dos critérios de correção do Exame de Ordem são estas citações.
AULA 4
Petição Inicial. Reclamação Trabalhista – Procedimento Ordinário.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
identificar a relação trabalhista existente entre as partes;
reconhecer o legitimado para o regular exercício do direito de ação;
reconhecer o legitimado para figurar no polo passivo;
identificar a aplicação do procedimento ordinário e suas peculiaridades; 
observar a questão da Comissão de Conciliação Prévia;
redigir a peça com especial atenção à narrativa lógica dos fatos;
fundamentar com os dispositivos legais pertinentes ao caso;
elaborar o pedido;
indicar as provas a serem produzidas;
atribuir o valor à causa.
Conteúdos:
TEMA – Contrato de Trabalho.
Não anotação da CTPS.
Empregado 
Demissão sem Justa Causa.
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial.
Constituição da República Federativa do Brasil. 
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Doutrina.
Jurisprudência.
Caso Concreto
João, empregado de Lava Jato Ltda., estabelecida em Duque de Caxias, tendo sido admitido em 15.03.1996, não vinha recebendo salário há três meses, além da empresa não ter efetuado o registro em sua CTPS. Elabore a reclamação trabalhista.
AULA 5
Reclamação Trabalhista pelo Rito Sumaríssimo. Rescisão Indireta. Dano moral.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
Identificar a competência de uma das Varas do Trabalho para apreciar sua Reclamação.
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas; 
Conteúdos:
Reclamação Trabalhista pelo Rito ordinário.
Inicial artigo 840 da CLT e, subsidiariamente, artigo 282 do CPC.
Verbas Resilitórias devidas (aviso prévio, 30 dias de saldo de salário do mês de agosto de 2008, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, FGTS sobre aviso prévio e do décimo terceiro salário, bem como 40% sobre o montante do FGTS, pela dispensa imotivada).
 
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial;
CRFB;
CPC;
CLT.
Caso Concreto
Ana foi admitida na empresa Delta 1 Ltda., no dia 01/07/2006, para exercer as funções de assistente administrativo, recebendo salário mensal de R$ 1.200,00. Apesar de todo zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver sua funções, a proprietária da empresa Delta 1, senhora Maria, em diversas situações a acusava de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em voz alta e na presença de outros empregados e clientes da empresa. Inicialmente, Ana, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana já não suporta, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Maria. Ana gozou férias nos meses de agosto de , 2007, agosto de 2008, e agosto de 2009. Elabore a reclamação trabalhista abordando os direitos cabíveis a Ana e a melhor forma de rescindir o contrato de trabalho dela, levando-seem conta que a prestação de serviço se dava na cidade de São Paulo.
AULA 6
Reclamação Trabalhista pelo Rito Ordinário. Reconhecimento de Vínculo empregatício.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
Identificar a competência da Vara do Trabalho para apreciar sua Reclamação.
identificar a necessidade do pedido inicial de recolhimento do valor devido e consequente entrega de guia para saque.
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas; 
desenvolver o raciocínio jurídico, deduzindo os pedidos a serem julgados.
Conteúdos:
TEMA:
Reconhecimento do vínculo empregatício
 
Recursos:
Manuseio do CPC e CLT.
Caso Concreto
(OAB UNIFICADO MODIFICADO 2007.2)
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. Como agente de segurança, nos horários em que não estava de serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Entretanto, até a presente data não fora anotada sua CTPS. Elabore a reclamação trabalhista considerando-se que o local da prestação de serviços é em Blumenau, Santa Catarina, e que a data de sua admissão fora 01/10/1999 e demissão 01/10/2011. Recentemente, quando do pedido de sua aposentadoria, obteve resposta negativa tendo em vista que o período trabalho na empresa supracitada não havia sido computado.
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AULA 7 
Inquérito para apuração de falta grave. Procedimento especial. Inicial.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
Identificar a competência de uma das Varas do Trabalho para apreciação da apuração.
identificar o cabimento do inquérito judicial para apuração de falta grave.
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas; 
Conteúdos:
Inquérito Judicial para apuração de falta grave..
Inicial artigo 840 da CLT e, subsidiariamente, artigo 282 do CPC.
Procedimento especial.
 
