Prova comportamento organizacional - MBA GESTÃO DE PROJETOS

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<p>Iniciado em quinta-feira, 22 ago. 2024, 21:35 Estado Concluída em quinta-feira, 22 ago. 2024, 21:56 Tempo 21 minutos 41 segundos empregado Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A mudança é necessária em todos os contextos da vida do ser humano, seja pessoal ou profissional. Quando as empresas mudam de forma rápida, sem um planejamento adequado, podem cair na síndrome da mudança repetitiva, podendo ocasionar sintomas. a alternativa que apresenta corretamente um desses sintomas. Diminuição da probabilidade do fracasso, já que a mudança gera inovação. Esse é a. um sintoma recorrente da síndrome da mudança. Foco concentrado mais no ambiente externo, que leva ao esquecimento de que b. as pressões internas são importantes no contexto atual. C. Organização decorrente de mudanças e transparência na gestão. d. Atenção exagerada ao consumidor, a quem as mudanças devem atender. Ansiedade disseminada entre funcionários, fato recorrente na reestruturação e. organizacional, já que processo de mudança gera incertezas diárias.</p><p>Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Na natureza humana existe um ciclo de cooperação, adaptação e mudança. Esse ciclo é usado pelo ser humano para se adaptar ao mundo. Nesse cenário, alguns aspectos são essenciais. Qual das alternativas justifica o inconformismo entre esses principais aspectos? a alternativa correta. É preciso ficar atento sobre quais mudanças estamos falando e quais fatos estão a. ocorrendo ao nosso redor Se os profissionais não perceberem as mudanças, ficarão estagnados, sem promover mais inovação. No inconformismo, nossa atenção está voltada principalmente para nós mesmos, e b. não para o outro. Não prestamos atenção às palavras nem ao significado da mensagem. É preciso se adaptar e antecipar-se às mudanças. Não podemos perder de C. vista que geral muda antes do particular e quem promove a mudança no geral é o líder, que precisa ter uma visão do presente e do futuro. Inconformismo é o campo da significação das coisas para cada um, difere de d. pessoa para pessoa. Enquadra-se no campo dos sentidos, indicando a forma pe qual nos relacionamos com o mundo. Só conseguimos observar se um profissional mudou quando a sua atitude no e. cotidiano começa a ser diferenciada. Para colocá-la em prática, é preciso ter foco e se preocupar com investimento pessoal e profissional.</p><p>Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A maior parte das habilidades relativas à liderança se aprende na prática. A liderança baseada em valores é um dos aspectos mais importantes no que se refere ao desenvolvimento dos líderes. local de trabalho deve dar valor às diferenças. Para desenvolver a liderança, alguns aspectos são essenciais. Qual das alternativas indica corretamente um desses aspectos relacionados à liderança baseada em valores? Assingle a resposta. Um dos aspectos essenciais para que a liderança seja alcançada é o a. compartilhamento de responsabilidades, de forma que os membros do grupo estejam envolvidos no trabalho. Os indivíduos devem se enquadrar em determinadas atividades; assim, os líderes b. não precisam concentrar-se em descobrir como cada um pode contribuir com o trabalho. Manter as emoções em segundo plano para não transparecê-las deve ser uma C. busca constante do líder, de modo a não demonstrar vulnerabilidade A cultura interna e seus elementos devem ser mantidos em separado ao d. desempenho externo da empresa, a fim de garantir que os processos não sejam influenciados. conflito deve sempre ser evitado pelo líder, tendo em vista o alto nível de e. desarticulação que esse fenômeno causa dentro da equipe.</p><p>Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A capacidade de controle dos impulsos emocionais é a aptidão mestra da inteligência emocional. Talvez não haja aptidão psicológica mais fundamental que a resistência ao impulso. Um dos impulsos mais intransigentes e difíceis de conter é a ira. controle da ira é possível por meio da adoção de uma atitude mental adequada. Qual das alternativas indica uma dessas atitudes possíveis? Assingle a correta. Uma vez consciente da ira, é preciso contestar os pressupostos básicos a. desencadeadores dela, procurando outros para encarar a situação. A autoconsciência pode ser um mecanismo que irá criar miopia, dificultando a b. percepção o mais precocemente possível da presença da ira. disparador universal da ira é a sensação de estar em perigo (ameaça física ou C. simbólica à integridade física, propriedade, autoestima, honra ou dignidade). A ira é um impulso nuclear, ou seja, básico. Não é possível controlá-la. No máximo, o d. indivíduo consegue sublimar seus efeitos nas relações. Quando se percebe o risco de a ira sair do controle, é ideal aprofundar-se na e. situação. Dessa forma, pode-se entender melhor o que está ocorrendo.</p><p>Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A negociação é um processo bilateral. Nesse processo, como deve ser a comunicação? Indique a alternativa que responde de forma correta a esse questionamento. Cada pessoa que participa do processo deve ter uma visão igual das situações, a. traduzida em pontos de vista que se alteram de acordo com a conveniência. A informação passa a assumir um aspecto menos essencial nesse processo, pois b. as pessoas sempre negociam. No processo de negociação, a comunicação deve ser unilateral, satisfazendo as C. partes envolvidas de forma que cada uma possa se colocar. A comunicação deve satisfazer as partes envolvidas, mostrando uma d. preocupação com as necessidades de ambas as partes, direcionando a uma negociação ganha-ganha. Quando as pessoas negociam, elas mantêm um tipo de relacionamento, e. comunicam-se fora de canais e esses, por sua vez, não dependem dos participantes.