Av2 Auditoria e Consultoria em RH

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<p>28/08/24, 16:17 Colaborar - Av2 Auditoria e Consultoria em RH Colaborar < Auditoria e Consultoria em RH (/aluno/timeli... (/notific Av2 Auditoria e Consultoria em RH Sua avaliação foi confirmada com sucesso Informações Adicionais Período: 26/08/2024 00:00 à 07/10/2024 23:59 Situação: Cadastrado Tentativas: 3 3 Pontuação: 2000 Protocolo: 1035859046 Material 1) De acordo com BOOG (2002) "a força da empresa, nesta nova era, vai residir na da sua gestão, na que pode ser capaz de promover e transformar sua em resultados relevantes e Segundo o texto de BOOG apresentado acima, assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que preenche corretamente as lacunas. Alternativas: a) Capacidade, eficiência, competência, positivos. b) Competência, condição humana, potencialidade, sustentáveis. Alternativa assinalada c) Potencialidade, eficiência, competência, sustentáveis. d) Comparação, condição humana, qualidade, positivos. e) Qualidade, produtividade humana, potencialidade, sustentáveis. 2) Um dos indicadores apontados na empresa Alpha que sugere uma auditoria e que nos chama a atenção é o número de horas extras pagas aos colaboradores no final do mês, uma média de Imagine um acréscimo de 30% mensalmente na folha de pagamento? Como auditor (a partir de agora você assume o papel de auditor) devemos orientar as chefias e questionar quanto à eficácia da produtividade e aos custos em relação às horas extras. Após os levantamentos, o motivo, o tipo de projetos executados durante as horas extras, atendimento ao cliente no prazo, é necessário analisar qual é a realidade que leva a empresa a recorrer à utilização das horas extras. Por meio de relatórios, dados, informações devemos identificar o setor, o tipo de atividade, a produtividade, índices de qualidade e lógico os custos. Conforme o autor Crepaldi, identifique a sequência dos passos no processo de auditoria. 1. Verifica e avalia a possibilidade de o sistema demonstrar de imediato os erros e irregularidades. 2. Identifica se os documentos levantados são os que estão sendo praticados. 1/3</p><p>28/08/24, 16:17 Colaborar Av2 Auditoria e Consultoria em RH 3. Identifica o tipo, data e volume dos procedimentos de auditoria. 4. Pesquisa o sistema de controle interno. Assinale a opção que apresenta a ordem correta das etapas realizadas: Alternativas: a) 1-2-3-4 b) 1-4-3-2 c) 4-2-1-3 Alternativa assinalada d) 3-2-1-4 e) 2-4-1-3 3) Em relação ao auditor externo ou independente, qual deve ser a formação desse profissional? Alternativas: a) Formação em Ciências Contábeis e especialização em RH. b) Formação em Administração de Empresas e especialização em RH. c) Formação em Engenharia de Auditoria e cursos de especialização nas normas. Formação em Ciências Contábeis, um contador legalmente habilitado e com registro no d) Alternativa assinalada conselho Regional de Contabilidade. e) Formação em Ciências Contábeis e especialização em administração. 4) Processo que exige a atuação multidisciplinar do profissional de RH na organização, como elo entre o cliente interno e o RH corporativo e o agente facilitador que efetua levantamentos e diagnósticos, oferece soluções e busca soluções. O texto acima refere-se ao conceito de: Alternativas: a) Consultoria ambiental. b) Consultoria interna de recursos humanos. Alternativa assinalada c) Consultoria interorganizacional. d) Consultoria externa de recursos humanos. e) Auditoria. 5) Leia as alternativas a seguir e responda: qual é formação do auditor interno? Alternativas: a) Formação superior em Ciências b) Formação superior em Administração de Empresas. 2/3</p><p>28/08/24, 16:17 Colaborar - Av2 - Auditoria e Consultoria em RH c) Formação em Engenharia de Auditor. d) Formação superior em Ciências Contábeis com cursos de especialização e registro no CNAI. Alternativa assinalada No Brasil não é exigida nenhuma formação técnica, poderá realizar cursos de especialização para obter um e) diferencial na sua carreira. 3/3</p>