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial;
CRFB;
CPC;
CLT.
Caso Concreto
Gama Delta é empregado da empresa AKA Ltda., eleito para cargo de direção do sindicato da categoria profissional em dois de maio de 1998. No dia 15 de março de 2012, durante grave deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente seu superior hierárquico e , ainda, depredou parte das dependências físicas da empresa. Como advogado da empresa, promova judicialmente o que de necessário em prol de seus interesses.
AULA 8
Consignação em Pagamento. Procedimento especial. Inicial.
Objetivos Específicos:
o aluno deverá ser capaz de:
saber o cabimento da ação de consignação em pagamento;
legitimidade ativa e passiva para propositura;
Efeitos da consignação em pagamento;
Prazo para propositura da ação;
Alegações cabíveis na a contestação;
Efeitos da decisão que julga improcedente a consignação em pagamento;
iniciar a elaboração da ação de consignação em pagamento observando todos seus requisitos
Conteúdos:
1. Consignação em pagamento
1.1. Cabimento
1.2. Legitimidade ativa e passiva;
1.3. Rito;
1.4. Forma de extinção da obrigação.
 
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial;
CRFB;
CPC;
CLT.
Caso Concreto
Nildson, atleta profissional de futebol, está com dois meses de salários atrasados. O Clube B que é empregador do atleta, vem tentando efetuar o pagamento ao jogador, que se recusa a receber as quantias em atraso.
Como advogado do clube empregador, elabore a medida judicial cabível com vistas a evitar que o empregado possa requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho.
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AULA 9
Articulação – Teoria e prática. 
Contestação (princípios do contraditório, da ampla defesa, da concentração, da eventualidade), a preclusão; o ônus da impugnação especificada dos fatos; defesas processuais e defesas de mérito. Estrutura da contestação.
A contestação
Modalidade de resposta do réu na qual devem ser oferecidas todas as defesas (art. 300 – princípio da concentração, do qual decorre o princípio da eventualidade), sob pena de preclusão:
• no plano processual – art. 301 do CPC – preliminares peremptórias (ex.: ausência de pressupostos processuais, falta de condições para o legítimo exercício do direito de agir etc.) que, acolhidas, resultam na extinção do processo sem julgamento do mérito, ou preliminares dilatórias (incompetência absoluta, conexão) que, acolhidas, resultam na remessa dos autos do processo ao juízo considerado competente ou prevento, respectivamente.
• no plano do direito material – defesas de natureza direta, negando o fato constitutivo do direito do Autor, alegado na petição inicial, e/ou indiretas, alegando fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do Autor, postulando a improcedência do pedido autoral.
Obs.: Na contestação, os fatos deverão ser narrados, em ordem cronológica, do ponto de vista do Réu, com especial atenção ao ônus da impugnação especificada dos fatos alegados pelo Autor (art. 302 do CPC), sob pena de confissão ficta.
Obs: Incompetência em razão da matéria/ função deve ser argüida em contestação.
Obs: Incompetência territorial será argüida através de exceção de incompetência (peça autônoma) – artigo 799, CLT c/c Súmula 214, letra c, TST.
 
Obs: Será necessário que você conteste cada um dos pedidos, observando-se sempre o ônus da prova – artigo 818, da CLT c/c 333, CPC.
Obs: Lembre-se que na Justiça do Trabalho somente será cabível a condenação aos honorários advocatícios quando o reclamante estiver sendo patrocinado por Sindicato de Classe e receber até o dobro do mínimo legal, conforme dispõe Lei 5584/70 e Súmulas 219 e 329, do C. TST.
Obs: Se for rito sumaríssimo caberá a parte levar suas testemunhas independente de intimação, sendo dispensável a apresentação do rol – Princípio da Celeridade Processual. O reclamado levará suas testemunhas a audiência independentemente de intimação, não sendo portanto, necessário rol (artigo 852-H, parágrafo 3º, da CLT)
Estrutura de Contestação
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DO ...(COLOCAR A VARA PARA A QUAL A AÇÃO FOI DISTRIBUÍDA)
Reclamação Trabalhista n.º ...
 
