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<p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE Projeto de Lei Complementar /2023 Altera as Leis Complementares n° 074, de 15 de agosto de 2022, n° 052, de 10 de dezembro de 2013 e, n° 038 de 03 de janeiro de 2012, Leis Municipais n° 2.294, de 03 de julho de 1984, n° 5.875, de 08 de janeiro de 2018 e, n° 5.310 de 08 de outubro de 2013. Mario Mena Abunader Kalil, Prefeito Municipal, em exercício, de Bagé Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais, apresenta à consideração de Vossa Excelência e do Colendo Plenário o seguinte: PROJETO DE LEI: Art. 1° Ficam alteradas as Leis Complementares 074, de 15 de agosto de 052, de 10 de dezembro de 2013, 038, de 03 de janeiro de 2012, bem como as Leis Municipais 2.294, de 03 de julho de 1984, 5.875, de 08 de janeiro de 2018 e, 5.310, de 08 de outubro de 2013; Art. 2° Fica revogado o inciso XVI do artigo 8° da Lei Complementar 074, de 15 de agosto de 2022. Art. 3° Dá nova redação ao artigo 9° na Lei Complementar n° 074, de 15 de agosto de 2022, que passa a ter a seguinte redação: "Art. 9° Gabinete do Prefeito terá as seguintes Funções Gratificadas, Gratificações de Função e Cargos em Comissão: Nome Quantidade FG/GF CC Chefe de Gabinete do Prefeito 7 8 Assessor Jurídico do Gabinete 2 6 8 Coordenador de Gestão Institucional do Gabinete 1 6 8 Coordenador de Gestão Administrativa do Gabinete I 6 8" Art. 4° Dá nova redação ao inciso XXXIII e acrescenta o inciso XXXIV no artigo 15 da Lei Complementar n° 074, de 15 de agosto de passando a ter as seguintes redações: Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA "Art.15 XXXIII elaborar e promover o controle sobre as peças orçamentárias, a saber, o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e Orçamento Anual. XXXIV exercer competências correlatas fixadas em outras leis ou regulamentos." Art. 5° Cria os artigos 15-A. 15-C. 15-E, 15-G, 15-H, 15-1 e na Lei Complementar 074, de 15 de agosto de 2022, tendo as seguintes redações: "Art. 15-A Fica sob responsabilidade do Coordenador de Benefícios Previdenciários COBEP bem como os servidores detentores da Verba de Análise Previdenciária Administrativa constante no do artigo 16 desta Lei Complementar a obrigatoriedade de notificação do servidor público quando do processo de aposentadoria junto ao município de Bagé quanto às etapas a serem realizadas e/ou já praticadas, bem como a inclusão da possibilidade de representação por advogado particular por ele designado. Art. 15-B Fica estabelecido que, nos processos de aposentadoria de servidores públicos municipais, município terá a obrigatoriedade de notificar diretamente o servidor quanto às etapas a serem realizadas e/ou já praticadas. Art. 15-C Para fins desta Lei Complementar, considera-se processo de aposentadoria aquele em que o servidor público solicita sua aposentadoria junto ao órgão competente do que realiza a análise, apuração e verificação dos requisitos legais para a concessão do benefício. Art. 15-D A Coordenadoria de Benefícios Previdenciários responsável pelo processo de aposentadoria, deverá enviar notificações conforme art. 15-1 desta Lei ao servidor, informando-o sobre as etapas concluídas, os prazos estabelecidos e as pendências encontradas. Art. 15-E As notificações deverão conter informações claras e precisas, destacando-se número do as etapas já realizadas, os prazos estabelecidos para conclusão de cada fase, bem como eventuais pendências ou documentação adicional necessária. Art. 15-F Fica incluída a possibilidade de o servidor público municipal solicitar a qualquer tempo o acompanhamento do seu processo de aposentadoria, podendo ser representado por advogado particular por ele designado. Art. 15-G O servidor público interessado em ser representado por advogado particular deverá juntar procuração para poderes através de protocolo, indicando o nome completo e o número de registro da OAB do advogado Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do ANOSSA Art. 15-H O advogado particular designado pelo servidor terá os mesmos direitos e prerrogativas que o servidor teria no acompanhamento do processo de aposentadoria, podendo receber as mesmas notificações e ter acesso a todas as informações pertinentes ao andamento do processo. Art. 15-1 Fica estabelecido que o servidor ou o advogado particular por ele designado deverá, obrigatoriamente, fornecer um endereço de e-mail e/ou número de telefone com whatsapp para receber as notificações relacionadas ao acompanhamento do processo de aposentadoria. § 1° Considera-se notificado o servidor ou advogado particular por ele designado os critérios definidos no caput deste artigo. § 2° Qualquer a qualquer tempo, no fornecimento das informações de endereço de e-mail e/ou número de telefone com whatsapp constante no artigo 15-1 desta Lei deverão ser protocoladas no município para a devida atualização. § 3° Caso não ocorra a atualização conforme §2° deste artigo, município seguirá notificando o servidor ou o advogado particular por ele nos últimos meios contatos por ele conforme o caput deste artigo. Art. 15-J No caso do servidor ou o advogado particular por ele designado não fornecer as informações necessárias mencionadas no artigo 15-1 desta Lei, o mesmo não terá direito aos preceitos desta Lei. Parágrafo único. No prazo de 12 (doze) meses a contar da publicação desta Lei Complementar, o município deverá disponibilizar, para os servidores com processo de aposentadoria em andamento, o acesso via sistema informatizado a todas movimentações em tempo real, sem prejuízo das notificações mencionadas nesta Lei Complementar." Art. 6° Dá nova redação à tabela de FG, GF e CC e cria os e 4° do artigo 16 da Lei Complementar 074, de 15 de agosto de 2022, tendo a seguinte redação: "Art. 16 A Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos terá as seguintes Funções Gratificadas, Gratificações de Função e Cargos em Comissão: NOME QUANTIDADE FG/GF CC Chefe de Gabinete do Secretário 1 6 6 Coordenador de Receitas 6 - Coordenador de Despesas 1 6 Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage - Estado do Rio Grande do Sul Coordenador de Compras e Licitações 7 - Coordenador de Gestão Contábil I 6 - Coordenador de Tecnologia da Informação 6 6 Coordenador de Gestão de Frota 1 6 - Coordenador de Fiscalização Tributária 6 - Coordenador do Setor de ITBI 1 6 6 Coordenador de Controle do ICMS 6 - Coordenador do IPTU 6 - Coordenador da Dívida Ativa 6 - Coordenador de Gestão Institucional 6 6 Coordenador de Gestão Administrativa 6 6 Coordenador de Folha de Pagamento 1 8 - Chefe do Setor de Movimentação e Registro 6 - Coordenador Especial Fazendário I 6 - Diretor de Estatística 6 - Diretor de Finanças 1 6 - Coordenador da Biometria I 6 - Diretor da EMAP 8 - Vice Diretor da EMAP 6 - Coordenador de Capacitação Presencial da EMAP 1 6 - Coordenador de Capacitação Online da EMAP 1 6 - Assessor de Administração da EMAP 4 - Coordenador de Orçamento 8 - Coordenador de Previdenciários COBEP 1 6 - Coordenador de Estágios 1 8 - Coordenador de Patrimônio 6 - Coordenador de Almoxarifado 6 - § 1° § 3° Fica instituída para os servidores efetivos designados pelo prefeito, sob coordenação do Coordenador de Benefícios Previdenciários - a Verba de Análise Previdenciária Administrativa, correspondente a 2 (dois) Piso Municipal do Salário - PMS. § 4° Coordenador de Benefícios Previdenciários - COBEP, bem como os servidores detentores da Verba de Análise Previdenciária Administrativa constante no deste artigo respondem por todos os atos por eles praticados. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 - Bagé - RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA Art. O artigo 73 da Lei Complementar n° 074, de 15 de agosto de 2022, passa a ter a seguinte redação: "Art. 73. Os agentes políticos e servidores públicos municipais da administração pública que receberem diárias ficarão obrigados a fazer a prestação de contas da viagem no prazo de 15 (quinze) dias do seu retorno à sede, na qual deverá constar os seguintes documentos: comprovante do embarque aéreo ou terrestre, quando se tratar de meio de transporte comercial, se o servidor receber recursos para tal fim; II comprovante de abastecimento em seu nome nos casos de §1° do art. III cópia de diploma ou atestado no caso de participação em congressos, seminários, treinamentos, e outros eventos IV nota fiscal da hospedagem, quando utilizar do serviço, ou nota fiscal de alimentação para cada dia de deslocamento, ficando a escolha dentre elas a critério do servidor quando da prestação de V revogado. § O motorista condutor de outros agentes públicos deverá apresentar nota fiscal de alimentação quando for o caso de percepção de apenas meia diária e relatório sucinto de viagem. narrando o motivo pelo qual se encontra em deslocamento. § 2° Quando o motorista estiver em viagem sem conduzir passageiros deverá, no relatório, esclarecer as razões de seu Art. 8° O do artigo 78 da Lei Complementar n° de 15 de agosto de 2022 passa a ter a seguinte redação: "Art. 78. Poderá ser acrescido em até 30% (trinta por cento) número de regimes especiais de tempo integral de que trata este artigo." Art. 9° Os artigos 82, 83, 84. 85 e 86 da Lei Complementar n° 074, de 15 de agosto de 2022 passam a ter as seguintes redações: "CAPÍTULO XI DA INSALUBRIDADE E DA PERICULOSIDADE Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240</p><p>- Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul Art. 82. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes insalubres será devido o adicional de insalubridade calculado à razão de 40% (quarenta por cento) sobre o Piso Municipal de Salários (PMS) para os cargos de servente merendeira, serviços gerais, servente, médico veterinário, fisioterapeuta, médico pediatra, médico clínico geral, odontólogo, recepcionista, auxiliar de saúde bucal, bioquímico, operador de máquinas, auxiliar de câmara escura, farmacêutico bioquímico, tratorista, auxiliar de mecânico, auxiliar de operador de máquinas, chapista funileiro, mecânico, operador de máquinas pesadas, operador de máquinas viárias, soldador, pintor, motorista operador do munck, calceteiro, monitor, lavador de veículos, servente, carpinteiro, almoxarife, caldeireiro, pedreiro, eletricista, atendente de farmácia, cozinheiro, enfermeiro, técnico em enfermagem, médico, auxiliar de radiologia e motorista de viatura pesada. Art. 83. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes insalubres será devido o adicional de insalubridade calculado à razão de 20% (vinte por cento) calculado sobre o Piso Municipal de Salários (PMS) para os cargos de psicóloga organizacional, clínica, fiscal sanitário, assistente oficial administrativo, telefonista e nutricionista. Art. 84. Para os servidores públicos não ocupantes dos cargos mencionados neste capítulo, bem como para os cargos contratados através de contratos emergenciais, quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes insalubres, o adicional de insalubridade será calculado à razão de 40% (quarenta por 20% (vinte por cento) ou 10% (dez por e diz respeito aos graus máximo, médio e mínimo de atividade insalubre, incidindo sobre o Piso Municipal de Salários (PMS). Art. 85. Atividades perigosas são aquelas que determinam risco de vida para os servidores que as executam. Parágrafo O adicional de periculosidade será de 30% (trinta por calculado sobre o nível básico correspondente. Art. 86. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, será regulada por decreto do executivo." Art. 10° Cria os artigos 104-L e 104-M na Lei Complementar n° 074, de tendo as seguintes redações: "Art. 104-L O vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos Oficial Administrativo será de R$ R$ 1.221,41 (mil duzentos e vinte e um reais e quarenta e um centavos) Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do e Auxiliar Administrativo de será de R$ R$1.124,77 (mil cento e vinte e quatro reais e setenta e sete centavos). Parágrafo único. O reajuste será concedido na seguinte proporção: acrescido R$ 80,00 (oitenta reais) sobre o valor atual existente a contar da publicação desta Lei Complementar, e o restante em 4 parcelas iguais, sendo elas a primeira a contar de 1° de janeiro de 1° de março de 2024. 1° de maio de 2024 e sua integralidade em 30 de julho de 2024." Art. 104-M O vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos de Odontólogo (dentista), Odontólogo Especialista em Cirurgia Maxilo Facial, Odontólogo Especialista em Odontólogo Especialista em Periodontia, Odontólogo Especialista em Endodontia, e Odontólogo Protesista será de R$ 3.960,00 (três mil novecentos e sessenta reais). Parágrafo único. reajuste será concedido, sobre o valor atual na seguinte proporção: 1/3 a contar da publicação desta Lei Complementar e 2/3 a partir de dezembro de 2024." Art. 11 Cria o artigo 109-A na Lei Complementar n° de passando a ter a seguinte redação. "Art. 109-A A contar de 31 de dezembro de 2024 ficarão extintos todos os cargos em comissão municipais existentes. Parágrafo único. Excetuam-se do caput deste artigo os cargos em comissão de chefes de gabinetes." Art. 12 Cria o artigo 113-A na Lei Complementar 074, de 15 de agosto de tendo a seguinte redação: "Art. 113-A. Até 20 (vinte) de dezembro de cada exercício deverá ser paga a gratificação natalina dos servidores públicos municipais. Parágrafo único. A critério do Executivo poderá ser antecipada parte da gratificação natalina a partir do mês de julho de cada ano." Art. 13 Cria os cargos de Profissional de Apoio Especializado Professor de Educação Artística da Educação Infantil e Anos Iniciais, Professor de Educação Física da Educação Infantil e Anos Iniciais, Monitor Pedagógico, Instrutor de Escalada em Rocha e Indoor, Instrutor de Judô Instrutor de Bandas. Acrescenta 3 (três) vagas no cargo de Fiscal de Tributos e. 3 (três) vagas no cargo de Fiscal Ambiental no anexo I da Lei Complementar n° 074, de, tendo a seguinte redação: Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul CARGA CARGO QUANTIDADE ATRIBUIÇÕES NÍVEL ESCOLARIDADE Atender alunos com deficiência em escolas da municipal: -Proporcionar autonomia para que o estudante possa prosseguir em seu desenvolvimento: -Atuar juntamente com a equipe pedagógica e com professor regular. mediando as propostas e atividades: -Acompanhar e auxiliar o estudante em todas as atividades pedagógicas no ambiente escolar. como: aulas de educação laboratório de ciências e de entre em atividades como: e atividades fora da escola programados para a nas interações estratégias para que 20 estudante tenha acesso ao aprendizado das disciplinas e das formas de permitindo uma aprendizagem