ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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<p>Iniciado em sexta, 9 ago 2024, 09:18</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em sexta, 9 ago 2024, 09:24</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>6 minutos 42 segundos</p><p>Avaliar 0,40 de um máximo de 0,50(80%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>O conflito nas organizações é inevitável, a saber que contextos e situações ampliam sua ocorrência, cabendo ao gestor e ao</p><p>líder, buscar identificar suas causas a fim de promover as resoluções.</p><p>Assim sendo, assinale a alternativa que melhor define os fatores que causam os conflitos nas organizações.</p><p>a. Cada grupo realiza tarefas diferentes, criando foco para seus escopos, diferenciando dos objetivos e interesses de</p><p>todos, promovendo a perspectiva de igualdade em relação aos demais</p><p>b. Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das</p><p>metas que se chocam pela ausência da comunicação</p><p></p><p>c. As limitações perpassam o financeiro, longas jornadas de trabalho para que resulte em metas, satisfação de gestores e</p><p>liderança, fomentando o estresse e o aumento do bem-estar e baixa de produtividade</p><p>d. As mudanças organizacionais não têm causas no conflito organizacional</p><p>e. À medida que a empresa cresce reduzem os departamentos, as ações passam a ser bem particularizadas e não geram</p><p>problemas</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas que</p><p>se chocam pela ausência da comunicação</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - 2ª GRADUAÇÃO-disc. 0324 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / AB2 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 18/08/2024</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955#section-8</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1366281</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também nos organizacionais, pois onde houver a convivência de</p><p>pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz</p><p>parte do nosso cotidiano, é comum pessoas como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de</p><p>que não trará coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização.</p><p>Sobre conflito, assinale a alternativa correta.</p><p>a. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo</p><p>influência de áreas externas</p><p>b. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e</p><p>empresas</p><p>c. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera</p><p>relevante para si</p><p></p><p>d. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de</p><p>desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos</p><p>e. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o</p><p>desacordo e dissabor.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante</p><p>para si</p><p></p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Segundo os estudos de Daniel Goleman (1995), autor do livro Inteligência Emocional, 90% da diferença entre pessoas que</p><p>conseguem obter um expressivo sucesso profissional e pessoal, e as demais que com muito empenho de formato mediano, dão</p><p>conta por meio de fatores direcionados a competência do comportamento, mais do que o conhecimento aprendido na</p><p>universidade. Estas competências se organizam num conjunto de componentes que originam a Inteligência Emocional aos quais</p><p>possui cinco componentes.</p><p>Assinale a alternativa que apresentam estes componentes.</p><p>a. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas culturais</p><p>b. Autopercepção, Autocontrole, Automonitoramento, Empatia, Práticas sociais</p><p>c. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas sociais</p><p>d. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, simpatia, Práticas sociais</p><p>e. Autopercepção, Autocontrolador, Automotivação, Empatia, Práticas sociais</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas sociais</p><p></p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Em qualquer área da atividade humana, as pessoas com melhores estruturas emocionais conseguem melhores resultados e se</p><p>destacam. Conforme Grün e Assländer, as possibilidades de liderar – ou as maneiras de influenciar – são tão variadas quanto o</p><p>comportamento humano em geral. Muitas pessoas, por exemplo, ficam caladas e provocam sentimento de culpa com o olhar.</p><p>Outras falam alto (GRÜN; ASSLÄNDER, 2008 apud PERSICO, 2013). Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas</p><p>confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento das pessoas, existindo assim três principais teorias.</p><p>Leias as sentenças e assinale V para verdadeiro e F para falso.</p><p>(  ) O traço de personalidades refere-se ao apontamento dos três estilos de liderança.</p><p>(  ) As situações de liderança também é conhecida como teoria contingencial.</p><p>(  ) Estilos de liderança refere-se as características que o sujeito detém.</p><p>a. F, F, F.</p><p>b. F, F, V.</p><p>c. V, V, F.</p><p>d. V, V, V.</p><p>e. F, V, F.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>F, V, F.