NOME DA RECLAMADA, (QUALIFICAR), nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito, que lhe move NOME DO RECLAMANTE, (QUALIFICAR) vem por seu advogado abaixo subscrito com endereço profissional na para fins do artigo 39, I do Código de Processo Civil, oferecer a V. Exa. sua 
 
CONTESTAÇÃO
expondo e requerendo o que segue:
DAS PRELIMINARES 
Artigo 301 do CPC
 DO MÉRITO
Decadência e Prescrição – artigo 269, IV, CPC c/c 769, CLT
Compensação (súmula 48, TST) e Retenção 
Princípio da Eventualidade / Concentração
Ônus da Impugnação Especificada dos fatos
“ Caso se entendam superadas as preliminares e a prejudicial do mérito arguidas, o que se admite somente por hipótese, cumpre-se demonstrar que não procedem as alegações da parte autora ...... “
Desenvolver os fundamentos utilizando a lei, a doutrina e a jurisprudência.
DO PEDIDO
Isto posto, requer:
o acolhimento da preliminar de incompetência absoluta, remetendo-se os autos ao Juízo competente, ou seja, para uma das Varas ________;
o acolhimento da preliminar de conexão com remessa ao juízo prevento da __________________; 
o acolhimento da preliminar de __________ extinguindo-se o processo sem julgamento do mérito nos termos do art. 267, ___ do CPC; (ex. ausência de submissão da comissão de conciliação prévia, inépcia, inexistência de liquidez nos pedidos em reclamação trabalhista movida pelo rito sumaríssimo...)
seja reconhecida / pronunciadaa decadência extinguindo-se o processo com resolução do mérito nos termos do art. 269, IV do CPC; 
seja acolhido o pedido de compensação ou retenção, conforme as razões narradas nesta peça de bloqueio;
vencidas as preliminares e a prejudicial, que no mérito seja julgado improcedente o pedido autoral;
a condenação do autor por litigância de má-fé, nos termos do artigo 17, incisos I, II, III e VI do CPC. (se houver)
DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas em conformidade com o art. 332 do CPC, notadamente documental, pericial, testemunhal (cujo rol de testemunhas segue) bem como o depoimento pessoal do Autor, pena de confesso.
P. Deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB
ROL DE TESTEMUNHAS
1 – Nome:
Identidade:
Endereço:
AULA 10 
Contestação. Insalubridade.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
adicional de insalubridade
conhecer a diferença entre insalubridade e periculosidade.
desenvolver o raciocínio jurídico, argumentando a não aplicabilidade das normas constantes nos artigo 7º XXXIII da CF e súmula 293 do TST.
Conteúdos:
TEMAS: Insalubridade
 
1.Descabimento
2.adicional de insalubridade
 
Recursos:
Manuseio do CPC e CLT.
Caso Concreto
(OAB UNIFICADO 2007.2 MODIFICADO)
Márcio ingressou com reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período do pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. Alega a empresa que não é devido o adicional por insalubridade, já que Márcio não trabalhava em caráter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas de forma intermitente.
Elabore a contestação, levando-se em conta que tramita na 50ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
AULA 11 
Contestação. Gratificação.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
Endereçar a petição a Vara do Trabalho para qual a inicial foi distribuída.
Conteúdos:
TEMAS: Gratificação
 
1.Contestação
2. Transitoriedade da gratificação
 
Recursos:
Manuseio do CPC e CLT.
Caso Concreto
 
(OAB 2009. 2 Modificado)
Pedro exercia na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou a função que ocupava originariamente. Assim, propôs reclamação trabalhista, pelo rito sumaríssimo, pleiteando o cargo que ocupava anteriormente, reclamação esta em trâmite na 30ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Elabore a defesa da empresa. 
 
