Mercado de trabalho e carreira

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<p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 1/81</p><p>Mercado de trabalho e carreira</p><p>Prof. Enrique Jesús Sánchez Elvira, Prof. Marcus Brauer</p><p>Descrição</p><p>Fundamentos da gestão de carreira e do mercado de trabalho.</p><p>Propósito</p><p>Entender a dinâmica do mercado de trabalho e os fundamentos da gestão de carreira é importante para</p><p>planejar e gerenciar a própria carreira neste contexto de intensas mudanças.</p><p>Objetivos</p><p>Módulo 1</p><p>Fatores internos e externos na carreira</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 2/81</p><p>Identificar a importância de fatores internos e externos na carreira.</p><p>Módulo 2</p><p>Fundamentos da gestão de carreira</p><p>Identificar os fundamentos da gestão de carreira.</p><p>Módulo 3</p><p>Desa�os do mercado de trabalho</p><p>Reconhecer os desafios do mercado de trabalho.</p><p>Módulo 4</p><p>Autoconhecimento e planejamento de carreira</p><p>Listar algumas técnicas de autoconhecimento e de planejamento de carreira.</p><p>Carreira significa caminho estreito, fileira, pista de corrida, trilha. Quando falamos em carreira</p><p>profissional, entendemos carreira como uma trilha ou conjunto de experiências de um indivíduo no</p><p>campo profissional, geralmente até sua aposentadoria. A gestão de carreira pode ser feita pela</p><p>organização, pelo indivíduo ou por ambos.</p><p>Até a década de 1990, a organização desempenhava o papel de protagonista no planejamento das</p><p>carreiras, desenhando carreiras internas para que seus colaboradores desenvolvessem toda sua</p><p>trajetória profissional no mesmo lugar. Os trabalhadores sabiam claramente quais eram os passos e</p><p>Introdução</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 3/81</p><p>1 - Fatores internos e externos na carreira</p><p>objetivos que deviam alcançar, os cargos aos quais podiam aspirar, assim como os patamares de</p><p>salário que lhes esperavam com o passar dos anos na empresa.</p><p>Atualmente, esse cenário mudou. Os mercados são mais voláteis, as empresas devem se readaptar</p><p>constantemente às novas tecnologias para sobreviver e as condições de trabalho são mais instáveis.</p><p>Ao mesmo tempo, as prioridades das novas gerações são diferentes, as quais olham a mobilidade e</p><p>a reorientação nas suas carreiras com mais normalidade.</p><p>Partindo dessas premissas, observamos como o gerenciamento da carreira passou a ser uma</p><p>iniciativa principalmente pessoal. As organizações podem, no melhor dos casos, auxiliar nessa</p><p>tarefa, mas está nas mãos de cada indivíduo planejar, direcionar e desenvolver sua própria carreira.</p><p>Para isso, é importante o autoconhecimento, bem como o conhecimento do mercado de trabalho.</p><p>Neste conteúdo, você estudará fatores internos e externos que podem influenciar o desenho de sua</p><p>carreira, entenderá a evolução histórica do mercado de trabalho, suas dinâmicas mais importantes e</p><p>as tendências mais atuais. Do mesmo modo, terá a oportunidade de conhecer os fundamentos da</p><p>gestão da carreira e o uso de ferramentas e recursos para tomar as melhores decisões no seu</p><p>caminho profissional.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 4/81</p><p>Ao �nal deste módulo, esperamos que você identi�que a importância de fatores internos e</p><p>externos na carreira.</p><p>Ligando os pontos</p><p>Uma sólida carreira com sentido e para o bem comum, não focada apenas no ganho individual, assim</p><p>caracteriza-se a carreira próspera do cirurgião plástico Ivo Helcio Jardim de Campos Pintaguy. No livro</p><p>Estudar, o caminho para o sucesso, o pesquisador Falber Freitas entrevistou Ivo, que contou sobre um</p><p>incêndio, em 1961, em que uma pessoa, depois de ser demitida, botou fogo no circo em que trabalhava.</p><p>O circo ficava em Niterói, perto das Barcas Rio-Niterói. Foi o maior incêndio de circo de todos os tempos</p><p>(KNAUSS, 2007). Várias crianças morreram e várias outras ficaram com sérias queimaduras. Ele estudou</p><p>e se esforçou muito para minimizar as sequelas das queimaduras. Pitanguy disse:</p><p>Eram duas mil e quinhentas pessoas que estavam no circo, setenta por</p><p>cento crianças. Foi um atendimento que durou alguns meses, depois pude</p><p>transferir para a 38ª Enfermaria da Santa Casa aqueles pacientes que</p><p>necessitavam de tratamento mais longo. O que a tragédia de Niterói me</p><p>mostrou foi a enorme importância social da cirurgia plástica, e, dentro de</p><p>uma população, como ela poderia ajudar a recuperar todos aqueles</p><p>pacientes.</p><p>(FREITAS, 2004, P. 128)</p><p>Essa paixão pelo próximo junto com estudo sério e trabalho focado foram ingredientes importantes para</p><p>sua carreira de sucesso, o que foi bom tanto para ele quanto para a sociedade. Pitanguy fazia cirurgias</p><p>plásticas gratuitas, mesmo sendo médico de celebridades por todo o mundo. Apesar de ter falecido em</p><p>2016, com 90 anos, deixou um grande legado para vários outros cirurgiões de sucesso e profissionais de</p><p>outras profissões.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 5/81</p><p>“O Espetáculo: o último salto”.</p><p>Pigtanguy na Academia Brasileira de Letras.</p><p>Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos!</p><p>Vamos ligar esses pontos?</p><p>Questão 1</p><p>Ivo Pitanguy teve uma carreira brilhante, com reconhecimento nacional e internacional. No seu ponto de</p><p>vista, quais os diferenciais de Ivo Pitanguy para essa carreira?</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Espelho de resposta</p><p>→ Amor pelo próximo.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 6/81</p><p>→ Estudo sério nas melhores instituições.</p><p>→ Disciplina e seriedade no trabalho.</p><p>→ A prática incessante.</p><p>→ A capacidade intelectual e o esmero no trabalho.</p><p>→ A busca por aperfeiçoamento por meio de cursos e congressos.</p><p>→ A docência: ele ensinava o que sabia.</p><p>Questão 2</p><p>De acordo com o case apresentado, constatamos que Pitanguy fazia cirurgias de graça. Como os</p><p>trabalhos gratuitos podem ajudar na carreira?</p><p>Parabéns! A alternativa E está correta.</p><p>O trabalho voluntário pode ajudar de diversas formas. Se a sociedade lhe ajudou a chegar onde está,</p><p>por que não compartilhar com a sociedade seus dons e talentos? Além disso, o trabalho voluntário</p><p>pode deixar a pessoa com mais criatividade, pode ajudar a identificar o que se gosta ou não gosta</p><p>A Mais tarde, alguém poderá retribuir e pagar por tais trabalhos.</p><p>B Voluntariado pode ajudar nas provas de títulos de concursos.</p><p>C É obrigatório o trabalho gratuito nas Ciências da Saúde.</p><p>D Quanto mais trabalhar de graça, mais dinheiro terá no futuro.</p><p>E Descobrir e desenvolver habilidades e networking.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 7/81</p><p>de fazer, bem como quais habilidades tem ou precisa desenvolver. O trabalho voluntário pode ser</p><p>importante para fazer networking e currículo. Por fim, é um ato de amor contribuir ao próximo com</p><p>seus talentos.</p><p>Questão 3</p><p>Alguns dizem que Ivo Pitanguy nasceu para fazer cirurgias plásticas. Qual das alternativas abaixo</p><p>melhor representa essa premissa?</p><p>Parabéns! A alternativa A está correta.</p><p>Quando dizem “nasceu para fazer isso”, é algo próximo da vocação de se fazer isso. Vocação ou</p><p>chamado é uma habilidade ou dom para fazer algo. Alguns têm a vocação de ensinar, outros têm a</p><p>vocação para trabalhar com pessoas com deficiência. Identificar suas vocações é importante, mas</p><p>não o suficiente: é preciso estudar e trabalhar focado para se desenvolver nessa vocação. Por</p><p>exemplo, alguém que tem a vocação para ensinar deve capacitar-se continuamente.</p><p>Pontos fortes, vocação e carreira</p><p>A Vocação para cirurgia plástica.</p><p>B Carreira de cirurgia plástica.</p><p>C Facilidade para cirurgia plástica.</p><p>D Prazer por cirurgia plástica.</p><p>E Amor por cirurgia plástica.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir</p><p>se conhecer realmente; o que, sem dúvida, prejudica ou os coloca em uma situação desvantajosa.</p><p>O autoconhecimento está reconhecido como um dos eixos do conhecimento necessário para a</p><p>empregabilidade, conceito que alude às possibilidades de conseguir um emprego. Vemos, a seguir, cada um</p><p>desses eixos de conhecimento necessários para a empregabilidade:</p><p>É referido ao autoconhecimento. Explica por que queremos direcionar nossas carreiras em um</p><p>sentido ou outro. É o que justifica nossas motivações profissionais com base no conhecimento de</p><p>nós mesmos.</p><p>Conhecimento do “porquê” </p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 56/81</p><p>Relativo a nossas competências, ao que sabemos fazer, ao que temos aprendido. Pode-se colocar</p><p>em um currículo e, em muitos casos, justificar com um título.</p><p>Tem a ver com nossa rede de relações. Às vezes, nossos contatos e redes de trabalho, amigos ou</p><p>familiares podem ser mais importantes para conseguirmos emprego. Denomina-se essa dimensão</p><p>comumente como networking ou capital social (GREENHAUS; CALLANAN; GODSHALK, 2018).</p><p>Também tem a ver com "para quem eu trabalho principalmente?”.</p><p>Refere-se à forma e ao caminho para atingir nossas metas profissionais. Seria a estratégia que se</p><p>estabelece para conseguir certos empregos e avançar em direção às metas e objetivos pretendidos.</p><p>Conhecimento do “que” </p><p>Conhecimento do “quem” </p><p>Conhecimento do “como” </p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 57/81</p><p>Além de tudo, o autoconhecimento é imprescindível para gerenciar sua carreira e criar um plano que a</p><p>encaixe com quem você é, o que deseja e o que precisa. Se você reconhece que sua paixão é a matemática,</p><p>por exemplo, dificilmente vai se sentir realizado se orientar sua carreira para a advocacia.</p><p>Se você consegue atuar com tranquilidade em momentos de pressão e não identifica essa competência,</p><p>não vai aproveitar essa vantagem no mercado nem fazer uso dela. Do mesmo modo, se você não percebe</p><p>que não tem manejo com as relações interpessoais, poderá chocar bastante com essa realidade quando</p><p>fizer alguma tarefa em equipe. Por fim, se você não reparar que seu inglês é deficiente, dificilmente vai</p><p>realizar um curso de aperfeiçoamento.</p><p>Por meio do autoconhecimento pessoal e profissional você será capaz de:</p><p>Não pense que esse exercício de autoconhecimento se deve fazer unicamente antes de estudar ou quando</p><p>se tem as primeiras experiências de trabalho. O autoconhecimento deve ser contínuo. Isto é, você deve</p><p>fazer essa reflexão com certa frequência, pois mudamos constantemente nossas personalidades,</p><p>prioridades e capacidades profissionais. Sempre que revisar seu plano de carreira, faça esse diagnóstico</p><p>sobre si mesmo.</p><p>Dirigir adequadamente sua carreira.</p><p>Planejar as ações de desenvolvimento verdadeiramente necessárias.</p><p>Cumprir os objetivos e metas adequados.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 58/81</p><p>Propósito, paixão e carreira</p><p>Gostar de esporte é diferente de ter aptidão, vocação, habilidade para o esporte. André Agassi, tenista</p><p>famoso, odiava o tênis por grande parte de sua vida, apesar de ter facilidade para tal esporte. O mesmo</p><p>raciocínio pode ser feito para gastronomia, música, tecnologias de informação etc.</p><p>Neste tópico, discutiremos não a habilidade, mas o gosto, o interesse, a paixão por algo profissional.</p><p>Já imaginou focar seus estudos e trabalhos em alguma área com crescente</p><p>importância no mercado profissional em que você tenha super-habilidade e gosto</p><p>ou até paixão ao mesmo tempo?</p><p>Encontrar o seu propósito é importante! Não é raro ver pessoas com altos salários e status social entrando</p><p>em tristeza profunda. Infelizmente, muitas pessoas focam suas carreiras apenas em dinheiro, fama e bens</p><p>materiais, mas não descobrem o propósito de sua vida.</p><p>Ok, descobrir o propósito de sua vida pode não ser tão simples quanto parece, mas quem o acha tem paz</p><p>interior e uma motivação imensa, independentemente das circunstâncias e dos contextos. Quem trabalha</p><p>com propósito tem menos probabilidade de ter burnout (esgotamento).</p><p>Às vezes, o mesmo trabalho que você faz pode ser feito com propósito.</p><p>Viktor Frankl é psicólogo e passou por quatro campos de concentração. A partir de sua experiência, ele</p><p>disse que as pessoas que não tinham um propósito morriam bem mais facilmente do que as pessoas que</p><p>tinham um sentido na vida, uma esperança.