MAPA RH - GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - 53_2024

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<p>Olá, aluno(a)! Está com dificuldade ou sem tempo para elaborar</p><p>esse MAPA? Iremos te ajudar!</p><p>Entre em contato</p><p>(63) 99129-5554</p><p>MAPA – RH - GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -</p><p>53_2024</p><p>Olá, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, realize a</p><p>leitura proposta, a seguir</p><p>As relações entre empregadores e trabalhadores têm mudado nos últimos anos, em parte</p><p>porque as normas que regulamentam tais relações têm sido alteradas pelos legisladores,</p><p>que de tempos em tempos realizam reformas em busca de modernizar as relações</p><p>trabalhistas. A tecnologia, cada vez mais parte do ambiente de negócios das organizações,</p><p>também tem sido um importante componente modificador das relações de trabalho, pois</p><p>com ela é possível concluir que empregadores e trabalhadores têm experimentado uma</p><p>alteração na forma como têm se relacionado</p><p>O home office e teletrabalho são práticas que vem ganhando espaço. Saber como como</p><p>essa prática funciona é fundamental. CLT reconhece o teletrabalho como formas de</p><p>prestação de serviço externo, que exige formalização contratual, já o termo “home office”</p><p>não está presente na CLT, mas é considerado trabalho realizado em casa, podendo ser</p><p>teletrabalho ou não</p><p>75-B. da CLT – Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora</p><p>das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de</p><p>tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho</p><p>externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)</p><p>Será possível, ainda, a reversão do teletrabalho para o trabalho tradicional (presencial) na</p><p>empresa, hipótese em que o empregado terá 15 dias para se readaptar. Quanto ao contrato</p><p>de trabalho de teletrabalho, os direitos trabalhistas são os mesmos do contrato tradicional,</p><p>com exceção da jornada extraordinária, que não pode ser realizada</p><p>Leia o caso a seguir:</p><p>João é um desenvolvedor de software em uma empresa de tecnologia de médio porte. Ele</p><p>trabalha na equipe de desenvolvimento de um novo aplicativo móvel há dois anos e sempre</p><p>foi um funcionário produtivo e engajado. Devido à pandemia de COVID-19, a empresa</p><p>implementou o teletrabalho como medida preventiva para garantir a segurança e o bem-</p><p>estar de seus funcionários. João enfrentou desafios significativos ao se adaptar a essa nova</p><p>realidade de trabalho remoto, pois ele valorizava a interação face a face, as reuniões para</p><p>alinhamentos e a capacidade de resolver problemas rapidamente em conjunto.</p><p>Diante dos problemas, João não conseguiu realizar o trabalho proposto e ele pediu</p><p>demissão (pedido de demissão) em 30 de setembro de 2022, sendo que ele decidiu por não</p><p>cumprir o aviso prévio. Seu salário mensal é de R$ 4.000,00 (não há outros benefícios). Ele</p><p>começou a trabalhar na empresa em 1º de janeiro de 2021. A empresa calculou as verbas</p><p>da rescisão de contrato de trabalho da seguinte maneira, considerando que ele não tinha</p><p>férias vencidas, pois ele gozou de férias quando completou 1 ano na empresa:</p><p>• Saldo de salário de setembro: R$ 4.000,00 / 30 x 1 = 133,33</p><p>• 13º salário proporcional:</p><p>13º salário proporcional: (R$ 4.000,00 / 12) x 9 = R$ 3.000,00</p><p>• Férias proporcionais:</p><p>Férias proporcionais: (R$ 4.000,00 / 12) x 3 = R$ 999,99</p><p>Acrescido de 1/3: R$ 999,99 x 1/3 = 333,33</p><p>Total de férias proporcionais: 999,99 + 333,33 = R$ 1.333,32</p><p>• Aviso prévio não trabalhado: - (R$ 4.000,00) -- Obs.: é um desconto.</p><p>• Total das verbas da rescisão:</p><p>Saldo de salário: R$ 133,33</p><p>13º salário proporcional: R$ 3.000,00</p><p>Férias proporcionais: R$ 1.333,32</p><p>Aviso prévio não trabalhado: - (R$ 4.000,00)</p><p>Total: R$ 466,65</p><p>Fonte: Elaborado pelo professor, 2024.</p><p>ATIVIDADE:</p><p>Para fins desta Atividade MAPA, enquanto profissional de Departamento Pessoal,</p><p>analisando o caso hipotético acima, considerando ainda o texto afirmativo e o estudo da</p><p>disciplina, detalhe as etapas a seguir:</p><p>ETAPA 1 – Indique 2 (dois) desafios enfrentados por João nesse ambiente de trabalho.</p><p>ETAPA 2 - Indique 1 (uma) estratégia ou ferramenta que seria mais eficaz para superar</p><p>esses desafios.</p><p>ETAPA 3 - João acredita que houve um erro no cálculo das suas verbas na rescisão de</p><p>contrato de trabalho. Ajude João, identifique e escreva quais os erros no cálculo das verbas</p><p>de rescisão de trabalho de João.</p><p>ETAPA 4 - Em seguida, recalcule TODAS as verbas da rescisão de João (VERBAS: aviso</p><p>prévio, o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais, NÃO precisa</p><p>calcular: INSS, FGTS e IRPF) e indique o valor de cada verba.</p>