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<p>AVALIAÇÃO - CADASTRO, ADMISSÃO E DESLIGAMENTOS Em relação a RAIS, analise as assertivas e assinale corretamente. I. A RAIS é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do trabalho. II. Atualmente a RAIS é regida pelo Decreto n° 10.854 de 10 de novembro de novembro de 2021. III. A declaração negativa da RAIS é a declaração na qual são fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento (CNPJ), quando este não teve empregado durante o ano-base. Marque a alternativa CORRETA: Resposta Marcada : I e II. PONTUAÇÃO OBTIDA 0 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Assinale a alternativa corretamente. I. A demissão é o instrumento (documento) com o qual o trabalhador solicita a rescisão do seu contrato de trabalho com o empregador. II. A demissão involuntária é o instrumento (documento) pelo qual o empregador realiza a rescisão do contrato de trabalho firmado com o empregado. III. Caracteriza-se a culpa recíproca quando ambas as partes (empregador e empregado) colaboram para a rescisão contratual em função da prática concomitante de atos faltosos, ou seja, da ocorrência simultânea das culpas. Marque a alternativa CORRETA: Resposta Marcada : I, e III. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Marque a alternativa CORRETA. Resposta Marcada : A retenção da CTPS pelo empregador pode caracterizar contravenção penal. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 É obrigatório a todo empregado admitido, independente do cargo ou da atividade da empresa. Marque a alternativa CORRETA. Resposta Marcada : Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10</p><p>Representa um programa destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição na renda nacional. Marque a alternativa CORRETA. Resposta Marcada : PIS. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Sobre o tema estudado "Preenchimento de documentos" marque V para verdadeiro e F para falso. ( ) Alguns documentos que fazem parte da organização da relação de emprego são considerados formalidades obrigatórias. ( ) Anotações da CTPS - devem ser anotados os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação, tais como, cargo, admissão, registro e valor da remuneração. ( ) Termo de responsabilidade de salário-família - é parte integrante da ficha de salário-família. ( ) Incluir o nome do empregado no cadastro de empregados e desempregados - CAGED. Assinale a alternativa CORRETA: Resposta Marcada : F, V, V, V. PONTUAÇÃO OBTIDA 0 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Em relação ao cadastro, assinale a alternativa corretamente de acordo com os estudos ministrados: I. A lei trabalhista oferece dois opções para fazer o registro dos empregados. II. o processo para cadastro de funcionários pode variar bastante, dependendo do modo de registro utilizado. III. Os dados coletados ainda devem ser armazenados, dispostos e atualizados com frequência, do contrário, podem não contemplar a necessidade da empresa ou ficar obsoletos demais. Marque a alternativa CORRETA: Resposta Marcada : I, e III. PONTUAÇÃO OBTIDA 0 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira, os documentos necessários para a admissão do funcionário são, EXCETO: Resposta Marcada : Cpia da certidão de nascimento de filhos maiores de 12 anos para fins de recebimento de salário-família. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10</p><p>Leia atentamente as assertivas e assinale corretamente de acordo com os estudos. I. A ficha ou livro de registro do empregado é um documento no qual deve constar, obrigatoriamente, todas as informações do empregador e do empregado, principalmente sobre admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. II. Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho, quando de sua visita ao local da relação de emprego, devendo ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo de 12 meses. Marque a alternativa CORRETA: Resposta Marcada : Apenas I. PONTUAÇÃO OBTIDA 0 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 o contrato por prazo determinado somente é admitido, tratando-se de, EXCETO: Resposta Marcada : De acordo com o artigo 45 da CLT, é permitida a prorrogação do contrato por prazo determinado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de três anos ou 90 dias. PONTUAÇÃO OBTIDA 10 PONTUAÇÃO TOTAL: 10 Total</p>