</p><p>Viktor viu pessoas morrendo e outras resistindo a severas circunstâncias e afirmou que aqueles que tinham</p><p>um "porquê" de viver podiam suportar quase qualquer "como" ou forma de viver.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 59/81</p><p>Viktor Frankl</p><p>Ter fé, esperança, sentido, propósito na vida e no trabalho é algo importante. Não podemos viver como</p><p>robôs, programados para fazer algo sem refletir. É atribuída à Charles Péguy a “Fábula dos Três Pedreiros”,</p><p>vamos conhecer?</p><p>Era uma vez...</p><p>Três pedreiros que estavam trabalhando em suas construções. Ao serem perguntados sobre o que</p><p>estavam fazendo...</p><p>Primeiro pedreiro</p><p>O primeiro deles respondeu: “estou colocando um tijolo sobre o outro”.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 60/81</p><p>Segundo pedreiro</p><p>O segundo pedreiro respondeu: “estou construindo uma parede”.</p><p>Terceiro pedreiro</p><p>Por fim, o terceiro pedreiro tinha um propósito maior e disse: “estou construindo uma catedral!”.</p><p>Seu estudo e/ou trabalho atual é colocar t�olos, construir paredes ou construir uma</p><p>catedral?</p><p>Vamos ver a seguir alguns exemplos de pessoas com propósito:</p><p>O primeiro exemplo é de Joel Sonnenberg, que sofreu um trágico acidente na infância, teve severas</p><p>queimaduras, sobreviveu e mais tarde criou uma instituição para ajudar crianças com deficiências. Joel tem</p><p>experiência e autoridade em assuntos relacionados com dificuldades infantis. Joel acredita que seu</p><p>acidente não foi em vão, mas teve um propósito.</p><p>Outro exemplo parecido é o caso de Nick Vujicic, que nasceu sem braços e pernas, virou exemplo de vida e</p><p>ajuda pessoas a se amarem do jeito que são.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 61/81</p><p>Nick Vujicic é autor dos livros Uma vida sem limites, Amor sem limites e Indomável.</p><p>Nick Vujicic.</p><p>Steve Jobs, criador da Apple, também ilustra a importância dos propósitos em nossa vida profissional.</p><p>Steve Jobs.</p><p>Para ele, a Apple não deveria priorizar os lucros, apesar de ser lucrativa, mas fazer algo com alta qualidade.</p><p>Em uma perspectiva transcendente, uma organização funciona para servir objetivos mais amplos do que o</p><p>lucro, enquanto, de uma perspectiva materialista, as decisões na empresa são tomadas com vistas apenas</p><p>ao lucro, buscando um retorno melhor do que outros investimentos (DANIELS; FRANZ; WONG, 2000).</p><p>Nesse ponto de vista transcendente, "o propósito central da atividade comercial deve ser servir às pessoas,</p><p>e não vice-versa. As pessoas se tornam mais importantes que os lucros" (p. 543), sendo as pessoas tanto</p><p>os funcionários (pessoas internas) como os clientes (pessoas externas à organização). Enfim, temos</p><p>atualmente empresas que são direcionadas pelo lucro ou pelo propósito.</p><p>Não seria bom trabalhar em uma empresa que tenha os mesmos propósitos que você?</p><p>Jobs era apaixonado pela Apple e pela qualidade de seus produtos, e trabalhou muito pesado para isso</p><p>(“Job” que dizer trabalho em inglês!). Não ache que terá sucesso da noite para o dia sem esforço no seu</p><p>trabalho e sem estudo de qualidade.</p><p>Ao descobrir seu(s) propósito(s) e se dedicar a ele(s), você se sentirá mais motivado, com coragem, com</p><p>energia, com uma carga de paixão para trabalhar por amor a tal causa.</p><p>Pessoas com propósito e</p><p>apaixonadas pelo que fazem não contam os dias para se aposentar.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 62/81</p><p>Existe, no entanto, uma outra corrente teórica: desenvolver super-habilidade em vez de</p><p>buscar sua paixão.</p><p>O professor Cal Newport, PhD pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT), autor renomado, tem tese</p><p>diferente do famoso livro de Richard Bolles chamado "Qual a cor de seu paraquedas”: não devemos seguir</p><p>nossa paixão para termos sucesso na carreira. Em vez de trabalhar no que gosta, aprenda a gostar de seu</p><p>trabalho. Não siga sua paixão, mas procure oportunidades e depois se apaixone por ela.</p><p>Tornar-se “tão bom que eles não poderão ignorá-lo” (So Good They Can't Ignore You) é o título do livro – e de</p><p>uma palestra ministrada no Google e disponível no YouTube – de Cal Newport, no qual ele defende que a</p><p>super-habilidade, e não paixão, é uma forma na qual devemos focar, e trabalhar certo é melhor do que</p><p>buscar o “trabalho certo”.</p><p>Newport argumenta que:</p><p>Quanto mais tempo você faz o seu trabalho...</p><p>Maior a probabilidade de se tornar excelente nele.</p><p>E isso influencia muito você a gostar do que faz. Gostamos de ser excelentes em algo! Por isso, nessa</p><p>lógica, deve-se buscar um trabalho ou emprego com oportunidade de crescimento, em que você possa</p><p>desenvolver habilidades únicas que sejam raras e valiosas no mercado.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 63/81</p><p>Ao trabalhar, se esforce para aprender novas habilidades e melhorar cada vez mais. Por fim, "pense pequeno,</p><p>aja grande" e dê passos graduais para cumprir sua missão rumo à excelência são dicas de Newport para</p><p>gerenciar sua carreira.</p><p>Autoconhecimento e sua importância para a gestão da</p><p>carreira</p><p>Acompanhe a explicação do professor e pesquisador Marcus Brauer sobre o autoconhecimento e sua</p><p>importância para a gestão da própria carreira. Confira!</p><p>Técnicas de autoconhecimento para planejar sua</p><p>carreira</p><p>Uma vez entendida a importância do autoconhecimento, vamos apresentar algumas técnicas práticas que</p><p>podem orientá-lo para ativar seu autoconhecimento, de forma que possa planejar e desenvolver a sua</p><p>carreira de maneira eficaz.</p><p>Testes de personalidade</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 64/81</p><p>Outra ferramenta que pode auxiliar você no seu autoconhecimento são os testes de personalidade. Mesmo</p><p>que seu alcance seja limitado e que se recomende sempre que sejam implementados por psicólogos,</p><p>podem lhe oferecer algumas pistas sobre os seus traços de personalidade que explicam seu</p><p>comportamento.</p><p>Os resultados podem ajudá-lo também a definir qual é o perfil profissional que mais se adequa à sua</p><p>personalidade e a se sentir mais confortável e eficaz.</p><p>Exemplo</p><p>Se você é extrovertido e inquieto, talvez deva buscar um trabalho que lhe permita se relacionar com muitas</p><p>pessoas e se movimentar com frequência. Por outro lado, se percebe que é mais introvertido e reflexivo,</p><p>possivelmente terá mais sucesso em um trabalho de escritório.</p><p>Há inúmeros testes de personalidade, com focos em diferentes dimensões. Alguns dos mais usados</p><p>atualmente, facilmente acessíveis pela internet, são:</p><p>DISC</p><p>Signal Patterns</p><p>5 Grandes Fatores</p><p>MMPI</p><p>16 personalidades</p><p>Vejamos a seguir a representação do DISC (Ferramenta de avaliação de personalidade):</p><p>Teste de personalidade DISC.</p><p>“Simplesmente o faço” Direto Competitivo Fazedor</p><p>“Divirto-me fazendo</p><p>isso”</p><p>Inspirador Entusiasta Persuasivo</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 65/81</p><p>“Vamos fazê-lo juntos” Constante Sincero Paciente</p><p>“Faço direito” Rigoroso Analítico Consciencioso</p><p>Legenda das personalidades de DISC</p><p>Interesses e habilidades</p><p>Uma terceira ferramenta para gerenciar sua carreira é olhar para seus interesses e habilidades.</p><p>Do que você gosta?</p><p>O que você sabe fazer bem?</p><p>Em certas ocasiões, gostamos muito de fazer algumas coisas, mas realmente não nos destacamos nessa</p><p>atividade. Por outro lado, podemos ter certas habilidades ou dons que realmente não nos interessam</p><p>demais.</p><p>Você pode amar cantar, mas infelizmente não ter o talento suficiente para viver disso. Pode ter muita</p><p>facilidade para aprender línguas estrangeiras, mas sua paixão é a matemática. Portanto, você deve:</p><p>Re�etir e de�nir algo de que goste e em que se sobressaia</p><p>Você não precisa ser um prodígio nessa atividade, mas que se destaque em relação a outras das suas</p><p>habilidades.</p><p>Considerar a demanda no mercado para esses interesses e habilidades</p><p>De nada serve para sua carreira – a princípio – gostar e ser bom enchendo balões, pois não é algo que</p><p>seja demandado no mercado.</p><p>Pode fazer esse exercício por sua conta, mas também pode se apoiar em testes vocacionais ou matrizes de</p><p>habilidades e interesses profissionais disponíveis na internet.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 66/81</p><p>Um dos testes vocacionais clássicos está baseado no Hexágono de Holland, elaborado pelo psicólogo e</p><p>pesquisador John Holland (1987). Nele, há seis tipos de personalidade vocacional – convencional, realista,</p><p>investigativo, artístico, social e empreendedor –, que se relacionam com quatro tipos de interesses – dados,</p><p>pessoas, ideias e coisas.</p><p>Âncoras de carreira</p><p>Outra ferramenta que convém salientar é a das âncoras de carreira. É um recurso que serve para identificar</p><p>os elementos que você mais valoriza no âmbito do trabalho. As suas categorias são, de fato, similares às</p><p>expostas em relação à qualidade de vida no trabalho.</p><p>O instrumento foi desenvolvido pelo psicólogo e professor do MIT (Massachusetts Institute of Technology)</p><p>Edgard Schein, que apontou para várias categorias ou “âncoras” que determinam as preferências das</p><p>pessoas na hora de tomar decisões nas suas carreiras.</p><p>Normalmente, os resultados mostram preferências por duas ou três âncoras, mas</p><p>há uma com maior peso que as demais, sendo esta a que deve ser ponderada com</p><p>mais atenção nas escolhas profissionais.</p><p>As possíveis âncoras de carreira assinaladas por Schein (1985) são as seguintes:</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Autonomia – Independência</p><p>Refere-se à possibilidade de ter liberdade e flexibilidade na sua forma de trabalhar, sem ter que seguir</p><p>regras ou instruções constantes.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 67/81</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Segurança – Estabilidade</p><p>Quando o trabalho garante um contrato estável, no longo prazo, com benefícios sociais incluídos e com</p><p>pouco risco de ficar desempregado.</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Competência técnico-funcional</p><p>Acontece naqueles trabalhos que podem permitir que você se especialize e desenvolva suas</p><p>competências ao longo do tempo.</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Competência administrativa geral</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 68/81</p><p>Quando o interesse está em conseguir coordenar grupos, processos e atingir resultados.</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Criatividade empreendedora</p><p>Essa âncora é a preferida daquelas pessoas que gostam de trabalhar em um entorno criativo, de</p><p>empreendimento e busca de novos serviços ou produtos.</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Dedicação a uma causa</p><p>Nesse caso, busca-se servir a uma causa, a um propósito fundamentado em valores pessoais que</p><p>contribua positivamente na sociedade.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 69/81</p><p>Âncoras de carreira.</p><p>Desa�o puro</p><p>O que mais motiva a esses trabalhadores é ter grandes desafios, resolver problemas e lutar contra as</p><p>adversidades.</p><p>Âncoras</p><p>de carreira.</p><p>Estilo de vida</p><p>A prioridade dessa âncora é que o trabalho possibilite conciliá-lo com a vida pessoal ou familiar, seja</p><p>pelas horas exigidas ou o lugar em que se desempenha.</p><p>Também existem na internet testes para comprovar quais são suas âncoras de carreira. Eles podem ajudar</p><p>você no autoconhecimento e quando se apresentar um dilema no direcionamento da sua trajetória</p><p>profissional. Mas não esqueça sempre de revisar essas prioridades. Ao longo do tempo, com base em suas</p><p>experiências e situação pessoal, seus valores mudarão e, com eles, suas âncoras de carreira.</p><p>IKIGAI</p><p>Será possível trabalhar com paixão e propósito em um local com oportunidades de crescimento, para se</p><p>tornar excelente, raro e valioso, e amar ainda mais o seu trabalho? Se for possível, como eu faço para</p><p>gerenciar bem essa minha carreira?</p><p>Veremos agora o IKIGAI, que significa “razão de ser” em japonês. IKIGAI é uma mandala composta de</p><p>quatro círculos que se sobrepõem e que pode ajudar identificar bem:</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 70/81</p><p>O que você ama fazer e faria de graça</p><p></p><p>No que você é competente</p><p></p><p>Quais as necessidades do mundo</p><p></p><p>No que você pode ser pago</p><p>A interseção dos quatro círculos é o seu IKIGAI</p><p>Vamos ver a seguir a representação gráfica do IKIGAI:</p><p>IKIGAI.