efetiva.conforme as atividades propostas pelo professor da sala comum: Auxiliar nos cuidados básicos de atividades de vida diária e prática do cotidiano dos acompanhando e auxiliando estudante com deficiência no desenvolvimento das atividades cuidando para que ele tenha suas necessidades básicas (fisiológicas e afetivas) satisfeitas higiene bucal e higiene trocas de fraldas e de fazendo por ele somente as atividades que ele não consiga fazer de forma Atuar no estabelecimento de regras Curso Normal de comportamentos adequados conforme o Magistério ou Ensino PROFISSIONAL DE APOIO 80 ambiente escolar: Auxiliar nas mudanças 4 Médio Regular com ESPECIALIZADO (PAF) de posição para maior conforto do capacitação na área de estudante conforme a Educação Especial necessidade e orientação recebida pelo com carga Atendimento Educacional Especializado horária de 80 AEE:- Comunicar ao professor(a) do AEE equipe da escola sobre quaisquer alterações de comportamento do estudante que possam ser observadas na Deslocar com segurança. estudante que necessite de auxilio na locomoção: Auxiliar professor(a) da sala comum sempre que houver especialmente nos momentos em que ele estiver atendendo individualmente ao estudante com transtorno do espectro do altas Compreender indicações básicas contidas no Plano de Desenvolvimento Individual PDI e/ou Plano de Ensino Individualizado PEI do estudante com referência às suas necessidades educacionais Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOS Comunicar ao professor do AEE e/ou equipe diretiva sobre situações que demandam outros para além daqueles de seu alcance do âmbito da escola: Atender o(s) estudante(s) público da educação especial. sob a orientação e indicação do professor do da unidade Executar ações básicas utilizando recursos de informática e demais Executar outras tarefas afins determinadas pelo superior imediato (professor do AEE equipe relacionados ao estudante público do -Cumprir as normas do Regimento Escolar e Projeto Político Pedagógico da unidade e demais legislação vigente para o do cargo. lançar e constituir créditos fazer proceder à sua revisão de homologar aplicar as penalidades previstas na legislação e proceder à revisão das declarações efetuadas pelos sujeitos executar e procedimentos de com vistas a verificar efetivo cumprimento das obrigações tributárias dos sujeitos Supervisionar o compartilhamento de cadastros e informações fiscais com demais administrações tributárias da dos Estados e outros quando definido lei ou supervisionar observada a competência especifica de outros atividades de repressão à sonegação fiscal, ocultação de direitos e valores: e decidir em processos administrativo fiscais, nas respectivas esferas de inclusive os relativos ao reconhecimento de direito à solicitação de retificação de à exclusão e extinção de créditos FISCAL DE TRIBUTOS 3 Participar de de julgamento 4 33 Ensino Médio singulares ou colegiados relacionados à Completo Administração Tributária: Emitir pareceres de caráter inclusive em processos de bem como elaborar minutas de atos normativos manifestar-se sobre projetos de lei referentes à matéria Elaborar cálculos de exigências tributárias e prestar assistência aos órgãos encarregados da representação judicial do Acompanhar informar os débitos vencidos e não pagos para a inscrição na Dívida Ativa. bem como supervisionar e controlar as atividades de arrecadação e Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA de cobrança dos taxas contribuições de competência municipal: Realizar pesquisas investigações relacionadas às atividades de inteligência examinar livros e registros dos sujeitos passivos sujeitos à administração tributária Assessorar às autoridades superiores de outras Secretarias Municipais ou de outros órgãos da Administração e prestar-lhes assistência com vista à formulação e à adequação da politica tributária ao desenvolvimento participar e implantar planos ou programas de interesse da Administração Apresentar e sugestões para o aperfeiçoamento da legislação tributária municipal e para o aprimoramento ou implantação de novas rotinas dirigir veículos oficiais no de suas atribuições e dentro da circunscrição territorial executar outras tarefas correlatas especificadas em lei. Criar e participar de programas de educação fiscal para através de seminários e cursos. Observar e fazer cumprir a legislação ambiental fiscalizar os prestadores de às empresas em geral. os demais agentes o poder público, a população em geral, os imóveis prediais e territoriais no que diz respeito às questões ambientais: fiscalizar regularidade das empresas, profissionais sociedades, entidades e quaisquer empreendimentos quanto às questões ambientais, inclusive quanto ao licenciamento ambiental em quaisquer fiscalizar e realizar a arrecadação e cobrança dos tributos relacionados às questões ambientais, como a Taxa de Remoção e Destinação de Lixo e las Taxas de Licenças Ambientais: fazer vistorias em imóveis, em áreas árcas de preservação permanente e demais locais no tocante às questões inclusive quanto à limpeza e conservação dos mesmos, verificando se estão regulares ou não: fazer vistorias a FISCAL AMBIENTAL 3 fim de fiscalizar a aplicação do código de 4 33 Ensino Médio fiscalizar materiais Completo de construção e demais itens em vias fiscalizar o saneamento básico do fiscalizar e localizar e embalagens de agrotóxicos em propriedades urbanas e rurais: fiscalizar com intuito de proteger a fauna flora: promover a educação ambiental em todos los níveis de ensino conscientização pública para a proteção do meio ambiente: Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE emitir autos de autos de aplicar interdições e demais exercer todas as atividades necessárias ao cumprimento das legislações aos entes públicos ou sempre que entender os documentos pertinentes às atividades de regulação e analisar le dar parecer nos processos administrativo S relativos às atividades de controle regulação e fiscalização na área ambiental: apresentar propostas de aprimoramento e modificação da legislação ambiental do verificar a observância das normas e padrões ambientais proceder a inspeção e apuração das irregularidade S e infrações ambientais: vistoriar e fiscalizar locais e atividades para verificar a do licenciamento ambiental: fiscalizar e cobrar licenças ambientais de instalação e de pareceres e relatórios técnicos sobre matéria elaborar relatórios das atividades dar cumprimento à legislação municipal dirigir veículos oficiais no exercício de suas atribuições e dentro da circunscrição territorial municipal executar às demais atividades correlatas." -Ministrar aulas para o nível da Educação Infantil e Anos Iniciais com base na BNCC e no Documento do Território de Bage: orientar a aprendizagem do participar no processo do planejamento das atividades da organizar as operações inerentes ao processo de ensino contribuir com o aprimoramento de qualidade do planejar e executar o trabalho docente em consonância com Projeto Político e Pedagógico da escola: utilizar pedagogicamente os recursos de atendendo ao avanço Curso Normal de tecnologia levantar dados Piso Magistério ou relativos à realidade de sua definir. Nacional do 20 Pedagogia e Professor de Educação Artística 20 operacionalmente os objetivos do piano Magistério Licenciatura em da Educação Infantil e Anos formas de execução e situações Educação Artistica ou Iniciais de estabelecer mecanismos Artes de avaliação: cooperar com a coordenação pedagógica e orientação organizar registros de observações de alunos: participar de reuniões, conselho de atividades civis e extraclasses inerentes à sua integrar órgãos complementares da escola: atender à solicitação da escola referentes a sua ação docente desenvolvida no âmbito escolar: executar outras tarefas correlatas que a legislação exigir. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE Ministrar aulas para o nível da Educação Infantil e Anos Iniciais com base na BNCC e no Documento do Território de Bage: Orientar a aprendizagem do participar no processo do planejamento das atividades da escola: organizar as operações inerentes ao processo de ensino Curso Normal de Professor de Educação Física da contribuir com Piso Magistério ou Educação Infantil e Anos 20 aprimoramento de qualidade do Nacional do 20 Pedagogia e Iniciais planejar e executar o trabalho docente em Magistério Licenciatura em consonância com o Projeto Politico e Educação Física e Pedagógico da escola: utilizar Registro no respectivo pedagogicamente os recursos de Conselho da Classe informática. atendendo ao avanço da tecnologia levantar dados relativos à realidade de sua classe: definir, operacionalmente os objetivos do piano formas de execução e situações de estabelecer mecanismos de cooperar com a coordenação pedagógica e orientação organizar registros de observações de alunos: participar de conselho de atividades civis e extraclasses inerentes à sua função: integrar órgãos complementares da atender solicitação da escola referente a sua ação docente desenvolvida no âmbito escolar: executar outras tarefas correlatas que a legislação exigir." Atender alunos da Educação Infantil e Anos Iniciais na realização de atividades acompanhar os alunos em todas as suas atividades no ambiente escolar e fora quando se tratar de atividades realizadas pela acompanhar e cuidar recreio e outras atividades livres dos alunos: atender e acompanhar alunos no início e final do expediente quando estarão chegando ou aguardando o desembarque do transporte escolar: tratar os alunos com respeito e comunicando casos de conflito à equipe diretiva da escola: MONITOR PEDAGÓGICO 40 apresentar postura e adequada para 2 PMS 40 Curso Normal de melhor atendimento às necessidades dos Nível executar atividades pedagógicas Médio previamente planejadas pelos professores; desenvolver e executar projetos pedagógicos elaborados pela escola e pela secretaria de atender os alunos dentro e fora das salas de aula. sempre que houver necessidade; executar outras tarefas correlatas e desempenhar outras funções necessárias e pertinentes ao cargo de nível médio. Ministrar aulas de escalada indoor ou em rocha nas Unidades Escolares para onde que for designado; participar de Possuir formação de concursos e competições nível em sempre que solicitado: dirigir veículos qualquer área e CNH escolares para os alunos nas categoria D com Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA atividades relativas ao cargo: realizar curso de transporte atividades utilizando a escalada como ferramenta para o desenvolvimento Estar ou ter sido individual e coletivo das crianças cadastrado em alguma para superar limites. encarar federação Brasileira de mobilidade articular. escalada. desenvolver fortalecer a Realizar prova incluindo escalada em corda. prática sobre uso dos bouldering jogos, brincadeiras e equipamentos de de desenvolver um plano de escalada, tais como treinamento para melhoria da performance Instrutor de Escalada em Rocha 3 na escalada: elaborar e executar um plano 5 20 anéis de e Indoor de trabalho com as atividades a capacete. cordas serem pelos alunos em conjunto dinâmicas e estáticas com a Coordenação do Setor de Educação cadeirinha, tipos de Física da SMED: elaborar os relatórios de nós mais utilizados e acompanhamento e avaliação dos suas lauxiliar na divulgação e informação sobre as atividades do programa escalada em rocha e indoor e demais eventos da Secretaria de Educação: assumir a distribuição e recolhimento dos matérias de zelando pela integridade dos mesmos; entregar a lista de patrimônio ao iniciar os serviços na Unidade Escolar e ao término do ano na SMED: indicar e acompanhar alunos para participar e representar o município por meio da escalada rocha ou indoor; acompanhar sempre os alunos desde a colocação dos do cuidado com cabelos compridos. a retirada de anéis e acessórios que possam e outras normas de segurança: demais atribuições consideradas a fins para um instrutor de Ensinar e difundir conhecimentos teóricos e práticos do história, fundamentos técnicas e táticas nas Unidades Escolares para onde for designado: participar de coneursos e competições sempre que solicitado: desenvolver habilidades estimular a criatividade dos Nível superior em bem como o condicionamento qualquer área: respeitando os limites de cada Possuir certificado executar atividades do curso do COB socioeducativas através do Olimpico desenvolver atividades de apoio à de docência nas etapas da Educação Infanti credenciamento ou Ensino Fundamental atuando no técnico com validade controle, acompanhamento e organização do ano do concurso: Instrutor de Judô 3 das crianças nas atividades 5 20 Ter graduação culturais e recreativas: participar mínima de faixa preta das atividades de planejamento e execução (segundo dan): de ações relacionadas ao an livre junto da Ser cadastrado na equipe observar normas de saúde Federação e e bem-estar das crianças nas atividades Confederação realizadas: apurar a frequência diária e de mensal dos executar tarefas e Estar com o registro de recreação e lazer com os (anuidade) em dia Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE alunos: manter os espaços físicos e os referente ao ano do locais de treino em condições adequadas às supervisionar Ter sido responsável coordenar eventos esportivos de técnico de uma executar outras tarefas afins e correlatas entidade filiada a ao desempenho da função. Federação de Judô nos últimos três anos: Ter como técnico de no dois atletas que tenham conquistado medalha de ouro em campeonato sul-brasileiro: Ministrar aulas de percussão e demais intrumentos que uma banda ou fanfarra; organizar e reger as bandas ou fanfarras existentes nas Unidades Escolares para as quias for participar dos ensaios e concursos e competições sempre que organizar, criar e ensaiar atividades de acordo com o público alvo e o espaço local: planejar as atividades de educação musical e formação do grupo de metais e em conjunto com a coordenação do programa Programa Banda na Minha Escola da SMED: elaborar o plano de trabalho periodico das atividades a serema em conjunto com a coordenação do Programa Banda na Minha Escola da fazer aferição diária da frequência dos alunos envolvidos: assegurar a qualidade musical e organizacional do trabalho desenvolvido: elaborar os relatórios de acompanhamento e propostos pela Coordenação e pela participar Ensino médio das atividades de planejamento e execução completo e de ações relacionadas ao an livre junto da profissional de equipe escolar: observar normas de saúde músico: e bem-estar das crianças nas atividades Comprovar ser músico auxiliar na divulgação e instrumentista