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AULA 12 
Contestação. Trabalhador rural.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
identificar a figura do trabalhador rural Lei 5.889/73
Enquadramento funcional
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas; 
desenvolver o raciocínio jurídico, argumentando a impossibilidade do pleito.
Conteúdos:
TEMAS: Trabalhador Rural 
 
1. Enquadramento como motorista
2. Impossibilidade
 
Estratégia:
resgatar os conteúdos adquiridos anteriormente pelo aluno de forma teórica, dando aos mesmos enfoque prático.
estimular a participação de todos os alunos, provocando o debate sobre os temas e clarificando conceitos.
articular fato, valor e norma, utilizando a exemplificação através de casos concretos.
demonstrar o método de pesquisa jurídica, indicando os recursos adequados.
Recursos:
Manuseio do CPC e CLT.
Caso Concreto
(OAB UNIFICADO 2008.1 Modificado)
Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um município de 200.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação trabalhista, pleiteando seu enquadramento funcional como motorista, e não como trabalhador rural. Considere que Manuel fora admitido em 10 de janeiro de 1998 e demitido em 10 de setembro de 2005, tendo sido distribuída a reclamação trabalhista em 10 de janeiro de 2012, tramitando na 22ª Vara do Trabalho de Goiânia. Elabore a peça processual cabível para defesa dos interesses da empresa.
AULA 13 
Articulação – Teoria e Prática. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas – conceito, princípios gerais, efeitos, classificação, finalidades, espécies, juízo de admissibilidade e juízo de mérito. Estrutura dos recursos ordinário e de revista.
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
1. RECURSOS: assim chamados os que se podem exercitar dentro do processo em que surgiu a decisão impugnada; diferem das ações impugnativas autônomas, cujo exercício, em regra, pressupõe a irrecorribilidade da decisão, ou seja, o seu trânsito em julgado (ex.,ação rescisória).
2. JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE
2.1. Juízo de admissibilidade: verificação das condições impostas pela lei para que se possa apreciar o conteúdo da postulação. Com o resultado positivo, o recurso é admissível. Quando o órgão a que compete julgar o recurso o declara inadmissível, diz-se que ele não conhece do recurso. O juízo de admissibilidade é preliminar ao de mérito.
2.2. Requisitos de admissibilidade
Intrínsecos: cabimento; legitimação para recorrer; interesse em recorrer e inexistência de fato impeditivo ou extintivo do poder de recorrer.
Extrínsecos: tempestividade, regularidade formal e preparo.
3. JUÍZO DE MÉRITO: após a preliminar da admissibilidade, cumpre apreciar a matéria impugnada para acolhê-la, caso fundada, ou rejeitá-la, caso infundada. O objeto do juízo de mérito é o próprio conteúdo da impugnação à decisão recorrida. Pode ocorrer error in iudicando =>> reforma da decisão em razão da má apreciação da questão de direito ou da questão de fato, ou de ambas. Pode ocorrer error in procedendo =>> invalidação da decisão por vício de atividade.
4. EFEITOS DA INTERPOSIÇÃO
impedimento ao trânsito em julgado
efeito suspensivo
efeito devolutivo
5. ESPÉCIES
No processo trabalhista existe a possibilidade de serem interpostos dez recursos, quais sejam: 
01 - Embargos Infringentes, previsto na CLT, Art. 893, na Lei nº 7.701/88, Art. 2º, II, "c" e Art. 356 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.
02 - Embargos, anunciado na CLT, Art. 893, na Lei nº 7.701/88, Art. 3º, III, "b" e Art. 342 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. 
03 - Recurso de Revista, regulado na CLT, Arts. 893 e 896, na Lei nº 7.701/88, Art. 5º, "a" e Art. 331 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.
04 - Recurso Ordinário, previsto na CLT, Art. 893 e 895 e Arts. 328 e 329 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.
05 - Agravo de Petição, delineado nos Arts. 893 e 897, "a", § § 1º e 3º da CLT. 
06 - Agravo de Instrumento, regulado no Arts. 893 e 897, "b", § § 2º e 4º da CLT e Instrução Normativa TST nº 6 de 08/06/96. 
07 - Agravo Regimental, previsto na Lei nº 7.701/88 Arts. 3º e 5º e nos Regimentos do Tribunal Superior (art. 338) e Tribunais Regionais do Trabalho.
08 - Pedido de Revisão de Valor de Alçada - criado pela Lei nº 5.584/70, Art. 2º.
09 - Reclamação Correicional, gizada nos Arts. 682, XI e 709, II da CLT, no Art. 13, do Regimento Interno da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho e nos Regimentos dos Tribunais Regionais do Trabalho, sendo que na 5ª Região,é regulada através do Art. 182 e seguintes, do Regimento Interno. 
10 - Embargos de Declaração - aplicado subsidiariamente ao processo trabalhista, sendo previsto no Código de Processo Civil, Art. 535e seguintes.
DO RECURSO ORDINÁRIO
	O recurso Ordinário tem cabimento para o Regional contra decisões terminativas ou definitivas do feito, em processo de conhecimento, das Juntas de Conciliação e Julgamento. 