</p><p>Após identificar o que ama fazer (o que você faria de graça?), no que você tem dons e habilidades</p><p>(facilidades acima da média), o que o mercado de trabalho está demandando e quais as suas tendências,</p><p>você terá insumos para elaborar um objetivo a alcançar.</p><p>Isso é apenas o início, pois você deverá pensar em caminhos de como se capacitar (bons cursos, boa</p><p>formação, bons livros) e também de onde trabalhar, pois locais bons para se trabalhar e aprender são tão</p><p>importantes quanto uma boa formação acadêmica: podemos aprender e nos desenvolver muito em boas</p><p>organizações!</p><p>Business Model You</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 71/81</p><p>Outra ferramenta interessante que integra pontos fortes e ambiente é o Business Model You, também</p><p>conhecido como Canvas Carreira, que consiste em preencher em uma página informações cruciais de você</p><p>como um negócio. Vamos ver abaixo cada ponto que deve ser preenchido:</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Quem ajuda você ou quais são seus fornecedores ou parceiros.</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>O que você faz (suas atividades-chave).</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Quem é você e o que você possui (recursos principais).</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 72/81</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Como você agrega valor para eles ou os ajuda.</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Como você interage com eles.</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Como eles chegam até você.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 73/81</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>Quem você ajuda ou quem são seus clientes.</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>O que você oferece (sua estrutura de custos).</p><p>Modelo de negócio pessoal.</p><p>O que você ganha (suas receitas).</p><p>Missão, visão e valores</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 74/81</p><p>Com informações sobre seus pontos fortes, sua vocação, seu ambiente e seus propósitos, já é hora de</p><p>elaborar sua missão, visão e valores pessoais. É bom ter um plano, um lugar para chegar, uma missão para</p><p>seguir, uma meta para bater e valores para viver. Ou seja, crie uma:</p><p>Missão pessoal</p><p>Declaração do seu propósito de sua vida e metas de carreira de longo prazo, que serão úteis para</p><p>desdobrar para metas de curto prazo.</p><p>Visão pessoal</p><p>Onde você deseja chegar ou quem deseja se tornar e como mensurar isso.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 75/81</p><p>Lista de valores</p><p>Ideais, diretrizes e critérios para agilizar suas decisões.</p><p>Não se esqueça de colocar suas paixões e seus pontos fortes nessas declarações, que poderão ser</p><p>bastante úteis para tomada de decisões. Melhor se forem curtas e impactantes. Leia com frequência, faça</p><p>ajustes quando necessário. Abaixo, seguem dois exemplos:</p><p>João Paulo, 27 anos</p><p>Minha visão é ser um contador no setor público em 2025. Minha missão é usar meus conhecimentos e</p><p>habilidades de organização e controle para ajudar o Estado (ou organização pública, ou município) a</p><p>melhorar a gestão de seus recursos.</p><p>Meus valores são profissionalismo, comprometimento e estudo contínuo.</p><p>Gustavo, 25 anos</p><p>Quero ser um simples educador que busca usar suas capacidades, que estão se desenvolvendo, como</p><p>razão de vida, hobbies, profissão e missão.</p><p>Meu business é agregar valor para estudantes, transformar conteúdos difíceis e/ou chatos em fáceis e</p><p>agradáveis, ajudar a quem precisa.</p><p>Meus valores: fé no trabalho, honestidade e amor ao próximo.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 76/81</p><p>Essa abordagem faz com que a gestão de carreira seja similar à gestão de uma organização:</p><p>Elaborar metas e caminhos para alcançá-las;</p><p>Comparar o previsto com o realizado;</p><p>Fazer melhorias e mudanças;</p><p>Trabalhar focado em resultados para se alcançar o sucesso.</p><p>Aliás, sucesso na carreira é algo pessoal e subjetivo. Muitas vezes, o sucesso na carreira é associado aos</p><p>resultados das atividades e das experiências vividas ao longo da carreira, que podem ser resultados</p><p>materiais ou psicológicos.</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Questão 1</p><p>Acabamos de estudar a importância do autoconhecimento para gerenciar a carreira. A seguir, elencam-</p><p>se várias afirmações que definem esse tipo de conhecimento. Indique qual afirmação corresponde às</p><p>caraterísticas do autoconhecimento:</p><p>A É um processo coletivo, definido por terceiras pessoas.</p><p>B O autoconhecimento pessoal está desvinculado do autoconhecimento profissional.</p><p>C Outras pessoas podem ajudar a desenvolvê-lo.</p><p>D</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 77/81</p><p>Parabéns! A alternativa C está correta.</p><p>O autoconhecimento é um processo essencialmente individual. Cada um deve reconhecer suas</p><p>aptidões e fraquezas. Porém, é recomendável solicitar a opinião e o conselho de outras pessoas,</p><p>particularmente de aquelas que nos conhecem mais, tanto pessoal quanto profissionalmente.</p><p>Questão 2</p><p>Analisamos vários recursos e diversas ferramentas que podem contribuir para o direcionamento</p><p>adequado da carreira. Dentre as alternativas, assinale qual contém alguma prática destinada a esse</p><p>propósito:</p><p>Parabéns! A alternativa D está correta.</p><p>Implica o conhecimento do “como” para a empregabilidade.</p><p>E Deve ser desenvolvido unicamente nos inícios da carreira.</p><p>A Análise de missão e teste de Cooper.</p><p>B Teste vocacional e provas físicas.</p><p>C Revisão médica e teste de 16 personalidades.</p><p>D DISC e âncoras de carreira.</p><p>E Teste de personalidade e teste de agilidade matemática.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 78/81</p><p>Efetivamente, tanto o teste DISC quanto o das âncoras de carreira são ferramentas que podem ajudar a</p><p>planejar a carreira. Não são testes definitivos, mas são úteis para nos ajudar a gerenciar melhor nosso</p><p>futuro profissional.</p><p>Considerações �nais</p><p>A gestão pessoal da carreira é cada vez mais importante. Muitas organizações já não se preocupam em</p><p>excesso com essa questão e a consideram uma responsabilidade individual. É por isso que é imprescindível</p><p>contar com os recursos precisos para gerenciar adequadamente nossas carreiras.</p><p>As carreiras se desenvolvem por caminhos</p><p>totalmente diferentes aos de décadas atrás. Porém, ter uma</p><p>referência dos estágios típicos no desenvolvimento da carreira pode nos ajudar a compreender quais são os</p><p>aspectos cruciais que enfrentamos em cada momento de nossa vida profissional.</p><p>Outra questão fundamental é conhecer como funciona o mercado de trabalho, sua evolução e as suas</p><p>dinâmicas. Assim, seremos capazes de fazer uso dessas informações para favorecer nossa carreira,</p><p>antecipando-nos às mudanças com sucesso.</p><p>Por fim, o primeiro passo necessário que devemos dar para planejar a carreira é desenvolver nosso</p><p>autoconhecimento pessoal e profissional. Existem múltiplos recursos disponíveis para identificá-lo. Ser</p><p>coerente com os nossos valores, preferências, potencializar nossas fortalezas e diminuir nossas fraquezas</p><p>são a chave para gerenciar corretamente nosso caminho profissional.</p><p>Podcast</p><p>Para encerrar, ouça o professor e pesquisador Marcus Brauer, que com um olhar prático, utilizando</p><p>exemplos cotidianos, falará sobre o mercado de trabalho e a gestão da carreira.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 79/81</p><p>Explore +</p><p>Leia o clássico livro de Richard Bolles chamado What Color Is Your Parachute? (Qual é a cor de seu</p><p>paraquedas?), que é o guia de carreira mais vendido no mundo. Tal passo a passo para autoconhecimento e</p><p>plano de carreira é baseado na paixão e nos pontos fortes. É bom ter um plano, um lugar para chegar, uma</p><p>missão para seguir, uma meta para bater e valores para viver.</p><p>Leia o livro O Design da Sua Vida: Como Criar uma Vida Boa e Feliz, dos professores de Stanford Bill Burnett e</p><p>Dave Evans, criadores do curso online gratuito Design Your Carrer.</p><p>Pesquise e faça o testes online gratuitos como IKIGAI, Hexágono de Holland, Âncora de Carreiras,</p><p>Dominância Cerebral dentre outros. Pergunte-se: Concordo com os resultados? Por quê? Como posso</p><p>melhorar meus objetivos e caminhos de carreira?</p><p>Procure e assista ao vídeo sobre Business Model You chamado Planeje sua Carreira em Projetos Usando o</p><p>Business Model Canvas com Ricardo Vargas.</p><p>Um exemplo que ilustra a importância dos propósitos em nossa vida profissional é Steve Jobs, criador da</p><p>Apple. Assista ao vídeo Siga o seu Coração, com Steve Jobs, disponível no YouTube, bem como vídeos de</p><p>Joel Sonnenberg's Story e de Nick Vujicic.</p><p>Para entender os desafios do futuro no mercado e se adaptar a eles como profissional, não deixe de assistir</p><p>também à reveladora exposição de Michelle Schneider, O profissional do Futuro (TED-FAAP), disponível no</p><p>YouTube.</p><p>Referências</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 80/81</p><p>ARTHUR, M. B.; INKSON, K.; PRINGLE, J. K. The New Careers: Individual Action and Economic Change.</p><p>London, Sage Publications, 1999.</p><p>ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. (Eds.) The boundaryless career: a new employment principle for a new</p><p>organizational era. New York, Oxford, University Press, 1996.</p><p>CENTRO DE COOPERAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA. CCDIA. Quem</p><p>somos. Consultado na internet em: 18 fev. 2022.</p><p>CLARK, T. Business Model You: o modelo de negócios pessoal. São Paulo: Altavista, 2013.</p><p>CLIFTON, D.; RATH, T. Descubra seus pontos fortes 2.0. Rio de Janeiro: Sextante, 2019.</p><p>COLLINS, J. Empresas feitas para vencer: Por que algumas empresas alcançam a excelência... e outras não.</p><p>AltaBooks: São Paulo, 2018.</p><p>DANIELS, D.; FRANZ, R. S.; WONG, K. A. Classroom with a Worldview: Making Spiritual Assumptions Explicit</p><p>in Management Education. In: Journal of Management Education, v. 24, N. 5, p. 540-561, 2000.</p><p>DUTRA, J. S. Gestão de Carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. São Paulo: Atlas, 2017.</p><p>FREITAS, F. R. Da favela ao doutorado: a incrível história de Altair Assis. LinkedIn, 30 mar. 2020. Consultado</p><p>na internet em: 16 fev. 2022.</p><p>FREITAS, F. R. Estudar! O caminho do sucesso: 10 exemplos de realização profissional. Rio de Janeiro:</p><p>Impetus, 2004.</p><p>GREENHAUS, J.; CALLANAN, G.; GODSHALK, V. Career management for life. 5. ed. New York: Routledge,</p><p>2019.</p><p>HALL, D. T.; MIRVIS, P. H. The new protean career: psychological success and the path with a heart. In: The</p><p>career is dead – long live the career. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1996.</p><p>HOLLAND, J. Current status of Holland's theory of careers: Another perspective. Career Development</p><p>Quarterly, v. 36, p. 24-30, 1987.</p><p>KNAUSS, P. A cidade como sentimento: história e memória de um acontecimento na sociedade</p><p>contemporânea - o incêndio do Gran Circus Norte-Americano em Niterói, 1961. Revista Brasileira de História.</p><p>v. 27, n. 53, p. 25-54, 2007.</p><p>NEWPORT, C. So Good They Can't Ignore You. Piatkus: London, 2016.</p><p>SCHEIN, E. Career Anchors: Discovering Your Real Values Workbook. 1. ed. New York: Wiley, 1985.</p><p>VELOSO, E. F. R. Carreiras sem fronteiras e transição profissional no Brasil: desafios e oportunidades para</p><p>pessoas e organizações. São Paulo, Atlas, 2012.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 81/81</p><p>Material para download</p><p>Clique no botão abaixo para fazer o download do conteúdo completo em formato PDF.</p><p>Download material</p><p>O que você achou do conteúdo?</p><p>Relatar problema</p><p>javascript:CriaPDF()</p><p>8/81</p><p>Para iniciar esta jornada sobre o estudo de carreiras, convidamos você a conhecer melhor a si mesmo, a</p><p>partir do estudo de pontos fortes, vocação e propósito. Então, devemos olhar com atenção para dentro de</p><p>nós. Na atualidade, com tantas mudanças, está ficando cada vez mais complicado fazer um plano de</p><p>carreira para mais de dois anos. A previsão é de que boa parte dos trabalhos que vão existir em 2030 ainda</p><p>nem foram criados.