Prova final - LEGISLAÇÃO, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

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<p>Questão 1</p><p>Respondida</p><p>A segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT, que no seu artigo 163 dispõe o seguinte: “Art.163. Será obrigatória a constituição da Comissão</p><p>Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra</p><p>nelas especificadas”. “Parágrafo único. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs”. A</p><p>regulamentação citada no caput do artigo 163 está consubstanciada no conjunto de normas conhecido como NRs (Normas Regulamentadoras). As NRs</p><p>representam uma legislação complementar que rege todas as ações no campo da Higiene Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT).</p><p>Nesse contexto, assinale a alternativa correta.</p><p>Questão 2</p><p>Respondida</p><p>Os Equipamentos de Proteção Individual, ou EPI’s, como são bem conhecidos também, são uma das maiores preocupações que uma empresa deve ter nas</p><p>questões referentes à proteção e à integridade física dos seus colaboradores. De maneira geral, eles são utilizados em praticamente todos os tipos de</p><p>ocupações em que se faz necessário o uso de proteções pelas atividades desenvolvidas envolverem ocupações mecânicas, no setor das construções ou</p><p>mesmo nos setores da construção civil, pintura, etc. Os equipamentos de proteção individual fazem parte dos direitos e deveres na relação patrão e</p><p>empregado.</p><p>Nesse sentido, leia a situação a seguir:</p><p>João, operador de máquinas no chão de fábrica da empresa X, está com um machucado no pé e a botina utilizada no ambiente de trabalho o está</p><p>incomodando terrivelmente. Então, sem que ninguém percebesse, retirou a botina e ficou de pé, de frente para a máquina, apenas de meia. Ao ser</p><p>indagado pelo técnico de segurança do trabalho, que ordenou que colocasse o calçado imediatamente, João apenas respondeu que não colocaria.</p><p>Diante da situação promovida por João, de acordo com as NRs vigentes, é correto afirmar:</p><p>Questão 3</p><p>Respondida</p><p>O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como</p><p>função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas. Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho criada em seu artigo</p><p>162, devido ao aumento de acidentes com trabalhadores, possui função de assegurar a integridade física dos operários, mas também de alertar a equipe</p><p>contra novas doenças e ajudar a tomar precauções contra acidentes de pequeno porte, que podem atrapalhar o andamento da empresa e prejudicar os</p><p>funcionários.</p><p>I – De acordo com o item 4.1 da NR-04, o SESMT tem como objetivo promover a saúde e garantir a integridade dos trabalhadores no local de trabalho. Seu</p><p>dimensionamento se baseia exclusivamente no número de funcionários que possui. Caso a empresa possua um número superior a 30% de seus funcionários</p><p>laborando em atividades com grau de risco maior que o de sua atividade principal, o dimensionamento deverá ser feito considerando o grau de risco maior.</p><p>PORQUE</p><p>II – Os componentes da SESMT deverão ser empregados da empresa, na maioria dos casos, e não deverão exercer outras atividades dentro da empresa</p><p>dentro do horário de trabalho.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.</p><p>Questão 4</p><p>Respondida</p><p>Todas as atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs –</p><p>Equipamentos de Proteção Individual, Esses acessórios são indispensáveis em fábricas e processos industriais em geral. O uso do EPI é fundamental para</p><p>garantir a saúde e a proteção do trabalhador, evitando consequências negativas em casos de acidentes de trabalho. Além disso, o EPI também é usado para</p><p>garantir que o profissional não será exposto a doenças ocupacionais, que podem comprometer a capacidade de trabalho e de vida dos profissionais durante</p><p>e depois da fase ativa de trabalho.</p><p>Para que uma empresa possa conhecer todos os equipamentos de proteção individual que devem ser fornecidos aos seus funcionários, é necessário</p><p>elaborar um estudo dos riscos ocupacionais. Esse tipo de trabalho facilita a identificação dos perigosos dentro de uma planta industrial, por exemplo, e ajuda</p><p>a empresa a reduzi-los ou neutralizá-los</p><p>I - A NR-06 é a norma regulamentadora específica sobre este tema. De acordo com esta norma, EPI é todo dispositivo, que protege o trabalhador contra um</p><p>ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que podem ameaçar sua segurança e saúde. Cabe exclusivamente à CIPA e aos próprios trabalhadores</p><p>recomendar ao empregador sobre a necessidade de EPI nas atividades que se fizerem necessárias e que estejam passando despercebidas pela empresa.