	Estabelece o Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho, Artigo 329, modificado pela EMENDA REGIMENTAL Nº 03/96, que é cabível a interposição do recurso Ordinário para este Colegiado das decisões definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho, em processos de sua competência originária, em: dissídio coletivo; agravo regimental; ação rescisória; ação anulatória; ação declaratória; ação civil pública; impugnação à investidura de Juiz Classista de JCJ;ação cautelar. 
	O prazo para interpor o recurso Ordinário é de oito dias e também para contra arrazoar, sendo que a matéria deduzida no recurso Ordinário pode ser de fato ou de direito, bem como questão de prova. 
	O recorrente pode limitar o alcance da devolutividade, desde que indique expressamente os pontos que pretende recorrer, sendo então recurso parcial, o que determina o trânsito em julgado do restante da sentença.
	É inexistente o recurso Ordinário interposto por preposto do empregador ou do substituto do empregado, na audiência.
	No Dissídio Individual, o Juiz Presidente da Junta de Conciliação e Julgamento exerce o juízo de admissibilidade, e, se negado seguimento, enseja a interposição do Agravo de Instrumento. 
	Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão de Regional, face a dissídio coletivo, ou ação rescisória, ou mandado de segurança devido a dissídio coletivo, a competência para julgar o recurso Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada de dissídio Coletivo do TST. 
	Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão do Regional face dissídio individual de sua competência originária (ação rescisória e mandado de segurança), a competência para julgar o Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada em Dissídios Individuais.
	Assim, o juiz Presidente do Regional exerce o juízo de admissibilidade "a quo" e o Ministro Relator o juízo de admissibilidade "ad quem".
No Dissídio Individual o efeito em que o recurso Ordinário é recebido será sempre o devolutivo e no dissídio coletivo, conforme a observação feita anteriormente, o Art. 7º, § 2º, da Lei nº 7.701/88, que prevê a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho emprestar efeito suspensivo a recurso Ordinário interposto de decisão proferida pela Seção Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho, que terá validade pelo prazo improrrogável de 120 dias, contados da publicação do Acórdão - Art. 9º, Lei nº 7.701/88.
	Cabe reproduzir a observação feita anteriormente. A Lei nº 4.725/65, § 3º, Art. 6º concedia efeito suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo.
	Posteriormente foi revogada pela Lei nº 7.788/89, Art. 7º, passando a viger que não mais caberia efeito suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo.
Mais tarde, o Art. 7º da Lei nº 7.788/89 foi revogado pelo Artigo 14 da Lei nº 8.030/90.
	Contudo, face a impossibilidade de REPRISTINAÇÃO, o recurso Ordinário em dissídio coletivo não teve readquirido o seu efeito suspensivo.
	Interessante esclarecer que a Medida Provisória nº 1.488 - 18, de 29/11/96, que dispõe sobre medidas complementares ao Plano Real e dá outras providências, e que vem sendo reeditada a cada mês, desde a implantação do retrocitado plano, prevê no Artigo 14 que o recurso interposto de decisão normativa da Justiça do Trabalho terá efeito suspensivo, na medida e extensão conferidas em despacho do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. 
	Assim, passa a viger a regra de que o recurso interposto de sentença normativa terá efeito suspensivo, além do devolutivo.
DO RECURSO DE REVISTA
Recurso restrito aos aspectos da LEGALIDADE e da INTERPRETAÇÃO DO DIREITO, tal qual os Embargos. 
A Revista é um recurso extraordinário, sendo que a devolutividade é restrita ao aspecto jurídico, ou seja, somente cabe devolver ao juízo "ad quem" a matéria de direito, não devolvendo a matéria fática ou probatória.
Conforme leciona o saudoso mestre COQUEIJO COSTA, a Organização Judiciária Trabalhista tem três graus de Jurisdição, sendo dois ordinários e um extraordinário. 
Outros doutrinadores, como CAMPOS BATALHA, entendem que o Tribunal Superior do Trabalho é terceira e última Instância laboral, sem conotação de tribunal extraordinário. 
Contudo, tendo ou não conotação de Tribunal extraordinário, o recurso de Revista exprime o funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho como um terceiro grau de Jurisdição Trabalhista.
A finalidade do recurso de Revista, como os de Embargos de Divergência, é orientar a jurisprudência especializada para a uniformização.
Cabe o recurso de Revista quando a decisão do Tribunal Regional do Trabalho, em recurso Ordinário, interpretar lei federal divergente de decisões:
de outros Tribunais Regionais, através do Pleno ou de suas Turmas;
da Seção Especializada em Dissídio Individual do TST. 
Salvo se a decisão hostilizada estiver em consonância com Enunciado de Súmula de Jurisprudência uniforme do TST. 
Cabe também a interposição do recurso de Revista quando a decisão do Tribunal Regional, em recurso Ordinário, interpretar lei estadual, convenção coletiva, acordo coletivo, sentença normativa e regulamento de empresa, todos de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional, divergente de decisões: 