</p><p>Depois de nos conhecermos melhor, precisamos monitorar as demandas do ambiente profissional (por</p><p>exemplo, linguagens como inglês e programação, resiliência, competência em home office etc.) para,</p><p>finalmente, elaborarmos:</p><p>missão</p><p>visão</p><p>valores pessoais</p><p>metas</p><p>novos caminhos</p><p>Definidos tais pontos, podemos avançar em nossa carreira nesse cenário de transformações e mudanças.</p><p>Pontos fortes</p><p>Na gestão profissional de uma organização é importante conhecer:</p><p>Pontos fortes e fracos</p><p>Ambiente interno.</p><p>Oportunidades e ameaças</p><p>Ambiente externo (para não ser redundante, apenas ambiente).</p><p>Com boas informações, provavelmente serão tomadas melhores decisões.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 9/81</p><p>Na gestão de uma carreira profissional, o raciocínio é semelhante, e uma robusta corrente teórica</p><p>recomenda enfatizar os pontos fortes da pessoa. Podemos até ter mais pontos fracos do que pontos fortes,</p><p>mas, atualmente, focar nos seus pontos fortes é uma estratégia de carreira que vem ganhando força.</p><p>O que eu posso fazer incomumente bem?</p><p>Para tratar desse assunto, foi criado o livro Descubra seus pontos fortes. Seus autores Donald Clifton e</p><p>Marcus Buckingham defendem que melhorar seus pontos fortes é uma estratégia mais inteligente do que</p><p>gastar tempo consertando seus pontos fracos, e focar nos pontos fortes é um dos caminhos mais seguros</p><p>para o sucesso.</p><p>Pergunte para as pessoas que lhe conhecem bem quais são seus pontos fortes, pois não é raro as pessoas</p><p>se acharem melhores do que elas realmente são. Muitas pessoas pensam que sabem no que são muito</p><p>competentes, mas às vezes, estão erradas. Você sabe qual o nome que se dá a isso?</p><p>Resposta</p><p>Damos o nome de "efeito Dunning-Kruger": os menos competentes se julgam muito competentes, e os</p><p>muito competentes se julgam com pouca competência.</p><p>Isso pode explicar por que pessoas com postura muito orgulhosa se acham tão competentes, a ponto de</p><p>acreditarem que não precisam aprender e/ou se desenvolver mais.</p><p>Você já trabalhou com um “sabichão”, um “sabe-tudo” que lhe responde antes mesmo de você terminar sua</p><p>fala? Já as pessoas com mais humildade ouvem mais e tentam se esforçar continuamente para aprender e</p><p>melhorar. Essa situação nos remete à famosa frase de Sócrates: “Só sei que nada sei”!</p><p>Jim Collins, renomado professor de Gestão na Universidade de Stanford, em seu clássico livro Good to Great</p><p>(vendido no Brasil como “Empresas feitas para vencer”), após pesquisar as melhores companhias do mundo</p><p>por décadas, concluiu que essas empresas tiveram líderes humildes e com senso de determinação.</p><p>Os líderes humildes escutam diversos pontos de vista antes de se decidirem. Tais líderes chamam para si a</p><p>responsabilidade de algum fracasso na equipe e evitam falar de si próprios na reunião. Quem é muito</p><p>orgulhoso e “sabe-tudo” poderá achar que é muito competente, poderá estar pouco preocupado em ouvir e</p><p>aprender, e mais preocupado em falar e ser reconhecido.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 10/81</p><p>Enfim, tente de várias formas descobrir honestamente seus pontos fortes, pois todos nós temos, e se a</p><p>humildade não for um ponto forte seu, recomendamos desenvolver essa importante atitude tanto nos</p><p>estudos quanto no trabalho (os livros O monge e o executivo e O poder da humildade são alguns dos livros</p><p>consagrados no tema humildade). Aprender e ter a mente aberta é uma questão de humildade.</p><p>Vocação</p><p>Vocação é um assunto bem próximo dos pontos fortes. Vocação pode ser entendido como uma capacidade</p><p>nata acima da média para algo. Vejamos agora um bom exemplo de vocação:</p><p>Michael Phelps.</p><p>Michael Phelps tem um biotipo raro que fez dele um nadador incrível.</p><p>Apesar de ter 193cm de altura, seus braços se estendem por 203cm e ele possui apenas 81 centímetros de</p><p>pernas e um tronco maior do que o normal. Ok, sua anatomia é algo nato, mas sua competitividade,</p><p>disciplina e perseverança foram desenvolvidos e o permitiram ser o maior medalhista olímpico, com 28</p><p>medalhas (sendo 23 de ouro), tendo quebrado 39 recordes mundiais. Dizem que ele foi criado ou chamado</p><p>para ser um nadador de sucesso.</p><p>Você já viu aquela pessoa que tem a vocação ou chamado ou dom para educar?</p><p>Para tal pessoa, planejar as aulas e ensinar é algo prazeroso, que ela faz de graça, com um amor</p><p>indescritível. Com esse amor, ela se capacita mais, dedica-se mais e, consequentemente, a qualidade do seu</p><p>serviço tende a ser maior.</p><p>Outro exemplo de vocação é Ricardo Izecson dos Santos Leite. Você o conhece? Bem, ele é mais conhecido</p><p>como Kaká e foi o último brasileiro a ganhar a Bola de Ouro, que é o prêmio de melhor jogador do mundo.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 11/81</p><p>Kaká.</p><p>Kaká estudou no Colégio Batista em São Paulo, e um professor de sua escola identificou sua habilidade</p><p>acima da média (interessante o papel de professores em identificarem talentos!). Já o seu irmão Rodrigo,</p><p>mais conhecido como Digão, jogou 38 jogos em sua carreira profissional de atleta, nunca marcou um gol,</p><p>aposentou-se logo do futebol, pois não era sua vocação. Isso não quer dizer que Kaká seja melhor ou pior do</p><p>que seu irmão, apenas que suas habilidades e super-habilidades são em áreas diferentes.</p><p>Antes de seguirmos para o próximo tópico, vamos entender um pouco sobre as diferenças entre vocação e</p><p>carreira:</p><p>Carreira Vocação</p><p>Trilha, caminho, experiências relacionadas com</p><p>o trabalho.</p><p>Palavra oriunda do latim vocare, que significa</p><p>chamar, chamado, missão.</p><p>Geralmente termina na aposentadoria. Geralmente não termina na aposentadoria.</p><p>É mais relacionada com mercado de trabalho,</p><p>formação do indivíduo e competências.</p><p>É mais relacionada com dons naturais, natos,</p><p>mas pode e deve ser desenvolvida.</p><p>Ex: São Paulo foi um fabricante de tendas.</p><p>Ex: São Paulo foi chamado para ser um apóstolo</p><p>e divulgar as boas novas ou evangelho.</p><p>Elaborado por Marcus Brauer.</p><p>Carreira</p><p>As evidências para a gestão da carreira podem ser objetivas ou subjetivas. Veremos agora cada uma delas:</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 12/81</p><p>Objetivas</p><p>Eventos ou evidências objetivas. Podemos pensar em exemplos como: uma nota alta em matemática,</p><p>uma graduação em engenharia, uma progressão para ser engenheiro líder.</p><p>Subjetivas</p><p>Interpretações subjetivas de experiências relacionadas ao trabalho podem ser desejos, sentimentos,</p><p>valores, atitudes. Por exemplo: ficar feliz ao trabalhar remotamente; não gostar de trabalhar sozinho</p><p>etc.</p><p>Para Greenhaus, Callanan e Godshalk (2019), em seu respeitado livro Career Management for Life, tanto os</p><p>componentes objetivos quanto os subjetivos são necessários. Com essa abordagem de experiências</p><p>profissionais objetivas e subjetivas, a gestão de carreira pode ser considerada um processo contínuo de</p><p>resolução de problemas, no qual a informação é coletada, a consciência de si mesmo e do ambiente é</p><p>aumentada, objetivos e estratégias de carreira são desenvolvidos e o feedback é obtido.</p><p>Alguns termos bem interessantes e conhecidos quando falamos de carreira são:</p><p></p><p>Carreira sem fronteira</p><p>A carreira do indivíduo não é mais atrelada a uma única organização. Ela é a trilha profissional</p><p>individual, podendo envolver uma sequência de oportunidades de trabalho que vão além da</p><p>fronteira da organização. Imagine</p><p>um jogador de futebol no início de sua carreira: dificilmente</p><p>ele pensa em crescer no seu atual time de terceira divisão e se aposentar nesse mesmo time.</p><p>Carreira em Y</p><p>É uma trilha que se divide em duas: uma técnica e outra gerencial, normalmente. Os primeiros</p><p>estágios da carreira são iguais para todos, mas em um momento o empregado deve decidir</p><p>se quer se especializar na carreira técnica ou na gerencial. Normalmente, na carreira gerencial</p><p>ã l d i õ ( i bilid d t</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 13/81</p><p>são alcançadas as maiores remunerações (e as maiores responsabilidades por outras</p><p>pessoas!).</p><p>Dupla carreira</p><p>A dupla carreira está sendo cada vez mais comum. É arriscado colocar todos os ovos na</p><p>mesma cesta, bem como ter sua remuneração oriunda de apenas uma fonte: se essa fonte</p><p>seca, o risco de não ter trabalho é alto. Um exemplo é trabalhar em uma organização manhã e</p><p>tarde e, de noite, dar cursos ou gerenciar uma rede social. Muitas vezes, pessoas descobrem</p><p>sua vocação na segunda carreira: começam sem pretensão, mas acabam se apaixonando</p><p>pelo trabalho.</p><p>Transição de carreira</p><p>Apesar de existirem inúmeras razões para as pessoas realizarem uma mudança na carreira,</p><p>os motivos podem ser agrupados em categorias gerais como: “fatores individuais como</p><p>idade, gênero, profissão, interesses, valores e transferibilidade de habilidades, o autoconceito</p><p>e a identidade profissional” (GREENHAUS; CALLANAN; GODSHALK, 2019, p. 161); ou seja, a</p><p>percepção do indivíduo de que a sua identidade não está em equilíbrio com o seu trabalho</p><p>atual pode levá-lo a fazer um movimento de transição de carreira em busca dessa identidade</p><p>profissional. Um exemplo pode ser uma executiva que abandona sua carreira corporativa e</p><p>inicia a carreira de professora ou de trabalho em casa como freelancer.</p><p>Carreira proteana</p><p>Na mitologia grega, Proteu sabia do futuro e tinha a capacidade de se transformar, mudar,</p><p>para escapar aos perseguidores ou a quem o buscava para saber os acontecimentos futuros.</p><p>Ou seja, Proteu possuía a capacidade de mudar sua forma ao comando de sua vontade. Ele</p><p>era versátil e mutável. A carreira proteana é direcionada pelo indivíduo que a reinventa, muda,</p><p>de acordo com as necessidades e desejos.</p><p>N t tá i li d t d i ló i (lib d d d h á i lid d</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 14/81</p><p>Descobrir os pontos fortes e a vocação devem ser apenas os primeiros passos no desenho de nossa</p><p>carreira. Precisamos conhecer melhor o ambiente profissional, traçar planos para capacitação e trabalho</p><p>nos melhores locais, bem como fazer parte de redes profissionais para aumentar nosso networking (rede de</p><p>contatos).</p><p>As novas carreiras</p><p>O professor e pesquisador Marcus Brauer falará, a seguir, sobre as carreiras tradicionais e as novas carreiras</p><p>e a importância de se conhecer tais temas para melhor empregabilidade. Vamos lá!</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Neste caso, o sucesso está mais ligado ao estado psicológico (liberdade de horário, qualidade</p><p>de vida, paz etc.) do que com o crescimento hierárquico em uma empresa. Assim como o</p><p>camaleão muda de cor dependo do contexto, a carreira proteana deve ser reinventada de</p><p>acordo com o contexto pessoal e de tempos em tempos, pois o que lhe agrada no contexto</p><p>atual pode não lhe agradar mais amanhã.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 15/81</p><p>Questão 1</p><p>O que se pode fazer para diminuir o risco de ter o “efeito Dunning-Kruger”?</p><p>Parabéns! A alternativa D está correta.</p><p>O efeito Dunning-Kruger consiste em pessoas pouco competentes se julgarem muito competentes, e os</p><p>muito competentes se julgarem com pouca competência. Para minimizar tal risco, o ideal é conversar</p><p>sobre seus pontos fortes com pessoas que te conhecem bem. Talvez você considere que sua voz seja</p><p>linda e harmônica, mas outra pessoa diga que o seu ponto forte é a argumentação, e não a sua voz em</p><p>si, ou vice-versa.</p><p>Questão 2</p><p>Em relação a termos relativos à gestão de carreira, assinale a resposta que contém uma definição</p><p>correta:</p><p>A Pensar nas experiências agradáveis que você teve na sua trajetória profissional.</p><p>B Contratar um coaching para ajudar você no desenho de seu plano de carreira.</p><p>C Considerar as maiores notas que você teve em sua vida acadêmica.</p><p>D Conversar com pessoas que você confia e conhecem bem sobre seus pontos fortes.</p><p>E Estudar os requisitos e tendências do mercado de trabalho em sua área.</p><p>A Carreira proteana é aquela realizada por anos em uma organização.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 16/81</p><p>Parabéns! A alternativa E está correta.</p><p>A dupla carreira ocorre quando o indivíduo tem dois ou mais trabalhos diferentes ao mesmo tempo,</p><p>como ser administrador de manhã e de tarde, e professor de gestão de noite. Isso é diferente da dupla</p><p>jornada, na qual um profissional, como o médico, faz o mesmo trabalho por maior período. A dupla</p><p>carreira é cada vez mais comum para aumentar a motivação, a renda ou minimizar os riscos de</p><p>desemprego.