dal Instrutor de Bandas 3 informação sobre as atividades do 4 33 família dos metais ou programa Programa Banda na Minha Escola da assumir a organização, Apresentar distribuição e recolhimento dos comprovante de ter instrumentos musicais, zelando pela exercido a função de integridade dos mesmos; entregar a lista Maestro por pelo de patrimônio ao iniciar os serviços na menso 3 anos. Unidade Escolar e ao término do ano letivo para a SMED: participar dos leventos e festivais organizados ou promovidos pela Prefeitura, pela SMED e pela e Unidade Escolar: indicar alunos para participar e representar município por meio da Banda Marcial Municipal: participar dos apresentações e concursos e competições sempre que Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA pela imagem institucional do Programa Banda na Minha Escola da executar outras tarefas afins correlatas ao desempenho da função. Art. 14 Cria as funções gratificadas/gratificação de função de Coordenador da Biometria, Coordenador de Benefícios Previdenciários COBEP, Coordenador de Estágios, Coordenador de Patrimônio e Coordenador de Almoxarifado, bem como acresce vagas já existentes aos cargos de Assessor administrativo IV, Assessor administrativo Assessor administrativo VI, Assessor administrativo VIII e Assessor jurídico de gabinete VIII, ambos no anexo II da Lei Complementar n° 74, de, tendo as seguintes redações: "ANEXO II COORDENADOR DA BIOMETRIA PADRÃO DE VENCIMENTOS: FG/GF: 6 QUANTIDADE: 01 ATRIBUIÇÕES: Intermediar as relações do Departamento com a Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos, implementar e gerenciar as ações de saúde ocupacional do município, acompanhar os processos desenvolvidos dentro do Departamento e intervir quando necessário, zelar pela manutenção do patrimônio, remeter para a Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos relatórios anuais, coordenar reuniões de equipe, representar quando necessário o Departamento em atividades externas, assessorar na elaboração de Orientações Normativas de Saúde Ocupacional e na aplicabilidade da mesma, bem como nos demais encaminhamentos legais ligados ao departamento; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas. COORDENADOR DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS COBEP PADRÃO DE VENCIMENTOS: FG/GF: 6 QUANTIDADE: 01 ATRIBUIÇÕES: Coordenar as análises e os expedientes de concessão, revisão e alteração de aposentadorias; coordenar a verificação do direito às vantagens concedidas e a composição da remuneração existente, a fim de serem incluídas no provento, bem como solicitar correções junto aos órgãos de origem do emitir Atos de concessão de aposentadoria e revisão de elaborar demonstrativos de tempo de contribuição com vistas à aposentadoria e revisão de proventos, promovendo o respectivo enquadramento legal; remeter ao Tribunal de Contas do Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE Estado do Rio Grande do Sul os processos de Aposentadoria e Revisão de Proventos com vistas ao registro dos respectivos Atos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas. COORDENADOR DE ESTÁGIOS PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: FG/GF: 8 QUANTIDADE: CC: 0 FG: 01 ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento direto ao Secretário da Pasta, nos assuntos que lhe forem Coordenar e acompanhar as atividades relacionadas aos estágios supervisionados do Ensino Médio, Ensino Técnico, Ensino Superior e de Pós Receber, Acolher e orientar os discentes e docentes supervisores de Avaliar a viabilidade das propostas de propor a elaboração de projetos de treinamento dos estagiários e curso de formação principalmente para os cuidadores de alunos especiais; Fazer o registro dos estagiários e dos docentes que os supervisionam em suas respectivas Secretarias, mantendo a documentação completa e atualizada; Cadastrar o estagiário no Sistema Entregar material de apoio desenvolvido pela coordenadoria aos Realizar o orçamento, compra da recarga do vale transporte para o estagiário mediante pedido de cada Secretaria, bem como, fiscalizar e controlar a quantidade de recarga que cada estagiário possui; abrir a vaga no site do agente integrador se necessário, Realizar a folha de pagamento da Bolsa Auxilio de Estágio de cada Secretaria mediante a efetividade; Encaminhar a folha via sistema E-Cidade para o Setor de Despesas; Contratar Estagiário; Desligar Controlar, Fiscalizar e Informar às Secretarias o período de férias adquiridos a cada seis (06) meses de cada estagiário; COORDENADOR DO PATRIMÔNIO PADRÃO DE FG/GF: 6 QUANTIDADE: 01 ATRIBUIÇÕES: Gerenciar e manter atualizado o inventário de todos os bens patrimoniais pertencentes ao município; Estabelecer e realizar rotinas de controle de entrada, saída e movimentação dos bens patrimoniais; Elaborar relatórios periódicos sobre a situação do patrimônio municipal e seu uso adequado; Fiscalizar e garantir a conservação e manutenção dos bens públicos; Coordenar o processo de descarte de bens patrimoniais e realizar as demais atividades correlatas, conforme decreto do executivo. COORDENADOR DO ALMOXARIFADO PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: FG/GF: 6 Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul QUANTIDADE: 01 ATRIBUIÇÕES: Gerenciar o recebimento, armazenamento e distribuição de materiais e equipamentos necessários para as atividades do município; Elaborar políticas para controle de estoque e identificação de necessidades de reposição de materiais; Supervisionar e controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e equipamentos do almoxarifado; Realizar inventário periódico dos itens armazenados no almoxarifado; Garantir que as normas de segurança e controle de qualidade sejam cumpridas no almoxarifado, cumprir com os decretos municipais relativos a sua área e realizar as demais atividades correlatas. ASSESSOR ADMINISTRATIVO IV PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 3 FG/GF: 4 QUANTIDADE: CC: 03 FG/GF: ATRIBUIÇÕES: Assessorar na execução das atividades necessárias ao desenvolvimento dos programas e projetos da observar e dar cumprimento aos prazos relacionados ao alcance das metas e objetivos traçados previamente; organizar as atividades que estejam sob sua gerência, cooperando para o bom desenvolvimento das ações da dar cumprimento à legislação municipal vigente e realizar demais atividades correlatas. ASSESSOR ADMINISTRATIVO V PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 5 FG/GF: 5 QUANTIDADE: CC: 03 FG/GF: ATRIBUIÇÕES: Assessorar na elaboração de minutas de documentos, relatórios, planilhas, fornecendo o suporte técnico ao exercício das funções da unidade de prestar assessoramento em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas, projetos e levantamentos em geral; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo decisório; dar cumprimento à legislação vigente e realizar as demais atividades correlatas. ASSESSOR ADMINISTRATIVO VI PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 6 FG/GF: 6 QUANTIDADE: CC: 03 FG/GF: Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento nas ações executadas pelo setor; auxiliar a chefia nas demandas relacionadas ao departamento; manter um sistema de controle dos processos administrativos e dos documentos pertinentes ao desenvolvimento das atividades do controlar a solicitação de materiais e equipamentos para o pleno desenvolvimento das atividades; estabelecer e promover a implementação da sistemática de acompanhamento e avaliação das monitorar o desempenho dos indicadores estabelecidos e divulgar seus resultados; dar cumprimento à legislação vigente; exercer as demais atividades correlatas. ASSESSOR ADMINISTRATIVO VIII PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 8 FG/GF: 8 QUANTIDADE: CC: 07 FG: 08 ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento ao coordenador a que estiver subordinado, exercendo as atribuições por ele assessorar no planejamento, supervisão e orientação às atividades da coordenadoria; assessorar as chefias no acompanhamento técnico das ações de governo; coletar, organizar, analisar, gerenciar dados e informações técnicas relativas ao controle e execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem supervisionar a equipe de trabalho a que estiver vinculado, delegando tarefas a seus integrantes; promover a capacitação e o treinamento dos servidores; exercer função de chefia, ordenando as atividades executadas pelo departamento em que estiver atuando; realizar atividades de consultoria interna objetivando a identificação e solução de problemas do dar cumprimento à legislação vigente e realizar as demais atividades correlatas. ASSESSOR JURÍDICO DO GABINETE PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 8 FG/GF: 6 QUANTIDADE: 01 ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento jurídico diretamente ao Prefeito nos assuntos atinentes à administração municipal, através da elaboração de pareceres jurídicos, da assessoria em atos jurídico da análise e exame de anteprojetos de lei, decretos e regulamentos e da elaboração de minutas de contratos, escrituras, convênios e de quaisquer outros atos jurídicos; prestar assessoramento jurídico aos demais órgãos da administração municipal quando necessário ou determinado pelo Prefeito; dirimir a dúvidas quando houver discordância entre as assessorias jurídicas das secretarias municipais; dar cumprimento à legislação vigente; realizar as atividades correlatas." Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 - Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul CIDADE Art. 15 Cria o artigo 23-A na Lei Complementar n° 052, de 10 de dezembro de 2013 tendo a seguinte redação: "Art. 23-A A Unidade Central de Controle Interno será integrada por 6 servidores ocupantes do cargo de provimento efetivo isolado, em conformidade com o artigo 44, 47 e 52 da Lei Complementar n° de 15 de agosto de 2022, denominado Auditor de Controle § 1° cargo de Auditor de Controle Interno terá sua retribuição pecuniária na forma de subsídio conforme quadro abaixo: CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO ISOLADOS E SEU SUBSÍDIO CARGO SUBSÍDIO Auditor de Controle Interno R$ 7.000,00 (sete mil a contar de 31 de dezembro de 2024. § 2° A UCCI terá 01 (um) Coordenador, que deverá ser escolhido pelo Prefeito com base no critério da confiança, dentre os servidores públicos municipais ocupantes de cargo público de provimento efetivo, desde que § 3° As atribuições do cargo de Auditor de Controle Interno são as constantes no art. 24 desta Lei Complementar. § regime de trabalho do cargo de Auditor de Controle Interno será de 40 horas semanais. § A escolaridade exigida para os cargos de Auditor de Controle Interno é de nível superior completo em Administração, contabilidade, engenharia, direito ou gestão pública. § 6° Não se aplica ao cargo de provimento efetivo de Auditor de Controle Interno o disposto no artigo 70 desta Lei Complementar. Art. 16 Fica revogado o artigo 23 da Lei Complementar n° 052, de 10 de dezembro de 2013, a contar de 31 de dezembro de 2024. Art. 17 Dá nova redação aos §§ 2° e 3° do artigo 26 da Lei Complementar n° 052, de 10 de dezembro de 2013, conforme segue abaixo: "Art.26 § 1° Os servidores que não estejam mais desempenhando suas funções na Unidade Central de Controle Interno, detentores do permanente adicional de regime especial de dedicação exclusiva Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE constante no artigo 70 desta Lei Complementar, representarão os Órgãos Setoriais mencionados no caput deste artigo, até a inatividade. § 2° Os servidores responsáveis pelos Órgãos Setoriais deverão, sempre que convocados pelo Coordenador da UCCI, junto a ela comparecer para prestar apoio. § 3° Os servidores constantes no § 1° deste artigo, quando detectarem alguma suposta irregularidade, deverão comunicar à Unidade Central de Controle Art. 18 Dá nova redação ao § 2° do artigo 67 da Lei Complementar n° 052, de 10 de dezembro de 2013, passando a ter a seguinte redação: "Art. 67 § 2° regime especial de dedicação exclusiva veda o exercício de qualquer outra atividade, remunerada ou não, salvo a de magistério e as previstas no estatuto do servidor público municipal, desde que em horário compatível com as atribuições do cargo." Art. 19 Cria o artigo 74-A na Lei Complementar 052, de 10 de dezembro de 2013, tendo a seguinte redação: "Art. 74-A Aos Procuradores do Município detentores de cargo de provimento efetivo é aplicável a norma constante no caput do artigo 98 da Lei Complementar n° 74, de 15 de agosto de 2022 no que concerne à implementação de curso de Pós-Graduação ou especialização, com carga mínima de 300 (trezentas) horas-aula, não se aplicando, quando desta situação, o § 1° do artigo 74 desta Lei Complementar. Art. 20 Cria o parágrafo único no artigo 112 na Lei Municipal 2.294, de 03 de julho de 1984, tendo a seguinte redação: "Art.112 Parágrafo único. A remuneração total constante no caput deste artigo nunca será inferior ao salário-mínimo fixado pela União para os trabalhadores urbanos e rurais." Art. 21 Cria os artigos 43-A, 43-B, 43-C e 43-D na Lei Municipal n° 2.294, de 03 de julho de tendo a seguinte redação: Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>Prefeituro de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul "Art. 43-A. Fica, instituído o teletrabalho e o home office como modalidades de serviço público não presencial, a ser executado por agentes públicos municipais, fora das dependências da repartição pública, de forma remota, por meio de equipamentos tecnológicos, cuja concessão subordina-se ao interesse e à conveniência da Administração Pública, não constituído como um direito do servidor ou empregado público. Em atenção ao caput deste artigo, considera-se: I Trabalho não presencial: modelo de trabalho realizado fora das dependências da instituição, de forma remota, em local adequado às condições de privacidade e segurança exigidas pelo serviço, à escolha do agente público, mediante a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, com acesso ao sistema informatizado, e é dividido em duas categorias que são o home office e o II Home office: modalidade de trabalho não presencial no qual o agente público deve realizar as atividades repassadas pela chefia e a jornada de trabalho diária integral em horário pré-estabelecido pela Administração Pública, ficando à disposição durante seu horário de expediente para, também, realizar o atendimento ao público interno e externo, por telefone ou por outro meio de III Teletrabalho: modalidade de trabalho não presencial no qual devem ser cumpridas metas de produtividade, sem a fixação de horário específico para