de outros Tribunais Regionais, através do Pleno ou de suas Turmas;
da Seção especializada de Dissídio Individual do TST. 
Salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com Enunciado de Súmula de jurisprudência uniforme do TST. 
Não cabe recurso de Revista quando a divergência (dissidência jurisprudencial), for entre a decisão hostilizada do Tribunal Regional com decisão de Turmas do TST. 
E o recurso de Revista também pode ser interposto quando a decisão do Tribunal Regional, em recurso Ordinário, afrontar literalmente dispositivo de lei federal ou da Constituição da República Federativa do Brasil. 
Outro cabimento do recurso de Revista será em decisão do Tribunal Regional, em Agravo de Petição, quando a decisão violar diretamente a Constituição Federal.
Exigível o depósito recursal no recurso de Revista, como garantia do cumprimento da decisão, quadruplicando o valor, sendo que, quando a Revista for em decorrência de decisão em Agravo de Petição, não é exigido o depósito recursal, posto que o juízo já estará garantido, desde os Embargos à Execução, através dos bens que foram objeto do ato de constrição, salvo se tiver havido elevação do valor do débito, de acordo o que giza a alínea "c", item IV, da Instrução Normativa nº 03 de 03/03/93, do C. TST. 
Haverá de ser observado a hipótese do vencedor em Primeiro Grau ser vencido no Segundo Grau em recurso Ordinário. Se interpuser recurso de Revista deverá recolher as custas e se empregador o depósito prévio, devido a inversão da sucumbência. 
O prazo é de oito dias para interposição do recurso, como também para apresentar a contrariedade.
Pressupostos específicos de admissibilidade do recurso de Revista são:
PREQUESTIONAMENTO - Para que se conheça da Revista é necessário que tenha ocorrido o prequestionamento, ou seja, que a questão tenha sido posta para o juízo "a quo", para que se tenha condições de mensurar se ocorreu a alegada violação de lei federal ou da Constituição Federal ou interpretação divergente. 
COMPROVAÇÃO DA DIVERGÊNCIA - Necessário que seja transcrita, nas razões recursais, a ementa do acórdão indicado como paradigma e a indicação precisa da fonte oriunda de um repositório idôneo de jurisprudência, isso no caso de dissídio jurisprudencial, e para a hipótese de violação literal de texto de lei, a indicaçãoprecisa da lei ou dispositivo constitucional violado.
QUAESTIO JURIS - Somente matéria de direito será devolvida ao Tribunal "ad quem", sendo vedada devolver matéria fática ou probatória. Conforme asseverou o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Dr. VANTUIL ABDALA, "se os fatos estiverem narrados pelo Regional nada impede que, embora a matéria seja fática, a questão seja reexaminada pelo Tribunal Superior, mas não para dizer se ocorreu ou não ocorreu esse fato, porque isso aí cabe ao Regional dizer. Isto era matéria de prova. Mas simplesmente para dizer que partindo desse fato o Tribunal aplicou mal a lei. Por isso os fatos têm importância". 
O Juiz Presidente do Tribunal Regional que prolatou a decisão em recurso Ordinário (ou em Agravo de Petição) atuará como juízo de admissibilidade que será repetido pelo Ministro Relator de uma das Turmas do TST.
A competência das Turmas do Tribunal Superior é julgar o Recurso de Revista; o Agravo de Instrumento quando o Presidente do Regional denegar seguimento ao recurso de Revista; o Agravo Regimental quando o Ministro Relator denegar prosseguimento ao recurso de Revista e Embargos de Declaração opostos aos acórdãos proferidos nesses três recursos. 
Do despacho do Juiz Presidente do Regional que nega seguimento ao recurso de Revista cabe Agravo de Instrumento, e do despacho do Ministro Relator do TST que não admite a Revista cabe Agravo Regimental, sendo que ambos os Agravos (Instrumento e Regimental) serão julgados pela Turma do TST a qual competia proferir a decisão do recurso obstruído.
No tocante ao efeito que o recurso de Revista é recebido, prevalece a regra geral dos recursos trabalhistas, que é o efeito devolutivo, todavia, o Art. 896, § 2º, da CLT, atribui à autoridade recorrida (Presidente do Regional), emprestar o efeito suspensivo ao recurso de Revista.
MODELO DE RECURSO ORDINÁRIO
(Peça de Interposição)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 10ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO – RJ
Ref. Processo: RT XXX
			(RECORRENTE), nos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito... que lhe move (ou que move em face de) (RECORRIDO) , não se conformando, com a respeitável sentença de fls. , vem, respeitosamente, tempestivamente, com escopo na letra a, do artigo 895, da Consolidação das Leis do Trabalho, interpor o presente
RECURSO ORDINÁRIO
calcado nas razões em anexo, requerendo, pois, se digne V. Exa. em determinar a juntada, aos aludidos autos, das mesmas, e o seu processamento na forma da Lei.
			Requer, outrossim, a juntada das inclusas guias de depósito recursal e custas judiciais, comprovando o preparo da presente medida processual.
			Termos em que,
			pede deferimento.
Local e Data.
ADVOGADO
OAB
			
