AV 2 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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	Avaliação: GST0527_AV2_201204042179 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Professor:
	JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 2        Data: 29/08/2013 14:12:01
	
	 1a Questão (Cód.: 71761)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho ?
		
	
Resposta: CONSISTE EM VALIDAR OS DIREITOS TRABALHISTAS REGISTRADOS NA C.L.T E NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
	
Gabarito: Resposta : é o campo do direito que estuda os princípios, as normas, os conflitos e as soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupos de trabalhadores e o patronato.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 71396)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
		
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	
	
	 3a Questão (Cód.: 19518)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Tendo como escopo a Lei 7783/89 - lei de greve, assinale a alternativa correta:
		
	
	A participação em greve interrompe o contrato de trabalho, que passa a ser regido por decisão da Justiça do Trabalho.
	
	A greve é a suspensão individual , temporária e pacífica, total ou parcial , da prestação pessoal de serviços ao empregador.
	 
	O lockout, quando praticado, por não ser amparado pelo ordenamento jurídico, garante aos empregados a percepção dos salários durante a paralisação da atividades.
	
	Durante a greve é vedado ao empregador, em qualquer hipótese, a contratação de trabalhadores substitutos.
	
	Se a greve ocorrer em serviços essenciais, os usuários e empregadores devem ser comunicados com a antecedência mínima de quarenta e oito horas.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 19519)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
	
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
	 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
		
	
	Apenas II e IV;
	
	Apenas I, III, IV e V;
	 
	Apenas I, II, III e IV.
	
	Apenas III e V;
	
	Apenas I, II, IV e V;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 71394)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	
	
	 6a Questão (Cód.: 73849)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47917)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	
	 8a Questão (Cód.: 73846)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	 9a Questão (Cód.: 20358)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	 
Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
		
	
	Mediação
	
	Ombudsmen
	
	Conciliação
	 
	Arbitragem
	
	Mini-trial
	
	
	 10a Questão (Cód.: 44740)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em relação ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos do trabalhador, existem dois atos jurídicos pelos quais se extinguem as obrigações da empresa para com o trabalhador. Quais são eles? Explique-os.
		
	
Resposta: 1- ROMPIMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PARTE DO EMPREGADO - Quando o empregado resolve romper o contrato de trabalho por motivos próprios. 2 - QUANDO POR MOTIVO DE CONCORDATA E FALÊNCIA DA EMPRESA -
	
Gabarito: 1) Renúncia - É um ato unilateral que signifi ca abdicar ou desistir de um direito estabelecido pela lei. 2) Transação - É um ato bilateral com ônus recíprocos que extingue as obrigações através de uma conciliação entre as partes (empregador e empregado), uma vez que, não tendo certeza do direito que pleiteiam ou da sentença do juiz, cedem e fazem um acordo.