o desempenho das atividades; IV Chefia imediata: o agente público ocupante de cargo em comissão ou designado para função gratificada responsável pelo gerenciamento e pela escala de trabalho não presencial em sua unidade e a quem o servidor deve se reportar, de acordo com a sua lotação. § 2° Não se enquadram no conceito de trabalho não presencial as atividades que, em razão da natureza do cargo ou das atribuições da unidade de lotação, exigem a presença física do servidor. § 3° Os efeitos das demandas executadas em teletrabalho e home office equiparam-se decorrentes da atividade exercida mediante subordinação pessoal e direta nas dependências da repartição pública ao qual é vinculado. § 4° São objetivos do trabalho não presencial: I aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos serviços prestados pelos agentes públicos, com a correspondente economia na administração pública; II promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade; Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE III atrair servidores qualificados, motivá-los e comprometê-los com os objetivos da instituição, de modo a reduzir afastamentos e desistências por falta de flexibilização quanto ao local, dias e horários da execução das atividades; IV otimizar tempo e reduzir o custo de deslocamento dos agentes públicos até o local de trabalho, além de ampliar a possibilidade de trabalho aos agentes públicos com dificuldade de contribuindo com a mobilidade V contribuir para a redução de custos e a melhoria dos resultados dos programas socioambientais, de poluentes, esgoto, consumo de água, energia elétrica, papel e outros bens e serviços disponibilizados no Município de VI estimular o desenvolvimento de competências, a criatividade e a VII respeitar a diversidade dos servidores; VIII considerar a multiplicidade das tarefas, dos contextos de produção e das condições de trabalho para a concepção e o implemento de mecanismos de avaliação e alocação de IX possibilitar a cooperação dos agentes públicos em trabalho não presencial com unidade diversa de sua lotação e fomentar o desenvolvimento de gestores para aprimorar o gerenciamento das equipes de trabalho e da produtividade. § 5° Será concedido o auxílio-alimentação para os servidores em trabalho não presencial de acordo com o artigo 87 da Lei Complementar 074, de 15/08/2022, sempre respeitando os descansos semanais remunerados em conformidade com a constituição federal. § 6° controle dos dias trabalhados para fins do § deste artigo será feito pela chefia imediata do servidor municipal a quem compete comunicar o respectivo setor de recursos humanos de seu órgão de lotação. Art. 43-B modelo de trabalho não presencial será permitido ao agente público que se encontrar em efetivo exercício de suas atribuições em órgão ou entidade municipal, restrito às atividades em que seja possível mensurar objetivamente seu desempenho. § 1° Poderá participar do trabalho não presencial o agente público que executa atividades em meio físico ou eletrônico compatíveis com sua prestação de forma remota; Prefeitura Municipal de Bagé Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul CIDADE § 2° modelo de trabalho no caput do art. 43-A não deve impedir o convívio social e laboral, a cooperação, a participação e a integração dos agentes públicos em teletrabalho, incluída a pessoa com deficiência, nem comprometer o direito ao tempo livre. Art. 43-C Fica vedado o pagamento de adicionais ocupacionais de insalubridade, periculosidade, risco de vida, ajuda de custo e vale transporte ao participante do trabalho não presencial, proporcionalmente aos dias em que estiver escalado. Art. 43-D Decreto disporá sobre o teletrabalho e o home office com detalhamento acerca de sua aplicação." Art. 22 artigo 129 da Lei Municipal n° de 03 de julho de 1984, e seus respectivos parágrafos passam a vigorar com a seguinte redação: "Art. 129. A Função Gratificada, a Gratificação de Função e o Cargo em Comissão serão instituídos por Lei para atender a encargos de direção, chefia e assessoramento, ficando vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo ou aos proventos de inatividade pelo seu exercício a contar da emenda constitucional 103 de, 12 de novembro de 2019. § 1° A designação do servidor público para o desempenho de Função Gratificada, de Gratificação de Função ou de Cargo em Comissão será feita por ato expresso do Prefeito ou a quem ele delegar. § Nada perceberá o servidor público pelo exercício de Função Gratificada de nível igual ou inferior à incorporada, salvo se vier a desempenhar outra de nível superior, quando terá direito à diferença. § 3° servidor público que tenha incorporado Função Gratificada, Gratificação de Função ou Cargo em Comissão não se pode eximir, sem justo motivo, ao desempenho de função que lhe seja atribuída, desde que compatível com a incorporação. § 4° servidor público efetivo que exercer Cargo em Comissão, nas condições deste artigo, terá assegurada a respectiva remuneração, mediante opção. § 5° servidor público estatutário do Poder Legislativo, titular de cargo público efetivo, cedido para o Poder Executivo, com ou sem ônus para a origem, poderá perceber Gratificação de Função (GF), bem como o regime especial de tempo integral ou outros benefícios compatíveis com o regime legal. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE § 6° servidor público estatutário do Poder Executivo, titular de cargo público efetivo, cedido para o Poder Legislativo, com ou sem ônus para a origem, quando convocado para trabalhar em Regime Especial de Tempo Integral, perceberá o valor equivalente a 100% (cem por cento) do Padrão 6 da Câmara Municipal de Vereadores de § Os servidores estatutários e celetistas da Administração Indireta cedidos para o Poder Executivo e os servidores estatutários e celetistas do Poder Executivo cedidos para a Administração Indireta, com ou sem ônus para a origem, poderão receber vantagens decorrentes de Lei. § 8° O servidor público estatutário do Poder Legislativo, titular de cargo público efetivo, cedido para o Poder Executivo, com ônus para a origem, para o qual seja concedido Gratificação de Função GF e Convocação sobre a Gratificação de Função, perceberá esses valores do Poder Executivo. § 9° servidor público estatutário do Município, titular de cargo público efetivo, nomeado para exercer o cargo de Secretário Municipal, poderá optar por receber o subsídio fixado em legislação específica ou por manter a remuneração do cargo efetivo que ocupa, acrescido da Função Gratificada ou da Gratificação de Funções correspondentes, bem como da Convocação respectiva. § 10. Ficam reconhecidas todas as incorporações das vantagens previstas no § 9° do artigo 39 da Constituição Federal, com a redação que lhe foi dada pela Emenda Constitucional 103, de 12 de novembro de 2019, desde que validadas a qualquer tempo, através de parecer jurídico ou processo administrativo, a existência de efetivo exercício, de tempo mínimo exigível na legislação vigente à época, bem como de quaisquer outros requisitos legais, sendo que a falta de formalização e publicação do ato de concessão no devido tempo não prejudicará o direito. § 11. Ficam reconhecidas todas as incorporações ao servidor municipal ocupante de cargo não constante na Lei Municipal n° 3.778, de desde que validadas pela administração o cumprimento dos requisitos legais, através de parecer jurídico ou processo administrativo." Art. 23 Altera o artigo 206 e revoga o seu parágrafo único na Lei Municipal n° 2.294, de 03 de julho de 1984, tendo a seguinte redação: "CAPÍTULO III DAS PROIBIÇÕES Art. 206. Ao funcionário é proibido: I referir-se de modo depreciativo, em informação, parecer ou despacho, às autoridades e a atos da Administração Pública Municipal, podendo porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE II - retirar, modificar ou substituir, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existente na repartição; III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, Leituras ou outras atividades estranhas ao serviço; IV deixar de comparecer ao serviço sem causa V - retirar-se do recinto de trabalho durante as horas de expediente, sem prévia licença do seu superior imediato; VI - ingerir bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho ou apresentar-se alcoolizado ao serviço; VII atender a pessoas na repartição, para tratar assuntos particulares; VIII - promover manifestações de apreço ou desapreço dentro da repartição ou se tornar solidário com IX - incitar greves, a elas aderir ou participar de atos de sabotagem contra o serviço público; X - entregar-se a atividades político-partidárias nas horas e locais de trabalho; XI desviar ou empregar quaisquer bens do Município em atividades particulares, políticas, sociais e religiosas; XII - exercer atribuições diferentes das definidas em Lei ou regulamento como própria do cargo ou função em que esteja legalmente investido; XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade ou função pública; XIV - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com a Administração Municipal, por si ou por representante de outrem; XV - praticar a usura; XVI - aceitar representação de Estado estrangeiro; XVII - coagir ou aliciar subordinados com objetivos Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 - Bagé RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE XVIII constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante qualquer órgão municipal, exceto quando se tratar de parente até o segundo grau; XIX - receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições; XX valer-se de sua qualidade de funcionário para desempenhar atividades estranhas às funções ou para lograr direta ou indiretamente qualquer proveito; XXI - cometer a pessoas estranhas à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados. Parágrafo único. Não está compreendido na proibição dos incisos V e VII deste artigo os casos de extrema urgência, desde que devidamente justificado junto a sua chefia imediata." Art. 24 Cria o Art. 5°-A na Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 tendo a seguinte redação: "Art. 5°-A São atribuições do Armeiro: I -realizar controles de registro, distribuição e devolução das armas, munições e todo material pertencente a reserva de armamento; II realizar relatórios sobre a situação de todo o material que se encontra na reserva de armamento; relacionar as necessidades para a manutenção dos materiais, bem como ferramentas e suprimentos necessários à organização e funcionamento da reserva de armamento; segurança do material e do pessoal envolvido no seu manuseio; III -propor normas e medidas visando o aperfeiçoamento da manutenção orgânica do armamento; IV não permitir a presença de pessoas não autorizadas no interior da reserva de V fiscalizar e realizar a manutenção, sempre que preciso, das manutenções e do armamento pertencente à Guarda Municipal; VI organizar e arquivar as fichas de manutenção preventiva mensal e semestral; inspecionar frequentemente a reserva de armamento e todos os seus itens; Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage - Estado do Rio Grande do Sul VII comunicar ao superior imediato, logo que tomar conhecimento, as ocorrências relativas as atividades da reserva de armas e material bélico; VIII controlar a existência e o estado da munição, organizando e mantendo em dia um fichário do movimento das munições por lote de fabricação; IX auxiliar na elaboração de especificações técnicas e termo de referência para compras de material bélico e equipamentos táticos da Guarda Municipal, X desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições." Art. 25 Dá nova redação ao art. 6° da Lei Municipal n° 5.875, de 08 de janeiro de 2018, cria o cargo de Armeiro e cria o seu § 8° conforme segue: NÚMERO CARGO CARGA HORÁRIA CC/FG 50 Guarda Civil 40 2 Armeiro 40 4 Subinspetor 40 06 § 1° As Funções Gratificadas, as Gratificações de Função e os Cargos em Comissão que se criam por esta Lei são remunerados pelos mesmos valores e índices estabelecidos pela Lei Complementar n° 74, de 15 de agosto de 2022. § 2° A Função Gratificada não será incorporada ao vencimento. §3° Os cargos em comissão, gratificações de funções e funções gratificadas terão provimento com base no critério de confiança, sendo de livre nomeação e exoneração por ato do Prefeito. §4° Os cargos em comissão somente serão providos por pessoas que não possuam vínculo com qualquer esfera governamental, a Gratificação de Função destina-se ao servidor, que cedido de outro órgão governamental, preste serviço na Guarda Municipal e a Função Gratificada é específica dos funcionários de cargo permanente regidos pelo presente Plano de Carreira. Nos primeiros 4 (quatro) anos de funcionamento, a Guarda Municipal poderá ser dirigida por profissional estranho a seu quadro, preferencialmente com experiência ou formação na área de segurança pública ou defesa social, atendido o disposto no "caput" §6° Os cargos de carreira de Superintendente, Superintendente Adjunto, Inspetor e Subinspetores, ao término do prazo previsto no parágrafo anterior, poderão ser preenchidos por guarda municipal, de qualquer classe. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE cargo de armeiro terá direito a todas as vantagens previstas nesta Lei para o cargo de Guarda Civil §8° Nos casos relacionados ao § 4° deste artigo, quando o ocupante seja integrante dos órgãos previstos no Art. 144, CF, com porte de arma nos termos da Lei 10826/2003, fica autorizado a portar armamento de maneira ostensiva, desde que esteja com seu laudo psicológico em dia, bem como o certificado de registro de arma de fogo e identidade funcional do seu órgão de lotação e também, da Guarda Municipal." Art. 26 Dá nova redação ao artigo 12 da Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 conforme segue: "Art. 12 Ao Subinspetor, compete: I distribuir as tarefas dos guardas civis e transmitir aos mesmos as ordens emanadas do superior II inspecionar o emprego do munição e III orientar os guardas civis nas situações decorrentes de suas atividades; IV - auxiliar o Inspetor Geral na fiscalização da Guarda Civil; V inspecionar a apresentação dos guardas em serviços e fora dele desde que uniformizados; VI intermediar a colaboração e o bom relacionamento entre os guardas e os servidores públicos de outros VII zelar pela manutenção da hierarquia e da disciplina da Guarda VIII em caso de conflito armado envolvendo membro da Guarda Civil, comparecer ao local do fato tomando as providências legais cabíveis e comunicar o ocorrido ao superior imediato. Art. 27 Dá nova redação ao artigo 19 da Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 conforme segue: "Art. 19. Concurso destinado a apurar a qualificação profissional exigida para o ingresso na carreira de guarda civil poderá ser desenvolvido em etapas conforme dispuser o edital, observadas as características e o perfil do cargo a ser provido, compreendendo: Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé - RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE I provas e títulos; II prova de aptidão física mediante testes físicos e exames médicos, na forma do edital, de caráter III Exame psicológico; IV Exame de Capacidade Psicológica para o porte de arma, nos termos da lei: V Cumprimento Programa de Formação Inicial, com carga horária mínima de 800 horas, conforme a matriz curricular da Secretaria Nacional de Segurança Pública SENASP. § 1° As provas poderão ser constituídas de questões objetivas e/ou subjetivas, especificando o conteúdo programático do edital, sendo de caráter eliminatório e classificatório. § 2° A prova de títulos será realizada como etapa posterior à prova escrita e, somente apresentarão os títulos, os candidatos aprovados nas provas anteriores, devendo o edital especificar os títulos formas de apresentação e a sua pontuação, sendo estes apenas de caráter classificatório. § Os candidatos classificados nas provas e títulos serão convocados para a prova de aptidão física, devendo o edital indicar o tipo de prova, as técnicas admitidas e o desempenho mínimo para a classificação. § Os candidatos classificados nas provas serão matriculados no Curso de Formação Inicial em número determinado no edital de abertura do concurso. § 5° candidato classificado nas provas e matriculado no Curso de Formação Inicial, será nomeado para a realização do CFGCM, no cargo de Guarda Municipal Aluno, com a percepção do vencimento do cargo de Guarda Municipal, acrescido do risco de vida e outras vantagens referentes aos servidores Em caso de reprovação no CFGCM do candidato já servidor municipal e este já estável, será reconduzido ao cargo de origem. § 6° Concluído o concurso público e homologado os seus resultados, terão direito a ingresso no Curso de Formação da Guarda Civil, os candidatos aprovados dentro do limite de vagas no cargo estabelecido no edital, obedecida a ordem de classificação, ficando os demais candidatos mantidos no cadastro de reserva dos concursados." Art. 28 Dá nova redação ao artigo 33 da Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 conforme segue: Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE "Art. 33. valor do vencimento básico para o cargo de guarda civil municipal e do armeiro é fixado em 2.19 PMS. § 1° vencimento de cada classe da carreira da guarda civil e do armeiro será reajustado na mesma data e no mesmo percentual atribuído ao Quadro Geral dos Servidores do Município. § 2° Fica assegurado aos guardas civis e aos armeiros municipais o pagamento do Adicional por Risco de Vida no valor correspondente a 80% (oitenta por cento) calculado sobre o salário básico da classe inicial, que será incorporado à remuneração após o recebimento do mesmo por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos intercalados pelo efetivo exercício da atividade de guarda." Art. 29 Dá nova redação ao artigo 73 da Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 conforme segue: "Subseção II Do Setor de Instrução Art. 73. O Setor de Instrução destina-se à formação, aperfeiçoamento e especialização da Guarda, cabendo-lhe: I - coordenar as atividades de ensino e instrução; II apresentar proposta de Plano de Ensino para os cursos de formação, ingresso e ascensão na carreira e ainda de cursos de atualização para o efetivo: III apresentar propostas e coordenar novos cursos de extensão profissional; IV controlar a frequência e o aproveitamento dos guardas civis nos referidos ursos; V realizar pesquisas e organizar a biblioteca do VI controlar a frequência dos instrutores, bem como recomendar a substituição destes quando necessário; VII elaborar calendário e programação dos cursos. § 1° exercício das atribuições dos cargos da Guarda Civil requer capacitação específica com matriz curricular compatível com suas atividades. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE § 2° Para fins do disposto no parágrafo anterior poderá ser adaptada a matriz curricular nacional para a formação em segurança pública, elaborada pela Secretaria Nacional Pública de Segurança (SENASP) do Ministério de Justiça." Art. 30 Dá nova redação ao artigo 74 da Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 conforme segue: "Art. 74 É Facultada ao Município a criação de órgão de formação, treinamento e aperfeiçoamento dos integrantes da guarda. § 1° Município poderá firmar convênio ou consorciar-se com outros municípios, visando o atendimento do disposto no "caput" deste § 2° Município poderá, mediante convênio com o Estado, manter órgão de formação e aperfeiçoamento centralizado, em cujo conselho gestor seja assegurada a participação dos municípios conveniados. § O Órgão referido no parágrafo anterior não pode ser o mesmo destinado à treinamento ou aperfeiçoamento de forças militares." Art. 31 Cria o artigo 74-A na Lei Municipal 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 tendo a seguinte redação: "Art. 74-A Estágio de Qualificação Profissional anual, em que todos os servidores da Guarda Municipal deverão participar, realizar-se-á no mês de agosto, conforme regulamento próprio a ser emanado via decreto do Chefe do Poder Executivo." Art. 32 Dá nova redação ao § do art. 1° da Lei Municipal 5.310/2013, que passa a ser a seguinte: "Art. 1° § benefício previsto no § 5° deste artigo é extensivo ao cargo de psicólogo organizacional, a contar da publicação desta Lei Complementar." Art. 33 Dá nova redação ao art. 33, parágrafo único da Lei Complementar n° 038, de 03 de janeiro de 2012, passando a ter a seguinte redação: "Art.33 Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 - Bagé RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE Parágrafo único. Para os Professores, com regência de classe, na Educação Infantil ou Ensino Fundamental e suas modalidades, a carga horária será de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais, sendo que 1/3 (um terço) deste período ficam reservados para horas de atividades." Art. 34 Dá nova redação ao § 2° do artigo 43 e cria o § 13, ambos da Lei Complementar n° 38, de 03 de janeiro de 2012, passando a ter as seguintes redações: "Art. 43 § 2° Considera-se de dificil acesso a escola que estiver fora do perímetro urbano e distante até 30 km da sede do Município, de dificílimo acesso a escola que estiver a mais de 30 km da sede do Município. § 3° § 13. Poderão permanecer atuando no ciclo de alfabetização, com direito a receber a gratificação de regência de classe prevista no inciso II, somente os professores que mais da metade dos alunos de cada turma, atingir o desempenho mínimo nos níveis adequado e avançado, nas avaliações internas, do SAEB (Sistema de Avaliação da Educação Básica) e do SAERS (Sistema de avaliação do Rendimento Escolar do Rio Grande do Sul)." Art. 35 Cria o parágrafo único no artigo 53 da Lei Complementar n° 038, de 03 de janeiro de 2012, passando a ter a seguinte redação: "Art. 53. Parágrafo único. Os professores efetivos em exercício nos polos de apoio presencial da Universidade Aberta do Brasil e do Ensino Profissionalizante Polo farão jus aos mesmos direitos e vantagens como se estivessem em exercício em uma unidade escolar." Art. 36 Ficam convalidados todos os atos e pagamentos realizados aos servidores até a vigência desta Lei complementar. Art. 37 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos quanto aos seus artigos 17 e 22. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de - Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE Gabinete do Prefeito Municipal de Bagé, 04 de dezembro de 2023. Mario Mena Abunader Kalil Prefeito Municipal, em exercício Prefeitura Municipal de Bage - Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 - CEP 96400100 - Bagé - RS - Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE JUSTIFICATIVA Senhor Presidente e Senhores Vereadores, Esta justificativa, que faz parte integrante deste Projeto de Lei Complementar, tem por objetivo alterar as Leis Complementares 74 de 15/08/2022 n° 52, de 10/12/2013, Lei Municipal n° 2.294/84 e Lei Municipal n° 5.875, de 08 de janeiro de 2018, visando adequar as necessidades da administração As alterações relativas a Revogação do inciso XVI do artigo bem como nova redação ao artigo nova redação ao inciso XXXIII e o acréscimo do inciso XXXIV no artigo e a nova redação do artigo 16, todos da Lei Complementar n° 74, de 15 de agosto de 2022, se dão no sentido de transferir, do gabinete do prefeito para a Secretaria de Economia, Finanças e Recursos Humanos, a elaboração e promoção, o controle sobre as peças orçamentárias, a saber, o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e Orçamento Anual, bem como a função de Coordenador de Orçamento. Em suma, essas alterações propostas neste projeto de lei têm como objetivo promover uma reestruturação organizacional e funcional na administração pública, visando aperfeiçoar a gestão e o desempenho das atividades atribuídas aos cargos mencionados, de forma a melhorar a eficiência e qualidade dos serviços prestados à população. Fica instituída a Verba de Análise Previdenciária Administrativa para até 02 (dois) servidores efetivos designados pelo prefeito, sob coordenação do Coordenador de Benefícios Previdenciários COBEP. Essa verba será correspondente a 2 (dois) PMS (Piso Municipal de Salário) e terá como objetivo incentivar e recompensar o trabalho realizado por esses servidores na análise de processos previdenciários. A análise de processos previdenciários requer um tempo considerável e uma expertise específica por parte dos servidores responsáveis. Esses profissionais precisam realizar uma avaliação detalhada e minuciosa de cada caso, levando em consideração aspectos legais, documentais e previdenciários. Além disso, eles também precisam verificar a aderência dos documentos apresentados com as normas e regulamentações vigentes. A criação dos artigos 15-A, 15-B, 15-D, 15-E, 15-G, 15-H, E na Lei Complementar n° 074, de 15 de agosto de 2022, buscam garantir a transparência e o acompanhamento efetivo do processo de aposentadoria dos servidores públicos Art. 15-B estabelece a obrigatoriedade do município notificar diretamente o servidor em todas as etapas do processo de aposentadoria. Essa medida busca informar o servidor sobre o andamento do seu requerimento e as etapas já realizadas, garantindo a transparência e evitando que o servidor fique sem informações relevantes. Art. 15-C define o processo de aposentadoria como aquele em que o servidor solicita sua aposentadoria junto ao órgão competente do município, o qual realiza a análise, apuração e Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE verificação dos requisitos legais para a concessão do benefício. Essa definição é importante para delimitar o escopo da lei e especificar que se aplica apenas aos processos de aposentadoria. Art. 15-D estabelece que a Coordenadoria de Benefícios Previdenciários deve enviar notificações ao servidor, informando-o sobre as etapas concluídas, prazos estabelecidos e pendências encontradas. Essa medida garante que o servidor esteja constantemente informado sobre o andamento do processo, evitando qualquer surpresa ou falta de conhecimento por parte do servidor. Art. 15-E determina que as notificações devem conter informações claras e precisas, destacando o número do processo, etapas já realizadas, prazos estabelecidos para conclusão de cada fase, bem como eventuais pendências ou documentação adicional necessária. Esse artigo busca garantir que as notificações sejam completas e compreensíveis, assegurando que o servidor tenha todas as informações necessárias sobre o seu processo de aposentadoria. o Art. 15-F inclui a possibilidade de o servidor solicitar o acompanhamento do seu processo de aposentadoria a qualquer tempo, podendo ser representado por advogado particular por ele designado. Essa inclusão visa garantir o direito do servidor de ter um representante legal que possa auxiliá-lo e acompanhar o processo de aposentadoria, assegurando seus direitos. Os Artigos 15-G, 15-H e estabelecem as condições e prerrogativas para o servidor ser representado por advogado particular, incluindo o fornecimento de informações necessárias e a forma de notificação. Art. 15-J estipula que, caso o servidor ou o advogado particular por ele designado não forneçam as informações necessárias conforme o Art. 15-I, eles não terão direito aos preceitos da própria Lei. Essa medida visa garantir que sejam fornecidas todas as informações necessárias para a correta condução do processo de aposentadoria, evitando que sejam negligenciadas etapas ou procedimentos importantes. Em suma, esses artigos devem ser inseridos na Lei Complementar 74 de 15 de agosto de 2022 para garantir a transparência, informação e acompanhamento adequado aos servidores públicos municipais em seus processos de aposentadoria, bem como assegurar a possibilidade de representação por advogado particular quando desejado pelo servidor. A justificativa para a criação do Coordenador de estágios é a necessidade de atualizar e reorganizar a estrutura administrativa e funcional do município, visando otimizar a gestão de estágios e garantir a qualidade e eficiência dos processos relacionados a essa área. A criação da Função Gratificada de Coordenador de estagiários, promovendo um ambiente de aprendizado mais eficaz e proporcionando maior suporte aos jovens em início de carreira. Além disso, a delimitação de uma dotação orçamentária própria assegura a sustentabilidade financeira dessa iniciativa, sem comprometer outros setores e serviços municipais. Assim, a presente proposta tem como objetivo Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA fortalecer a gestão de estágios no município, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos estudantes e aprimorando a prestação de serviços públicos. A emenda proposta no artigo 73 da Lei Complementar 74 de 15 de agosto de 2022, busca ampliar as obrigações dos agentes políticos e servidores públicos municipais em relação à prestação de contas das viagens realizadas com o uso de diárias. A justificativa para essa emenda é garantir a transparência e o controle dos gastos públicos, bem como evitar possíveis irregularidades e desvios de recursos. A exigência de prestação de contas em um prazo de 15 dias após o retorno à sede tem como objetivo agilizar o processo de análise e verificação dos documentos comprobatórios