</p><p>PORQUE</p><p>II – Os equipamentos de proteção individual devem ser mantidos em boas condições de uso, mas não necessitam, obrigatoriamente, de possuir Certificado</p><p>de Aprovação do órgão competente para garantir que estão em conformidade com as determinações do Ministério do Trabalho. Empregados e</p><p>empregadores devem compreender a importância do uso de equipamentos de proteção no dia a dia da empresa.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta</p><p>Questão 5</p><p>Respondida</p><p>O termo EPI diz respeito aos equipamentos de proteção individual, enquanto o EPC define os equipamentos de proteção coletiva. Esses dispositivos</p><p>eliminam ou minimizam os riscos e a exposição associados à determinada atividade, seja de forma individual ou coletiva. Independentemente do tipo de</p><p>necessidade que a atividade exija, é o empregador quem deverá fornecer toda a segurança necessária, para que ela seja realizada da melhor maneira</p><p>possível. E da mesma forma que o empregador tem a obrigação de fornecer os EPs, os trabalhadores têm a obrigação de usá-los corretamente.</p><p>De acordo com o disposto nas NRs, são considerados EPCs:</p><p>Questão 6</p><p>Sem resposta</p><p>A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe muitos benefícios aos trabalhadores brasileiros. De lá para cá, cada vez mais garantias de saúde, integridade</p><p>física e outros benefícios são garantidos, através da lei, para que os empregados possam executar suas tarefas de forma segura e correta. A criação</p><p>do SESMT e da CIPA teve papel importantíssimo na aplicação destas garantias, pois, através destas duas áreas, foi possível estabelecer limites para os</p><p>empregadores na hora de exigir resultados de seus funcionários por meios seguros. No entanto, para entender como a CIPA e o SESMT exercem tamanha</p><p>influência positiva dentro das empresas, é preciso entender as diferenças entre estas duas áreas.</p><p>Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:</p><p>I - Ambas estão engajadas em evitar que os trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu trabalho. No entanto, há algumas diferenças entre as duas</p><p>áreas. A principal destas diferenças é a necessidade de formação específica para cada comissão.</p><p>PORQUE</p><p>II – Para o SESMT, qualquer trabalhador pode entrar. Mas, para a CIPA, é necessário ter formação técnica em medicina e engenharia do trabalho.</p><p>Independentemente da comissão é importante lembrar que elas são importantes para garantir os direitos que os trabalhadores têm de ter segurança dentro</p><p>das empresas. Logo, são importantes para fazer da CLT uma vitória para as classes.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.</p><p>Questão 7</p><p>Quando o assunto é segurança e prevenção de acidentes no ambiente do trabalho, existem algumas áreas de atuação que demandam muito mais cautela</p><p>do que outras. Dominar o uso consciente de EPIs aliando-o ao cumprimento das Normas Regulamentadoras é de extrema importância para profissionais e</p><p>demais envolvidos na área de Segurança do Trabalho. As NRs são o ponto de partida inicial para manter a segurança das atividades laborais, garantindo a</p><p>excelência dos serviços e reduzindo ao máximo reflexos negativos na saúde</p><p>dos colaboradores. Tratam-se de orientações, direcionamentos e procedimentos</p><p>obrigatórios às empresas públicas e privadas que possuem funcionários contratados sob regimento da CLT. E suas aplicações estão dispostas no item 1.2 da</p><p>NR-01.</p><p>Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:</p><p>I – Cumprir as recomendações das NRs desobriga o empregador de cumprir outras disposições que estejam inclusas em códigos de obras, regulamentos</p><p>sanitários dos Estados, municípios ou provenientes de acordos coletivos de trabalho.</p><p>II – O ponto principal das NRs é a prevenção de acidentes e proteção do colaborador. Em contrapartida, também são de extrema importância para o</p><p>empregador, uma vez que previne as consequências que acompanham os episódios acidentais.</p><p>III – As NRs não serão aplicadas a trabalhador ou prestador de serviços de natureza não eventual, que esteja sob a responsabilidade do empregador ou</p><p>contratante.</p><p>IV – As Normas Regulamentadoras (NRs) serão aplicadas em qualquer tipo de local onde são realizados serviços de que se utiliza o empregador para atingir</p><p>seus objetivos.