AV2 RH 1

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Avaliação: GST0582_AV2_201101570369 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	PAULA CRISTINA AFONSO DOS SANTOS
CARLA PIRES MENDES
	Turma: 
	Nota da ProvaNota do Trabalho:        Nota de Participação        Data: 24/08/2013 08:11:08
	
	 1a Questão (Cód.: 159092)
	1a sem.: Avaliação de Resultados de Treinamento
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Ao determinar os custos do treinamento temos que considerar o ambiente físico. Se realizado na própria empresa, que custo devemos considerar?
		
	
	Médio 
	
	Mínimo 
	
	Máximo 
	
	Zero
	
	Equivalente 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 14084)
	8a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	demissão 
	
	avaliação de desempenho 
	
	nenhuma das respostas acima
	
	seleção
	
	recrutamento 
	
	
	 3a Questão (Cód.: 11211)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Você coordena as atividades de Recrutamento e Seleção de sua empresa e está orientando uma estagiária, que é aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos. Ela o está ajudando a organizar os processos seletivos em andamento. Há quatro processos iniciados nos quais as etapas de triagem, entrevistas com os selecionadores e aplicação de testes foram realizadas. Neste caso, você deve instruir a estagiária a separar os processos e encaminhar para: 
		
	
	a área de Administração de Pessoal, que solicitará os documentos necessários para a contratação. 
	
	o selecionador responsável pelo processo, que realizará uma breve entrevista com o objetivo de verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos exigidos para o cargo. 
	
	o selecionador responsável pelo processo, que apresentará a empresa, os benefícios e condições de trabalho aos candidatos pré-selecionados. 
	
	os requisitantes, ou seja, os gestores das áreas que solicitaram a seleção, para realização da entrevista técnica.
	
	a área de Administração de Pessoal, que enviará os selecionados para o exame médico. Caso sejam considerados aptos, os candidatos terão sua contratação efetivada. 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 41717)
	12a sem.: Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Ao ouvir o barulho contínuo, alto e incessante de uma furadeira sendo utilizada na reforma do andar superior pertencente ao cenário do seu ambiente de trabalho, pode-se dizer que você está sujeito a que tipo de "Risco Físico"? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contaminação 
	
	Vibração
	
	Ruído
	
	Pressão 
	
	Temperatura 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 108192)
	4a sem.: PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta 
		
	
	Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
	
	Performances encantadoras no atendimento aos clientes
	
	Positiva relação Custo X Benefício
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
	
	
	 6a Questão (Cód.: 179310)
	3a sem.: ARH
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	
	 7a Questão (Cód.: 42105)
	3a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
		
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Transforma a organização proativa em reativa. 
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
	
	
	 8a Questão (Cód.: 41714)
	12a sem.: Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Existem doenças do trabalho típicas e atípicas. Considerando esta premissa, por que pode-se classificar a doença de um profissional na empresa como sendo "do trabalho"? Assinale a resposta certa.
		
	
	Porque tem que haver uma classificação que faça a distinção entre uma doença comum e a do trabalho. 
	
	Algumas doenças só podem ser adquiridas em certos ambientes de trabalho.
	
	Para fins de classificação, todo mal que o profissional sente pode ser do trabalho. 
	
	Não existe doença do trabalho. 
	
	Por haver sido contraída no ambiente de trabalho ou decorrente do exercício de sua função.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 159315)
	6a sem.: Treinamento de Liderança para Gestores
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a fazer. Os atos visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os artistas têm a capacidade de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, incentivando os outros a ver o mundo de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam as pessoas da organização? 
		
	
Resposta: Na falta desse olhar artistico, as pessoas da organização tem que ver a liberança como poder liderar, comandar a sua equipe, fazendo treinamentos, motivando sua equipe, para que possa ter resultado positivo na sua liderança.
	
Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem concentradas em rotinas e tarefas do dia a dia.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 65618)
	9a sem.: Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa acontece voltado sempre para seus colaboradores. Hoje em dia, devido à tecnologia, há diversas maneiras de contactar as pessoas internamente para o treinamento. Cite ao menos 4 maneiras de comunicação pelas quais possa ocorrer o treinamento hoje em dia.
		
	
Resposta: A tecnologia evoluiu bastante, existe formas de comunicação como videos, internet, filmes, maquinas computadorizadas. O treinamento é extremamente importante para a organização, para evitar danos a empresa, para evitar redução de erros no trabalho, custo X beneficio, aumento de produtividade.
	
Gabarito: A resposta deverá conter 4 entre as seguintes maneiras: workshop, coaching, mentoring, teleconferência, videoconferência, intranet, internet, universidade corporativa, educação a distância.