(Razões do Recurso)
RAZÕES DO RECORRENTE
RECORRENTE:
RECORRIDO:
 			E G R É G I A T U R M A
		
DA TEMPESTIVIDADE :
	Preliminarmente, cabe salientar, encontrar-se tempestivo o presente recurso ordinário, eis que postada notificação para ciência da decisão em _______, recebida _________, iniciou-se o prazo em ________, vencendo-se o octídio legal em ________, data em que esta sendo protocolado o presente apelo.
DOS FUNDAMENTOS DE FATO E DE DIREITO
(Apresentar as razões do recurso)
	OBS: como se pode constatar, o recurso ordinário tem por objetivo a reforma da sentença, no todo ou em parte. por isso, há que analisar com profundidade a prova dos autos, ressaltando os pontos favoráveis ao recorrente, inclusive utilizando-se de acórdãos que abordem questões semelhantes e, eventualmente, podendo citar, também, autores, assinalando as respectivas obras.
Diante do exposto, requer o Recorrente que esta Egrégia Turma, conheça deste recurso ordinário e dê provimento ao presente recurso, para reformar/invalidar a sentença/acórdão no sentido de ….
Local e Data.
			ADVOGADO
			OAB
MODELO DE RECURSO DE REVISTA
(Peça de Interposição)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ...
PROCESSO RO ...
(...ª TURMA)
(RECORRENTE), não se conformando, com o respeitável acórdão prolatado pela Egrégia ...ª Turma, nos autos do processo que lhe move (ou que move em face de) (RECORRIDO), interpõe com fundamento nas alíneas a e c, do artigo 896, da Consolidação das Leis do Trabalho (nova redação dada pela Lei n.º 7.701, de 21.12.88), RECURSO DE REVISTA, para o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, eis que a decisão violentou norma jurídica, desconheceu letra de lei e dissentiu da jurisprudência, conforme se demonstra nas inclusas Razões.
REQUER a juntada das razões ora oferecidas e, após observadas as formalidades legais, sejam os autos remetidos à Superior Instância, recebido o recurso no efeito prescrito em lei.
Termos em que,
P. deferimento.
Local e data.
ADVOGADO
OAB
(Razões do Recurso)
RAZÕES DO RECORRENTE
RECORRENTE:
RECORRIDO:
 