</p><p>B Carreira sem fronteira ocorre quando você trabalha no exterior.</p><p>C Transição de carreira é quando você muda para um melhor departamento.</p><p>D</p><p>Carreira em Y ocorre quando você precisa decidir se vai para a gerência ou</p><p>aposentadoria.</p><p>E</p><p>Dupla carreira é quando uma pessoa tem dois trabalhos simultâneos em áreas</p><p>diferentes.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 17/81</p><p>2 - Fundamentos da gestão de carreira</p><p>Ao �nal deste módulo, esperamos que você identi�que os fundamentos da gestão de carreira.</p><p>Ligando os pontos</p><p>Walter Orthmann entrou para o Guiness Book por trabalhar mais de 80 anos na mesma empresa.</p><p>O catarinense Walter Orthmann, de 99 anos, trabalha desde 1938 na Têxtil RenauxView, isto é: mais de 83</p><p>anos e mais de 20 mil dias úteis. Começou como empacotador, depois office-boy, depois vendedor por</p><p>todo o Brasil até seus 90 anos e, atualmente, continua sendo gerente comercial. Podemos dizer que ele</p><p>foi “subindo na carreira”, segundo a metáfora da escada. Walter oferece conselhos práticos para jovens</p><p>trabalhadores por meio de seus vídeos na Internet. Ele recomenda estudar, cuidar muito da saúde (ele</p><p>acorda na mesma hora e faz 40 minutos de exercício antes do café da manhã), ser disciplinado e ter</p><p>paixão pelo que faz. O catarinense acompanha de perto seus clientes, está em sintonia com o mundo</p><p>digital e diz que “as coisas mudaram muito, mas vão mudar muito mais!”. Realmente, as coisas devem</p><p>mudar muito mais nos próximos anos... precisamos estar preparados!</p><p>Walter é um exemplo em vários sentidos, mas, convenhamos, está cada vez mais difícil alguém ficar</p><p>trabalhando muito tempo na mesma empresa, por mais que queira. Cada vez é mais comum alguém</p><p>com menos de 40 anos já ter passado por mais de 10 organizações diferentes. Por isso é importante</p><p>entendermos melhor o que é carreira e como gerenciá-la.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 18/81</p><p>Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos!</p><p>Vamos ligar esses pontos?</p><p>Questão 1</p><p>Identifique algumas diferenças na gestão de carreira individual no passado e agora.</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Espelho de resposta</p><p>→ Antes: estabilidade. Agora: mudanças e dinâmica.</p><p>→ Antes: muito tempo na mesma organização. Agora: trabalhar em várias organizações.</p><p>→ Antes: carreira vitalícia. Agora: carreira instável.</p><p>→ Antes: ambiente previsível. Agora: ambiente ou mercado de trabalho imprevisível.</p><p>→ Antes: mais baseado em relacionamentos. Agora: mais baseado em competências.</p><p>→ Antes: concorrência</p><p>nacional Agora: concorrência internacional.</p><p>→ Antes: competências duradouras: Agora: competências rapidamente obsoletas.</p><p>Questão 2</p><p>Walter aconselha: “se você faz uma coisa que não gosta nada, cai fora, porque só se é bom se você</p><p>gostar do que faz”. Tal frase é melhor explicada pela seguinte alternativa:</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 19/81</p><p>Parabéns! A alternativa A está correta.</p><p>Saber o que se gosta e o que não se gosta de fazer é algo essencial na gestão de carreira. Trabalhar</p><p>como voluntário, fazer um rodízio de tarefas no estágio, fazer intercâmbios, ter curiosidade, fazer</p><p>testes de autoconhecimento, bem como ter conversas com outras pessoas experientes ou coaching</p><p>são formas de se conhecer mais. Ao saber o que se “faria de graça”, fica muito mais produtivo</p><p>estudar e trabalhar.</p><p>Questão 3</p><p>Walter diz estar em sintonia com tecnologias digitais e que as “coisas” ainda vão mudar muito mais.</p><p>Qual das alternativas melhor expressa tecnologias que já estão impactando o mercado de trabalho e</p><p>a capacitação para novas carreiras?</p><p>A Autoconhecimento</p><p>B Carreira</p><p>C Vocação</p><p>D Empregabilidade</p><p>E Competência</p><p>A Globalização e tecnologias sociais.</p><p>B Ciência de Dados e Inteligência Artificial.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 20/81</p><p>Parabéns! A alternativa B está correta.</p><p>Temos muitos dados, mas a capacidade de transformá-los em informação, conhecimento e</p><p>inovação é algo cada vez mais importante. Daí a importância crescente da Ciência de Dados.</p><p>Automatizar rotinas digitais é algo cada vez mais comum e, nesse sentido, a Inteligência Artificial</p><p>vem crescendo de importância para que organizações se mantenham competitivas nesse mercado</p><p>digital global.</p><p>O que é a gestão da carreira</p><p>Uma vez que você já compreende as últimas tendências no desenvolvimento da carreira, neste módulo vai</p><p>aprender o que implica gerenciar a sua carreira e as vantagens que essa iniciativa pode gerar. Por outro lado,</p><p>focaremos no transcorrer da carreira, na forma como se desenvolve e por quais etapas passamos</p><p>normalmente na nossa trajetória profissional.</p><p>Mas de que estamos falando quando nos referimos à gestão da carreira?</p><p>Gestão de carreira pode ser considerada como:</p><p>Um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram os</p><p>objetivos e as estratégias da carreira.</p><p>C Bioética e genética.</p><p>D Idiomas e globalização.</p><p>E Liderança e gerenciamento.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 21/81</p><p>(GREENHAUS; CALLANAN; GODSHALK, 2018, p. 39)</p><p>Portanto, mesmo existindo iniciativas dentro das organizações para apoiar o gerenciamento das carreiras,</p><p>assim como orientações de terceiras pessoas, gestão de carreiras é um exercício essencialmente individual.</p><p>Cada um de nós é o principal responsável por administrar essa esfera das nossas vidas.</p><p>Além dessa definição básica, os autores elencam vários elementos que completam essa definição de forma</p><p>mais precisa, apontando que, nesse processo, cada pessoa:</p><p>Coleta informações importantes sobre si mesma e em relação ao âmbito do trabalho.</p><p>Desenvolve uma visão clara sobre seus talentos, interesses, valores, preferências e também direciona</p><p>suas prioridades quanto à sua ocupação, ao seu trabalho e às organizações.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 22/81</p><p>Define objetivos realistas e coerentes com as informações compiladas.</p><p>Implementa estratégias específicas para atingir os objetivos estabelecidos.</p><p>Busca a opinião dos demais sobre a efetividade das suas estratégias e quanto à relevância das metas</p><p>planejadas.</p><p>Gerenciar a carreira não é uma ideia geral, difusa ou abstrata. Realmente implica uma iniciativa ciente,</p><p>meditada, que precisa do apoio de outras pessoas e que comporta um esforço decidido para implementar o</p><p>que temos planejado para atingir os objetivos.</p><p>Vantagens de gerenciar a sua carreira</p><p>A gestão da carreira é um processo que requer parte de nosso tempo e das nossas energias. Porém, vale</p><p>muito a pena que você acione essa iniciativa, que pode auxiliá-lo, particularmente nos tempos atuais. A</p><p>turbulência do mercado de trabalho e as rápidas mudanças geram mais incertezas do que antes e é ainda</p><p>mais relevante que você assuma o controle da sua carreira.</p><p>Para isso, é importante que saiba algumas estratégias que vão te auxiliar nesse objetivo:</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 23/81</p><p>Em primeiro lugar, se você é capaz de entender suas fortalezas e debilidades, vai poder</p><p>desenvolver competências profissionais para favorecer sua empregabilidade e seu</p><p>crescimento dentro das organizações.</p><p>Em segundo lugar, se conhece bem o mercado e está informado sobre o que é demandado e</p><p>o que não, poderá identificar oportunidades para avançar na carreira.</p><p>Em terceiro lugar, outra vantagem de estar adequadamente informado é ser realista quanto às</p><p>suas possibilidades, de forma que planeje sempre metas realistas, evitando assim</p><p>frustrações.</p><p>Em quarto lugar, se você tem diferentes estratégias e planos alternativos, poderá tomar</p><p>decisões com a rapidez que o mercado exige.</p><p>Em quinto lugar, desenvolver uma rede de contatos profissionais será essencial para</p><p>aumentar suas possibilidades de sucesso na carreira.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 24/81</p><p>Etapas de desenvolvimento da carreira</p><p>A literatura sinaliza diferentes etapas no desenvolvimento das carreiras profissionais. Mesmo com as</p><p>mudanças nas tipologias de carreiras que se desenvolvem atualmente, é possível distinguir certos traços</p><p>caraterísticos em cada etapa da nossa trajetória profissional.</p><p>Você perceberá que, com o passar dos anos, seus esforços e objetivos foram</p><p>variando, do mesmo modo que suas expectativas profissionais.</p><p>Nesse sentido, parece claro que nossa visão é muito particular quando estamos, por exemplo, preparando-</p><p>nos para entrar no mercado de trabalho, quando estudamos e temos alguma experiência por meio de um</p><p>estágio. Também é diferente quando conseguimos o primeiro contrato estável, assim como quando</p><p>começamos a nos diferenciar profissionalmente. O cenário muda quando alcançamos nosso máximo</p><p>desempenho, nos mais altos cargos, do mesmo modo que pensamos diferente quando estamos próximos a</p><p>nos aposentar.</p><p>Greenhaus, Callanan e Godshalk apresentam uma caraterização das diferentes etapas que acontecem no</p><p>desenvolvimento da carreira e apontam quatro etapas com patamares de idade que se sobrepõem nos seus</p><p>extremos:</p><p>Dos 18 aos 30 anos, quando se escolhe a profissão e a empresa na qual trabalhar.</p><p>Dos 25 aos 45 anos, em uma fase inicial de consolidação e de cumprimento de resultados.</p><p>Em sexto e ultimo lugar, também estará mais preparado para enfrentar os desafios do</p><p>trabalho se possuir um suporte tecnológico adequado e souber fazer uso de ferramentas que</p><p>potencializarão seu desempenho e seus resultados.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 25/81</p><p>Dos 40 aos 60 anos, que é uma etapa intermediária de reavaliação de objetivos.</p><p>Dos 55 até o fim da carreira, etapa na qual nos preparamos mais para o período de aposentadoria.</p><p>Vejamos agora as particularidades de cada uma dessas etapas:</p><p>Ela começa quando iniciamos os estudos depois do ensino médio e vai, aproximadamente, até os 30</p><p>anos. Nesse período, temos, em primeiro lugar, que escolher o âmbito profissional no qual queremos</p><p>desenvolver nossa carreira. Para isso, devemos nos projetar no futuro e visualizar-nos realizando</p><p>essa atividade, o que vai criar uma imagem sobre nós mesmos.</p><p>Essa eleição</p><p>é crucial para nossas vidas e devemos estar abertos a receber opiniões e</p><p>recomendações, assim como a explorar a realidade de cada profissão. E essa realidade não somente</p><p>se refere ao tipo de funções que se realizam, mas também à empregabilidade do mercado, ao salário</p><p>e às condições de trabalho. Devemos conhecer quais são nossos propósitos, identificar as</p><p>prioridades e as tarefas que mais se encaixam com a nossa personalidade. Quanto mais dedicado</p><p>for esse processo, mais probabilidades teremos de escolher a ocupação certa.</p><p>Em muitos casos, pelo fato de sermos ainda muito jovens, temos muitas dúvidas, indecisões e</p><p>várias opções a explorar.</p><p>Às vezes, deixamos que a realidade decida por nós, entrando na faculdade na qual formos aceitos.</p><p>Ou estudamos por um ano e abandonamos o curso ao descobrir que não é o que gostamos. Por</p><p>sorte, dentro de cada área de estudo existem múltiplos caminhos posteriores de especialização, de</p><p>forma que sempre podemos ir afinando nossa vocação com o passar do tempo.</p><p>Nesta etapa, encaminhamo-nos para o tipo de organização no qual queremos desenvolver a</p><p>carreira e dirigimos nossos esforços para conseguir o emprego desejado. Essa é uma tarefa que</p><p>não é simples, e nem sempre será possível chegar à sua vaga favorita. Dependerá da sua formação,</p><p>Etapa 1. Escolha ocupacional e organizacional </p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 26/81</p><p>das suas competências e da situação do mercado. Esse processo poderá acontecer também em</p><p>estágios posteriores da sua carreira, nos quais sua rede de contatos será igualmente relevante.</p><p>Acontece desde que temos nossa primeira experiência profissional e pode ir até os 45 anos. Tem um</p><p>certo paralelismo com a nossa inserção na vida adulta, na transição da juventude para uma etapa na</p><p>qual devemos aprender e nos consolidar.