atividade3 UC 10 Relatório

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<p>Atividade 3 – UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional</p><p>Nome do estudante: Andreza Evangélia Vieira</p><p>Contexto</p><p>A Fênix Incorporações Ltda. é uma empresa com 20 colaboradores.</p><p>Realizou pela primeira vez uma pesquisa de clima organizacional (PCO) para medir a satisfação dos seus funcionários. Após a realização da PCO, solicitou auxílio da Virtually para tabular as respostas dos funcionários e para aumentar a participação na próxima PCO.</p><p>Seu gestor na Virtually solicitou que você realize essa demanda.</p><p>· Para a tabulação dos dados da pesquisa, utilize os cinco formulários respondidos (links na página da atividade) e prepare/tabule o resultado na tabela a seguir;</p><p>· Para auxiliar a aumentar a participação dos funcionários na próxima PCO, siga as instruções na sequência.</p><p>Pesquisa de Clima</p><p>Afirmações</p><p>Estou totalmente de acordo</p><p>Estou de acordo</p><p>Estou em desacordo</p><p>Não quero responder</p><p>Meu trabalho e meus objetivos</p><p>Meu trabalho me dá a oportunidade de desenvolver meus conhecimentos e habilidades</p><p>1</p><p>3</p><p>1</p><p>Sinto que, com meu trabalho, contribuo significativamente para a minha organização</p><p>1</p><p>3</p><p>1</p><p>Tenho conhecimento das expectativas da empresa em relação ao meu trabalho</p><p>1</p><p>1</p><p>2</p><p>1</p><p>A organização e o ambiente de trabalho</p><p>Tenho as ferramentas e meios necessários para fazer meu trabalho adequadamente</p><p>1</p><p>2</p><p>2</p><p>Os métodos e procedimentos de trabalho me ajudam a trabalhar melhor</p><p>2</p><p>1</p><p>2</p><p>A carga de trabalho que tenho permite realizar meu trabalho adequadamente</p><p>2</p><p>3</p><p>O chefe imediato</p><p>Sempre que necessito, meu chefe está disponível para ajudar a resolver as dificuldades que encontro em meu trabalho</p><p>3</p><p>1</p><p>1</p><p>Meu chefe me dá autoridade suficiente para realizar os trabalhos que me delega</p><p>1</p><p>1</p><p>2</p><p>1</p><p>Em meu grupo de trabalho se delegam as atividades, fixando prioridades e planejamentos</p><p>1</p><p>1</p><p>2</p><p>1</p><p>Trabalhar na Fênix Incorporações Ltda.</p><p>Conheço as possibilidades de evolução da minha carreira profissional</p><p>1</p><p>2</p><p>2</p><p>Trabalhar nesta empresa me traz confiança e segurança</p><p>2</p><p>1</p><p>2</p><p>No último ano você teve alguma oportunidade de aprendizado e crescimento dentro da empresa</p><p>1</p><p>3</p><p>1</p><p>Total</p><p>14</p><p>22</p><p>17</p><p>7</p><p>Após a tabulação de dados, você identificou que alguns resultados não foram tão satisfatórios e que apenas 5 dos 20 funcionários responderam a pesquisa, obtendo uma amostra pouco representativa. Portanto, para que a pesquisa reflita o real nível de satisfação da maioria dos colaboradores, você, técnico em RH da Virtually, deve:</p><p>1) a) Orientar o cliente quanto à importância da aplicação da pesquisa de clima organizacional</p><p>b) Analisando os resultados obtidos, identificar a afirmação que possui menos concordantes (totalmente de acordo e de acordo) e sugerir pelo menos uma ação de melhoria para a organização.</p><p>a) Por meio das pesquisas a organização consegue identificar os elementos essenciais para promover condições favoráveis de trabalho, incluindo a saúde física e mental e o relacionamento interpessoal. Ela é a chave para mapear os fatores motivacionais e destacar pontos que merecem atenção, ou seja, é um instrumento importante para ajudar nos indicadores da avaliação de desempenho, pois você passa a conhecer melhor a relação entre o clima da empresa e a performance dos colaboradores.</p><p>b) Na pesquisa analisada acima, constatou-se que apenas 14 pontos dos respondentes foram apontados no total como totalmente de acordo. Contudo seria interessante a empresa aplicar ações de melhorias como:</p><p>1- Criar um ambiente de trabalho mais confiante e seguro entre colaborador e a equipe de líderes, pois, quando se sentem mais seguro e confortáveis dentro do ambiente de trabalho, certamente terão mais coragem para expor opiniões ou contribuir com ideias;</p><p>2- Desenvolver programas de benefícios onde os colaboradores terão uma pontuação determinada e cada benefício da empresa também, assim, o próprio colaborador poderá definir qual oferta é melhor para ele.</p><p>2) Considerando a amostra pouco representativa da empresa, você deve propor ações para estimular a participação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional. Para isso, pesquise e descreva com suas palavras pelo menos duas ações para incentivar os colaboradores e aumentar o número de respondentes na PCO.</p><p>1- Promover programas de capacitação com base em um plano de carreiras e nas metas estipuladas pela organização. Incentive a busca pelo aprimoramento e reciclagem do colaborador.</p><p>2- Fazer o uso de práticas de remuneração, reconhecimento e incentivo para estimular a organização. São pontos importantes e os principais propulsores de motivação como os ajustes salariais, alinhamentos aos planos de carreira, onde servirão como reconhecimento e retenção de talento para os colaboradores, estimulando-os a apresentar contribuições significativas à organização.</p>