atividade1_questionario (2)

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<p>Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações</p><p>relacionadas ao ambiente organizacional</p><p>Etapa 2</p><p>Aluno (a):</p><p>1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas</p><p>sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique</p><p>brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de</p><p>Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere</p><p>relevantes).</p><p>A NR6 é uma norma regulamentadora que especifica as medidas que devem</p><p>ser tomadas para a compra, distribuição e uso de equipamentos de proteção</p><p>individual (EPI) em uma empresa. E seu objetivo é conter os riscos que</p><p>ameaçam a segurança e a saúde no trabalho, prevenindo assim acidentes,</p><p>doenças ocupacionais e afastamento dos colaboradores. A nova NR6</p><p>estabelece que para ser EPI, tem que ter CA (certificado de aprovação) e que</p><p>após a compra a empresa deve observar as condições de armazenamento e o</p><p>prazo de validade e não o do CA.</p><p>Uma das obrigações das empresas e por direito dos trabalhadores, é que o</p><p>ambiente de trabalho seja seguro para a realização das funções, e antes de</p><p>mais nada, é importante entender que todos os envolvidos na relação de</p><p>trabalho ou fornecimento de EPI devem seguir as regras segundo a NR6</p><p>(empresas, colaboradores e fabricantes ou importadores)</p><p>Principais obrigações de cada um:</p><p>1. Empresa:</p><p>- Entender o risco de cada atividade;</p><p>- Comprar apenas EPIS com certificado de aprovação (CA)</p><p>- Selecionar os equipamentos de acordo com o seguimento;</p><p>- Fornecer, treinar e exigir o uso adequado dos itens;</p><p>- Registrar o fornecimento dos EPIS aos colaboradores;</p><p>- Promover o armazenamento adequado;</p><p>- Fazer a higienização e manutenção dos EPIS;</p><p>- Substituir em caso de dano ou extravio;</p><p>- Comunicar ao ministério do trabalho e emprego sobre irregularidades.</p><p>2. Colaboradores:</p><p>- EPIS devem ser usados durante todo o horário de trabalho e para a</p><p>finalidade indicada;</p><p>- Devem ser cuidados, limpos, guardados adequadamente e trocados</p><p>quando necessário;</p><p>- Comunicar a perda do equipamento;</p><p>- Avisar ao empregador sobre alterações que impossibilitem o uso do</p><p>equipamento.</p><p>3. Fabricante ou importador</p><p>- Possuir cadastro atualizado junto ao órgão competente;</p><p>- Possuir cadastro de aprovação dentro do prazo;</p><p>- Responsabilizar-se pela qualidade dos equipamentos de proteção;</p><p>- Vender apenas itens com cadastro de aprovação;</p><p>- Disponibilizar instruções técnicas de uso no idioma local;</p><p>- Orientar sobre processo de limpeza e higienização dos produtos, além de</p><p>indicar quando é necessário revisar ou substituir.</p><p>Lista de EPIS:</p><p>Cabeça: Capacete, capuz ou balaclava;</p><p>Olhos, Face e Ouvido: Óculos, máscara de solda, protetor facial, protetor</p><p>auditivo</p><p>Respiratório: Respirador purificador de ar motorizado e não motorizado,</p><p>respirador de adução de ar, máscaras descartáveis;</p><p>Tronco: Vestimentas, coletes a prova de balas;</p><p>Mãos e pés: Luvas, creme protetor, manga, braçadeira, dedeira, calçados</p><p>(botas e sapatos), meia, perneira e calça;</p><p>Proteção do corpo inteiro: Macacão, avental, vestimentas especiais;</p><p>Contra quedas: Cinturão de segurança com dispositivo trava-quedas ou</p><p>com talabarte, ancoragem.</p><p>2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de</p><p>Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes</p><p>dúvidas:</p><p>a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar</p><p>na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?</p><p>b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de</p><p>retorno ao trabalho?</p><p>c) Qual a importância do exame periódico?</p><p>A) O exame admissional ou ASO (atestado de saúde ocupacional). Sim ele</p><p>é obrigatório. Porque é uma avaliação médica que avalia a saúde física e</p><p>também psicológica de um profissional antes de ingressar no quadro de</p><p>funcionários.</p><p>B) O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado quando o funcionário</p><p>se ausenta por um período de 30 ou mais dias por motivos de doença</p><p>e/ou acidente e férias. O mesmo deve ser realizado antes que o</p><p>empregado reassuma as suas funções.</p><p>C) O exame periódico é importante para avaliar a saúde dos funcionários e</p><p>obter informações sobre possíveis doenças e deficiências causados pela</p><p>sua atividade atual, afetando assim o seu desempenho.</p><p>3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no</p><p>trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma</p><p>maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a</p><p>contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de</p><p>construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e</p><p>estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para</p><p>ser implementado pela organização.</p><p>Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os</p><p>seguintes questionamentos:</p><p>a) O que será realizado? Qual será o programa?</p><p>b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)</p><p>c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios</p><p>trará para empresa e para seus colaboradores?</p><p>A) Como se trata de uma empresa de construção civil iremos implementar</p><p>na empresa alguns programas de QVT (qualidade de vida no trabalho)</p><p>que irá proporcionar uma melhora no bem-estar físico e mental dos</p><p>nossos colaboradores como:</p><p>Atividades físicas: Fazer parcerias com academias, promovendo descontos ou</p><p>até mesmo mensalidades gratuitas, horários definidos para exercícios em</p><p>grupos ou sistema de recompensas que premiam os mais ativos.</p><p>Alimentação saudável: Investir em ações que eduquem os colaboradores e</p><p>mostrem, de maneira prática, simples e objetivas, qual a importância da adoção</p><p>de hábitos saudáveis. Nesse caso recomendamos que a empresa disponibilize</p><p>orientações nutricionais aos funcionários.</p><p>Desenvolvimento profissional e pessoal: Disponibilizar treinamentos, cursos e</p><p>palestras sobre questões pessoais e profissionais, como a capacitação de</p><p>comunicação e habilidades técnicas.</p><p>Lazer e cultura: Oferecer por meio de benefício, como se tornar sócio em</p><p>clubes, descontos em teatros, cinemas e livrarias.</p><p>B) O programa será executado em horários livres (folgas, por exemplo) ou</p><p>em horários alternativos, já que algumas pessoas possuem horários de</p><p>produtividade diferentes umas das outras. Cabe ao gestor analisar os</p><p>possíveis setores para implementar o horário flexível.</p><p>C) O objetivo final é proporcionar um ambiente de trabalho saudável e</p><p>seguro para ambos:</p><p>Empresa: Mantem os colaboradores motivados, aumenta a produtividade dos</p><p>times, melhora a saúde dos funcionários, gera resultados positivos para a</p><p>empresa, diminuí a recorrência de faltas e atrasos, auxilia na retenção de</p><p>talentos, redução de turnover, conta com profissionais engajados, motivados,</p><p>produtivos e satisfeitos.</p><p>Colaboradores: Melhora a saúde, menos cansaço, com acréscimo em</p><p>atividades mais dinâmicas, abre espaço para diálogo, valorização profissional e</p><p>etc.</p>