</p><p>Uma vez inseridos em uma organização, devemos adquirir conhecimentos e habilidades práticas,</p><p>muitas atividades que não se aprendem na universidade.</p><p>Além de tudo, teremos que aprender a nos relacionar com colegas e clientes, às vezes em um</p><p>ambiente competitivo. O estabelecimento sucederá quando tivermos a confiança de nossos</p><p>superiores na companhia e realizarmos funções relevantes ou quando nossa trajetória profissional</p><p>nos permitir mudar de empresa ou sair temporariamente do mercado e retornar para o mesmo</p><p>trabalho. A partir daí, começamos a atingir os objetivos e conquistas na nossa carreira.</p><p>O fato de o período desta etapa se estender até os 45 anos poderia parecer demorado demais, mas o</p><p>certo é que nem sempre é fácil consolidar nossa ocupação.</p><p>Em condições de instabilidade econômica e saturação de pessoas em busca de trabalho, pode</p><p>requerer muito tempo efetivar essa consolidação. Com frequência, não temos mais opções do que</p><p>aceitar outra ocupação ou mudar de especialidade dentro da mesma área.</p><p>Esta etapa do desenvolvimento da carreira se experimenta entre os 40 e 60 anos. Talvez seja neste</p><p>período quando alcançamos os maiores benefícios da nossa carreira, os cargos de maior hierarquia</p><p>Etapa 2. O início da carreira – fases de estabelecimento e de conquistas </p><p>Etapa 3. Metade da carreira </p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 27/81</p><p>e o maior nível de especialização.</p><p>Como no pessoal, nesta etapa, em que estamos na metade de nossas vidas, questionamos também</p><p>nossa situação profissional.</p><p>Entramos na maturidade e consolidamos um estilo de vida particular. Portanto, é uma etapa de</p><p>transição. Podem ser mudanças pequenas ou radicais, mas todas envolverão uma reflexão pessoal e</p><p>a tomada de decisões.</p><p>As preocupações que podem aparecer é a do estancamento na carreira, o perigo de ficar</p><p>desatualizados e a continuidade na produção de resultados para a organização, que deverá auxiliar</p><p>nessa transição. Considerando o aumento da longevidade e o adiamento da idade de aposentadoria,</p><p>talvez esta etapa intermediária da carreira se estenda para além dos 60 anos.</p><p>É o estágio final da vida profissional, desde os 55 até a aposentadoria.</p><p>Neste período, a preocupação mais importante é a de continuar se sentido produtivo e útil para a</p><p>organização.</p><p>Este aspecto é sensível pelo preconceito geral existente de se perceber que os trabalhadores mais</p><p>velhos pioram seu desempenho nesta fase. Assim, procuraremos nos esforçar por estar atualizados</p><p>e não ficar atrás quanto ao uso de novas tecnologias e conhecimentos.</p><p>Etapa 4. Fim da carreira </p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 28/81</p><p>Outra questão relevante nesta etapa é nos preparar para o tempo de aposentadoria. Por um lado, no</p><p>sentido de garantir um sustento digno. Por outro, de garantir um bem-estar psicológico diante do</p><p>desafio de abandonar uma das principais atividades das nossas vidas. Assim, devemos nos planejar</p><p>para desfrutar do tempo livre, dos hobbies, de atividades de aprendizagem e de socializar com</p><p>amigos e familiares, pois também a faceta social fica diminuída ao ter que nos despedir dos colegas</p><p>do trabalho.</p><p>Os autores Greenhaus, Callanan e Godshalk (2019) reconhecem as limitações da caraterização das etapas</p><p>de desenvolvimento das carreiras. Afirmam que é só uma aproximação orientadora e que não somente a</p><p>idade deve ser o eixo diferenciador. A passagem pelas etapas pode depender:</p><p></p><p>Da duração do período de educação</p><p></p><p>Das redes pro�ssionais</p><p></p><p>Do tipo de aspirações</p><p></p><p>Da percepção do sucesso na carreira</p><p>Igualmente, em mercados em crise, com a instabilidade e altas taxas de desemprego, a leitura pode mudar</p><p>completamente. Finalmente, apontam que os tipos de carreira são mais dinâmicos que no século passado, e</p><p>é comum encontrar casos de pessoas que mudam completamente suas carreiras, com ciclos que se</p><p>repetem ou aceleram com o passar dos anos.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 29/81</p><p>Em qualquer caso, o interessante do estudo do desenvolvimento da carreira é que se esteja ciente de que as</p><p>prioridades, as preocupações e o nível de proficiência vão mudando com o passar da nossa vida</p><p>profissional. É por isso que você nunca deve abandonar o gerenciamento da sua carreira.</p><p>Com certa frequência, em momentos-chave do seu desenvolvimento, deve voltar a</p><p>revisar quais são seus propósitos, valores, fortalezas e fraquezas profissionais.</p><p>Talvez decida assim reorientar sua carreira para maximizá-la ou para obter um maior bem-estar pessoal. O</p><p>menos recomendável será se deixar levar pela inércia, pelo que opinem os demais, pela corrente de</p><p>oportunidades, sem rumo nem objetivos.</p><p>Diferenças entre carreira e vocação</p><p>Acompanhe a explicação do professor e pesquisador Marcus Brauer sobre gestão de carreira e as</p><p>diferenças entre vocação e carreira. Vamos lá!</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 30/81</p><p>Questão 1</p><p>Estudamos o conceito da gestão da carreira e suas implicações na prática. Assinale a opção correta em</p><p>relação às ações esperadas quando gerenciamos a carreira:</p><p>Parabéns! A alternativa B está correta.</p><p>Para gerenciar nossa carreira, é fundamental identificar os nossos talentos e as competências que</p><p>devemos desenvolver. É necessário realizar esse exercício de forma contínua ao longo da nossa vida</p><p>profissional.</p><p>Questão 2</p><p>Apresentamos uma aproximação das diferentes etapas que acontecem no desenvolvimento da carreira.</p><p>Dentre as caraterísticas de cada etapa expostas a seguir, indique a opção correta:</p><p>A Comparamo-nos com nossos colegas de trabalho.</p><p>B Identificamos nossas fortalezas e debilidades.</p><p>C Estudamos a cultura de trabalho em outros países.</p><p>D Procuramos sempre os melhores centros formativos.</p><p>E Guiamo-nos</p><p>pelo que é considerado sucesso na sociedade.</p><p>A Na metade da carreira nos preocupamos em não ficar desatualizados.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 31/81</p><p>Parabéns! A alternativa D está correta.</p><p>A escolha da nossa ocupação e organização geralmente acontece na primeira etapa da carreira,</p><p>chamada de escolha ocupacional e organizacional. É por isso que o autoconhecimento é fundamental</p><p>nesse estágio, pois ajudará a identificar melhor a ocupação que será realizada no futuro.</p><p>3 - Desa�os do mercado de trabalho</p><p>B O estabelecimento e consolidação da carreira acontece no fim da carreira.</p><p>C Nos inícios da carreira devemos analisar se estamos estancados profissionalmente.</p><p>D O autoconhecimento é particularmente importante na primeira etapa.</p><p>E Na etapa de inícios da carreira devemos escolher nossa vocação.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 32/81</p><p>Ao �nal deste módulo, esperamos que você reconheça os desa�os do mercado de trabalho.</p><p>Ligando os pontos</p><p>Superação de desafios na carreira médica</p><p>Antonio Luiz de Vasconcellos Macedo</p><p>Em 1964, aos 13 anos de idade, Antonio caiu do cavalo, o que provocou traumatismo e paralisia do lado</p><p>direito do rosto. No hospital, conversou com o médico que o atendia e contou que queria ser médico</p><p>também. O neurologista aconselhou Antonio a procurar outra profissão, a tentar outra carreira.</p><p>Ao voltar para casa abalado, conversou com seu avô sobre o que ouviu. Seu avô lhe repreendeu dizendo:</p><p>“Esquece o que ele disse, não sabe nada. Ele é professor de cirurgia, não de gente!”. Então, Antonio ficou</p><p>entusiasmado novamente a ser médico-cirurgião. Anos depois, coincidentemente, o neurologista foi</p><p>atendido por Dr. Antonio Macedo e perguntou: “O que aconteceu no seu rosto, menino?”. Antonio</p><p>relembrou a história para o médico, que chorou profundamente.</p><p>Com mais de 40 anos de carreira, Antonio Macedo é um dos principais cirurgiões do país e faz</p><p>atualmente cerca de 750 cirurgias por ano. O cirurgião-geral Antonio Luiz de Vasconcellos Macedo fez</p><p>cirurgias para famosos, como Silvio Santos, Hebe Camargo, Dercy Gonçalves. Ele largou suas férias no</p><p>Caribe em 2022 para atender ao presidente Bolsonaro, o qual tinha operado após a facada em 2018. Não</p><p>é trivial tratar pessoas famosas, por isso, para Macedo, é importante ter preparo psicológico para não se</p><p>estressar e não ficar ansioso. Cirurgias complexas duram mais de 7 horas. Além disso, para tal carreira</p><p>médica, Macedo também recomenda exercícios físicos.</p><p>No dicionário, “Sucesso” vem antes da palavra “Trabalho”. Na vida real, em especial na carreira médica,</p><p>isso não é verdade.</p><p>Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos!</p><p>Vamos ligar esses pontos?</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 33/81</p><p>Questão 1</p><p>No caso acima, podemos observar que o avô do Antonio Macedo teve importante papel ao aconselhar</p><p>seu neto para não desistir da carreira de médico-cirurgião. A partir de sua experiência, explique e</p><p>exemplifique a importância de apoio externo na trajetória de carreira.</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Espelho de resposta</p><p>Na explicação, deve-se argumentar que uma pessoa pode ter mais informações ou experiência</p><p>sobre a carreira; que uma pessoa já cometeu erros e por isso tem autoridade para dar conselhos de</p><p>carreira. Onde houve vários conselheiros, a chance de erro foi menor (e isso também vale para</p><p>carreira).</p><p>Na exemplificação, deve-se descrever algum exemplo, desde que esteja em sintonia com o</p><p>argumento explicado anteriormente.</p><p>Questão 2</p><p>De acordo com o case apresentado, constatamos que Dr. Macedo teve desafios no início da carreira,</p><p>mas não desistiu, em parte, graças ao seu avô. Qual das alternativas retrata alguém que é</p><p>capacitado a agregar valor na gestão de sua carreira?</p><p>A Gerente sênior</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 34/81</p><p>Parabéns! A alternativa E está correta.</p><p>Coachings são pessoas que auxiliam o coachee em diversas áreas, inclusive carreira. Existem</p><p>alguns muito capacitados e experientes, e outros que não conseguem gerenciar nem a sua própria</p><p>carreira (o mesmo ocorre para coaching de finanças pessoais endividados etc.). Mas um bom</p><p>coaching e/ou um bom conselheiro pode ser alguém muito importante. Ter muitos conselheiros é</p><p>algo saudável e minimiza o risco de erros em carreira e outros assuntos.</p><p>Questão 3</p><p>A Medicina é uma profissão considerada nobre, mas um diploma nessa área não garante altos</p><p>salários ou boa empregabilidade. Qual das alternativas abaixo ilustra um ponto importante para</p><p>entender melhor como funciona a empregabilidade?</p><p>B Autor de gestão de pessoas</p><p>C Youtuber especializado</p><p>D Pesquisador de carreira</p><p>E Coaching de carreira</p><p>A Empregos flexíveis</p><p>B Macroeconomia</p><p>C Mercado de trabalho</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 35/81</p><p>Parabéns! A alternativa C está correta.</p><p>Entender a dinâmica de um mercado é algo importante para se entender como funciona o mercado</p><p>de trabalho. Nesse mercado, a compra e a venda de serviços é algo que segue alguns padrões.</p><p>Entender esses padrões ou “leis” pode minimizar erros no planejamento de sua carreira,</p><p>independente de que área escolha.</p><p>O ambiente e a gestão de carreira</p><p>É importante conhecer nossos pontos fortes, nossas vocações, paixões, mas não podemos deixar de</p><p>conhecer o ambiente profissional ao nosso redor. Não é raro ver jovens negligenciarem o conhecimento do</p><p>mercado de trabalho e suas tendências, ou então desejarem que o mundo do trabalho se adapte a eles, em</p><p>vez de eles se adaptarem ao mundo.</p><p>Precisamos ter personalidade e explorar nossas habilidade e nossos dons, mas, ao mesmo tempo, devemos</p><p>ter o bom senso de entender que organizações farão processos seletivos para identificar e escolher os</p><p>candidatos mais competentes e aptos.</p><p>Quais são essas competências desejadas?</p><p>Precisamos conhecer mais o que tais organizações esperam de nós. “Ah, mas quero ser um empresário e</p><p>não ter chefe!”. O empresário tem como “chefes” ou “patrões” seus clientes, cada vez mais exigentes. Para</p><p>criar bens e serviços de qualidade na atualidade, também precisamos ter competências “atuais”.