2 17 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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<p>Iniciado em terça, 3 set 2024, 15:27</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em terça, 3 set 2024, 15:36</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>9 minutos 8 segundos</p><p>Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos</p><p>decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato</p><p>patronal.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro </p><p>Falso</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 1/7</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a</p><p>aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente, focalizando o</p><p>cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o desempenho</p><p> do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem ocupados</p><p> na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.</p><p>treinamento</p><p>habilidades</p><p>imediato desenvolvimento</p><p>futuramente</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 2/7</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Qual é a ênfase do modelo de Vroom-Jago em relação à qualidade da decisão gerencial?</p><p>a. Dá ênfase à quantidade de decisões tomadas e à velocidade com que são implementadas.</p><p>b. Dá ênfase à independência dos membros da equipe.</p><p>c. Dá ênfase à qualidade da decisão gerencial e à natureza do comprometimento do gerente com a qualidade da</p><p>decisão, alertando contra decisões que sejam de implementação cara ou complicada demais.</p><p></p><p>d. Dá ênfase à competitividade entre os membros da equipe.</p><p>e. Dá ênfase à conformidade com as políticas da empresa.</p><p>Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância.</p><p>Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará</p><p>consistentemente os salários a serem pagos.</p><p>Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 3/7</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Liderança multicultural os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro </p><p>Falso</p><p>Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização</p><p>de suas atividades dentro da organização.</p><p>Preencha a lacuna acima com a palavra correta.</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 4/7</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>"Reclamação trabalhista cujo valor exceda 40 salários mínimos, as partes são intimadas para comparecer em juízo para</p><p>tentativa de conciliação. Caso não ocorra, instaura-se o processo com defesa documental e posterior com testemunhas e</p><p>perícias. Caso o reclamante não compareça a primeira audiência o processo é arquivado. Se a reclamada não comparecer</p><p>aplica-se a pena de revelia (ausência de defesa), e a empresa sofre a pena de confissão.."</p><p>A qual alternativa se refere?</p><p>a. Preposto</p><p>b. Vara do Trabalho</p><p>c. Rito Ordinário </p><p>d. Rito Sumaríssimo</p><p>e. Reclamação trabalhista</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 5/7</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na</p><p>realização de suas atividades dentro da organização.</p><p>O rito sumaríssimo faz-se necessário quando um procedimento de dissídio individual não ultrapasse o valor referente a quarenta</p><p>vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro </p><p>Falso</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 6/7</p><p>Baixar o aplicativo móvel.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa anotar as</p><p>ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento da segunda</p><p>fiscalização pelo próprio fiscal.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro</p><p>Falso </p><p>◄ 2.16 Liderança</p><p>Seguir para...</p><p>3.1 Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e sua evolução ►</p><p>10/09/2024, 17:34 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=17496291&cmid=436834 7/7</p><p>https://download.moodle.org/mobile?version=2020061501.12&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=436833&forceview=1</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=436837&forceview=1</p>