Colenda Turma
		Comprovada, pois, a violação a texto de lei federal, as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, bem como mansa e pacífica jurisprudência caso de conhecimento e provimento deste recurso, acolhidas as razões acima expendidas, para que seja reformado o v. acórdão, conheça e de provimento ao presente recurso para reformar/invalidar a decisão impugnada.
	
Local e data.
ADVOGADO
OAB
AULA 14 
Recurso Ordinário.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração do recurso ordinário;
Identificar a competência do Tribunal Regional do Trabalho para apreciar o Recurso Ordinário;
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas aplicáveis ao caso em espécie; 
Conteúdos:
Recurso Ordinário.
Elaboração do caso concreto observando as hipóteses cabíveis com base no artigo 895, alínea b da CLT.
Discussão de matéria de fato, provas e direito.
 
Recursos:
Estrutura do Recurso Ordinário;
CRFB;
CLT;
Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
Jurisprudência dos Tribunais Trabalhistas;
Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho;
Caso Concreto
O Sindicato de Hotéis Bares e Restaurantes de Blumenau propôs dissídio coletivo em face do Sindicato dos Empregadores deste ramo, pleiteando 15% de reajuste salarial. O sindicato dos empregadores contestou o feito alegando que o setor atravessava grave crise econômica- financeira, e que certamente referido aumento originaria demissões em massa. O TRT da 12ª Região julgou o dissídio procedente, alegando ser dispensável a tentativa de conciliação judicial, pois já ocorrera de maneira administrativa e, sendo infrutífera, não haveria por que tentar novamente. O julgado ainda descreveu que os telefonistas e ascensoristas que trabalham em hotéis, bares e restaurantes também tem direito ao aumento.
Elabore a peça processual cabível para defesa dos interesses do Sindicato dos Empregadores em Hotéis, Bares e Restaurantes de Blumenau.
AULA 15 
Recurso de Revista.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
 
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração do recurso de revista;
Identificar a competência do Tribunal Superior do Trabalho para apreciar o Recurso de Revista;
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas aplicáveis ao caso em espécie; 
Conteúdos:
Recurso de Revista.
Elaboração do caso concreto observando as hipóteses cabíveis com base no artigo 896, alíneas da CLT.
Discussão de matéria de direito.
 
Recursos:
Estrutura do Recurso de Revista;
CRFB;
CLT;
Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
Jurisprudência dos Tribunais Trabalhistas;
Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho;
Caso Concreto
Antônia propôs Reclamação Trabalhista em face de Felicidade Ltda. pleiteando a reintegração no emprego em razão de ter sido demitida no dia 20/04/20XX, quando entãofaltavam vinte dias para ela completar só cinco meses após o parto. Felicidade Ltda. Contestou alegando a inexistência de estabilidade, pois no dia alertado pela reclamante lhe foi concedido aviso prévio indenizado. A decisão julgou improcedente o pedido , sob a alegação de que o artigo 489 da CLT aplica o aviso prévio na contagem de tempo de serviço e, sendo assim, no seu término a estabilidade já havia expirado. Não se conformando, a reclamante interpôs o recurso cabível, qual seja, recurso ordinário, cuja decisão manteve integralmente o julgado inicial.
Elabore a peça processual cabível para defesa dos interesses de Antônia.
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