</p><p>D Terceirização</p><p>E Carreiras proteanas</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 36/81</p><p>Para ter sucesso profissional, antes é preciso entrar no mundo profissional. É importante que você</p><p>desenvolva empregabilidade e conhecimentos sólidos para a gestão de sua própria da carreira, a fim de</p><p>poder escolher onde vai passar a maior parte de sua vida e usar seus dons e talentos num trabalho com</p><p>sentido. Assim, você poderá agregar mais valor para as pessoas à sua volta, aos clientes internos e</p><p>externos.</p><p>Ingressar em um curso de graduação não quer dizer que você já tenha uma carreira</p><p>de�nida.</p><p>A universidade pode ajudar você a melhorar sua forma de pensar, seus conhecimentos e habilidades, suas</p><p>críticas, sua rede de contatos.</p><p>São várias as carreiras (caminhos, trilhas) para alguém formado, por exemplo, em Administração, ou</p><p>Engenharia, ou Direito. Direito, segundo o Ministério da Educação, deverá ter uma nova disciplina: Direito</p><p>Digital, visto o crescimento e a importância desse tema no cenário jurídico. Em relação à Gestão, o que o</p><p>Excel era na década de 1990, a programação está sendo para os administradores atualmente.</p><p>Aliás, programação é uma linguagem tão importante quanto o inglês, só que é uma linguagem entre o</p><p>homem e a máquina.</p><p>Muitos alunos se recusam a aprender inglês ou programação, mas depois sentem muita falta tanto em</p><p>processos seletivos como em trabalhos em organizações de ponta.</p><p>A pesquisa Digital Vortex identifica os setores que estão sendo mais impactados pela Transformação</p><p>Digital.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 37/81</p><p>Se você conseguir entender a importância dessas e outras competências para o profissional do séc. XXI e</p><p>encontrar boa capacitação e o prazer em aprender, terá mais empregabilidade, o que é algo que precisamos</p><p>buscar (não focar em altos salários, mas em alta empregabilidade, seja no Brasil ou em outro lugar).</p><p>Você já ouviu falar em mundo VUCA?</p><p>Resposta</p><p>Esse acróstico significa Volátil, Incerto (uncertainty), Complexo e Ambíguo. O avanço das tecnologias, por</p><p>exemplo, Inteligência Artificial e Robótica, bem como os avanços nas relações trabalhistas, vem fazendo</p><p>com que muitas carreiras sofram profundas mudanças. Analisar as tendências, trabalhar com cenário e</p><p>tentar aproveitar mudanças a seu favor podem ser boas táticas.</p><p>No Brasil, parte do sistema cultural e educacional forma as pessoas para trabalharem em um emprego em</p><p>uma empresa com salário no início do mês. Mas a realidade é que cada vez menos empregos formais</p><p>existem, que o teletrabalho cada vez é mais comum e que precisamos entender melhor essas mudanças.</p><p>Devemos desaprender que emprego estável é a única forma de trabalho e renda, bem como aprender novas</p><p>formas de trabalhar.</p><p>A GIG Economy é a economia de freelancers, de “bicos”, de trabalhos temporários, em que não há relação</p><p>contratual forte entre a empresa e trabalhador. Uber e Airbnb são exemplos bem conhecidos nessa</p><p>economia.</p><p>Os fundamentos do mercado</p><p>O mercado é um espaço no qual acontecem transações de compra e venda de produtos por meio do</p><p>pagamento de valor monetário determinado ou preço. Os produtos podem ser de dois tipos (geralmente, é</p><p>um mix de bens e serviços):</p><p>Bens</p><p>Se você compra um sorvete, está adquirindo um bem.</p><p>Serviços</p><p>Se você contrata um encanador, está comprando um serviço.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 38/81</p><p>Tal distinção, que à primeira vista parece ser trivial, na verdade, é um primeiro elemento de análise.</p><p>Quais tipos de produtos se compram e vendem no mercado?</p><p>Para responder a essa pergunta, devemos olhar para a classificação dos tipos de mercado em relação ao</p><p>tipo de produtos comercializados: os setores primário, secundário e terciário. Em cada um deles, a relação</p><p>do trabalhador com o produto é diferente. Vejamos como funciona em cada setor:</p><p>Setor primário</p><p>Compreende os bens agropecuários ou minerais, por exemplo. Os trabalhadores coletam ou extraem, de</p><p>forma direta, as matérias-primas. É o setor mais antigo e tradicional, e cada vez há menos pessoas</p><p>empregadas nele.</p><p>Setor secundário</p><p>São os bens industriais ou de construção. Os trabalhadores contribuem para transformar as matérias-</p><p>primas em produtos manufaturados ou em produtos de utilidade (ex.: fornecimento de água, gás, uma casa</p><p>etc.). O desenvolvimento tecnológico trouxe a Revolução Industrial, que, precisamente, mudou o peso do</p><p>mercado para este setor, em detrimento do setor primário.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 39/81</p><p>Setor terciário</p><p>Está se referindo ao mercado dedicado à prestação dos serviços. O produto principal é uma série de</p><p>atividades complementares aos setores primários e secundários. Assim, os trabalhadores se dedicam a</p><p>oferecer serviços tais como o comércio de bens, transporte, educação, saúde e outras inúmeras atividades.</p><p>É o setor que mais cresce no mundo e o que emprega mais pessoas no Brasil.</p><p>Outra questão fundamental – e nada fácil de responder – é a seguinte:</p><p>O que determina o preço dos produtos?</p><p>São muitas as variáveis que condicionam os preços, mas podemos frisar os dois principais determinantes: a</p><p>oferta e a demanda existente para cada produto. A oferta é a quantidade de produtos disponíveis ou à</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 40/81</p><p>venda. A demanda é a quantidade de produtos que os consumidores estão querendo comprar. Qual a</p><p>relação entre elas?</p><p>Quando a demanda é maior do que a oferta</p><p>Os preços dos produtos tendem a subir, já que os consumidores estão dispostos a pagar mais para</p><p>obter determinado item.</p><p>Quando a oferta é maior do que a demanda</p><p>Os preços tendem a cair, pois os vendedores devem fazer o produto mais atrativo para poder vendê-lo.</p><p>O mercado de trabalho e suas dinâmicas</p><p>Considerando esses fundamentos gerais dos mercados, vamos focar agora no mercado que estamos</p><p>estudando:</p><p>Quais atores estão envolvidos no mercado de trabalho?</p><p>Quem são os ofertantes e quem são os demandantes nesse mercado?</p><p>Considerando que é a força de trabalho o que se transaciona nesse mercado, há ofertantes de trabalho e</p><p>demandantes de trabalho. Pessoas que oferecem ou “vendem seu trabalho” e pessoas que demandam ou</p><p>“compram” trabalho. Há múltiplos tipos de atores atuando nesse mercado (ex.: privados/públicos,</p><p>formais/informais, lucrativos/altruístas etc.). Podem-se agrupar, de forma simplificada, entre:</p><p>Trabalhadores</p><p>Oferentes ou empregados.</p><p>Organizações</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 41/81</p><p>Demandantes ou empregadores.</p><p>É importante que tais conceitos estejam claros, já que, às vezes, confundimos essa relação e colocamos as</p><p>empresas como ofertantes de trabalho, pois normalmente usamos as expressões “oferta de trabalho” ou</p><p>“temos X vagas de emprego”. Na análise desse mercado, os ofertantes são os trabalhadores.</p><p>E o que determina o salário no mercado de trabalho?</p><p>Nesse caso, o salário seria o preço negociado. Aqui também há muitos fatores em jogo, mas a análise</p><p>simplificada indica que é o equilíbrio entre:</p><p>O número de ofertantes dispostos a trabalhar.</p><p>O número de vagas de trabalho demandadas pelos empregadores (que determinará o valor do salário).</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 42/81</p><p>Assim, na medida em que o salário aumenta, há mais pessoas dispostas a oferecer sua força de trabalho.</p><p>Por sua vez, assim que o salário aumenta, os empregadores demandam menos vagas de trabalho. Nesse</p><p>sentido, normalmente existe um interesse conflitante entre os dois atores principais do mercado de trabalho</p><p>em relação ao valor do salário: trabalhadores gostariam de ganhar mais e organizações gostariam de pagar</p><p>menos.</p><p>Esse seria o esquema do funcionamento do mercado de trabalho para um tipo de ocupação para o qual</p><p>existisse o mesmo número tanto de pessoas oferecendo trabalho como o de vagas demandadas pelas</p><p>empresas, isto é, quando a oferta é igual à demanda. Infelizmente, esse modelo de equilíbrio de mercado é</p><p>só uma orientação teórica para entender algumas das dinâmicas que acontecem nele, mas raramente</p><p>existirá uma ocupação que consiga esse equilíbrio perfeito.</p><p>Entre os inúmeros condicionantes que fazem inviável esse ajuste na realidade, o mais frequente, nesses</p><p>dias, é que exista um excedente de trabalho.</p><p>Ou seja, que haja mais ofertantes do que demandas de trabalho, o que gera desemprego.</p><p>Em alguns casos, pode haver escassez de trabalhadores ou de mão de obra, isto é, quando se demandam</p><p>mais trabalhadores nas empresas dos que estão disponíveis para ocupar essas vagas. Vejamos:</p><p>Exemplo</p><p>Se surgir uma nova tecnologia – no âmbito da robótica, por exemplo – e as companhias precisarem de</p><p>trabalhadores qualificados para desenvolvê-la, o mais provável é que, durante alguns anos, exista escassez</p><p>de trabalhadores e, portanto, os salários oferecidos aumentem.</p><p>Depois de um tempo, quando a robótica tiver sido estudada em todas as escolas, poderia acontecer o</p><p>contrário: pessoas ofereceriam mais sua mão de obra do que o número</p><p>de vagas a ser demandado pelas</p><p>empresas. O salário, nesse caso, diminuiria.</p><p>Esse exemplo serve para mostrar um dos desafios que o mercado de trabalho enfrenta atualmente. Ele é</p><p>mais dinâmico do que nunca. Muitas ocupações desaparecem, enquanto outras novas aparecem, com</p><p>muito mais celeridade do que antes. E tanto os trabalhadores quanto os empregadores experimentam</p><p>dificuldades para se adaptar a essas rápidas mudanças.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 43/81</p><p>Evolução histórica do mercado de trabalho</p><p>O mercado de trabalho não somente é dinâmico quanto à mudança de forças na demanda ou na oferta,</p><p>como também experimenta mudanças estruturais drásticas com o passar do tempo. Essas mudanças</p><p>estruturais estão originadas, principalmente, por grandes transformações tecnológicas e sociológicas.</p><p>Durante a maior parte da história da humanidade, o trabalho esteve focado no setor primário, nas atividades</p><p>agropecuárias ou extrativas, normalmente para consumo direto ou para comercialização local.</p><p>Nesse período, o valor principal do trabalho era a força física de cada pessoa, de</p><p>forma que os conhecimentos ou a tecnologia tinham um impacto menor na</p><p>produção.</p><p>A industrialização foi a maior ruptura histórica na evolução do mercado de trabalho. A mecanização na</p><p>produtividade trouxe um salto expressivo na qualidade e quantidade dos produtos, afetando tanto a</p><p>demanda quanto a oferta. A Primeira Revolução Industrial (final do séc. XVIII) deu início à substituição de</p><p>trabalhadores por maquinaria em muitas ocupações.</p><p>Operários trabalhando na linha de montagem da Ford.</p><p>Posteriormente, no período de industrialização conhecido como a Segunda Revolução Industrial (segunda</p><p>metade do séc. XIX), começa a se consolidar a figura do “empregado”, cujo salário depende já de um patrão</p><p>e que não é mais dono do produto do seu trabalho. A produção e consumo de manufaturas já está acessível</p><p>para as massas.</p><p>Começa a sindicalização dos trabalhadores, que avançam de forma progressiva, e no início do século XX há</p><p>a consecução dos direitos trabalhistas.</p><p>A Terceira Revolução Industrial (fim dos anos 1970), ou Revolução Digital, esteve marcada pelo</p><p>desenvolvimento da tecnologia digital, que permitiu o uso de computadores e sistemas de</p><p>telecomunicações para incrementar a produtividade e o comércio.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 44/81</p><p>Ligada a esse período, identifica-se também a Era da Informação ou Sociedade do</p><p>Conhecimento, na qual os trabalhadores dependem, para ter sucesso no mercado,</p><p>da sua educação e da sua capacidade para estarem atualizados e preparados para</p><p>o uso das novas tecnologias.</p><p>Essa etapa está caraterizada ainda pela incorporação da mulher ao mercado de trabalho de forma</p><p>consistente.</p><p>Atualmente, nos encontramos na Quarta Revolução Industrial, conhecida igualmente como Indústria 4.0.</p><p>Esse período está caraterizado pela chegada da internet e da inteligência artificial e se intensifica a partir do</p><p>início do século XX. Está relacionado também com a globalização que:</p><p></p><p>Gerou um aumento da produtividade.</p><p></p><p>Favoreceu o crescimento entre as economias emergentes.