das despesas realizadas durante a viagem. Dessa forma, é possível identificar eventuais inconsistências ou abusos no uso das diárias e tomar as medidas cabíveis para correção e responsabilização, caso necessário. A inclusão dos documentos específicos a serem apresentados na prestação de contas, como comprovantes de embarque, abastecimento, certificados de participação em eventos e notas fiscais de hospedagem ou alimentação, tem como finalidade garantir a transparência e a veracidade das informações fornecidas pelos servidores. Isso possibilita uma fiscalização mais efetiva e precisa do uso dos recursos públicos destinados a tais despesas. Além disso, a revogação do item V do artigo 73 busca eliminar uma exigência que possa ser desnecessária ou burocrática, permitindo aos servidores uma maior flexibilidade na escolha dos documentos a serem apresentados na prestação de contas, desde que atendam aos demais requisitos estabelecidos. Quanto aos motoristas condutores de outros agentes públicos, a exigência de nota fiscal de alimentação e de um relatório sucinto de viagem tem como objetivo garantir o controle das despesas efetuadas por mesmo quando recebem apenas meia diária. Essa medida visa evitar possíveis fraudes ou abusos nessa modalidade de pagamento de diárias. Em relação ao motorista em viagem sem conduzir passageiros, o relatório com as razões do deslocamento busca garantir a transparência e a justificativa plausível para a realização da viagem, mesmo quando não há passageiros a serem transportados. Isso evita possíveis desvios ou abusos no uso dos recursos públicos destinados a essa finalidade. Em suma, a emenda proposta busca fortalecer os mecanismos de controle e transparência dos gastos públicos relacionados ao uso de diárias por agentes políticos e servidores públicos municipais, garantindo uma maior responsabilização e prevenção de possíveis irregularidades. A criação do cargo de Assessor Administrativo IV se faz necessária para atender às demandas da secretaria, garantindo a eficiência na execução das atividades necessárias ao desenvolvimento dos programas e projetos. o cargo irá auxiliar na observância e cumprimento dos prazos relacionados ao alcance das metas e objetivos previamente traçados, bem como na Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA organização e gerenciamento das atividades da secretaria. Além disso, o cumprimento da legislação municipal vigente e a realização de demais atividades correlatas são de extrema importância para o bom funcionamento da secretaria. Assim, a criação do cargo é fundamental para a otimização do trabalho e o alcance dos resultados esperados. A justificativa para o projeto de lei que propõe a criação do cargo de Assessor Administrativo V está relacionada à necessidade de fortalecer a equipe de apoio técnico e administrativo das unidades de lotação, garantindo suporte especializado para a elaboração de documentos, relatórios, planilhas, estudos, pesquisas, planos, programas e projetos. Além disso, a disponibilização de dados e informações para o processo decisório se torna fundamental para o bom funcionamento da administração pública. Dessa forma, a criação do cargo de Assessor Administrativo V visa atender à demanda por profissionais qualificados, capazes de realizar atividades complexas e de grande responsabilidade, contribuindo para a eficiência e eficácia das atividades administrativas. Assim, o projeto de lei visa atender às necessidades do serviço público, promovendo melhorias na qualidade dos serviços prestados à sociedade. projeto de lei para a criação do cargo de Assessor Administrativo VI é fundamental para o bom funcionamento do setor administrativo, garantindo que as demandas do departamento sejam atendidas de forma eficiente e organizada. Com a criação deste cargo, será possível contar com profissionais capacitados para prestar assessoramento, auxiliar a chefia nas demandas relacionadas ao departamento, manter um sistema de controle dos processos administrativos e dos documentos pertinentes ao desenvolvimento das atividades do setor, controlar a solicitação de materiais e equipamentos, estabelecer e promover a implementação da sistemática de acompanhamento e avaliação das ações, monitorar o desempenho dos indicadores estabelecidos e dar cumprimento à legislação vigente. Além disso, ao criar o cargo de Assessor Administrativo VI, serão geradas mais oportunidades de emprego, contribuindo para o desenvolvimento econômico da região. Por meio da atuação dos profissionais neste cargo, o setor administrativo será fortalecido, garantindo o pleno desenvolvimento das atividades e a eficácia dos processos internos. Considerando a importância das atribuições do Assessor Administrativo VI e a necessidade de garantir um bom funcionamento do setor administrativo, é imprescindível a criação deste cargo, a fim de atender às demandas de forma adequada e promover a eficiência das atividades do departamento. Este projeto de lei tem como objetivo estabelecer o padrão de vencimentos e a quantidade de cargos para o cargo de Assessor Administrativo VIII, visando atender às demandas de assessoramento e supervisão das atividades da coordenadoria. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé - RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA As atribuições do cargo incluem prestar assessoramento ao coordenador, supervisionar e orientar coletar e gerenciar dados e informações técnicas, promover a capacitação e treinamento de servidores, exercer função de chefia, realizar atividades de consultoria interna e cumprir a legislação vigente. Com a criação e definição do cargo, pretende-se fortalecer a estrutura administrativa do órgão, garantindo a execução eficiente e eficaz das políticas públicas municipais e o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos. Além disso, busca-se proporcionar a devida valorização e reconhecimento dos servidores que desempenham funções estratégicas e de grande responsabilidade dentro da gestão pública municipal. A justificativa para este projeto de lei é a necessidade de se ter um assessor jurídico qualificado para prestar suporte jurídico direto ao Prefeito nos assuntos relacionados à administração municipal. A contratação de um profissional com conhecimento jurídico especializado é essencial para garantir a observância da legislação vigente, a elaboração de pareceres jurídicos, a análise e elaboração de minutas de contratos, escrituras, convênios e demais atos jurídicos da administração municipal. Além disso, o assessor jurídico também será responsável por prestar suporte aos demais órgãos da administração municipal quando necessário, dirimir dúvidas entre as assessorias jurídicas das secretarias municipais e realizar atividades correlatas, visando a manutenção da legalidade e transparência nas ações do governo municipal. As criações de cargos em comissão consideram o final de mandato do prefeito, visando garantir a continuidade e eficiência da gestão pública. A necessidade de incrementar o número de cargos em comissão reflete a importância de manter uma estrutura administrativa estável, capaz de lidar com desafios de curto prazo e assegurar a continuidade dos serviços prestados à mesmo durante o período de transição para uma nova administração. Por outro lado, a extinção de todos os cargos em comissão em 31.12.2024 tem como propósito promover a revisão e reestruturação da gestão, evitando a perpetuação de cargos desnecessários e garantindo um ciclo de renovação e modernização nos quadros de servidores. Além disso, a determinação para a extinção dos cargos em comissão está em linha com a busca pela eficiência na gestão pública, promovendo a otimização dos recursos e a adequação das estruturas administrativas à realidade e necessidades do município, sem prejudicar o funcionamento das atividades essenciais. Quanto ao piso dos odontólogos justifica-se pela necessidade de valorizar a profissão e garantir um salário digno aos profissionais que atuam na área. Os odontólogos desempenham um papel fundamental na promoção da saúde bucal da prevenindo e tratando diversas doenças e problemas odontológicos. Além o reajuste do piso salarial dos odontólogos também contribui para e reter talentos na área, incentivando a formação e qualificação profissional. Um salário mais justo e condizente com a importância e responsabilidade do trabalho odontológico também impacta Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE positivamente na qualidade do atendimento prestado à população, uma vez que profissionais mais valorizados tendem a se dedicar com mais empenho e comprometimento. Portanto, o reajuste do piso salarial dos odontólogos é uma medida necessária para promover a equidade e valorização da categoria, assegurando a qualidade dos serviços prestados à sociedade. No tocante a nova redação aos artigos 82, 83, 84, 85 e 86 da Lei Complementar n° 74, de 15 de agosto de 2022, é no sentido de promover maior segurança e proteção aos servidores públicos, considerando as condições insalubres a que estão expostos em determinadas atividades. A proposta visa atualizar e adequar os percentuais de adicional de insalubridade para garantir uma remuneração justa e proporcional aos riscos enfrentados pelos servidores. Dessa forma, o projeto propõe a alteração nos percentuais de adicional de insalubridade para cargos específicos, considerando a natureza e o grau de exposição aos agentes nocivos. Ressalta-se que as mudanças propostas devem ser efetivadas visando o bem-estar e a proteção dos servidores públicos, bem como a valorização do trabalho exercido por eles. Ao proporcionar uma adequada compensação financeira, a legislação busca incentivar e preservar a saúde, segurança e qualidade de vida dos funcionários municipais. Portanto, este Projeto de Lei Complementar tem como objetivo primordial promover a segurança, a valorização e a proteção dos servidores públicos municipais, reconhecendo os riscos a que estão expostos e estabelecendo uma remuneração adequada para tais condições adversas. A justificativa para a criação do artigo 113-A na Lei Complementar de 15 de agosto de 2022 é garantir o pagamento da gratificação natalina dos servidores públicos municipais até o dia 20 de dezembro de cada exercício. Essa medida busca assegurar que os servidores tenham acesso ao seu benefício no prazo previsto, garantindo assim a segurança financeira e o cumprimento dos direitos dos servidores públicos. Além disso, o parágrafo único do artigo proposto permite que a gratificação natalina seja antecipada a partir do mês de julho de cada ano, conforme critério estabelecido pelo Poder Executivo. Essa antecipação pode ser benéfica para os servidores, pois permite que eles utilizem esse valor de forma mais planejada, seja para pagamento de dívidas, realização de investimentos ou mesmo para suprir necessidades imprevistas. Dessa forma, a criação do artigo 113-A visa garantir a regularidade no pagamento da gratificação natalina dos servidores públicos municipais e também oferecer uma possibilidade de antecipação desse benefício, trazendo maior segurança econômica e flexibilidade financeira para os servidores públicos. Este projeto de Lei Complementar propõe também a criação do cargo de Profissional de Apoio Especializado (PAE) na rede municipal de ensino. Essa justificativa é baseada na necessidade Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE de promover uma educação inclusiva, que atenda adequadamente às demandas dos estudantes com deficiência. A inclusão de um profissional especializado tem como objetivo auxiliar os alunos com deficiência em suas necessidades específicas, garantindo o acesso igualitário ao ensino regular. PAE trabalhará em parceria com a equipe pedagógica e os professores regulares, oferecendo suporte individualizado aos estudantes com deficiência em todas as atividades educacionais no ambiente escolar, tanto na sala de aula como em espaços externos. As atribuições do PAE incluem a promoção da autonomia dos estudantes, o auxílio nas interações sociais, o ensino de habilidades básicas e o acompanhamento nas atividades de vida diária. Além disso, o profissional será responsável por facilitar o acesso ao conteúdo das disciplinas e às formas de avaliação, adaptando as estratégias pedagógicas conforme as necessidades do aluno. Para exercer essas funções de forma adequada, o cargo de PAE exige uma formação mínima, seja por meio do Curso Normal de Magistério ou do Ensino Médio Regular com capacitação na área de Educação Especial e Inclusiva. A remuneração proposta para o cargo está de acordo com as atribuições e a importância do trabalho realizado pelo profissional de apoio especializado. Essa medida visa valorizar e incentivar a dedicação desses profissionais, que desempenham um papel crucial na inclusão e no desenvolvimento dos alunos com Em suma, o projeto de lei busca promover a inclusão educacional e proporcionar um ambiente escolar cada vez mais igualitário e acolhedor para todos os estudantes, garantindo o acesso à educação de qualidade e respeitando as especificidades de cada aluno com deficiência. A justificativa para a criação de mais três vagas no cargo de fiscais de tributos que fazem parte da administração tributária, conforme o artigo 104-A da Lei Complementar n° se baseia na necessidade de reforçar o efetivo de profissionais especializados para garantir a eficiência na arrecadação de tributos e no combate à sonegação fiscal. Com o aumento da complexidade do sistema tributário e a diversificação das modalidades de tributos, a demanda por profissionais qualificados para realizar a fiscalização e a cobrança tem crescido significativamente. Além disso, a evasão fiscal representa uma perda de receita substancial para o governo, impactando negativamente na capacidade de investimento em áreas como saúde, educação, segurança e infraestrutura. Portanto, a criação de mais três vagas no cargo de fiscais de tributos é fundamental para fortalecer a atuação da administração tributária, garantindo maior controle sobre o cumprimento das obrigações fiscais por parte dos contribuintes e contribuindo para a melhoria da gestão dos recursos públicos. Adicionalmente, a ampliação do quadro de fiscais de tributos pode resultar em um aumento da arrecadação, o que contribuiria para a sustentabilidade financeira do Estado. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE A criação do artigo 23-A da Lei Complementar 52, de 10 de dezembro de 2013 se dá pela necessidade de especialização e expertise para o Controle Interno. Atualmente, viemos enfrentando diversas mudanças e desafios nos ambientes organizacionais, que demandam uma abordagem cada vez mais profissional e especializada em relação ao Controle Controle Interno tem a função de garantir a eficiência e a integridade dos processos operacionais, financeiros e contábeis das organizações, minimizando riscos e assegurando o cumprimento dos regulamentos e políticas estabelecidas. Considerando a importância e complexidade dessa atividade, é fundamental que haja uma equipe capacitada e dedicada exclusivamente a essa função. Ao criar cargos específicos para o Controle Interno, sem margem de escolha para outras atividades, o município assegurará que os profissionais designados possuam o conhecimento teórico e prático necessário para desempenhar suas atribuições de forma eficiente. Essa especialização contribuirá para uma maior efetividade das atividades de controle, garantindo uma gestão mais transparente, responsável e ética. Além disso, a especialização dos profissionais também traz benefícios como o aprimoramento contínuo das práticas de governança corporativa, maior mitigação de riscos e facilitação da conformidade com normas e regulamentações específicas. À medida que esses cargos se tornam mais especializados, os profissionais têm a oportunidade de se atualizar sobre as melhores práticas, tendências e avanços tecnológicos relacionados ao Controle Outro aspecto importante é a independência e imparcialidade necessárias para que o Controle Interno exerça suas funções adequadamente. Ao designar cargos específicos, a organização evitará conflitos de interesse que poderiam surgir caso os funcionários fossem responsáveis por outras atividades operacionais. Dessa forma, haverá uma maior garantia de que as atividades de controle sejam conduzidas de forma objetiva e livre de pressões ou influências externas. Portanto, a criação de cargos específicos para o Controle Interno, sem margem de escolha, se faz necessária para garantir a expertise, a independência e a especialização necessárias para uma efetiva gestão de riscos, transparência e conformidade corporativa. Essa medida contribuirá para a melhoria dos processos internos, a proteção dos interesses da organização e o fortalecimento do seu desempenho geral. A justificativa para a revogação do artigo 23 a contar de 31 de dezembro de 2024 é a necessidade de um período de transição para implementar as mudanças propostas no controle interno. Essas mudanças incluem a reformulação da estrutura da Unidade Central de Controle Interno e a alteração para cargo isolado de Auditor de Controle Interno, que passará a ser de provimento efetivo isolado e terá suas retribuições pecuniárias realizadas na forma de subsídio. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE Esse período de transição, que se estenderá até 31 de dezembro de 2024, permitirá que os processos burocráticos necessários para implementar as mudanças sejam conduzidos de maneira adequada. Isso inclui a elaboração de novos regulamentos e diretrizes relacionados à gestão dos servidores, definição de critérios para a seleção do Coordenador da UCCI e estabelecimento das novas atribuições do cargo de Auditor de Controle Interno. Dessa forma, o prazo estipulado até 31 de dezembro de 2024 se justifica como um período necessário para que as mudanças sejam devidamente implementadas de forma organizada, garantindo uma transição suave e eficiente no controle interno. A alteração dos parágrafos do artigo 26 da Lei Complementar n° 052 tem como objetivo garantir que os servidores que não estão mais desempenhando suas funções na Unidade Central de Controle Interno (UCCI) continuem representando os Órgãos Setoriais até se aposentarem, mesmo que não estejam mais, presencialmente, na UCCI. Isso visa assegurar a continuidade e a eficiência das atividades desenvolvidas pelos servidores. A independência financeira dos servidores detentores do permanente adicional de regime especial de dedicação exclusiva constante no artigo 70 desta Lei Complementar é fundamental para que ele possa desempenhar suas funções de forma imparcial e com liberdade de atuação nos órgãos setoriais, bem de acordo com o cumprimento de princípios básicos de auditoria. Outra justificativa para os servidores que não estejam presencialmente, na UCCI continuem representando os Órgãos Setoriais se dá pela imparcialidade na orientação junto aos auditores de controle interno, pois ele pode acompanhar em fatos e evidências, sem a preocupação em agradar a gestão ou proteger interesses pessoais. Isso contribui para uma abordagem imparcial e justa na identificação de irregularidades e riscos. A mudança no § 2° do artigo 67 da Lei Complementar n° 052 busca deixar claro que o regime especial de dedicação exclusiva dos servidores impede o exercício de qualquer outra atividade remunerada ou não, exceto aquelas previstas no estatuto do servidor municipal e a docência, desde que não interfiram nas atribuições do cargo. Isso visa garantir a priorização das atividades do servidor e evitar conflitos de interesse. Em relação ao aumento do vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos de Oficial Administrativo e Auxiliar Administrativo. esta proposta busca a valorização e adequação salarial dos servidores que desempenham funções essenciais na administração pública. É importante considerar que o aumento salarial está alinhado com a valorização do trabalho desempenhado por estes profissionais, refletindo a importância de suas atribuições para o funcionamento eficiente da gestão administrativa municipal. Aspectos como a inflação, custo de vida e necessidade de atrair e manter profissionais qualificados também justificam a revisão dos vencimentos. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE Além disso, um salário mais justo e condizente com as responsabilidades e carga de trabalho contribui para a motivação dos servidores, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Profissionais valorizados tendem a ser mais engajados e comprometidos com as suas funções. Dessa forma, a atualização dos vencimentos básicos para os cargos de Oficial Administrativo e Auxiliar Administrativo não apenas representa um reconhecimento do trabalho desempenhado por estes servidores, mas também contribui para a eficiência e qualidade dos serviços prestados à população, resultando em uma administração mais eficaz e comprometida com o bem-estar do município. A criação do artigo 74-A na Lei Complementar 52 visa aplicar aos Procuradores do Município, que possuem cargos de provimento efetivo, a norma estabelecida no artigo 98 da Lei Complementar 74, no que diz respeito à realização de cursos de pós-graduação ou especialização. Isso permite que os procuradores possam aprimorar seus conhecimentos e qualificações, contribuindo para a qualidade do serviço prestado pelo Município. A inclusão de um parágrafo único no artigo 112 da Lei Municipal 2.294 determina que a remuneração total mencionada no artigo nunca seja inferior ao salário-mínimo fixado pela União para os trabalhadores urbanos e rurais. Essa medida tem como objetivo garantir que os servidores municipais tenham uma remuneração mínima digna, alinhada aos padrões nacionais de proteção do trabalhador. Este projeto de Lei Complementar busca também criar os artigos 43-A, 43-B, 43-C e 43-D na Lei Municipal 2.294, de 03 de julho de 1984, tendo como objetivo instituir o teletrabalho e o home office como modalidades de serviço público não presencial, a serem realizadas por agentes públicos municipais fora das dependências da repartição pública. A justificativa para criação dos artigos 43-A, 43-C e 43-D na Lei Municipal de 03 de julho de 1984 pode ser organizada através dos seguintes pontos: 1. Aumento da produtividade e qualidade dos serviços prestados: trabalho não presencial possibilita aos agentes públicos maior flexibilidade e autonomia na realização de suas atividades, o que pode resultar em um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços prestados aos 2. Economia na administração pública: A implementação do teletrabalho e do home office pode gerar uma redução de custos para a administração pública, como por exemplo, a redução de gastos com energia elétrica, água, papel e outros recursos utilizados nas repartições públicas. Além disso, a redução de deslocamentos até o local de trabalho pode contribuir para a economia no transporte público e para a melhoria da mobilidade urbana. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul ANOSSA CIDADE 3. Atração e retenção de servidores qualificados: A possibilidade de realizar o trabalho de forma remota pode atrair servidores qualificados, que valorizam a flexibilidade e autonomia no exercício de suas funções. Além disso, o teletrabalho pode contribuir para a motivação e comprometimento dos servidores com os objetivos da instituição, reduzindo afastamentos e desistências por falta de flexibilização quanto ao local, dias e horários da execução das atividades. 4. Estímulo ao desenvolvimento de competências, criatividade e inovação: trabalho não presencial pode estimular o desenvolvimento de competências nos servidores, pois exige o uso de tecnologias de informação e comunicação, o que pode fomentar a criatividade e a inovação no desempenho das atividades. 5. Respeito à diversidade e cooperação dos servidores: teletrabalho possibilita a cooperação dos agentes públicos com unidades diversas de sua lotação, possibilitando o desenvolvimento de gestores para aprimorar o gerenciamento das equipes de trabalho e da produtividade. Além disso, o modelo de trabalho não presencial deve ser concebido levando em consideração a diversidade dos servidores, garantindo a inclusão de pessoas com deficiência. 6. Vedação de pagamento de adicionais e benefícios: o projeto de lei veda o pagamento de adicionais, como insalubridade, periculosidade, risco de vida, ajuda de custo e vale-transporte aos participantes do trabalho não presencial. Isso ocorre porque o trabalho não presencial não envolve a exposição aos mesmos riscos e condições presentes nas repartições públicas. 7. Garantia do direito ao tempo livre: teletrabalho e o home office não devem comprometer o direito ao tempo livre dos agentes públicos, assegurando que não haja impedimento ao convívio social, cooperação, participação e integração dos servidores. Em resumo, a justificativa para a criação do teletrabalho e o home office está baseada na expectativa de aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos serviços prestados, redução de custos, atração e retenção de servidores qualificados, estímulo à inovação e criatividade, respeito à diversidade, cooperação entre as equipes, garantia do direito ao tempo livre e vedação de benefícios não aplicáveis a essa modalidade de trabalho. projeto de Lei em questão também da nova redação ao artigo 129 na Lei Municipal n° 2.294, de 03 de julho de 1984. objetivo é estabelecer regras claras e específicas sobre as Funções Gratificadas e Cargos em Comissão, a fim de atender a encargos de assessoramento e outros de confiança. A designação dos servidores públicos para o desempenho das Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. É importante ressaltar que o servidor não receberá qualquer remuneração adicional caso esteja exercendo uma Função Gratificada de nível igual ou inferior à incorporada, salvo se passar a desempenhar outra de nível superior, quando terá direito à diferença. Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul CIDADE Além disso, o servidor público beneficiado por este artigo não poderá se eximir, sem justo motivo, do desempenho da função que lhe for desde que compatível com a incorporação. Também será assegurado ao servidor efetivo que exercer Cargo em Comissão o respectivo vencimento, mediante opção. Outro ponto importante é a possibilidade de os servidores do Poder Legislativo, que sejam titulares de cargo público efetivo, e cedidos para o Poder Executivo, perceberem a Gratificação de Função (GF) e o regime especial de tempo integral. Da mesma forma, os servidores estatutários do Poder Executivo cedidos para o Poder Legislativo, com ou sem ônus para a origem, receberão o valor equivalente a 100% do Padrão 6 da Câmara Municipal de Vereadores de Bagé quando convocados para trabalhar em Regime Especial de Tempo Integral. Adicionalmente, estabelece-se que os servidores e celetistas da Administração Indireta cedidos para o Poder Executivo, bem como os servidores estatutários e celetistas do Poder Executivo cedidos para a Administração Indireta, com ou sem ônus para a origem, poderão receber vantagens decorrentes de lei. Em relação ao parágrafo 9° do artigo 39 da Constituição Federal, todas as incorporações das vantagens previstas neste dispositivo até a data de publicação da Emenda Constitucional 103 ficam convalidadas. A falta de formalização e publicação do ato de concessão não prejudicará o direito de incorporação das vantagens pelo servidor, desde que comprovado o efetivo exercício em conformidade com as disposições anteriores a 12 de novembro de 2019, e desde que tenha havido ou venha a haver, a qualquer tempo, o devido parecer jurídico ou processo administrativo. Por fim, também fica convalidada a incorporação da produtividade ao servidor municipal com cargo não constante na Lei Municipal n° 3.778, de 26/09/2001, desde que tenha sido reconhecida pela administração o direito ao reconhecendo a produtividade com aqueles que desempenharam por anos atividades tão importantes para a municipalidade e garantindo a incorporação daqueles que assim foi comprovado através de ato administrativo pela administração. Esta proposta de Lei Complementar busca trazer maior clareza e segurança jurídica na regulamentação das Funções Gratificadas e Cargos em Comissão, além de reconhecer direitos adquiridos pelos servidores públicos, promovendo a valorização e eficiência no serviço público municipal. Deve ser ressaltado que esta proposta é embasada na legislação vigente e na Súmula n° 20 do Tribunal de Contas do Rio Grande do Sul (anexo a este Projeto de Lei Complementar), que reconhece a inexistência de óbice constitucional à previsão legal de retroatividade para consagrar benefícios quando a ação administrativa implicar reverência aos princípios da segurança jurídica, proteção da confiança e boa-fé dos administrados. Como se pode observar, a municipalidade busca a regulamentação, de forma clara no estatuto dos servidores públicos, das vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo até a data de vigência da Emenda Constitucional n° Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE A justificativa para a nova redação ao Art. 206 da Lei Municipal 2.294, de 03 de julho de 1984, é garantir a adequada prestação de serviços públicos à população e zelar pela probidade, ética e eficiência