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<p>Esta prática, tem sido difundida a partir do conceito de Learning Organization (Organização em constante aprendizagem). E foi criado pelo professor Chris Argyris da Universidade de Harvard, em que apresenta conceito baseado no Double-loop Learning (quando os erros são corrigidos por da alteração das normas empresariais que os causaram), ou seja, refere-se as empresas que aprendem conforme seus funcionários vão adquirindo novos Com base no conteúdo abordado sobre gestão do conhecimento, analise as afirmações a seguir: I. Em 1990, professor Peter Senge do MIT (Massachusetts Institute of Technology), difundiu O conceito de Learning Organization em sua obra A Quinta Disciplina (Senge, 1990). II. Na obra de Senge (1990), despontou a importância do compartilhamento de conhecimento de maneira coletiva, para agregar na visão da empresa, e para fortalecer profissional como fornecedor de III. objetivo da aprendizagem organizacional é desenvolver conhecimento e as habilidades, para capacitar as pessoas a aprender e trabalhar de maneira eficaz dentro das organizações. É correto apenas que se afirma em: A a) B b) II. C c) III. D d) III. E e) I, II e III.</p>