</p><p>É correto apenas o que se afirma em:</p><p>Questão 8</p><p>Sem resposta</p><p>A NR 10, que trata da Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade, sendo aplicada às etapas de transmissão, geração, consumo, distribuição,</p><p>projeto, montagem, construção, manutenção e operação das instalações elétricas. Para qualquer serviço que envolva eletricidade devem ser adotas medidas</p><p>preventivas para controle de risco elétrico ou outros perigos adicionais com o objetivo de proteger os funcionários. Além dos métodos gerais de controle</p><p>também existe a necessidade de adoção de métodos de proteção individual e coletiva. Os métodos de proteção coletiva são: desenergização elétrica, e se</p><p>não for possível, deve-se empregar a tensão de segurança.</p><p>Na impossibilidade de implementação dos métodos de proteção coletiva, quais medidas devem ser realizadas?</p><p>Questão 9</p><p>Sem resposta</p><p>A Norma Regulamentadora NR 10, do Ministério do Trabalho, descreve as relações implícitas na interação de profissionais com o sistema elétrico, bem como</p><p>as normas previstas para procedimento de ensaio de equipamentos isolantes de EPI, EPC e ferramentas. A segurança dos trabalhadores que interagem com</p><p>circuitos elétricos energizados deve ser garantida com o uso de equipamentos de proteção coletiva e individual e ferramentas com isolação adequada a</p><p>classe de tensão de trabalho.</p><p>Considerando o contexto, avalie as afirmativas a seguir:</p><p>I. Os funcionários que executam tarefas com alta tensão, ou seja, em zonas controladas, deverão ser devidamente habilitados, qualificados, capacitados e</p><p>deverão ter autorização do empregador para a execução da atividade.</p><p>II. Antes de iniciar um trabalho em alta tensão, todos os funcionários que executarão o serviço sempre deverão realizar uma avaliação, além do estudo e</p><p>planejamento das tarefas e atitudes que serão desenvolvidas com o objetivo de atender às recomendações técnicas básicas e as mais exigentes</p><p>recomendações de segurança em eletricidade relacionadas à tarefa.</p><p>III. As atividades com alta tensão dentro de faixas estipuladas como área de perigo, conforme Anexo I da NR 10, somente deverão ser executadas se for</p><p>realizado o desligamento, também conhecido como bloqueio, dos dispositivos e conjuntos de religamento automático do circuito, equipamento ou sistema.</p><p>IV. As sinalizações de segurança estão descritas no item 10.10 da NR 10 que diz que, nas tarefas envolvendo eletricidade deverá ser utilizado aviso de</p><p>segurança adequado com o objetivo de proteger o trabalhador.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>Questão 10</p><p>Sem resposta</p><p>Segurança do trabalho pode ser conceituada como a ciência que estuda e propõe normas tecnicamente adequadas, com o objetivo de prevenir acidentes do</p><p>trabalho e doenças do ocupacionais, garantindo a integridade física e saúde dos trabalhadores. Na CLT, com amparo nos arts. 155, inciso I e 200, o Ministério</p><p>do Trabalho – MTb (hoje, Ministério do Trabalho e da Previdência Social – MTPS), elaborou a Portaria n. 3.214/78, que regulamentou o Capítulo V da CLT por</p><p>meio de diversas Normas Regulamentadoras (NRs), que tratam sobre o ambiente de trabalho e trazem dispositivos de prevenção de segurança, medicina e</p><p>higiene do trabalho. São estas NRs que são as normas tecnicamente adequadas. E da mesma forma que os empregadores possuem responsabilidades na</p><p>aplicação das NRs, a mesma previsão cabe aos empregados. E o descumprimento enseja multas, embargos e interdições.</p><p>ROSA, Roberto Alves. SEGURANÇA DO TRABALHO: CONCEITO, NORMAS REGULAMENTADORAS, RESPONSABILIDADES E REDUÇÃO DE CUSTOS. Disponível em:</p><p>https://mnaconsultoria.com.br/seguranca-do-trabalho-conceito-normas-regulamentadoras-responsabilidades-e-reducao-de-custos/. Acesso: 03 fevereiro</p><p>2019.</p><p>Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:</p><p>I – No momento da fiscalização o agente de inspeção poderá usar de qualquer meio possível para comprovar uma infração, e com base em critérios técnicos,</p><p>poderá notificar as empresas dando-lhes prazo para correção dos problemas encontrados.</p><p>II – Esse prazo deverá ser limitado em até 90 dias, podendo ser prorrogado por 120 dias pela autoridade regional competente, caso o notificado apresente</p><p>dentro de 15 dias, a partir da data de notificação, uma solicitação escrita contendo os motivos pelos quais ele não conseguirá se adequar dentro do prazo</p><p>inicialmente estabelecido.</p><p>III – Prazos acima de 120 dias deverão ser negociados entre o notificado e o sindicato representante da categoria dos empregados, dispensada a presença de</p><p>uma autoridade regional competente.</p><p>IV – Caso o notificado não concorde com a notificação, terá até 15 dias da data da mesma, para entrar com recurso pedindo sua anulação.</p><p>É correto apenas o que se afirma em:</p>