na administração pública. As restrições impostas têm como objetivo principal assegurar o adequado funcionamento da Administração Pública Municipal, bem como a preservação do interesse coletivo. Ao proibir que os funcionários públicos municipais se refiram de modo depreciativo às autoridades e atos da Administração Pública Municipal, o projeto busca garantir o respeito e a autoridade necessários para uma gestão eficiente. A proibição de retirar, modificar ou substituir documentos ou objetos sem a prévia permissão da autoridade competente, por sua vez, visa garantir a preservação da integridade dos registros e informações que são de interesse público. A restrição referente ao entretenimento durante o horário de trabalho busca evitar o desperdício de tempo e recursos públicos, garantindo que o servidor esteja focado em suas atividades e contribua para a eficiência do serviço público. A exigência de comparecimento ao trabalho sem causa justificável, bem como a proibição de se retirar do recinto de trabalho sem prévia licença do superior imediato, busca garantir a assiduidade e a disciplina dos funcionários públicos, assegurando a continuidade dos serviços. A proibição do consumo de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho e a proibição de atender a assuntos particulares na repartição têm como objetivo a manutenção de um ambiente de trabalho profissional e que priorize o atendimento ao público. A vedação à promoção de manifestações de apreço ou desapreço dentro da repartição, bem como a proibição de incitar greves ou praticar atos de sabotagem contra o serviço público, visam garantir a neutralidade política e a manutenção da ordem no ambiente de trabalho. As restrições relativas ao uso indevido de recursos públicos, ao exercício de atribuições diferentes das definidas em Lei e ao uso do cargo para proveito pessoal têm como objetivo combater a corrupção, a má conduta e a utilização inadequada dos recursos e prerrogativas dos cargos públicos. Por fim, a proibição de receber propinas, presentes e vantagens de qualquer espécie, bem como a proibição de se valer da posição de funcionário público para desempenhar atividades estranhas ao cargo ou para obter proveito pessoal, visam garantir a integridade dos funcionários públicos, evitando conflitos de interesse e assegurando o livre exercício das funções públicas. parágrafo único do artigo se destina a possibilitar casos de extrema urgência, em que a licença do superior imediato para sair do recinto de trabalho pode não ser possível, desde que posteriormente devidamente justificado junto à chefia imediata. Isso visa a flexibilidade Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA necessária para lidar com situações imprevistas que possam demandar a saída temporária do recinto de trabalho. A justificativa para a criação de mais 10 vagas para o cargo de Guarda Civil Municipal na Lei Municipal n° 5.875, de 08/01/2018 está relacionada à necessidade de aumentar o efetivo da guarda para garantir a segurança e a proteção da população do município. Com o crescimento da população e a evolução dos desafios relacionados à segurança pública, torna-se fundamental ampliar o número de agentes da guarda para atender de forma eficiente e adequada às demandas da comunidade. Ao aumentar o efetivo da Guarda Civil Municipal, é possível fortalecer as ações de prevenção e combate a crimes, garantir a ordem pública e auxiliar no controle e fiscalização de áreas de risco. Além disso, uma maior presença dos guardas nas ruas contribui para inibir a prática de delitos e transmitir maior sensação de segurança à população. Com uma quantidade adequada de guardas civis municipais, é possível também intensificar a atuação em áreas de maior incidência de crimes, reforçar a segurança em eventos e garantir a proteção de locais estratégicos, como escolas, prédios públicos e áreas de grande circulação. Outro aspecto importante é que a criação de mais vagas possibilita o aumento da eficiência das atividades de patrulhamento preventivo, resposta a chamados de emergência e atendimento ao público. Com mais agentes disponíveis, é possível reduzir o tempo de resposta a ocorrências e garantir um atendimento mais ágil e efetivo. Portanto, a criação de mais 10 vagas para o cargo de Guarda Civil Municipal visa aprimorar a segurança pública no município, proteger a população e proporcionar uma maior tranquilidade e bem-estar para todos os cidadãos. Também quanto a justificativa para alteração na Lei Municipal n° 5.875, de 08/01/2018, se dá pela necessidade de criação do cargo de Armeiro, com suas atribuições bem definidas, para garantir a segurança e controle eficiente das armas, munições e material bélico pertencentes à reserva de armamento da Guarda Municipal. O cargo de Armeiro é responsável por realizar controles de registro, distribuição e devolução das armas, munições e todo material pertencente à reserva de armamento. Além disso, o Armeiro realiza relatórios sobre a situação de todo material da reserva de armamento, relaciona as necessidades de manutenção dos materiais e propõe normas para o aperfeiçoamento da manutenção orgânica do armamento. Também é sua responsabilidade promover a segurança do material e do pessoal envolvido no seu manuseio, fiscalizar a manutenção do armamento e comunicar ocorrências relativas às atividades da reserva de armas e material bélico. Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul A criação deste cargo é essencial para garantir um controle adequado do armamento da Guarda Municipal, proporcionando maior segurança tanto para os próprios integrantes da guarda quanto para a população em geral. Para finalizar, a alteração na Lei Municipal n° 5.875 de, 08 de janeiro de 2018 se justifica, tendo como objetivo aprimorar o processo de seleção e formação dos profissionais da Guarda Civil, visando garantir uma qualificação adequada para o exercício das suas atribuições e melhorar a eficiência dos serviços de segurança pública prestados à comunidade. artigo 21 propõe alterações no processo seletivo, estabelecendo etapas de avaliação que contemplam provas de conhecimentos teóricos, prova de aptidão física, exame psicológico e exame de capacidade psicológica para o porte de arma. Além disso, prevê o cumprimento de um programa de formação inicial com carga horária mínima de 800 horas. Essas alterações tornam o processo de seleção mais criterioso e abrangente, garantindo que os candidatos aprovados possuam os conhecimentos e habilidades necessários para exercerem adequadamente as funções da carreira de guarda Além a inclusão do exame de capacidade psicológica para o porte de arma contribui para a segurança tanto dos profissionais quanto da população. Já o artigo 23 estabelece as atribuições e responsabilidades do Setor de Instrução da Guarda Civil, visando garantir a oferta de cursos de formação, aperfeiçoamento e especialização, bem como o controle da frequência e do desempenho dos guardas civis nesses cursos. Também prevê a possibilidade de utilização de uma matriz curricular nacional para a formação em segurança pública, elaborada pela Secretaria Nacional de Segurança Pública o que contribui para a padronização e qualidade dos cursos oferecidos. Por fim, o artigo 24 permite ao Município a criação de um órgão de formação, treinamento e aperfeiçoamento para os integrantes da guarda civil, possibilitando a cooperação entre municípios através de convênios ou consórcios. Além disso, prevê a possibilidade de manutenção de um órgão centralizado de formação e aperfeiçoamento, mediante convênio com o Estado, desde que haja a participação dos municípios conveniados. Dessa forma, o projeto de lei visa promover uma seleção mais rigorosa e uma formação mais qualificada para os profissionais da Guarda Civil, além de valorizar e garantir melhores condições de trabalho, contribuindo assim para a melhoria dos serviços de segurança pública prestados à comunidade. A justificativa para modificar o § 5° do art. da Lei Municipal 5.310/2013, estabelecendo o pagamento de uma Verba de Responsabilidade Técnica (VRT) aos servidores públicos municipais que ocupam os cargos de Psicólogo Organizacional é que o trabalho desempenhado pelos Psicólogos Organizacionais possui uma natureza específica, demandando conhecimentos técnicos especializados e responsabilidade na sua execução. Esses profissionais colaboram no planejamento, Prefeitura Municipal de Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA desenvolvimento e avaliação de ações e políticas de pessoal dentro das organizações, trabalhando para garantir a saúde mental, integração e bem-estar dos Entretanto, embora esses servidores desempenhem um papel fundamental nas organizações municipais, não há atualmente uma compensação financeira que corresponda à complexidade e importância de suas atribuições. Assim, a implantação da Verba de Responsabilidade Técnica (VRT) visa valorizar e reconhecer o trabalho desses profissionais, garantindo uma justa remuneração pelo desempenho de suas atividades. Estabelecendo o pagamento de uma Verba de Responsabilidade Técnica (VRT) específica para os servidores que ocupam os cargos de Psicólogo Organizacional, o projeto de lei busca incentivar a qualificação e a especialização desses profissionais, bem como atrair talentos para a área. Além disso, a proposta visa também à valorização e retenção desses servidores, contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo município. Dessa forma, o projeto de lei busca promover uma adequada compensação financeira para os cargos de Psicólogo Organizacional, reconhecendo a relevância e a responsabilidade inerentes às suas atividades e contribuindo para o desenvolvimento e aprimoramento do setor público Considerando às necessidades de que seja cumprida Lei 11.738, de 16 de julho de 2008, que prevê na composição da jornada de trabalho dos professores, o limite máximo de 2/3 (dois terços) da carga horária é destinado ao desempenho das atividades de interação com os educandos, sendo portanto, 1/3 (um terço) da carga horária reservada para as diversas atividades extraclasse realizadas pelos docentes, tais como: elaboração de planejamentos (diário, quinzenal, trimestral e anual); alinhamento de questões pedagógicas com o supervisor escolar, com professor do Atendimento Especializado e demais colegas, sempre que necessário; produção e correção de atividades participação em formações continuadas; atualização de registros (notas e pareceres descritivos dos atendimento aos pais ou responsáveis pelos estudantes; participação em processos de gestão democrática, entre outras Conforme se observa na data de promulgação acima, faz mais de 15 anos que a lei mencionada não está sendo cumprida pelo município de relação aos professores de Ed. Infantil e Anos Iniciais 5° ano do Ens. Fundamental). Sabe-se que, muitos deles já começam a requer este direito por via judicial em retroativamente. Neste sentido, a SMED apresenta esta proposta que visa garantir o cumprimento da lei de forma atendendo primeiramente, as escolas de Ensino Fundamental da rede, contemplando inicialmente, os docentes de pré-escola ao 5° ano. Todos os cargos ora previstos serão utilizados para completar a carga horária necessária ao cumprimento das horas atividades, bem como para proporcionar atividades físicas e musicais extremamente importantes ao desenvolvimento integral dos alunos, sendo que o judô auxilia na formação das crianças, além de ser um esporte segundo a é o melhor esporte para a formação inicial, uma vez que promove a educação integral, pois desenvolve a Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: 3240 4300</p><p>de Prefeitura Municipal de Bagé Bage Estado do Rio Grande do Sul NOSSA CIDADE postura, a atenção, a memorização, a disciplina, o respeito, a empatia e a resiliência dos alunos, que é também indicado pela BNCC para a inclusão social e como um forte aliado na redução da vulnerabilidade social. Além de cumprir uma disposição legal, estaremos proporcionando melhores condições de trabalho aos professores de Ed. Infantil e Anos Iniciais, que através da formação continuada e do planejamento de estratégias efetivas de ensino poderão alavancar os índices do município nas avaliações escolares locais (simulados SMED) e, principalmente, regionais e nacionais (Alfabetiza Tempo de Aprender, SAEB, IDEB). Pois, os primeiros anos de escolarização são a base do desempenho acadêmico posterior. AlfabetizaTchê e o Tempo de Aprender são programas de alfabetização que incluem a avaliação do desempenho dos estudantes na etapa; SAEB aplica de forma censitária, provas de Língua Portuguesa e Matemática 5° e 9° ano do EF/3° ano do EM) e de forma amostral, provas de Ciências Humanas e Ciências da Natureza. Os resultados destas provas, juntamente, com as taxas de evasão, aprovação e reprovação registradas no Censo Escolar, constituem o IDEB. Essas avaliações citadas, são as chamadas avaliações externas, que dependem basicamente do desempenho de cada professor em sala de aula, deverão impactar diretamente no repasse de recursos do ICMS para os próximos anos, em virtude de que o Estado do RS definiu o Índice Municipal de Educação IMERS como critério básico para a distribuição dos índices, que poderão (ou não) serem ampliados, conforme a melhoria do desempenho dos alunos da rede municipal. Considerando-se a urgência no cumprimento efetivo da hora atividade para os professores de Ed. Infantil e Anos Iniciais, em virtude da quantidade de ações judiciais que estão sendo efetuadas, bem como, a extrema relevância do ato para a elevação dos índices de qualidade da educação da rede municipal de ensino de Bagé, justifica-se a presente proposta legislativa. Diante ao exposto, estas são as razões pelo qual submetemos o presente projeto de lei à distinta apreciação dessa casa legislativa, solicitando desde já a sua aprovação, diante das justificativas acima prestadas e contando com a compreensão de Vossas Excelências para apreciação desta importante matéria, pedimos a devida vênia para aprovação deste projeto de lei. Diante do exposto, estas são as razões pelo qual submetemos o presente projeto de lei complementar à elevada apreciação dessa casa legislativa, solicitando desde já a sua diante das justificativas acima prestadas e contando com a compreensão de Vossas Excelências para apreciação desta importante matéria, pedimos a devida vênia para aprovação deste projeto de lei. Gabinete do Prefeito Municipal de Bagé, 04 de dezembro de Mario Mena Abunader Kalil Prefeito Municipal, em exercício Prefeitura Municipal de Bage Estado do Rio Grande do Sul Avenida General Osório, 998 CEP 96400100 Bagé RS Telefone: (53) 3240 4300</p>