Recrutamento e seleção 10

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<p>5. Uma etapa importante do processo de recrutamento e seleção é feedback, ou devolutiva do processo. No entanto, muitas vezes, esse momento é negligenciado pelas empresas e candidatos, que não percebem sua importância. feedback deve acontecer ao final do processo, com os candidatos selecionados e não selecionados. Sobre feedback, analise as seguintes afirmativas: I. feedback, além de proporcionar informações ao candidato, também serve como uma forma de relacionamento entre empresa/candidato, pensando em possibilidades futuras. II. Empresas que fornecem feedbacks, tanto positivos quanto negativos, tendem a ter uma imagem mais positiva no mercado, facilitando contratações futuras. III. É importante que feedback contenha o agradecimento pela participação do candidato e a explicação, mesmo que em linhas gerais, dos resultados do processo. IV. Os feedbacks negativos resultam em uma imagem negativa da organização, por isso devem ser evitados. Está correto que se afirma em: Resposta incorreta. A. e III. apenas. As afirmações estão corretas. No entanto, a segunda afirmação também Empresas que fornecem feedback aos candidatos (mesmo devolutivas referentes à negativa no processo) tendem a ter uma imagem mais positiva no mercado. favorecendo futuras seleções. Você acertou! B. II e III. apenas. o feedback tem como objetivo fornecer informações ao candidato e, estabelecer um relacionamento positivo entre a empresa e mercado de trabalho. Empresas que fornecem feedback aos candidatos (mesmo devolutivas referentes à negativa no processo) tendem a ter uma imagem mais positiva no mercado, favorecendo futuras seleções. Para que cumpra seus objetivos, é importante que feedback contenha agradecimento pela participação dos candidatos e a justificativa, mesmo que em linhas gerais, referente aos resultados do processo. Essa justificativa permite que candidato melhore aspectos importantes e entenda que foi avaliado pensando em próximas seleções. Resposta incorreta. C. II. apenas. A afirmativa está correta. No entanto, a primeira e a terceira afirmativas também feedback tem como objetivo fornecer informações ao candidato e, estabelecer um relacionamento positivo entre a empresa e mercado de trabalho. Para que cumpra seus objetivos, é importante que feedback contenha o agradecimento pela participação dos candidatos e a justificativa, mesmo que em linhas gerais, referente aos resultados do processo. Essa justificativa permite que candidato melhore aspectos importantes e entenda</p>