</p><p>Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 As decisões fazem parte da dinâmica cotidiana, sejam tomadas de forma consciente ou inconsciente. Elas representam a principal ferramenta utilizada para lidar com os desafios e as incertezas. Assinale a alternativa que indica um fator correto para que ocorra a tomada de boas decisões. As decisões envolvem riscos, consequências e implicam numerosas a. considerações, expondo o decisor a julgamentos externos. Portanto, deve-se estimular a obtenção de informações relevantes. É necessário utilizar um bom método decisório para fazer a melhor escolha, com b. perda mínima de tempo. Assim, apenas os fatores objetivos envolvidos na situação são reconhecidos. Ter coerência é um elemento que independe do processo de tomada de decisão, já C. que é fundamental haver gestão com intuição. Concentrar-se nos elementos adjacentes ao processo em análise. As decisões d. ficam mais fáceis ao observar os dados periféricos primeiro, aqueles que não fazem parte diretamente da situação-problema. Tomar decisões provoca ansiedade, dúvidas, arrependimento, perdas e embaraços. e. Por esse motivo, deve-se manter o foco em reconhecer apenas os fatores subjetivos à situação.</p><p>Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Um dos aspectos mais desafiadores do comportamento organizacional é a motivação. Ela é fundamental para garantir maior eficiência nos processos e satisfação na tarefa realizada. a alternativa que indica corretamente o conceito de motivação. As relações e necessidades de cada indivíduo não interferem na motivação, uma a. vez que é um conteúdo externo e aprendido. A motivação é um fenômeno do comportamento humano que independe do b. conteúdo interno, emocional, do indivíduo. É uma resposta comportamental à determinada ação. A motivação é um atributo inato e pode se manifestar em qualquer situação. C. Depende do conteúdo interno de cada indivíduo, armazenado na memória e nas expectativas ao longo da vida. A motivação é necessária para a vida profissional, pois sem ela não se pode d. executar as atividades no ambiente organizacional. A motivação é um atributo aprendido pelo ser humano. Pode se manifestar de e. forma igualitária entre indivíduos de grupos diferentes, desde que tenham o objetivo a ser cumprido.</p><p>Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A comunicação é compreendida como a transmissão de estímulos e respostas provocadas por um sistema completa ou parcialmente compartilhado. A comunicação tem duas partes. Qual das alternativas indica cada uma dessas partes? Assinale a correta. A primeira é o conteúdo, o fato, a informação que queremos transmitir; a a. segunda, o que estamos sentindo quando nos comunicamos. A primeira é a escuta; a segunda é processada pelos meios de comunicação b. formais, ou seja, o papel determinante da mídia. A primeira é formada pelo receptor da mensagem; a segunda, pela mensagem C. propriamente dita e seu canal de transmissão. A primeira é o que estamos pensando depois de expressarmos a informação; a d. segunda, o conteúdo, o fato, a informação que queremos transmitir. A primeira é formada pelo sinal; a segunda, compreende o sinal recebido, a e. mensagem e o transmissor, descartando o papel do receptor. Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Sobre o conflito, assinale a alternativa que descreve o que é correto afirmar: Na maior parte dos casos, e em determinados níveis, o conflito não é considerado a. necessário. Sua presença leva ao caos. Os conflitos são necessariamente negativos, mas a maneira como lidamos com b. eles é que pode manifestar algumas reações. conflito é um processo que começa na nossa percepção e termina com a C. adoção de uma ação inadequada e negativa. d. conflito é um processo constituído de agressões, disputas ou ataques físicos. conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre e. determinados assuntos, o que se revela positivo.</p><p>Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A interação do indivíduo com o grupo é de conflito e ambivalência: de um lado, a pessoa quer sentir-se acolhida e, de outro, teme anular-se, fundir-se. Qual das alternativas indica corretamente uma das razões, delineadas por Robbins (2009, p. 103), para responder por que as pessoas se reúnem em grupos? Assinale-a. Uma das razões é a autoestima, ou seja, grupo pode dar a seus membros a. uma sensação de valor próprio, além de demonstrar status para os outros. A filiação a um grupo também faz com que as pessoas se autovalorizem. Uma das razões pode ser alcance de metas onde existem ocasiões em que é b. preciso apenas uma pessoa para realizar determinada tarefa, sem a necessidade de diferentes talentos. A inclusão em um grupo é vista como importante pelos outros, de forma que C. proporciona a existência sistêmica de conflitos em relação aos seus membros. Dessa forma, uma razão para se reunir em grupos é oportunizar o fim dos conflitos. Uma razão é que, reunindo-se em grupo, as pessoas podem aumentar a d. insegurança de estarem sós, sentem-se mais fortes, têm menos dúvidas. Uma razão pode ser a segurança, ou seja, os grupos podem não satisfazer e. necessidades sociais. As pessoas normalmente não apreciam a constante interação interpessoal dentro do grupo. Terminar revisão Seguir para... Ambiente Virtual de Aprendizagem Faculdade Focus atendimento@faculdadefocus.com.br in Faculdade Focus Contate o suporte do site Resumo de retenção de dados</p>