</p><p></p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a</p><p>resolução conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação</p><p>primordial, sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.</p><p>Leia os termos e relacione com as definições:</p><p>A – Conflito percebido.</p><p>B – Conflito experenciado.</p><p>C – Conflito manifestado.</p><p>(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.</p><p>(   ) também conhecido como conflito velado.</p><p>(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.</p><p>a. A, B, C</p><p>b. A, C, B</p><p>c. C, A, B</p><p>d. C, B, A</p><p>e. B, A, C</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>C, B, A</p><p></p><p>Questão 6</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja visto que sempre ao se tratar do termo,</p><p>espera-se que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este</p><p>parâmetro já se tenha convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas.</p><p>Leia as sentenças abaixo e assinale a correta.</p><p>I – a figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo.</p><p>II – o papel da liderança é servir os outros.</p><p>III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos.</p><p>a. Alternativa III está correta</p><p>b. Alternativas I e II estão corretas</p><p>c. Alternativa II está correta</p><p>d. Alternativas I e III estão corretas</p><p>e. Alternativas II e III estão corretas</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Alternativas I e II estão corretas</p><p></p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Foi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou</p><p>um sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (DRUCKER, 1996).</p><p>A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição observa-se que está conectada ao</p><p>fenômeno de coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção</p><p>sob os demais que participam do</p><p>grupo.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.</p><p>a. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para conceitua-las</p><p>b. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como</p><p>planejamento, orientação, administração, ser relações públicas no ambiente externo</p><p>c. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões intimas</p><p>d. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo</p><p>e. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece</p><p>essas relações e como foram mediadas</p><p></p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas</p><p>relações e como foram mediadas</p><p></p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como</p><p>a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann,</p><p>no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.</p><p>Associe os estilos com seus respectivos significados.</p><p>A- Competição.</p><p>B-Acomodação.</p><p>C-Afastamento.</p><p>D-Acordo.</p><p>E-Colaboração.</p><p>(  ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.</p><p>(  ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.</p><p>(  ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.</p><p>(  ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.</p><p>(  ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.</p><p>a. E, D, B, C, A</p><p>b. D, A, B, E, C</p><p>c. D, A, E, B, C</p><p>d. E, D, C, B, A</p><p>e. A, B, C, D, E</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>D, A, E, B, C</p><p></p><p>Questão 9</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Como cada sujeito tende atender suas vontades e desejos, pode haver disputa e cabe ao líder exercer sua função, e trazer todos</p><p>em prol do objetivo da organização, além dos seus. Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental</p><p>necessidade a respeito da liderança.</p><p>Indique qual alternativa apresenta os três pontos.</p><p>a. Legitimidade, Cumplicidade e controlar riscos</p><p>b. Legitimidade, Cumplicidade e assumir riscos.</p><p>c. Legitimidade, companheirismo e assumir riscos</p><p>d. Lealdade, Cumplicidade e controlar riscos</p><p>e. Lealdade, Cumplicidade e assumir riscos</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Legitimidade, Cumplicidade e assumir riscos.</p><p></p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Os conflitos são inerentes a existência humana e isso faz com que será possível pensar diversos dilemas e problemas,</p><p>vivenciados por pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma deve apresentar estilos diferentes de</p><p>origem de conflitos que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais intragrupais,</p><p>intrapessoal, interpessoal, intraorganizacionais e interorganizacionais.</p><p>Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro.</p><p>(  ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes.</p><p>(  ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo.</p><p>(  ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização</p><p>a. V, V, V</p><p>b. F, F, V</p><p>c. F, F, F</p><p>d. V, F, F</p><p>e. V, F, V</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>V, F, V</p><p>◄ ÁUDIO AULA 08</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA ►</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1366280&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=1366282&forceview=1</p>