</p><p></p><p>Diminuiu os custos e preços de muitos produtos.</p><p>Um dos seus principais desafios concerne ao desemprego gerado pela substituição de muitas ocupações</p><p>com as novas tecnologias, assim como pela deslocação de muitas indústrias para países com custos</p><p>salariais menores.</p><p></p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 45/81</p><p>Como alinhar sua carreira com o dinâmico mercado de</p><p>trabalho?</p><p>Está na hora de falarmos sobre trabalho e o funcionamento do mercado de trabalho, com o pesquisador</p><p>Marcus Brauer. Vamos lá!</p><p>Efetivamente, as transformações do período da Indústria 4.0 geram muitos desafios tanto para os</p><p>trabalhadores quanto para as empresas. As mudanças tecnológicas e culturais acontecem aceleradamente</p><p>e a adaptação deve ser rápida para não ficar fora do mercado. E com a evolução do 5G - padrão de</p><p>tecnologia de quinta geração para redes móveis e de banda larga - as mudanças no mercado de trabalho</p><p>devem ser mais maiores ainda e mais impactantes. Precisamos estar bem informados.</p><p>Atualmente, é pouco comum fazer carreira em uma única empresa.</p><p>O normal é que trabalhemos em várias e inclusive que mudemos de ocupação ou área de especialização</p><p>mais de uma vez.</p><p>Na mesma linha, são cada vez mais escassas as vagas de tempo integral (35-40 horas por semana). Estão</p><p>crescendo as vagas de tempo parcial e os contratos por obra ou serviço. As empresas preferem terceirizar</p><p>ou realizar contratos de curta duração de acordo com as necessidades de trabalho em cada momento, pois</p><p>é a forma mais rápida e econômica para se adaptar às mudanças.</p><p>Assim, as perspectivas são que aumente o número de trabalhadores autônomos, temporários ou</p><p>consultores. É o que já se conhece como Gig workers ou Gig economy.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 46/81</p><p>Vamos listar, a seguir, algumas tendências e caraterísticas concretas do que se espera atualmente, e para os</p><p>próximos anos, dos trabalhadores na Revolução 4.0:</p><p>Carreiras em múltiplas empresas e trabalhos de curta duração</p><p>Passaremos por muitas organizações ao longo da carreira e, mais do que estabilidade,</p><p>buscaremos potencializar nossa empregabilidade. Isto é, ter um perfil e uma rede de contatos</p><p>que possibilitem as contratações, normalmente por um período determinado.</p><p>Autonomia, autogestão, �exibilidade e trabalho remoto</p><p>Essas tendências atuais irão se consolidando com o passar do tempo. Existirá uma certa</p><p>confusão entre nossa ocupação e nossa vida pessoal, com horários intermitentes e</p><p>misturando os dias livres com os de trabalho.</p><p>Atividades não remuneradas para fomentar a empregabilidade</p><p>Cada vez será mais importante realizar iniciativas não pagas que promovam nossa marca</p><p>pessoal e que permitam ampliar nossa rede de contatos.</p><p>Capacitações rápidas e constantes</p><p>Para progredir na carreira tanto dentro das organizações como fora delas, devemos nos</p><p>capacitar – on-line e em pouco tempo – e inovar constantemente.</p><p>Maior produtividade e menos horas de trabalho</p><p>E f i t D i t l i</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 47/81</p><p>É importante considerar essas tendências para que você possa se adaptar com sucesso aos novos desafios</p><p>do mercado. Uma gestão da carreira efetiva o ajudará a se antecipar e a enfrentar essas mudanças.</p><p>Dica</p><p>Existem muitas vagas abertas para empregos com certas especializações, por exemplo, Ciência de Dados,</p><p>mas o que se observa é que muitas pessoas estão sem capacitação para áreas nas quais há demanda é</p><p>pequena e decrescente. Por isso é importante conhecer a dinâmica do mercado de trabalho e ter</p><p>autoconhecimento.</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Espera-se que façamos mais em menos tempo. Deveremos nos apoiar nas tecnologias</p><p>constantemente para isso, que serão nossos assistentes. Espera-se que disponhamos de</p><p>mais horas para nossa vida pessoal e familiar.</p><p>Mais habilidades e menos conhecimentos puros</p><p>Os empregadores demandarão, cada vez mais, que os futuros colaboradores demonstrem</p><p>competências funcionais e pessoais, e não unicamente títulos formais.</p><p>Intensi�cação da relação com os clientes</p><p>O foco do relacionamento no trabalho será, cada vez mais, com o cliente. O diálogo será mais</p><p>direto, fluido e frequente, equiparando-se à relação atual com colegas e superiores.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 48/81</p><p>Questão 1</p><p>Apontamos as principais caraterísticas do mercado de trabalho, assim como as suas</p><p>dinâmicas mais</p><p>importantes. Assinale, a seguir, a opção que é considerada uma dessas dinâmicas:</p><p>Parabéns! A alternativa B está correta.</p><p>Os desequilíbrios entre o número de oferentes e demandantes de trabalho é um dos fatores principais</p><p>para determinar o valor do salário de uma ocupação no mercado de trabalho. Quando tem mais</p><p>pessoas oferecendo seu trabalho do que o número de vagas demandadas, os salários tendem a cair.</p><p>Questão 2</p><p>Explicamos as principais transformações ocorridas no mercado de trabalho ao longo da história. Em</p><p>relação à Terceira Revolução Industrial, escolha a opção que caracteriza esse período:</p><p>A A oferta e a demanda de trabalho sempre alcançam um equilíbrio.</p><p>B Quando há um excesso de mão de obra, diminuem os salários.</p><p>C Os empresários são os oferentes de trabalho.</p><p>D Quando aumenta a demanda de trabalho, os salários diminuem.</p><p>E Os colaboradores são os demandantes de trabalho.</p><p>A Coincide com o período da globalização da economia.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 49/81</p><p>Parabéns! A alternativa E está correta.</p><p>Efetivamente, a tecnologia digital gerou uma transformação na indústria e no comércio, com uso de</p><p>computadores e novos sistemas de comunicação que acrescentaram a produtividade.</p><p>4 - Autoconhecimento e planejamento de carreira</p><p>B O mundo do trabalho está reservado para os homens nessa etapa.</p><p>C Internet e a robótica são as suas tecnologias disruptivas.</p><p>D Nesse período, os sindicatos começam a luta pelos direitos trabalhistas.</p><p>E Está determinada pela implementação da tecnologia digital no trabalho.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 50/81</p><p>Ao �nal deste módulo, esperamos que você liste algumas técnicas de autoconhecimento e de</p><p>planejamento de carreira.</p><p>Ligando os pontos</p><p>Altair Souza de Assis nasceu em um bairro pobre na Baixada Fluminense. Passou por vários trabalhos</p><p>diferentes, desde camponês em uma plantação de pimentões até ajudante de mecânico, vendedor,</p><p>ajudante de pedreiro, entregador de pão e carregador nas feiras. Fez a prova para o Serviço Nacional de</p><p>Aprendizagem Industrial (SENAI), mas não passou. Foi resiliente, tentou novamente, e passou na</p><p>segunda tentativa.</p><p>No SENAI cursando Ferramentaria, 1971. Arquivo pessoal.</p><p>Na época do Serviço Militar, foi para a Aeronáutica. O que ele ganhava na Aeronáutica era exatamente o</p><p>que ele investia no pré-vestibular. Mais tarde, passou para a faculdade de Física.</p><p>Doutorado na UNICAMP, 1983. Arquivo pessoal.</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 51/81</p><p>Campus da Escola Politécnica de Lausanne, Suíça. Arquivo Pessoal.</p><p>Fez mestrado e doutorado (parte dele na Suíça). Depois, fez um pós-doutorado na Áustria e, ainda, outro</p><p>nos Estados Unidos, onde deu palestras na National Aeronautics and Space Administration (NASA).</p><p>Altair criou com amigos em 1991 o Centro de Cooperação para o Desenvolvimento da Infância e</p><p>Adolescência (CCDIA). O CCDIA é uma organização não governamental que ajuda crianças e</p><p>adolescentes de Niterói e região a terem melhor desempenho na escola, na família e na sociedade em</p><p>geral. As aulas de reforço escolar e acompanhamento diário previnem o abandono escolar e as muitas</p><p>atividades de cidadania geram um sentimento de pertencimento social.</p><p>Ex-favelado, o físico Altair de Assis criou programas de reforço escolar para jovens pobres.</p><p>Altair conta que:</p><p>Depois veio a vocação para trabalhar com crianças, elas têm uma atração</p><p>especial por mim. Desde então tenho dedicado a minha vida a elas, para</p><p>preservá-las, dar lhes dignidade, cidadania, justiça, respeito e paz... Na</p><p>verdade, o que me satisfaz não é ganhar dinheiro, ter carro, ser bem</p><p>sucedido materialmente. Acho que, pelo meu espírito, pela minha forma de</p><p>ser, isso é muito pouco. O que realmente me move é poder ajudar as</p><p>pessoas. É claro que, você sendo bem sucedido, isso te abre portas, mas</p><p>não pode ser a essência da vida</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 52/81</p><p>(FREITAS, 2004, p. 54)</p><p>Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos!</p><p>Vamos ligar esses pontos?</p><p>Questão 1</p><p>Para você, quais são os diferenciais na carreira e/ou vocação de Altair Souza?</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Espelho de resposta</p><p>→ Passou por várias dificuldades e várias experiências diferentes.</p><p>→ Ele era curioso e estudioso.</p><p>→ Ele identificou sua vocação para trabalhar com crianças.</p><p>→ Postura humilde e não gananciosa.</p><p>→ Aproveitou as oportunidades.</p><p>→ Experiência e carreira internacional.</p><p>→ Amor ao próximo.</p><p>Questão 2</p><p>Ter várias experiências profissionais antes de escolher sua profissão pode ser importante por</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 53/81</p><p>Parabéns! A alternativa C está correta.</p><p>Quem sou eu? O que eu gosto e o que eu não gosto de fazer? Para quem eu realmente trabalho? Por</p><p>que eu trabalho? Eu sou bom em quê? São questões difíceis de serem respondidas apenas com</p><p>especulações e teorias. É importante colocar “a mão na massa” e trabalhar em diversas atividades</p><p>até descobrir mais sobre seus dons, talentos, gostos e habilidades. É cada vez mais raro alguém</p><p>começar a trabalhar em algo e fazer isso por anos ou para sempre.</p><p>Questão 3</p><p>Além de ser pesquisador, Altair é professor e gestor de ONG. Qual das alternativas abaixo melhor</p><p>retrata essa situação?</p><p>A aumentar a sorte na escolha da carreira.</p><p>B proporcionar prazer em conhecer organizações diferentes.</p><p>C facilitar o autoconhecimento.</p><p>D arrecadar mais recursos financeiros para estudos.</p><p>E aumentar sua rede de contatos.</p><p>A Carreira sem fronteira</p><p>B Carreira global</p><p>C Polivalência</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 54/81</p><p>Parabéns! A alternativa E está correta.</p><p>Carreiras duplas ou triplas ocorrem quando uma pessoa faz dois, três ou até mais trabalhos bem</p><p>diferentes ao mesmo tempo. É uma estratégia interessante para minimizar riscos de desemprego,</p><p>para aumento de renda, para maiores chances de colocar “para fora” seus talentos. Não é raro</p><p>alguém que já trabalhe começar a trabalhar simultaneamente em um local diferente e se identificar</p><p>mais com o novo ofício, e talvez depois fazer uma transição de carreira.</p><p>O que é o autoconhecimento?</p><p>O autoconhecimento pessoal implica um conhecimento de nós mesmos, de quem somos, da nossa</p><p>trajetória na vida, de qual é nossa personalidade, nossos valores, das virtudes que possuímos, das nossas</p><p>fraquezas e de como e por que reagimos diante de determinadas situações.</p><p>O autoconhecimento profissional, por sua vez, não é alheio nem distante do pessoal, pois muitas das nossas</p><p>competências derivam do nosso caráter e das nossas atitudes. Nesse caso, o conhecimento está mais</p><p>focado nas nossas capacidades, na possibilidade de diagnosticar quais são:</p><p></p><p>As áreas de formação que controlamos melhor e as que desconhecemos.</p><p></p><p>As nossas habilidades mais destacadas e quais precisamos melhorar.</p><p></p><p>D Vocação múltipla</p><p>E Dupla ou tripla carreira</p><p>21/06/2023, 20:24 Mercado de trabalho e carreira</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/03319/index.html#imprimir 55/81</p><p>Os nossos propósitos para o trabalho.</p><p></p><p>As fortalezas e fraquezas do nosso perfil profissional relacionado à demanada do mercado.</p><p>Esse autoconhecimento, que à primeira vista parece simples, na verdade, é difícil de conseguir. Sobretudo</p><p>aqueles elementos menos tangíveis, que não se demostram com titulações e conhecimentos puros. Em</p><p>grande medida, precisamos também de outras pessoas para chegar a nos conhecer.</p><p>Tal é a dificuldade, que há muitas pessoas em estágios tardios da sua vida ou carreira que nunca chegaram</p><p>a</p>